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薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、审核所有的人事变动、正式员工及帮工的考勤核对、各项薪资福利计算;2、统计员工年终评估结果、完成年终奖计算、薪酬调查、预算等;3、缴纳社保公积金、根据工伤、生育、管理层商业保险报销等;4、控制各部门加班及年假,维护系统并处理系统问题;岗位要求1、文化程度:具有大学专科及以上学历。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职责范围:执行人事部经理的工作指令,管理员工的薪酬档案信息,工资变动和审核,员工的劳动保护安全和奖惩。 岗位职权说明:1、执行人事部经理的工作指令,具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章,解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。2、管理员工薪酬档案信息,负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续,及调入员工的工资标准的审定工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、严格大厦劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。6、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。7、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。8、定期做好薪酬调研工作,分析调研结果,及时提出调研报告和合理化建议。9、协助上级做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。11、完成上级交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

 确保维持一个有序的、及时更新的人事记录系统。Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保对于员工档案及时并保密地管理。Ensures the timely and confidential management of associate data.将员工信息录入人力资源系统。Enters Personnel records into the HR System.确保在员工申请工伤的过程中各种文件恰当使用。Ensuring proper documentation for the process of associate work accidents claim.对于人事经理指派的任务,与当地的劳资机构紧密协调合作。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.按时准备出勤及旷工报表。Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.协助检查员工餐厅的食品质量及卫生。Assists in checking the food quality and cleanliness of the Associate Restaurant.维护各种手册及电子人事信息档案以确保所有所需记录的准确性。Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1.负责五险一金相关事务办理和审核。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

拥有相关大学学位或文凭者优先考虑具有良好的计算机能力,特别是在办公软件和电子邮件的使用拥有招聘相关经验理解工作分配、工资管理、生产力管理、薪酬和福利能够融入多元文化的工作环境在人力资源管理方面具有发展潜力具有至少两年相关工作经验

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核。5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6.填报工资报表,并报上级审核。7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:医院/医疗机构
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、负责公司考勤统计、员工工资报表制作,保证工资按时发放;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工社保公积金业务办理,各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:9:00-17:30

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳

工作职责:1、负责员工的招聘、入离职手续办理;2、负责员工考勤核对、工资核算,奖惩记录的登记;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、公司公文的上传下达等日常人事工作。岗位要求:1、大专以上学历,五官端正,人力资源管理、行政管理相关专业优先;2、熟练使用OFFICE等办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力,责任心强,性格活泼开朗,具有亲和力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

  基本素质:有责任心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条    件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

负责C&B, 考勤,HR 文档管理,HR Admin,基础员工招聘,员工入职离职手续

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。8. 绩效考核方案调整测算。9. 社会保险缴费年度预算。10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州

1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作。2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告。3、参与公司的绩效考核方案的制订工作,并协助绩效专员开展绩效检查和劳动纪律类的考评工作。4、负责新员工的试用期工资的审核、上报,以及试用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。5、负责公司员工的薪资计算,工资核算,工资表的制表以及上报工作。6、负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作,并负责为新进员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜,同时负责公司与相对应社会保险机构的协调和配合工作。7、负责公司薪资方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作。8、负责收集员工对薪资制度的有关意见和建议,并定期和及时向领导汇报。9、领导安排的其它事项。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 2-3年同级别国际连锁酒店的工作经验。2. 大学及以上资历。3. 至少两年相关薪资福利管理经验。4. 英文书写及口语流利。5. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。6. 熟悉国家及本地法律。7. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。8. 基本掌握计算机技能。9. 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工的机密。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店员工考勤管理工作;2.员工入职、离职手续的办理;3.协助对员工奖惩资料审核;4.员工社保和员工团体保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填写日常人事报表;6.人事档案的管理, 劳动合同管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.身体健康。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规

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