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工作地点:
职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-5.3千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

有1-3年同岗位工作经验;年龄25-45岁;大专以上学历;有良好的语言表达能力,熟练掌握电脑及办公软件使用。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责制度的建设与健全等。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。6.负责新员工入店手续,店规店纪的管理工作。7.负责酒店人事数据库的录入与管理工作。随时将员工有关资料:员工职位调动表、员工违纪通知单、辞职人员情况、进店人员情况输入电脑,定期打印相关报表。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1.合理调配部门的人力资源,并提出有效的建议和意见。 2.负责部门人员编制的审核工作。 3.协助建立部门人事管理相关制度、考勤、福利方面的政策。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握业务部门管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

尊敬的应聘者:本酒店郑重承诺所有岗均提供食宿,不收任何费用,员工餐六菜两汤,五餐制;可上五险,月休四天,八小时工作制!下面请诚心寻求酒店发展的你,仔细浏览此帖子,若符合你的职业期望,你也符合我们的岗位要求,请直接电话咨询后来店面试。曲水期待优秀的你和企业共事求发展。岗位职责:1、负责公司各类电脑文档整理,打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,会议纪要的记录与整理,跟踪落实情况;3、协助集团人资总监完成制度的建立、撰写、修订工作;4、利用公司资源进行集团高管职位的招聘、入职、离职,完成集团人资总监交代的其它工作。任职资格:1、年龄在20-30岁,女;2、相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备较强的书面和口头表达能力;有人事招聘经验者优先考虑。4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作地点:朝阳区高碑店(离四惠东地铁1.5公里)工作时间:八小时工作制,月休四天应聘须知:所有应聘者携带身份证、相关等级证书(原件)、有从业经验者优先录用,一经录用即可办理入职手续,当天即可安排食宿上岗;公司免费提供食宿;根据工作能力,工作表现及工龄晋升提薪。面试时间:每周一至周六09:00—17:00面试地址:北京市朝阳区惠河南街盛世龙源1070号,北京曲水兰亭度假酒店人力资源部。乘车路线:乘1号地铁线,到四惠下车,A出口出,过天桥到四惠交通枢纽;向西步行300米过桥,即到四惠建材市场门前,沿河向东直行500米至“国粹苑”斜对面“阿一会馆”隔壁即是。 1路、312路、322路、322路区间、397路、402路、405路、468路、475路、57路、628路、648路、728路、666路、753路、810路、938路支2、984路、455路、495路、496路、506路、671路、984路均到四惠站下车步行至惠河南街四惠建材市场东500米即是北京曲水兰亭度假酒店。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

职位描述:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、有人力资源管理工作经验,能熟练运用国家相关法律法规;3、具有良好的沟通沟通和协调能力,抗压力与执行力较强;4、认可企业的核心价值观。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

负责以下工作内容       1、招聘     2、培训   3、质检             4、秘书1)饭店会议纪要2)饭店文件传递

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

1.酒店员工的入职、离职手续的办理2、酒店离职员工的约谈及手续办理3、与问题员工的约谈,并处理与员工的劳动纠纷4、管理员工宿舍与宿舍物资,避免物资的缺失5、员工更衣柜的管理工作6、组织、策划安排员工各类活动7、领导安排的其他工作

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1、人事管理(1)了解饭店人力资源状况,提出改进建议;(2)执行饭店人事管理制度和员工管理制度;(3)根据使用部门需求,调配内、外部人员及统计使用情况;2、招聘管理(1)根据人员编制计划,为人力资源总监和用人部门经理提供招聘建议;(2)负责饭店《最佳东方》招聘网络版面的及时更新;(3)参与饭店内部招聘、校园招聘、招聘会等。3、考勤管理(1)按要求完成并审核月度考勤;(2)负责人事软件的及时更新,负责考勤、用餐、洗浴软件的维护(遇到故障,负责与厂家联系)。4、报告管理(1)每月负责集团人事月报的统计,保证10日前上交月报;(2)负责每月离职人员情况报告;5、实习生管理(1)与实习生学校保持良好关系;(2)组织实习生入店欢迎、离店欢送活动,关注实习生的健康与安全;(3)实习期结束前,根据“建桥计划”帮助实习生联系居住所在地的建国酒店。6、员工沟通(1)负责与主管级(含主管级)以下离职员工谈话。负责安排总经理约见三级以上(含  (2)三级)员工谈话,谈话率100%,二级以下员工谈话率30%。(3)负责每月员工生日的统计,生日名单的张贴及组织生日会。(4)负责员工告示板信息的更新,保证饭店重大经营活动信息的及时公布。7、部门事务(1)协助办理员工入职、离职手续,负责员工卡的制作。(2)负责部门固定资产的保管、清查及账目。(3)负责组织员工活动(含实习生)。(4)负责饭店外租房的合同、付款等。(5)负责部门文件的整理、归档。8、其他(1)负责饭店综合计算工时制度申报工作。(2)负责新员工入店培训相关内容(有关规章制度及员工手册等)。(3)负责“家旅”的预订及统计。9、饭店领导及部门总监交办的其他工作。岗位要求1.5年以上四星级以上酒店工作经验,3年以上部门管理经验。2.具备一定的英文能力3.有院校资源的优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;3、制订公司部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、解决公司各部门的协调工作;6、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、确保招聘及时性及入职成功率成;8、负责公司人才盘点与人才梯队建设,为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础;9、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;10、培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;11、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;12、帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;13、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制;14、负责公司企业文化的进展及落地工作。 任职要求:1、6年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验;2、人力资源、工商管理、法律专业者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 1.3万-1.7万 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1、1980年(含)以后出生的应具有全日制大学本科或以上学历毕业,(1980年以前出生的,最高学历应达到大学本科);2、熟悉现代人力资源管理理念,具备扎实的人力资源基础和专业知识,至少拥有其中两个模块的经验,能指导相关模块的工作;3、具备人力资源中级资格职称及以上相应的职业证书;具有四星级酒店或以上同职位工作经验3年以上。4、五官端正,体态匀称,年龄40岁以下;5、优秀的沟通协调能力、写作能力,高效的执行力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.按酒店相关制度,负责薪酬福利工作的监督、实施。6.维护和谐的员工劳动关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上,在本岗位至少一年工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:养老服务
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责对接北京北区(朝阳、海淀)4个养老公寓人力资源事务工作,每周定期赴项目办公并受理项目各项人力资源工作需求、提供支持服务;2、根据集团的发展战略,深入了解区域各项目业务与人员发展状况,掌握专业的人力资源操作技能,评估并明确组织发展与人才发展的需求,协助业务部门做好人员的选用育留各项工作,招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等,全方位提供专业性建议方案并推动实施 3、独立负责区域人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在区域各项目单位的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进 4、负责核定区域人力成本预算并逐月统计人工成本数据及跟踪人力成本执行情况,逐月对人事费用率执行情况进行管控控制,确保所辖区域人力成本在预算范围内执行; 5、主动与各项目单位负责人配合,持续提升人力资源服务支持能力 6、在辖区范围内扩展招聘渠道,执行各项人力资源工作打造积极、开放的工作对接平台,确保人力资源工作的良好沟通与高效配合 7、负责进行所辖区域的人力资源各项数据汇总与分析,参加集团制度下的各项线上线下会议,进行月度总结计划和年度汇总 8、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作任职要求:1、能够适应每周在朝阳北苑、双桥、丰台青塔等项目轮转办公的工作模式;2、具备独立完成区域HRBP职能的经验和技能,同时具备集团化区域管理视角,突出的数据分析及报告能力;3、熟悉服务行业人力资源管理特点,具备劳动密集型企业员工关系处置经验,能够解读经营报表并输出统计分析报告;4、熟悉并深入理解人力资源工作,在区域人才招聘、薪酬福利、员工关系和培训管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉人力成本核算及控制管理流程;5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;6、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;7、熟悉区域劳动管理相关政策和办事程序;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1、在领导下,负责单位的日常人事工作;2、协助起草公司有关人事行政、薪酬、考核、培训、后勤等管理制度、工作流程及相关政策;3、协助拟定公司的发展规划及培训规划;4、负责员工招聘的统筹工作;5、负责劳动合同管理,依法对员工进行调配和管理;6、协助公司的职务任免、调配、解职、离退休的申请报批手续;7、协助管理公司的劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续;岗位要求:1、年龄27-45岁之间,大专及以上学历,人力资源管理等专业优先考虑;2、有相同岗位工作经验3年以上;3、熟练掌握国家有关人力资源管理几劳动管理的法律法规;4、工作仔细认真,沟通能力强。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 在人事经理的领导下,负责单位的日常人事工作;2. 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、等管理制度、工作流程及相关政策;3. 协助拟定公司的人力资源发展规划及培训规划;4. 负责员工招聘的统筹工作;5. 负责劳动合同管理,依法对员工进行调配和管理;6. 协助公司的职务任免、调配、解职、离退休的申请报批手续;7. 协助管理公司的劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续;8. 参与负责管理公司的员工培训活动、检查评估培训质量和培训效果。岗位要求:1. 年龄25-45岁之间,大专及以上学历,人力资源管理等专业优先考虑;2. 有相同岗位工作经验3年以上;3. 熟练掌握国家有关人力资源管理几劳动管理的法律法规;4. 工作仔细认真,沟通能力强。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.2万-2万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1.     按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划;2.     根据部门人员需求情况,拟定招聘计划并实施;并制定人员招聘、选拔、测评和录用的相关标准和操作流程,确保完成年度招聘计划;3.     建立人才发展机制,制定人才储备计划,搭建人才梯队,并与培训结合提升员工综合素养;4.     负责公司企业文化的建设和传播,组织员工活动,并协调处理员工关系和劳动纠纷;5.     制订实施公司绩效考核、薪酬管理制度;6.     完成领导交办的其他事务。任职要求:1.熟悉国家劳动相关法规,掌握人力资源管理专业知识;2.成功实施过企业文化、员工关怀和人才梯队建设的实操经验;3.具有良好的人际沟通能力及协调能力,处事灵活、较强的应变能力;4. 有咨询公司、500强大型企业等相关工作经验者优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-顺义区

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.办公用品、车辆管理、派出所报备工作等的行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,田园综合体、或养老项目管理经验的优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责薪酬绩效工作的执行管理工作。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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