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职位分类:
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薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

MAIN RESPONSIBILITIES:- Complete the local management reporting as well as Corporate reports per the specific requirements and deadline.- Ensure the implementation and compliance of the compensation & benefits policies, responsible for the audit and verification of monthly attendance and leaves per the relevant policies.- Perform internal and external payroll administration, according to Corporate standards and local legal requirements.- Responsible for all social security related.- Monitor the overtime management in each department and ensure all applications of overtime are aligned with business needs.-  Assist to roll out new global initiatives of Corporate at the hotels related to Compensation and Benefits. JOB PROFILE:- Relevant university degree, e.g. in law, business administration, economics, HR management etc.- Two (2) years in a similar position within a luxury brand or an international hotel chain.- HR professional with a proven ability to successfully manage efficient and compliant HR administration & payroll- Be familiar with the labour laws & regulations and local social insurance policies.- Excellent oral and written English skills.- Computer literacy (Excel/PowerPoint/Word), ideally including experience with HR information systems (Shiji, Oracle).- Pre-opening experience is preferred.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

主要应负责任1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

熟悉薪酬函数岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 7.5千-1万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1.及时熟悉国家及地方颁布的关政策、法规,认真执行劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策,严格执行公司人事相关制度。2.根据公司的发展战略,拟定公司人力资源规划、员工职业发展规划和人员招聘计划。3.负责起草公司绩效考核及薪酬管理办法,劳资管理规章制度,经领导审批通过后组织实施。4.负责办理员工劳动合同的签订和解除,负责公司劳动合同的规范管理。5.负责人力资源信息、考勤情况的统计、分析、汇总并及时报送相关部门和总经理室。6.负责实施人力资源的招聘录用、培训、调动、考核评比、辞退、退休。7.负责向上级公司上报人力资源有关报表、信息。8.负责组织员工参加职称申报及考试,对签订学习协议的有关职称、证书进行管理。9.负责公司员工档案信息库的建立、维护和更新,及时做好员工档案的传递、转移。10.负责员工工资核算、津贴、奖金、福利、社保统筹等相关工作,配合安全生产管理部门做好劳动保护工作。11.建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立公司和谐的劳动关系。12.负责组织人力资源的培训、教育工作,编制公司员工培训教育计划,促进职工综合素质的全面发展和提高。13.完成领导交办的其他工作。岗位要求:1.全日制本科,一本以上,应届生2.品学兼优3.中共党员或学生干部优先

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

1.良好的英文听说读写能力2.熟悉劳动法规及上海本地人力资源相关政策3.细心,有很好的团队协作能力4.按时及高质量的完成工作5.至少3年以上相关工作经验

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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