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Assistant HR Manager 人力资源副经理 - Village

8千-1万

全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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Club Med地中海俱乐部

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-17
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卓越雇主
卓越雇主

1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。职位要求： 1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
人事经理

6千-8千

三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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三亚君达海景酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 08:17
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岗位职责： 1.全面负责酒店人事工作，与各部门进行协调，传达总经理的指示，完成总经理交办的各项任务，做好上传下达工作。 2.推动酒店企业文化建设，建立具有新引力的工作环境。 3.负责协调酒店与各相关单位、合作商户等的沟通协调工作。 4.负责酒店高管层、集团公司会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.负责酒店相关汇报材料、发文、报告、函告、公文的撰写和审核工作。 6.负责酒店所需要的各项证件的办理，配合相关部门完成各项调查材料。 7.建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩、培训等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系； 8.负责传达和贯彻集团公司、政府、劳动人事部门及上级机关政策、法令，制定相应的有关劳动人事方面的原则、制度，对各部门用工进行政策把关。任职资格： 1.3年以上同岗位工作经验，本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2.熟悉并精通行政、人力资源管理工作模块； 3.熟悉国家、地方劳动人事政策和法律法规； 4.具有较强的文字功底和写作能力，熟练应用Word 、Excel、PPT等办公软件。 5.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力。工作地点：融旅集团海口分店联系人：林经理
人事副经理

8千-1万

三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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三亚蜈支洲岛珊瑚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
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岗位职责： 1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策，以及人力资源管理制度，落实人力资源预算； 2.落实人力资源部年度招聘目标计划； 3.有一定的招聘合作平台资源，与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。 4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度； 5.考核直属下级的工作，检查直属下级员工的工作情况，按照要求制定提交人力资源报表，为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持； 6.关注并跟进本部门员工发展，提供职业指导，使员工有最好的职业发展； 7.协调、改善劳动关系，接受并处理员工申诉； 8.落实关于人力资源管理的政策； 9.根据工作需要，参加工作例会和其他经营管理类会议； 10.完成领导交办的其他工作。
招聘培训主管

5千-7千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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海棠湾末那酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 03-31
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一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。
人事招聘经理

6千-8千

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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海南东榕餐饮有限公司

中式餐饮 | 100-499人
发布于 03-29
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岗位职责： 1. 负责招聘、绩效管理等人力资源管理工作； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程； 3. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性； 4. 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷； 5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议和支持。任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 3年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理等方面的经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； 4. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力； 5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。
人事经理

6千-7千

三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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海南沁海酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 1-49 人
发布于 03-25
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【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
行政人事主管

5千-6千

昌江 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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海南万国棋子湾海滩大酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-17
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。