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职位分类:
列表 明细
薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据运营要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、统筹公寓线上线下销售推广,拓展销售渠道;6、建立、维护良好的公共关系,及时处理突发事件;7、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;8、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。 任职资格:1、有2年以上公寓、酒店门店管理经验,有一定团队管理及培训经验;2、熟悉酒店或公寓管理业务流程及操作系统、熟悉酒店智能化相关应用;3、熟悉互联网,熟练掌握市场推广方法,具备跨界资源拓展能力;4、具有较强的市场预测和分析能力,具有开拓精神和创新意识;5、有极强的责任心以及职业道德,积极向上肯吃苦耐劳。 企业福利:大小周休息时间,公司入职即买五险一金,每天有中餐补贴,提供宿舍,带薪年假,带薪病假,一年一度员工旅游,节日福利,良好的晋升机制。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

 1、全面主持公寓门店日常管理工作,实现公司运营策略、核心文化在社区落地与传播;2、负责公寓社群运营、社区活动举办,拓展本地文娱体创等活动资源,提升租户体验;3、负责公寓日常招租,协助开业集中招租;4、参与各项目的客户定位、产品配置、开业准备、销售实现工作;5、对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导;6、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;7、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、防火、保卫等各项工作的落实;8、处理公寓内的紧急、重大投诉或突发事务;9、对门店运营形成知识沉淀,修订《公寓业务白皮书》运营篇。 二、任职要求:1、无工作背景限制,有营销、人力、客服、酒店、旅游、培训、商场运营或其他服务业经验者优先;2、1年以上、6年以下工作经验;3、沟通能力极强,具备一定的文字能力,能适应较高工作强度;4、大专及以上学历;5、掌握基本的办公软件;6、细致严谨,精神饱满,热爱生活,欢迎神力女超人。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责门店的日常运营管理工作;2、团队管理:负责门店团队的搭建,包括招聘、面试、录用、培训、考核、升职、激励;发现人才、使用人才,使团队发挥最大能动性,各项任务分派,以及最后执行结果的监督和考核;3、销售管理:负责线上、线下销售,包括对公、对私以及大客户、OTA、中介各个渠道;并且做好门店人员销售方面的激励工作,销售展示渠道内容的编辑。根据市场销售的结果对以上各渠道销售政策和内容不断优化,控制销售成本,使门店达到并超额完成公司设定的销售指标;4、质量管理:做好门店卫生、安全、客人接待话术、客人点评、反馈等内容的全方面管理;5、客服服务:员工仪容仪表管理,主动发现客户需求,并且尽自己最大的能力带领团队满足客户需求,以达到门店口碑的迅速提升;6、PR(公共关系维护):对外负责业主、房东、地区政府、公安、消防等各个政府职能体系关系的维护、监控以及实施;对内负责财务、人事、行政、设计、工程、维修、采购等各部门协调工作;7、数据管理:满足公司对门店下达的各项日常数据收集,包括销售、客群、质量等服务报表,主动呈现门店特有的运营数据、市场数据、客群数据供公司监测,以利于公司总体决策;8、主观能动性:积极主动参与公司各项程序的制定、改变和实施,对此提出建议,发挥店长的主管能动性,使自己成为公司管理团队中重要的一员。任职要求:1、全日制本科以上,有特殊才干者可放宽到大专;2、有领导力、任务分派能力,同时能处理多个事物的能力,合理安排时间、人员和资源的投入。

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