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工作地点:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区

岗位职责1.负责餐饮部办公室之文件,信函之打印、收发及传送。2.分类整理及保管餐饮部之各种档案,并确保其完整。3.负责餐饮部各种会议之纪录及打印。4.负责整理本部内分部门上呈之文件供给部门主管审阅。5.处理收发到传真与发送。6.接收来电/访、登记留言及时通知有关人员、在必要时按留言内容进行处理。7.在各种定期会议前,为部门主管作有关之准备。8.整理每月或每年之有关数据上呈部门主管及作有关计划及报告之编写准备。9.按餐饮部日常工作及时提醒各有关人员,跟催有关工作及报告。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

In the absence of a Manager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 经理不在时,组织交接班例会,确保员工知晓酒店的活动和运作要求 Endeavour to resolve all complaints during shift and logs all complaints in log book for further follow up换班中尽量解决所有的投诉,并记录在值班日记上以便进一步跟踪调查 Supervise cash handling and banking procedures监督现金操作和银行程序 Prepare daily banking and cash flow reports准备每日的银行和现金流动报告 Establish and instruct staff in cash security procedures建立和指导员工执行现金安全程序 Deal with irregular payments处理无规律的付款Supervise the maintenance of service equipment监督服务设备的维护 Monitor standards of guest facilities and services监督客人服务和设施的标准Control stock and monitor security procedures控制库存和监督安全程序 Assist with menu and wine list creation协助创造菜单和酒水列表Supervise functions监督营运情况According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways.定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准To be responsible for the daily supervision of the restaurant, concentrating on service procedure and quality of product.负责餐厅的日常管理,主要是服务程序和产品质量方面的管理。To ensure that all restaurant mise en place is correctly prepared and ready for each service period.确保所有餐厅的准备工作都做好,为各个服务时段做好准备。To maintain a breakage prevention program designed to minimize breakage of operating equipment, and to liaise directly with the Chief Steward and recommend changes to policies or procedures.设计一个破损的计划,将经营用具的损失减少到最小;和管事部负责人保持联系;对经营方针和程序提出改进措施。To maintain a close customer contact to ensure satisfaction and recognition of regular guests.和客人保持密切接触,保证能得到客人的满意和称赞。To assist Manager in the planning, implementation and running of promotional events.协助经理计划、组织和实施促销活动。To comply with any reasonable request made by the Manager or Food and Beverage Director.完成经理和餐饮总监的合理要求。To supervise the service within the restaurant, to ensure that the service standards, quality of product, staff grooming are to the requirements as specified within the Operation Policy of the outlet. and the requirements of the Hotel.监督餐厅的服务工作,保证服务标准、产品质量和员工的仪容仪表符合餐厅经营方针和酒点要求。To ensure that the Hostess staff perform all duties as are required, that the front reception area of the restaurant is neat and tidy. And that the reservation book is properly maintained.保证迎宾员按照要求迎宾,餐厅前台接待区域干净整洁,正确记录预定信息。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

任职资格如下:  餐饮主管 1.男女均可,男性23-28岁,男性身高1.75米以上,女性22-28岁,身高1.65米以上,中专以上学历。  2.性格开朗,外貌形象气质佳,有较强的事业心和责任感。3.具备相当流利的外语交流。  4.熟悉餐饮工作流程,能有效地开展培训。  5.具有沟通协调、管理及组织能力,具有良好的团队精神,能够带领下属完成工作任。 6。从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验。  餐饮领班  1.男女均可,22-28岁,身高1.62米以上,中专以上学历。  2.性格开朗,外貌形象气质佳,有较强的事业心和责任感。 3。熟悉基本的餐饮服务技巧,熟悉基本的酒类及其他餐饮项目的知识,较强的团队合作能力。4.具有从事过高星级以上酒店相关职位管理一年以上经验。  餐饮服务员  1. 男女均可,男性18-25岁,身高为1.70米以上,女性18-23岁,身高1.60米以上。2.初中以上学历,性格开朗,语言谈吐清晰。3. 略懂使用一般的外语交流。  4. 对酒水具有初步的专业知识,懂得水果盘的制作及装饰。5. 具有从事过相关岗位工作经验者优先录

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.监督服务员的具体操作,保证服务工作符合酒店星级标准。2.按照领班检查表逐项检查,发现问题,及时报告主管。3.领导本班服务员做好开餐前的准备工作,着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损。4.检查桌椅的摆放是否规范,菜单、酒具是否卫生并无破损。 5.开餐后注意观察宾客用餐情况。随时满足宾客的各种用餐需求。遇有重要宾客和服务员人手不够时,要亲自服务。6. 督导服务员向宾客推荐特别菜点、饮料,主动介绍菜单。岗位要求1.中专以上学历或同等学历,具有2年以上服务工作经验。2.热爱本职,有较强的事业心和责任感,工作认真负责。         3.掌握一定的菜肴、食品、酒水、烹饪等方面的知识 。4.具有熟练的服务技能和技巧,能胜任餐厅各种接待服务工作。5.身体健康、仪表端庄。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.监督服务员的具体操作,保证服务工作符合酒店星级标准。2.按照领班检查表逐项检查,发现问题,及时报告主管。3.领导本班服务员做好开餐前的准备工作,着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损。4.检查桌椅的摆放是否规范,菜单、酒具是否卫生并无破损。 5.开餐后注意观察宾客用餐情况。随时满足宾客的各种用餐需求。遇有重要宾客和服务员人手不够时,要亲自服务。6. 督导服务员向宾客推荐特别菜点、饮料,主动介绍菜单。岗位要求1.中专以上学历或同等学历,具有2年以上服务岗位经验。2.热爱本职,有较强的事业心和责任感,工作认真负责。         3.掌握一定的菜肴、食品、酒水、烹饪等方面的知识 。4.具有熟练的服务技能和技巧,能胜任餐厅各种接待服务工作。5.身体健康、仪表端庄。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责⒈实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责。2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。4.了解客情,亲自为重要宾客服务。5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。6.定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,将结果汇报给经理。岗位要求1.中专以上学历或同等学历,1年以上同岗位工作经历。2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能。3.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。4.身体健康,仪表端庄。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责⒈实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责。2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。4.了解客情,亲自为重要宾客服务。5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。6.定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,将结果汇报给经理。岗位要求1.中专以上学历或同等学历,3年以上服务员工作经历。2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能。3.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。4.身体健康,仪表端庄。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助餐饮部经理制定西餐厅各项规章制度,并监督实施,不断完善西餐服务及提升西餐菜品的质量。2、 参与制定、修改西餐厅各项服务工作规范与标准,检查相关人员对各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。3、 参与制定西餐厅的年、月度工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标,并努力提高餐厅的销售收入。4、 做好西餐销售工作,根据市场情况和不同时期的需要,协助餐饮部经理制定促销计划。5、 抓好西餐厅的卫生及安全工作,定期组织卫生及安全检查。6、 及时处理客人的投诉,积极听取客人对西餐厅服务员和菜品的评价,及时进行研究,制定相应对策,为客人提供良好的用餐环境。7、 负责与厨房、管事部等相关部门保持良好的沟通、协调与合作,及时处理各类突发事件。8、 控制餐厅日常物品的使用,并确保执行月末盘点。要求:1.有至少一年西餐主管经验

薪资: 5.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区

Major Responsibilities 主要职责:Assist Room Service/Catering Service Manager with the manning of Room Service meeting functions as per schedule. 协助客房送餐部经理管理客房送餐服务和会议活动。Aware of all VIP in house and sees to any special request for their specific requirement pertaining to all food and beverage matters during their stay.清楚所有的VIP客房,上班期间查看客人是否有特殊的饮食要求。Ensure quality service of food and beverage deliver to room and any other coordinated events according to the established standards.根据建立的标准确保餐饮服务的质量以及协调其他的事情。To coordinate and extend cooperation for all reasonable request pertaining to room service operations from other outlet.协调和拓展有关客房送餐部与其他部门间所有的合理合作要求。  Job Specification职位要求:Minimum of 3 years hotel and/or restaurants experience.最少3年的酒店/餐厅工作经验。Good team work player.有团队协作精神。Work conscientiously and effectively.工作认真效率高。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区

Major Responsibilities 主要职责:Conduct training following the weekly training plan to increase level of service efficiencies.根据培训计划负责每周的员工培训以提高员工的服务效率水平。Ensure quality service of food and beverage provided to the guest and to meet guest’s expectation. Check on guest satisfaction whenever a special request was arranged.确保提供高质量的餐饮服务以满足客人的期望,确保满足客人在任何时期提出的特殊要求。Aware of all in house VIP, to ensure that all of their special F&B needs and request are delivered and fulfilled in the course of their stay.清楚饭店所有的VIP贵宾确保满足他们在饭店期间的特殊的餐饮要求。Periodically check hygiene situation for restaurant territory.定期检查与监督部门所辖区域的卫生工作。 Job Specification职位要求:2 years hotel work experience (desirable).最好具备2年以上的工作经验。Good communication skill.良好的沟通技巧。Diploma/Bachelor degree in Hospitality Management or its equivalent relevant management experience.酒店管理专业的学位证书 或水平相当的相关管理经验。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持大堂吧清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与财务部联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。17.负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。18.负责检查大堂吧员工个人、区域环境等卫生及员工操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保部门各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.同岗位工作经验2年以上2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

中餐厅领班1人(男女不限!!!)岗位描述:1.遵守酒店的相关规章制度和相关管理规定。2.现场指导当班的工作,及时处理、解决工作中发现的问题, 帮助下属员工处理疑难问题。3.编排餐饮班次,临时顶替因病、事假缺席员工的工作。4.检查所属员工的仪容仪表、服务态度和工服、工号牌的穿戴情况。5.定期或不定期地抽查服务员的工作任务。任职资格:1.高中及以上文化程度,男女不限2.具有1年以上酒店餐饮工作经验,掌握酒店管理的有关知识3.具有独立处理现场事件的能力4.身体健康,能胜任本职工作5.工作时间:上六休一 10:30-14:00,16:30-21:30左右有意愿者可电话咨询010-62752288-70203(留言回复可能不及时)欢迎各位加入,福利待遇优厚。

薪资: 6.5千-7.5千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责:1.   服从餐厅主管和经理的工作安排,按照工作程序与服务标准做好各项开餐前的准备工作。2.   掌握餐厅服务规程、了解餐厅的各种菜肴,熟练的服务技巧和应变能力。3.   负责菜点和饮料的推销工作,为客人提供高质量、高效率的服务。4.   协调、沟通餐厅与厨房之间的工作,及时征求和反馈客人意见,处理好客人投诉,不断改进提高服务质量,满足就餐客人的需求。5.   按照餐厅规定的标准,组织摆好餐台、餐椅和餐具,为客人提供规范化、标准化的服务。6.   保证餐具、用具的整洁,负责维护保养工作。7.   负责组织并做好餐后的收尾工作,及时清理餐台,保证服务工作环节流畅。8.   了解餐厅所有食品和饮料的种类,包括制备方法、配料、份量及装饰物等。9.   了解每日特价菜单和缺货菜品及日常工作和VIP预订,安排好餐厅宴会或团队。10. 与其他同事保持良好的工作关系,相互积极配合工作。11. 具有专业的服务技能,完成领导布置的其他工作。就职要求:1.   高中以上学历,性别不限。2.   形象好,气质佳。3.   有至少两年以上西餐厅工作经验,其中至少半年以上领班工作经验。4.   曾就职于国际五星酒店经历者优先考虑。5.   英语口语流利者优先考虑。6.   热爱本职工作,有责任心,能吃苦耐劳,有独立处理业务的能力7.   工作积极主动,具有服务意识,有良好的人际关系和沟通能力

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区

 岗位职责:1、准备餐前的准备工作。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,4、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;5、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格:1、年龄22-32岁,身体健康,女性身高1、58m以上有相关工作经历的优先考虑

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据菜肴品种和质量要求,2、负责将配好的原料腌好调味3、协助厨师制作出锅造型。任职资格:1、18—35岁,普通话流利;2、身体健康,反应灵敏;3、踏实肯干,做事认真负责;4、服从领导管理,为人友好和善。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

  岗位职责1.督导下属员工按操作程序,热情周到地为宾客服务,对宾客的问题、投诉和要求应迅速而机敏地作出反应。2.负责员工的考勤,工作班次的编排,检查员工的仪表、仪容,做好营业前准备工作。3.检查各调酒员在调制酒水时,是否配量准确,技术熟练,服务周到。4.检查酒吧、酒柜、冷藏柜等地的清洁。5.对员工进行业务培训,提高员工素质、调酒技能和服务水平,对员工的表现作出评估。6.负责酒吧用具的保管和管理。7.协助楼面做好出品推广的同时,控制出品成本率。岗位要求1. 高中以上学历。在大型娱乐场所工作或夜场工作2年以上2. 熟悉娱乐服务和成本管理,了解康乐服务规范和质量标准,懂得卫生消毒和安全救护知识。3. 熟悉公共娱乐场所公安管理法规和卫生条例。4. 有较好的业务指导和组织协调能力。5. 有较好的文字和语言表达能力,外语会话流利。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历。2.五星级酒店两年以上同岗位工作经验。3.普通话标准,英语口语良好。4.熟练掌握中餐厅的服务程序,具有较强的应变能力,能妥善处理宾客实际问题。5.具有良好的团队管理能力,沟通协调能力和抗压能力。6.热爱酒店餐饮工作。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位要求1.大专以上学历。2.五星级酒店两年以上同岗位工作经验。3.普通话标准,英语口语流利。4.熟练掌握中餐厅的服务程序,具有较强的应变能力,能妥善处理宾客实际问题。5.具有良好的团队管理能力,沟通协调能力和抗压能力。6.热爱酒店餐饮工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 岗位要求1.至少熟练掌握一门外语。2.星级酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.着装整洁、彬彬有礼,参加班组例会,服从上级指挥。2.掌握客情,负责接受宾客的电话和当面预定。3.做好餐饮前准备工作和餐后收尾工作,并做好本岗位的卫生清洁工作。4.热情主动的迎送宾客,按照服务程序将所有用餐宾客安排就座。5.熟悉菜单和酒水知识,掌握相应的服务技能。6.了解酒店内一切相关知识。随机回答宾客的所有问题。7.参加酒店和部门组织的各项培训活动。8.做好餐厅就餐人数,桌数,等营业的统计工作,并做书面记录。岗位要求1.有从事酒店相关服务的工作经历。2.工作认真、细致、工作态度端正,有一定的公关和社交知识。3.有较好的语言的表达能力、讲话口齿清楚反应灵敏。4.身体健康、仪表端庄、气质较好。

薪资: 4.9千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

关键责任1. 经副理不在时,进行交接汇报,保证酒店日常活动以及运营有序。2. 解决好交接班时出现的投诉事件,解决不了的记录下来留待日后解决。3. 监督现金流动和存款程序。4. 准备每日存款和现金支出报告。5. 提高员工处理现金的安全意识。 6. 有处理各种付款的能力。7. 监督服务设施的维护。8. 控制库存,监督安全程序。9. 协助制订菜单和酒水单。10. 监督职能。11. 监督一切服务 人力资源及培训责任:1. 与经副理合作,确保员工工作高效。职责包括:2. 根据部门标准和程序进行在职培训;记录员工表现情况。3. 按照酒店指南对试用期及正式予以雇佣的员工业绩进行讨论并形成书面材料。4. 确保新员工在第一个月参加企业定向培训。5.对新员工正确引导。6. 协助制定部门高效工作的时间安排。7. 对违反酒店政策部的员工进行处罚教育;提供建设性的反馈意见,提高员工的工作表现。财政责任-1. 与经理合作管理部门预算;意识到财务指标。2. 实现回收利用;让员工执行节约成本方案。职业健康和安全责任1. 强化对新世界酒店相关政策的理解认识,切实保证所有的章程执行时的安全性和合法性,所作出的任何直接汇报到要符合新世界酒店的方针路线。2. 意识到自己的责任,严格遵守职业健康要求,执行安全立法政策程序。    3. 对财产安全性熟悉了解,懂得如何处理突发事件,知道火灾的紧急处理方案,安全理智地对设备进行合理操作。4. 首先对暴露出的危险事宜予以妥善处理,之后对潜在的问题通知监督人员。5. 按酒店要求,对安全问题予以详细记录。 关键能力及关键任务1对业绩的推动作用1.制定较高的工作业绩标准,完成并达到期望的目标。2. 提高并对预定目标负责,解决工作中存在的问题。2. 懂得经营1. 对于某一部门存在的相关问题,要表现出你的兴趣以及你对该问题的理解能力,要不断充实自己,不断提高自己的知识。比如要随时关注最新立法信息。2. 理解酒店的业务优先等级,产品和服务;并对如何对部门有效运营有很好的了解。3. 与团队成员一起探讨工作中涌现出的新方法。4. 让员工对自己的工作认可。3.解决问题与做出决定1. 对于问题要进行详细分析思考,做出切合实际的决策方案。2.  对关键信息进行客观评价之后得出结论,找出符合客观实际,具有创新性的决定。。4.以顾客为中心1.建立和客人良好的关系,及时想到他们的实际需要。2.想客人之所想,做客人之所需,使客人感到满意。3.与国内外客人的互动交流中,努力塑造积极的酒店正面形象。4. 执行公司品牌要求标准。5.坚持产品和服务的高标准,高质量,将酒店优质服务与好产品推销给客人。6. 向客人提供帮助,满足客人需求。、7. 了解酒店中的方方面面,尤其是一些特别事宜,保证对客人提出的问题作出及时回复。、8. 提供给客人目前酒店的相关信息。5. 团队精神1. 保持与团队部门中的同事,上级领导团结合作,予以绝对信任,对团队作出积极影响。2. 积极参加酒店会议。3. 积极与公司员工进行互动交流,建立良好的伙伴关系,推动团队精神的发扬,保证有效的双向交流。6适应性1. 在工作和例行公事时,按照要求开放新思路并做出改变。2. 在工作中,通过变通乐观的方式迎合业务规定。3. 按照管理部门的指导完成任务。4. 经理不在时,代理其开展工作。7. 组织能力1. 满足部门实际需要,建立行动计划安排。2. 分配责任;在工作中进行统筹计划安排。3.给新员工安排工作,给他们创造发挥能力的空间。8. 影响力循循善诱的阐明自己的观点,同时对于下属的意见也要有所考虑,努力克服阻力,并达成同事间的一致性意见,通过彼此协商找出最佳的解决方案。9. 执行能力1.与经副理合作,了解预定目标的目标任务要求,工作中勇于承担责任。确保团队在规定期限内高标准,高质量地完成任务。2.执行酒店的政策规定。10. 开发员工1.培养员工的竞争意识,对他们的引导要明确、清晰;在员工中树立典型形象,积极支持员工的良好表现。2. 通过对员工的积极指导挖掘他们身上的内在潜力,通过积极创造条件来培养他们未来的组织才能11. 文化意识1.了解市场商业动态。2. 与自己观点不同,来自不同文化背景和国家的同事高效合作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.对厨房部办公室文件进行处理。2.履行行政秘书职能。3.处理日常的内接及外拨的电话及相关信息。4.熟悉所有内部设施,熟悉餐饮部门的宣传活动,处理客人的咨询及投诉。5.按照总厨要求制作所有内部打印菜单。6.熟悉突发事件,安全以及急救的程序。7.在员工和客人面前一直保持酒店的良好形象。8.协助组织员工会议和聚会。9.保持办公室的整洁。10.按照人力资源部要求,对没有出勤情况进行记录。11.整理好进货订单、领料单申请表以及所有相关事宜所需的备用金。12.负责人力资源部规定的所有培训课题并且确保管理部门要求的所有相关人员都参加培训。13.对厨房部会议进行记录。14.以积极乐观态度对待工作。15.按照总厨要求做一些翻译工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识,以向客人推荐各种食品及饮料。2.清洁并擦亮所有器皿。3.保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。4.添加所需的布品及操作设备。5.从仓库内领取物品。6.根据标准手册来完成服务工作。7.根据餐厅的规定来摆放餐桌。8.结束服务后,要清理所有的饭菜,并清洁桌面。岗位要求1.有从事餐饮服务2年以上的工作经历。2.对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳。3.掌握必需的食品、酒水知识,有一定的西餐服务技能。4.身体健康,仪表端正。

薪资: 4.9千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

 关键责任1. 经副理不在时,进行交接汇报,保证酒店日常活动以及运营有序。2. 解决好交接班时出现的投诉事件,解决不了的记录下来留待日后解决。3. 监督现金流动和存款程序。4. 准备每日存款和现金支出报告。5. 提高员工处理现金的安全意识。 6. 有处理各种付款的能力。7. 监督服务设施的维护。8. 控制库存,监督安全程序。9. 协助制订菜单和酒水单。10. 监督职能。11. 监督一切服务 人力资源及培训责任:1. 与经副理合作,确保员工工作高效。职责包括:2. 根据部门标准和程序进行在职培训;记录员工表现情况。3. 按照酒店指南对试用期及正式予以雇佣的员工业绩进行讨论并形成书面材料。4. 确保新员工在第一个月参加企业定向培训。5.对新员工正确引导。6. 协助制定部门高效工作的时间安排。7. 对违反酒店政策部的员工进行处罚教育;提供建设性的反馈意见,提高员工的工作表现。财政责任-1. 与经理合作管理部门预算;意识到财务指标。2. 实现回收利用;让员工执行节约成本方案。职业健康和安全责任1. 强化对新世界酒店相关政策的理解认识,切实保证所有的章程执行时的安全性和合法性,所作出的任何直接汇报到要符合新世界酒店的方针路线。2. 意识到自己的责任,严格遵守职业健康要求,执行安全立法政策程序。    3. 对财产安全性熟悉了解,懂得如何处理突发事件,知道火灾的紧急处理方案,安全理智地对设备进行合理操作。4. 首先对暴露出的危险事宜予以妥善处理,之后对潜在的问题通知监督人员。5. 按酒店要求,对安全问题予以详细记录。 关键能力及关键任务1对业绩的推动作用1.制定较高的工作业绩标准,完成并达到期望的目标。2. 提高并对预定目标负责,解决工作中存在的问题。2. 懂得经营1. 对于某一部门存在的相关问题,要表现出你的兴趣以及你对该问题的理解能力,要不断充实自己,不断提高自己的知识。比如要随时关注最新立法信息。2. 理解酒店的业务优先等级,产品和服务;并对如何对部门有效运营有很好的了解。3. 与团队成员一起探讨工作中涌现出的新方法。4. 让员工对自己的工作认可。3.解决问题与做出决定1. 对于问题要进行详细分析思考,做出切合实际的决策方案。2.  对关键信息进行客观评价之后得出结论,找出符合客观实际,具有创新性的决定。。4.以顾客为中心1.建立和客人良好的关系,及时想到他们的实际需要。2.想客人之所想,做客人之所需,使客人感到满意。3.与国内外客人的互动交流中,努力塑造积极的酒店正面形象。4. 执行公司品牌要求标准。5.坚持产品和服务的高标准,高质量,将酒店优质服务与好产品推销给客人。6. 向客人提供帮助,满足客人需求。、7. 了解酒店中的方方面面,尤其是一些特别事宜,保证对客人提出的问题作出及时回复。、8. 提供给客人目前酒店的相关信息。5. 团队精神1. 保持与团队部门中的同事,上级领导团结合作,予以绝对信任,对团队作出积极影响。2. 积极参加酒店会议。3. 积极与公司员工进行互动交流,建立良好的伙伴关系,推动团队精神的发扬,保证有效的双向交流。6适应性1. 在工作和例行公事时,按照要求开放新思路并做出改变。2. 在工作中,通过变通乐观的方式迎合业务规定。3. 按照管理部门的指导完成任务。4. 经理不在时,代理其开展工作。7. 组织能力1. 满足部门实际需要,建立行动计划安排。2. 分配责任;在工作中进行统筹计划安排。3.给新员工安排工作,给他们创造发挥能力的空间。8. 影响力循循善诱的阐明自己的观点,同时对于下属的意见也要有所考虑,努力克服阻力,并达成同事间的一致性意见,通过彼此协商找出最佳的解决方案。9. 执行能力1.与经副理合作,了解预定目标的目标任务要求,工作中勇于承担责任。确保团队在规定期限内高标准,高质量地完成任务。2.执行酒店的政策规定。10. 开发员工1.培养员工的竞争意识,对他们的引导要明确、清晰;在员工中树立典型形象,积极支持员工的良好表现。2. 通过对员工的积极指导挖掘他们身上的内在潜力,通过积极创造条件来培养他们未来的组织才能11. 文化意识1.了解市场商业动态。2. 与自己观点不同,来自不同文化背景和国家的同事高效合作。  

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