薪酬及资金会计工作性质：全职工作地点：青浦朱家角 工作职责负责养老运营公司的人员薪酬和福利的发放和账务处理，以及公司的收付款资金管理，包括：按照公司及法规要求计算和发放工资薪金和社保，保存凭证并记账核算个人所得税和员工福利费负责公司的现金银行收付款及资金管理完成相关公司管理报表 任职要求教育背景和资质大学专科及以上学历，财会相关专业毕业，持有会计类证书优先3-5年财务会计相关工作经验，有薪资专员和或熟悉薪资系统经验优先诚信可靠，认真负责，有良好的团队合作精神和职业道德具备一定的英语书写及口语能力

岗位职责1.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件，及时准确的为员工发放工资 。2.管理和指导财务部文秘工作，使办公室内保持酒店的形象标准，并保证用保密和专业的态度处理所有与财务管理相关的工作。3.制定并执行最新的工资发放程序。4.随时遵守保密条款，并严格执行信息安全制度。5.处理员工有关工资问题的询问。岗位要求1.1年以上相关工作经验。2.具有会计或相关的毕业证书或职业证书优先。

1.各部门传送之文件检查及分发与存档。2.每月生日员工福利表的申请与分发3.负责员工工伤申报及游客意外险各项工作。4.负责定期安排员工体检及复检工作，领取健康证。5.每月完成部门考勤工作，完成工资造册事宜6.完成演员、兼职生工资事宜7.负责员工劳动合同续签事宜8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1 学历：大专，人力资源管理或相关专业优先考虑；2 专业职称及任职资格：人力资源管理师三级证书（优先考虑）；3 专业技能：熟练操作word、excel、ppt等办公软件；4 1~2年以上本岗位的工作经历5 其他要求：工作积极热情，热爱本岗工作，有较强的责任心和上进心，具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

岗位职责1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。2、办理员工入职、离职手续；3、对员工劳动合同、健康证到期提醒及督导；4、负责酒店员工社保、公积金等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。5、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。6、负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作，按月统计酒店工资总额、记好月工资总帐。岗位要求1、大专以上学历，人力资源、财务会计等相关专业。2、1年以上人力资源管理从业经验。3、有一定的财务知识。4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

本岗位仅限万豪集团内部招聘1. 完成每月工资结算；2. 认真仔细；

1、五官端正，反应敏捷，工作责任心强，做好细心，耐心。2、熟悉电脑办公软件。3、有相关工作经验优先。

工作内容：1.负责酒店各部门员工的考勤复核工作；2.每月员工工资表及员工离职工资表的制作和统计，并报上级审核；3.负责对酒店员工福利筹备及发放事宜；4.负责酒店员工五险一金的增减员及汇缴；5.负责广州社保相关业务的办理（工伤、生育、退休等）；6.负责公司工商年审、残疾人年审、公积金年度调整等；7.协助上级领导人事行政相关的工作。任职要求：1.大专及以上学历，有1年以上人事薪酬工作经验。2.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；3.细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，对Excel的掌握及运用能力优秀。

岗位职责1、熟练操作人事考勤系统，完成酒店每月员工考勤。2、完成酒店社保公积金的缴纳。3、安排员工每月健康体检、报销等。4、负责员工请假及加班单的审核和统计。5、部门文件的走签和盖章。6、负责员工入 离职、转正、晋升及其他手续的办理。7、负责维护公司员工花名册，管理人事档案。8、准备员工生日卡及生日蛋糕。9、完成领导 交办 的其他工作。岗位要求1、本科以上学历，可接收2021年应届毕业生。2、熟练掌握Office办公软件。3.、擅长视频及海报制作者优先考虑。4、积极主动、善于沟通、团队意识，及具备亲和力。

1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

Job Summary –   ·             Provides support to the Finance Office; be responsible to perform daily payroll and accounting activities. Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities)·             Responsible of Global Payroll function. ·             Collect, compile and enter payroll data through ADP.  ·             Review and verify source documents. Process payroll by established deadlines. ·             Investigate and correct payroll discrepancies and errors. ·             Update payroll records by recording changes including insurance coverage, loan payments, salary increases. ·             Develop, manage and maintain comprehensive payroll records. ·             Assists on GL accountant’s monthly reconciliation/analyses of all Balance Sheet accounts, where necessary and when needed. ·             Assists in budget preparation for expenses data. ·             Support SOP/project/system upgrade ·             Performs other tasks that may be assigned from time to time by the Management and Supervisor. ·             Models the Company’s culture, vision, mission, and core values at all times.  Others·           While this job description is intended to be an accurate reflection of the duties involved in this position, the company reserves the right to add, remove or alter duties when business need dictates. Required Skills –·             Independent, self-motivated, strong sense of responsibility, detail oriented and accurate in work. ·             Willing to learn and be a team-player with positive, pleasant and details-oriented attitude. ·             Ability to lead and supervise associate and to conduct training. ·             Good command of both written and spoken English and Mandarin.  ·             MS Excel is a must.   Qualifications –·             Bachelor degree preferable.·             Certification of the Human Resource Management Professional is preferable.  Experience –·             At least 3 years solid Payroll experience.·             Global payroll experience is preferred.·             Hotel industry experience is preferred.

岗位职责1、负责审核员工的考勤及假期。2、负责月度薪酬核算及相关报表。3、负责员工档案管理工作。4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6、领导交付的其他工作岗位要求1.人力或财务相关专业，有财务相关工作经验者可放宽到退休年龄2.具有良好的英文基础，熟练掌握办公软件3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力4.有较强的服务意识，工作中要表现出积极主动，乐于助人岗位提供：五险一金、免费食宿、带薪年假及专业培训等福利。联系电话：0471-3366888-6603简历投递邮箱：tms.slhh@shangri-la.com面试地址：呼和浩特市锡林郭勒南路5号呼和浩特香格里拉店B1层人力资源部面试时请您携带身份证原件及一寸近期照片

1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对员工的入离转调工作进行审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保和住房公积金的办理；6、制作人力资源报表等；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验或酒店运营部门工作经验者优先； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。