岗位要求：1、负责根据公司薪资设置方案，负责审核各类员工定薪的合理性；2、负责薪酬数据（如人工费用、考核奖罚等）的统计及分析；3、负责公司全员年度薪资调整工作；4、负责公司月度花名册报表的统计及输出；5、负责根据各项考核方案，负责分配计算并审核各类奖金；6、负责公司全员工资的核发工作，负责sap系统薪资模块的维护工作。工作内容：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、1年以上人力资源从业经验，1年以上全职薪酬绩效工作经验；3、熟练使用各类办公软件，需熟练使用EXCEL，有sap使用经验优先考虑；4、良好的沟通和文字表达能力，责任心强；5、耐心细致且对数字敏感，保密意识强。

岗位职责：1、每月考勤汇总以及日常考勤异常管理；2、每月人员变动表、花名册等报表上报；3、每月与保险公司核对商业保险人员名单；4、每月社保、公积金名单整理；5、员工工伤、商业保险跟进；6、加班调休补钟审批；7、员工用工备案；8、离职手续办理等相关工作；9、员工奖惩工作；10、排班管理。任职资格:1.人力资源及酒店管理相关专业大专以上学历，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;2.受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；3.具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力；4.身体健康，有较强的抗压力，敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责1.负责员工薪酬、奖金、各种津贴及福利的核算工作。2.负责各类薪酬文件的收发、传递、归档等管理工作。3.负责人工成本统计及预算工作。4.完成上级安排的其他工作。任职资格：1.责任心强；2.具有一定的逻辑思维、沟通协调能力；3.熟练使用日常办公软件；4.有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店员工考核的审核及薪酬制作；2、负责酒店员工五险一金、员工意外伤害险等手续的办理；3、对酒店人力成本进行分析、预测并提出有关的分析报告和改革建议做到可控；4、设立酒店工作标准并朝挑战性目标前进，致力于特续性发展并负责业绩目标的达成；5、搜集酒店业绩考核指标，参与酒店的绩效考核实施方案；/6、通过清楚沟通行业价值趋向，激励员工超越自我，认可其良好的工作表现并提供管理支持。岗位要求1、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力；2、熟悉使用办公软件；3、认同企业文化，融入企业；4、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。

岗位职责 1、集团考勤表的制作并提报人力资源部总监审批； 2、培养各店各部门的考勤统计员，负责各店各部门考勤表的审核与不定时抽检； 3、月度排班表及出勤情况的监督、审核、记录、反馈； 4、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 5、协助对员工奖惩的审核； 6、负责员工社保、公积金、意外险等各类保险的购买及转移等工作； 7、及时填报工资报表,跟进逐级审核审批进度，督促每月工资薪金能够准时发放； 8、及时与人事专员对接员工入离职信息，进行各类保险信息等的掌握及跟进。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机，对数据敏感，熟练使用excel等办公软件； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 本岗位急招，能力优秀者工资可面议。

岗位职责• In the control and responsible to all document release, prepare and take meeting minutes管理并负责所有部门内及对外发放文件，准备并负责会议记录• Review and evaluate attendance, commission record, accurate calculation of staff salary审核考勤，佣金资料，准确计算员工工资• Manage different contract, classification filing 管理各类合同，并分类归档• Responsible hotel insurance renewal and claims  负责酒店保险的续期，保险案件索赔。• Assist and organize staff meeting and gathering   协助组织部门员工会议及聚会• Co-ordination within departments   与各部门协调工作补充说明1.熟练使用微软办公软件   Familiarize with Microsoft Office, PowerPoint2. 具有读写英语的能力   Good at written and spoken English3.完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力   Able to responsible hotel, image and company to communicate with guest, staff and third party4. 具备会计或相关领域的证件或相关教育背景    Holding Finance or equal certificate or relative education background

岗位职责：1.负责员工劳动合同的管理；2.社保的管理；3.员工档案/动态的管理；4.为员工提供劳动、社会保障及员工福利政策的咨询；5.出勤管理及提供相应报表、工资管理等。6.完成领导交代的任务。任职要求：1.本科学历或人力资源管理相关专业，熟练操作office办公软件；2.语言表达能力强，沟通能力强，细心，主动做事认真严谨负责任。

薪酬福利主任 C&B Officer

本岗位仅限万豪集团内部招聘1. 完成每月工资结算；2. 认真仔细；

1、大专以上学历；2、相关学历证书；3、普通话标准；4、工作经验：具备2年以上（含）以上同等岗位工作经验；5、工作能力：具备良好的沟通能力，具有良好的团队合作精神及工作热情；6、办公能力：电脑操作熟练，并能够熟练运用word、excel、PPT、Visio等办公软件。7、工作意识：服从管理，并能够即时有效的执行上级领导分配的工作任务。8、性别要求：女，身高1.60M以上，20-35岁，形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，具备良好的道德品行及职业操守。

1、大专以上学历；2、相关学历证书；3、普通话标准；4、工作经验：具备2年以上（含）以上同等岗位工作经验；5、工作能力：具备良好的沟通能力，具有良好的团队合作精神及工作热情；6、办公能力：电脑操作熟练，并能够熟练运用word、excel、PPT、Visio等办公软件。7、工作意识：服从管理，并能够即时有效的执行上级领导分配的工作任务。8、性别要求：女，身高1.60M以上，20-35岁，形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，具备良好的道德品行及职业操守。

1)   To maintain a strict confidentially of all ambassadors payroll records. Under no circumstances is such information to be communicated to anyone without the approval of Director of Finance or Assistant Financial Controller.严格保密所有员工工资,未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。2） To be able to handle skillfully office automation software such as Words, Excel, Shiji Personnel and Payroll both in Chinese and English version.   能够娴熟地使用办公自动化软件例如Words, Excel 、石基员工考勤及工资软件的中英文版本。3）To update daily attendance record   每日更新入职员工记录。4）To ensure the overtime and other wage adjustments are properly authorized   确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准。5）To process monthly and yearly income tax calculation for ambassadors.为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税。6）To prepare payroll tax report as required.   在需要时提交所得税报告.。7）To prepare housing subsidy, retirement fund reports etc. for submission to government authority and the hotel management.   准备房屋补贴，退休金等报告提交给政府机构及酒店管理层.。8）To prepare and to ensure all monthly payroll reports are correct; to assist department heads in resolving any discrepancies and dispute from ambassadors.   制作并确保每月工资报表正确无误。协助部门领导解决任何员工关于工资方面的差额的询问和争议.。9）To prepare and submit monthly payroll credit application to bank.   准备和提交每月工资入帐单给银行。10）To check for accuracy of new hires particulars such as position, departments, wages etc.   核实新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性。11）To coordinate with Human Resources Department to carry out random check the existence of ambassadors to the Human Resources records so as to eliminate any fictitious ambassadors..   与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录.。12）To assist in the preparation of payroll and benefits journal entries, analyzes as required.   准备工资及福利凭证。13）To translate and interpret orally and written documents.   翻译和口述并记录文件。14）To receive dictation, compose, type letters, correspondences, contracts, memo, reports etc.  接收笔录、整理、打印函件、信件、合同、备忘录、报告等。15）To handle mailings, faxes and incoming correspondences of all sections.   处理邮件、传真和所有财务部收到的信件等。16）To schedule and properly prepare all documents for Director of Finance’s approval.安排和准备所有需要财务总监签名的文件。17）To receive telephone calls, take messages and inform related persons when available.   接听电话、留言并通知相关的同事。18）To keep Director of Finance appointments, engagements and meetings and to assist in planning his day.   为财务总监协调有关预约、会见和会议方面的事情和协助安排其日程。19）To organize and attend meetings, including the preparation of agenda and minutes.   组织和参加会议，包括议程的准备和进行会议记录。20）To keep track and ensure the proper maintenance of all contracts, agreements, licenses, permits, insurance policies, legal records and all the other important documents.   保管所有合同、协议、许可证、批准证、保险书、法律文件和所有其他重要文档。21）To properly maintain the Corporate Standards of Operations and the Local Standards of Operations.遵循集团和酒店政策及要求。22）To keep and update the attendance, leave and personnel records of all accounting ambassadors  保管和更新所有财务部员工出勤情况和人事记录等。23）To schedule accounting ambassadors and/or witness the counting of daily cash receipts collected by General Cashiers.安排财务部同事轮流参与总出纳每日清点现金。24）To keep and update the attendance, leave and personnel records of all accounting ambassadors  保管和更新所有财务部员工出勤情况和人事记录等。25）Others其他

[工作职责]：1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议；4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；5、领导交待的其他工作。[任职资格]：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。[薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动[培训与发展]：1、专人带教+部门培训；2、透明公正的晋升平台：薪资福利助理/专员→薪资福利主管→薪资福利经理；3、工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

Payroll Accountant 薪资及资金会计 工作地点:  青浦朱家角 POSITION PURPOSE 职位要求In charge of Payroll and Treasury transactions.负责运营公司的工资及资金事宜。Responsible for accurate payroll calculation and and timely payment of salary and benefits according to tax regualation and company policy. Posting payroll ledger,prepare related managerial reports and handle IIT declaration.按公司及法规要求,每月准确计算并按时发放工资薪金和相关福利，进行会计记账和报表填报，并按法规及时申报个人所得税。Being responsible for the bank/cash process and related reports.负责公司的收付款及资金管理。 KEY ACCOUNTABILITIES 主要职责Responsible for payroll calcualation and payment;Reconcilation with CIIC for social benefit payment.Prepare related vouchers and data to G/L accountant for posting核算每月工资及社保并确保按时支付；整理工资薪金及员工福利有关的计算及凭证交于总账会计入帐Handle monthly IIT declaration and track benefits-in-kind payments填报并及时申报月度和年度个税申报表，跟踪记录员工福利费支付Prepare managerial reports related to staff and payroll完成必要的工资薪金相关的管理报表Staff information and laise with external vendor for Payroll system improvement员工信息管理及工资系统维护Coordination with OPS team to reconcilate the daily collection vouchers核对并整理汇总相关收款凭证或资料交与会计入账Process the monthly supplier payment and employee reimbursement by e-banking and cheques每月按时划转供应商付款及员工报销款，操作网上银行及填写相关银行票据Timely register cash and bank journals, prepare for bank reconciliation, cash balance reports etc.及时登记现金及银行存款日记账、编制银行调节表等，按时上报各账户资金余额Timely voucher filing for payroll,cash & bank related transaction及时整理装订薪酬及现金银行相关凭证Deal with bank related mater including bank account maintenance, bank signatures, capital, and bank loan etc.办理银行账户维护，印鉴、增资、贷款等相关业务Other ad hoc tasks其他上级交办的任务 EDUCATION & EXPERIENCE 教育及经验College degree or above, finance related major or acquire accouting certificates is perfered全日制大专以上学历，财会相关专业或持有会计上岗证/初中级会计证者优先3 years+ work experience,comprehensive experience in payroll or accounting, with knowledge of payroll systems.3年以上相关工作经验，有薪资专员和或会计并熟悉薪资流程及薪资系统工作经验的优先Good in English Writing and Speaking较好的英语书写及口语Good professional ethic, integrity and very careful. A Good team player,良好的职业道德。认真负责，诚信可靠，有良好的团队合作意识。 

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、专科以上学历，有相同岗位工作经验或酒店运营部门工作经验者优先；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、协助对员工奖惩的审核；5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6、填报工资报表,并报上级审核；7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1、按时核算、发放薪酬及福利，制定相关统计报表；2、负责为员工办理社保等单位规定的各类社会保险，并为员工提供相关咨询；3、制作并审核保险缴纳；4、按时完场上级交办的其他工作任务5、酒店各部门员工的考勤管理工作；6、酒店各部门员工工资的制作以及审核。任职要求：1、具备人力资源、劳动与社会保障等相关专业知识；2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉单位的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；3、具备良好的沟通能力；4、具有保密和服务意识；5、工作认真，有责任心。抗压能力强等。

岗位职责1、负责酒店员工入离职的办理；2、对普通员工的工资调整和审核；3、协助对员工奖惩的审核；4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；5、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。6、负责酒店办公文具的申购和分配；岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。任职资格:1.人力资源及酒店管理相关专业大专以上学历，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;2.受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；3.具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力；4.身体健康，有较强的抗压力，敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险缴纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

岗位职责：1.及时了解企业工资、奖金、福利政策。2.办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪资异动情况的汇总，备案工作。3.按薪酬管理制度及时制作审核工资，一切奖惩项目落实到当月薪酬等，保证及时发放工资。4.负责薪酬福利的咨询和宣传工作。5.参与公司薪资体系的建立和完善。任职要求：1.一年以上酒店薪酬的工作经验。2.熟练使用办公软件。3.大专以上学历。

1、协助薪酬部门负责人核算、发放薪酬及福利的相关工作；2、负责为员工办理社保等单位规定的各类社会保险，并为员工提供相关咨询；3、协助薪酬主管完成酒店各部门员工的考勤审核工作；4、按时完场上级交办的其他工作任务；任职要求：1、具备人力资源、劳动与社会保障等相关专业知识；2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉单位的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；3、具备良好的沟通能力；4、具有保密和服务意识；5、工作认真，有责任心。抗压能力强等。

岗位职责：1、负责度假区的薪酬及福利方面的人事工作。2、负责制订，完善并执行度假区的福利规章制度，工作程序及其它。3、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作。4、负责度假区薪酬数据的统计、分析、上报；负责员工、帮工工资的核算及发放。5、负责制定奖金的方案及发放。6、负责员工考勤、假期的审核。7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作。8、根据度假区薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算。9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作。10、负责薪酬福利等相关制度的制定。任职条件：1、学历：大学专科及以上。 2、专业：人力资源管理、公共管理、会计或相关专业。3、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。4、基本技能：熟悉人力资源管理模块，熟练操作各类办公软件。5、个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。6、其他要求：廉洁从业，乐于奉献。党员优先考虑。