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工作地点:
职位分类:
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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 6.5千-8千 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

大专或以上学历,人力资源管理、旅游酒店管理、工商企业管理等专业毕业;5年以上人力资源工作经验 ,3年以上同职岗位工作经验;具备良好的人力资源管理理论基础,了解人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策;熟悉酒店、旅游业的人员招聘、薪酬、考勤、社保外联、劳动关系等管理模块操作程序与标准;具有良好的工作心态及团队合作精神;有较强的自我管理能力和处事原则性;良好的语言沟通与表达能力、亲和力,有基本的公文书写功底;熟练使用常用办公软件。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历优先,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。岗位职责:1、负责员工入离职、异动、劳动合同及员工关系管理、档案管理、并及时维护相关的人事信息系统。2、负责分店人员的招聘、选拔工作的支持及督导,管理分店招聘渠道,完成招聘任务;协助分店总经理及集团相关部门做好内外部人才储备、人员调配等方面工作。3、负责培训工作的指导、检查及督导工作。4、负责考勤处理、绩效考核汇总、薪资核算与上报,执行集团的考勤及薪资制度;负责社保与住房公积金的购买及员工问题解答,执行公司的社保福利制度。5、组织员工活动,执行公司的荣誉激励及员工关怀政策及制度。6、负责处理企业文化推广,处理员工投诉事件,解决有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7、统筹其他各项人事行政及后勤事务。8、完成上级交办的其他工作。要求:服从东莞区外派

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:广东-东莞

岗位职责:1、负责建立与执行薪资、福利制度,负责每月考勤的汇总及填制工作;2、负责经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;3、负责建立规范化的招聘系统,并实施各类中高层管理人员的招聘工作;4、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循;5、负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;6、负责协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;7、负责员工关系管理及员工活动的开展。任职资格:1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、2年以上同岗位经验,有文旅、酒店相关行业从业经验优先;3、熟悉基本人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件;4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力,亲和力好、有一定的抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有2年以上人力资源相关工作2、有良好的语言表达和公文撰写能力,善于沟通组织策划3、熟悉相关劳动人事政策和法律法规4、熟悉人力资源日常管理工作流程

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