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  • 陵水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 05-14
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    工作职责:1、负责制定符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度。2、负责公司年度调资,年终奖金等薪酬福利项目的跟进。3、负责项目的月度工资、奖金、津贴的核算和发放,并解答员工咨询。4、负责薪酬数据的分析及统计,并提供相应报表;解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议。5、负责员工入转调离、合同管理、档案管理、劳动关系管理、考勤管理、用工及第三方劳务管理。6、熟悉海南省五险一金政策法规并做五险一金的申报管理工作。任职条件:1、在人事运营、薪酬绩效模块具有5年以上实践经验,扎实的专业功底。2、掌握绩效考核的基本方法、绩效管理流程和评价方法,具备酒店或景区薪酬绩效体系搭建能力及经验。4、对付薪理念、薪酬多样化、宽带薪酬、即时奖励等有一定的理念和操作经验。5、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。6、具备酒店景区等相同工作经验者优先考虑。
  • 儋州 | 5年以上 | 本科

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    发布于 05-13
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    工作内容:1、负责建立健全海花岛运营总公司的薪酬体系及薪酬制度,规范薪酬管理工作流程及工作标准;2、负责公司的人力成本预算管理及成本控制;3、负责管理公司的社保公积金账户开户、变更、注销,社保公积金增减员及年度基数调整等工作;4、负责管理公司社保公积金费用核算、sap系统维护、工资奖金核算、明细提供财务付款等工作;5、负责协助总经理,做好薪酬绩效团队的管理、指导及培养。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上同等岗位管理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验,具有丰富的薪酬绩效体系建设经验,熟悉大型企业薪酬绩效全流程;4、具有良好的组织协调、沟通交流能力,执行力强,团队管理能力强;5、品行端正,具有保密意识,抗压能力强。
  • 北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 09:24
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有相关工作经验5年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。薪酬待遇1、免费用餐(含休息日),提供住宿(宿舍在天宁寺西里,洗衣机、空调、wifi、暖气。无上铺,一屋4-6人);2、工资(面谈)+五险一金(农户无、家庭户、居民户有);3、法定假日上班三倍工资,并享有过节费;4、满一年享有带薪年假及店龄津贴;5、每季度根据酒店经营效益发放绩效工资;6、每年对优秀员工进行工资、岗位调定;7、酒店工会每月组织员工活动,如郊游、技能大赛、拓展活动;8、每年年终根据酒店全年营业额发放年终奖金,并享受十三薪;9、每年评选集团及酒店优秀员工,一次性奖励500-1000元不等。
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    发布于 05-14
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统者优先。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先。2、5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、有《统计从业资格证书》者优先。
  • 西双版纳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    1. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up.协助监督或跟进员工事务,解决问题并跟进。2. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.协助支持管理层处理和解决与人力资源相关的事务。3. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.与其它员工和部门建立和保持积极和高效的工作关系。4. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc.                                                负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。5. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.有技巧的、尊重的、委婉的和保密的方式处理与员工或客人相关的敏感事件。6. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.回复员工和管理层关于公司和人力资源相关的项目、政策、指南等的提问、要求和担忧。7. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes保证各种记录符合法律及政府的规定。8. To administer the performance review system according to the annual schedule根据年度记录执行绩效评估系统。9. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.  向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。10. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。11. Ensures background checks of managers is completed in accordance with Group Standard Operating Procedures.按照集团标准完成经理级员工的背景调查。12. Complete relevant the monthly group and departmental reports.制作集团报表和部门各项月度报表。13. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。14. Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on.提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。15. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes.保证各种记录符合法律及政府的规定。16. Observe the Labor Law.遵守劳动法有关规定。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    Asa primary support to the Asst. Director of Human Resources in acquiring,developing and retaining quality human resources to support the growth anddevelopment of the hotel in line with Marriott philosophies and all relevantlegal requirements.Implement and maintain all Human Resources policiesand procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personneladministration, industrial and employee relations.作为对人力资源副总监在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪的哲学和所有法定的要求。执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。
  • 上海-青浦区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。6.应届毕业生或男生优先考虑!
  • 劳资领班

    3千-4千
    东莞 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 乐东 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 众多外派机会
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-12
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少1年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 人事管理

    8千-1.3万
    广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-08
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    工作职责:1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;3、负责员工的转正与离职管理工作;4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年工作经验,1年以上同等职务工作经验,有酒店或集团工作经验优先;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店的薪酬管理、绩效考核等工作;4、熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    景区 | 2000人以上
    发布于 05-08
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    岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 琼海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    工作职责: 1,跟踪并推动各公司各部门关键业绩指标执行与落实; 2、组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作; 3、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 4、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告; 5、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上服务业或多元化集团绩效管理工作经验; 2、熟悉各种绩效评价方法和管理流程,掌握各项绩效管理工具; 3、具有良好的表达沟通能力、数据分析能力、学习能力及团队合作意识,操作熟练办公软件; 4、思维敏捷,责任心强。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 05-08
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    • 投递简历
    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 薪酬经理

    5千-6.5千
    武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 职业规划
    • 学历津贴
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    主要职责:1.定期收集市场薪酬信息和数据,调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。2.负责拟定酒店薪酬福利政策,建议并完善薪酬福利管理及员工绩效管理。3.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4.及时了解国家最新的相关政策和规定,并根据政策提出调整方案报上级批准。5.确保所有员工福利和各项权利得到及时准确地管理和妥善维护。6.与各部门协调月度和年度绩效评估。7.负责绩效考核工作的组织,执行,监督及统计工作。8.负责员工劳动合同管理。9.负责制作月度工资、奖金、津贴薪资文件,并解答员工咨询。10.跟进各部门绩效考评工资。11.负责工时制的管理,综合工时制和不定时工时制的申报。12.协助处理任何劳动法律纠纷。13.员工宿舍管理员日常管理。14.员工就餐管理。15.协助更新人力资源政策、流程及员工手册。16.完成人力资源月报,月工作总结、月度经营分析报告、月度经营分析PPT.17.完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1.大专程度或以上。2.五年星级酒店或大型餐饮同等岗位工作经验。3.严谨细心、沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。4.熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。5.全面掌握本岗位的知识,具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力。6.熟练运用办公软件。7.精力充沛、反应敏捷、灵活机动、积极向上、严守机密。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    具有良好的沟通能力和英语口语能力;熟练运用办公软件;熟悉员工的有关法规和条例;了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;熟悉酒店人事管理相关制度、员工保险、员工签证办理及福利方面的政策。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    1、负责总部薪资核算、分店薪资审核、社保公积金统筹管理;2、负责分店绩效考核数据的收集,及绩效奖金的核算;3、负责薪酬和绩效数据的汇总分析;4、负责薪酬制度的更新,协助薪酬体系搭建;要求:1、熟练使用Excel函数,对数据敏感;2、热爱薪酬绩效板块,有餐饮工作经历优先;
  • 杭州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-25
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    岗位职责:1、负责集团、下属单位主要考核目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;3、协助组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;4、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;5、协助主导绩效工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作;6、根据公司的战略目标,搭建完善的公司绩效薪酬体系,包括不限于绩效目标的设定、跟踪、评估、改进。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;6、数据分析能力、表格制作能力好。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-20
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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    秦皇岛 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 04-19
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    岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 上海 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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     Diploma degree with Finance background, holder of Accounting certificate   大专以上学历,有财务知识背景,持有会计从业资格证lWell operate computer system to make various financial reports   熟练操作电脑及制作各类财务报表l At least 2 years payroll working experience as supervisor level and above in star rated    hotel(s)         至少2年在星级酒店薪资岗位工作经验lBasic English language ability.   具备基本的英语读写
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