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工作地点:
列表 明细
薪资: 5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

To do whatever it takes to provide exceptional service for our customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction无论作什么,都是为了向客人提供优良的服务,使顾客满意。 The team leader’s main function is to promote and ensure guest satisfaction, achieved through his/her ability to develop and maintain a strong team environment, placing emphasis on associate satisfaction and delivery of prompt, courteous service. The team leader is accountable for sales and profit in his/her area.主管的主要职责是促进并确保顾客满意,通过他们的努力发展并保持一个有实力的团队,负责该区域的销售和利润。Open and close shift in accordance with the manager checklist.根据经理检查表检查部门的开档和收档工作。 Initiate aggressive guest interaction through seeking and soliciting feedback from guests.主动与客人交流以获得客人的真实反馈意见。 Train, maintain and enforce all Marriott service standards in the outlet.培训、保持并加强万豪所有的服务标准。 Enforce the Marriott standardized drink recipe and presentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests in accordance with the Marriott Bar Guide.根据万豪制定的酒吧配方标准和装饰标准,确保酒水质量的一致性。 Properly execute revenue and check control procedures on shift.确保部门执行正确的财务帐单程序。 Handle daily associate relations (i.e. scheduling, time adjustments).负责每天的员工事务。(如时间表的调整) Maintain a safe & sanitary work environment for all associate & guests.确保工作场地的清洁和安全。 Gather and implement all proper tools for running shifts (i.e. schedules, floor plans, reservations, and checks).为部门的运作提供响应的资源。(例如表格、台图、帐单等等) Find solutions for problems such as call outs, last minute bookings, or any other daily problems that may arise.解决临时发生的事情,例如电话通知的工作,最后时刻的预定和其他可能发生的问题。 Conduct taste panels and menu classes on a daily basis for restaurant.每天负责品餐饮评定和为当天准备相应的菜单/饮料单。 Be on the floor during the shift and assist servers or hostess to ensure guests are satisfied.营业时间要在现场,协助服务人员工作确保顾客满意。 Ensure that only a quality product is served.确保只有质量合格的产品才能提供给客人。 Ensure all side work is done on a daily basis.每天确保各项杂务工作得到落实。 Maintain proper associate uniform standards.正确员工着装达到标准。 Manage an effective repair and maintenance program through the use of work orders, inspections, etc.通过检查表格确保维修保养工作得以正常进行。 Understand & teach empowerment principles to ensure guest satisfaction.为确保顾客满意,理解和向其他员工讲解我们的工作原则。 Exercise station rotation to ensure stations are distributed fairly. 按轮换原则安排客人就座,以使得安排公平合理。 Be aware of all Marriott Guest Incentive programs and the correct accounting procedures pertaining to them.了解万豪所有的顾客奖励计划和与其相关的正确计算程序。 To lead by example through a “hands on” approach to motivate our associates to excel.要成为员工的榜样、深入到员工之中去激励员工。 Implement an effective training program for new and current associates using use records, menus, and appropriate reference manuals.用培训记录、手册等工具为我们的新员工执行有效的培训活动计划 Encourage problem solving by associates through proper training and empowerment.鼓励员工通过培训和互相帮助解决问题。 Establish effective communication with associates to gain their trust and respect.建立有效的沟通赢得员工的信任和支持。 Maintain fair and consistent counselling and/or disciplinary procedures in accordance with Marriott’s Guarantee of Fair Treatment Policy.根据万豪公平对待的原则保持公平一致的对待员工。 Communicate directly and/or through the use of the logbook to next shift supervisor or manager.直接或通过工作日志与下一值班主管、经理进行有效地沟通。 Identify and recommend incentive programs, new ideas, and methods of operation.了解并推荐鼓励政策、新的观念和运营方法。 Promote positive inter-department relations.促进部门之间的关系。 Perform any reasonable request made of management which is not life threatening or against the law.执行管理层的指示 Minimum of two years of food service or related hospitality management experience.两年以上饮食业及相关管理经验。 Demonstrated leadership qualities. 具有一定程度的领导能力。 Demonstrated strong hospitality and communication skills. 较好的社交能力 Demonstrated strong work ethic.具有职业道德

薪资: 5.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区

Major Responsibilities 主要职责:Assist Room Service/Catering Service Manager with the manning of Room Service meeting functions as per schedule. 协助客房送餐部经理管理客房送餐服务和会议活动。Aware of all VIP in house and sees to any special request for their specific requirement pertaining to all food and beverage matters during their stay.清楚所有的VIP客房,上班期间查看客人是否有特殊的饮食要求。Ensure quality service of food and beverage deliver to room and any other coordinated events according to the established standards.根据建立的标准确保餐饮服务的质量以及协调其他的事情。To coordinate and extend cooperation for all reasonable request pertaining to room service operations from other outlet.协调和拓展有关客房送餐部与其他部门间所有的合理合作要求。  Job Specification职位要求:Minimum of 3 years hotel and/or restaurants experience.最少3年的酒店/餐厅工作经验。Good team work player.有团队协作精神。Work conscientiously and effectively.工作认真效率高。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区

Major Responsibilities 主要职责:Conduct training following the weekly training plan to increase level of service efficiencies.根据培训计划负责每周的员工培训以提高员工的服务效率水平。Ensure quality service of food and beverage provided to the guest and to meet guest’s expectation. Check on guest satisfaction whenever a special request was arranged.确保提供高质量的餐饮服务以满足客人的期望,确保满足客人在任何时期提出的特殊要求。Aware of all in house VIP, to ensure that all of their special F&B needs and request are delivered and fulfilled in the course of their stay.清楚饭店所有的VIP贵宾确保满足他们在饭店期间的特殊的餐饮要求。Periodically check hygiene situation for restaurant territory.定期检查与监督部门所辖区域的卫生工作。 Job Specification职位要求:2 years hotel work experience (desirable).最好具备2年以上的工作经验。Good communication skill.良好的沟通技巧。Diploma/Bachelor degree in Hospitality Management or its equivalent relevant management experience.酒店管理专业的学位证书 或水平相当的相关管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:北京 食宿:提供食宿

1.身体健康,五官端正,体能充沛,口齿清晰;2.良好的英文表达和书写能力;3.3年以上相关工作经验,具有五星级酒店餐饮工作经验者优先;4.积极主动,善于沟通,热情友善;5.计算机操作熟练。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑;Good guests service sense and professional skills.良好的服务意识和专业技能;Good verbal Chinese & English communication skills良好的中英文口语交流能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:会所
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责⒈实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责。2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。4.了解客情,亲自为重要宾客服务。5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。6.定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,将结果汇报给经理。岗位要求1.大专以上学历或同等学历,3年以上服务员工作经历2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能。3.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。4.身体健康,仪表端庄。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供吃

? 岗位职责: 1.???? 负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责; 2.???? 带领员工认真的做好每日开业准备,确保正常的营业;? 3.???? 正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;? 4.???? 及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5.???? 及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 6.???? 熟练掌握餐厅的菜肴、食材、搭配推荐等信息,良好的解答顾客的问题; 7.???? 灵活的处理服务中的突发事件,保持餐厅良好的用餐秩序; 8.???? 监督与核查餐厅的安全和卫生清洁工作; 9.???? 负责员工的培训工作与日常仪容仪表、工作督查; 10.???? 自觉遵守公司及部门的各项规章制度; 11.???? 完成上级布置的其它工作。 任职资格: 1.? 学历不限,身体健康,有1年以上西餐厅管理工作经验; 2.? 熟悉商务与西餐礼仪,热爱餐饮服务行业;? 3.? 良好的应变能力和沟通能力,有酒店餐饮工作行业经验者优先考虑;? 4.? 英语口语良好者优先考虑;?? 5.? 高度的工作热情,有责任感、良好的团队合作精神; 6.? 可适应较快的工作节奏,一定的抗压能力。 工作地址 北京

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

主要职责:1.在客户到店时确定他们对咖啡的需求2.介绍和解释咖啡饮料的菜单,回答客人的问题3.准备咖啡饮料的配方和熟悉专业意大利咖啡机的应用,演示如何制作咖啡饮料、浓咖啡,拿铁咖啡,卡布奇的手法来吸引新的客户4.负责咖啡机周边的卫生,保持整洁 任职要求:年龄 : 25及以上性别 : 均可教育程度及专业 : 中专及以上外语语种及水平 :能用英语进行流利的沟通及简单的书写能力专业技能 : 能够熟练地操作专业意大利咖啡机,有足够的咖啡制作的经验,熟悉各种咖啡饮料的配方,能与客人用英语进行沟通,了解如何准备一些鸡尾酒以及制作鲜榨的果汁或奶昔类的饮品;工作经验 :2年以上的咖啡师工作经验其他 :能适应调换到不同餐厅工作

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

岗位职责1.班组的日常管理(1)参加宴会厅经理召开的工作例会,了解每日的宴会安排情况并向本班组传达;(2)每日宴会前,根据宴会预定情况向服务员布置具体的岗位任务;(3)根据宴会预定情况,合理安排员工排班,保证所举办宴会能够合理、有序地展开。2.宴会的过程管理工作(1)在宴会厅经理的指导下,做好宴会设计、现场布置,督导服务员做好宴会前的摆台、清洁卫生、服务用具供应等准备工作;(2)督导服务人员按照客人要求提供优质服务并尽量满足客人的特殊要求;(3)督导服务员协助宴会主办方做好客人的接待工作;(4)关注客人用餐状况,适时征询客人的意见、建议,及时处理客人投诉及突发性事件并向宴会经理汇报;(5)及时组织本服务区域的清洁、整理工作;(6)宴会结束,清点厅房内物品及设施、设备,检查各厅房的宴会收尾的卫生清洁情况。3.人员管理(1)根据安排,对服务员开展相关的业务培训,不断提高服务员的服务技能与技巧,做好餐厅人才的开发和培养工作;(2)在宴会厅经理的指导下,做好服务员的考勤、绩效评估工作。岗位要求1.学历及专业知识:中专以上学历2.工作经验要求:两年以上同岗位工作经验3.个人能力及其他特殊要求:具有良好的工作计划能力、信息沟通能力、处理顾客投诉和解决问题的能力

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。5.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。6.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。7.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。8.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。9.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。10.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。11.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。12.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。13.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。14.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.同岗位工作经验2年以上2.性别不限,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区

岗位职责1.负责餐饮部办公室之文件,信函之打印、收发及传送。2.分类整理及保管餐饮部之各种档案,并确保其完整。3.负责餐饮部各种会议之纪录及打印。4.负责整理本部内分部门上呈之文件供给部门主管审阅。5.处理收发到传真与发送。6.接收来电/访、登记留言及时通知有关人员、在必要时按留言内容进行处理。7.在各种定期会议前,为部门主管作有关之准备。8.整理每月或每年之有关数据上呈部门主管及作有关计划及报告之编写准备。9.按餐饮部日常工作及时提醒各有关人员,跟催有关工作及报告。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

中餐厅领班1人(女士优先)岗位描述:1.遵守酒店的相关规章制度和相关管理规定2.现场指导当班的工作,及时处理、解决工作中发现的问题3.编排餐饮班次,临时顶替因病、事假缺席员工的工作4.检查所属员工的仪容仪表、服务态度和工服、工号牌的穿戴情况5.定期或不定期地抽查服务员的工作任务任职资格:1.高中及以上文化程度2.具有1年以上酒店餐饮工作经验,掌握酒店管理的有关知识3.具有独立处理现场事件的能力4.身体健康,能胜任本职工作5.工作时间:上六休一 10:30-14:00,16:30-21:30左右

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Under the direction of the outlet manager, and toassist the outlet manager in coordinating and managing the operation. To provide supervision of the department, operational associates, ensuring that standards and service are maintained in strict accordance with hotel policy. To continually strive tobuild up new customers, at the same time retain the loyalty of current guests and assist increating innovative new promotions in order to maximize outlet profit.To be overseeing and directing all aspects of outlet, responsible for guestservice, organization and administration and managing of the outletto exceed guest expectation.服从部门经理的管理,协助部门经理管理部门的正常运营,对部门运营员工进行全面的监督,确保标准和服务与酒店的管理政策严格地保持一致。持续地吸引新客人并同时保持对忠诚客人的关心,协助酒店为客人提供具有创意的想法从而使利益最大化。能够监督与引导送餐部的发展方向,并且对客人服务,部门的组织管理负责,使我们的服务超越客人的期望。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.参加西餐餐厅例会,每天召开餐前会,安排当日工作重点,及时传达上级指示。2.按工作程序做好与各西餐餐厅及厨房、饮料部关系,及时对部门间争议提出界定要求。3.按月制订咖啡厅经营目标和工作计划,报批通过后执行。4.制订服务领班,侍酒员岗位描述,界定其工作范围。5.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。6.定期听取服务领班和侍酒员的述职,并对其做出工作评定。7.根据工作需要调配服务领班和侍酒员工作岗位,报西餐餐厅经理批准执行。8.掌握咖啡厅工作情况和有关数据。9.搞好客人关系,处理顾客投诉。10.填写服务领班和侍酒员过失单和奖励单,按程序执行奖惩。11.定期向西餐餐厅经理述职,及时解决下级工作争议。12.关心咖啡厅所属员工的思想、工作和生活。岗位要求1.西餐厅、咖啡厅行业三年以上从业经历;2.熟悉西餐厅、咖啡厅的服务流程,对吧台出品有一定了解;3.具备相关的管理经验和管理能力;4.能对西餐厅、咖啡厅服务员进行培训;5.热爱酒店行业,有工作责任心。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区

岗位职责:1、协助经理建立健全会所的工作流程和服务标准;2、配合经理做好会所的日常管理工作,对上级安排的工作任务要按时、按质按量完成;3、负责公司领导及客户的宴请和接待工作,提供高质量的服务和保障工作。4、检查规章制度和服务标准的执行情况,以身作则,树立良好的形象。5、完成上级交代的其他工作任务。任职要求:1、餐饮管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历,餐饮行业管理岗位3年以上经验。2、年龄在25—35岁之间,形象气质佳。3、熟悉餐饮管理,及高端宴请工作礼仪、礼节。4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力和敏锐的洞察力。5、有高级会所或星级酒店管理经验优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责·Looking for All Day dinning Restaurant supervisor, Chinese Restaurant supervisor and Japanese Restaurant Supervisor.寻求西餐厅主管,中餐厅主管和日餐厅主管。·In the absence of a Manager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known·在经理缺席时主持交接班说明会,确保员工了解酒店的活动和运营的要求。·Endeavour to resolve all complaints during shift and logs all complaints in log book for further follow up·在自己当班期间尽可能解决所有的投诉,并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。·Supervise cash handling and banking procedures·监督现金的处理和存放程序。· Prepare daily banking and cash flow reports·编制每日存款和流动资金报告。·Establish and instruct staff in cash security procedures·制定并指导员工执行现金安全制度。·Deal with irregular payments·处理异常的付款情况。·Supervise the maintenance of service equipment·监督服务设备的维护保养。·Monitor standards of guest facilities and services·监督客用设施和服务的标准。·Control stock and monitor security procedures·控制存货和监督保安成序。·Assist with menu and wine list creation·协助菜单和酒水单的设计工作。·Supervise functions·监督各项职能。·Supervise outlet service·监督餐厅的服务。·Works with Superior on manpower planning and management needs·和上级领导一起进行人力规划和管理需求。·Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget·和上级领导一起编制和管理部门预算。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·Problem solving and training abilities.·具有解决问题和培训的能力 Qualifications –学历·Diploma in Hotel Management, Food & Beverage, or related field.·酒店管理,餐饮或相关专业的大专学历。 Experience –经历·1 years related experience or an equivalent combination of education and experience.  Supervisory experience preferred.1年相关工作经历,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。具主管经验优先考虑。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

‍工作职责:负责供餐点的日常运作、协助项目经理提供高品质的餐饮和顾客服务; 餐前准备,打印菜单,根据现场用餐人数及要求,合理安排餐厅人员工作;班前检查前厅人员仪表仪容,督促员工做好清洁卫生和餐具的准备工作;供餐时段,协助指挥服务线;随时纠正员工在服务中的失误、偏差;下班前,对整个餐厅进行检查与巡视;定期检查餐厅各项设施和清点餐具;加强与客人的沟通,了解顾客需求,处理客人投诉,及时向项目经理反馈;负责客户、前厅工作人员与厨房工作人员的沟通,确保高效率的运作;确保前厅人员严格执行卫生程序和高水平的卫生标准;协助项目经理编制员工排班表,制作考勤记录,组织员工培训;服从、协助、积极完成公司交派的其它任务  任职条件:五星级酒店相关工作背景,三年以上工作经验;具有客户服务导向和团队协作精神;具备优秀的英语口语及书写能力;熟练操作办公软件,包含PPT制作;年龄25——38岁,女性优先。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

1. 具有餐饮工作贡献的精神,不断提高餐厅服务规范和程序并组织实施,业务上要求精益求精2、热情待客、态度谦和、不断改善服务质量3、负责餐厅的清洁卫生工作,保持环境卫生,负责餐厅美化工作,抓好餐具、用具的清洁消毒。4、及时检查餐厅设备的情况,建立物资管理制度,做好维护保养的工作,并做好餐厅安全和防火工作。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;4、及时对餐台.上菜速度、情况了解,及时催菜;5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;7、搞好本班组与其他班组的协调;8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格:1、高中以上文化程度,形象气质佳;2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.对厨房部办公室文件进行处理。2.履行行政秘书职能。3.处理日常的内接及外拨的电话及相关信息。4.熟悉所有内部设施,熟悉餐饮部门的宣传活动,处理客人的咨询及投诉。5.按照总厨要求制作所有内部打印菜单。6.熟悉突发事件,安全以及急救的程序。7.在员工和客人面前一直保持酒店的良好形象。8.协助组织员工会议和聚会。9.保持办公室的整洁。10.按照人力资源部要求,对没有出勤情况进行记录。11.整理好进货订单、领料单申请表以及所有相关事宜所需的备用金。12.负责人力资源部规定的所有培训课题并且确保管理部门要求的所有相关人员都参加培训。13.对厨房部会议进行记录。14.以积极乐观态度对待工作。15.按照总厨要求做一些翻译工作。

薪资: 4.9千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

关键责任1. 经副理不在时,进行交接汇报,保证酒店日常活动以及运营有序。2. 解决好交接班时出现的投诉事件,解决不了的记录下来留待日后解决。3. 监督现金流动和存款程序。4. 准备每日存款和现金支出报告。5. 提高员工处理现金的安全意识。 6. 有处理各种付款的能力。7. 监督服务设施的维护。8. 控制库存,监督安全程序。9. 协助制订菜单和酒水单。10. 监督职能。11. 监督一切服务 人力资源及培训责任:1. 与经副理合作,确保员工工作高效。职责包括:2. 根据部门标准和程序进行在职培训;记录员工表现情况。3. 按照酒店指南对试用期及正式予以雇佣的员工业绩进行讨论并形成书面材料。4. 确保新员工在第一个月参加企业定向培训。5.对新员工正确引导。6. 协助制定部门高效工作的时间安排。7. 对违反酒店政策部的员工进行处罚教育;提供建设性的反馈意见,提高员工的工作表现。财政责任-1. 与经理合作管理部门预算;意识到财务指标。2. 实现回收利用;让员工执行节约成本方案。职业健康和安全责任1. 强化对新世界酒店相关政策的理解认识,切实保证所有的章程执行时的安全性和合法性,所作出的任何直接汇报到要符合新世界酒店的方针路线。2. 意识到自己的责任,严格遵守职业健康要求,执行安全立法政策程序。    3. 对财产安全性熟悉了解,懂得如何处理突发事件,知道火灾的紧急处理方案,安全理智地对设备进行合理操作。4. 首先对暴露出的危险事宜予以妥善处理,之后对潜在的问题通知监督人员。5. 按酒店要求,对安全问题予以详细记录。 关键能力及关键任务1对业绩的推动作用1.制定较高的工作业绩标准,完成并达到期望的目标。2. 提高并对预定目标负责,解决工作中存在的问题。2. 懂得经营1. 对于某一部门存在的相关问题,要表现出你的兴趣以及你对该问题的理解能力,要不断充实自己,不断提高自己的知识。比如要随时关注最新立法信息。2. 理解酒店的业务优先等级,产品和服务;并对如何对部门有效运营有很好的了解。3. 与团队成员一起探讨工作中涌现出的新方法。4. 让员工对自己的工作认可。3.解决问题与做出决定1. 对于问题要进行详细分析思考,做出切合实际的决策方案。2.  对关键信息进行客观评价之后得出结论,找出符合客观实际,具有创新性的决定。。4.以顾客为中心1.建立和客人良好的关系,及时想到他们的实际需要。2.想客人之所想,做客人之所需,使客人感到满意。3.与国内外客人的互动交流中,努力塑造积极的酒店正面形象。4. 执行公司品牌要求标准。5.坚持产品和服务的高标准,高质量,将酒店优质服务与好产品推销给客人。6. 向客人提供帮助,满足客人需求。、7. 了解酒店中的方方面面,尤其是一些特别事宜,保证对客人提出的问题作出及时回复。、8. 提供给客人目前酒店的相关信息。5. 团队精神1. 保持与团队部门中的同事,上级领导团结合作,予以绝对信任,对团队作出积极影响。2. 积极参加酒店会议。3. 积极与公司员工进行互动交流,建立良好的伙伴关系,推动团队精神的发扬,保证有效的双向交流。6适应性1. 在工作和例行公事时,按照要求开放新思路并做出改变。2. 在工作中,通过变通乐观的方式迎合业务规定。3. 按照管理部门的指导完成任务。4. 经理不在时,代理其开展工作。7. 组织能力1. 满足部门实际需要,建立行动计划安排。2. 分配责任;在工作中进行统筹计划安排。3.给新员工安排工作,给他们创造发挥能力的空间。8. 影响力循循善诱的阐明自己的观点,同时对于下属的意见也要有所考虑,努力克服阻力,并达成同事间的一致性意见,通过彼此协商找出最佳的解决方案。9. 执行能力1.与经副理合作,了解预定目标的目标任务要求,工作中勇于承担责任。确保团队在规定期限内高标准,高质量地完成任务。2.执行酒店的政策规定。10. 开发员工1.培养员工的竞争意识,对他们的引导要明确、清晰;在员工中树立典型形象,积极支持员工的良好表现。2. 通过对员工的积极指导挖掘他们身上的内在潜力,通过积极创造条件来培养他们未来的组织才能11. 文化意识1.了解市场商业动态。2. 与自己观点不同,来自不同文化背景和国家的同事高效合作。

薪资: 4.9千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

 关键责任1. 经副理不在时,进行交接汇报,保证酒店日常活动以及运营有序。2. 解决好交接班时出现的投诉事件,解决不了的记录下来留待日后解决。3. 监督现金流动和存款程序。4. 准备每日存款和现金支出报告。5. 提高员工处理现金的安全意识。 6. 有处理各种付款的能力。7. 监督服务设施的维护。8. 控制库存,监督安全程序。9. 协助制订菜单和酒水单。10. 监督职能。11. 监督一切服务 人力资源及培训责任:1. 与经副理合作,确保员工工作高效。职责包括:2. 根据部门标准和程序进行在职培训;记录员工表现情况。3. 按照酒店指南对试用期及正式予以雇佣的员工业绩进行讨论并形成书面材料。4. 确保新员工在第一个月参加企业定向培训。5.对新员工正确引导。6. 协助制定部门高效工作的时间安排。7. 对违反酒店政策部的员工进行处罚教育;提供建设性的反馈意见,提高员工的工作表现。财政责任-1. 与经理合作管理部门预算;意识到财务指标。2. 实现回收利用;让员工执行节约成本方案。职业健康和安全责任1. 强化对新世界酒店相关政策的理解认识,切实保证所有的章程执行时的安全性和合法性,所作出的任何直接汇报到要符合新世界酒店的方针路线。2. 意识到自己的责任,严格遵守职业健康要求,执行安全立法政策程序。    3. 对财产安全性熟悉了解,懂得如何处理突发事件,知道火灾的紧急处理方案,安全理智地对设备进行合理操作。4. 首先对暴露出的危险事宜予以妥善处理,之后对潜在的问题通知监督人员。5. 按酒店要求,对安全问题予以详细记录。 关键能力及关键任务1对业绩的推动作用1.制定较高的工作业绩标准,完成并达到期望的目标。2. 提高并对预定目标负责,解决工作中存在的问题。2. 懂得经营1. 对于某一部门存在的相关问题,要表现出你的兴趣以及你对该问题的理解能力,要不断充实自己,不断提高自己的知识。比如要随时关注最新立法信息。2. 理解酒店的业务优先等级,产品和服务;并对如何对部门有效运营有很好的了解。3. 与团队成员一起探讨工作中涌现出的新方法。4. 让员工对自己的工作认可。3.解决问题与做出决定1. 对于问题要进行详细分析思考,做出切合实际的决策方案。2.  对关键信息进行客观评价之后得出结论,找出符合客观实际,具有创新性的决定。。4.以顾客为中心1.建立和客人良好的关系,及时想到他们的实际需要。2.想客人之所想,做客人之所需,使客人感到满意。3.与国内外客人的互动交流中,努力塑造积极的酒店正面形象。4. 执行公司品牌要求标准。5.坚持产品和服务的高标准,高质量,将酒店优质服务与好产品推销给客人。6. 向客人提供帮助,满足客人需求。、7. 了解酒店中的方方面面,尤其是一些特别事宜,保证对客人提出的问题作出及时回复。、8. 提供给客人目前酒店的相关信息。5. 团队精神1. 保持与团队部门中的同事,上级领导团结合作,予以绝对信任,对团队作出积极影响。2. 积极参加酒店会议。3. 积极与公司员工进行互动交流,建立良好的伙伴关系,推动团队精神的发扬,保证有效的双向交流。6适应性1. 在工作和例行公事时,按照要求开放新思路并做出改变。2. 在工作中,通过变通乐观的方式迎合业务规定。3. 按照管理部门的指导完成任务。4. 经理不在时,代理其开展工作。7. 组织能力1. 满足部门实际需要,建立行动计划安排。2. 分配责任;在工作中进行统筹计划安排。3.给新员工安排工作,给他们创造发挥能力的空间。8. 影响力循循善诱的阐明自己的观点,同时对于下属的意见也要有所考虑,努力克服阻力,并达成同事间的一致性意见,通过彼此协商找出最佳的解决方案。9. 执行能力1.与经副理合作,了解预定目标的目标任务要求,工作中勇于承担责任。确保团队在规定期限内高标准,高质量地完成任务。2.执行酒店的政策规定。10. 开发员工1.培养员工的竞争意识,对他们的引导要明确、清晰;在员工中树立典型形象,积极支持员工的良好表现。2. 通过对员工的积极指导挖掘他们身上的内在潜力,通过积极创造条件来培养他们未来的组织才能11. 文化意识1.了解市场商业动态。2. 与自己观点不同,来自不同文化背景和国家的同事高效合作。  

薪资: 4.5千-5.2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1. 经副理不在时,进行交接汇报,保证酒店日常活动以及运营有序。2.解决好交接班时出现的投诉事件,解决不了的记录下来。3.监督现金流动和存款程序。4.准备每日存款和现金支出报告。5.提高员工处理现金的安全意识。 6.有处理各种付款的能力。7.监督服务设施的维护。8.控制库存,监督安全程序。9.协助制订菜单和酒水单。10.监督职能。11.监督一切服务12.建立和客人良好的关系,及时想到他们的实际需要。13.想客人之所想,做客人之所需,使客人感到满意。14.与国内外客人的互动交流中,努力塑造积极的酒店正面形象。15.执行公司品牌要求标准。16.坚持产品和服务的高标准,高质量,将酒店优质服务与好产品推销给客人。17.向客人提供帮助,满足客人需求。、18.了解酒店中的方方面面,尤其是一些特别事宜,保证对客人提出的问题作出及时回复。19.提供给客人目前酒店的相关信息。

薪资: 4千-4.1千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

1.  确保遵循食谱和烹饪步骤,使用记录以保证食物的美味、外形的美观、新鲜、正确的分量和安全。2.  当在食品台工作或直接与顾客接触时,卫生、微笑和服务态度要达到最高水平。3.  在上级的指导下做好生产的准备工作,根据业务要求遵循每日生产表。4.  给厨房实习生、学生实习生、服务员和厨师定位并在任务中帮助他们。5.  非常重要的第一印象如干净制服、准备和积极的态度是职责中必不可少的。6.始终保持工作区域的清洁,填写每日清洁表并严格遵守清洁安排。

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