岗位职责：
1、协助完成品牌运营部商务文档、市场增长等相关支持工作，负责各类数据的统计与表格制作等工作；
2、协助综合事务负责人对接门店，跟进档案相关问题，参与门店运营巡检、资料核对等基础工作;
3、完成部门交办的其他档案管理及辅助性工作。

岗位亮点：
1、个人发展空间大，晋升体系完备：
（1）1-2年晋升酒店经理、3-5年晋升酒店总经理，清晰透明的晋升制度，可视化的成长速度；
（2）毕业前实习期时长可计入培育晋升时长；
（3）职位晋升体系完善，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个；
（4）酒店行业体量大，中高层管理人才需求旺盛，加入酒店业，永不失业；
2、完善的人才培养体系：
（1）精心挑选优质管培生培育门店，为管培生晋升提供绿色通道
（2）门店、区域、总部三位一体，完善的管培生培育体系助力你的酒店管理职业生涯
（3）公司搭建有完善的享学堂学习系统，资源共享，助力员工职业成长
（4）定期为管培生提供美豪学院相关培训及培训相关资源、认证。

岗位要求：
1、发展定位为1-2年培养为轻中端酒店总经理，进阶中高端酒店管理岗位；
2、大专及以上学历，档案学、旅游管理、酒店管理、市场营销、行政管理等相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，逻辑清晰、做事细致、责任心强、有较强的沟通能力及交际技巧，认同酒店行业发展前景;
4、有上进心，愿意从基础岗位扎实历练，具备向酒店运营管理岗位发展的潜力。

公司福利：
双休、五险一金，带薪年假+补充年假，节假日福利、话补、不定时团建、下午茶等。 不包吃住。本岗位在深圳上班，底薪6000-8000元/月工资，8:00—18：00（午休1.5小时，含午餐吃饭时间）。

招聘需求学历：2024/2025届应届本科毕业生，本科及以上学历；
 专业：旅游管理、酒店管理。 
岗位方向 
（1）董事办管培生：高管事务、计划督办、产品运营体系等工作；
 （2）市场营销管培生：品牌、新媒体、策划、销售管理等工作； 
（3）酒店运营管培生：度假酒店房务、前厅、餐饮、采购等工作； 
（4）乐园运营管培生：主题乐园运营、经营、客服等工作。备注：完成轮岗培养后确定岗位方向。

1、经过酒店部门培训后可独立完成本职工作；
2、协助部门进行工作的执行；
3、对酒店各部门的工作内容进行熟悉了解后进行定岗；

岗位要求:
1、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；
2、自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长；
3、善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
4、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性。

岗位职责：
1.在各部门轮岗学习，掌握酒店运营基础；
2.参与系统培训与能力评估，逐步明确专业发展方向；
3.定岗后深入锻炼管理技能，并主导完成一项业务实战项目；
4.通过培养考核后，定岗为初级管理人员。
5.接受交叉培训，掌握多岗位管理能力，迅速成长。

一、招聘条件
1.应届或者毕业2年内本科及以上学历者（985、211优先）
2.有较高的英语水平 
3.有出色的沟通技巧
4.可塑性强、抗压能力强
5.执行力强，有解决问题的能力
6.善于思考，用于创新
7.有较强的领导潜力

1、本科以上全日制学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相
关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验，要求擅长员工关系;
3、负责入离调手续办理，日常活动与员工培训、年会等活动组织与安排；
4、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦; 
 5、应届实习生优先；

岗位职责
1.酒店三大运营部门轮岗学习。 
2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。

任职条件
1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展； 
2.形象气质良好； 
3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流； 
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；


请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

·    AIn the absence of aManager, conducts shift briefings to ensure hotel activities and operationalrequirements are known 
在经理缺席时主持交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 
·    Endeavour to resolve allcomplaints during shift and logs all complaints in log book for further followup
在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。
·    Oversee theImplementation of standards as detailed in the departmental standards andprocedures manual
监督部门工作程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。
·    Enforce shift hand overprocedures
执行交接班程序。
·    Enforce correct billpaying procedures 
遵守正确的结账程序。
·    Conduct effective shiftbriefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, dailyspecials; emphasis on up-selling certain products; etc
有效的进行交接班说明会，确保所有员工了解重要客人，特殊活动，每日特价，重点是推销某些产品等。
·    Supervise cash handlingand banking procedures
监督现金的处理和存放程序。 
·    Prepare daily banking andcash flow reports
编制每日存款和流动资金报告。
·    Establish and instructstaff in cash security procedures
制定并指导员工执行现金安全制度。 
·    Deal with irregularpayments
处理异常的付款情况。 
·    Supervise the maintenanceof service equipment
监督服务设备的维护保养。
·    Monitor standards ofguest facilities and services
监督客用设施和服务的标准。 
·    Control stock and monitorsecurity procedures
控制存货和监督保安成序。 
·    Assist with menu and winelist creation
协助菜单和酒水单的设计工作。 
·    Supervise outlet service
监督餐厅的服务。
·    Works with Superior onmanpower planning and management needs
和上级领导一起进行人力规划和管理需求。
·    Works with Superior inthe preparation and management of the Department’s budget
和上级领导一起编制和管理部门预算。
·    Share recommendations andguest comments to Chef and Food and Beverage Manager to reflect currentcustomer profile
与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况。
·    Manage special amenitiesand special events
特殊设施和活动的管理工作。
·    Anticipate market changesand review operations when necessary
有效的预测市场的变化，并在必要时审评运营工作
·    Up-sell propertyfacilities
推销酒店的设施。
·    Actively pursue costsaving measures
积极的实行节约成本的措施。
·    Recycle wherever possible
尽可能再利用能源。
·    Manage wage and beveragecost 
管理工资和饮料成本。
·    Forecasting 
进行预测工作。
·    Stock control
有效的控制存货。
·    Analyze statistics andchange your operations to reflect customer preferences
分析统计数据，按照客人的喜好改变运营方法。
·    Mix your own shift hoursto ensure you know what is happening in your department at all times (ienights, days, week-ends and during the week, break, lunch and evening shifts)
混合自己的轮班时间确保随时了解部门内发生的事情(如夜班，白班，周末和周一至周五班，间休，午餐时间和晚班)。
·    Make conversation toguests during their order and find out their likes and dislikes as well asbuilding rapport
在客人点餐时与客人交谈，发现客人的喜好，同时建立友善的关系。
·    Other reasonable Ad hoctasks assigned by supervisor 
其他由上级分配的合理任务
【岗位要求】
•对人、对服务和对酒店业拥有热情
•对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋
•对学习及快速成长具有强烈渴望
•拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力
•能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战
•对于酒店运营（从规划宾客体验到了解营收驱动因素）感兴趣
•具备一定的英语表达能力（包括口语和书面语）
•您必须有资格在当地工作（拥有居住许可证或护照）
 拥有大学学历（大专及以上）

（1）岗位职责：
1、热爱旅游、酒店行业，并有志于在这一行业长期发展；
2、具有良好形象、沟通能力，较强的适应性，能承受较大的工作压力，吃苦耐劳；
3、根据酒店管培生培养与发展计划，在相应部门进行至少为期一年的轮岗培训；
4、在轮岗培训期间，不断检查自己是否已掌握每个阶段制定的学习计划；
5、学习各部门的运营及管理知识，培养和发展自己的管理风格；
（2）任职资格：优秀的服务意识，性格外向，富有感染力；英语口语出色，有海外工作/实习经验优先