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  • 市场总监

    1.5万-2.5万
    长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 05-14
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    技能要求:市场管理,市场拓展岗位描述:1、拟定公司市场发展的总体发展计划以及战略目标(开发目标+财务目标);2、牵头建立公司市场拓展体系,管理和培养专业人才;3、制定和实施年度市场拓展计划,制定并监督执行市场规划与预算;4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励;5、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配;6、规划、管理、监督和控制公司市场经费用使用情况;7、制定本部门相关的管理制度并监督检查所管部门的执行情况。 岗位要求:   1、对团餐类市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态;2、有广泛的关系网络;3、工作努力,积极进取,责任心强;4、高度的工作热情,良好的团队合作精神,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;5、较强的观察力和应变能力;6、专业的职业素养和职场口碑。工作地点:长沙市开福区北辰中信大厦33层   
  • 长沙 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司的开发战略,负责直营酒店和加盟店的项目开发;2、开拓渠道,负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者;3、对区域内竞争对手,行业数据进行分析汇总;4、完成总部下达的其他任务;任职要求:1、具有项目独立开发成功经验;2、一年以上开发相关工作经验,能适应出差;3、有连锁业店铺开发经验、房产中介、商业地产开发经验者优先考虑; 此职业可全职可兼职。
  • 贵阳 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-30
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    酒管集团旗下餐饮公司--市场发展部总监工作描述:负责建立与完善市场营销网络与渠道,领导完成公司制定的市场、销售目标;根据公司的市场定位,提出和完善公司的市场营销策略并组织推行,负责市场开拓、销售、公共关系方面一切运作,协调团队之间的协作关系,确保公司对外的良好品牌声誉、市场份额和市场竞争能力,定期向分管总经理汇报工作开展情况。 主要工作职责:1、负责组织制定和实施公司市场发展战略规划;参与公司的各项重大事宜的决策2、制定公司年度市场工作计划和经营预算;3、领导制定部门年度工作计划及市场销售政策,并完成年度工作目标;4、领导公司产品业务的市场推广,建立市场销售系统、制定实施各实体联合营销工作;5、领导制定产品价格、销售渠道建立规划工作,并组织实施;6、领导建立健全公司的价格体系及代码编制工作;7、制定各业务版块市场销售目标,并监督协助完成目标;8、领导制定完善公司对外业务合同范本,并跟进合同履行情况;9、配合运营部门建立健全供应链体系;领导完成市场开发拓展工作;10、根据公司发展战略目标组织开展新立项项目的市场调研及可行性报告制定研究工作;11、结合市场需求参与公司产品研发工作并参与产品评审工作;12、参与公司质量管理体系建设,确保产品及消费体验符合消费人群的需求;13、组织建立健全部门的制度流程管理;14、参与公司绩效考核标准的制定工作;定期组织召开公司、项目的市场类工作会议;15、完成分管领导安排的其他工作。 任职资格:具有大学专科及以上学历,具有8年以上工作经验,4年以上管理经历,2年以上同岗位管理工作经验;熟悉掌握市场营销管理知识,具有较强的领导能力,决策与判断能力,具有良好的个人素质、职业道德;爱岗敬业,具有较强的沟通能力、组织能力,具有一定的文字处理能力、表达能力、凝聚团队的能力;一般不超过50岁;
  • 宁波 | 8年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 05-11
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    岗位职责: 1、统筹门店运营,建立标准化的运营管理体系,健全完善运营标准化制度; 2、建立梳理经营流程,确保门店和区域落地执行; 3、定期对门店运营情况作复盘,分析各项经营数据指标,制定改善行动举措; 4、调研分析市场,参与市场营销及活动推广; 5、完成总裁交代的关于项目管理相关事项。 任职资格: 1、大专及以上学历,8年以上连锁餐饮企业相关行业管理经验; 2、有同行业火锅餐饮连锁品牌经验(捞王、湊湊、海底捞等)优先; 3、熟悉门店运营管理,具备市场营销、项目管理、活动推广等工作经验; 4、精通餐饮业相关产品管理流程及安全生产管理,熟悉QSC标准,具有服务意识; 5、具备数据测算逻辑思维,熟练使用办公自动化软件; 6、抗压能力强,以结果为导向。
  • 运营总监

    1.5万-2万
    桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-11
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    岗位职责1、 负责公司全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理各部门的工作;2、 熟悉掌握公司产品知识及服务标准, 熟悉餐厅管理系统;3、 负责客人从进店到离店的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务;4、 完善公司行政人事、员工行为准则、管理制度等;5、 与客户保持良好的沟通,了解客人各方面的需求和意见,及时落实解决;6、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理公司突发事件;7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行;8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标;9、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高用餐指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限,年龄28-45周岁,大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先;2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4、 善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力;7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度;8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力;9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。
  • 餐饮总监

    1万-1.5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-19
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责酒店餐饮系统(含餐饮前台、厨房)的全面管理工作。2、负责制订酒店餐饮系统年度、季度、月度经营管理计划,并确保有效落实。3、确保酒店制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行,不断更新改良服务流程设计、管理系统,精简运作程序。研究目标客户的消费需求和变化,有针对性地组织产品及服务创新。4、及时了解市场信息及竞争对手状况,做好市场定位,及时协同总经理做出决策。5、督导餐厅、厨房有关服务、产品、设施等的一切运作,加强防火防盗安全工作和食品卫生工作,控制食品和饮品的标准、规格要求,保证产品质量。6、遵照酒店的人力资源政策和计划,关注员工成长,与员工保持良好的沟通,及时掌握员工的思想状态,确保核心员工的稳定性。7、遵照酒店培训总纲和质量管理总纲,落实执行餐饮系统质检培训工作,确保服务质量的稳定性。8、策划餐饮部各项重要活动如食品节、节假日活动等;了解餐饮市场发展状况,掌握酒店的菜肴状况,制定适合目前酒店市场的菜肴创新计划,并督导行政总厨落实执行。9、 拜访重要客户,与酒店宾客保持良好的沟通,及时掌握宾客的消费心理。10、加强控制原料成本,减少浪费,制定合理的定价策略,有效控制毛利率。11、制订和评估餐饮部经理、行政总厨、部门基层管理人员的绩效考评工作。12、配合总经理完成相关工作。素质技能要求:学历要求:大专及以上学历;外语水平:能够熟练运用英语,具有良好的英语听说读写能力;体貌要求:身体健康,仪容仪表端正    工作经验:有3年以上酒店管理工作经验,2年以上餐饮管理工作经验;培训纪录:参加过专业餐饮管理培训、酒店入职培训并持有培训合格书;专业资格要求:拥有部门经理管理人员上岗证;    基本素质:具有良好的酒店管理知识和餐厅、厨房管理经验;对餐饮相关知识有比较深入的了解;组织、决策分析、协调、应变、交际能力强;具有一定的电脑信息处理能力;具有良好的敬业精神。
  • 总裁秘书

    7千-9千
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助董事长处理日常管理工作;2、协助董事长处理外部关系维护;3、负责董事长指示的上传下达,跟踪决议事项的推进与反馈;4、负责起草各种文件,筹备相关会议并做好会议记录;5、完成董事长安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,管理类、法律、中文或文秘类专业,有医学相关专业背景优先;2、具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力;3、具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体;4、品行端正,保密意识与抗压力强,能适应出差;5、熟练使用OFFICE软件。
  • 广州 | 3年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 运营总监

    2万-3万
    长沙 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责1、在总经理的领导下负责公司的整体营运,执行及编写公司《营运手册》、《管理手册》进行标准化经营管理,督导营运过程等,充分调动和发挥各店经营部门的积极性,实现公司对经营运作的统一规范管理,达到公司营业绩效最大化;2、组织制定各直营分店年度、季度、季节性营销计划,组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交总经理审批;3、按公司要求并结合当地市场策划营销宣传活动,各直营分店个性化营销,在当地宣传公司理念,树立公司形象;4、组织编写营销效果分析报告、经营活动总结分析报告。5、审核公司相关部门的编制,评审各分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理;依据公司各类作业手册的要求,组织督导实现标准作业手册的动态完善;检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息;6、管理和维护公司重要客户关系,与公司潜在的客户建立起良好的关系。依照“各级客户管理法则”建立起重要客户挡案;保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准;7、根据公司要求制订各分店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果督导促进业绩改进。岗位要求1、 男女不限,年龄28-45周岁,大专以上学历,有丰富的餐饮连锁企业运营管理知识和实战经验;2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场敏感度和分析能力,善于商务谈判;3、具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
  • 营运总监

    1.8万-2.5万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    • 绩效奖金
    农副产品 | 100-499人
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位职责:1、根据深圳各区域门店近期和远期的经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定对客销售的计划;2、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系,并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系;5、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;6、负责深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理,包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度;7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;8、开展团建工作,使区域经理及店长团队保持工作激情;9、定期组织区域经理及店长会议,推进年度和月度工作,并做总结;10、巡店监督工作的落地情况,并与管理层和员工沟通,及时发现人员心态问题并沟通激励;11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格:1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢茶及服务行业,良好的团队意识。
  • 深圳 | 8年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 05-11
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    • 投递简历
    1、督导门店完成月度、季度、年度销售指标。2、主导落实运营整体利润、营收和前厅的人均产值协助中心领导定期召开营运(目标)分析会议,并对会议达成的改善事项共识作持续跟踪反馈;3、在门店推动营运管理手册和营运操作手册的执行、优化,并提出建议;4、负责运营物资标准及宣传标准的落地;5、执行前厅相关规章制度和运作流程,对出现的问题提出改进意见。依据公司的培训与训练体系,统筹搭建前厅管理体系二级培训,落实和追踪分店服务训练,对服务质量负责;6、完成领导交代的工作任职要求:1、30-50岁,男女不限;2、大专及以上学历,经济、管理类相关专业;3、8年以上星级酒店或餐饮行业运营管理工作经验。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    职位描述: 1、 根据公司战略目标,分解营业额目标,控制经营成本,提高经营利润,并对业绩负责; 2、 根据营运现状,负责营运各项机制的制定、调整、推动和监督执行,保持良好的内部沟通; 3、 建立规范、高效的营运管理体系和流程,对区域内门店的营运管理工作负责,指导区域管理在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作,确保区域内所有餐厅达到QSC、食安标准;从而保证营运系统的良好运作。 4、 主导区域内新店开业的各项流程落地执行,统筹和组织新开门店营运相关工作。 5、 负责审查下属部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定; 6、 负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。 7、 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚,完成人员梯队建设; 任职资格: 1、大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理实战经验,熟悉营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等; 2、具备经营收益的测算、成本核算方面的能力和经验; 3、较强的团队管理能力和卓越的内外部沟通协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、极强的解决问题的能力和专业培训的能力,能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法,抗压能力强; 5、有大米先生、老乡鸡、自选快餐连锁品牌等体系工作经验者优先; 月休4天
  • 营运总监

    3万-6万
    上海 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    西式快餐 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司战略目标,制定品牌运营策略及实施;2、对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责,对各项成本进行有效控制;3、在公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,负责建立健全的内部组织系统、运营机制及各项规章制度;4、负责研究并掌握市场动态及其发展趋势,适时修正阶段性工作目标,并组织实施;5、对餐饮经营有独特的想法,在工作过程中能提出优化管理建议,及时反馈相关部门并督促落实;6、根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体运营计划;7、各区域新店开业前的统筹管理和推进。任职资格1、大专及以上学历,工商管理、酒店管理或相关专业;5年工作经验,2、具有客户服务敏感度和快速响应能力,熟悉连锁餐饮行业动态、营运发展趋势及管理模式;3、具有连锁餐饮或零售行业丰富管理经验,有扎实的专业知识与业务技能;有世界巨头连锁餐饮行业(KFC、MD等)管理经验者优先;4、具有极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,敢于担当,能承受较大的工作压力;5、具有良好的职业道德、优秀的团队管理能力,能适应创业型企业的工作节奏及全国性的出差;6、喜爱与追崇潮流文化;7、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识;8、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和工作热情;9、工作态度认真,能准时准确地完成上级分配的任务。
  • 运营总监

    1.5万-2万
    盐城 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-09
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    • 投递简历
    运营总监岗位要求: 1、正规大专及以上学历,年龄在36岁以上。 2、善于管理和经营团队,事业心强,富有工作激情和团队精神。具备出色的方案撰写能力及整合资源的能力。 3、从事餐饮业十年以上,能够健全及完善酒店管理架构及工作标准,贯彻酒店各项管理制度,使之合理化、精简化、高效化。 4、具备较强的抗压力,富有正能量,工作作风踏实细致,具有勤俭节约,吃苦耐劳品质。 5、全年综合收入不低于30万,另加学历补贴2000元/月(全日制本科以上)。
  • 东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 企业规模
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    工作要求:1.了解餐饮行业运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。职位要求:1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;2.了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;3. 爱美食和生活,了解餐饮行业,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。工作时间:5.5天工作制,薪资面议
  • 餐饮总监

    1.5万-2万
    玉林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 企业规模
    发布于 05-04
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    • 投递简历
    工作职责:1.建立并完善餐饮门店标准化,规范化,系统化的营运及服务流程。2.全面负责所在餐饮门店的整体运营规划,分析出品质量及五餐运营数据,做好收益管理,达成预算月度业绩指标。3.分析及控制好门店各项运营成本,及时提交各类营运报表。4.定期对餐饮行业调查,关注行业发展趋势,竞争对手动态,带领策划团队,策划各类门店促销活动及市场推广计划,并追踪效果。5.做好培训计划及重视团队建设,负责监督,指导,考核,评估下属及各部门工作,提高工作效率,控制运营成本。6.保持各门店所在商圈的有效沟通和社会相关职能部门,行政部门及公司各部门保持良好沟通。7.完成运营部及公司交办的其他任务。任职条件:1、大专以上学历。2、性格开朗,主动外向,果敢,精力充沛,结果导向。3、能适应社会连锁餐厅运营模式。底薪+提成+分红,薪资待遇优于星级酒店及其它社会餐厅,欢迎应聘!年度内计划在广西各城市继续开拓20家新店。
  • 餐饮总监

    1万-1.5万
    成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    负责管理酒店内餐饮工作各方面的运营和盈利,包括餐厅,酒吧,厨房和宴会管理。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-14
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    1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。 2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。 3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。 4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。 5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。 6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。 8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。 工作地址: 海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街 派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口 金寨路店:上派镇金寨南路(县法院对面)
  • 职业总经理

    8千-1.5万
    绍兴 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、 全面总体的经营管理;2、 建立、健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、 负责实现营业收入指标和利润指标;4、 负责制定经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、 落实年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、 督促维修保养工作和安全管理工作;7、 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8、 做好机构设置、员工编制及重要人事变更;9、 指导培训工作,培养人才,提高整个商务的服务质量和员工素质。岗位要求1、从事商务管理工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;2、善于管理和经营团队,事业心强;3、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 深圳 | 8年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责 1. 全面总体的经营管理; 2. 建立、健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 3. 负责实现营业收入指标和利润指标; 4. 负责制定经营预算和决算,提出更新改造和投资计划; 5. 落实年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 6. 督促维修保养工作和安全管理工作; 7. 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象; 8. 做好机构设置、员工编制及重要人事变更; 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个商务的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.从事商务管理工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验; 2.善于管理和经营团队,事业心强; 3.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 店总经理

    2万-4万
    郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责:1、按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作;2、执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结;3、代表本店向总部做工作汇报,接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督;4、营业高峰期的巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决;5、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,落实本店经营范围内的合同的执行,控制本店的各项开支及成本消耗;6、对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免;7、确保下属员工的人身、财产安全;8、加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训;9、协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决;10、负责监督下属办理员工的各类证件;11、负责店铺的外围关系协调;12、分析每日经营状况,发现问题及时采取措施;13、负责根据分店的经营状况,制定营销计划,报总部审批后实施及配合总部实施整体营销;14、负责建立无事故、无投诉、无推委、无派系的优秀团队。任职资格:1. 年龄25-45岁,中专及以上学历;2. 五年以上大型餐饮企业高管人员管理经验;3. 十五年以上餐饮企业专业工作经验;4. 熟悉公司整体运作流程、制度,了解公司整体战略规划以及战略步骤;5. 熟练掌握财务管理知识、成本管理知识;6. 掌握公司整体战略策划与战略管理的知识、人力资源知识、项目管理知识包工作餐,购买社保,每月4天公休,全年11天国家法定节假日带薪休假,满一年享受5天带薪年假,年度旅游福利,丰厚的奖金和提成,员工活动丰富!
  • 店总经理

    1.5万-2万
    佛山 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 05-07
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    岗位职责1、 全面负责店内的经营管理工作,对餐饮事业部总经理/副总经理负责,对经营数据和业绩负责2、 负责日常的店内行政管理,包括人员招聘、面试、考核、培训工作3、负责顾客服务督促管理工作,提升对客服务水平,并要制订提高完善服务管理的具体举措,督促团队完成培训工作4、与厨师长/总厨一同提升菜品出品质量和创新菜品,适时调整菜单和品种,满足顾客需要5、与销售部门密切配合,了解市场动态和顾客状况,及时调整我们的市场策略、销售策略和我们自有的产品6、节假日或特殊日期的促销活动,与销售部门一同做好推广和现场服务工作7、处理顾客投诉,尽量满足顾客需要,提升顾客满意度,跟踪后续工作8、每月定期分析业绩数据,包括营业额、成本、顾客构成、员工流失率等信息,汇总报告给餐饮事业部总经理/副总经理,拟定下一个月的工作计划和经营目标。9、处理其它临时工作岗位要求1、社会餐饮10年以上经历或五星级酒店8年以上餐饮服务经历2、沟通能力、服务能力、团队管理能力和培训能力3、熟悉餐饮服务标准和流程,熟悉厨房管理和菜品质量管控要求4、处理突发事件的能力和具备对客服务沟通的技巧
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 星级酒店
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    岗位职责:1.制定开业及经营计划,营业销售目标及开发市场潜力;2.制定产品、经营及品牌推广计划,维护品牌的使命、价值及提升品牌企业文化;3.制定并实现利润目标计划,控制食材成本、人力成本及毛利率;4.分析财务报告及时发现及解决餐厅业绩上的问题,对损益表负责;5.组织及构建营运团队,培训并指导餐厅团队以达成营运目标,设备管理及维护,经常审视餐厅环境和现场系统管理工作,完成各项审核确保餐厅各项工作达到标准和程序;6.建立管理系统,制定厨房及楼面各项工作的标准和程序(SOP) ;7.制定服务标准、服务礼仪,培训并指导服务员对客人提供优质服务,令客人有感受、特式、回忆的贴心感受,成为忠诚客户;8.引导厨师每最少三个月出新菜品,每半年至一年必须更新餐牌,使客人保持新鲜感。任职要求:1.大专及以上学历,至少5年同行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;2.具有餐厅经营理念及一定的市场敏感度,并根据市场现状快速反应,制定及时有效的营销策略,独立管理餐厅营运的能力;3.具有较强的领导、组织和计划、营运及建设团队才能,富有团队合作和高度的敬业精神,要有经营目标概念,有效带领团队达成经营目标,有效运用管理信息工具实践管理体系及各项流程有效执行;4.具有出色的顾客服务技巧,良好的人际关系和沟通能力;并培训和指导团队能达到标准服务水平;与客人建立良好的关系;5.具有对工作快速反应,做事有计划并按优先次序进行的组织能力;较强的应对及解决问题能力,对突发事件能独立有效处理,懂得处理机密和敏感信息;6.个人要正直、诚实、对工作有热诚,以身作则的原则,能为团队树立榜样。
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