[职位要求]
1、2023届应届大专及以上毕业生，专业不限；
2、诚实、热忱、踏实、认真，具有创新精神；
3、具有较强的人际沟通能力及团队协作能力；
4、愿意投身酒店服务业，服务意识强；
5、男女不限、户籍不限，外貌端正。

[岗位职责]
1、	完成酒店基层岗位培训，积极为宾客打造温馨全面的入住体验；
2、	负责为宾客提供接待、预订、问询、结账等服务以及干净安全的客房和环境；
3、	严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象；
4、	在工作时间，提供主动、准确、高效的服务，殷勤待客； 
5、	结合工作所得，能够针对酒店日常运营提出自己的创新想法或建设性提议；
6、	通过量身定制的职业发展路径，成长为行业内优秀的基层管理人才。

[薪酬福利]
1、基本薪资+月度奖金+售卡提成+年终奖金；
2、毕业后缴纳国家规定的社会保险（在校学生购买第三方雇主责任险）；
3、高温、中秋、春节、旅游等各类福利津贴；
4、免费提供员工宿舍及工作餐；
5、享有带薪年假。

[工作地点]
根据学生意愿,全上海就近分配酒店。

[职业发展]
您进入如家，有机会接受来自集团学习中心的培训，包括新员工培训、岗位经理培训、运营经理培训、店长培训等，辅助您走上如家的更高管理岗位。

1、经过酒店部门培训后可独立完成本职工作；
2、协助部门进行工作的执行；
3、对酒店各部门的工作内容进行熟悉了解后进行定岗；

岗位要求:
1、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
2、自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长；
3、善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
4、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性。

Requirements:

1. Certain experience in hotels or restaurants
2. Integrity people and can do the right things 
3. Leadership strong 
4. Take ownership always
5. Base in Zhengzhou, China 

【岗位职责】  
1、协助前厅部日常运营工作，包括前台接待、宾客服务、电话接听及预订处理等；  
2、熟悉酒店管理系统，确保入住、退房及账务处理流程的准确性与高效性；  
3、为宾客提供专业的咨询及问题解答，提升客户满意度；  
4、协助处理宾客投诉及突发事件，确保服务品质；  
5、参与前厅部培训计划，学习并掌握酒店服务标准及操作流程；  
6、配合部门完成数据统计、报表整理等行政支持工作；  
7、完成上级交办的其他工作任务。  

【岗位要求】  
1、对酒店行业有浓厚兴趣，愿意从前厅岗位开始职业发展；  
2、具备良好的沟通能力与服务意识，能够灵活应对各类宾客需求；  
3、学习能力强，能快速掌握酒店系统操作及服务流程；  
4、工作细致耐心，具备团队协作精神；  
5、能适应轮班制工作安排（含夜班）；  
6、有酒店实习或相关服务行业经验者优先。
7、【国籍】：中国籍2025年应届毕业生，【专业】：酒店管理专业，会韩语或日语（不包含“你好、再见”等日常用语，英语口语流利

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【岗位职责】
1、全国岗位
2、酒店三大运营部门轮岗学习；
3、通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。

【岗位要求】
1、本科学历，有酒店工作或实习经验者优先；
2、 形象气质良好，英语口语熟练，可作为日常工作语言；
3、 热爱酒店行业，意向在酒店/公寓一线管理岗位发展；
4、逻辑清新，思维灵活，具有创新性思维，沟通能力强；
5、认可安朴企业文化，具有高度的工作热情和较强的适应性；
5、职业规划清晰，抗压能力强，有意愿和公司共同成长。
（请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。）

岗位职责
1.酒店三大运营部门轮岗学习。 
2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。

岗位要求
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 
2.形象气质良好； 
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

（1）岗位职责：
1、热爱旅游、酒店行业，并有志于在这一行业长期发展；
2、具有良好形象、沟通能力，较强的适应性，能承受较大的工作压力，吃苦耐劳；
3、根据酒店管培生培养与发展计划，在相应部门进行至少为期一年的轮岗培训；
4、在轮岗培训期间，不断检查自己是否已掌握每个阶段制定的学习计划；
5、学习各部门的运营及管理知识，培养和发展自己的管理风格；
（2）任职资格：优秀的服务意识，性格外向，富有感染力；英语口语出色，有海外工作/实习经验优先