岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责：1.根据公司战略和业务发展目标，发展品牌策略，规划品牌定位和品牌调性。2.梳理品牌手册、宣发资料，策划品牌推广创意，提升品牌健康度，维护品牌形象。3.联合市场调研团队进行用户洞察分析和调研方案输出，4.策划品牌传播年度推广方案；整合营销方案推进执行并完成相关数据总结，落实各项品牌营销方案，确保营销活动达到预期效果；对市场推广渠道进行数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析。5.统筹各项活动的主题策划、方案设计、内容整合；熟悉TVC，平面，网络等广告物料制作及项目执行；推进品牌推广计划的实施。6.协调整合内外各类资源，与各部门建立良好联系，提升公司内部协同效应。职位要求：1.3年及以上餐饮行业品牌管理或市场营销相关工作经验优先。2.具备敏锐的市场洞察力、清晰的市场营销逻辑和思路，具备出色的方案撰写能力、品牌策略能力及整合传播技巧。3.结果导向，对数据敏感，思维活跃抗压性强；热爱新鲜事物，关注创意案例，善于学习和提升自我，具有创新精神。4.良好的沟通、理解和分析能力，有丰富的项目管理经验，良好合作态度及团队精神，富有工作激情、创造力和责任感。

岗位职责：1、根据深圳各区域门店近期和远期的经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定对客销售的计划；2、制定年度的销售计划，组织研讨销售方案，每月监督执行落地；3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对客销售策略，定期向总经理提交书面报告；4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系，并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系；5、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；6、负责深圳区域所有合作酒店和酒楼的店面管理，包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度；7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化；8、开展团建工作，使区域经理及店长团队保持工作激情；9、定期组织区域经理及店长会议，推进年度和月度工作，并做总结；10、巡店监督工作的落地情况，并与管理层和员工沟通，及时发现人员心态问题并沟通激励；11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格：1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢茶及服务行业，良好的团队意识。

职位描述：1、 根据公司战略目标，分解营业额目标，控制经营成本，提高经营利润，并对业绩负责；2、 根据营运现状，负责营运各项机制的制定、调整、推动和监督执行，保持良好的内部沟通；3、 建立规范、高效的营运管理体系和流程，对区域内门店的营运管理工作负责，指导区域管理在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作，确保区域内所有餐厅达到QSC、食安标准；从而保证营运系统的良好运作。4、 主导区域内新店开业的各项流程落地执行，统筹和组织新开门店营运相关工作。5、 负责审查下属部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定；6、 负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。7、 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚，完成人员梯队建设；任职资格：1、大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理实战经验,熟悉营运服务、产品及管理流程，善于运营体系的搭建及营销策略等；2、具备经营收益的测算、成本核算方面的能力和经验；3、较强的团队管理能力和卓越的内外部沟通协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、极强的解决问题的能力和专业培训的能力，能够主动针对工作现况提出发展创新或改善的可行方法，抗压能力强；5、有大米先生、老乡鸡、自选快餐连锁品牌等体系工作经验者优先；月休4天

工作职责：1、提取品牌价值与推广要点，制定品牌营销活动、品牌推广与传播等策划方案与执行计划；2、运营企业官方新媒体账号，日常更新微信公众号、抖音、小红书；3、负责日常海报、宣传单、包装、画册、等宣传物料设计。

运营总监岗位职责与工作内容 1、岗位名称：营运总监 2、岗位级别：二级 3、直接上司：总经理 4、管理对象：市场企划部、行政总厨、各分店5、工作内容： 　　全面负责各分店、市场企划部、行政总厨、各分店的年、季、月度的经营目标、发展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度，根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作等项目。6、岗位职责： 1.在总经理的授权下，全面负责公运营中心日常经营管理工作。 2.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。 3.按照公司确立的目标管理要求，负责制定运营中心公司经营管理计划和方案，并组织实施。 4.建立健全运营中心公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。 5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。5.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。 6.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。 10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。 任职资格：1、本科及以上学历，工商管理/市场营销专业/酒店管理专业等优先2、从事5年左右的运营管理工作经验3、具备餐饮连锁机构（20-30家门店左右）管理工作经验    4、具备较强的领导能力、良好的学习习惯和学习能力，善于人际沟通，组织创新 。     

1 全面负责公司的经营管理，领导各门店完成酒店的各项计划目标。 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3 负责门店团队的建立、培养和管理提高整个门店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作。 6 与公司管理层进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责做好公司与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。