Main Responsibilities：
1.Report to the Head of Operations Department at the attached property/ restaurant.

2.On-the-job training in key designated operations departments (Restaurant & Bar，or Guest Experience) with exposure to other hotel functions through familiarization/ cross exposure to develop a better understanding of overall hotel operations and how various functions are interlinked. 

3.Perform duties on different roles to develop skills and knowledge on operations and procedures.  Take on people responsibilities to develop people leadership skills.  The Operations Management Trainee will progress onto more substantial roles throughout the programme.  

4.Assist with different projects as assigned by the Department Head. This may involve conducting research and analysis and coming up with different ideas that will enhance hotel offerings and business performance.  Through involvement in different projects, the Operations Management Trainee will develop leadership and project management skills and be able to demonstrate managerial potentials.

5.Provide monthly reports on observations at each department, with a view to analyze and make suggestions for improvements.

6.Participate in various operations and business meetings to develop business acumen.

Submission Period:
3 January to 28 February 2022

Application website：
https://www.swirehotels.com/en/join-the-team/operations-management-trainee-programme/

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，大市范围就近餐厅安排
晋升发展路线:
储备经理（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理；
我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持。最快18个月让您成为年薪10万起的职业经理人
薪资福利:
1、储备经理年薪6万左右，6个月晋升副经理年薪6.5-7万左右；
3、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；
4、入职首年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；
 
工作与学习:
1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；
2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；
3、订货管理、设备维护和质量管理；
4、品牌、公关、商圈等经营管理；
 
关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2年成长周期 全面领导餐厅，
前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等
副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...
资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）
餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等
 
任职要求:
1、本科学历，优秀大专亦可或大学最后一年在校生；
2、热情开朗，善于与人沟通；
3、适应倒班和高效的工作环境；
4、乐于从事连锁餐饮零售业；
5、不限经验，不限专业

锦星计划--门店管培生
岗位亮点：培养品牌一线管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，掌握和积累带店技能和经验，旨在2-3年将管培生培育为优质门店店总。
工作地点：哈尔滨、太原、邯郸、重庆、南昌、西安、济南
任职条件：
1、本科及以上学历，2022届毕业生；
2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；
3、热爱酒店行业，认可酒店文化；
4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。
培育晋升
基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作。
经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作。
副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。
店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。

Good image, good conduct and good command of oral English and can be used as daily working language.Identify with Marriott culture and work with passion. Clear logic and good communication skills.There will be 12 months cross training in front office.
形象气质良好，品行端正。英语口语熟练，可作为日常工作语言。认同万豪文化，具有工作热情。逻辑清晰，沟通能力强。将进行为期12个月的前厅部门管理交叉培训。

岗位职责
1、运营岗；
2、市场销售岗；
3、人力资源岗；
4、财务岗；
通过轮岗学习及培训，达成五年百人总经理培养计划。

岗位要求
1、认同并实践公司的企业文化；
2、认同跨部门轮岗学习的成长计划；
3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责：
1、整理和归纳酒店客户资料、档案等文件，根据销售经理每月EO单客户，更新完善客户档案。
2、拟定合同及完善销售业务流程，并负责执行签署和对接各部门收发流程。
3、协助销售派发酒店会议EO单给各部门、做好传达，与相关部门紧密沟通协作。
4、协助销售完成酒店跟会布场，沟通会议细节、协助会议现场服务，临时变更事宜做好及时沟通。
5、协助销售经理在店接待客户，带看场地，在销售经理的授权和指导下，初步报价等。
6、协助销售经理完成销售活动及销售拜访，向市场营销总监提供销售拜访报告，提交月销售拜访计划。
7、完成酒店行业情况、客户会议活动、客户服务满意度反馈等调查及业务报告。
8、归纳每周、每周及每月销售人员各渠道的生意情况并分析汇报，在每周销售例会时做出汇报（会议预定更新、团队丢失情况分析、客户新增接待等）
9、协助市场营销总监完成部门日常销售板块的业务工作。
10、具有敏锐的市场洞察力，高超的客户沟通能力、说服能力及客户谈判技技巧，通过与客户的沟通，与本地客户建立牢固的合作和商业伙伴关系。

岗位职责
1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2.收集市场同行业信息并进行分析预测。


岗位要求
1.认同并实践公司的企业文化；
2.有协调跨部门工作经验和较强的管理能力；
3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用Office工具；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

岗位职责
1.熟悉及了解各部门工作细则和流程；
2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；
3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项；
4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；
5.执行公司安排的其他相关工作。


岗位要求
1.认同并实践公司企业文化；
2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；
3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。