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薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,提出薪酬改善方案;2、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策;3、结合集团要求,制定福利改革方案,并推动方案落地实施。任职要求:1、本科及以上学历,有3-5年相关工作经验;2、擅长薪酬调查、薪酬设计和福利设计等领域;3、具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

工作职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准;2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议;3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室公司网址 : http://www.srgc.com.cn乘车路线:地铁:白石洲C出口。  公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园请携带个人简历、身份证原件来参加现场面试。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.五年以上相关工作经验,至少三年以上同等岗位经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

The incumbent is responsible for providing service and support to the human resources team and ensuring the smooth operation of human resources functions such as recruitment, compensation, administration, and employee relationship.为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政、和员工关系等的顺利运作。

薪资: 4千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

1、建立系统的最新的人事记录存档系统。2、 确保所有员工活动符合当地法规。3、 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。4、将所有人事记录输入人事系统。5、 确保员工工伤申请程序有关文件的保存。6、根据人事经理的要求与本地劳动机构联系相关事宜。7、定期制定人员补充和缺勤报告。8、 保存所有书面和电子版的人事信息,确保要求的记录得到准确的保存。9、协助核查来保证员工设施的标准化,比如,员工更衣室、员工餐厅、员工宿舍及吸烟区。10、 通过询问求职者情况、登记信息和安排面试,协助招聘程序。11、 保存所有求职简历,筛选并面试合适人选。12、确保在两周之内给予求职者安排面试或拒绝的信息。13、 协助准备招聘广告中关于企业介绍和形象的内容。14、与相关学院和旅游学校保持良好的关系。15、为外籍员工签证申请准备资料。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1.及时熟悉国家及地方颁布的关政策、法规,认真执行劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策,严格执行公司人事相关制度。2.根据公司的发展战略,拟定公司人力资源规划、员工职业发展规划和人员招聘计划。3.负责起草公司绩效考核及薪酬管理办法,劳资管理规章制度,经领导审批通过后组织实施。4.负责办理员工劳动合同的签订和解除,负责公司劳动合同的规范管理。5.负责人力资源信息、考勤情况的统计、分析、汇总并及时报送相关部门和总经理室。6.负责实施人力资源的招聘录用、培训、调动、考核评比、辞退、退休。7.负责向上级公司上报人力资源有关报表、信息。8.负责组织员工参加职称申报及考试,对签订学习协议的有关职称、证书进行管理。9.负责公司员工档案信息库的建立、维护和更新,及时做好员工档案的传递、转移。10.负责员工工资核算、津贴、奖金、福利、社保统筹等相关工作,配合安全生产管理部门做好劳动保护工作。11.建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立公司和谐的劳动关系。12.负责组织人力资源的培训、教育工作,编制公司员工培训教育计划,促进职工综合素质的全面发展和提高。13.完成领导交办的其他工作。岗位要求:1.全日制本科,一本以上,应届生2.品学兼优3.中共党员或学生干部优先

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述:To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。4.Thorough knowledge of salary and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资及福利管理技巧。5.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。7.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.       Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。2.       Takes charge of the personal file filing system and keeps all the files in a good system.确保员工档案及其他文件的有效管理。3.       Participates in site inspections of schools, colleges and universities.参与对职业院校及高等院校的考察。4.       Maintains effective internal communication with TMs.保持和员工的有效沟通。5.       Provides necessary information and explanations to TM in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确的解释及回答。6.       Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判酒店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。7.       Ensures all team member facilities in recreation room and team member dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。8.       Manage the on-line recruitment through the recruitment website.通过招聘网站管理在线求职信息。9.       Adherence to pre, during and post employment checklist, maintain recruitment related documents.保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。10.   Assist to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。11.   Ensure timely preparation and arrangement for selection, interview and recruitment.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。12.   Assist in the organization of the TM activity and recreation.协助部门组织员工活动。13.   Ensures that all team members abide by the hotel grooming standard and hotel rules.确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。14.   Collect relevant information of the competitors.收集市场上竞争对手的相关信息。15.   Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。16.   Develops and maintains current payroll processing procedures.制定并维护当前薪金发放流程。17.   Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。18.   Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。19.   Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。20.   Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。21.   Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。22.   Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。23.   Assist to handle team members’ pension and benefit issue.协助处理员工保险福利等事宜。24.   Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, etc.核对薪金中自动扣除项目,如养老保险金和住房公积金等。25.   Coordinates with outside data processing company as requested.与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。26.   Maintains relationships with labor offices, Exit and Entry Administration Bureau and tax bureau etc.与劳动局、出入境管理局及税务局等合作单位保持良好的合作关系。27.   Engages in competitor compensation and benefits surveys at request of HRM.根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。28.   Coordinates with other departments as necessary.与其他部门保持良好的合作关系。29. Updates manning headcount and compiles the monthly manning report更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。30. Input and updated all the team member information into the HR-Link system.确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。31. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。32. Maintain personal presentation to hotel and Hilton standards.根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。33.  Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。34.  Execute the project responsibilities in the hotel project team(s).加入酒店的项目工作组时,认真履行相应职责。35.  Ad hoc assignment from the hotel management.完成酒店管理层交代的其他任务。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业;2.相关工作经验,有薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-宜春 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

薪酬主管岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作2.对普通员工的工资调整和审核3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计4.协助对员工奖惩的审核5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办6.填报工资报表,并报上级审核7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2.能熟练操作计算机3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-包头 食宿:面议

岗位职责1、确保人力资源部的顺利有效运作提供帮助,负责酒店的考勤系统、社会保险及公积金的管理等;2、为员工创立关爱文化,以便促使他们为达到经营目标做出贡献;3、确保严格遵守国家及地方的相关法律、法规;4、在需要时向员工提供咨询问答及帮助。岗位描述1、了解、严格执行劳动法、劳动合同法、当地劳动部门的法规规章、万豪集团制度以及它们的应用;2、了解薪酬福利及考勤,以及人力资源部其他行政工作;3、负责员工档案的整理及管理;4、良好组织计划能力、沟通交流技巧、人际交往、英语听说读写能力

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职位描述:1.负责处理员工社保(包括工伤、医疗、生育险等的申报及报销)、公积金等福利相关事宜;2.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员薪金的核算,确保员工薪酬的准确无误;3.与地税局、社保局、劳监局等单位保持良好的关系;4.负责回答员工对薪金发放、社保、公积金等福利的疑问;5.负责更新酒店人事变动月报表及集团人事报表及每季度优秀员工的评选事宜。任职资格:1.大专以上学历,5年以上薪酬工作经验,有酒店行业工作经历优先考虑。福利待遇:五险一金 包食宿 免费员工班车 春秋交易会奖金 年终奖 丰富多彩员工生日会联系电话:020-38788888-80902 潘小姐

薪资: 4千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责处理员工社保(包括工伤、医疗、生育险等的申报及报销)、公积金等福利相关事宜;2.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员薪金的核算,确保员工薪酬的准确无误;3.与地税局、社保局、劳监局等单位保持良好的关系;4.负责回答员工对薪金发放、社保、公积金等福利的疑问;5.负责更新酒店人事变动月报表及集团人事报表及每季度优秀员工的评选事宜。任职资格:1.大专以上学历,5年以上薪酬工作经验,有酒店行业工作经历优先靠考虑。福利待遇:五险一金 包食宿 免费员工班车 春秋交易会奖金 年终奖 丰富多彩员工生日会联系电话:020-38788888-80902 杜小姐

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

  基本素质:有责任心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条    件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:面议

从创立班玛家品牌的最初,我们就希望将我们对生活的种种美好想象 - 在城市里的从容不迫,在乡野间的归隐恬淡,都通过班玛家民宿这个具象的空间,传递给更多懂生活,用心去感知身边美好的人。怀揣着这样的梦想,我们创立了班玛家民宿,以及全新概念的都市旗舰设计师品牌“合宿”。我们给她定义为本地的家,她可能近在咫尺,在你的身边触手可及的都市里,也可能在你愿意潜心归隐的一方田间。上海,成都,宁波,西安…… 班玛家致力于倡导“在一起旅行”的共同出行住宿,为我们的房客打造如同本地人一般的沉浸式旅行体验。而这一切都是跟与我们一路同行热情周到的小伙伴分不开的。 我们欢迎所有对美好生活充满幻想的真挚的人,加入我们这个快乐的团队。我们需要:热情、踏实、做事积极、有创造力有轻微洁癖并且对酒店/民宿有自己的理解与追求的你!有责任心,愿意思考,对细节观察入微和有行动力的你!对美有感知有追求,热爱旅行、乐于分享和性情随和的你!工作要求:1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。12、 负责员工关怀、访谈等工作。工作地点:合宿 - 目前已开通的班玛家旗舰设计师酒店“合宿”品牌的城市(西安,新开门店会在征询员工个人意愿的前提下跨店调动)。更多关于我们的咨询,欢迎关注微信公众号“班玛家”。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.熟悉并执行当地人力资源相关规章制度及政策。2.协助人力资源负责人工作的开展,确保所有工作符合酒店、地方政府的规章制度。3.协助酒店人力资源招聘、培训、考核等环节工作的开展。4.执行酒店福利计划。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,良好的英文水平。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位概述:根据政府政策、希尔顿全球以及酒店规章章程规划并执行相应的酒店薪资福利相关程序,以确保执行中的薪资福利政策在市场具有相对竞争地位、合法合规。 1.  每年执行市场薪资福利调查, 提供具有价值的市场参考数据以便来调整酒店的薪资福利架构。2. 协助人力资源副经理及人力资源总监设计年度薪资福利战略政策并加以执行。3.  全年负责酒店每月薪酬、奖金等报告即时准备,必须及时而准确。且所有的薪资相关审核支付程序都应完全符合希尔顿集团的标准以及政府相关政策的规定。4.  负责对新员工的员工手册培训,以及对员工日常关于薪资福利相关问题提供及时准确的信息反馈与回复。5.  负责劳动合同的准备、签署、续签及归档。6.  负责其他类别的人力相关合同的准备、续签及归档, 比如实习协议、退休返聘等。7.  在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。8.   审核各部门员工的考勤,确保所有加班与休假都按程序得到妥善的批准9.  审核离职人员交接程序,并确保应扣款的执行。10.  确保人力资源系统中员工的个人信息百分百与审批的信息一致, 包括员工信息、薪资情况、级别、职位、社保信息、休假、加班等。11.  负责人力资源系统使用者的培训, 以及对系统进行维护联络12.  根据员工异动情况及时调整相关福利13.  管理有关薪金的档案资料以及员工档案14.  与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。15. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证、个税申报等事宜。16.  负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。17. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。

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