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薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面组织和负责公司及分公司人事部门日常工作,制定和完善人事制度及工作流程,并确保严格执行,规避劳动用工风险。2、负责人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3、统筹安排招聘管理工作,确定招聘渠道,保障各分公司及时、高质的完成人员招聘工作。4、统筹安排培训工作。5、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。6、根据公司发展目标及现状,建立公司的企业文化。7、负责审核各分公司考勤、工资、社保、个税等,对工资发放的准确性、及时性负责。负责其它人事报表、表单、文件的审核。8、协助分公司总经理制定人员架构,进行岗位分析工作,制定《职务说明书》,并依据公司薪资现状及市场行情,及时制定、修订各岗位工资预算,并监督严格执行。9、统筹管理办公设备,对办公设备购买、调拨、报废流程的把控。10、与对外关联部门保持良好沟通,及时处理、解决相关问题。保持与公司其他部门的良好沟通、协作,遵守公司规章制度,严守公司秘密。11、服从上级工作安排,完成上级交办或者授权的其它工作。任职要求1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等管理专业;2、三年以上行政人事管理工作经验;3、亲和力佳,良好的语言、文字表达能力。4、良好的沟通能力力和坚定的执行力,服从上级管理。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Responsible for providing leadership, direction and guidance in all areas of human resources function and supporting the accomplishment of hotel and department goals and objectives by recruiting, developing, motivating and maintaining a competent work force.对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督,并通过招聘、发展、激励,保持一个有竞争力的员工队伍,从而达到饭店及部门的目标。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

【工作条件】本科以上学历,三年以上酒店行业同岗位工作经验。 【工作职责】1、负责集团总部社保公积金业务管理。2、负责酒店集团总部各部门员工考勤核算工作。3、主导集团员工关系工作。4、主导集团年度人才盘点及员工满意度调查工作。5、协助人事行政中心总经理开展其他工作。6、对下属酒店项目的人事工作进行管控、指导、协助。

薪资: 8千-1.2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助行政总监科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构,确保人力资源合理配置,通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化,控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。2、完整导入管理公司人力资源体系至各分店,监督、检查、指导并负责具体落实,进行科学规范管理。3、定期系统分析管理公司内部与行业人力资源状况,并实施有效监督、资源调配及控制,组织与实施有效的培训。4、以人为本,严格执行各项劳动保护政策,关爱员工,努力提高员工敬业度。5、完成公司领导交办的其它工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉国家劳动法规和政策与人力资源六大模块工作,沟通能力、分析能力强,思路清晰、科学,表述能力强。4.受过酒店管理的专业培训。5.为人正直、细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识、有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划,制定和完善人力资源各项体系及架构。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责集团人事的招聘和储备人才库的建设4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善人力资源各项体系及架构。岗位要求1.必须有连锁酒店集团工作经验。2.人力资源各板块具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 执行招聘工作流程,协助办理相关岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 负责简历筛选、电话面试、安排面试及录用通知;3. 参与组织执行校园招聘工作;4. 参与跟踪新员工入职培训的安排及落实;5. 收集分析招聘渠道,独立管理渠道;6. 协助完成项目每月各种人力资源表格的制作,文件的归档,整理和维护等工作。岗位要求:1. 大专以上文化程度,懂得英语者优先;2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3. 待人热情,乐于助人,积极向上,勇于挑战,具有较强的服务意识和责任感;

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. To ensure that all in-house rules and regulations are adhered to. To ensure that all employee records are kept up to date. To assist with the coordination and implementation of all employee communication and committees. To counsel employee in career prospects, personal issues, job related issues, etc. To carry out any other reasonable duties and regulations as assigned. To respond to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company or Hotel.协助人力资源经理们顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。确保所有酒店内部的规章制度都被严格遵守及执行。确保所有员工人事记录为最新的。协助协调与实施与所有员工的交流。对员工的职业前景,个人原因,工作相关等的事件给予建议及忠告。根据安排执行所有其他的合理的工作职责。响应所有由行业,集团或酒店叙述的人力资源部适用的所有变化。Job Requested职位要求1. Min. 2 years related experience in international hotels.    两年以上国际酒店相关工作经验2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。------------------------------------------------------------1、上班时间:周一至周五,朝九晚六,享受国家法定假期。2、上班地点:越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号(附近地铁1号线烈士陵园站)。3、官方网站:www.kxsl.com

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:面议

 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。上班时间:朝九晚六 周末双休

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.进行工资核算以及发放。办理员工工伤保险、养老退休等五险一金事宜。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定人力资源年度、月度工作计划并执行总结;2、负责酒店人员的招聘、录用、培训、离职管理,负责员工薪酬福利、员工关系等管理;3、组织开展企业文化建设活动,促进企业文化的形成;4、协助酒店制定、执行、监督酒店人力资源管理制度。任职资格1、大专以上学历;2、2年以上相关岗位工作经验;3、具有一定的文书编辑能力,具有良好的沟通能力及较强的责任心;4、该岗位提供食宿,工作时间8:30-17:30有午休,例休大小周。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供吃

工作内容:1、负责制定公司人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训大纲等制度并监督执行;2、根据公司的用人需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;3、负责劳动合同签定与管理工作,进行劳动关系管理,根据国家法规及政策提供合适的建议,规避劳动争议及纠纷;4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行检视;5、负责员工日常工作纪律、考勤、工资、社保公积金费用计算,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;7、编制、修订公司各部门各岗位的职务说明书、部门职责说明书及员工岗前应知应会工作;8、劳动纠纷案件处理;9、根据公司年度工作计划,组织、安排公司行政事务管理工作,包括行政办公资产、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、员工生活和其他后勤保障工作;10、负责公司各类证件的办理及年审工作;职位要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年或以上企业行政人事相关岗位工作经验;3、熟练使用常用办公软件及网络应用;4、熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作;5、较强的计划性和实施执行的能力、责任感强,能承担较大的工作压力。福利:1.包吃住,宿舍配备空调,热水器,WIFI,为各位员工免费提供健康三餐;2.享有法定假,每天工作8小时,月休6天;3.对于入职满一年的员工,公司报销体检费用;4.员工享有酒店规定的其他福利待遇。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责协助人力资源经理保证培训、招聘、员工关系等的有效运作。以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,履行各种人力资源职责,包括薪酬福利、相关行政工作、员工设施设备的管理,同时处理好与酒店员工的关系。岗位要求1.大学及以上资历。2.至少一年相关人力资源管理经验。3.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。4.良好的中英文读写能力。5.熟悉国家及本地法律。6..熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。7.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。能接受外派到其他城市任职

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;9.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理10.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;11.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验,有酒店筹建经验优先;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州

岗位职责1.全面负责集团行政人事、劳资及行政各项工作。2.负责公司所需各类人才岗位的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.负责集团内部各项培训工作。8.负责办公室各项行政事务的协调处理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型集团企业人力资源工作经验;2、   负责员工考勤、休假的管理工作;3、  负责员工档案管理,完善入职、离职员工及在职员工所产生的人事资料归档程序;4、  协助薪酬管理,计算员工薪资,制作公司每月的工资报表、高职福利表,按时发放工资;5、   协助员工福利管理,负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;6、 协助处理劳资纠纷和突发事件;7、完成领导交给的其他相关工作或任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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