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  • 客服

  • 市场总监

    1.5万-2.5万
    长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 节日福利
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    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 通讯补助
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    • 寒暑假
    团膳 | 2000人以上
    发布于 14:19
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    • 投递简历
    技能要求:市场管理,市场拓展岗位描述:1、拟定公司市场发展的总体发展计划以及战略目标(开发目标+财务目标);2、牵头建立公司市场拓展体系,管理和培养专业人才;3、制定和实施年度市场拓展计划,制定并监督执行市场规划与预算;4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励;5、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配;6、规划、管理、监督和控制公司市场经费用使用情况;7、制定本部门相关的管理制度并监督检查所管部门的执行情况。 岗位要求:   1、对团餐类市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态;2、有广泛的关系网络;3、工作努力,积极进取,责任心强;4、高度的工作热情,良好的团队合作精神,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;5、较强的观察力和应变能力;6、专业的职业素养和职场口碑。工作地点:长沙市开福区北辰中信大厦33层   
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 午餐补贴
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    • 五险
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 16:34
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    • 投递简历
    职位描述:1.根据公司的战略布局,做好商圈规划,定期对市场进行摸排,及时掌握商业物业项目资料及同行选址扩张状态;2.制订公司武汉市场市场开发部门工作计划及年度目标,领导开发人员按照公司政策进行新店拓展工作,完成年度开店数量并达到开店指标;3.了解武汉商业地产规划、动态及发展,每年针对商圈的变化调整投放战略确保取得符合公司投资定位的拓展项目。并确定优质的选址目标区域,合理预估新店营业状况,为店面的高效运营与盈利提供保障。4.负责公司武汉市场新开店面的选址租赁条件的考察、洽谈工作与商圈调查、数据分析与评估。并向公司提供针对备选地点的具体意见,确保新店预估营业额的准确性;5.店面选址疑难问题的解决,店面选址资料统筹整理规划。6.负责公司对外主要商业地产开发商、物业、政府等相关部门公共关系的建立与维护;稳定和丰富公司社会资源,维护公司形象,推广公司品牌。任职要求:1.大专及以上学历,年龄40岁以内,5年以上大型品牌连锁餐饮企业选址经验,熟悉武汉市场门店选址渠道行情;对餐饮行业快餐运营管理模式、设施布局、环境、道路、人流数量熟知。2.擅长选址开发、市场调研、客户洽谈、合同谈判及签署(熟悉物业合同签订流程)、装修跟进及开业前期筹备工作,商铺租赁运作流程;3.个性主动积极、负责任、操守良好、反应快; 有良好的应变能力,对市场有一定的嗅觉能力及风险预测能力。4.熟悉武汉市地区地理环境,有大米先生、老乡鸡、等其他快餐连锁品牌项目开发拓展经验为佳。5.具备优秀的表达能力,较强的组织协调能力及公关能力月休4天
  • 销售文员

    3千-4千
    上海-青浦区 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、统计每日、每月销售数据。对销售团队提交的市场信息进行筛选、整理。做到按市场、业务区域、客户类型分类,统计完成率及增长率;2、负责销售活动的方案管理与文档备案,评估活动效果;3、打印、复印各种文件、资料,做到及时、准确。对重要文件、档案严格管理,不可漏传耽误;4、业务人员各类报表的催缴、整理,统计报表漏缴数据;5、完成领导、公司交代的其他事项。
  • 长沙 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 月休8天
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五星级酒店所属区域管理经验,1年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 品牌策划

    4千-7千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 领导好
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    • 人性化管理
    • 工作环境优雅
    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 09:31
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    • 投递简历
    工作职责:1、提取品牌价值与推广要点,制定品牌营销活动、品牌推广与传播等策划方案与执行计划;2、运营企业官方新媒体账号,日常更新微信公众号、抖音、小红书;3、负责日常海报、宣传单、包装、画册、等宣传物料设计。
  • 总裁秘书

    7千-9千
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2020-12-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助董事长处理日常管理工作;2、协助董事长处理外部关系维护;3、负责董事长指示的上传下达,跟踪决议事项的推进与反馈;4、负责起草各种文件,筹备相关会议并做好会议记录;5、完成董事长安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,管理类、法律、中文或文秘类专业,有医学相关专业背景优先;2、具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力;3、具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体;4、品行端正,保密意识与抗压力强,能适应出差;5、熟练使用OFFICE软件。
  • 运营总监

    2万-3万
    长沙 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、在总经理的领导下负责公司的整体营运,执行及编写公司《营运手册》、《管理手册》进行标准化经营管理,督导营运过程等,充分调动和发挥各店经营部门的积极性,实现公司对经营运作的统一规范管理,达到公司营业绩效最大化;2、组织制定各直营分店年度、季度、季节性营销计划,组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交总经理审批;3、按公司要求并结合当地市场策划营销宣传活动,各直营分店个性化营销,在当地宣传公司理念,树立公司形象;4、组织编写营销效果分析报告、经营活动总结分析报告。5、审核公司相关部门的编制,评审各分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理;依据公司各类作业手册的要求,组织督导实现标准作业手册的动态完善;检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息;6、管理和维护公司重要客户关系,与公司潜在的客户建立起良好的关系。依照“各级客户管理法则”建立起重要客户挡案;保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准;7、根据公司要求制订各分店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果督导促进业绩改进。岗位要求1、 男女不限,年龄28-45周岁,大专以上学历,有丰富的餐饮连锁企业运营管理知识和实战经验;2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场敏感度和分析能力,善于商务谈判;3、具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
  • 餐饮运营总监

    1.5万-1.8万
    大理 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 人性化管理
    日韩料理 | 50-99人
    发布于 2020-12-09
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    • 投递简历
    负责美食街区,五家餐饮店面的整体运营管理;具备同行业五年以上工作经历;具备同岗位三年以上工作经历;五官端正;语言表达顺畅;无违法犯罪记录,政治审查过关;
  • 营运总监

    1.8万-2.5万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 绩效奖金
    农副产品 | 100-499人
    发布于 09:12
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据深圳各区域门店近期和远期的经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定对客销售的计划;2、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系,并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系;5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;6、负责深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理,包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度;7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;8、开展团建工作,使区域经理及店长团队保持工作激情;9、定期组织区域经理及店长会议,推进年度和月度工作,并做总结;10、巡店监督工作的落地情况,并与管理层和员工沟通,及时发现人员心态问题并沟通激励;11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格:1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢茶及服务行业,良好的团队意识。
  • 运营总监

    2万-3万
    金华 | 10年以上 | 本科

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    • 节日礼物
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    • 管理规范
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    • 五险缴纳
    日韩料理 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    运营总监岗位职责与工作内容 1、岗位名称:营运总监 2、岗位级别:二级 3、直接上司:总经理 4、管理对象:市场企划部、行政总厨、各分店5、工作内容:   全面负责各分店、市场企划部、行政总厨、各分店的年、季、月度的经营目标、发展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作等项目。6、岗位职责: 1.在总经理的授权下,全面负责公运营中心日常经营管理工作。 2.认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况。 3.按照公司确立的目标管理要求,负责制定运营中心公司经营管理计划和方案,并组织实施。 4.建立健全运营中心公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。 5.负责公司人力资源管理,合理地开发利用人力资源,培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍,使之具备良好的竞争优势。5.根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划,审批各类分项计划,并组织实施。7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度,确保公司经营活动遵纪守法,严格执行上级颁布的各项管理政策,制度用管理条8.拟定公司战略发展计划,报公司批准后组织实施。 6.负责召集每月工作例会和其他会议,急时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作情况,研究和解决有关经营管理问题。 10.负责公司公共关系工作,建立和维护公司良好的社会形象。 任职资格:1、本科及以上学历,工商管理/市场营销专业/酒店管理专业等优先2、从事5年左右的运营管理工作经验3、具备餐饮连锁机构(20-30家门店左右)管理工作经验    4、具备较强的领导能力、良好的学习习惯和学习能力,善于人际沟通,组织创新 。     
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
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    • 五险
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 16:34
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    • 投递简历
    职位描述:1、 根据公司战略目标,分解营业额目标,控制经营成本,提高经营利润,并对业绩负责;2、 根据营运现状,负责营运各项机制的制定、调整、推动和监督执行,保持良好的内部沟通;3、 建立规范、高效的营运管理体系和流程,对区域内门店的营运管理工作负责,指导区域管理在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作,确保区域内所有餐厅达到QSC、食安标准;从而保证营运系统的良好运作。4、 主导区域内新店开业的各项流程落地执行,统筹和组织新开门店营运相关工作。5、 负责审查下属部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定;6、 负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。7、 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚,完成人员梯队建设;任职资格:1、大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理实战经验,熟悉营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等;2、具备经营收益的测算、成本核算方面的能力和经验;3、较强的团队管理能力和卓越的内外部沟通协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;4、极强的解决问题的能力和专业培训的能力,能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法,抗压能力强;5、有大米先生、老乡鸡、自选快餐连锁品牌等体系工作经验者优先;月休4天
  • 运营总监

    1.5万-2万
    盐城 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 出国旅游
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09:26
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    • 投递简历
    岗位职责:1.根据公司战略和业务发展目标,发展品牌策略,规划品牌定位和品牌调性。2.梳理品牌手册、宣发资料,策划品牌推广创意,提升品牌健康度,维护品牌形象。3.联合市场调研团队进行用户洞察分析和调研方案输出,4.策划品牌传播年度推广方案;整合营销方案推进执行并完成相关数据总结,落实各项品牌营销方案,确保营销活动达到预期效果;对市场推广渠道进行数据监控和反馈跟踪,对推广数据进行分析。5.统筹各项活动的主题策划、方案设计、内容整合;熟悉TVC,平面,网络等广告物料制作及项目执行;推进品牌推广计划的实施。6.协调整合内外各类资源,与各部门建立良好联系,提升公司内部协同效应。职位要求:1.3年及以上餐饮行业品牌管理或市场营销相关工作经验优先。2.具备敏锐的市场洞察力、清晰的市场营销逻辑和思路,具备出色的方案撰写能力、品牌策略能力及整合传播技巧。3.结果导向,对数据敏感,思维活跃抗压性强;热爱新鲜事物,关注创意案例,善于学习和提升自我,具有创新精神。4.良好的沟通、理解和分析能力,有丰富的项目管理经验,良好合作态度及团队精神,富有工作激情、创造力和责任感。
  • 运营总经理

    1.5万-2万
    金华 | 经验不限 | 高中 | 食宿面议

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    • 人性化管理
    • 五险缴纳
    日韩料理 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    1 全面负责公司的经营管理,领导各门店完成酒店的各项计划目标。 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3 负责门店团队的建立、培养和管理提高整个门店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作。 6 与公司管理层进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责做好公司与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。
  • 审计

    4千-5千
    台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:18
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    • 投递简历
    对工作认真负责,熟练计算机办公流程
  • 会计部经理

    1万-1.2万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 2020-12-25
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    • 投递简历
    岗位职责1、编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4、做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1、专科以上学历,具有3年以上财务管理经验或3年能上星级酒店财务工作优先 。2、具有中级会计师以上职称,熟悉帐务税务流程。3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4、能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。
  • 财务经理

    8千-1万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-24
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    • 投递简历
    负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;·负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实;·负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;·组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果;·组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;·负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监督水平,确保公司利润指标的完成;·负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况;·审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议;·参与审查调整工资、奖金和涉及财务收支的各种方案;·组织考核、分析公司经营成果,提出可行的建议和措施;·负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行使职权;·负责向公司总经理汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便领导及时进行决策;·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;·完成公司领导交办的其他工作任务。
  • 店总经理

    1.5万-3万
    郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 购买社保
    • 房补
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作;2、执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结;3、代表本店向总部做工作汇报,接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督;4、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决;5、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗;6、对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免;7、确保下属员工的人身、财产安全;8、加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训;9、协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决;10、负责监督下属办理员工的各类证件;11、负责店铺的外围关系协调;12、分析每日经营状况,发现问题及时采取措施;13、负责根据分店的经营状况,制定营销计划,报总部审批后实施及配合总部实施整体营销;14、负责建立无事故、无投诉、无推委、无派系的优秀团队。任职资格:22-40岁,肯吃苦耐劳,有同类岗位2-3年经验,服从安排。包工作餐,每月有4天公休,全年有11天国家法定节假日带薪休假,满一年享受5天年假,每月有丰厚的奖金和提成,员工活动丰富!工作时间:每天工作8个小时
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-20
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    1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。工作地址:海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口金寨路店:上派镇金寨南路(县法院对面)
  • 东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 09:26
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    岗位职责1、 全面总体的经营管理;2、 建立、健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、 负责实现营业收入指标和利润指标;4、 负责制定经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、 落实年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、 督促维修保养工作和安全管理工作;7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立会所良好形象;8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更;9、 指导培训工作,培养人才,提高整个商务的服务质量和员工素质。岗位要求1、从事商务管理工作8年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;2、善于管理和经营团队,事业心强;3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    2.5万-3万
    深圳 | 10年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 16:23
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    主要任务:1. 负责餐厅所有的经营管理工作,制定并实施经营的所有计划。2. 负责实现餐厅的营业收入指标和利润指标。督导成本控制及各项营销计划的实施,不断提升餐厅的收益。3. 负责完善餐厅相关的规章管理制度,流程并监督执行,对餐厅的设备,物资,用具等严格管理,确保客人到店得到满意的餐饮产品和良好的服务。提升客户满意度。4. 负责执行品牌产品,服务,品牌,价格等标准体系,确保品牌在当地的美誉度。5. 统筹和培养人才,提升员工素质。任职资格:1. 性别:男。2. 熟悉食品采购,储藏和厨房生产,餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐厅管理的协调发展。3. 具有解决餐厅财务,人事,工程设备,公共卫生等方面问题的能力。4. 具有管理,指导,激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力和督促,开展员工培训的能力,善于调动餐厅各级人员的积极性。5. 良好的职业操守和品德,认真务实,以身作则。有奉献精神。6. 具有【五星级酒店餐饮部经理级以上】或【港澳高端餐饮管理】行业相关10年以上工作经验。
  • 全国 | 10年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
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    岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 青岛 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 01-15
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    岗位职责1、全面负责会所的经营与管理;2、建立、健全会所的组织管理系统和员工队伍,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现会所的营业收入指标和利润指标;4、负责会所的维修保养工作、安全管理工作、客户服务工作、环境保障工作;岗位要求1、大专以上学历2、独立运营、管理过餐饮酒店会所,工作经验8年以上;3、熟悉餐饮市场的运营管理模式。
  • 餐饮总经理

    1万-1.5万
    昆明 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 01-19
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    1、 根据公司整体战略目标,制定酒店的餐饮经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的餐饮服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。2、 确立酒店餐饮的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的餐饮经营管理目标,并指挥实施。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。4、 全面负责酒店餐饮的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、 全面负责酒店餐饮的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 负责酒店餐饮资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益。7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象。8、 做好酒店餐饮的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、 完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。12. 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。13. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值。14. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。15. 负责处理酒店餐饮重大突发事件、并及时向董事会汇报。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。
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