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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,提出薪酬改善方案;2、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策;3、结合集团要求,制定福利改革方案,并推动方案落地实施。任职要求:1、本科及以上学历,有3-5年相关工作经验;2、擅长薪酬调查、薪酬设计和福利设计等领域;3、具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责:1.酒店各部门员工的考勤管理;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等6.填报工资报表,并报上级审核;7.督检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.完成领导交代的其他事宜。工作要求:1.大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的沟通协调及团队合作能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发方资统计分析;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。8. 绩效考核方案调整测算。9. 社会保险缴费年度预算。10. 对接相关职能部门的各项工作及维护。11. 编制职能部门和门店每月薪资,并与相关部门做好沟通。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

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薪资: 5.5千-7.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

主要职责:1. 根据酒店奖惩方案,做好执行落实工作。2. 根据酒店人力资源规章制度,负责员工考勤的下发、收集、汇总和保管工作。3. 负责酒店各级员工薪资福利费用的核算工作,并确保工资发放的准时性。4. 建立薪酬信息台账,完成人力成本分析和月度薪酬报表。5. 负责申报个人所得税的计算工作。6. 负责酒店员工的社会保险、公积金的缴纳、停办等各项业务,完成每年社保基数和公积金基数调整的工作,测算上年度平均工资值。7. 各类劳动、统计表的填报,办理劳动年检和特殊工时申报资料的准备工作。8. 协助上级起草薪酬福利方面的规章制度。9. 向员工推广、宣传、解释薪酬福利相关的规章制度。10. 根据酒店绩效考核机制,负责统计相关数据并组成报表递交给上级。11. 协助部门经理了解行业薪酬福利情况12. 根据酒店员工宿舍的管理制度,负责执行员工宿舍的相关工作。13. 根据酒店员工餐厅的管理制度,负责执行员工餐厅的相关工作。14. 负责执行酒店员工活动方案的落实,并做好反馈及统计工作。15. 负责员工大会组织的联络人,并将大会议程整理成文,存档。16. 负责部门固定资产的盘点工作。17. 完成上级交办的其他事项。岗位要求:1、具有人力资源相关的毕业证书。2、具有本地人力和雇佣法的知识。3、精通微软办公软件。 4、性格沉稳,学习能力强并能承受一定的工作压力5、1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:医院/医疗机构
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、负责公司考勤统计、员工工资报表制作,保证工资按时发放;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工社保公积金业务办理,各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:9:00-17:30

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