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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Supervises the attendance system maintainin each department.监督各部门考勤系统的维护。Process Talent salary, social insurance andhousing fund procedure.负责人才薪酬、社会保险及公积金手续。Ensure hotel employment contracts aresigned in line with hotel policy and government law.确保人才劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。Assists in Talent recruitment and screeningsystem.协助人事招聘及筛选工作。Prepare and submit periodic personnelreports such as the notices for Talent probation complete, labor contractrenew, promotion and monthly Talent leave summary etc.定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:人才试用期转正通知、合同续签通知、人才晋升祝贺信函、人才晋升确认函、每月人才假期统计表等。Monitor and review hotel benefits andcompensation and recommend to Talent & Service Manager of the changes asappropriate. 关注酒店的人才福利和补助情况,如有变化,向人才与服务经理汇报。Ensure the salary and wages issue forresignation Talent and manage the resignation Talent personal file.确保离职人才的薪资发放及离职人员档案管理。Counsel Talent salary and wages related questionsand other personnel requirement. 对酒店人才进行薪资等相关问题及其他人事咨询。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

- 高星级奢华品牌酒店工作经验三年以上- 薪酬福利模块工作经验一年以上- 熟知当地薪酬缴费政策及外籍员工办证- 良好的工作热忱及团队协作能力- 精通办公室软件操作及各种设备使用方法

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作,员工日常加班及休假的审核;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.做好财务部门秘书工作;2.对普通员工的工资审核;3.每月员工工资表的制作和统计;4.填报工资报表,并报上级审核等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握财务会计及统计等专门知识

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-聊城

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

JOB RESPONSIBILITY 工作职责:- To ensure all payroll procedures are implemented in accordance with hotel policies and that all salary and benefits payments are correct and genuine.确保根据酒店政策计算员工工资。并确保所有工资和福利准确真实。- Familiar with the hotel payroll and related policies。熟悉酒店工资和相关政策.- Can operate the Shiji payroll and attendance system.具有操作Shiji 考勤及工资系统软件的能力。- Knowledge of labor and income tax regulations.了解劳动法和所得税的规定。- Certificate to work in Accounting Dept会计证.

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-荷泽

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

概述:Overview: 管理员工薪酬福利制度,确保及时提供酒店劳务合同中的福利待遇。Administer employee benefits program to ensure the timely delivery of benefits related services and compliance of the Hotel’s contractual obligation in the CBA.  主要工作职责:Core Responsibilities: 1.      跟进和记录员工变动:调动,晋升/降级和职位变更等相应带来的级别、工资、福利等变化,并及时更新至人事系统。Trace and record corresponding changes on job grade, salary, benefit and so on that caused by employee movements: transfer, promotions/demotion and change in title and etc., keep HR System data up-to-date.2.      整理、记录、审查所有薪金结算的相关依据,如考勤、工作起止日期、换班、休假等。Sort out, record and check all the supporting for salary calculation such as attendance record, start and termination date, shift rotation, leaves and etc.3.      薪金结算的数据准备工作以及月末结算工作。Data preparation for payroll calculation and month end closing of payroll.4.      准备已辞职员工的薪金支付。Be in charge of employee’s final pay.5.      负责员工的请假事宜及纪录。Be in charge of employee leave request and record.6.      处理各种离职福利相关事宜。Process all kinds of leave benefits.7.      执行其他有关福利的工作任务,办理员工的社保和公积金的新增与减员。Administer all other benefits related tasks, properly handle registration and cancellation of social insurance and housing fund.8.      跟进员工的健康体检,确保所有体检证明的有效性。Follow up employee’s health check, ensure the validation of all health certificates.9.      处理政府需要的外籍劳务的相关文件。Processes papers required by the government for expatriates for special functions.10.  准备意外事故报告和报销事宜。Prepare accidents reports and reimbursements.11.  跟进新进员工和新晋升员工试用期间的工作表现记录,并负责准备相关通启。Monitors and prepares memos and change of status of probationary period of newly hired and newly promoted employees.12.  掌握当地政策法规,对员工事务的处理向人力资源经理提交专业的建议。Be aware of local labor laws and rules, providing professional suggestion to HR Manager in terms of employee issues.13.  按时提供各类相关的数据统计报表。Deliver all kinds of data statistic report in a timely manner.14.  人力资源系统的日常信息维护和监控。Daily information maintaining and monitor of HR System.  能力要求:Specifications: ·         大学本科学历优先Preferable university graduates·         做事条理清晰Well organized·         细致、耐心 Meticulous and patient·         能独立工作Ability to work independently·         有钻研精神Enquiring-minded·         对国家和地方相关政策法规的调整实时保持关注Be alerted all along to the adjustment of national and local related policies and regulations·         必需熟练运用电脑Proficient using of computer is essential·         愿意承担额外的工作职责Willing to take on extra duties and responsibilities when required.

薪资: 4.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和任务1.      Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。2.      Develops and maintains current payroll processing procedures.制订并维护当前薪金发放的各个环节。3.      Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4.      Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。5.      Prepare the payroll issuing.管理现行的薪金发放准备工作。6.      Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization.确保加班得到正式批准和认可。7.      Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。8.      Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。9.      Handle team members’ pension and benefit issue.处理员工保险福利等事宜。10.    Journalizes payroll summary each month.记录每月薪金的发放情况。11.    Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。12.    Handle Work Permit, visa etc for foreign team members.办理外籍员工的签证等事宜。13.    Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。14.    Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。15.    To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。16.    The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。17.    Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 JOB SPECIFICATION工作要求1.     College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience.大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验2.     Minimum 2 years’ experience in Human Resources.2年以上人力资源工作经验

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责- 负责本部门基本文件编辑、整理及归档工作- 在人事系统中记录准确的员工信息- 根据要求做好相应的归档、保存及更新- 协助核查酒店后场员工设施- 协助处理员工股关系、工资福利、招聘活动及培训的发展、执行和管理工作- 以礼貌高效的态度良好地处理员工的要求- 定期更新内部宣传平台的内容- 配合部门完成人力资源部要求完成的其他工作岗位要求- 良好的沟通协调能力,英文良好- 掌握计算机基础办公软件- 有一定的写作能力和应变处理问题的能力所有广州柏悦酒店的职位用以下应聘方式: 请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:GUAPH-Careers@hyatt.com

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

人力资源部协调员主要协助员工入离职、员工档案,培训,招聘等相关工作人力资源部主管主要负责薪资福利,考勤版块,需有相关经验岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤、绩效管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.告知酒店标准、政策、流程及员工福利计划等信息;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.协助举办有利于团队协作的活动/会议,为全体员工营造良好的工作氛围;7.协助建立人力资源部门预算,控制费用,核算各部门人力成本;8.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;5.良好的写作技能

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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