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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1. 协助招聘经理工作; 2. 协助每年复核编制,制定年度招聘计划及预算; 3. 依据年度招聘计划,协助制定具体招聘方案; 4. 根据现有编制及酒店发展需求,预测、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员的招聘计划; 5. 根据酒店的人员架构及流动情况,与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划; 6. 各类人事报表分析:做好每月酒店人员流动分析、需求分析,提出可行性报告; 7. 维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 8. 与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系; 9. 协助建立各职位胜任力模型、人才测评模型,不断完善酒店招聘体系; 10. 掌握最新法律法规,为完善企业的规章制度提出行之有效的建议; 11. 协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制; 完成领导交给的其他相关工作或任务。
  • 招聘副经理

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    岗位职责 招聘主管岗位 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1、面试员工 2、与猎头公司和酒店学校取得联系。 3、协调实习生计划。  4、通过集团网站管理在线招聘工作。 5、拜访学校,学院和大学。 6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8、遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 9、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 11、员工档案的维护工作。 12、协助、跟进和完成每月社保、公积金和工资的相关事宜。
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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