Scope of Position
The F&B Operation Management Trainee is responsible for, but not limited to, the overall management of the restaurant. To provide support to the team in ensuring that the highest standards of service are offered to our guests.
Requirements
Mandatory:
Have a minimum of 1 year experience in related food and beverage establishment
Have a keen interest in food and the culinary ambitions of the establishment.
Willing to work a flexible schedule and holidays.
Work in a safe, prudent and organized manner
Have an in-depth knowledge of food and preparation
Have a good knowledge of wine and beverages
Be able to relate to all levels of guests and management
Have the ability to handle multiple tasks at one time
Have excellent communication and organization skills
Be able to consistently delight and satisfy our guest
Have the ability to handle guest requests in a detailed manner
Reading, writing and oral proficiency in the English and local language
Professional appearance and demeanor at all times
Have mathematical skills, computer software aptitude (as required) and some hotel operation knowledge
Be aware and adhere to key MOHG competencies:
Delighting our Clients
Working together as Colleagues
Promoting a Climate of Enthusiasm
Being the Best
Delivering Shareholder Value
Playing by the rules
Acting with responsibility
Desirable:
Actively looking to be ‘Best in class’
Actively looking to use the career development within MOHG
Desire to understand and research competition
Committed to improvement and knowledge of hospitality outside work.
Multi-lingual
Knowledge of specific hospitality industry applications is desirable

选聘要求：
1、具有事业企图心、有领导潜力的应往届毕业生或优秀实习生，通过自我磨砺和公司内部体系化带教培养，成长为门店中基层储备管理精英（主管及经理级）；
2、对自己的成功负责，脚踏实地、主动学习，具备坚韧进取、用心用脑、渴望成功的能力特质，具有复杂协调与解决问题历练经验，有清晰的个人职业发展规划，了解并热爱酒店、餐饮服务行业。
3、有清晰的职业生涯规划及成长目标，培养周期12-18个月；
4、大专以上学历，旅游管理、酒店管理、空乘、企业管理等社会服务类专业优先，具有较强的沟通表达能力和人际关系处理能力。

岗位职责
1、本科及以上学历，应届毕业生;
2、专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先;
3、热爱酒店行业，认可酒店文化;
4、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强;
5、学习能力强，具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。

岗位职责
1. 本岗位设置在前厅部 / 餐饮部各一位管理培训生名额；
2. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3. 协助各项计划的执行和监督
4.在岗需连续18个月

岗位要求
1. 具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；
2. 具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
3. 有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；
4. 具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具。
5.本科以上学历，英语6级水平或英语口语流利表达。
6.应届毕业生或毕业两年内的全日制本科往届毕业生，有国外留学经验优先考虑。

1、学历要求：本科及以上学历应届毕业生；
          2、专业要求：旅游管理/酒店管理、人力资源管理、市场营销管理、物流管理、传媒设计专业、工程专业等。
          3、综合素质：有较强的文字表达和语言表达能力，较好的沟通协调能力、组织能力和团队协作能力，面对挑战主动灵活、有潜在领导素质。
          4、热爱酒店行业，意愿在酒店业发展，成绩优良，身体健康，符合酒店从业人员体检要求；
          5、有酒店工作经验者优先。

1、应届毕业生，本科及以上；
2、男生身高172以上，女生160以上；
3、普通话标准，爱笑；
4、有自媒体从业经验优先；
5、空乘，高铁乘务，舞蹈生优先（给予特殊人才补贴）；
6、可以接受调动，可以接受异地办公。

联系人：李女士
联系电话：15085421983

岗位要求：
1、大专学历，茶专业，园艺专业，酒店、旅游管理专业，女生身高158CM以上，五官端正；
2、做事认真负责，目标明确，执行力强；
3、性格开朗、热情、积极向上，能吃苦，喜欢茶行业；
4、具备良好的心理素质及从业态度，具有良好的综合能力和发展潜力。
福利待遇：
1、薪资：4500+提成（入职满6个月后根据定岗薪资而定）；
2、免费的专业茶艺培训，管理技能培训，提供食宿；
3、职称、技能津贴：初级茶艺师50元/月，中级茶艺师100元/月，高级茶艺师200元/月，英语补贴500-1000元/月；

晋升培养规划：
①培训----->门店轮岗----->考核----->述职、晋升评定（此阶段均由驻店经理）
②晋升----->总部培训----->门店管理           

岗位要求
1、热爱旅游、酒店行业，并有志于在这一行业长期发展；
2、具有良好形象、沟通能力。
3、具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；吃苦耐劳
4、身高要求：女士158cm+、男士168cm+