[工作职责]：1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议；4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；5、领导交待的其他工作。[任职资格]：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。[薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动[培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台：薪资福利助理/专员→薪资福利主管→薪资福利经理；3、工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位职责：1、负责度假区的薪酬及福利方面的人事工作。2、负责制订，完善并执行度假区的福利规章制度，工作程序及其它。3、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作。4、负责度假区薪酬数据的统计、分析、上报；负责员工、帮工工资的核算及发放。5、负责制定奖金的方案及发放。6、负责员工考勤、假期的审核。7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作。8、根据度假区薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算。9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作。10、负责薪酬福利等相关制度的制定。任职条件：1、学历：大学专科及以上。 2、专业：人力资源管理、公共管理、会计或相关专业。3、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。4、基本技能：熟悉人力资源管理模块，熟练操作各类办公软件。5、个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。6、其他要求：廉洁从业，乐于奉献。党员优先考虑。

有薪酬管理工作经验的优先。背景要求：全日制统招大专以上学历，有薪酬管理工作经验的优先。 能力要求：孰知酒店各岗位业务范围和操作规程，具备人力资源专业知识和技能，能独立处理薪酬分配，绩效考核和劳动合同管理等一般性工作业务，熟悉劳动合同法和人力资源的法律法规， 能独立起草人力资源方面的制度和工作方案等，熟练应用office办公软件，具有较强责任心，工作细心，敬业，对企业的忠诚度高井具团队精神。 素质要求：韧性强且耐力持久，工作认真负责，求实创新，有良好的职业道德；“体能、智能、技能”兼备，能适应酒店快节奏的工 作要求。 年龄要求：35周岁以下。 性别要求：不限。

1)   To maintain a strict confidentially of all ambassadors payroll records. Under no circumstances is such information to be communicated to anyone without the approval of Director of Finance or Assistant Financial Controller.严格保密所有员工工资,未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。2） To be able to handle skillfully office automation software such as Words, Excel, Shiji Personnel and Payroll both in Chinese and English version.   能够娴熟地使用办公自动化软件例如Words, Excel 、石基员工考勤及工资软件的中英文版本。3）To update daily attendance record   每日更新入职员工记录。4）To ensure the overtime and other wage adjustments are properly authorized   确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准。5）To process monthly and yearly income tax calculation for ambassadors.为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税。6）To prepare payroll tax report as required.   在需要时提交所得税报告.。7）To prepare housing subsidy, retirement fund reports etc. for submission to government authority and the hotel management.   准备房屋补贴，退休金等报告提交给政府机构及酒店管理层.。8）To prepare and to ensure all monthly payroll reports are correct; to assist department heads in resolving any discrepancies and dispute from ambassadors.   制作并确保每月工资报表正确无误。协助部门领导解决任何员工关于工资方面的差额的询问和争议.。9）To prepare and submit monthly payroll credit application to bank.   准备和提交每月工资入帐单给银行。10）To check for accuracy of new hires particulars such as position, departments, wages etc.   核实新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性。11）To coordinate with Human Resources Department to carry out random check the existence of ambassadors to the Human Resources records so as to eliminate any fictitious ambassadors..   与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录.。12）To assist in the preparation of payroll and benefits journal entries, analyzes as required.   准备工资及福利凭证。13）To translate and interpret orally and written documents.   翻译和口述并记录文件。14）To receive dictation, compose, type letters, correspondences, contracts, memo, reports etc.  接收笔录、整理、打印函件、信件、合同、备忘录、报告等。15）To handle mailings, faxes and incoming correspondences of all sections.   处理邮件、传真和所有财务部收到的信件等。16）To schedule and properly prepare all documents for Director of Finance’s approval.安排和准备所有需要财务总监签名的文件。17）To receive telephone calls, take messages and inform related persons when available.   接听电话、留言并通知相关的同事。18）To keep Director of Finance appointments, engagements and meetings and to assist in planning his day.   为财务总监协调有关预约、会见和会议方面的事情和协助安排其日程。19）To organize and attend meetings, including the preparation of agenda and minutes.   组织和参加会议，包括议程的准备和进行会议记录。20）To keep track and ensure the proper maintenance of all contracts, agreements, licenses, permits, insurance policies, legal records and all the other important documents.   保管所有合同、协议、许可证、批准证、保险书、法律文件和所有其他重要文档。21）To properly maintain the Corporate Standards of Operations and the Local Standards of Operations.遵循集团和酒店政策及要求。22）To keep and update the attendance, leave and personnel records of all accounting ambassadors  保管和更新所有财务部员工出勤情况和人事记录等。23）To schedule accounting ambassadors and/or witness the counting of daily cash receipts collected by General Cashiers.安排财务部同事轮流参与总出纳每日清点现金。24）To keep and update the attendance, leave and personnel records of all accounting ambassadors  保管和更新所有财务部员工出勤情况和人事记录等。25）Others其他

岗位职责1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大学本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1、负责社区薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，社区薪酬调整工作等。2、根据工作分工，进行绩效管理，细化社区员工绩效管理制度，组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助社区执行总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。3、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。4、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、全日制本科及以上优先。2、2年及以上薪酬福利相关工作经验。3、熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法.4、熟练使用电脑和办公软件。5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；6、具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。

岗位职责1.熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案。2.熟悉国家最社会保险法，了解各类保险的缴纳流程及相关事宜。3.按照国家和地方保险法及公司相关规章制度的规定，确定保险缴纳基数及比例，为员工办理社保相关事宜。4.负责与财务部门核对薪资及社保相关数据及费用。岗位要求1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；2.2年以上相关工作经验，有办理社保经验者优先；3.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。任职资格:1.人力资源及酒店管理相关专业大专以上学历，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;2.受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；3.具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力；4.身体健康，有较强的抗压力，敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

1、负责员工薪资核算，确保薪酬核算及时准确。2、负责月度个税申报，督促员工完成个税汇算清缴，熟悉国家个税政策、法规。3、完成人力成本数据分析、提供日常数据支持。4、熟悉了解当地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作。6、负责员工入转调离手续办理、合同签订及员工档案维护。任职资格：1、大专以上学历，1年以上薪酬福利相关工作经验, 有酒店行业从业经验优先。2、主动性及执行力强，具备良好的沟通能力、学习能力、抗压能力，有较强的时效和风险意识。3、熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉国家及地区关于薪酬福利及员工关系的制度、方针、政策。

一、工作内容 1、 根据酒店的发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善。 2、 审定员工的薪资和奖金发放情况。 3、 统计绩效考核的结果、岗位变动以及职位的升迁，在酒店薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案。 4、 理化建议，不断完善公司的激励机制。 二、薪资待遇： 1、缴纳五险一金，提供食宿，夜宵补贴。 2、丰厚年终奖金、绩效奖金、工会福利、过节费。 3、带薪年假、5-10天。 4、技能补贴200元/月、工龄补贴50-300元 /月、外语补贴85-150元/月