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工作地点:
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薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

【任职条件】1、 大学本科及以上学历,专业不限;2、 良好的英语听、说、写语言能力(CET-6以上认证),普通话语言能力良好。3、 3年以上国际酒店品牌集团或五星级酒店(300人以上规模)培训或人力资源管理经验;4、 具备自主研发课程和授课的能力;5、 良好的组织沟通协调能力;6、 有良好文字组织能力和语言表达能力;7、 优秀的自我驱动能力、指挥能力,激励优秀的团队实施管理目标的能力;8、 有效开展团队绩效沟通和辅导的能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1、根据酒店业务发展需求,协助人力资源部经理草拟人力资源规划及相关人力资源管理制度,优化改进酒店人力资源管理体系。2、 根据人力资源规划,制定酒店年度、季度培训计划、培训预算,并按计划实施培训。3、 负责组织开发酒店的培训课程体系。 建设和管理培训师队伍,不断提高内部培训师的素质、水平。4、加强酒店支持体系管理,定期更新硬件设施及完善相关培训制度。 组织培训需求调查,及时收集对培训决策有指导意义的信息。  5、指导各部门制订本部培训计划,组织统筹监督酒店各部对员工的培训及技能考核与评估工作。6、建立并保持与外部培训机构良好合作关系,拓展培训渠道和培训资源。7、组织统筹企业文化宣传      统筹策划员工活动开展

薪资: 1万-1.3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:1、协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系,保障各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展;2、协助管理集团旗下十余家酒店的培训管理工作;3、协助制定年度各项培训目标和计划,并不断设计和改善培训课程。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上酒店行业工作经验,3年以上培训经验(培训出身),有知名酒店管理集团或者区域层面培训管理工作经验者优先;3、熟悉培训体系的搭建,培训管理。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源;  负责招聘与甄选、相关行政工作和奖励、组织员工活动等。协助人力资源经理保证培训、招聘、员工关系等的有效运作。岗位要求1.大学以上学历,英文熟练。2.有培训经理或副经理工作经验优先。3.优秀的培训技巧和演讲技巧。4.熟练使用 Word, Excel和Power point。5.强烈责任感,具有自我激励能力。6.能和不同级别员工共同工作。7.优秀的展示及沟能技巧。8.出色的组织技巧。。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责根据希尔顿集团及酒店相关政策及程序,协调、组织实现酒店各项培训任务。分析培训需求,规划、执行培训计划,在保持发展绩效标准的同时保存培训资源。协助人力资源经理确保培训部的有效运作。岗位要求1.本科及以上学历,英文熟练。2.至少2年及以上的培训经验。3.优秀的培训技巧和演讲技巧。4.熟练使用 Word, Excel和Power point。5.强烈责任感,具有自我激励能力。6.能和不同级别员工共同工作。7.优秀的展示及沟能技巧。8.出色的组织技巧。。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助总监聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  岗位职责:      1、熟悉高星级酒店培训要求和内容。      2、培训手法创新,形式多样,吸引力强。      3、能了解新时代、新员工的心态,并对应好的方法,高效开展培训工作。      4、电脑操作强。      5、制定全年酒店培训计划。      6、定期了解员工对培训的需求,及时进行调整。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责集团的培训规划,员工入职、在职培训组织和实施;2、负责讲师和课程资源库的建立和维护。3、负责培训课件体系的建设;4、负责培训体系建设、实施及导入;4、负责管理学院的培训需求调研及培训组织;5、负责新开业酒店筹备期培训实施导入;6、负责下属酒店培训检查等;7、协助人力资源总监推进公司企业文化建设及落地;8、外部培训资源整合。任职要求: 1、 认同索特来集团价值观,具备良好的职业素养。2、 大专毕业或同等学历,二年以上连锁酒店总部培训管理工作经验或店总带教经验,能独立开发培训课程。3、 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5、 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:- 负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作。 - 负责员工培训及业务技术的考核工作。 - 负责培训课程的开发与设计。- 负责部分内训部分课程的讲授。 职位要求: - 身体健康,形象气质佳,热衷培训行业,富于责任心、敬业精神及团队精神; - 具有良好沟通能力,影响力,知识讲解和传授能力; - 大专毕业或以上, 具有良好的中文写作能力,英文应用能力;- 有一年以上企业培训的授课经验;- 有同星级酒店培训工作经验者优先考虑。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序待遇:税后年薪9万-11万

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序  待遇:税后年薪9万-11万  

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述:协助部门负责人和质培经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。岗位要求:1. 至少1年培训部工作经验;2. 良好口头及书面沟通技巧;3. 熟悉国家及本地法律;4、基本掌握计算机技能。福利待遇:1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、员工生日发放福利品,另有年终双薪、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;5、公司免费提供三餐。面试地址:广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋213人力资源部(地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米)

薪资: 5千-7.5千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.至少2年培训工作经验,酒店或高端客服领域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程,并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.练使用微软办公软件,多媒体教学6.优秀的沟通能力,中、英文流利(口头、书面及理解)7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力,与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛,性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善集团及酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行集团及分公司日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责集团员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7.5千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国

岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

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