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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.建立酒店迎新培训,完善并评估培训系统。2.分析培训需求。3.提高培训计划。4.建立培训政策及程序标准。 5.进行培训工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 ·       Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for theGeneral Manager and Executive Committee for review·       分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·       Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary·       使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·       Ensure effective trainingprograms are in place for the following:·       确保在以下方面有效的执行培训计划:o   New Employee Orientationo   新员工入职o   Train the Trainero   培训培训师o   Customer Service Trainingo   宾客服务培训o   Technical job specific training(through certification of departmental standards and procedures)o   技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o   Supervisory Skills Trainingo   监督管理技能培训o   Management Developmento   管理层发展o   Fire, Life and Safety Trainingo   消防和生命安全培训o   Selling Skills  o   销售技巧o   Employee retrainingo   员工再培训·       Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved·       监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·       Maintains all hotel trainingrecords·       保存酒店全

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述:协助部门负责人和质培经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。岗位要求:1. 至少1年培训部工作经验;2. 良好口头及书面沟通技巧;3. 熟悉国家及本地法律;4、基本掌握计算机技能。福利待遇:1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、员工生日发放福利品,另有年终双薪、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;5、公司免费提供三餐。面试地址:广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋209人力资源部(地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米)

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.定期开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,并予以实施授课4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材;负责员工考核工作。7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。8.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能独立制作培训课件,熟练操作办公软件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-广州

岗位职责:Specific Role & Responsibilities:Build you own credibility and confidence as a successful Assistant Manager in TD team, focus on deliver recurring programme and provide field support to K11 Art Mall performance, general job roles and responsibilities are listed below: 1. Training and Learning Processes Management:• Act as K11 Cultural Ambassador - leverage and promote K11 culture and initiatives, including the Artisanal Movement and K11 VMV.• Programme Development - apply blueprint and create, revamp, or develop learning programmes including update information due to changes in business processes, localize learning materials, and provide high quality content and layout design.• Recurring Programme Delivery - conduct and facilitate existing mall training & talent developing programmes, ensure content is up to date and aligned with K11 academy requirements.• Field Coaching - closely collaborate across operational departments and conduct field coaching with clear set of criteria, timelines, and measureable outcomes. Track effectiveness and develop follow up reports related to field coaching period as required.• Support Art Mall Tenant Performance Enhancement - proactively collaborate with operational departments of Shanghai K11 to identify Art Mall tenants’ service performance gap according to K11 standards and provide training related programme or action to ensure overall K11 Art Mall is deliver service excellence.• Programme Evaluation and Effectiveness Follow Up - provide regular feedback on Art Mall programmes and initiatives effectiveness to further identify training needs and improve existing programmes and initiatives when needed.2. Logistics and Administration Support:• Knowledge Capital Management - keep updated database and consolidate monthly report, brand book and calendar in an orderly and easily retrieved manner. Ensure accurate, correct documentation accor

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:- 负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作。 - 负责员工培训及业务技术的考核工作。 - 负责培训课程的开发与设计。- 负责部分内训部分课程的讲授。 职位要求: - 身体健康,形象气质佳,热衷培训行业,富于责任心、敬业精神及团队精神; - 具有良好沟通能力,影响力,知识讲解和传授能力; - 大专毕业或以上, 具有良好的中文写作能力,英文应用能力;- 有一年以上企业培训的授课经验;- 有同星级酒店培训工作经验者优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店的培训工作。2、结合酒店的政策与方针,调研、汇总、评估和修正酒店与部门的培训需求,不断完善酒店的培训体系。3、向管理层提供培训战略、组织建设等方面的建议,使培训拉动整体服务质量的提升。4、根据酒店实际情况和发展规划,制定和完善各类与培训相关的规章制度。5、负责酒店内部培训队伍的建设,包括挑选、培训、认证及考核。6、检查、督导、考核各部门的培训工作。7、指导、组织员工培训和考核岗位要求:1、本科(含)以上学历,从事连锁/酒店/其他服务行业培训或相关管理经验至少三年以上,有IHG工作经验者优先。2、熟悉培训模块,了解酒店内、外部培训的组织协调及操作流程。3、具有扎实的培训专业知识、语言表达能力。4、具备良好的文字功底、知识传导和制度编撰能力。5、具备良好的计划、组织、协调、指挥和控制能力。6、具有较强的沟通能力。7、善于自我激励和激励下属。8、有较强的分析与解决问题的能力。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,5年以上酒店工作经验,其中3年以上培训工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备基本的英语听说读写能力。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Learning & Development Manager will plan, manage, control, coordinate and participate in all training activities as well as recommending, implementing, formulating and executing training policies and procedures and conducting training programs for staff.1、学习与发展经理负责计划、管理、控制、协调及参与所有员工培训工作;并负责制订,完善并执行培训规章制度和程序以及管理员工的培训项目;Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.2、确立新员工入店介绍培训,并进一步制订提高和评估培训体系。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Assist Talent Development Manager to coordinate and conduct all kinds of training in the Hotel and performs training administration duties.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Manage the training and development function for the property to include scheduling and facilitating existing programs, implementing new programs, and ensuring that all training and development standards are met; maintain complete knowledge of hotel and comply with all departmental policies, service procedures and standards; ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis; manage/organize/facilitate/design training and development programs.

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、本科及以上学历,5年以上培训工作管理经验,拥有大型企业或品牌酒店、公园培训管理工作经验优先;2、掌握培训管理相关专业知识,良好的写作能力,具备培训体系搭建、管理课程开发及良好的授课能力;3、具备较强的沟通协调能力、组织策划、执行能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、本科及以上学历,3年以上企业培训及活动策划推广工作经验,有通识类培训基础及企业大学工作经验者优先;2、文字编辑能力强,熟悉操作Photoshop、会声会影等软件,擅长操作各类办公软件,熟悉园区培训操作流程的优先考虑;英语听读写流利者优先;3、具备较强的沟通表达能力、协调能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上培训工作管理经验,拥有大型企业或品牌酒店、公园培训管理工作经验优先;2、具有企业内训师工作经验,具有课程研发,转化能力,良好的授课能力;熟练电脑操作技能(Word、Excel、PPT等);3、具备较强的沟通协调能力、良好的组织、执行能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专业以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:邮轮
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 Responsibilities Prepares/ designs/ updates competency assessment templates for identified crew positions Orients identified new crew/leader on board on how to conduct competency assessment with staff Able to design and train others to conduct onboard training curriculum for new hires Follows through and consolidates periodic competency assessment results for selected crew positions; reports these periodically and makes recommendations as required Creates or maintains an updated directory of vendors related to talent management (training and organization development) and maintains a networking relationship with such vendors Follows through and consolidates data on status of individual and group training and development plans of identified crew; reports these periodically and makes recommendations as required Assists in preparing executive summaries and concept papers for decision-making by Management Coordinates with vendors/ suppliers as needed to acquire relevant and accurate information Assists in enhancing the crew performance management system on board Raises and follows through on purchase requisitions where needed for selected projects and other initiatives Assist in preparing and updating executive presentation decks for use by Management when required Assists in the review and writing of job descriptions Prepares, validates, and disseminates minutes of identified meetings in relation to selected projects and initiatives Coordinates and organizes identified meetings to support projects and initiatives Assists in facilitating the review/ evaluation of identified company processes and updates the policy(/-ies) and/or procedures for such processes according to management direction and thrusts; formulates polies as required by management Assists in monitoring the annual crew training budget of Fleet HR Assists the 2nd A

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

1.协助制定酒店年度、季度、月度培训计划、培训预算;2.协助完善酒店的培训课程体系,承担课程开发及讲授工作;3.协助培训师队伍的建设,辅助提升内部培训师的培训能力;4.协助定期更新硬件设施,并对完善相关培训制度提出有效改进方案;5.承担培训需求调查工作,及时收集对培训决策有指导意义的信息;6.协助指导各部门制订本部培训计划,协助监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作;7.与外部培训机构保持良好关系,拓展培训渠道和培训资源;8.策划企业文化宣传、员工活动,制定并落实活动方案;9.完成领导交给的其他相关工作或任务。

薪资: 3万-4.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、参与建设维护集团培训体系,推行集团培训管理的方针、政策、制度和流程;2、负责相关板块业务培训课程研发、宣贯、执行督察、培训效果及改进、讲师队伍培训、认证、考核等管理、负责落实执行区层面服务质量督察组织;3、拟定业务板块通用类培训计划和费用预算,并组织实施及督察;4、参与集团相关培训组织、宣贯、研发、实施执行工作、协助部门相关的教学、企业文化、运营质监等的工作;5、负责落实区域各项培训业务,组织区域层面通识类,管理课程(经理级、主管级)研发工作并培训组织实施,监控实施统筹区域各项目单位年度培训计划编制。任职资格:1、本科及以上学历,8年以上大型企业或国际联号酒店、知名主题公园培训管理工作经验;2、具备培训管理体系构建能力,统筹管理课程、培训工具开发与应用实践经验;3、优秀的团队管理及培训能力,擅长学习型团队建设与管理;4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、 负责编制年度培训计划与预算及进行执行督察、培训中心的数字化培训实施计划和预算、结合业务需求对数字化培训内容进行管理和及时的更新;2、 统筹集团培训中心培训设施、设备的使用管理;3、 负责对SAP企业培训系统统筹管理和第三方工作对接、培训中心知识库管理、行政教务统筹管理工作、组织培训制度性文件的编制与修订工作;4、 参与开发数字化学习材料、部门指定的专题培训业务等。任职资格:1、本科及以上学历,5年或以上培训统筹或咨询工作管理经验;2、熟悉项目管理流程和工具的使用、熟悉教育技术领域新趋势、熟悉网上学习系统管理、熟悉成人教学设计理念;具快速课件开发软件(Storyline、iSpring等)、多媒体元素制作技能(视频音频编辑软件、图片处理软件等)、OFFICE办公软件和基本公文写作技能;具有线上学习系统管理认证、在线培训课件开发认证、英语精通优先。3、具备较强的沟通协调能力、组织策划、执行能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、对线上学习空间的日常运营、管理和维护,建立并维护员工的培训记录、培训档案和培训协议;2、配合集团各培训职能级、企业公众号等相关者编制制作多媒体元素,包括音频,视频和图形/动画等;3、负责集团培训资料的收集、存档、建立台账管理;4、 参与部门在集团与分公司层面推进的数字时代的培训学习管理工作,相关培训、教研工作,负责指定培训项目的授课。任职资格:1、本科及以上学历,2年以上本职经验;2、持线上学习系统管理认证、在线培训课件开发认证优先,具有电脑、电教设备维护工作经验;3、熟悉教育技术领域趋势、网上学习系统管理、成人教学设计理念,能够娴熟地运用多种工具制作课件和设计网页;4、具备快速课件开发软件(Storyline、iSpring等)、多媒体元素制作技能(视频音频编辑软件、图片处理软件等)、OFFICE办公软件和基本公文写作技能;5、具有良好的团队协作沟通、分析判断和自我学习能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 为不断提高酒店员工素质,在人力资源经理指导下,根据酒店发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,整合培训资源,不断完善酒店培训体系。、任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业;2、5年以上工作经验(其中3年以上主管级工作经验);3、受过现代人力资源管理技术、教育学和管理能力开发等方面的培训;熟悉酒店的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训规划经验,熟悉人事工作流程。4、精通国语、粤语,具备一定的英语口语表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1、组织并搭建人才成长课程体系,对课程体系项目进行设计2、协助组织并搭建公司培训管理体系3、协助梯队人才发展培训体系搭建,资质认证制度、学习路径等4、协助参与门店运营管理及营运质量跟踪 任职资格:1、企业管理、教育学等相关专业,大专及以上学历2、具备3年以上星级酒店从业工作经验,2年以上培训管理工作经验优先3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程及授课方式4、具备良好的组织计划、协调、人际关系处理能力

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