手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核5.填报工资报表,并报上级审核岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面协助人事经理管理工作,监督及分配下属人员完成人事经理下达的工作指令。2、员工考勤核查及考勤相关资料的制作;3、员工社保专管及工伤申报相关工作;4、员工活动的策划组织及实施;5、员工培训及培训资料更新维护等;6、内外部帮工人员调配;7、所有人事文件的起草及二次审核;8、协助招聘工作,开拓招聘途径;9、员工劳动关系处理及维护;10、企业文化的更新、维护及宣传工作;岗位要求1、有人力资源相关工作一年以上经验;2、熟悉人事日常工作流程,熟练掌握人事管理工作;3、有较强的沟通、协调能力,具备良好团队协作精神;4、踏实稳重,工作细心积极,责任心强,抗压性强;5、男女不限,25岁以上。6、熟悉酒店服务行业特性,接受加班调配。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-乐东 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常工资审核、招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,女士优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责:1.负责员工考勤及社会保险管理工作。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.大本以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6。熟悉石基系统或Landa系统。  

薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

 相关工作经验优先

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1. To discharge the duties in an effective and efficient manner;2. To overview all payroll payment procedures;3. To be responsible for all tax and insurance matters with regard to employees;4. Closely works with Account Payable and the General Cashier. 1.以有效的方式履行其职责;2.检查所有薪酬支付程序;3.负责与雇员有关的所有税务和保险事务;4.与应付账款人员和总出纳密切合作;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据国家政策法规调整,参与制定各项薪酬福利,年度调薪,定期对薪酬制度进行修订、完善。2、全面负责对人力预算,人力成本把控及分析。3、对薪酬市场变动趋势做出评价和判断,对企业薪酬提出修改建议,为管理层决策提供有力参考。 岗位要求:1、人力资源或统计学专业,对数据非常敏感,善于分析;2、具备统筹规划能力,能够对公司整体薪酬福利体系进行科学合理规划;3、良好沟通交流能力,原则性与保密性强。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;含酒店加班单,假单的审批,统计;2.审核普通员工的工资调整和人事系统变更;年终奖金的计算和核查3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的审核;4.协助对员工奖惩的审核和系统录入;5.员工五险一金每月增员,减员申报工作,工伤,生育津贴等相关申报工作;6.监督员工宿舍管理工作;7.月度报表(含集团离职报表,假期统计报表等)制作,监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;8.集团员工账号及招聘网站的管理;9.完成直属经理交代的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、住房公积金、福利等政策、法规;4.掌握使用Office 办公软件,特别是Excel ,Word 和PPT板块。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

任职资格:1、性别:不限2、年龄:20-35岁3、经历:1年以上工作经验。4、基本要求:  具有良好的道德品质,具备相关知识和技能。  性格外向,亲和力强。5、特殊技能:  熟练操作电脑等办公设备。岗位职责:1、协助薪酬核算、员工关系、社保异动、意外险更新等日常人事工作;2、部门行政类日常事务;3、领导交待的临时事务。工作时间:8:30-17:30工作地点:长沙开福区面试地点:长沙开福区车站北路356号三一大道口华龙公馆21楼麦吉酒店管理公司感谢您的信任,欢迎投递简历或电话咨询~~

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。薪酬待遇1.一日四次免费工作餐(含休息日),提供住宿;2.工资4500-6000元/月+五险一金;3.满一年享有十三薪和带薪年假;4.每季度根据酒店经营效益发放绩效工资;5.每季度对优秀员工进行工资调定,并享有店龄费;6.酒店工会每月组织员工活动,如郊游、技能大赛、拓展活动;7.每年年终根据酒店全年营业额发放年终奖金;8.年底评选出集团及酒店优秀员工,一次性奖励500-1000元不等。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台

岗位职责:1、负责酒店人事模块的工作,做好每月考勤审核及工资核算,五险缴纳及合同续签事宜。2、带领招聘专员,做好各部门人员招聘工作,落实各部门的用人需求。3、制作月度、半年度及年度人事报告,完成相关数据分析。4、协作人事总监编制酒店年度人力成本费用预算,并协助做好人力成本费用控制。5、兼管后勤工作,做好员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及其他后勤工作。6、定期组织安排员工活动,定期组织员工生日会、及其他娱乐活动 任职资格:1、大专以上学历。2、有星级酒店人事工作经验2年以上。3、25-40岁

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店员工考勤管理工作;2.员工入职、离职手续的办理;3.协助对员工奖惩资料审核;4.员工社保和员工团体保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填写日常人事报表;6.人事档案的管理, 劳动合同管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.身体健康。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要工作职责:跟进和记录员工变动:调动,晋升/降级和职位变更等相应带来的级别、工资、福利等变化,并及时更新至人事系统Trace and record corresponding changes on job grade, salary, benefit and so on that caused by employee movements: transfer, promotions/demotion and change in title and etc., keep HR System data up-to-date整理、记录、审查所有薪金结算的相关依据,如考勤、工作起止日期、换班、休假等Sort out, record and check all the supporting for salary calculation such as attendance record, start and termination date, shift rotation, leaves and etc.薪金结算的数据准备工作以及月末结算工作Data preparation for payroll calculation and month end closing of payroll执行其他有关福利的工作任务,办理员工的社保和公积金的新增与减员Administer all other benefits related tasks, properly handle registration and cancellation of social insurance and housing fund处理政府需要的外籍劳务的相关文件Processes papers required by the government for expatriates for special functions准备意外事故报告和报销事宜Prepare accidents reports and reimbursements掌握当地政策法规,对员工事务的处理向人力资源经理提交专业的建议Be aware of local labor laws and rules, providing professional suggestion to HR Manager in terms of employee issues 能力要求:做事条理清晰Well organized细致、耐心Meticulous and patient对国家和地方相关政策法规的调整实时保持关注Be alerted all along to the adjustment of national and local related policies and regulations必需熟练运用电脑Proficient using of computer is essential

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责酒管公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 主要负责薪酬绩效的相关工作。任职要求:1.从事相关工作内容至少2年以上;2.思路顺畅,做事节奏快,能适应多线作业。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW 职位概述 *Oversee Human Resources programs, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations and recognition programs to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel HR manager, DHR and leadership team on all people-related issues. 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为人力资源经理和总监提供相关的辅导和建议。DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 *Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget.协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作*Mitigate financial risks associated with employee relations issues.降低因雇佣关系引起的财务风险。*Identify and analyze local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力*Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作*Conduct exit interviews and provide feedba

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.负责集团薪酬领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.制订薪资福利政策和计划,管理、监控人力成本;3.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;4.负责旗下酒店日常薪酬、绩效基础工作的审核;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数。岗位要求:1.会计、数学、统计学或相关专业大专以上学历;2、精通Excel应用;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 Human resources professional bachelor or above degree or equivalent qualifications, 2 years related working experience. With management experience is preferred. Have a professional human resources is preferred. All human resource matters need to secrecy. Need to master the local language. It is prior who can use other language.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,2年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。 When interacting with others need to use communication skills在与他人交互时需要大量使用沟通技能;Display strength with employees, suppliers, enterprise human resources and legal interacting with people.显示有能力与员工、供应商、企业人力资源和法律人员打交道。 Upon completion of the written work and management reports, to provide and receive guidance and training for frequent use of reading and writing ability

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区