培养目标：培养品牌运营管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，掌握和积累带店技能和经验，旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。
工作地点：锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向城市）
任职条件：
1、大专及以上学历，2022 届毕业生；
2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
3、热爱酒店行业，认可酒店文化；
4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。
培育晋升
基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作。
经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作。
副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。
店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。 
岗位亮点
1.个人发展空间大，晋升体系完备：
（1）3-5年晋升酒店总经理，清晰透明的晋升制度，可视化的成长速度
（2）毕业前实习期时长可计入培育晋升时长，毕业快人一步成为领导者
（3）“管培生”可以竞聘集团职能部门的管理岗位（深圳总部&上海总部）
（4）职位晋升体系完善，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个
（5）酒店行业体量大，中高层管理人才需求旺盛，加入酒店业，永不失业
2.完善的人才培养体系：
（1）精心挑选优质管培生培育门店，为管培生晋升提供绿色通道
（2）门店、区域、总部三位一体，完善的管培生培育体系助力你的酒店管理职业生涯
（3）公司搭建有完善的享学堂学习系统，资源共享，助力员工职业成长
（4）定期为管培生提供相关培训及培训相关资源、认证
3.具有行业竞争力的薪酬：
（1）坚持优生优薪政策，最好的薪资待遇给最好的你
（2）每年两次调薪机会（挂钩绩效），让薪资的增长跟上你的成长步伐
4.福利优厚，公司对员工关怀的贴心：
（1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励拿到你手软
（2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲
（3）五险一金：给员工购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金
（4）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边
（5）全国470个城市就业，好工作可以在你的家乡，也可以在他/她的身旁
应聘流程
网申流程
方式一：登录校招官网join.jinjianghotels.com.cn投递简历
方式二：关注【锦江酒店招聘】微信公众号-点击【校园招聘】-点击【简历投递】投递简历、完善简历信息 
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2022届锦江酒店（中国区）管培生沟通群1：676328834
2022届锦江酒店（中国区）管培生沟通群2：746047577

岗位职责
1、熟悉及了解各部门工作细则和流程；
2、以项目方式，参与相关的公司管理工作；
3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；
4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；
5、执行公司安排的其他相关工作。

岗位要求
1、认同并实践公司企业文化；
2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；
3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

SUMMARY:    
工作概述:                    
The incumbent in this position is responsible for providing an array of personalized services to Hotel guests such as the wake up call, newspaper delivery and shoe shine, in a friendly and caring manner according to NUO’s policies and NEA guest journey standards.   
这一职位负责为酒店客人提供个性化服务，例如：叫醒服务，报纸递送，擦鞋，员工需要报以热心积极和符合诺金服务要求的高品质服务标准。
 
RESPONSIBILITIES:  
工作职责:    
·  VIP guests are met upon arrival, assistance with packing/unpacking is offered and professionally executed.
迎接VIP客人并提供专业的打包和安置行李服务
·  All guest requests are executed highly professional and efficiently.
高效高质量的满足客人的所有要求 
· Maintain available to provide assistance for any matter related to making the stay of Hotel guests a pleasant and memorable one.
为酒店客人提供各种相关服务，为客人留下难忘的愉快经历
·  Check in the arriving guest and check out the departing guests in a friendly and caring manner according to the NUO and NEA standards.
为客人办理入住和离店手续，并以热情友好，符合诺金服务标准的工作态度接待和处理客人入住中的事宜。
·  Upon check in, register guest and assign rooms.  Accommodate special requests whenever possible. If needed, assist guests in completing the registration cards.  Use suggestive selling techniques to sell rooms and to promote other services of the hotel. Verify the guest’s method of payment and follow established credit-checking procedures or refer cash handling payment to cashiers. 
为客人办理入住分配房间。尽可能的满足客人对房间的特别要求，必要的话协助客人填写入住登记单。使用有效地建设性的销售技巧促销房间和酒店其他服务。确认客人的付款方式，遵循已有的信用卡使用的规则和现金付款的方式。
·  Coordinate with Room Service the delivery of fruits for VIP guests and prepares the VIP fruit baskets.  Replenish them on a daily basis until the guest's departure.
每日与客房服务合作，准备鲜果拼盘并送达给VIP客人房间，直至客人离店。

Management Trainee - Rooms 2 pax
Key Duties and Responsibilities
·   Complete all requirements of the Management Training Program as set out in the agreed learning program with any changes having the prior approval of the Director, training.
·   Constantly reviews and takes ownership for the established learning plan prepared for the duration of the prescribed training program.
·   To attend performance reviews with Vice President of Human Resources and the Director, Training and during the term of the program.
·   Completes a detailed operations review on every department that is experienced over the course of the respective learning program.
·   Review key guest satisfaction results and suggest practices and methods for improving service and the overall guest experience.
·   Attends relevant Management Trainee conference calls (in any) and ensures relevant information is prepared in advance of the call.
·   Completes additional project work as assigned by departments and L&D during the learning program.
·   Through observation and participation, use every opportunity to absorb a variety of management principles, in order to develop ones’ own management style.
·   To maintain regular dialogue with the appointed mentors or the Director, Training throughout the program.
·   Assists in various campaigns to promote Atlantis Sanya good practices.
·   Provides courteous and professional service at all times.
·   Attends resort training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.
·   Handles guest and colleague enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.
·   Ensures high standards of personal presentation & grooming.
·   Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.
·   Acts as a role model to enhance and promote the Management Training Program.
·   Exercises responsible management and behavior at all times and positively representing the Kerzner brand image.
·   Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.
·   Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the resort, industry and company.
·   Attends training sessions and meetings as and when required.
·   Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

Skills, Experience & Educational Requirements 
·   A bachelor’s degree of Hospitality is a must
·   Excellent interpersonal skills
·   Strong communication skills
·   Ability to take initiative
·   Demonstrated leadership experience
·   Passion for the hospitality industry
·   Culturally aware & open minded
·   Previous customer service / hospitality experience
·   Employment eligibility in China
·   Fluent in English
·   Half year of relevant work experience
·   Overseas learning experience

岗位要求：
1、本科及以上学历（应往届均可）
2、专业不限，有酒店工作或实习经验者优先
3、形象气质良好，品行端正
4、英语口语熟练，可作为日常工作语言
5、逻辑清晰，具有创新性思维，沟通能力强
6、有较强的抗压能力和适应性
7、认同安朴企业文化，具有工作热情
8、愿意不断学习，有意愿和公司共同成长

岗位职责：
1、熟悉及了解各部门工作细则和流程
2、以项目方式，参与相关的公司管理工作
3、将进行系统酒店部门管理交叉培训
4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议
执行公司安排的其他相关工作

薪酬福利待遇：
1、薪资：标准工资 + 年度奖金
2、五险一金+补充商业保险
3、带薪年假，国家法定节假日
4、世界500强的企业文化
5、舒适的工作环境，全球化的职业发展空间
6、专业国际化的团队，高素质的商务客户群体
7、丰富多样的员工活动
8、丰富的节假日礼品慰问

请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责
1.酒店各部门轮岗学习。 
2.通过6到18个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。


任职条件
1.有海外留学经验；
2.本科及以上学历，实习或应届毕业生均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 
3..自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

1、 学历：大专及以上
2、 专业：服务行业，酒店相关专业优先考虑
3、 经验：不限经验，应届毕业生亦可
4、 工作性质：全职
5、 具有良好的亲和力、沟通能力，学习与反哺能力强
6、 对工作认真负责，执行力较强、富有创新精神，充满激情，逻辑思维能力强
7、 抗压能力强，面对挑战可主动灵活地解决问题，有潜在领导素质，勤奋上进
一、 薪资结构：底薪+绩效+奖金+提成
二、常驻地：雅安旗下酒店

岗位职责
1. 熟悉及了解酒店或公寓各部门工作细则和流程；
2. 以项目方式，参与相关的公司管理工作；
3. 将进行为期18-24个月的系统酒店或公寓部门管理交叉培训；
4. 需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；
5. 执行公司安排的其他相关工作及工作地点调派。

任职条件
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展；
2.品貌端正，气质佳，身材适中，品德优良，自信大方；
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；
7.该岗位有全球工作机会，工作地点可不限于国内城市。

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