1.面向优秀实习生、应届毕业生或毕业时间较短青年人才，要求全日制本科及以上学历，专业背景不限。
2.根据管培生培训计划安排至部门进行轮岗锻炼，每个轮岗部门时间不少于6个月，整体轮岗时间原则上不低于2年（如有特殊可根据实际情况调整）。
3.在轮岗期间，协助所在部门开展相关业务工作，深入参与实际运营，全面了解公司管理制度、流程及企业文化。
4.轮岗期满后，根据其轮岗表现、能力特长及个人职业倾向，结合公司岗位空缺情况，经综合评估后定岗定薪。
5.熟练掌握办公软件，良好的抗压和适应能力，主动性强，善于与人沟通交流，尤其具备较强的跨部门沟通协作及问题解决能力。
6.良好的英语听说写能力。

What is the job?
职位简介

Future Leader Aspire participants will rotate through each hotel department and complete online learning, understanding the broader hotel eco-system and drivers that impact financial performance, colleague engagement and the guest experience. They will be delegated responsibilities and duties as part of their programme’s rotation in the chosen area of specialization. 
“梦想之梯”管理培训生项目的参与者将轮流就职于酒店各个部门，并完成相关的在线学习内容，了解更广泛的酒店生态系统以及影响酒店财务业绩、员工融入度及宾客体验的驱动因素。根据该计划的轮岗要求，参与者将在其所选的专业领域承担起相关责任与义务。

From day one, programme participants will feel the welcome, recognition and respect that are all part of working at IHG. They will be guided and supported by inspiring leaders who are experts in their field, all ready to share their knowledge and passion for hotels and the guest experience.
从第一天起，参与者便会感受到在洲际酒店集团任职将收获的那份热情、认可与尊重。参与者将随时获得相关领域资深领导者的指导与支持，并接收到他们对酒店及宾客体验的深刻见解的启发，以及饱满工作热情的感染。

What we need from you
我们的要求

•A clear passion for people, service and hospitality 
•对人、对服务和对酒店业拥有热情
•Excited by a challenging accelerated programme pathway 
•对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋
•Strong desire to learn and grow fast 
•对学习及快速成长具有强烈渴望
•Exceptional leadership potential and skilled in building relationships 
•拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力
•Can communicate confidently and are naturally proactive, show initiative and thrive on a challenge
•能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战
•Interested in how a hotel works from planning a guest experience to understanding revenue drivers
•对于酒店运营（从规划宾客体验到了解营收驱动因素）感兴趣
•Possess basic level of English language (written and spoken) 
•具备一定的英语表达能力（包括口语和书面语）
•You’ll have the right to work – residency permit or passport 
•您必须有资格在当地工作（拥有居住许可证或护照）
•Have a hospitality degree from college or bachelor’s degree and 6 months hospitality
experience including internship (supervisory preferred) 
拥有大学学历，并具备至少6个月的酒店业工作/实习经验(主管经验将获优先考虑)

岗位职责
1 18个月管培生培训项目，参照主管薪酬入职
2 管培生期间将由部门总监，人才及文化部以及相关部门经理辅导，完成指定的工作内容及培训项目
3 招聘房务方向管培生

任职要求
1 优秀的服务意识，对酒店业充满热情
2 性格外向，富有感染力
3 英语口语出色，有海外工作/实习经验

【岗位职责】
1、全面学习并参与酒店前厅、餐饮等核心部门的轮岗工作，系统掌握各部门运营流程与管理标准。
2、根据轮岗计划，协助部门主管完成日常对客服务、团队协调及突发事务处理，确保服务质量达到酒店标准。

【岗位要求】  
1、大专以上学历，英语流利，酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理等专业优先。  
2、具备良好的沟通表达能力、服务意识及团队协作精神，能适应轮岗及弹性工作安排。  
3、热爱酒店行业，有较强的学习意愿与抗压能力，认可企业价值观，愿意长期发展。
4、女性，身高165-175，形象气质佳。

【岗位职责】
1、熟悉及了解各部门工作细则和流程；
2、需根据公司运营需要，在各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人力资源部考核确定岗位及分管事项；
3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；
4、执行公司安排的其他相关工作。

【岗位要求】
1、认同并实践公司企业文化；
2、能接受去酒店餐饮、客房等一线运作部门轮岗；
3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

【岗位职责】
1、酒店三大运营部门轮岗学习。
2、通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者

【岗位要求】
1、本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展； 
2、形象气质良好； 
3、英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 
4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 
6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
（请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。）

工作地点：全国安朴项目

岗位职责
1. 酒店三大运营部门轮岗学习。
2. 协助部门负责人管理部门工作。 
3. 管理培训生是针对酒店管理集团管理层人才培训，后期发展方向是集团下属单体酒店或集团管理平台部门负责人；
任职条件
1. 应届毕业生或有酒店工作经验者均可，有意向在酒店行业发展； 
2. 形象气质良好； 
3. 英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 
4. 自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
5. 具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 
6. 具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 

请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责
1.酒店三大运营部门轮岗学习。
2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。
任职条件
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展；
2.形象气质良好；
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。