.在公司的发展战略下，简历并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；2.负责酒店的总体运营和协调管理工作；3.按照公司定的任务指标，跟进完成情况，及时调整和促进销售计划。确保公司下达的营业指标和发展计划；4.协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在酒店开展，并进行市场发展跟踪和策略调整；5.组织建立内外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，树立和提高酒店的形象，支持和服务于酒店经营管理工作6.上级下达的其他工作 任职要求：1.有房务背景；2.熟悉前台业务，贵宾服务；3.有内务，安全，IT，工程和零售方面的知识；4.至少有5年的部门主管经验；5.良好的英语沟通能力。

岗位职责：1、根据深圳各区域门店近期和远期的经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定对客销售的计划；2、制定年度的销售计划，组织研讨销售方案，每月监督执行落地；3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对客销售策略，定期向总经理提交书面报告；4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系，并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系；5、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；6、负责深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理，包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度；7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化；8、开展团建工作，使区域经理及店长团队保持工作激情；9、定期组织区域经理及店长会议，推进年度和月度工作，并做总结；10、巡店监督工作的落地情况，并与管理层和员工沟通，及时发现人员心态问题并沟通激励；11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格：1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢茶及服务行业，良好的团队意识。

岗位职责：1、根据北京各区域门店近期和远期的经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定对客销售的计划；2、制定年度的销售计划，组织研讨销售方案，每月监督执行落地；3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对客销售策略，定期向总经理提交书面报告；4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系，并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系；5、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；6、负责北京区域所有合作酒店和酒楼的店面管理，包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度；7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化；8、开展团建工作，使区域经理及店长团队保持工作激情；9、定期组织区域经理及店长会议，推进年度和月度工作，并做总结；10、巡店监督工作的落地情况，并与管理层和员工沟通，及时发现人员心态问题并沟通激励；11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格：1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢茶及服务行业，良好的团队意识。

岗位职责：1．制定餐饮年度预算和实现达成预算目标的经营计划；2．制定、优化餐饮SOP、VIP餐饮接待服务手册、餐饮管理制度和服务培训计划；3．与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发适时需求的餐饮产品；4．建立食材询价、供货管控及成本、费用控制体系，确保餐饮既定毛利率的达成；5．制定餐饮产品销售目标和奖惩方案；6．合理使用餐饮人力资源，确保餐饮人均劳效达到行业控制标准。7．参与餐饮现场管理，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务体验；8．建立、健全食品卫生、添加剂使用、环境卫生、餐具保洁等管控体系，并督导执行，杜绝一切餐饮隐患；9．制定、执行宴会产品推广计划，拓展预订渠道，做好宴会收益管理，持续提高特色宴会的区域覆盖率。 岗位要求：1. 旅游或管理类专业，大专以上学历。2.熟悉中、西餐食品制作及酒水相关专业知识, 了解餐饮及厨房、管事部的运作。3.熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.熟悉推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。5.身体健康、态度积极，承压能力强，有很好的职业素养。6.熟悉武汉餐饮市场。

1．在事业部领导下负责公司下属日本料理餐厅整体营运，执行及编写公司《营运手册》、《管理手册》进行标准化经营管理，督导营运过程等，充分调动和发挥各店经营部门的积极性，实现公司对经营运作的统一规范管理，达到公司营业绩效最大化；2.组织制定各直营分店年度、季度、季节性营销计划，组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交总经理审批；3.按集团要求并结合当地市场策划营销宣传活动，各门店个性化营销，在当地宣传公司理念，树立公司形象；4.组织编写营销效果分析报告、经营活动总结分析报告；5.审核门店的编制，评审各分店营运的标准手册，并按照标准化体系要求统一管理；依据公司各类作业手册的要求，组织督导实现标准作业手册的动态完善；检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行，提供及时的咨询、收集反馈信息；6．管理和维护公司重要客户关系，与公司潜在的客户建立起良好的关系。依照“各级客户管理法则”建立起重要客户挡案；保持公司标准化体系、执行统一制度，发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准；7．根据公司要求制订各分店经营业绩指标，并椐此实施日常考核及反馈考核结果督导促进业绩改进。要求：学历要求：大专及以上学历。工作经验：工作8年及以上，有丰富的餐饮连锁企业运营管理知识和实战经验，日料餐厅方向。要求：良好的团队管理经验，领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

1.负责确定酒店的营业政策,组织制订、调整酒店的五年工作计划和十年发展计划。并定期检查其执行情况。2.根据酒店切实情况制定适合酒店的目标责任书。3、掌握市场行情,确定餐饮制品的成本标准,善于分析经营成本,以保证销售和利润指标的完成。4、负责拟定每年的预算,研究新的推销计划,增加销量,降低成本。5、负责下属部门的负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估。6、组织和实施员工培训工作,提高员工素质,为酒店树立良好的形象和声誉。7、有效的使用人、财、物，协调各部门之间的关系,保持通畅高效率的运转。8、对酒店的装潢设计、设备的维修与更新提出建议。9、主持日常和定期的酒店会议。10、定期同营销总监、厨师长大堂经理研究新菜品,结合市场实际，制定合理价格。并有针对性的进行各项促销活动。11、重视安全和饮食卫生工作，开展安全、消防教育，确保顾客、员工安全和餐厅、厨房及库房的安全。12、检查管理人员的工作情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出色地完成各项接待。13、建立良好的宾客关系，主动征求客人对酒店的意见和建议。14、定期向董事长报告工作和人员的情况。

商业运营经理招聘要求： 1、具有较强的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力； 2、两年以上大型商业中心招商管理经验，一年以上同岗位管理经验； 3、具有出色的招商谈判和协调能力 4、有1-2年餐饮管理经验、美食城管理经验优先 5、工作正直忠诚、积极主动、原则性和灵活性兼具   岗位职责 1、服从酒店管理，一切以保障酒店利益为主，履行自身职责及工作内容。 2、商业招商前期市调及品牌洽谈，招商布局及商户签约进场管理。 3、推行商业街招商政策，对目标引进品牌进行重点洽谈 4、定期进行租户销售汇总与分类分析，提供收租预警与业态品牌调整参考； 5、制定市场调研计划并监督实施，定期形成调研报告； 6、商家储备，不断收集整理，定时收集更新； 7、负责现有客户、新进客户及意向客户的沟通； 8、服务租户，与相关部门协调租户进场撤场、工程技术、租金交纳、广告支持等相关工作； 9、经常与顾客交流，了解顾客对美食城及商户的满意程度； 10.在无人监督的情况下管理商户的正常开铺和打样 11.及时处理各种顾客投诉并作出相应处理 12.不定时抽查档口产品出菜量，服务速度与质量，半成品与成品品质，清洁与卫生标准

薪酬福利：综合月薪10000元+月度分红+年终奖励，六险一金，月休4天，节日福利。任职要求：1.身体健康，大专全日制以上学历，性格开朗外向，有亲和力；2.有3年以上从事综合酒店或星级酒店任职的管理工作经验，对酒店服务有深刻的理解，制定提高服务质量相关方案，并能协助各部门及店面贯彻和执行的沟通协调能力；完善客户服务体系、客户服务流程；3.具有极强的应变能力，处理客户投诉的能力，分析客户需求的能力，有较强的责任心。

岗位职责：1）有高度的责任心和意识，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力；2）根据服务合同及财务预算，带领团队达成各项经营管理指标；3）能独立及高效处理客诉及各项突发事件，确保团队正常运营工作；4）对下级进行业绩评估、提出升职、加薪等建议，依据营业表现，向上级建议对员工的奖惩；5）识别部门内具有潜质员工，建立并实施内部管理及技术岗位人员储备计划；6）对员工进行日常培训及带教储备管理人员。任职要求：1.大专以上学历，有5年以上团膳餐饮服务经验或3年以上区经理级管理岗位经验2.良好的服务和团队意识3.紧急事件处理能力4.较强的分析总结能力5.大专以上学历，精通office软件操作