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薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:1.协助招聘经理/人力资源经理开展招聘活动;2、根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范;3、劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷;4、组织安排各种企业文化娱乐的活动;5、组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;6、推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行;7、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;8、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;任职要求:1、大专及以上学历;2、具有三年以上相关工作经验;3、招聘相关经验优先。4、有组织过员工活动;5、熟悉国家劳动人事法规;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,能承受较大的工作压力和极强的亲和力与服务意识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责/职位描述岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保、住房公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.英语口语及写作能力良好,能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.良好的沟通能力和团队协作能力,细心并耐心的为员工服务。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;9.能熟练操作计算机;10.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验有先;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

EO Secretary&HR Supervisor/行政办秘书兼薪资主管

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

工作职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准;2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议;3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室公司网址 : http://www.srgc.com.cn乘车路线:地铁:白石洲C出口。  公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园请携带个人简历、身份证原件来参加现场面试。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

主管级别岗位,薪资福利职能确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。确保对于员工档案及时并保密地管理。将员工的人事信息录入人力资源系统。对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。维护各种手册及电子人事信息档案,确保所要求记录的内容的准确性。协助完成新员工的录用、登记,在适当的时间安排面试的事宜。维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。协调并安排与递交辞呈的员工的访谈。确保考勤记录能够按照既定的政策和程序进行检查。举办和执行员工活动, 例如生日会,年度员工派队,体育和社交活动。协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。协助管理酒店的相关测评及评估。根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。   

薪资: 2千-2.8千 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:海南-海口 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。有国际品牌酒店工作经验者优先录用。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;8.制定薪酬福利制度、搭建薪酬福利体系,并监督执行。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

岗位职责:1.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助,管理人力资源部文件系统。2.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。3.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据,员工档案的维护工作。4.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新。5.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。6.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。7.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。8.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。9.处理所有国内员工的五险一金,处理员工工伤/事故报告。岗位要求:1.英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧。2.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.熟悉国家及本地法律。4.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

‍Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.提供任何有关人力资源管理中员工相关事宜的帮助和建议。 Assistant work permit / residence permit / visa for expatriate employee.协助办理外籍员工的工作许可证、居留许可证、签证等相关证件。  Update     the personnel file  for team members.     Prepares monthly Birthday calendar and cards.及时更新员工人事档案,并负责月度员工生日日历的制作更新和生日贺卡的准备。 Updates Misconduct record and prepares the Misconduct Report.更新员工违纪记录并准备违纪统计报告。  Checks     attendance record and leave request of previous month and current month to     make sure the accuracy of  leaves     status, prepares ATS     Abnormal Report. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录,确保实际休假与考勤记录和假期管理文档内容一致并提交每月考勤异常报告。  Prepares     monthly Attendance Report for Human Resouces department. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件。 Updates     all leave records including annual leave/ sick leave / marriage leave /     maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc. and     prepares monthly Leave Report.更新所有员工的假期记录,其中包括但不限于年假、病假、婚假、产假、无薪假、工伤假等,完成每月假期记录报表。  Handle     the check out for team member.办理员工离职手续。  Maintain and follow up the employment contract     and renewal.负责维护和跟进员工劳动合同管理和续签。  Maintains and update the     employee notice boards, posters, and other forms of this kind     communications in time.维护并及时更新张贴在员工公告栏及其他公共区域的内部文件和宣传海报。  Maintains team member locker.做好员工更衣柜的维护和管理工作。  Assist     in the organization of the TM activity.协助部门组织并开展员工活动。 Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrates employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.妥善处理所有进出人力资源部需签署或留存人事变动表格,并监管有关员工录用、晋升、降职、调动、薪资调整和离职等文件。确保所有人事信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新。 Coordinates with other departments as necessary.提供必要的部门间的工作协调和帮助。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

1.有酒店人事薪酬相关经验优先,联系电话13812669607

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、绩效规划:协助制定和完善集团公司的绩效管理制度体系。根据集团公司的现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见。跟进每月的绩效考核结果。2、绩效推进:根据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将绩效规划进行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关流程优化工作。3、绩效实施:每月跟进各部门的绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。4、绩效反馈:协助各部门领导开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。每个季度组织一次问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于20%。对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。5、绩效申诉:对各部门提出的意见进行收集整理,并反馈给上级部门领导。协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果。绩效检查:每月进行一次全员考核数据表单的抽查和全查,并做好抽查记录。6、绩效改进:根据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。依据季度规划和年度规划,落实改进计划。任职资格1、大学专科(含)以上学历,人力资源管理、会计、企业管理或者其他相关专业。2、持有人力资源执业证书,大型集团公司2年以上同岗位工作经验。3、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,具备扎实的人力资源管理理论基础。4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力、判断能力,熟练使用办公自动化软件,综合素质高,责任心强,作风务实,严谨,能够结合集团公司实际创造行工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源的年度计划,协助部门领导建立公司的薪酬体系;2、负责公司本部员工的薪资核定,制作工资表,并将其结果转交财务部,作为每月工资发放的依据;3、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资;4、落实公司福利计划,及时根据实际实施情况提出相关建议 任职条件:1、本科以上,具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识;2、两年以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先;3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念;熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力。

薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.四年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

薪酬主管岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作2.对普通员工的工资调整和审核3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计4.协助对员工奖惩的审核5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办6.填报工资报表,并报上级审核7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上2.能熟练操作计算机3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规

薪资: 1千-1千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.英语四六级3.能熟练操作计算机;4.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;5.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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