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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;7、月初月末人力资源报表的制作;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、有过酒店人力资源相同工作岗位者优先考虑;

薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:面议

       本公司现需行政人事经理,负责公司专业人才之招聘、员工培训、绩效、员工文化组织、劳资纠纷、员工福利、日常公司行政等工作。管理人事及行政部工作。需偶尔外派出差。人事专业毕业、对口工作经验丰富者优先考虑。 任职资格;1、大学大专以上学历,资历优秀者可考虑大专学历;2、良好的独立工作能力,敬业精神和团队协作意识;3、认真负责,具有吃苦精神。

薪资: 4.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

 ·1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。 .

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 前景和待遇:本集团实力雄厚,发展潜力巨大,具良好的发展空间与工作氛围,有良好的晋升机制及提供管理星级酒店管理层发展的平台,并能提供优厚的待遇和福利,有意者请提交简历和薪金期望。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店行政人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责- 协助部门经理管理、监督与指导人力资源的日常工作;- 协助部门经理训练、督导、考核属下员工达成工作绩效;- 协助完成酒店员工年度工资福利及各类预算;- 根据现有编制及营运发展需求,协调、统计各部门的人力需求,实现人力资源最优配置,协助各部门完成组织架构及人员调整工作;- 统筹酒店招聘及人员安置工作,制定并实施酒店各项招聘计划,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;- 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、开拓各类的招聘渠道。岗位要求1.本科或以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟悉人力资源至少两个模块,拥有良好个性与领导魅力,督导技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面组织和负责公司及分公司人事部门日常工作,制定和完善人事制度及工作流程,并确保严格执行,规避劳动用工风险。2、负责人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3、统筹安排招聘管理工作,确定招聘渠道,保障各分公司及时、高质的完成人员招聘工作。4、统筹安排培训工作。5、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。6、根据公司发展目标及现状,建立公司的企业文化。7、负责审核各分公司考勤、工资、社保、个税等,对工资发放的准确性、及时性负责。负责其它人事报表、表单、文件的审核。8、协助分公司总经理制定人员架构,进行岗位分析工作,制定《职务说明书》,并依据公司薪资现状及市场行情,及时制定、修订各岗位工资预算,并监督严格执行。9、统筹管理办公设备,对办公设备购买、调拨、报废流程的把控。10、与对外关联部门保持良好沟通,及时处理、解决相关问题。保持与公司其他部门的良好沟通、协作,遵守公司规章制度,严守公司秘密。11、服从上级工作安排,完成上级交办或者授权的其它工作。任职要求任职要求:1、本科以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;2、五年以上管理岗位工作经验,精通行政人事管理及人力资源的六大模块;3、具备解决突发事件的能力;4、积极主动、为人正直,善于沟通与协调,有良好的团队合作意识,具备良好的事业心和职业道德;5、良好的文字表达能力、团队领导能力,责任心强、执行力高。熟悉国家及地区劳动法、合同法及其他相关劳动法规。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责薪资、绩效考核、质检、培训等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法。3.熟悉岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。此岗位需要一周之内必须到岗,如果不能一周内到岗请勿投简历! 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1、深入了解业务,结合业务发展需求,主动及时提供专业建议和支持,反馈和解决团队发展需要;2、负责招聘和人才配置等相关工作,健全和优化组织构架;3、从专业角度提出绩效考核激励计划和具体实施办法,落实和推进集团绩效考核方案;4、协调团队内部与外部员工关系,策划组织员工活动,防范和处理劳资风险;5、开展储备人才培训,调整人才结构,支持业务发展; 任职资格:1、本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验2、有酒店行业背景或大型连锁、快消品行业经验优先3、具备优秀的职业素养,能承受一定工作压力4、优秀的沟通协调能力,积极主动,有责任心和敬业精神

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员新进的核算,确保员工薪酬的准确无误。5.负责员工的年假、婚假、事假等的初步审核,确保休假记录表的准确性。6.负责回答员工对薪金发放、社保、公积金等福利的疑问。7.负责更新酒店人事变动月报表及集团人事报表。8.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。9.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。10.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.精通国语、粤语及优秀的写作能力。3.熟悉人力资源部运作及相关法律法规。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 细心、具有良好的逻辑运算技能。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;3. 根据部门人员需求情况,制定合理的人力资源配置方案(招聘,培训、人员优化配置等);4. 制定薪酬政策、福利政策、办理社会保证福利等;5. 负责公司员工的人事档案管理,员工关系管理;6. 完成上级委派的其他行政人事相关工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

AssistTraining Manager to implement the training function to support corporation’sbusiness objectives and management continuity goals. Co-ordinate hotel generictraining, departmental raining, language training and computer training. Keepand track training data. Present training and assist other team members withconducting training.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。开展培训并协助其他员工.

薪资: 5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒吧或酒店岗位工作经验2年以上(要求能够接受上中班)。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

To implement associate welfare policies in an accurate and timely manner to ensure all procedures are implemented reasonably, in conformity with the Law; To provide all administrative work in Human Resources, e.g. application of office equipment, drafting documents, arranging meetings, taking minutes and complete human resources reports etc.  Assisting Manager to finalize the task of recruitment. Prepare and organize the recruitment activity. Responsible for the day-to-day recruitment matters, hotel staff and to establish employment channels and the talent pool.

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型集团企业人力资源工作经验;2、熟悉人力资源数据分析;精通EXCEL表格操作及函数公式运用;3、熟悉现代人力资源管理、薪酬激励、劳资管理理念,能运用相关法律法规正确处理劳动争议;4、责任心强,良好的沟通能力,协调能力,分析能力及执行能力,具备良好的职业道德操守。

薪资: 5千-5.2千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职位:生物岛项目人力资源部人事主管面试地址:广州市国际生物岛星岛环南路96号广州生物岛国际公寓岗位职责1、负责酒店招聘相关工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3、负责各部门人员编制的审核工作;4、负责组织、策划、实施员工活动;5、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标;6、负责人力资源相关事务工作。岗位要求:1、人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业;2、具有2年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5、具有良好的沟通能力和协调能力;6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:面议

 岗位职责:1.负责人力资源体系的建立及相关流程与规范的起草、建立、完善;2.负责招聘渠道拓展,进行招聘面试及背景调查等;3.员工入、离职以及转正的管理,包括但不限于安排新员工入职、试用期评估及转正,4.员工离职办理;5.负责绩效考核制度的拟定、执行、宣讲,考核数据的统计以及员工奖惩的处理等;6.负责制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等;7.负责合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等;8.建立培训渠道,编制培训计划、开发培训教材、授课、安排以及培训效果的跟踪等;9.根据公司行政管理体系,贯彻执行公司行政管理制度、工作流程等;10. 协助对项目酒店人力资源工作进行支持。岗位要求:1.大学专科以上文化程度,有3年以上酒店人力资源管理及国际品牌星级酒店同岗位工作经验;2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规;3.有较强的团队凝聚力,实施执行的能力和团队领导能力;4.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.优秀的处理突发任务的能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责高职人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验二年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助部门经理负责酒店的人力资源及行政事务;2、快速招聘补充员工;3、协助办理社保公积金;4、负责员工关系及人事手续办理;5、上司交代的其他工作。任职要求:1、25-32岁,大专学历,形象及沟通表达良好;2、熟悉招聘或薪酬任一模块;3、执行力强。工作地点:广州黄埔区汇星路1号百丰汇广场(地铁六号线苏元站)五险一金,提供食宿,五天八小时,待遇从优。

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助部门经理负责酒店的人力资源及行政事务;2、快速招聘补充员工;3、协助办理社保公积金;4、负责员工关系及人事手续办理;5、上司交代的其他工作。 任职要求:1、25-30岁,大专学历,形象及沟通表达良好;2、熟悉招聘或薪酬任一模块;3、执行力强。 工作地点:广州生物岛官洲地铁站附近或者南沙焦门地铁站附近,五险一金,提供食宿,五天八小时,待遇从优。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 人才盘点和评估,人才培养、测评和发展计划的组织及实施,岗位任职体系搭建,资格专业能力模型的开发和撰写,协助搭建关键人才梯队建设任职资格:1、全日制本科以上学历,5年以上组织与人才发展工作经验;有咨询公司或大中型企业负责实施过组织人才发展项目经验者优先;2、熟悉人才盘点和评估,熟悉人才培养、协助搭建关键人才梯队建设,熟悉人才测评工具;3、熟悉资格专业能力模型的开发和撰写,测评和发展计划的组织及实施,熟悉岗位任职体系搭建;4、责任心强,良好的团队建设能力,沟通协调能力,数据分析能力,具备良好的职业道德操守。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。岗位要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力;5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力;6、有烘焙行业工作经验优先考虑。(工作地点:佛山市南海区松岗松夏工业园)

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力6、有餐饮公司工作经验优先考虑

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