岗位职责：
1.跟进工作安排，在一线部门进行宾客接待，餐饮服务，运营支持等方面的轮岗培训；
2.在轮岗部门接受部门HOD安排的工作；
3.跟进部门轮岗工作提供相应意见或建议；
4.根据轮岗时期工作表现在轮岗结束后安排最终岗位。

任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历；本科生：一年以上工作经验；研究生：有酒店实习经历；
2. 专业不限，酒店管理、旅游管理专业人员可优先考虑；
3. 沟通表达能力优，有较强的组织能力；
4. 英语口语熟练，可作为日常工作语言；
5. 能接受酒店班次安排，热爱服务工作（财务类管培生除外）。

岗位要求：
1、2021/2022年应届毕业生，旅游管理、酒店管理、日语、英语、市场销售等专业优先；
2、道德品质好、个人能力突出、综合素质高、身体健康，无不良记录； 
 3、有志于在酒店行业长期发展；
 4、思路清晰，有条理性，具备较强的承压能力；
 5、具有良好的学习能力、接受能力和团队合作精神
6、熟悉、精通办公软件。

-Open entry level position in all departments for fresh graduates
针对应届毕业生开放各部门文员岗位

- Passion for the hotel industry and intention for long-term development in hotels
对酒店行业具有热情，且意向在酒店长期发展

- Good sense of service, fluent communication
具有良好的服务意识，沟通流利 

岗位：储备干部（2023届）

岗位描述
1、轮岗带教：前厅、餐饮、客房、销售等管理岗位轮岗带教学习培养；
2、发展路劲：储备干部-部门主管-部门经理-部门总监-酒店总经理；

岗位要求
1、酒店管理、旅游管理、会展管理专业，了解酒店行业发展趋势，热爱酒店行业；
2、学习能力强，具有一定的抗压性；
3、沟通及语言表达能力强，具有一定的统筹协调能力，能够较好的团队合作；
4、具有强烈的服务意识，能够做好过程管理及细节管理。
5、简历可发邮箱：hradmin@novotelnanjingeast.com

岗位职责：
1、2019—2020年统招院校毕业生，一本及以上；
2、中共党员、学校期间担任学生干部者优先考虑；
3、市场营销、工商管理、旅游管理专业为佳；
4、培养方向为市场营销管培生，培养方式为集团内部3-6个月轮岗，企业高管及大牛带队；
5、形象气质佳、沟通能力强、抗压皮实、不玻璃心、团队协作意识强。

负责固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作;
每月核对应收应付账款，与采购对账核对进项发票，与业务对账开具销售或工程发票;
每月考勤检查，工资核算，工资表编制与发放;
月末凭证整理与装订，安全保管财务资料及会计档案;
完成上级分配的其他工作。
岗位要求：大专以上学历，财务相关专业

岗位要求
1、热爱旅游、酒店行业，并有志于在这一行业长期发展；
2、具有良好形象、沟通能力。
3、具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；吃苦耐劳
4、身高要求：女士158cm+、男士168cm+

23年“橙风破浪”管培生项目，是极物思维集团为培养兼具创新思维和经营思维的新时代复合型经营管理人才而打造的应届毕业生招聘项目。
●岗位要求：
1.统招本科学历以上，专业不限（酒店管理与服务/旅游管理/工商管理/市场营销专业优先），应届毕业生/两年之内毕业生
2.性格开朗，具备务实品质；学习能力强
3.善于沟通，处事灵活，愿意挑战接受挑战
4.热爱服务/零售行业，服从公司区域调剂
5.适应/喜爱夜经济、敢打硬仗的人才
●发展路线：
一星管培生——二星管培生——三星管培生——训练员管培生——主管管培生——前厅经理——店总
●晋升店总的时间：
正常最快：36个月VS管培路线最快：18个月
1.专业技能培训：线上幻师学院有丰富的学习素材，体系化的学习地图；线下实训系统：带训手册&实训手册&带训日历
2.专业师资力量：专业讲师，核心导师，区域教辅导练制，高管面对面交流机制
●福利待遇：
包食宿，每月带薪休假4天，带薪年假5-10天、每月聚餐、法定三薪、晚班补贴、入职缴纳五险一金、工龄工资、内部介绍推奖金200-800、定期培训，内部晋升速度快。
●工作时间（轮班制） : 月休4天，早班10:00—19:00，晚班:18:30—03:30