【岗位职责】 1、严格执行公司管理和会计制度，公司费用报销的整理、财务审核和监督工作； 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴； 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理； 4、 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业，有经验会计优先； 2、初级职称或会计从业资格证书； 3、会使用财务软件和office办公软件。 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。

【岗位职责】 1、负责公司日常现金、银行存款的收付、核对及登记工作，确保账实相符； 2、按时完成银行对账、编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项； 3、严格审核报销单据及付款凭证，确保票据合法、手续齐全、金额准确； 4、定期盘点现金及备用金，确保资金安全，杜绝挪用或短缺现象； 5、协助财务部门完成月度、季度及年度财务报表的编制与核对； 6、妥善保管财务印章、票据及相关财务资料，确保其安全性与完整性； 7、配合完成税务申报、发票开具及财务审计等相关工作； 8、完成上级交办的其他财务及行政事务。 【岗位要求】 1、财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证或初级会计职称优先； 2、1年以上出纳或相关财务岗位工作经验，熟悉酒店行业财务流程者优先； 3、熟练掌握现金管理、银行结算及财务软件操作（如用友、金蝶等）； 4、具备较强的数据敏感度与细致度，能高效处理大量财务数据； 5、工作严谨、责任心强，具备良好的职业道德与保密意识； 6、具备良好的沟通协调能力，能独立处理日常财务问题； 7、熟练使用Excel等办公软件，具备基础财务分析能力。

岗位职责： 1. 每日整理酒店收银账单，编制收入报告，及时发送酒店管理层。 2. 按时完成集团BI系统日收入报表及节假日收入报表的上报。 3. 负责酒店发票领用、发放登记，确保发票管理的连贯性，统筹各收银点税控机管理。 4. 确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目。所有折扣应遵循财务制度。 5. 负责酒店各项活动提成方案的统计，及时与运营部门进行核对。 6. 按要求监控团体和会议所做安排，确保账单按客户要求入账。 7. 负责酒店应收款项的统计及催收，每月组织召开应收会议，对可能发生的坏帐作收回的可能性分析，计提相应的坏账准备。 8. 负责对外各平台佣金、手续费单据的核对审核。 9. 每月盘点酒店餐券、房券等有价证券，做好库存管理的合理性。 10. 对所有涉及优惠券单据的活动均应妥善管理归档，施行安全措施。 11. 与出纳每月检查备用金总额，并出具盘点报告。 12. 对于稽核发现的问题及时通知相应人员确认，并上报财务经理，月度出具稽核管理报告。 13.完成部门领导交办的其他工作。 职位要求： 会计，财务相关专业，1年以上相关工作经验，有洲际酒店前台从事经验的优先考虑。 1. 具有高度的责任感和严谨的工作态度。 2. 有良好的职业操守。 3. 酒店财务管理专业知识及领导能力。 4. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力。 5. 具有良好的学习能力、判断分析和总结能力。 6. 严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。 7.能熟练使用各类相关办公软件。

岗位职责 1、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 2、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 3、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 4、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 5、协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 6、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 7、审核每月员工工资，客房房量等。 8、审核每月各部门提交的报销材料。 9、管理合同。

· 协助上级处理月结，准备月末记账凭证； · 确保所有报告正确且按时完成，准备需分发的每月财务报表； · 调节所有总分类帐账户，并更新支持文件； · 根据业主公司要求准备业主财务报表； · 准备每周银行调节表； · 分析和调查出纳员资金的长款及短缺； · 监管出纳员的资金，确保每月清点；审查五险一金的数额以确保其没有过多分配； · 协助培训财务部门员工； · 审查旅行社佣金支付，并确保其遵循希尔顿标准； · 审核食品和饮料控制的调节及凭证； · 协助财务总监和助理财务总监准备预算,预测报告和月报； · 熟悉所有会计政策和程序,确保其符合实践标准说明； · 当财务总监和助理财务总监不在时,承担额外的会计职责； · 确保及时交税； · 灵活的工作时间,特别是在月末； · 及时，有效，友好地处理所有要求和询问； · 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化； · 执行一切额外的工作，以确保酒店职能顺利运作； · 向助理财务总监和财务总监直接报告及沟通所有关于会计和财务控制事宜； · 与其他部门就会计相关事宜及内部控制进行协助,协调和沟通； · 就相关事宜联络政府部门，例如税务部门和工商局。

本岗位面向集团内部企业和社会公开招聘，同等条件下，集团内部人员优先录用。 岗位职责： 1. 负责收银点现金收入、转帐票据及外币兑换的收集、整理、点核以及送存银行或到银行办理托收等事宜。      2. 掌握酒店现金和转帐票据的收付情况，认真签发现金、转帐票据，及时督促经办人员交回支票存根，办理报销入帐手续。 3. 正确登记现金及银行存款、其他货币资金日记帐，做到日清月结，确保账款相符。 4. 按酒店财务制度规定负责酒店日常报销工作，根据审核签批的合法凭证办理收付款事项，并在收付款凭证及原始票据上加盖收、付讫章，当日收付款凭证次日交成本会计。  5. 负责准备各项备用金，并监督、管理备用金的使用情况。 6. 负责与银行、外汇管理部门联系，执行外汇管理制度，办理购买水单、外币兑换结算事项，处理有关结算问题，并负责帐户的收支管理。  7. 根据审核签批的工资表，按时准确发放工资。  8. 指导收银员对人民币及外汇的真假识别，会同银行人员指导收银员按照信用卡、支票、汇票等结算程序进行规范操作。 9. 负责与日审核对每日现金清点金额、确保现金与账目相符，同时负责将每日收入及时送存银行。 10. 负责有计划的换取零钱，保证收款员及时兑换备用金。  11. 做好现金安全的保管，离开办公室时确保现金全部锁入保险箱，到银行存取大额现金必须有保安督导或主管陪同前往。下班时要关闭电源，关好门窗，防火、防盗； 12.  负责管理好本岗位使用的固定资产和低值易耗品，做到帐实相符。 13. 协助上级做好本岗位安全生产和卫生防疫工作。 14.服从领导安排，认真完成领导交办的各项工作任务。 任职资格： 1.高中以上学历，会计相关专业毕业，一年以上本岗位工作经验。  2.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 3.具有良好的学习能力，沟通能力，熟练使用办公软件。 4.为人诚实，踏实稳重，对待工作细致认真、责任心强。

岗位职责 1、严格执行公司管理和会计制度，公司费用报销的整理、财务审核和监督工作； 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴； 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理； 4、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、有财务相关专业， 2、初级职称或会计从业资格证书； 3、会使用财务软件和office办公软件。 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。

【职责内容】 负责与客户对帐，做帐，出货核对

【职责内容】 职位要求： 1、财务管理、会计等相关专业，大专以上学历； 2、五年以上会计工作经验，持有中级会计师证书者优先考虑； 3、熟悉财务相关法律法规，熟悉与银行、税务的相关业务流程，并有一定的公共关系处理能力； 4、有医药行业会计从业经验者优先考虑； 5、有责任感、有良好的团队意识；工作效率高，且工作态度积极主动，能够承受一定工作压力； 6、能够按照上级主管要求接受工作内容的变动和调整。

【职责内容】 岗位描述： 1.负责公司费用支付、支票签发和记录； 2.及时准确登记银行及现金日记账； 3.进行相关凭证的编制和整理； 4.定时领取银行回单及与银行定期对账； 5.协助会计处理各种账务工作。 岗位要求： 1.专科以上学历，会计相关专业，1年以上工作经验； 2.持会计上岗证； 3.能够熟练使用Excel表； 4.熟悉出纳工作流程，熟练使用办公软件及财务软件； 5.工作认真细心、责任心强、为人正直、坚持原则； 6.具有良好的沟通能力、团队精神。

【职责内容】 工作内容： 1、贯彻并执行公司拟定的会计制度，配合财务主管完成财务的相关工作； 2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票； 3、协助财会文件的准备、归档和保管； 4、协助主管完成其他日常事务性工作。 职位要求： 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识；熟悉经济法规；熟练操作财务软件、Excel、Word等办公软件； 3、为人正直，认真负责

Job responsibilities岗位职责： 1. Be responsible for the cost accounting and control of hotel inventory materials, and regularly check with relevant accounts 负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对。 2. Prepare a cost calculation sheet for each kind of food and dish according to the consumption, so as to provide a basis for formulating the sales price. 对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3. Do a good job in the business communication between the food and beverage manager and the executive chef, and put forward suggestions for the improvement of the hotel's food management and control system. 做好餐饮部经理和行政总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4. Regularly investigate and analyze the market price with the purchasing department and the catering department to control the purchase price more effectively. 定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5. Carry out work inspection on the warehouse and receiving department, and strictly enforce the procedures and standards related to the purchase, acceptance, warehousing and ex warehouse of various articles, food and beverages. 对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6. Reduce the overstock of inventory, cooperate with the warehouse to summarize the overstock table of inventory materials every month, and try to use the overstock materials to reduce the cost. 减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 Job requirements岗位要求： 1. College degree or above in finance, accounting and other related majors, with accounting qualification. 财务、会计等相关专业大专以上学历，有会计从业资格。 2. Have certain management, communication, coordination skills and teamwork awareness. 具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。

1.高中以上学历，接受过服务管理、酒店管理的相关培训，酒店（前厅）工作经历者优先； 2.有较好的组织、协调能力，善交际，服务意识强，具有很强的责任心； 3.普通话标准，具备良好的服务意识和沟通能力，能够耐心、热情地接待顾客； 4.具备基本的财务知识，熟悉办公软件和收银相关软件的使用。 5.18-35岁以下，身高形象气质佳。 员工福利： 1.员工宿舍：4人空调房，独立卫生间，24小时热水供应； 2.员工餐厅：包三餐； 3.入职即办五险； 4.月度绩效+年终双薪+优秀员工外出学习考察； 5.酒店重视人性化管理，每月组织生日员工开生日Party，送上生日蛋糕； 6.员工培训：设有多功能影音培训中心，为员工提供专业的酒店管理、服务行业相关知识的培训； 7.员工活动：重大节日举办员工联欢会及活动、电影、员工拓展、趣味运动会等； 8.员工晋升：为员工提供广阔的公正、公平的晋升机会，管理层100%内部晋升，且提供相关专业管理技巧课程。 地址：武汉市武昌东湖路142号 乘车路线：14/578/701/709/552/810/402到蔡家嘴下车。

· 进行信用调查，根据顾客信用度，特性和支付能力做出信用给予的决定； · 确保收取的应收帐款是当前的，密切追踪超龄应收款项； · 与酒店顾客维持良好关系，这些顾客包括并不限于批发商，企业客户，酒店客人，旅行社，旅游经营商，会议组织者，航空公司，政府部门等； · 审查支持文件，核实应收余额的准确性； · 根据账龄及时计提坏账准备，只有在全面地追讨拖欠款项后仍无收到的，按照希尔顿批准流程批准后才能注销不可回收的账户； · 应立刻报告影响顾客信贷的不良信息，以采取合理的行动； · 向总经理和/或财务总监直接报告所有影响信贷和收款的事宜； · 确认所有信贷申请表格每年被批准并更新； · 管理信贷工作人员的活，以确保每个人有效的工作业绩； · 保持最新的信贷政策，并确认此政策被严格遵守和执行； · 与应收帐款主管和/或文员密切合作，跟进逾期账户； · 确保所有催款电话及时打出，书面记录，并每月跟进； · 准备有关部门应收帐户的所有必要报告，安排至少每月一次的信贷会议； · 确认债务人未偿还天数在政策和程序可以接受的范围内； · 确保月末关账及时准确地完成，确保凭证计入正确帐户； · 准备所有关于应收帐目的每月扣减和每月凭证的支持文件； · 及时并有效地处理所有客户疑问，使用防止措施,而不是补救措施； · 积极主动跟进所有拖欠账户以防止酒店的损失； · 提醒姊妹酒店坏账客户名单，避免其他酒店遭受损失； · 处理和控制各类信用卡付款；v

· 确保所有进来的货物均通过收货部收货，并且与采购单和市场采购清单核对； · 确保所有仓库的安全，包括对钥匙的发放和一般进入仓库权限的恰当限制； · 每天记录并核对所有食品及饮料的发票以便检查价格，总价和单价，需与批准的市场采购价格一致； · 确保所有库存在酒店库存系统的正确建立，包括大小，描述，采购单位等； · 确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； · 任何时候当认为必要时，检查并测试货物，特别对于食物和饮料； · 确保每日累积的发票与转入应付帐款的金额一致； · 定期抽查并检查仓库，收货区域和所有零售点； · 检查赋税发票以确保使用正确赋税； · 对酒店库存系统拥有全面和广泛的知识，并负责系统维护， 一旦发现系统故障，应及时通知财务总监或助理财务总监； · 对酒店库存系统的使用者进行培训，并协助建立申请单，采购清单等； · 确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； · 确保卸货区域的安全，并始终保持干净整洁； · 对所有进出收货区域及仓库的货物保持足够的控制； · 保持警惕性以确保收货区域的安全； · 定期与其他部门联络以确保过量或缺少的库存最小化； · 确保保持当前的基准库存水平，并经常审查； · 根据运营需要准备成本日报和月报，组织成本沟通会，必要时参与损益会； · 监督并审查破损并采取适当的措施减少损坏； · 与餐饮经理和行政总厨执行配方成本核算，并对食物和餐饮的零售价格提出建议； · 与其他运营部门就成本和销售价格进行合作； · 进行每月成本核算，并确保按时上交所有月末报表； · 执行并协调每月对于零售点和仓库的存货盘点； · 执行并与相关部门协调运营设备和固定资产盘点； · 与采购经理和行政总厨共同进行市场价格调查； · 准备每月移动缓慢和陈旧的存货清单并给出建议以确保在收到物品的有效期限内损坏最小化； · 就高职的工作餐及宴请单计算每日销售成本； · 与采购经理和部门经理紧密合作，在不损失质量的前提下最小化成本； · 定期监督食物销售成本，以确保在预算之内； · 及时，有效，友好地处理所有要求和询问； · 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化；

· 记账并审计所有采购订单，收货记录和供应商发票； · 审查所有付款(包括工资)，无论是支票，银行转帐或其他事项，并得到财务总监的批准和签字； · 确保所有发票得到批准或付款附有所有支持文件； · 记录所有交易(凭证)并在完成后盖“已入账”章，记录所有凭证，包括在凭证列表中取消的项目； · 平衡每月的供应商的报表与酒店应付帐款记录的核对； · 向酒店供应商跟进遗漏的发票或信用票据； · 确保所有发票在付款前得到适当级别的相关部门经理的批准； · 合理记录，调节，和准备发票付款，以确保总分类帐代码和成本中心代码的正确使用； · 确保在外币付款中使用最佳汇率； · 确保正确且及时输入应付帐款分类帐的数据； · 所有签署的支票(等待分配给供应商)将被安全存放在财务总监的保险箱，并保持适当的记录； · 及时支付酒店税务, 确保及时交税； · 确保支票和其他付款凭证连号使用；

【岗位职责】 1、负责日常财务单据的整理、录入与归档，确保财务数据的准确性和完整性； 2、协助处理发票开具、核对及报销单据的审核工作； 3、配合完成银行对账、现金管理及基础账务处理； 4、协助编制财务报表及基础财务分析报告； 5、完成上级交办的其他财务相关事务性工作。 【岗位要求】 1、对财务工作有基本认知，具备良好的数据敏感性和逻辑思维能力； 2、熟练使用Excel等办公软件，能高效处理基础数据； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识；

【岗位职责】 1、负责酒店食品、饮品成本报告，控制食品、饮品营业成本控制。 2、检查食品原材料采购供货渠道、收货程序以及原材料质量，掌握市场上原材料价格信息。 3、督促编制配餐卡，为制定销售价格提供依据。编制餐饮销售分析旬报，调整餐饮价，及时提供信息。 4、与各厨房餐厅酒吧沟通，提供成本信息，降低成本。 5、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 6、负责编制每月饮食成本报告。 7、严格各种物品、食品、饮品的购入、验收、入库出库等有关手续和标准。 【岗位要求】 1、具有大专以上财务专业学历或会计师资格；具有本岗1年以上工作经验，在成本核算岗位工作5年以上。 2、具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、人品正直诚实，具备良好的职业道德和素质，责任心强。 4、能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。 5、通晓财务核算流程，能熟练运用财务软件及办公软件。 6、根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算。 7、对财务各项指标具有一定的敏感力。

岗位职责 1、所有要收费的帐单或凭证送达前厅收银处时， 核对宾客资料，进行入帐工作。 2、为宾客办理退房手续，并根据付款方式的指示，宾客收取现金、支票、信用卡等或进行挂帐。 3、为宾客提供每天的外币兑换服务。 5、把所有的帐单和凭证分类及用计算器打印带纸带订在帐单上，总数和电脑上的金额相同。 6、根据酒店规定，上交所有现金收入及把其它帐单、信用卡及挂帐等帐页交收银主管保存，由她们转交夜审。 7、为宾客提供简便、快捷的收款结算服务。 岗位要求 1、专科及以上学历 2、为人诚实，责任心强，具备一定的管理能力。 3、有良好的职业操守。

岗位名称：审计监察主管 所属部门：行政部 核心职责概述 负责酒店内部运营合规性、服务质量及行政制度的监督与审查，通过系统性监察确保酒店各环节符合行业标准、公司制度及法律法规要求，推动管理效能提升及风险防控。 具体岗位职责 制度与流程监察 监督酒店各部门对行政管理制度、服务标准及操作流程的执行情况，定期出具合规性评估报告。 识别制度漏洞或执行偏差，协同相关部门制定整改方案并跟踪落实。 内部审计与检查 主导酒店日常运营的随机抽查及专项检查（如卫生安全、财务流程、客户隐私保护等），确保符合行业规范及法规要求。 针对采购、合同签署、资产管理等高风险环节进行重点监察，防范舞弊及违规行为。 投诉与异常事件处理 受理员工及客户对行政违规、服务缺陷的投诉，开展独立调查并形成处理建议。 建立风险预警机制，对重大违规事件或潜在风险及时上报管理层。 合规性审查 定期审核酒店政策与国家法律法规（如劳动法、消防法、食品安全法）的匹配性，确保经营合法合规。 跟进行业监管动态，推动酒店制度更新及员工合规培训。 跨部门协作与优化 联动人力资源、财务、运营等部门，推动跨职能监察项目的落地。 基于监察结果提出管理流程优化建议，提升行政效率及资源利用率。 报告与档案管理 编制月度/季度监察报告，分析问题根源并提出改进计划。 建立并维护监察档案系统，确保所有检查记录、整改文件可追溯。

【职责内容】 库存登记管理、复核日营业报表、核算员工工资等

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 任职资格： 1、有5年以上规模以上企业全盘账务处理经验，会计师事务所经验者优先； 2、熟悉会计准则及税收相关法律法规； 3、较强的学习能力、执行能力，良好的团队协作精神及职业操守； 4、有初级会计师以上职称，熟练使用办公软件，具有中级会计师职称、熟悉SAP者优先。。 工作职责： 1、负责凭证审核、记账、核算、报税、财务分析等日常工作； 2、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财务报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果； 3、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据； 4、 按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况；  5、协调与税务、工商、银行等政府部门关系； 6、完成企业领导交的其他相关工作。

【职责内容】  1.负责公司日常财务管理工作，日常财务核算，负责现金、银行每日记账；  2.公司全盘财务预算，账务处理等；  3.公司日常事务请款、员工报销审核处理；  4.负责与客户、供应商进行账款相关工作对接，实时评估经营风险；  5.员工薪酬福利管理工作;