岗位职责
1. 协助招聘经理工作;
2. 协助每年复核编制,制定年度招聘计划及预算;
3. 依据年度招聘计划,协助制定具体招聘方案;
4. 根据现有编制及酒店发展需求,预测、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员的招聘计划;
5. 根据酒店的人员架构及流动情况,与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划;
6. 各类人事报表分析:做好每月酒店人员流动分析、需求分析,提出可行性报告;
7. 维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;
8. 与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系;
9. 协助建立各职位胜任力模型、人才测评模型,不断完善酒店招聘体系;
10. 掌握最新法律法规,为完善企业的规章制度提出行之有效的建议;
11. 协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制;
完成领导交给的其他相关工作或任务。