直客通成立于2014年，总部位于北京，在全国设置50家办事处，为酒店集团和单体酒店在微信、抖音、小红书、支付宝等社交平台上，提供“SaaS+营销+服务”的一站式数字化营销服务。全国85%以上的高星酒店和国际国内酒店集团已与直客通达成深度合作。2020年、2021年、2022年、2023年，连续4年被胡润研究院评为“全球未来独角兽企业”。2022年3月，直客通被认定为北京市专精特新“小巨人”企业。直客通团队核心成员均来自于:艺龙、携程、美团、阿里、华为等知名企业，具备15年以上丰富的行业经验,在酒店、景区、本地生活服务等类目拥有丰富的成功案例;设有技术研发中心、产品运营中心、业务运营中心、设计策划团队、创新业务中心等。加入我们您将获得：1、具有市场竞争力的薪酬。同时公司会根据每位员工的业绩半年进行调薪；2、作为一家互联网公司，员工奖金按天计算；3、完善的培训和内部晋升体系；4、作为一家年轻的公司，我们拥有年轻充满活力的团队，我们致力于为员工营造轻松愉悦的工作氛围；5、作为一家有责任感的公司，我们严格遵守国家的相关规定，为员工缴纳“五险一金”。2、持续的培训，助力你不断进步成长。公司渴望你优秀的工作表现和绩效，更加期待你不断进步和成长。所以，从新员工入职到逐级公平的奖励与晋升，我们提供了持续不断的培训，帮助你成为更优秀的你。也许这一点，我们比你更加关心和热衷。3、公平的晋升渠道和可期待的年轻有为。公司对内部员工充满期盼，在所有晋升、考核、奖励机制中，完全以系统数据为评判依据，依真实能力来褒奖每位优秀的同事。整个公司的管理机制，公平、透明、扁平化管理，让80、90后的年轻一代，可以凭借自己的努力，来获得年轻有为的成就，收入、职务没有老字号、没有天花板、没有关系近疏，只要你够勤奋，敢想敢做，你就有机会在下次的同学聚会中，成为最光荣耀眼的那颗星。

北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院学院概况北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院成立于2008年5月，是经教育部批准、计划内招生、国家承认学历的四年制本科大学。办学十年来，中瑞酒店管理学院紧密围绕旅游酒店行业对人才的需求办学，在吸收世界各国知名酒店管理应用型大学先进办学经验的基础上，以酒店管理专业为特色，不断探索应用型人才培养模式。学院秉承“学以致用”的校训，坚持养成式教育，强调理论与实践的高度统一。经过十年的建设与发展，中瑞酒店管理学院已经成为国内应用型酒店管理专业本科教育的典范，在符合业界实际的课程设置、自主编写的教材、实践和理论相结合的师资队伍和独特的校园文化等方面形成了国内酒店管理专业独树一帜的人才培养 “中瑞模式”，被酒店业界誉为培养中国酒店管理人才的“黄埔军校”。  学院目前只开设酒店管理一个专业，面向全国招生，在校生近3600人。酒店管理专业下设六个专业方向，分别为：财务及投融资、人力资源管理、酒店运营管理、奢侈品管理、现代市场营销、自主创业。学院位于北京市大兴区，占地300亩，总建筑面积10.1万平方米，校园由教学行政区和生活服务区两部分组成，教学设备功能齐全，生活配套完善便利，校园环境优美幽静，安防设施标准完备。学院奉行“尊重、专业、责任”的核心价值观，和养成式教育的理念，倡导师生平等，鼓励学生自我管理，并参与学院管理，营造中瑞特色的校园文化。着力培养学生掌握三个能力和两个习惯：Hand（动手）、Head（用脑）、Heart（走心），Happiness（快乐学习、工作、生活）、Health（身心健康）。尊重自己、尊重他人；做事专业、敢于担当；乐观向上、身心健康；热爱生活、兴趣广泛。中瑞培养的就是这样新时代的淑女和绅士。学院共有教师200余名，超过60%具有丰富经验的酒店高管工作经历，聘请国内外专家学者顾问团队深度参与教学，为全面实现人才培养目标提供了有力保障。学院积极开展国际交流，通过学生交流、教师交流、学术会议等形式，与美国、英国、澳大利亚、新加坡、韩国等12个国家26所高校建立了密切联系，每年有近百名师生到国外交流学习、实习实践。学院围绕办学目标，积极探索校企合作，建立校外实习和就业基地。目前已经和万豪、希尔顿、雅高、香格里拉、凯宾斯基、凯悦等世界知名酒店管理集团建立良好的合作关系，和全国28个省市以及澳门、新加坡、美国、阿联酋等国家的两百余家酒店企业签订了实习就业协议。学院实习生、毕业生受到业界和社会广泛的欢迎。 我们的办学目标是建设一所特色鲜明、亚洲一流、业界认可、师生喜爱的应用型酒店管理大学，使中瑞成为中国乃至世界酒店及服务业高级管理人才的摇篮。中瑞大家庭欢迎您的加入！薪酬福利一、薪资：学院为教职员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况及贡献对员工的工资进行定期薪酬调整。对于学院需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资待遇。二、绩效奖金：除了工资之外，学院还会根据工作性质的不同，工作业绩表现的差异发放绩效工资以激励教职员工。三、社会保险和住房公积金：学院按照国家和各地相关规定为教职员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，并为教职员工缴纳补充医疗保险。四、节假日礼金与每月餐费补贴：在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日时，学院都会为每位教职员工发放节日礼金和礼品。同时，每月会根据教职员工出勤情况发放餐费补贴。五、带薪寒暑假：学院倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，学院教职员工享有带薪寒暑假。六、免费年度体检：为保证教职员工健康工作，学院每年都会组织员工进行健康体检。七、解决住宿：学院为每位教师提宿舍。八、北京户口：特别优秀人才可解决北京户口。职业发展一、灵活、持续的职业发展平台。二、享受国际化教育理念和教育方法的培训。三、出国培训考察的机会。三亚中瑞酒店管理职业学院   三亚中瑞酒店管理职业学院位于享有“国家海岸”美誉的海南省三亚市海棠湾，依山傍湖临海，毗邻三亚国际免税城和海棠湾国际酒店产业带，地域优势得天独厚。学院规划占地面积362亩，总建筑面积14万平米。酒店式建筑群古朴典雅，独具特色，整体设计将年轻的荷尔蒙与恬静的自然风光相融合，满足洛桑酒店管理学院“沉浸式教育体验”的需求。院系设置    三亚中瑞的学科设置专注于泛服务业领域，特色鲜明。学院共开设酒店管理、国际邮轮乘务管理、西餐工艺、旅游管理(线上营销方向)四个专业，均是海南国际旅游岛建设及全国相关领域人才急缺的专业及培养方向。三方合作    三亚中瑞由央企中国交建斥资13亿元打造。中国交建立足于海南国际旅游岛建设的国家战略，履行央企社会责任，积极承担为社会培养和输送实用型人才的重任，为全域旅游示范省建设提供人才支撑，为学生就业提供全面保障。    三亚中瑞引进酒店管理专业全球排名第一瑞士洛桑酒店管理学院人才培养模式，由瑞士洛桑负责学院的校园规划、人才培养方案设计、师资培训、学术认证及运营管理督导检查。教学模式、课程设置与瑞士洛桑同步，学分互认，学生可以获得瑞士洛桑的学术认证证书并可申请转学瑞士洛桑。三亚中瑞积极推进“洛桑模式”中国化，坚持理论与实践的高度统一，让学生不出国门就能体验到世界一流的人才培养模式。    三亚中瑞由北京中瑞酒店管理学院负责全面管理，作为中国唯一获得EHL学术认证的本科院校，北京中瑞为“洛桑模式”在中国的落地积累了大量成功经验，形成了独有的中瑞特色。师资力量    三亚中瑞坚持以人为本，师资队伍建设始终处于学院优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。学院不仅有治学严谨、学术造诣深厚的教授，还有众多富于创新精神、充满活力的青年教师。最具特色的莫过于吸收了一众资深酒店业界人士来我院执教，在实践与理论并重的教学模式中堪称点睛之笔。文化传统    求知在三亚，成才在中瑞。三亚中瑞秉承 “知行合一、学以致用”的校训，奉行“尊重、专业、责任”的核心价值观，践行“育人教书”的办学理念和养成式教育体系，积极探索适应经济与社会发展的人才培养模式。知书达理、处事得体将成为三亚中瑞学子的显著特征，这样的学生不仅能胜任酒店及泛服务业管理工作，未来在各行各业发展都具备长足优势。合作交流    三亚中瑞在酒店业有着广泛的影响，目前已与57所国际知名酒店建立了合作与交流关系，其中亚特兰蒂斯、万豪、希尔顿、美高梅、香格里拉已在我院成立“品牌班”，定向培养专业人才。    2017年4月27日，三亚中瑞酒店管理职业学院当选为中国“旅游?酒店?餐饮”创新教育联盟副理事长单位。    曾经，你是谁，你在哪，都已不重要。今天，在中瑞，你经历的一切，都会助你奔向更好的未来。在中瑞，让未来 为你而来。

杭州智工云科技有限公司（简称：智工云科技），前身为零零壹科技，成立于2015年，专注于酒店灵活用工管理服务，为酒店提供专业、智能、安全、高效完整的灵活用工管理解决方案。主要为酒店餐饮业提供灵活用工管理全流程管理服务（SAAS）：A端（酒店端）需求申批、发布；考勤打卡、审核，数据分析、统计；B端（中介端）接单、招聘、考勤、工资发放，结算；C端（求职者）报名、考勤、领工资。 公司2016年4月获得天使投资，2019年10月获得杭州东方网升战略投资，2021年5月获得新一轮投资。是一家新兴的SAAS软件服务国家高新技术企业，全国领先的酒店灵活用工服务平台，引领酒店行业用工变革的科技公司。期待你的加入，让我们一起开拓远征星辰大海。

    石基(股票代码002153)成立于1998年，经过近20年的发展，目前石基已成为中国酒店信息系统专业服务的领导者，同时逐步扩张至餐饮与零售业领域，成为这些行业主要信息系统服务商之一。石基在酒店、零售的客户占据中国高档或规模以上客户的60%至70%左右的市场份额，在中国餐饮市场居相对领先地位。客户年收入总额超过人民币5万亿。    自公司成立以来，石基经历过三次成功转型。目前，石基正启动第四次转型，致力于成为一家数据驱动的大消费行业应用服务平台运营商。石基正推出数据、IT解决方案和咨询等平台化服务。同时，石基也放眼全球，研发全球领先的产品和技术，加快全球化发展进程。石基目前在中国主要城市及海外(如中国香港、新加坡、德国慕尼黑等)设有50多家子公司及办事处，员工规模达到3000多人。      石基新的发展方向：为增强公司现有业务的竞争力，实现向ASP应用服务提供商的方向发展。基于公司未来掌握国内酒店大量高中端客户源的基础上，向酒店提供ASP应用服务，向银行提供信用卡结算业务，提供实时在线预订处理业务将是公司发展的方向。      我们的使命是通过一体化的大消费行业解决方案更好助力我们的用户实现成功。我们提供在数据安全性、系统友好度和开放接口等方面的保障，就是为了让我们的用户更好的为他们的客户提供服务，实现卓越。    通过投资酒店数据公司，我们能够建立起全球数据平台，为全球的酒店业用户提供数据服务和其他数据赋能的解决方案。在实现这一目标的过程中，成功开发全球领先的酒店、餐饮、零售和休闲娱乐业云解决方案，并帮助现有用户的系统走上云端是关键。    我们的宗旨是为用户提供领先的技术解决方案和平台服务，让用户能够专注打造自身的核心竞争力，并不断提供更优质服务，提升宾客体验。

三亚太古里（暂定）2022年11月，太古地产宣布与全球***免税运营商中国旅游集团中免股份有限公司（“中免股份”）的全资子公司中免投资发展有限公司（ “中免投资”）在海南省三亚市合作发展一个零售地标项目。该新项目位于三亚海棠湾国家海岸中心地带，是太古地产于中国内地的第八个发展项目。合作双方已成立合资公司，计划把用地发展为一座以零售为主导的优质度假型商业项目，包括地下停车场及其它配套设施。该新项目位于海棠区三亚国际免税城三期地块，总占地面积约20万平方米。项目周边交通十分便利，距离三亚凤凰机场及三亚站的车程均在一小时以内。项目将通过行人步道与三亚国际免税城二期（有税）联通，并连接国内领先的免税商业综合体三亚国际免税城一期。

成都IFS（全称：成都国际金融中心），位于春熙路都市级商圈的核心位置，为两条繁华主干道红星路及大慈寺路的交汇处，是国内知名城市综合体标杆，总建筑面积逾76万平方米，包含21万平方米的旗舰购物中心，27.5万平方米的超甲级办公楼，拥有约230间客房的尼依格罗（Niccolo）酒店，以及7.6万平方米的国金豪庭服务式公寓。 成都IFS旗舰购物中心持续引入全球、全国或区域首店，同时成为众多国际品牌首展、新品首发的首选之地。项目云集众多国际顶级时装品牌、珠宝钟表名店、潮流服饰品牌、儿童服饰用品、连卡佛百货，拥有不同风味特色食肆及环球美食广场，让顾客足不出“城”即能享受国际多元化生活。同时，成都IFS旗舰购物中心通过业态整合，引入限量潮流单品，策划多元跨界的潮酷活动，始终保持与城市年轻一代的对话与互动。由国际知名艺术家Lawrence Argent在项目开业之初打造的大熊猫户外艺术装置 I AM HERE不仅已成为城市地标，更是成都对外宣传的一张名片。它憨态可掬的形象深受本地公众和国内外游客喜爱，更是众多明星名流必到访的打卡之地，被亲切地称为“来成都必看的第二只大熊猫”，在社交媒体平台上热度居高不下，更赢得来自行业的国际认可，斩获亚洲公关大奖“最佳品牌策划”金奖。开业至今，成都IFS已荣获超300个国际国内奖项，覆盖商业运营、市场营销、管理运营、建筑设计、数字营销 、社会责任、环境保护等各领域。凭借全球领先的建筑与商业设计理念，成都IFS荣膺国际购物中心协会（ICSC）颁授的“VIVA 设计与开发大奖”，成为中国首个获得此项具有全球影响力荣誉的商业地产项目；凭借与巴黎圣日耳曼德佩委员会（Le Comité Saint Germain des Prés）“国际友好街区”结盟关系而打造的一系列活动，荣获第十三届戛纳HeaventAwards “体育、文化、教育、娱乐活动类”大奖，也是亚太地区唯一入围及得奖者。对城市级IP大熊猫艺术装置“I AM HERE”的持续创意运营，成都IFS已成功斩获包括代表亚太地区公关领域领先水平的亚洲公关大奖“最佳品牌策划”金奖、大中华区数字营销领域风向标的上海国际广告奖“IP营销类”金奖，以及中国数字媒体大奖“行业卓越大奖零售商店类”金奖，不断强化“城市地标”的品牌辨识度。成都IFS始终秉承Innovate创新、Fabulous非凡、Share共享的理念，为公众打造幸福生活场景，与城市共同创享未来。集团深信优秀人才是业务发展的基石，为配合项目发展的需要，现诚聘商业及物业管理各类精英加入。公司提供优厚的福利待遇及个人发展空间。简历投递时请注明应聘职位及期望待遇。 应聘须知：1. 我公司承诺对应聘者个人信息资料严格保密，仅作招聘用途。2. 应聘者须对个人所填写信息的真实性和完整性负责，如有与事实不符或不完整，公司有权取消其应聘及录用资格。3. 一般情况下，应聘者简历投递后如两周内没有回复，则表示公司暂不能考虑应聘者的应聘申请。4. 应聘者参加面试后，如两周内没有得到回复，则表示没有通过面试。5. 所有应聘者简历将进入公司的人才储备库，如有合适的岗位我们将及时与您联系。6. 公司有权根据情况取消或终止某个岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。