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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责酒管公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 Human resources professional bachelor or above degree or equivalent qualifications, 2 years related working experience. With management experience is preferred. Have a professional human resources is preferred. All human resource matters need to secrecy. Need to master the local language. It is prior who can use other language.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,2年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。 When interacting with others need to use communication skills在与他人交互时需要大量使用沟通技能;Display strength with employees, suppliers, enterprise human resources and legal interacting with people.显示有能力与员工、供应商、企业人力资源和法律人员打交道。 Upon completion of the written work and management reports, to provide and receive guidance and training for frequent use of reading and writing ability

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬福利体系;2、编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案。任职资格:1、全日制本科以上学历,5年以上薪酬福利管理工作经验; 2、具备集团薪酬体系构建能力,掌握薪酬设计工具及方法应用,了解现代企业薪酬福利管理流程;3、具备多元化公司薪酬方案设计管理项目成功推进经验;4、优秀的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,良好的组织协调及团队建设能力。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、法律政策执行,工资、法定福利制度执行;2、优化企业调动薪酬福利交接流程;3、薪酬福利按时发放和调整,批准手续齐全;4、薪酬相关数据分析、协助完成年度预算和绩效考核5、相关资料报表的存档与管理;6、及时为员工解答问题与解决困难;7、隶属于人力资源部。岗位要求:1、本科毕业或大专毕业;2、至少2年以上在五星级酒店人力资源部同等岗位的工作经验;3、熟悉法律知识、熟悉会计知识;4、熟悉办公室软件操作、英语口语流利,书面表达能力强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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