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    发布于 15:19
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    岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 绩效主管

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    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 15:19
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    岗位职责: 负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。 任职要求: 人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。 3、建立酒店的招聘管理体系,不断开发社招和校招新渠道,满足酒店的用人需求 4、组织完成年度培训计划并实施相关培训,针对核心员工进行梯队培养计划。 6、建立和谐的劳资关系,及时有效地处理劳动关系问题。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有星评复核经验优先考虑。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1. 主要负责员工薪酬福利,考勤,工资审核,加班及休假审核。 2. 负责协助人力资源负责人定制酒店人力资源政策,制度。 3. 建立和谐的劳资关系。 4. 在各级管理人员与员工间维持有效的沟通途经。 5. 确保所有员工设施运作良好及清洁。 岗位要求 1. 本科以上学历; 2. 3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验; 3. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 昆明 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    火锅/烧烤 | 500-999人
    发布于 11-18
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    主要职责: 1、根据同行业市场行情制定匹配公司、有竞争力的薪酬福利、绩效管理体系,并督导执行; 2、根据公司发展及市场情况及时优化相应条款; 3、负责建立、调整、优化各岗位KPI指标库; 4、负责对各部门薪酬福利、绩效实施过程进行指导监控。 任职要求: 1、3年以上餐饮多店薪酬福利、激励考核实操经验; 2、组织能力、沟通协调能力、执行力强 面试通过创始人接待面谈
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-17
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    岗位职责 1、负责酒店整体薪酬福利工作,包括但不限于考勤、工资、各类保险及公积金工作。 2、根据实际运作情况,更新薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 3、准确完成每月涉及薪酬福利的所有事项; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-16
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           岗位职责: 1 、 搭建与完善薪酬福利体系。 2 、 编制人工成本预算,并对人工成本预算使用情况进行监控,确保人力成本预算合理使用 。 3 、 建立绩效考核体系,通过对绩效的有效运营对员工绩效进行评估及改进。 4 、确定年度集团绩效指标,提供绩效考核数据。 5 、员工工资、福利等发放的及时性和准确性。   岗位要求: 1 、 本科 及以上学历,人力资源管理专业或企业管理专业优先。 2 、具备基本英文的阅读能力。 3 、熟练使用办公自动化软件。 4 、 3 年以上人力资源从业经验, 2 年以上薪酬绩效管理经验。 5 、逻辑思维能力、沟通能力强。 6 、中共党员。  
  • 阿坝 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11-14
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    岗位职责: 1.检查各营业点员工对各项工作程序的执行情况,检查员工遵守店纪、店规情况,对各部门工作质量进行全面的检查、考核; 2.根据酒店的经营方针和各项工作标准制定质量检查计划和开展质量活动方案,并组织实施; 3.负责制定质检的考核标准并组织实施,及时反馈相关信息; 4.负责到各个岗位进行经常的、不同形式的检查、监督、考核工作,定期通报存在的问题; 5.总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,督促相关部门及时组织培训和传达,避免同一事件的再次发生; 6.定期地协助人事经理组织召开质量管理会议,公正地指出存在的问题,协助各部门制定整改方案,并且监督、检查落实整改措施; 7.负责对各部门的绩效工资的考核以及中层管理人员的考核; 8.根据酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作; 9.负责制定培训计划的实施方案并组织实施; 10.编制年度培训预算并呈报酒店,控制每年的预算支出; 11.完成上级交给的其它各项工作。 岗位要求: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上,愿意到阿坝州古尔沟工作的优先录用。 2.具有良好的沟通能力和协调能力; 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划; 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-11
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    岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-07
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    • 投递简历
    The incumbent is responsible for providing service and support to the human resources team and ensuring the smooth operation of human resources functions such as recruitment, compensation, administration, and employee relationship. 为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政、和员工关系等的顺利运作。
  • 廊坊 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 做五休二
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-07
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    岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一价全包
    • 海外工作机会
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 多元化团队
    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-28
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    工作内容: 1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实; 2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记; 3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作; 4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等; 5.负责员工报销的审核及跟进; 6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划; 7.上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1.大专以上学 2.流利英文表达能 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心 6.该职位需每周工作6天 【G.O福利】: 免费住宿; 一日三餐国际自助餐厅; 吧台饮料畅饮; 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用; 机场接送服务; 工作满一年往返度假村和住址机票; 完善的工作意外伤害保险及社会保险; 国际化G.O团队; 拥有登台演出的机会; 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会; Club Med海外度假村免费房间; 快速晋升通道。
  • 绩效核算岗

    1.2万-1.8万
    深圳 | 3年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 10-09
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述: 1、根据公司整体战略与业务模式完善公司绩效管理模式,梳理及优化绩效管理相关制度,促进规范化管理;  2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况设计绩效考核体系与指标;  3、根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,使之更好地促进业务发展; 4、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;  5、负责出具绩效考核结果并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,4年以上集团绩效管理工作经验;  2、规模型公司、人力资源绩效管理咨询经验背景优先;  3、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;  4、了解人力资源六大模块的专业知识,熟知绩效管理的流程和体系,能独立主导、推进绩效管理等体系执行;  5、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。
  • 邢台 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-06
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店人事模块的工作,做好每月考勤审核及工资核算,五险缴纳及合同续签事宜。 2、带领招聘专员,做好各部门人员招聘工作,落实各部门的用人需求。 3、制作月度、半年度及年度人事报告,完成相关数据分析。 4、协作人事总监编制酒店年度人力成本费用预算,并协助做好人力成本费用控制。 5、兼管后勤工作,做好员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及其他后勤工作。 6、定期组织安排员工活动,定期组织员工生日会、及其他娱乐活动 任职资格: 1、大专以上学历。 2、有星级酒店人事工作经验2年以上。 3、25-40岁
  • 北京-海淀区 | 3年以上 | 大专

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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 09-19
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    岗位职责: 1、负责薪酬绩效管理及员工绩效考核: 2、负责绩效考核计划定制: 3、负责绩效数据的运算、收集、确认: 4、负责工资、社保相公工作: 5、负责组织开展绩效管理工作,汇总、分析考核结果,建立考核档案,薪酬调整、奖金发放、职位变动等 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业: 2、薪酬管理岗工作经验: 3、熟悉国家、地方法律法规及相关政策: 4、熟练使用办公软件
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持
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