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    发布于 01-15
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    1、负责总部薪资核算、分店薪资审核、社保公积金统筹管理;2、负责分店绩效考核数据的收集,及绩效奖金的核算;3、负责薪酬和绩效数据的汇总分析;4、负责薪酬制度的更新,协助薪酬体系搭建;要求:1、熟练使用Excel函数,对数据敏感;2、热爱薪酬绩效板块,有餐饮工作经历优先;
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    发布于 01-15
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    岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    发布于 01-15
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    岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,至少1年以上薪酬绩效实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    发布于 01-15
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    熟悉薪酬函数岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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    发布于 01-14
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    工作内容:1、负责建立健全海花岛运营总公司的薪酬体系及薪酬制度,规范薪酬管理工作流程及工作标准;2、负责公司的人力成本预算管理及成本控制;3、负责管理公司的社保公积金账户开户、变更、注销,社保公积金增减员及年度基数调整等工作;4、负责管理公司社保公积金费用核算、sap系统维护、工资奖金核算、明细提供财务付款等工作;5、负责协助总经理,做好薪酬绩效团队的管理、指导及培养。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上同等岗位管理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验,具有丰富的薪酬绩效体系建设经验,熟悉大型企业薪酬绩效全流程;4、具有良好的组织协调、沟通交流能力,执行力强,团队管理能力强;5、品行端正,具有保密意识,抗压能力强。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
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    发布于 01-15
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    最佳雇主
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    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 上海-嘉定区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-12
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    岗位职责1、高效及准确地完成薪资福利发放流程,确保薪资福利的计算和发放符合集团的制度要求。2、保存员工相关档案及文件,确保所保管信息的完整、准确和安全。及时更新已变更的员工信息。3、确保人力资源的相关事务操作符合国家法律和地方相关政策。4、与员工保持沟通,了解员工诉求,并且提出相关改进建议。5、对于员工提出的问题给予专业和及时的解答。6、负责管理员工福利相关事宜,如员工福利、员工餐厅、员工宿舍以及通勤等。7、完成上级交办的其他工作。岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。6、熟悉国家法律法规和地方相关政策。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-13
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    职位陈述负责酒店薪资福利系统的运行和管理,确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行,为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。 我的具体职责是什么? 职位概述作为薪酬经理,您将应以最高标准完成任务: ·        参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。·        建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。·        负责员工档案的管理。·        负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。·        和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。·        准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。·        负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。·        及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。·        处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。·        负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。·        负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。·        监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。·        保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。·        指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。·        保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。·        推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。·        处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。·        负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。·        如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。我们寻找什么样的人才?希尔顿薪酬经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:·        本科及以上学历。·        两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验·        较强的沟通技巧。·        具有较强的组织协调能力。·        较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。·        所有员工保持良好关系。·        能够承受工作压力. ·        熟练操作电脑系统以及办公软件。·        英语能力强。 服务于希尔顿将会如何? 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括从豪华的全面服务酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪,希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统,坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时,我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在!
  • 劳资领班

    3千-4千
    东莞 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 宁波 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-12
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    岗位职责:1.及时熟悉国家及地方颁布的关政策、法规,认真执行劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策,严格执行公司人事相关制度。2.根据公司的发展战略,拟定公司人力资源规划、员工职业发展规划和人员招聘计划。3.负责起草公司绩效考核及薪酬管理办法,劳资管理规章制度,经领导审批通过后组织实施。4.负责办理员工劳动合同的签订和解除,负责公司劳动合同的规范管理。5.负责人力资源信息、考勤情况的统计、分析、汇总并及时报送相关部门和总经理室。6.负责实施人力资源的招聘录用、培训、调动、考核评比、辞退、退休。7.负责向上级公司上报人力资源有关报表、信息。8.负责组织员工参加职称申报及考试,对签订学习协议的有关职称、证书进行管理。9.负责公司员工档案信息库的建立、维护和更新,及时做好员工档案的传递、转移。10.负责员工工资核算、津贴、奖金、福利、社保统筹等相关工作,配合安全生产管理部门做好劳动保护工作。11.建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立公司和谐的劳动关系。12.负责组织人力资源的培训、教育工作,编制公司员工培训教育计划,促进职工综合素质的全面发展和提高。13.完成领导交办的其他工作。岗位要求:1.全日制本科,一本以上,应届生2.品学兼优3.中共党员或学生干部优先
  • 薪酬经理

    5千-6.5千
    武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    主要职责:1.定期收集市场薪酬信息和数据,调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。2.负责拟定酒店薪酬福利政策,建议并完善薪酬福利管理及员工绩效管理。3.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4.及时了解国家最新的相关政策和规定,并根据政策提出调整方案报上级批准。5.确保所有员工福利和各项权利得到及时准确地管理和妥善维护。6.与各部门协调月度和年度绩效评估。7.负责绩效考核工作的组织,执行,监督及统计工作。8.负责员工劳动合同管理。9.负责制作月度工资、奖金、津贴薪资文件,并解答员工咨询。10.跟进各部门绩效考评工资。11.负责工时制的管理,综合工时制和不定时工时制的申报。12.协助处理任何劳动法律纠纷。13.员工宿舍管理员日常管理。14.员工就餐管理。15.协助更新人力资源政策、流程及员工手册。16.完成人力资源月报,月工作总结、月度经营分析报告、月度经营分析PPT.17.完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1.大专程度或以上。2.五年星级酒店或大型餐饮同等岗位工作经验。3.严谨细心、沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。4.熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。5.全面掌握本岗位的知识,具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力。6.熟练运用办公软件。7.精力充沛、反应敏捷、灵活机动、积极向上、严守机密。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-11
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-07
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    岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责酒店每月考勤记录及审核。3.负责酒店员工社会保险和公积金的缴纳及其他相关工作的跟进。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.员工关系岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    发布于 01-05
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