一、应聘要求
1、全日制应往届毕业生，专业不限，旅游和酒店管理、连锁经营专业优先考虑。
2、外貌端正，诚实、热忱、踏实、认真，具有创新精神。
3、具有较强的人际沟通能力、学习能力及团队协作能力。
4、愿意投身酒店服务业，服务意识强。

二、培养模式
1、前期在前台、客房、餐厅、销售等岗位轮岗，熟悉酒店整体情况，学习各岗位知识和技能；为宾客提供接待、预订、问讯、结帐等快速、准确的服务；
3、表现优异的运营管理培训生经城区考评，入选区域储备经理训练营；
4、储备经理培训培养6个月，经区域考评合格，晋升为部门经理（前台副理、销售经理、客房经理）。

三、职业发展双晋升通道
Ø  运营管理培训生—部门主管—部门经理—运营经理—驻店经理—酒店总经理—城市总经理—区域总经理
Ø  运营管理培训生—服务支持部门助理/专员—部门经理—部门资深经理—部门高级经理/助理副总监—副总监/总监—助理副总裁

工作职责： 
负责制定相关管理制度及技术规范，制定部门维修方案策划、作业流程更新、维修数据抓取及分析。
 

任职资格： 
1、2020年－2021年毕业生，本科及以上学历，985、211高校及海外知名高校毕业生优先； 
2、机电一体化、电气工程及自动化、机械工程及自动化、设备安装与维修、机械加工技术等专业或相关学科学生优先考虑； 
3、熟悉设备管理系统管理工作流程； 
2、熟悉掌握办公软件，具备良好文字书写能力，熟练制作PPT文档和解决方案建议书。

总体目标：通过1-2年时间，为北方朗悦酒店培养出具备部门经理条件的储备管理人才。具体培养分为四个阶段：
(一) 第一阶段为试用期，时长1个月。
由管理公司相关部门组织进行集中培训和实操训练，主要以酒店应知应会、前厅客房业务流程、先之课程、分店环境等为主。试用期间安排指定的带教员工或培训师全程指导，帮助管培生全面了解酒店业务流程及运作，熟悉前厅、客房的专业技能，融入公司文化，试用期结束通过转正后，达到在分店前厅、客房上岗的基本条件。
(二) 第二阶段为轮岗培训期，时长3-4个月。
1、 管理公司负责分配管培生到相应分店，分店承担管培生的管理培养职责。
2、 每位管培生到前厅部和客房部2个部门进行轮岗培训，其中前厅部轮岗不少于2个月，客房部不少于1个月。
3、 轮岗培训后，管培生要求通过前厅中级业务员考试和客房中级服务员考试。考试未通过者，继续在前厅或客房岗位上工作。
(三) 第三阶段为值班经理培养期，时长4-6个月。
管培生通过两个岗位的中级业务员考试后，由各分店安排在前厅部前台业务员岗位工作，作为值班经理进行培养，指定专人带教。培养期结束后，管培生要求通过值班经理考试。考试未通过者，继续在前台业务员岗位上工作。
(四) 第四阶段为定岗培养期。
管培生通过值班经理考试之后，即作为值班经理进行固定岗位工作，表现优秀的作为前厅经理后备进行培养，通过至少1年的锻炼，使其具备前厅经理的工作技能和能力。
其他要求
年龄要求：21-25岁
现居地：北京

1、运营管培生
需求专业：酒店/旅游/会展专业优先考虑。
岗位职责:
主要负责酒店运营（前厅、餐饮和客房等）的相关工作。
岗位要求:
具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。
 
2、销售管培生
需求专业：市场营销/广告学专业优先考虑。
岗位职责：
主要负责执行酒店营销策略，包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。
 
岗位要求：
具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。
 
3、营销策划管培生
需求专业：市场营销/广告学专业优先考虑。
岗位职责：
主要负责酒店项目销售进度，进行相关营销策划活动方案制定及执行，以及对项目的营销活动、市场情况等进行动态掌控。
岗位要求：
具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。
 
4、人力资源管培生
需求专业：人力资源/行政管理专业优先考虑。
岗位职责:
主要负责执行酒店人力资源发展策略，实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。
岗位要求:
具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。
 
5、财务管培生
需求专业：财务管理/统计学专业优先考虑。
 
岗位职责：
主要负责酒店日常收支成本核算及控制，为各部门提供酒店经营管理的各项财务数据资料，对各部门的财务流转情况进行监督及管控等相关工作。
岗位要求：
具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力，以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

岗位职责
根据集团统筹安排至各地区成员酒店不同岗位进行阶段性轮岗培训和实践，根据管培生培训体系的目标设置、岗位培训及定制化的培养计划进行综合培训及长期发展，具体岗位职责按照培养方向分类如下：
1、人力资源管培生工作职责：主要负责执行酒店人力资源发展策略，实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。目标专业：人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、行政管理、心理学等相关专业应届毕业生。
2、财务管培生工作职责: 主要负责酒店日常收支成本核算及控制,为各部门提供酒店经营管理的各项财务数据资料,对各部门的财务流转情况进行监督及管控等相关工作。目标专业:财务管理、统计学、会计学等相关专业应届毕业生。
3、运营管理管培生工作职责:主要负责酒店前厅、客房、餐饮、工程、康体等一线部门运营的相关工作。目标专业:酒店管理、旅游管理、工商管理、外语等相关专业应届毕业生。
4、市场销售管培生工作职责:主要负责执行酒店营销策略,包括销售市场开拓、客户关系维护、市场数据分析、互联网运营等相关工作。目标专业:市场营销、酒店管理、广告学、电子商务、传媒等相关专业应届毕业生。

岗位要求
1、认同并实践公司的的企业文化；
2、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
6、重点院校毕业生优先考虑，有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

岗位职责
1、熟悉及了解运营部门工作细则和流程；
2、以项目方式，参与相关的酒店管理工作；
3、需在运营部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人力资源部考核确定岗位及分管事项；
4、需每个工作计划阶段针对酒店日常管理上交书面化建议；
5、执行酒店安排的其他相关工作。

岗位要求
1、认同并实践酒店企业文化；
2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；
3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

工作职责：
1、协助筹备项目的管理工作，包括项目管理和服务标准的拟定；
2、协调工程、餐饮、出品等各专业线管理工作；
3、日常报表的收集及汇总；
4、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、计算机技能：熟练使用office；
3、具有良好的沟通能力及团队合作精神，为人正直，勤奋好学，能承受工作压力。

餐饮管培生：
1.根据社区餐饮服务部经营计划，制作餐饮经营报表，进行各餐厅经营分析，完成相关报告。
2.协助梳理并优化餐饮服务标准与流程，落实相关规章制度与规范。
3.协助进行部门员工的排班安排和考勤管理。
4.协助组织餐饮专题培训，持续提升部门员工服务能力。
5.收集、整理社区餐饮服务满意度调查结果，协助落实改进方案。
6.收集、整理社区住户餐饮相关投诉，跟进意见反馈。
7.完成领导交办的其他工作。

人力资源部管培生：
协助HR完成社区人力资源各模块相关工作，主要包括：入职手续办理、招聘协助、培训安排、考勤统计、员工福利发放和其他文档性工作。