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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地点:浙江义乌.环球中心大厦37F
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    发布于 13:06
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    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统者优先。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先。2、5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、有《统计从业资格证书》者优先。
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    发布于 22:23
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    发布于 20:20
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历优先,有相关工作经验5年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。薪酬待遇1、免费用餐(含休息日),提供住宿(宿舍在天宁寺西里,洗衣机、空调、wifi、暖气。无上铺,一屋4-6人);2、工资(面谈)+五险一金(农户无、家庭户、居民户有);3、法定假日上班三倍工资,并享有过节费;4、满一年享有带薪年假及店龄津贴;5、每季度根据酒店经营效益发放绩效工资;6、每年对优秀员工进行工资、岗位调定;7、酒店工会每月组织员工活动,如郊游、技能大赛、拓展活动;8、每年年终根据酒店全年营业额发放年终奖金,并享受十三薪;9、每年评选集团及酒店优秀员工,一次性奖励500-1000元不等。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
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    发布于 10-20
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    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 石家庄 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:29
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    1. 本科或以上学历;2. 5年以上酒店或者人力资源相关工作经历;3. 良好的英文听说读写能力,有CET-6证书者优先考虑录用;4. 熟练掌握Excel及相关函数,擅长数据整理/分析;5. 执行薪酬与福利相关工作,确保HR相关工作符合相关劳动法律法规与公司政策;6. 熟悉社保及公积金的申报流程;7. 积极的工作态度,较强的执行力,良好的沟通能力及解决问题的能力。
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    发布于 10-20
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    岗位职责1.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店员工工资的核算,确保员工薪酬的准确无误;2.负责处理员工社保及公积金增减员等福利相关事宜,办理员工团体保险等具体工作的经办;3.负责酒店各部门员工的考勤审核及管理工作;4.人事管理等其它工作。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:48
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    Job DescriptionTo assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Personnel Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel.QualificationIdeally with a university degree or diploma in Human Resources management or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Assistant Manager or Senior Officer in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 20:04
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  • 西双版纳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-18
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    1. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up.协助监督或跟进员工事务,解决问题并跟进。2. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.协助支持管理层处理和解决与人力资源相关的事务。3. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.与其它员工和部门建立和保持积极和高效的工作关系。4. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc.                                                负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。5. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.有技巧的、尊重的、委婉的和保密的方式处理与员工或客人相关的敏感事件。6. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.回复员工和管理层关于公司和人力资源相关的项目、政策、指南等的提问、要求和担忧。7. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes保证各种记录符合法律及政府的规定。8. To administer the performance review system according to the annual schedule根据年度记录执行绩效评估系统。9. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.  向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。10. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。11. Ensures background checks of managers is completed in accordance with Group Standard Operating Procedures.按照集团标准完成经理级员工的背景调查。12. Complete relevant the monthly group and departmental reports.制作集团报表和部门各项月度报表。13. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。14. Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on.提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。15. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes.保证各种记录符合法律及政府的规定。16. Observe the Labor Law.遵守劳动法有关规定。
  • 清远 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 10-15
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    岗位职责1、负责员工考勤和薪资福利管理。 2、负责人事变动审核。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案管理, 及各类公文的草拟和处理。 5、协助人力资源总监建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验。 2、熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉酒店员工工作特点和岗位标准流程。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、协助人力资源总监负责部门日常管理、培训工作;8、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;9、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;10、收集信息完成薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解酒店薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。6、有一定的英文基础。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:53
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    岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 烟台 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 10-11
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-08
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    ·   负责酒店工作人员的五险一金。 ·   负责办理外籍工作人员的相关工作证件。 ·   收集并检查每月帮工和外包员工的考勤和制作相应工资表。 ·   收集并检查人事变动表,并保持相关人事变动在系统内的更新。 ·   跟进每月通过试用期的员工。 ·   准备每月人事变动的相关通知并张贴在布告栏。 ·   每月月底盘点当月工伤报告。 ·   每月月底盘点当月药品使用。 ·   协助人才与文化经理收集公共假期值班表。 ·  I n charge of the housing fund and social insurance,ensure them are conducted smoothly  . ·  Handle  visa forexpatriate ambassadors , ensure allworking visa and working permit are valid. ·  Check  monthly attendance record for part time helpers and out sources staff , calculate and trace monthly salary to them. ·  Collect and record personnel movement application and update the movement  in manning system. ·  Traceambassador probation according to monthly Probation Remind List. ·  Prepare personnel movement poster monthly and post it out in notice board at end ofmonth. ·  Prepare monthly injury on duty report and submit it to Superior before the en ofmonth. ·  Be responsiblefor monthly clinic inventory and submit report to Superior at end of month. ·   Assist T&C Mgr. to collect department public holiday duty roster.
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;3、享受带薪年休假;4、享受交通补贴、通讯补贴。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-23
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-26
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    工作职责:1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;3、负责员工的转正与离职管理工作;4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年工作经验,1年以上同等职务工作经验,有酒店或集团工作经验优先;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店的薪酬管理、绩效考核等工作;4、熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-25
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    工作职责: 1. 建立公司薪酬福利相关政策、制度、流程,并在制度执行中不断优化和完善,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工; 2. 通过业务数据、薪酬福利和人员管理数据的采集和分析,挖掘并建立数据模型,建立人力资源管理数据看板和数据报表; 3. 通过对薪酬数据进行深入分析和解读,准确定位管理挑战的原因和问题,对于公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策;通过对方案结果数据的分析,验证方案有效性,对方案进行复盘并迭代优化方案; 4. 基于战略发展和业务需求,建立和完善业务部门薪酬福利实施管理方案,为部门的特定需求提供针对性解决方案,并推动落地实施; 5. 负责或参与集团薪酬管理领域的项目,如:工资及调薪管理、奖金管理、长期激励管理、福利管理等; 6. 组织进行市场薪酬管理实践的持续研究,向公司管理层提出优化建议; 7. 开发基于数据的薪酬管理和跟踪工具,总结提炼薪酬管理方法论,对业务主管、HRBP和HRSSC进行赋能辅导及专业支持,提升组织的薪酬管理能力。 任职资格: 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业,有三方人力资源薪资福利管理咨询工作经验优先考虑; 2、有8年薪酬绩效设计、薪酬绩效管理工作经验,有大型企业独立推行薪酬系统工作经验优先; 3、对现代企业薪酬管理理念、薪酬管理工具有深入了解; 4、具有战略、策略化思维,做事有原则,有魄力; 5、逻辑思维能力强,具备大量数据处理和分析的能力。 6、熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬福利管理规定。
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