一、岗位描述：
1、储备期：
（1）.进行轮岗培训（前厅后厨所有岗位）并通过考核测试；
（2）.学习店铺日常营运的各项工作，掌握基本管理技巧，如排班、订货、设备维护等；
（3）.配合店长完成门店营运工作，如出餐、收银、清洁、岗位安排等等；
（4）.一年内可独立承担一家门店的营运及管理工作；
2、带店期：
（1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务；
（2）.控制门店营运成本，如食材损耗等；
（3）.负责员工招募及培训；
（4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件；
（5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
（6）.安排并参与店铺日常基层操作。

二、任职资格：
1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可；
2、热情开朗，善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展；
3、愿从基层做起，学习能力强，能适应较快的工作节奏。
 
三、薪资待遇：
1、4300元/月起，包食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）；
2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）；
3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）；
4、年休假5天起。

四、晋升路线
每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；

五、工作时间
根据门店营业时间进行排班，营业时间为8：30-22点，分早中晚三个班次；
无锡目前13家门店，工作地址不仅限于标记地址哦！

武汉华天大酒店是由华天集团严格按国际五星级标准投资兴建，集住宿、餐饮、娱乐和商务服务于一体的商务酒店。酒店地处武汉市徐东金融商业圈，东临浩瀚长江，南倚雄伟黄鹤楼，西至秀丽东湖，距天河国际机场仅需40分钟车程，距武昌火车站仅15分钟车程，坐揽武汉三镇，俯观长江美景，尽享交通便捷。酒店楼宇恢宏，建造风格独特，装修华丽典雅，融合湘楚地域风情，充满现代文明气息
酒店管培生
薪资范围：4000-5000 包食宿
任职条件：
1、大专及以上学历，2021、2022届毕业生；
2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
3、热爱酒店行业，认可酒店文化；
4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。
岗位职责 ：
基层培养期：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务。
主管锻炼期：制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作；
经理提升期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作；
店总晋升期：店内所有部门的统筹与协调，政府与媒体关系的管理和维护，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。

（一） 岗位职责
1、 全日制本科以上学历，应届毕业生或毕业不超过3年。
2、性格外向开朗，形象气质佳，沟通及表达能力强。
3、 志愿从事旅游行业。

（二）培养模式
采用轮岗+定向培养相结合的方式，其中前6个月为轮岗培养，将在景区导游、vip接待、销售、酒店等相关岗位进行轮岗，后6个月根据培训生意向及专业进行定向培养，一年培训期结束后进行综合测评进行晋升选拔。

（三）专业要求
旅游专业、酒店管理、外语类（含小语种、商务外语）、艺术类（音乐、舞蹈、播音主持等）、体育类、市场营销类、国际贸易类、新闻广告类、汉语言文学、广播编导、空中乘务、建筑工程类、财务类、人力资源类、计算机类等。

（四）薪资待遇
全日制本科月薪5000元起，研究生月薪6000元起。

-Open entry level position in all departments for fresh graduates
针对应届毕业生开放各部门文员岗位

- Passion for the hotel industry and intention for long-term development in hotels
对酒店行业具有热情，且意向在酒店长期发展

- Good sense of service, fluent communication
具有良好的服务意识，沟通流利 

岗位职责
1.酒店各部门轮岗学习。 
2.通过6到18个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。


任职条件
1.有海外留学经验；
2.本科及以上学历，实习或应届毕业生均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 
3..自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
4.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理5.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

1、大专以上学历，酒店管理、旅游管理专业；
2、男身高170以上、女身高160以上，形象气质佳；
3、接受门店各岗位轮岗学习.善于团队合作，积极热情，热爱工作，适应能力强；
4、热情随和，活波开朗，有良好的服务意识； 
5、积极进取，有较强的执行力、良好协调沟通能力；
6、可接受全国调剂；
此岗位为青啤TSINGTAO1903音乐餐吧项目定向储备管理岗招聘，需要在门店各个岗位轮岗学习，并考核通过。

任职要求
1. 本科及以上学历，应届生及有海外留学经验者优先；
2. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、Powerpoint等，
3. 有较强的的数据感知能力，能够使用数据分析工具，具备流利的英语读写能力；
4. 具备良好的沟通能力，性格开朗、工作认真、细致负责；具有良好的服务意识和团队精神，抗压能力及学习能力强；
5. 对销售行业感兴趣，未来有意向定岗销售部门者优先；
6. 形象佳，有亲和力。
 
职责描述
1. 参与销售部各项内部行政管理，包括但不限于负责销售部行政事务、销售数据，合同及客户资料的整理、归档、管理工作；
2. 负责销售部门的周度、月度、季度统计报表及总部汇报的制作和梳理，协助销售总监分析销售转化率、产品卖点、价格体系、客户画像等分析工作；
3. 统筹销售团队后台支持包括车队管理，合同签订流程、合规管理及内部管理流程制定、佣金结算等工作支持；
4. 与财务对接供应商付款、部门预算、客户付款进度等相关信息；整理园区客户接待和入住需求及反馈，协调运营部门和市场部门相关销售支持工作；
5. 负责供应商招投标、合同签订、项目需求沟通及付款工作；
6. 协助中国区总经理及销售总监制定和优化项目商业模型及销售目标，制定每阶段营销策略；
7. 协助销售渠道团队策划并监督各项落地执行工作，并参与营销方案落实及优化；
8. 定期关注行业趋势动态，搜集主要竞品信息进行竞品商业模式、营销手段、产品卖点和价格分析对比，协助销售总监制定针对性营销策略及优化调整。

岗位职责：
1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；
2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；
3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；
4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；
5.执行公司安排的其他相关工作。

岗位要求
1.认同并实践公司企业文化；
2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；
3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
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