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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、建立和完善薪酬管理体系和流程,并根据公司发展适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度规划,负责公司整体人员成本的核算,协助上级领导完成全年人事预算;3、通过制定完善薪酬管理制度,审核考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据,汇总分析工资数据并上报审批,确保工资准确及时发放;岗位要求:1.有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6。熟悉石基系统。 

薪资: 4.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

 1、岗位提要:依照集团规章制度,全面负责员工薪酬福利的相关工作。2、岗位职责:a)负责员工加班单、假期单等相关单据审核登记。b)负责各部门每月的考勤统计并编制员工考勤汇总表,不定期检查各部门考勤制度的落实情况,并及时上报主管领导。c)负责每月员工花名册、新入职员工工资核定表的编制工作。d)每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计,及时准确掌握员工的定编、缺编情况。e)负责员工晋升、调职、奖惩等相关报告的审核,并给出意见。f)监督各部门考核情况的落实及考核方案的实施。g)负责办理员工工资结算工作的有关事宜。h)负责各类文件的整理、存档,并根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的文件收回、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。i)负责本部门办公用品的申购、领用及发放工作。j)员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。3、任职条件:a)大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。b)能熟练操作计算机。c)熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。作为回报,我们将为您提供:*  完整的配套培训体系以及个人发展规划;*  五险一金,月休8天和带薪年假;*  员工餐厅免费用餐(早、午、晚、宵夜四餐);*  免费宿舍住宿,提供免费床上用品及网络宽带;*  丰富多彩的员工活动;请符合条件者携带一寸彩照及有效身份证、毕业证和相关证件于周一至周五09:00-17:00到南沙花园酒店三楼人力资源部面试。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-乐东 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.原则性强,职业化规范度高,诚实可靠、品行端正;2.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 3.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 3千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面协助人事经理管理工作,监督及分配下属人员完成人事经理下达的工作指令。2、员工考勤核查及考勤相关资料的制作;3、员工社保专管及工伤申报相关工作;4、员工活动的策划组织及实施;5、员工培训及培训资料更新维护等;6、内外部帮工人员调配;7、所有人事文件的起草及二次审核;8、协助招聘工作,开拓招聘途径;9、员工劳动关系处理及维护;10、企业文化的更新、维护及宣传工作;岗位要求1、有人力资源相关工作一年以上经验;2、熟悉人事日常工作流程,熟练掌握人事管理工作;3、有较强的沟通、协调能力,具备良好团队协作精神;4、踏实稳重,工作细心积极,责任心强,抗压性强;5、男女不限,25岁以上。6、熟悉酒店服务行业特性,接受加班调配。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据国家政策法规调整,参与制定各项薪酬福利,年度调薪,定期对薪酬制度进行修订、完善。2、全面负责对人力预算,人力成本把控及分析。3、对薪酬市场变动趋势做出评价和判断,对企业薪酬提出修改建议,为管理层决策提供有力参考。 岗位要求:1、人力资源或统计学专业,对数据非常敏感,善于分析;2、具备统筹规划能力,能够对公司整体薪酬福利体系进行科学合理规划;3、良好沟通交流能力,原则性与保密性强。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:房车营地
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责工资考勤2.负责社保公积金3.负责劳动合同续签和管理4.负责试用期转正5.负责员工假期审核6.其他领导交办的任务任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业优先;2.3年以上同岗位工作经验3年;3.工作条理性好,具备很强的责任心。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Responsible for HR computer system , input and update all staff data.负责人力资源部的电脑系统,输入、更新员工信息。Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund andrelated matters.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-辽阳 食宿:提供食宿

  §  通过协助人事部经理/人力资源总监制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the Personnel Manager/Director of Human Resources in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office.§  负责所有人事档案的安全和保存。Responsible for the security and upkeep of personnel files§  协调并管理所有部门内部文件资料的传达。Coordinates and administers all paper flow within the Department.§  保证所有人事资料记录的准确性和有效。Ensures that personnel records are maintained accurately and efficiently.§  制定每月人员空缺报告。Prepares a monthly vacancy report. §  确保在酒店内同不同级别的员工保持良好及专业的关系。Ensures a strong professional relationship with all levels of Associates within the hotel.§  确保所有员工理解并按照员工规章制度的要求规范自己的行为。Ensures that all Associates have a complete understanding of and adhere to Associate rules and regulations.§  在需要时对新入职员工进行入职培训。Conducts new Associate orientation when necessary.§  协助酒店各部门对以人为本哲学的执行。Supports the implementation of The People Philosophy in every department in the hotel.§  在需要时对所有辞职员工进行离店面谈,并将结果反馈到人事部经理。Conducts Exit Interviews for all resigned Associates if necessary and provide feedback to the Personnel Manager.

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  人事模块的社保薪酬方面经验2年以上

薪资: 2.6千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责酒管公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验;

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1. To discharge the duties in an effective and efficient manner;2. To overview all payroll payment procedures;3. To be responsible for all tax and insurance matters with regard to employees;4. Closely works with Account Payable and the General Cashier. 1.以有效的方式履行其职责;2.检查所有薪酬支付程序;3.负责与雇员有关的所有税务和保险事务;4.与应付账款人员和总出纳密切合作;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

 负责薪资核算,五险办理,人事异动、人事档案、入离职办理,要求电脑办公软件熟练,熟练掌握各类公式设置,沟通能力强,吃苦耐劳,爱岗敬业,对数字有一定的敏感度。会计专业优先录用。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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