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客服

人事主任

5.5千-7千

全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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逸扉UrCove酒店集团

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 10:44
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岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管

4.5千-5千

三亚 | 1年以上 | 大专

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三亚丽禾温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:00
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工薪酬工作及人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源主管 HR Officer

4千-4.5千

海口 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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海口华彩洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
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招聘岗位：薪资福利主管 ------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号）（working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com
人事行政主管

6千-8千

三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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三亚蜈支洲岛珊瑚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
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岗位职责： 1.负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料； 2.完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔； 3.按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作； 4.协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设； 5.负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性； 6.推进公司企业文化建设与组织企业员工活动； 7.完成上级交办的其他工作内容。任职要求： 1.人力资源管理、行政管理等专业优先； 2.会开车，有1年以上人事和行政方面的管理经验； 3.年龄在25-40岁之间，性格开朗，有责任心，五官端正。
培训主管Service Leader - Learning & Development

4.5千-6千

三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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三亚香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-03
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岗位职责： 1、组织开展新同事入职培训。协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。反馈酒店培训实施结果。 3、与相关部门及人员进行沟通，了解得培训工作所需的协助。组织和实施与集团相关活动。 4、统计，整理培训文档及审计材料。岗位要求： 1、良好的英文技能，良好的沟通及演讲技巧。 2、文件归纳能力，熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。
人事主管

5千-6千

三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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国能物资海南有限公司三亚福海棠酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-26
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助对各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责员工劳动关系维护。 9、负责薪酬核算。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。