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  • 上海 | 经验不限 | 本科

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 12-01
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    [工作职责]: 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。 [薪资福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]: 1、专人带教+部门培训; 2、透明公正的晋升平台:薪资福利助理/专员→薪资福利主管→薪资福利经理; 3、工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:48
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    1. 协助当月人事异动,奖惩系统录入,新员工入职资料审核  2. 协助工资、差旅费等银行汇款手续,并对打卡异常情况进行跟进   3. 协助差旅费发票的催缴、审查   4. 协助员工个税申报   5. 协助制作各类表单   6. 负责员工档案整理(入离职,各类单据-假单,人事通知,奖惩单等)   7.协助劳务中介管理与费用结算   8. 测算人事用工成本   9.上级临时指派的工作 公司福利 BENIFITS: 1. 公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及公积金,并根据正常工资基数缴纳(不是按最低基数) Company will pay social insurances and accumulated funds according to the national and municipal regulations. 2. 公司提供工作餐/餐贴 Company will provide free lunch 3. 综合工时制,加班时间按照劳动法规定支付加班工资,国定假日上班支付三薪 Working time of company is 40 hours per week. Company will provide Overtime pay, holiday overtime treble pay. 4. 公司提供夜班津贴,高温费,献血补助 Company will provide Night-shift allowance, High Temperature Allowance, Blood Donation Allowance. 5. 定期组织员工活动/聚餐等 Company will organize activities/dine together routinely. 6. 公司发放节日福利 Company will provide festival benefits. 7. 员工均享有带薪年假,外地员工每年另享有返乡假 Annual leave pay, Return false. 8. 公司配备国际化专业培训团队,定期组织培训 Company will provide professional training in free. 9. 公司配备完善的绩效考评体系,公平公正的奖金发放制度,合理的调薪/晋升机制 Company will provide broad space for development. 10. 推荐员工伯乐奖 Company will provide Recommended award. 11.试用期表现好的员工, 试用期结束后立即调薪 Adjustement of Salary once probation period successfully passed. 12.每半年做一次员工绩效评估,对于表现优秀的员工会给予加薪或职位晋升 Half-annual staff's performance appraisal followed with promotion and/or salary adjustement accordingly.
  • 上海-黄浦区 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:09
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    1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset 必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel,了解薪酬福利版块者优先考 2. Handle all insurance applications and follow-ups, including but not limited to social security, supplementary medical insurance, employer's insurance, industrial injury and other related matters. 处理所有保险事务的申请以及后续跟进,包括但不仅限于社保、补充医疗保险、雇主保险、工伤等相关事宜。 3. Responsible for recruitment and retirement procedures and administrative files archives, settling wages for the resigned employees, following up the labor manual reclamation and resignation certificate and other related procedures. 负责招退工和行政档案的转移,为离职员工结算工资,跟进劳动手册和离职证明等相关手续。 4. Responsible for checking the monthly attendance records and spot checking the attendance information in the system to ensure that the work attendance is closed on time and the salary is paid accurately. 负责全酒店月度考勤核对和考勤信息抽查,确保考勤准时关账及员工工资的准确发放。 5. Ensures that all employee records are kept up to date (including employee annual leave, business trips, medical leave). 确保所有员工记录得到及时更新(包括员工年假记录,出差和病假情况)。 6.Summarize and analyse the annual leave, overtime and compensated leave of employees, share data to each Department on a monthly basis, and provide reasonable suggestions for arranging staff leave to the Departments. 对于员工的年假、加班和还休进行汇总和数据分析,每月与部门分享数据报表,向部门提供安排人员假期的合理建议。 7. Responsible for the application of residence permit points and residence transfer, as well as the employment permit of expats and renewal of residence permit for expats. 负责居住证积分和居转户申请,以及外籍员工的就业证、居留许可续签。 8. Collect the shift arrangement of public holiday in advance, put forward reasonable suggestions according to the operation demands and control the labor cost. 提前收集部门法定节假日人员班次安排,根据营运需求提出合理建议,控制人工成本。 9. Good English ability 良好的英语能力 10.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment 能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务
  • 台州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:58
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    岗位职责: 1、检查酒店考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合酒店的薪酬福利制度; 2、编制酒店月度工资报表,按照酒店规定发放员工工资; 3、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算; 4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件; 5、负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库; 6、对酒店的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 7、为酒店员工提供薪酬福利咨询服务; 8、完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 2、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历; 3、具有1年以上薪酬福利相关工作经验; 4、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 5、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表; 6、具备良好的沟通交流能力; 7、具备良好的数据统计分析能力; 8、具有保密意识和服务意识; 9、工作认真,具有责任心。
  • 上海-松江区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:18
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    使用人力资源系统来管理员工的考勤。 Use HR Management System to managethe work attendance. 协助经理管理所有类型的请假和加班。 Assist the Manager to manage all the leaves and Overtime. 与部门和分部门沟通检查和监督考勤,确保正确性。对于异常的考勤,确保正确的完成修改。 Work with departments and sections tocheck and monitor the work attendance,ensure the accuracy. For the abnormalattendance, ensure the proper proceduresare completed. 与财务部发薪人员协调准备人力资源方面所需的每月工资相关报表。 Coordinate with paymaster in Finance toprepare monthly payroll required in HR side. 协助经理处理工伤及相关事宜。 Assist the Manager to handle work injuryand related issues. 管理员工社会保险和住房公积金。 Manage employee  social insurance and housing fund.
  • 珠海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-01
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    复合体酒店-同时负责珠海瑞吉酒店人力资源部工作 Complex hotel-Also responsible for The St. Regis Zhuhai 岗位职责: 1. 负责员工薪酬福利相关工作,协助上级领导依照人力资源部政策及执行程序处理部门日常工作; 2. 负责审核部门考勤; 3. 管理员工的假期申请等相关数据; 4. 协助保证所有员工按照聘用条款付薪; 5. 协助准确安全保存所有人事记录; 岗位要求: 1.大专以上学历,有国际酒店一年同岗位工作经验优先。 2.有较强的语言表达能力。 3.接受应届毕业生。
  • 北京 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    岗位职责: 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对酒店员工的工资进行调整、审核工作; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 5、填报工资报表,并报上级审核。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先考虑; 2、能熟练操作计算机办公软件; 3、熟悉劳动法、税法、劳保、社保、劳资、福利等政策法规; 4、对待工作踏实认真,品行端正。准确、按时完成领导交办的其它工作; 5、具体薪金可面议。
  • 薪资员

    4.5千-6千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-29
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责 1.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资 。 2.管理和指导财务部文秘工作,使办公室内保持酒店的形象标准,并保证用保密和专业的态度处理所有与财务管理相关的工作。 3.制定并执行最新的工资发放程序。 4.随时遵守保密条款,并严格执行信息安全制度。 5.处理员工有关工资问题的询问。 岗位要求 1.1年以上相关工作经验。 2.具有会计或相关的毕业证书或职业证书优先。
  • 薪酬专员

    3千-4千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    会所 | 100-499人
    发布于 11-28
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    岗位职责: 1、收集相关政策及行业薪酬福利状况信息,调查分析员工薪酬福利需求,为酒店制定薪酬福利体系提供依据。 2、统计、审核酒店各部门员工的考勤、休假及加班情况。 3、负责酒店员工工资、奖金、各项福利的计算和统计工资,编制酒店各类员工工资表等。 4、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作。 5、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题。 任职要求: 1、大专以上学历,具备人力资源管理、社会保障等相关专业知识。 2、熟悉本部门的工作,具有一定的专业知识,能操作计算机。 3、正确领会部门下达的指令,具有良好的协调能力 4、具有一定的文字、口头表达能力和协调沟通能力。
  • 薪酬专员

    3.5千-4.5千
    台州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2、编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算; 4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件; 5、负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库; 6、对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务; 8、完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 2、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历; 3、具有1年以上薪酬福利相关工作经验; 4、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 5、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表; 6、具备良好的沟通交流能力; 7、具备良好的数据统计分析能力; 8、具有保密意识和服务意识; 9、工作认真,具有责任心。
  • 人事助理

    4千-5千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    主要岗位职责: 1、负责酒店员工的考勤校准和薪资核算 2、招退工操作、社保、公积金的转入和转出等,申报上一年度月平均工资 3、外包考勤校准和费用校对 4、转正、入离职、合同到期、进社会功能 5、统计汇总每月人士分析报表 6、实习生管理费统计、交通费报销、日常信息沟通 7、人事档案整理 8、综合工时申请 9、固定资产管理 10、各类补贴申请 岗位要求: 1、大专以上学历 2、良好的沟通协调能力,基本的英语阅读能力 3、office办公软件操作良好,如word、excel、ppt等 4、工作责任心强,良好的学习能力、组织能力
  • 薪资员

    3千-3.5千
    苏州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11-23
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    • 投递简历
    负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资 为财 务 部 编 制所有的 账 单 和 对 账 单 , 监 督会 计队 伍中低 职 位 职员工 作的准 确 性 管理和指导酒店文秘工作的方方面面,使行政班公室保持洲际酒店集团的形象标准,并保证用保密和专业的态度处理所有与行政管理相关的工作。
  • 运城 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 成都 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 11-18
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    • 投递简历
    工作内容: 1、负责公司员工考勤核对,薪资核算,确保工资准确按时发放; 2、负责公司社保管理; 3、负责公司员工假期审核,转正、调岗管理; 4、负责公司售卖品管理; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及其以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟练操作办公软件; 4、工作认真负责,积极主动。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 11-03
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Job Summary –   ·             Provides support to the Finance Office; be responsible to perform daily payroll and accounting activities.   Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities) ·             Responsible of Global Payroll function.   ·             Collect, compile and enter payroll data through ADP.   ·             Review and verify source documents. Process payroll by established deadlines.   ·             Investigate and correct payroll discrepancies and errors.   ·             Update payroll records by recording changes including insurance coverage, loan payments, salary increases.   ·             Develop, manage and maintain comprehensive payroll records.   ·             Assists on GL accountant’s monthly reconciliation/analyses of all Balance Sheet accounts, where necessary and when needed.   ·             Assists in budget preparation for expenses data.   ·             Support SOP/project/system upgrade   ·             Performs other tasks that may be assigned from time to time by the Management and Supervisor.   ·             Models the Company’s culture, vision, mission, and core values at all times.     Others ·           While this job description is intended to be an accurate reflection of the duties involved in this position, the company reserves the right to add, remove or alter duties when business need dictates.   Required Skills – ·             Independent, self-motivated, strong sense of responsibility, detail oriented and accurate in work.   ·             Willing to learn and be a team-player with positive, pleasant and details-oriented attitude.   ·             Ability to lead and supervise associate and to conduct training.   ·             Good command of both written and spoken English and Mandarin.   ·             MS Excel is a must.    Qualifications – ·             Bachelor degree preferable. ·             Certification of the Human Resource Management Professional is preferable.   Experience – ·             At least 3 years solid Payroll experience. ·             Global payroll experience is preferred. ·             Hotel industry experience is preferred.
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