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  • 上海-静安区 | 3年以上 | 大专

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    发布于 06-27
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、有相同五星级酒店岗位工作经验3-5年或以上;2、英文良好;3、熟悉劳动合同法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 06-27
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    岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 上海-闵行区 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    This position is concerned with all administrative procedure, salary administration as well as the supervision in the HR Office.此职位是为所有的行政流程、薪资管理、人力资源部的办公室管理等工作而设定的岗位。 Essential Responsibilities:基本职责: Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.参与处理所有与人事相关的事项,并提供建议和帮助。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。Processes the in / out memos and other documents efficiently and properly.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。Handles all pension insurance for all national employee.负责当地所有员工的退休养老金。Checks all monthly report data for compilation of monthly HR Report.检查每月HR报表中的搜集的数据。Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。Prepares and renews contracts for all full time employee, part time workers and casual workers. Opens files and updates all related information for all employees.为所有到期的员工、临时工、外包工准备和续签合同。 为所有员工建立和更新相关文件。Responsible for Basic HR P&P and labor law training  in HR Office.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, dormitory, team member restaurant and locker rooms.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。Supervises and support HR team to keep the fluent and right operation C&B.指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 06-27
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    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 充足的晋升平
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-27
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    职位简述To Assist Senior Director,Human Resources toimplement the hotel C&B policies and HumanResources operation related affairs. Includingattendancemanagement,CompanyWeChatmanagement,on-boarding and separation procedures,employee relationship processing and GovernmentAffairs,etc.协助高级人力资源总监实施酒店薪酬福利政策及人力运营的相关事务,包括考勤管理、企业微信管理、入职及离职程序、员工关系处理以及政府事务性工作等。Key Duties and Responsibilities主要义务和职责Know the employee benefit policy and related policy,manage operation of colleague service center and helpemployees solve problems了解员工福利政策和相关酒店政策,管理员工服务中心的运作和帮助员工解决问题Assist with the administration of the HR system andattendancemanagement,ensureattendancemanagement are followed and in line with companypolicy协助人力资源系统的管理和考勤管理,确保按照公司政策实施考勤管理Know the incentive and salary payment policy andassist with issue the salary reports.了解工资发放和提成政策并协助制定相关工资报表Skills,Experience & Educational Requirements技能、经验和教育要求1. Experience in remuneration and benefits relatedwork, familiar with national and Chengdu labor andpersonnel policies and regulations and social insurancepolicies and regulations.1.有薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、成都劳动人事政策法规及社会保险政策法规;2.Strong communication and implementation skills,good communication and writing in English2.较强的沟通能力及执行能力,英语沟通和书写良好;3. Careful and logical work, a strong sense ofresponsibility,good resilience3.工作细心和逻辑条理清晰,较强的责任意识、良好的应变能力;4. full-time undergraduate degree or above,proficientin operating office software, strong data analysis ability.4.全日制本科及以上学历,熟练操作office办公软件,具有较强的数据分析能力;
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    · 参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助· 建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助· 负责员工档案的管理· 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜·  和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息· 准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析· 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新· 负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内· 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    岗位职责(工作地:浙江义乌环球中心大厦):1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地点:浙江义乌.环球中心大厦37F
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年终红包
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    1. 定期管理员工福利计划及方案。2. 保存并更新人事管理系统及档案库里的个人资料,如晋升、调职、终止劳动关系、个人信息、工资调整等。3. 及时在人事管理系统中更新员工的各种休假记录,包括但不限于年假、病假、事假、倒休等。4. 及时向社保局申请新增、新减员工的信息,确保五险一金数据准确。
  • 薪酬福利经理

    4.5千-5.5千
    大连 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    -     用工备案及时在系统及社保窗口完成用工备案-     月底考勤/工资/保险/公积金根据考勤周期审核部门月底考勤确保考勤与系统输入的准确性确保系统工资/保险/公积金的准确性确保保险/公积金支票及时存入银行账户-     工伤确保工伤及时申报跟进工伤报销审核-     退休为员工办理退休手续确保退休员工活动经费及时申请-     证明开具根据人力资源总监指示为员工出具相关证明-    为本地、本地外聘及外籍员工办理保险及公积金等各项福利。-    负责与劳动监察部门协调年检工总(包括保险、公积金、残疾人等);并监督所有社会保险工作的执行与本地政府政策相一致。-    薪酬统计核算工作,包括饭店员工月底工资、保险、公积金的计算及审核。-    与市劳动局、文化局、公安局、社保及公积金建立联系;监督外籍员工/饭店乐队的就业许可、工作许可、演出许可的申请、审批、更换及延期工作。-     饭店内部员工晋升 、职位调整等变动的系统录入。
  • 邢台 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-16
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    岗位职责: 1、负责酒店人事模块的工作,做好每月考勤审核及工资核算,五险缴纳及合同续签事宜。 2、带领招聘专员,做好各部门人员招聘工作,落实各部门的用人需求。 3、制作月度、半年度及年度人事报告,完成相关数据分析。 4、协作人事总监编制酒店年度人力成本费用预算,并协助做好人力成本费用控制。 5、兼管后勤工作,做好员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及其他后勤工作。 6、定期组织安排员工活动,定期组织员工生日会、及其他娱乐活动 任职资格: 1、大专以上学历。 2、有星级酒店人事工作经验2年以上。 3、25-40岁
  • 石家庄 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-14
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    • 投递简历
    1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    工作职责:1、搭建绩效仪表盘等数据库,实时跟踪员工成长周期与组织效能,分析数据并进行问题诊断,根据业务节奏输出行动策略;2、建立、完善绩效考核体系,保证绩效管理有效执行,绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、跟进各部门绩效方案的优化,反馈绩效改进进度,落实绩效改进数据的收集、分析与对比,确保区域与员工绩效的不断优化与提升;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、3-5年人力资源管理相关经验,熟悉薪酬绩效版块,有薪酬体系搭建及绩效管理的经验;3、熟练使用OFFICE办公软件;4、有较强的学习能力、系统思考、开放包容、沟通表达、成就导向、政治敏感性。
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