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薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上学历,有同等岗位工作经验3年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负责酒店市场营销部工作任职要求:1.五年以上同等岗位工作经验,有豪华五星级品牌酒店、大体量酒店营销管理经验优先;2.熟悉当地会议、会展及旅游市场。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

招聘要求:1、男女不限,身体健康,五官端正,35-50岁,有良好的职业道德;具有管理类/营销类的大专及以上学历;普通话流利。2、了解酒店管理、服务方面的系统知识,掌握国家有关酒店管理方面的方针、政策和法规;具有领导、组织、协调能力;熟练的计算机操作能力,熟悉国家及地方相关劳动法律法规。3、工作经历:8年以上同类型度假酒店市场销售管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,具有同时管理至少两家酒店营销工作的经验;有丰富的广州/佛山/深圳/惠州等珠三角区域市场资源,熟悉广东省外候鸟市场营销模式,有相关资源者更加,若有单店多年营销总监岗位经验、条件特别优秀者,可以优先考虑。4、岗位工资:面议5、工作地点:广东省惠州市惠东县巽寮湾6、联系人:0752-8769013(吴女士)

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 1.负责集团旗下所有酒店的OTA在线销售工作; 2.掌握市场动态,策划并制定可行有效的适合集团及酒店的网络营销策略; 3.协助酒店做好线上活动策划及实施,最大程度提升旗下酒店网络销售的能力和销售业绩; 4.负责口碑推广完善和推广人的指导,负责论坛和点评的优化和管理,负责网站的搜索优化,相关网站的合作; 5.配合公司业务大范围地在相适应的网站上进行信息发布与管理; 6.顺利完成信息发布、订单评估、订单跟踪、售后服务等工作; 7.加强内部梯队建设,负责本部门OTA相关的培训工作。 任职资格: 1.5年以上国内知名OTA的业务经理、业务助理、运营等相关工作经验或5年以上高星级酒店集团OTA销售工作经验; 2.熟悉高星级酒店渠道管理、价格体系制定及管理,收益管理; 3.熟悉国内外OTA渠道内部运营规则及网络营销的提升技巧; 4.具有优秀的数据分析能力,及时发现数据异常,制定新的销售方向,达成销售目标; 5.具有优秀策划能力,能结合不同酒店内外部的优势资源,策划和制定具有竞争力的产品进行推广和运营; 6.具有优秀的业务培训能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负责酒店市场营销部工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验,有豪华五星级品牌酒店、大体量酒店营销管理经验优先;2.熟悉当地会议、会展及旅游市场。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作2.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。3.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成月度销售任务。4.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。5.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。6.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。7.掌握市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略并实施。8.对销售人员进行培训,知道销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验2.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

Duties and Responsibilities ·       Using the tools provided (ie SBRP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.·       Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.·       Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.·       Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager.·       Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.·       Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.·       Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·       Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.·       Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.·       Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.·       Guardian of SBRP. Ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.·       Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.·       Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.·       Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). *Revenue systems include the central Reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system)·       Works with Human Resources on manpower planning and management needs·       Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget Annual Operating Profit/Payroll Budget –·       Department Budget and Headcounts Key Metrics –·       Departments Budget·       Hotel Revenue·       Employee Satisfaction Survey Qualifications and RequirementsRequired Skills –·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·     Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions.·     Proficient in the use of Microsoft Office·     Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.·     Good writing skills Qualifications –·     Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. MBA is preferred.      ·Experience –·     4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred.

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述1. 在总经理领导下负责市场销售部运作管理2. 制定销售计划和销售策略3. 大力开拓市场4. 有效管理市场销售部各分部员工5. 有效进行客户管理6. 确保销售任务的完成工作技能1. 酒店管理、市场营销或相关专业本科以上学历;2. 接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。3. 7年以上星级酒店行业销售管理工作经验,2年以上同岗工作经验;4. 对酒店市场营销工作有深刻认知;5. 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;6. 密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;7. 工作努力,积极进取,责任心强,具有高度的工作热情,良好的团队合作精神;8. 具备较强的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 1.负责酒店集团营销策划管理工作; 2.协助与督导属下各酒店围绕公司下达的销售目标拟写营销方针、产品策划方案及客户开发计划; 3.负责整个酒店集团客户资料库的管理与维护; 4.酒店集团重大节假日及主题活动的营销策划工作; 5.酒店营销策划方案的审核及实施结果监督; 6.负责酒店新项目市场调研工作并完成调研报告。 任职资格: 1.全日制本科学历; 2.具有3年及以上相关岗位工作经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 Job Specification−Overall responsible for the hotel and catering management.−To participate in the formulation of hotel development strategy.−To provide related professional consulting for the hotel strategic development .−To master the market dynamics , predict the market changes, and help the general manager develop catering ministries business strategy.−To Coordinate the work of Subordinate departments.Job Profile−8 years or above experience of Catering work.−Proven ability in managing and developing successful hotel sales teams.−Ability to prepare and execute the annual sales plan and budget. −Good market knowledge in business individual and residential conferences.−Demonstrated sales skills with a analytical results driven personality.−A previous Accor Experience would be a plus.

薪资: 1.4万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.制定及执行酒店式公寓的市场销售计划2.市场开发、客源组织和公寓、客房、的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店式公寓的公关宣传工作;审阅对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海-香洲区 食宿:提供食宿

任职要求:1、大专以上文化,有5年以上连锁酒店营销管理工作经验;2、有丰富的市场营销策划经验,熟悉行业市场发展现状;  3、具备较强的市场策划能力和运作能力。  4、具有敏锐的市场洞察和丰富的团队精神. 5、领导与执行力强。岗位职责: 1、制定集团公司营销战略,组织推动各分店完成公司目标任务; 2、协助领导完善公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销方案。 3、指导、监督各分店营销方案的调研与实施; 4、定期对各区域市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划。5、能适应出差工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。9.具备酒店营销经验优先岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、品牌策划、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.监督市场销售部的整体运作,努力以实现酒店的市场定位和收入目标。 2.就与市场销售部有关的酒店战略计划和总体经营目标向总经理提供建议和支持。 3.树立酒店良好的品牌形象,维护集团标准,品牌忠诚度。 4.具有政务接待经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定开拓市场销售战略和促销计划。2.督导和协助市场销售计划的进展和实施。3.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。4.管理部门内部的运作,保证部门设施完备,运行正常。5.定期安排销售拜访及市场调查。6.为酒店设立价格策略和销售目标。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.形象气质佳。

薪资: 1.3万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

  岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度市场销售计划;2.负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标,确定本部门销售业务计划的实施细则,确定市场定位及目标市场;3.掌握市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务,并争取更多的客源市场;4.根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算;5.扩大与上级旅游管理部门、旅行社等的纵、横向联系,并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系;6.协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营,并争取各有关部门的密切配合,开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作;7.培训营销人员的业务活动,确保营销人员知识不断更新、技能不断提高。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.高中以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

注:由于最佳东方薪资面议功能已经下线,以上所填薪资待遇仅作参考,实际薪资面议!此岗位筹备前期职位为市场销售部经理,负责整个市场销售部的统筹及督导管理工作。岗位职责:1、制定本部门的组织架构,岗位说明书,运营标准及流程制定;2、参与酒店筹备前期规划工作,根据酒店定位、市场发展趋势及后期营运需求,提出优化建议;3、根据酒店的预算制定市场营销战略方案,确定主要的市场目标、销售价格、销售方针,编制销售预算报总经理审批后组织实施;4、随时关注、搜集同行业竞争对手信息,分析酒店及客源市场发展趋势,编辑可行性分析报告,为酒店决策提供依据;5、按运作规程建立科学的营销队伍体系,制定完善的培训计划,打造一支高效实干的营销队伍。保持酒店的服务品质,提升客户的满意度;6、根据市场供求情况、客户意向及需求,优化组合酒店各项产品,整体推进酒店产品的营销推广,多渠道开拓酒店的客源市场;7、与互联网传播媒介保持联系,确保酒店良好的公共关系,全面负责酒店的市场营销推广工作,品牌推广及策划,做好酒店广告的推广宣传工作。确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。任职资格:1、大专以上学历。2年以上同岗位经验。2、精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。3、具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。4、了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。5、有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、负责酒店市场销售的日常管理工作,负责制定酒店的销售计划,并围绕酒店的经营管理工作,组织推进酒店整体销售推广和实施,开拓酒店市场,树立酒店品牌和扩大影响力。2、负责调研区域市场供求,客户意向和需求,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,深入分析市场动向、特点和发展趋势,拟定市场销售计划,并组织实施和监督反馈。3、负责编制年度市场营销计划,制定客房营收,综合服务营收及公关广告宣传和促销计划与经费的预算,提出相应的政策性建议和措施方案。4、负责制定部门的各项业务计划、组织、协调、指挥控制本部门各项工作的准确实施,结合加强成本费用控制管理,做好收益管理,切实抓出市场营销实效。5、上级指派的其他任务。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述:1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。2.实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制各项工作按公司既定目标发展。岗位要求:1.具备6年及以上的酒店销售经验,有很强的酒店市场及生意拓展理念。2.拥有优秀的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。3.拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。4.必须有能力了解,影响酒店业的当地市场情况。5.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。6.熟练的文字、报表、系统数据处理能力。工作地点:全国星河湾酒店外派

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

工作内容:作为酒店行政层成员及市场销售部之负责人,全面负责酒店:市场销售、会员、公关等班组之整体运营管理工作。职位要求:酒店营销思路开阔,能把握市场脉搏、抢占先机,有活动策划能力,能及时出台因应市场的营销方案,具有多年南方度假酒店相应工作岗位的资历,廉洁、自律,沟通、协调能力强,能充分调动销售团队的工作积极性,有实现酒店经营目标的能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;2、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;3、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;4、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升等行政工作;5、组织编制并按时向总经理汇报:每月经营数据、客户维护及开发情况、履行情况及指标完成情况;6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;8、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;9、组织收集市场销售信息、客户的反馈信息等;10、组织开展市场统计分析和预测工作;11、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

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