昌江人事总监招聘网_最新昌江人事总监招工招聘信息 -最佳东方

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

行政人事部总监/经理

1万-1.5万

全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
苏州恒力酒店管理有限公司

其他 | 100-499人
发布于 03-19
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。

相似职位推荐

人事行政总监

1.5万-2万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 年底双薪
- 人性化管理
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 六险一金
- 帅哥多美女多
三亚维景国际度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
- 收藏
- 投递简历
工作职责： 1. 制定酒店中、长期人力资源规划。 2. 根据酒店年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4. 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。 5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。 6. 负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。 8. 制订薪资架构。 9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。 10. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。岗位要求： 1. 具体薪资面议 2. 年龄30岁以上，大专以上学历。 3. 三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验，并有相关行政管理经验，具有较强的组织能力和管理能力。 4. 英语听说流利，书写流畅。 5. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。 8. 性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9. 具备团队意识、服务意识，良好的职业道德和业务水平，强烈的责任心和责任感。
人事总监

3.5万-4万

上海 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
乔邦猎头

其他 | 100-499人
发布于 04-19
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
行政人事总监

2万-3万

上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 午餐补贴
- 包吃包住
- 人性化管理
上饶国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店人事总监

1万-1.8万

金华 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 区域交流
笙度笙美温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-16
- 收藏
- 投递简历
【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
集团人事总监

4万-5万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
乔邦猎头

其他 | 100-499人
发布于 04-19
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
事业部HRBP（总监级别）

1.8万-2.2万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 节日礼物
- 年底双薪
- 员工生日礼物
- 领导好
首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。
行政人事主管

5千-6千

昌江 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
- 包吃包住
- 带薪年假
- 管理规范
- 员工生日礼物
海南万国棋子湾海滩大酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-17
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
招聘领班

3千-4千

昌江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 五险一金
- 年终奖金
海南棋子湾开元度假村

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2一年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
招聘主管

3千-4千

昌江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 五险一金
- 年终奖金
海南棋子湾开元度假村

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2一年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
人事干事

2千-3千

昌江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 五险一金
- 年终奖金
海南棋子湾开元度假村

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。