招聘需求学历：2024/2025届应届本科毕业生，本科及以上学历；
 专业：旅游管理、酒店管理。 
岗位方向 
（1）董事办管培生：高管事务、计划督办、产品运营体系等工作；
 （2）市场营销管培生：品牌、新媒体、策划、销售管理等工作； 
（3）酒店运营管培生：度假酒店房务、前厅、餐饮、采购等工作； 
（4）乐园运营管培生：主题乐园运营、经营、客服等工作。备注：完成轮岗培养后确定岗位方向。

【岗位职责】  
1、参与酒店各部门轮岗学习，包括房务、餐饮等核心业务部门，全面了解酒店运营流程
2、完成上级交办的其他临时性工作任务

管培生，储备干部，计划培养基层管理。

【岗位要求】  
1、热爱酒店行业，具备良好的服务意识和职业素养  
2、学习能力强，能快速适应多部门轮岗工作模式  
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神  
4、工作细致认真，能承受一定的工作压力  
5、普通话流利，具备基础英语沟通能力者优先  
6、全日制本科及以上，男女不限，女，身高（不穿鞋）166cm及以上，男，身高（不穿鞋）178cm及以上，性格外向，形象气质佳，身材匀称。

一、项目介绍
管培生项目为18个月，在三亚·亚特兰蒂斯度假区各部门轮岗，熟悉及了解各部门工作细则和流程。此项目主要目的是培养管培生成为重点人才，未来成为一线管理者。
1、深度参与部门的运作过程及决策制定；              
2、承担一定的工作任务并推动达成；
3、对日常工作流程中出现的问题，提出改善建议，提升工作效率；      
4、在现有产品基础上，不断创新，持续迭代。
二、岗位要求
1、国内外知名院校2025年6月&2026年应届毕业生本科及以上学历，倾向理工类专业及酒店旅游类专业。
2、对事物有探索和钻研精神，愿意接受具有挑战性的任务。
3、具有良好的问题分析和总结能力，逻辑思考能力及独立思考和判断能力并具有国际化视野。
4、有较好的沟通协调能力、书面表达能力和演讲表达能力强，能熟练使用英文作为工作语言。
5、对文旅酒店行业了解并热爱此行业。
 
三、福利待遇
1、入职即享有资深主管级别待遇。
2、学习多方位的在线课程及与人力资源总监一对一面谈指导。
3、包食宿，宿舍配套免费员工餐厅（一日三餐，酒店一日四餐），免费健身房。
4、上下班往返酒店免费接送班车。
5、每人每年水族馆、水世界、C秀门票各四张。
四、招聘流程
 
投递简历→简历初筛（如初筛通过，会在五个工作日内联系）→初试（人力资源部）→复试（部门负责人、总裁）→发送Offer
 
具体面试时间和形式以电话/企业微信信息通知为准。

岗位要求：
1、酒店三大运营部门轮岗学习；
2、通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者；

任职条件：
1、海外本科或硕士及以上酒管、旅游专业，有意向在酒店行业发展；
2、形象气质良好；
3、英语口语良好，并能进行日常沟通交流；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责
1.酒店三大运营部门轮岗学习。 
2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。
岗位要求
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 
2.形象气质良好； 
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】
1、全国岗位
2、酒店三大运营部门轮岗学习；
3、通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。

【岗位要求】
1、本科学历，有酒店工作或实习经验者优先；
2、 形象气质良好，英语口语熟练，可作为日常工作语言；
3、 热爱酒店行业，意向在酒店/公寓一线管理岗位发展；
4、逻辑清新，思维灵活，具有创新性思维，沟通能力强；
5、认可安朴企业文化，具有高度的工作热情和较强的适应性；
5、职业规划清晰，抗压能力强，有意愿和公司共同成长。
（请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。）

·    AIn the absence of aManager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operationalrequirements are known 
在经理缺席时主持交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 
·    Endeavour to resolve allcomplaints during shift and logs all complaints in log book for further followup
在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。
·    Oversee theImplementation of standards as detailed in the departmental standards andprocedures manual
监督部门工作程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。
·    Enforce shift hand overprocedures
执行交接班程序。
·    Enforce correct billpaying procedures 
遵守正确的结账程序。
·    Conduct effective shiftbriefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, dailyspecials; emphasis on up-selling certain products; etc
有效的进行交接班说明会，确保所有员工了解重要客人，特殊活动，每日特价，重点是推销某些产品等。
·    Supervise cash handlingand banking procedures
监督现金的处理和存放程序。 
·    Prepare daily banking andcash flow reports
编制每日存款和流动资金报告。
·    Establish and instructstaff in cash security procedures
制定并指导员工执行现金安全制度。 
·    Deal with irregularpayments
处理异常的付款情况。 
·    Supervise the maintenanceof service equipment
监督服务设备的维护保养。
·    Monitor standards ofguest facilities and services
监督客用设施和服务的标准。 
·    Control stock and monitorsecurity procedures
控制存货和监督保安成序。 
·    Assist with menu and winelist creation
协助菜单和酒水单的设计工作。 
·    Supervise outlet service
监督餐厅的服务。
·    Works with Superior onmanpower planning and management needs
和上级领导一起进行人力规划和管理需求。
·    Works with Superior inthe preparation and management of the Department’s budget
和上级领导一起编制和管理部门预算。
·    Share recommendations andguest comments to Chef and Food and Beverage Manager to reflect currentcustomer profile
与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况。
·    Manage special amenitiesand special events
特殊设施和活动的管理工作。
·    Anticipate market changesand review operations when necessary
有效的预测市场的变化，并在必要时审评运营工作
·    Up-sell propertyfacilities
推销酒店的设施。
·    Actively pursue costsaving measures
积极的实行节约成本的措施。
·    Recycle wherever possible
尽可能再利用能源。
·    Manage wage and beveragecost 
管理工资和饮料成本。
·    Forecasting 
进行预测工作。
·    Stock control
有效的控制存货。
·    Analyze statistics andchange your operations to reflect customer preferences
分析统计数据，按照客人的喜好改变运营方法。
·    Mix your own shift hoursto ensure you know what is happening in your department at all times (ienights, days, week-ends and during the week, break, lunch and evening shifts)
混合自己的轮班时间确保随时了解部门内发生的事情(如夜班，白班，周末和周一至周五班，间休，午餐时间和晚班)。
·    Make conversation toguests during their order and find out their likes and dislikes as well asbuilding rapport
在客人点餐时与客人交谈，发现客人的喜好，同时建立友善的关系。
·    Other reasonable Ad hoctasks assigned by supervisor 
其他由上级分配的合理任务
【岗位要求】
•对人、对服务和对酒店业拥有热情
•对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋
•对学习及快速成长具有强烈渴望
•拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力
•能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战
•对于酒店运营（从规划宾客体验到了解营收驱动因素）感兴趣
•具备一定的英语表达能力（包括口语和书面语）
•您必须有资格在当地工作（拥有居住许可证或护照）
 拥有大学学历（大专及以上）

岗位职责
1.酒店三大运营部门轮岗学习。
2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。
任职条件
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展；2.形象气质良好；
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；