工作职责：
1、根据集团统筹安排至各地区成员酒店运营岗位进行轮岗培训和实践；                                    
2、根据管培生培训体系的目标设置、岗位培训及定制化的培养计划进行综合培训及长期发展；
3、根据酒店要求高质量地完成所在职部门及岗位的日常工作。

任职资格：
1、2026届本科及以上应届毕业生；                
2、酒店管理、旅游管理专业优先；                    
3、热爱酒店行业，有意向在酒店行业工作与发展，具有良好的服务意识； 
4、个人形象气质佳，身体健康；                                      
5、学习能力强，善于思考，具备较强的语言及文字表达能力，较强的组织、沟通能力及团队协作能力；                                                
6、工作地点：厦门、福州、泉州、莆田、武夷山等福建省内城市。

餐厅，酒吧，宴会等餐饮部门轮岗，协助部门运营
负责餐饮部门信息推广，与客人建立良好的关系
负责管理与更新餐饮部客户数据
协助部门完成客户需求，以及新产品及服务的开发及推广

岗位职责:
1. 主动学习并掌握餐饮部门的运营流程、服务标准、核心指标及相互协作模式
Proactively learn and master operational procedures, service standards, key performance indicators, and collaborative models across core departments including Front Desk, Housekeeping, Food & Beverage, and Sales.
2. 始终以身作则，成为酒店卓越服务文化的践行者和传播者，致力于为客人创造难忘的体验
Embody and champion the hotel's culture of exceptional service, dedicated to creating memorable experiences for guests.
3. 主动与客人互动，收集反馈，并能从日常观察中系统性分析客人需求趋势，为服务或产品改进提出建议
Proactively engage with guests to gather feedback, systematically analyze guest needs trends from daily observations, and propose service or product improvements.
4.学习并有效运用酒店的问题升级流程，妥善处理宾客投诉，并能够复盘案例，提炼预防性措施
Master and effectively apply the hotel's escalation procedures, resolve guest complaints appropriately, and conduct case reviews to develop preventative measures.
5. 积极为酒店的流程、服务或产品带来新的想法和视角，在可控范围内尝试创新的解决方案
Actively contribute fresh ideas and perspectives to hotel processes, services, or products, and explore innovative solutions within controlled parameters.
6.动与各层级的同事建立积极、专业的工作关系，理解不同岗位的挑战，培养跨部门协作能力
Build positive, professional working relationships with colleagues at all levels, understand role-specific challenges, and cultivate cross-departmental collaboration skills
7.能够清晰、专业地与同事、上级及宾客进行口头和书面沟通。能在部门会议中做汇报，分享轮岗心得
Communicate clearly and professionally with colleagues, supervisors, and guests both verbally and in writing. Deliver reports during department meetings and share insights from rotational assignments
8.在项目团队或日常工作中，主动承担责任、激励同伴、积极推动任务达成
Proactively take responsibility, motivate peers, and drive task completion within project teams or daily operations
9.积极向部门导师和项目总监寻求反馈，并制定个人发展计划，展现极强的学习韧性和成长心态
Proactively seek feedback from department mentors and project directors to develop personal growth plans, demonstrating strong learning resilience and a growth mindset
10.恪守酒店的所有政策、流程、安全与卫生标准
Strictly adhere to all hotel policies, procedures, safety, and hygiene standards
 

任职资格:
1.全日制本科及以上学历
Full-time bachelor's degree or higher
2. 英语四级及以上，有较好的听说读写能力
CET-4 or equivalent, with strong listening, speaking, reading, and writing skills
3.具有累计6个月及以上社会实践经历
At least 6 months of cumulative social practice experience

1、经过酒店部门培训后可独立完成本职工作；
2、协助部门进行工作的执行；
3、对酒店各部门的工作内容进行熟悉了解后进行定岗；

岗位要求:
1、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
2、自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长；
3、善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
4、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性。

1、已毕业1-2年且有高星级酒店6个月以上工作经历，意向在酒店行业长期就业发展的全日制本科学历的人员。
2、愿意接受开元旅业集团高星级酒店运营部门6个月轮岗或定岗见习。
3、近2-3年内曾在“开元杯-带你出道”全国大学生营销大赛中获奖的优秀毕业生
个人素质要求
1、热爱酒店行业，具有积极向上的态度，并志向于在酒店行业长期发展
2、乐观、开朗，有良好的书面与口头沟通表达能力和逻辑思考能力。
3、在文艺、技能等方面有较为明显的特长或取得优异成绩。
4、个人形象良好，男性身高 175CM 以上优先，女性身高160CM 以上优先。
培养期薪资待遇与培养岗位
薪资:5000元/月起
培养岗位:人力资源部、市场部、其他意向运营岗位
简历投递邮箱:jdhr@kaiyuangroup.com

要求：
1、有意向在酒店或旅游行业发展，大专学历以上的应届生；
2、认同并实践公司企业文化；
3、性格外向，具有较好的文字组织能力和语言表达能力；
4、思路清晰，有条理性，具有较强的抗压力。
5、负责酒店VIP接待（餐饮和管家）
福利待遇：
月休6天，包食宿，节假日福利及其他公司福利
可随时上岗学习，毕业后转正式工签订劳动合同

1、有志在酒店发展的应届生毕业生/实习生；
2、对担任酒店管理人员具有高度期望；
3、热爱服务行业，具有良好的客户服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神；

岗位要求：
1、2024-2025届全日制大专以上学历毕业生，旅游管理、酒店管理专业优先；
2、至力于酒店行业发展；
3、良好的沟通表达能力；
4、身高要求：女160cm以上，男170cm以上，形象气质佳。

【岗位职责】  
1、参与酒店各部门轮岗学习，包括前厅、客房、餐饮、营销等核心业务模块  
2、协助部门负责人完成日常运营管理工作，积累实战管理经验  
3、参与制定并执行酒店服务标准与流程优化方案  
4、完成阶段性培训考核任务及轮岗述职报告  
5、接受定向培养后承担基层管理岗位职责  

【岗位要求】  
1、热爱酒店行业，具备良好的服务意识和职业素养  
2、学习能力强，能适应高强度轮岗培训计划  
3、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神  
4、抗压能力强，能适应弹性工作安排  
5、应届毕业生或转行者均可，有相关实习经验者优先