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薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训,根据酒店需求开发培训课件。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织实施各项员工活动。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

尊敬的应聘者:本酒店郑重承诺不收任何费用,公司免费提供食宿,只要你积极向上、敢做敢言、责任心强,曲水兰亭会带您实现您的事业梦想;如你想了解企业实力,可网上搜索北京曲水兰亭酒店,或58企业官网也可查到。下面请诚心寻求酒店发展的你,仔细浏览此帖子,若符合你的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询,会有招聘专员为您详细解答。曲水期待优秀的你和企业共事求发展。岗位职责:1、负责员工的对客服务、体态礼仪、公司企业文化等的培训工作;2、了解和收集市场酒店行业培训的信息,收集员工的建议和意见并及时反馈给上级领导;3、按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督;4、落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力;定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报;5、以规范的服务礼节,树立公司品牌优质,文雅的服务形象;任职资格:1、男士,年龄18-35周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄,身高175-180cm;2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,应变能力强,举止文雅;3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平;4、具备星级酒店培训工作经验或高档涉外培训工作经验者优先;应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一至周六。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。面试地址:北京市朝阳四惠惠河南街1070号 {北京曲水兰亭度假酒店}地铁路线:乘地铁1号线四惠东站下A口出,过天桥到马路对面,步行至曲水兰亭度假酒 店。公交路线:四惠交通枢纽站--陈家林站途径公交车: 1路 57路 58路 322路 363路 397路 405路 450路 455路 468路 475路 496路 506路 517路 553路 605路 648路 657路 666路 671路 865路 988路 989路 快速直达专线75路 夜1路 夜27路 专113路 专167路下车右转步行10分钟至曲水兰亭度假酒店。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、酒店管理或相关专业优先考虑;2、从事培训管理工作10年以上,要求有酒店,餐饮行业5年以上工作经历;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.      分析酒店各阶段的培训需要,制定完善的培训计划给人力资源总监,并一起向总经理及行政层汇报讨论。2.      根据酒店标准和要求,组织培训发展活动。3.      确保酒店所有的培训项目有序进行。4.      督促各部门培训计划的制定和实施,确保完成培训目标。5.      根据酒店标准和要求保存培训记录。6.      提交酒店所有的培训方案给人力资源总监提前审查之后,并传达给行政级及各部门经理。7.      根据酒店不同时期的特殊需要,开发新的培训项目,并确保新的培训项目符合酒店标准和要求。8.      根据各项满意度调查结果(例如:员工满意度调查,客人满意度调查),监督各部门完成培训目标并提出改进方案。9.      负责员工通讯刊物的编撰出版工作。10.  组织品牌及服务文化活动,以协助酒店提高员工士气。11.  督促各部门经理担负起培训员工的责任。12.  指导部门培训员制定和完成部门培训任务,并对各部门培训员的培训进行评估。13.  制定月度培训报告报送人力资源总监和总经理。14.  建立由书籍,影片,期刊以及其他各类音像制品组成的培训图书馆,并通过以上辅助工具帮助各部门培训员提升自身素质。15.  与其他姐妹酒店培训及发展经理保持良好的沟通和交流,并在适当的时候分享资源和最佳范例。16.完成人力资源总监交给的其他工作任务

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工培训考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

job overview职位概述Responsible for managing the hotel’s training function and guest service quality function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. What’s more, focus on the guest service to assist the operation to keep the consistent excellent service, as well as help operations find the service issue and obstacles, work with operation leader together to work out the solutions.负责管理酒店的培训职能和宾客服务质量,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。再者,关注宾客服务体验来协助运营部门保持始终如一的卓越服务,同时也协助运营部门发现服务问题和障碍,与运营部门领导者一起制作解决方案。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。At least 2 years of relevant experience or similar role at international management hotel, luxury brand is preference. 至少两年相关或相似角色工作经验Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills and good English skills 良好的写作技能及英文技能

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

·Work with Training Leader to analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·与培训领导者一起分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·Maintains all hotel training records·保存酒店全部的培训记录。·Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·Attend departmental training session and critique performance·参加部门的培训课程,评估表现。·Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·Regularly communicates with staff and maintains good relations·定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·gement of the Department’s budget·和上级领导一起编制和管理部门预算·Complete and Handle the other things that Director of Quality & Training assigned·完成并跟进质量及培训总监分配的其他工作

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、协助经理做好各项培训工作。2、拟定培训计划、安排跟办培训活动。 3、负责对学员的培训进行跟查、评估。4、完成领导交办的其他工作

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区

岗位职责1. 制定并完善酒店各项培训管理制度。2. 进行酒店及各部门培训需求分析。3. 组建酒店内部培训团队,培训部门培训师,并指导、支持他们的工作。4. 跟进、督导酒店及各部门的培训目标。5. 亲自讲授新员工入职培训、品牌培训及其他集团安排的专项培训。6. 收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。7. 编辑酒店每日资讯及员工区域布告栏的其他相关内容。岗位要求1. 具备相同岗位工作经验5年以上,有万豪集团培训经验者优先。2. 具有较强的语言表达能力,能亲自授课。3. 大学毕业,英语须达到非英语专业4级以上水平,英语专业者优先。4. 具有较强的组织能力,能够策划和组织员工活动。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理做好各种培训课程的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有限考虑有相同岗位工作经验者。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.本科及以上学历。2.有良好的中英文沟通能力和协调能力。3.擅长paper work,design。4.具有良好的口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

SCOPE范围 Kempinski training aims to provide strategic focus by developing and implementing great trainers and great training tools.凯宾斯基培训旨在提供战略重点开发和实现培训及提供有效的训练工具。The overall scope of a Hotel People Training Manager is to ensure that all employees receive the training necessary to perform their job according to Kempinski’s standards and brand promise.凯宾斯基培训的范围是确保所有员工都接受到相关培训以及在服务中应用凯宾斯基的服务标准实现品牌承诺。 OVERALL OBJECTIVE总体目标The job of People Training Manager is executed satisfactorily when令人满意的培训培训经理的工作是: -All employees receive both Kempinski and locally required training.所有员工接受凯宾斯基及当地政府要求的培训。 -Each employee receives 2-4 hours of training per month.每名员工每月接受2到4小时的培训。 -The training calendar and the business plan reflect Kempinski training guidelines and the internal training needs analysis.培训日历和商业计划反映了凯宾斯基培训指南和内部培训需求分析。 -Every department has Departmental Trainer(s) and departmental policies and procedures.每个部门都具备部门培训师和部门培训政策和程序。 -Employee relationship and recognition programme(s) are in place.确保员工关系建设及认知项目的实施。 -Annual Trainers’ Academy is attended. 参加年度培训师研讨会 -Kempinski training policies and procedures are complied with.符合凯宾斯基培训政策和程序。 At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities. The People Training Manager fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:在凯宾斯基,人才发展是一个积分和重要的管理责任,因此也是经理的日常活动的一部分。培训经理同时也是人才发展当大使:-They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.积极地支持和实施人才发展计划作为日常活动的一部分。-They identify Training talents in their department and throughout the hotel as per below definition* and actively support their career development.在部门识别培训人才和整个酒店如星号处定义,积极支持他们的职业发展。-They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team. 支持并协助员工的内部调转、交叉培训。-They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.定期与团队成员对话,并结合个人兴趣提供人才的发展计划-They recruit and select potential talent according to current and future department, hotel and Kempinski’s needs including conducting interviews for positions in their department.招募和选拔潜在的人才,根据当前和未来的部门,酒店和凯宾斯基的需要,以及面试培训部门的应聘者。*A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent.*酒店人才是指一个员工有能力完成工作, 可以被提升到下一级别。人才的流动性将帮助其成为凯宾斯基所需的人才。 MAIN RESPONSIBILITIES 主要职责-Analyse training needs and training effectiveness. 分析培训需求和培训有效性 -Plan, design and deliver training programmes.计划,设计以及实施培训-Devise a training marketing strategy. 设计培训策略 -Establish and foster relationships and partnerships with external suppliers, training providers, legal and safety entities. 建立和培养与外部供应商合作的关系,培训提供者、确保合法并安全。-Establish a training network.建立培训网络-Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 教练部门经理经理和培训师提高部门的工作表现-Organise and supervise Kempinski DNA activities.组织及督察凯宾斯基企业文化活动实施-Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered.不断寻求新方法、在培训中提升效率使培训服务更有效。-Train and develop Training team members.培训及发展培训部员工-Identify potential training talent and propose Master Trainer candidates.识别潜在的培训人才, 提出要素培训师的候选人-In absence of a Training Coordinator, ensure that the responsibilities are fulfilled.在培训协调员空缺时,确保责任实现。-Lead by example and promote Kempinski’s core values.以身作则并宣传凯宾斯基企业文化-Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures.宣传及实施凯宾斯基集团的培训政策与程序-Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety.理解并严格遵守规则和法规建立在员工手册和酒店的政策,卫生,健康和安全。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 可以添加额外的责任和任务在任何时候根据业务和酒店的需要。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

1.始终如一地提供专业、友好和周到的服务2.制定全公司的培训计划,并确保遵循标准3.为部门培训员或部门领导提供持续辅导和指导,以确保培训质量的一致性 4.确保所有培训材料是最新的5.协调所有培训讨论会6.作为内部绩效顾问展开相关工作,根据需要参与促进部门会议、核心小组和团队建设活动7.与为酒店的学习策略提供支持的外部组织合作8.确保所有团队成员按照要求的时间表完成培训、备案和测验9.创建和开发培训材料和计划,以满足酒店的需求10.遵循餐厅政策、流程和服务标准11.遵循所有安全政策 12.上级主管安排的其它任务

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

1. 在人力资源部总监的直接领导下,全面负责培训管理、监督、指导、检查和考核工作以及酒店各级管理与服务人员的培训和考核工作。2. 针对管理、服务中存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训工作计划及各阶段培训计划(含培训经费预算),指导各部门制定培训计划,完成各阶段工作总结,推进各部门培训工作的落实,提高全员素质,促进酒店服务质量的全面提升。3. 完善酒店训导体系,保证酒店培训管理体系的有效运转。4. 定期督导各部门培训工作,并跟踪培训效果。5. 组织酒店各层级培训并进行培训效果评估。6. 组织各部门编写各类培训教材,制定各项培训管理制度。7. 按时收集、汇总各部门培训月报和服务案例,拟定酒店部门培训月历。8. 营造良好的培训文化氛围,推动并开展酒店文化宣传工作。9. 定期组织酒店迎新培训活动,使新员工尽快了解企业文化,掌握酒店各项制度,进入工作状态。10. 组织及接待店内外交叉、实习培训。11. 安排培训老师的工作,定期评估他们的工作表现和培训效果;定期组织学习业务知识,提升培训质量。调研业内培训动向、需求,掌握管理、服务、培训的新理念、新资讯。12. 及时向总经理汇报培训的各项工作,接受并贯彻总经理的指令,完成交待的其他工作。13. 协助质管部进行各阶段的评优工作。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。岗位要求1.大专以上学历,有培训岗位工作经验2年以上。2.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划5.做过薪酬,绩效模块优先考虑

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

任职资格:¡  拥有相关工作或培训经历¡  良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作¡  精通电脑操作技巧,特别是办公软件和电子邮件¡  至少两年酒店或大公司相关工作经验¡  具有旅游/酒店行业知识优先所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com 通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.了解酒店各部门业务及运营情况8.具备服务质量管理等方面知识,有质检工作经验9.具备良好的文字处理能力、语言表达能力、组织协调与沟通能10.能够熟练使用英文沟通及读写

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助培训经理负责培训管理、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、负责按期向培训经理反馈酒店培训实施结果。4、负责同教育机构建立友好的工作关系。5、负责建立酒店培训档案。6、具体负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。7.完成上级领导交代的其他工作。8.有酒店质检经验者优先录用。岗位要求1.统招大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机。

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