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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、审核所有的人事变动、正式员工及帮工的考勤核对、各项薪资福利计算;2、统计员工年终评估结果、完成年终奖计算、薪酬调查、预算等;3、缴纳社保公积金、根据工伤、生育、管理层商业保险报销等;4、控制各部门加班及年假,维护系统并处理系统问题;岗位要求1、文化程度:具有大学专科及以上学历。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3.6千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

薪酬主管岗位职责1、协助薪酬经理建立公司的薪酬福利体系。2、协助薪酬经理编订酒店公司年度人力成本预算,参与人力资源规划,核算公司年度人工总成本,为公司的成本核算提供数据支持。3、结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善。4、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效考核等,负责酒店公司全体员工的薪资和奖金的核算。5、负责审定各类福利项目,及时为员工办理五险一金等手续,对国家社保、住房公积金政策调整信息的及时了解,并按规定调整酒店公司缴费基数及比例,按酒店公司策略制定缴交方案。6、根据酒店公司薪酬管理规定,负责跟进酒店公司各项目人事薪资变动的评估审核工作。7、按国家及地相关规定,完成酒店各项目每年度残疾人年审、申报工作。8、按上级公司要求,负责按时间截点完成酒店公司薪酬月报制作、核定工作,并上报。9、负责与地方社保相关单位做好各项沟通,完成酒店公司女性员工生育津贴申     领及发放工作。10、完成薪酬经理临时委派的其他工作任务。岗位要求1、自然条件:男女不限,身高:女性155CM以上、男性170CM以上,身体建康,五官端正,22-32岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有大学专科及以上学历。3、语言能力:普通话流利。4、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。5、熟悉薪酬、福利管理流程。数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据。6、基本掌握的计算机操作能力。7、工作经验:2年及以上薪酬管理相关工作经验。8、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担工作压力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保、公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关工作经验以及喜达屋工作经验者优先;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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