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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:51
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    As a Director of Security we rely on you to: Responsible for the protection of Guests, Staff, Assets and Other Resources by developing and maintaining an organization that is responsive to the current. Continuing and immediately foresee security and safety requirements of the Hotel. Designing and implementing a comprehensive security program consistent with the identified risks.  Ensuring an orderly and uninterrupted hotel work environment and functioning as an asset.  Protection adviser to the Hotel Management. We are looking for someone who: Has pre-opening experience is a must, prefer with Shangri-La experience  At least 1.5 yrs in current position in 5 star international hotel chains in 1st tier cities; Strong leadership and good interpersonal skills; Strategy thinking, logical approach and conceptual; Has passion in hospitality industry, be energetic and positive. Good organizational skills. Enjoys interacting with people. Good at building up relationship with others. Team builder.
  • 保安部总监

    1万-1.5万
    上海 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:34
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    • 投递简历
    职位要求: 1、5年以上5星国际品牌酒店的保安部负责人工作经历 2、精通把控酒店各类安全消防工作节奏 3、具有较强的领导能力 4、熟悉和掌握部门的操作流程和标准 5、熟悉酒店行业公共安全及卫生要求 6、较强的团队协作和解决问题的能力 7、较强的语言和沟通能力 8、熟练的英文书面及口头表达能力者优先
  • 安全部经理

    1万-1.5万
    石家庄 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    全面负责饭店安全部的运作和管理,对总经理负责,在总经理的直接领导下,按照国家消防、安全部门和饭店相关规定及要求,确定不同时期内饭店安全工作的总体目标和各岗位分目标,保障饭店、宾客、员工的生命财产安全,从而为饭店建立一个安全和谐的运营环境,树立酒店良好的社会形象。 1. 能充分领会总经理的经营意图,有较强的组织、领导能力,指挥安全部各项工作计划的实施。 2. 熟悉公安、消防、涉外管理、保密工作等相关法律、法规;对一般性刑事案件具有一定的侦破能力。与当地公安、消防机关沟通良好; 3. 熟悉饭店重要物资、设备、设施的位置,熟悉酒店各类通道的路线; 4. 具有强烈的事业心和责任感;为人正直,以身作则,不畏强暴,秉公依法办事,模范遵守酒店的各项规章制度; 5. 有一定的组织协调能力和紧急突发事件快速应变处理能力;有较好的个人修养和良好的人际关系。
  • 烟台 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:26
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    • 投递简历
    1、遵守和执行政府的法令、法规和安全规定。遵守酒店员工手册及酒店酒店的规章制度。 2、执行集团和酒店的规章制度。保障酒店财产,酒店客人及员工的生命和财产安全。 3、协助制定酒店安全保卫制度、防火制度,协助酒店各个部门的安全管理。 4、监督检查各项安全制度执行情况,保证安全制度的贯彻和落实。 5、组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻。 6、向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。 7、制定火灾紧急突发事件处置预案,并组织人员演练。 8、负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救 。 9、确保在规定的时限内完成工作。 10、以积极的态度与酒店各部门及员工建立和谐的关系,提高团队协作 。
  • 安保部总监

    1.2万-1.4万
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 1、协调和组织安保部门的日常运营工作,包括计划和控制。 2、承担制定和执行部门工作标准的管理工作。 3、设立和监督消防生命和安全的应急疏散演习。 4、分析检查所有报案记录并制定行动计划。 5、协助地方当局调查处理犯罪及事故案件。 6、为特殊活动制定保安工作计划。(如大型会议、政府要客、宴会等) 7、制定处理危机情况的工作方案,并提示上级领导存在潜在的隐患。 8、按照酒店要求有效记录安全事故事件。 9、管理监控室并需要确保所有系统有序工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度或同等学历,懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。 2.具有5年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。 3.掌握一定外语水平,精力充沛,能连续工作,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善表达。 4.接受过酒店保安培训,有一定的管理经验.
  • 安保总监

    1万-1.5万
    长沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.在酒店总经理室的领导下,依照国家有关法律法规,认真开展全酒店的安全保卫工作; 2. 负责编制年、月安全工作计划,并组织实施; 3. 负责酒店的安全保卫工作,发现不安全隐患及时通知相关部门组织整改 4. 定期或不定期执行安全检查,消除任何环境中的危害因素; 5. 协助各部门制定相关的安全措施,并经常进行督导; 6. 负责协调治安、消防、交通等各相关单位的关系,并向其报告工作; 7.负责重大节假日和重要活动的安全保卫工作,提早拟定方案并组织实施; 8. 负责查处或制止一般违法案件,并向有关部门提出处罚建议; 9.负责对重大意外事故及各类刑事案件发生后的内部处理; 10. 协助总经理室组建酒店安全委员会,并主持日常工作; 11. 负责完成总经理室和上级业务部门交办的其它事项。 行业经验: 具有5年以上的同星级酒店同岗位工作经验 任职要求: 1.45岁以内,本科及以上学历。
  • 湖北 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    - 根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。 - 对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。 - 组织本组组员对新市场进行开发。 - 管理开发好自己的客户。 - 协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。   岗位要求 1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2.相关工作经验2年或以上。 3.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。 4.良好的英语和普通话的书写和交流能力; 5.能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力
  • 湖北 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 购买五险
    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 技能培训
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 02-23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动,来寻求反馈。 在餐厅中,培训、维持和执行的服务标准。 执行规范的酒吧指南,并进行展示,以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系(例如时间调整)。为所有的员工和客人,建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助(例如工作时间表,楼层安排,预定)。 找到解决如电话服务,最后一分钟的预定,或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅菜单培训课程。 确保在餐厅营运时,协助服务员或领位,在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查,管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则,以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制,来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。>2、人力资源 通过使用记录,菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通,以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策,建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目,新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 【岗位要求】 1、必须有1年以上的餐厅管理经验 2、有较好的服务精神和沟通技巧 3、精通英语和中文 4、至少大专毕业
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