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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

·   Interview Line Associates·   面试员工·   Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·   与猎头公司和酒店学校取得联系。·   Co-ordinate work experience programs·   协调实习生计划。·   Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·   通过酒店网站管理在线招聘工作。·   Site inspections for schools, colleges, and universities·   拜访学校,学院和大学。·  Correct and timely placement of internal and external advertisements·  正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·  Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·  Adherence to pre, during and post employment checklists ·  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·  确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·  Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·  Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·  管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·  Assist with line staff counseling and career management·  协助员工的咨询和职业管理工作。·  Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·  协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-乐东 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1. 管理人力资源部文件系统。Take charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.2. 管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.3.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.4.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记Supervises and checks all leave and overtime records including annual leave/ sick leave / marriage leave / maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc.5.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。Checks attendance record and leave request of previous month and current month to make sure the accuracy of the attendance and leaves status.6.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。Work together with Finance department in all team members’ payroll payment.7.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。Checks all monthly report data for compilation of monthly HR Report.8.管理所有的全职员工、小时工和临时工的合同,为所有的员工制作档案并且实时更新相关信息。Manage contracts for all full time employee, part time workers and casual workers. Opens files and updates all related information for all employees.9.处理所有国内员工的社会保险和商业保险及住房公积金。Handles all social insurance for all employee/business insurance/housing fund.10. 处理员工工伤/事故报告。Handles work related injuries / accident report for all national employee.11.在适用的条件下为国内员工进行退休程序。Proceeds the retiring procedure for national employee (where applicable).任职资格 Qualification1. 良好口头及书面沟通技巧。Good communication skills, both verbal and written.2. 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.3. 具备独立工作能力。Ability to work independently with minimum supervision.4. 熟悉南京市人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures5. 精通微软办公软件。Proficient in the use of Microsoft Office6. 至少三年相关工作经验。At least 3 years’ similar working experience7. 具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.  

薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

Job Description岗位职责Ensures accurate,up-to-date and timely payroll input, processing and payment.确保正确的、最新的和及时的工资信息输入、处理和支付。Ensures that allsign-in/ sign-out forms are properly completed by all employees and areapproved by their Department Heads.确保所有的签到/签出表填写完整正确,并由其部门经理审批。Verifies regular andovertime hours against those in the computerised payroll system.根据电脑考勤工资系统核实正常工作时间和加班时间。Reconciles monthlypayroll costs and to prepare and to post the resulting journal entries to theGeneral Ledger.核对每月工资费用并准备分类帐给予总帐入帐。Prepares andverifies declarations of employee/ employer payroll tax liabilities and submitsfor timely payment.准备并核实员工/雇主所应负担的个人所得税并及时报税上缴。Ensures thatofficial deductions against employees’ salaries are handled as required by lawand that files maintained are well documented.确保所有对员工工资的正式的扣款都按照相应的法律执行,并且都有完整的证明文件存档。Prepares regularly,unless computerised, in cooperation with Human Resources Department, acomparison between actual benefits outstanding versus provisions in the GeneralLedger (for example – vacation pay).定期地和人力资源部合作,对比实际有待支付的员工福利和总帐所预提的员工福利的差异(如:假期工资)。电脑自动核算的情况下除外。Ensures that alldeparting employees are accurately paid in accordance with statutoryrequirements and as per contractual agreement.确保所有离职员工的工资结算符合相关的法律和其劳动合同。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.聘用外籍人员手续办理;6.填报工资报表,并报上级审核。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机与金蝶软件操作;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

  负责人事相关工作

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据国家政策法规调整,参与制定各项薪酬福利,年度调薪,定期对薪酬制度进行修订、完善。2、全面负责对人力预算,人力成本把控及分析。3、对薪酬市场变动趋势做出评价和判断,对企业薪酬提出修改建议,为管理层决策提供有力参考。 岗位要求:1、人力资源或统计学专业,对数据非常敏感,善于分析;2、具备统筹规划能力,能够对公司整体薪酬福利体系进行科学合理规划;3、良好沟通交流能力,原则性与保密性强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要工作职责:跟进和记录员工变动:调动,晋升/降级和职位变更等相应带来的级别、工资、福利等变化,并及时更新至人事系统Trace and record corresponding changes on job grade, salary, benefit and so on that caused by employee movements: transfer, promotions/demotion and change in title and etc., keep HR System data up-to-date整理、记录、审查所有薪金结算的相关依据,如考勤、工作起止日期、换班、休假等Sort out, record and check all the supporting for salary calculation such as attendance record, start and termination date, shift rotation, leaves and etc.薪金结算的数据准备工作以及月末结算工作Data preparation for payroll calculation and month end closing of payroll执行其他有关福利的工作任务,办理员工的社保和公积金的新增与减员Administer all other benefits related tasks, properly handle registration and cancellation of social insurance and housing fund处理政府需要的外籍劳务的相关文件Processes papers required by the government for expatriates for special functions准备意外事故报告和报销事宜Prepare accidents reports and reimbursements掌握当地政策法规,对员工事务的处理向人力资源经理提交专业的建议Be aware of local labor laws and rules, providing professional suggestion to HR Manager in terms of employee issues 能力要求:做事条理清晰Well organized细致、耐心Meticulous and patient对国家和地方相关政策法规的调整实时保持关注Be alerted all along to the adjustment of national and local related policies and regulations必需熟练运用电脑Proficient using of computer is essential

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-西城区

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬福利体系;2、编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案。任职资格:1、全日制本科以上学历,5年以上薪酬福利管理工作经验; 2、具备集团薪酬体系构建能力,掌握薪酬设计工具及方法应用,了解现代企业薪酬福利管理流程;3、具备多元化公司薪酬方案设计管理项目成功推进经验;4、优秀的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,良好的组织协调及团队建设能力。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、公司各部门员工的考勤管理工作;2、对员工的工资调整和审核;3、协助对员工奖惩的审核;4、每月为员工申报社保和公积金;5、每月工资报表的制作和统计,并报上级审核;6、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、熟练操作办公软件;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资福利等政策和法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

一、岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。二、岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识

薪资: 3.6千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

薪酬主管岗位职责1、协助薪酬经理建立公司的薪酬福利体系。2、协助薪酬经理编订酒店公司年度人力成本预算,参与人力资源规划,核算公司年度人工总成本,为公司的成本核算提供数据支持。3、结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善。4、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效考核等,负责酒店公司全体员工的薪资和奖金的核算。5、负责审定各类福利项目,及时为员工办理五险一金等手续,对国家社保、住房公积金政策调整信息的及时了解,并按规定调整酒店公司缴费基数及比例,按酒店公司策略制定缴交方案。6、根据酒店公司薪酬管理规定,负责跟进酒店公司各项目人事薪资变动的评估审核工作。7、按国家及地相关规定,完成酒店各项目每年度残疾人年审、申报工作。8、按上级公司要求,负责按时间截点完成酒店公司薪酬月报制作、核定工作,并上报。9、负责与地方社保相关单位做好各项沟通,完成酒店公司女性员工生育津贴申     领及发放工作。10、完成薪酬经理临时委派的其他工作任务。岗位要求1、自然条件:男女不限,身高:女性155CM以上、男性170CM以上,身体建康,五官端正,22-32岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有大学专科及以上学历。3、语言能力:普通话流利。4、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。5、熟悉薪酬、福利管理流程。数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据。6、基本掌握的计算机操作能力。7、工作经验:2年及以上薪酬管理相关工作经验。8、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担工作压力。

薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供吃

岗位职责:1.负责酒店各部门员工考勤管理工作;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计3.社保费及个税申报;4人事档案整理及劳动合同管理;5.绩效考核等工作。岗位要求:1.全日制大专学历以上;2.英语口语水平良好;3.熟练操作Excel及各项公式;4.逻辑清晰、认真细致、责任心强;5.具有一定的创新意识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8、制定薪酬福利制度、搭建薪酬福利体系,并监督执行。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;5.具有灵活处理问题的经验,具有良好的职业操守和专业度;6.有感召力,有信任感,擅与人沟通,具备良好的团队素质

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW 职位概述 *Oversee Human Resources programs, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations and recognition programs to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel HR manager, DHR and leadership team on all people-related issues. 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为人力资源经理和总监提供相关的辅导和建议。DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 *Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget.协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作*Mitigate financial risks associated with employee relations issues.降低因雇佣关系引起的财务风险。*Identify and analyze local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力*Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作*Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈*Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers.确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息 *Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures.确保员工和经理了解人力资源的规章制度*Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies.协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序*Assist with line staff counseling and career management. 协助员工的咨询和职业管理工作*Maintenance of employee files. 员工档案的维护工作*Data Base Management. 数据库的管理*Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动*Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求*Have diploma in Human Resources, Training or Business Administration, and 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all Human Resources-related matters. Must speak local language(s). Other languages preferred.具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书,1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。This job requires ability to perform the following此职务要求有能力完成下列活动:*Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。*Knowledge of Local Labor and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识*Proficient in the use of Microsoft Office. 精通微软办公软件*Good writing skills. 良好的写作技能

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

 负责薪资核算,五险办理,人事异动、人事档案、入离职办理,要求电脑办公软件熟练,熟练掌握各类公式设置,沟通能力强,吃苦耐劳,爱岗敬业,对数字有一定的敏感度。会计专业优先录用。

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