岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责：1、根据区域内年度战略目标，制定运营策略和实施计划；2、带领团队完成营收指标和利润指标；3、研究并掌握区域内大客户需求，汇集整理对客运营策略，做好新签及续签工作；4、监管区域内所有门店的日常管理，包括各店服务标准、出品标准等，处理重大投诉，保障客户满意度；5、负责区域内人才的选用育留，建设符合区域标准的人才梯队。任职资格：1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢茶及服务行业，良好的团队意识。

岗位职责：1、根据北京各区域门店近期和远期的经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定对客销售的计划；2、制定年度的销售计划，组织研讨销售方案，每月监督执行落地；3、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对客销售策略，定期向总经理提交书面报告；4、保持同合作酒店和酒楼的密切联系，并同合作的酒店和酒楼建立稳定、良好的合作关系；5、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；6、负责北京区域所有合作酒店和酒楼的店面管理，包括酒店和酒楼系统营业业绩目标、团队建设与管理、各店服务标准及各店面客户满意度；7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化；8、开展团建工作，使区域经理及店长团队保持工作激情；9、定期组织区域经理及店长会议，推进年度和月度工作，并做总结；10、巡店监督工作的落地情况，并与管理层和员工沟通，及时发现人员心态问题并沟通激励；11、完成总经理和副总经理交办的其它工作。任职资格：1、奢华星级酒店或高端酒楼行业运营管理经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢茶及服务行业，良好的团队意识。

岗位职责 1、负责餐厅小红书、微博等媒体账号的日常运营，包括策划、内容撰写等，与总经理沟通执行中的细节； 2、拓展媒体资源方 3、维护和优化现有渠道，保持良好合作关系 4、制作客户服务的PPT方案 5、关注账号流量及平台动向，分析数据，改进内容，学习新方法不断优化账号内容； 任职要求： 1、有高档餐厅工作经验优先； 2、有较好的文字功底，会基本的办公软件，熟练操作Photoshop等软件； 3、熟悉新媒体信息的操作方法，了解各平台规则； 4、有积极向上的乐观心态，抗压能力强 5、有团队合作意识。

1.线上维护区域內酒店客户关系维护； 2.帮助酒店进行线上运营提升酒店的网络运营能力和在线销售能力; 3.根据区域的特点制定不同的市场推广方案； 4.了解、分析、收集和反馈市场情况提岀更有卖点的产品改进方案完成业绩指标。 任职要求 1.具备较强的综合能力擅长与人交流沟通有较强的服务意识; 2.有一定销售经验有酒店、旅游、互联网行业经验者优先 ； 3.认真负责对工作有激情有上进心具有出色的抗压能力。

薪酬福利：综合月薪10000元+月度分红+年终奖励，六险一金，月休4天，节日福利。任职要求：1.身体健康，大专全日制以上学历，性格开朗外向，有亲和力；2.有3年以上从事综合酒店或星级酒店任职的管理工作经验，对酒店服务有深刻的理解，制定提高服务质量相关方案，并能协助各部门及店面贯彻和执行的沟通协调能力；完善客户服务体系、客户服务流程；3.具有极强的应变能力，处理客户投诉的能力，分析客户需求的能力，有较强的责任心。

工作内容:必须要有酒店、连锁店或者肯德基、麦当劳经验者优先职位要求:有责任心沟通能力强具备组织能力以及管理培训能力工作时间:9.00～17.30，月休4天

  集团旗下连锁餐饮的店铺进行直接管理。店铺1300平米，为日式餐饮连锁品牌，为当地最高端的日式餐饮店铺。负责店铺的日常运营，营业额目标的达成。