技能要求：门店选址，商业地产，商务谈判岗位职责：1.负责集团酒店及公寓品牌开发拓展任务2.负责推进城市重点项目落地，协同跨部门合作，管理项目进度，确保项目保质保量完成；3.负责定期萃取项目或会议中的最佳实践，优化管理流程，提高各专业线工作效率；4.搭建城市汇报体系，负责会议前中后的管理，推动经营目标达成、决策落地；5.负责城市/中心一定的综合行政事宜；6.负责梳理和筛选与公司定位相匹配的酒店，分析对方需求进行商务对接；7.负责资源开拓、与合作伙伴进行商务谈判、合作关系的建立、发展和维护；8.对项目结果负责落地，协调处理内外部合作问题。岗位要求：1.22至35岁，本科及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先；2.有5年以上铂涛、东呈、锦江等大型酒店集团选址经验并担任总监职位.3.或者在链家、房多多、58等大型中介、全国前50强地产集团等工作经验并担任总监职位优先；4.形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；5.良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；6.具有一定的谈判技巧，原则性强；7.具有强烈的责任心和抗压能力8.认可企业核心价值观。

岗位职责：1、 负责战略合作拓展、地产商业务拓展；2、 开拓合作资源，梳理和筛选与公司定位匹配的合作方，与之对接并建立关系；3、与有合作意向的企业积极推进商务合作洽谈，并针对符合条件的项目出具合作方案，紧密持久地跟进项目的进展，实现项目最终的落地。任职要求：1、房地产、企业管理、财务管理或工程类相关专业，本科以上学历；2、2-5年酒店开发拓展、房地产开发拓展或相关行业工作经验；3、拥有一定的行业资源，能够独立开发合作渠道。

To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues, in particular the General Manager, Director of Rooms, Finance Manager,F&B Manager, and Director of Human Resources.Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall Commercial goals relating toCommercial Development issues of the brand and the hotel.Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image.通过与酒店总经理，房务总监，财务经理，餐饮经理和人力资源总监建立高效的工作关系去实施酒店的总体管理战略。在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象。维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。 1.         Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。2.         Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。3.         Plans and developsmarketing strategies and promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。4.         Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。5.         To set clear objectives for the Commercial Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。6.         Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。7.         To be responsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。8.         Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。9.         Conducts market research.进行市场调查。10.     Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.为酒店设立价格策略和销售目标。11.     Manages special projects and other Commercial related enterprises.管理特别项目及其他相关的生意。12.     Ensures efficient utilization of departmental resources.确保高效利用部门资源。13.     Ensures the development, update and maintenance of promotional materials.确保发展、更新及保留酒店宣传材料。

岗位职责：1、按拓展部经理的要求完成所定区域内的闲置物业信息收集工作及在营宾馆加盟洽谈工作。2、和当地房产中介及房产开发公司建立良好的合作关系，获取更多物业信息并寻求合作机遇。3、在区域内探寻筹建中宾馆，通过加盟洽谈完成项目签约。4、积极参与各类学习培训，提升专业知识及洽谈能力。任职要求：1、性别：男女不限。2、年龄：22-40周岁。3、中专以上学历，能吃苦耐劳，有进取精神，从事过连锁拓展、房产中介工作经验者优先。

一、岗位职责： 1 按计划有效地完成公司短期和长期业务发展目标。 2 执行公司各项政策。 3 负责对客户信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果制定可行性开发预测，对此开发预测的真实、 准确、及时、有效负全责。 4 动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报 5 与业主保持良好沟通,实时把握客户需求。为业主提供主动、热情、满意、周到的服务。 6 维护和开拓新的开发渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户。 7 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 8 项目的选择：根据公司目标，选择、发展合适的项目，使其成为开元曼居品牌酒店，为业主创造最佳投资回报和资产价值，同时提升开元曼居的品牌地位，拓展开元曼居的连锁网络。 9 建立联系：记录每一个项目的联系人的通讯方式，以及项目概况，并初步判断是否符合发展标准；发送项目规划，并进一步索取和收集相关资料，对酒店项目作出进一步评估，请技术工程总监审核项目的功能布局，进行初步市场分析和财务测算并递交评估报告。安排对酒店项目的实地考察，与业主代表会面，明确合作意向。对特别重要的项目，或对方有董事、高级管理层参与会面，可以邀请管理公司总经理或其他高层亲自与会；确认合作意向后，对市场前景不太明朗的项目，应安排一次详细的市场调查和可行性分析。 10 讨论管理合同：向业主代表递交合作意向书，阐明和讨论主要管理条款。在递交合作意向书后，递交管理合同和技术服务合同，阐明和讨论管理合同细节。通常，如果对方有律师出席，安排集团的法律顾问与会是非常必要的。讨论技术服务合同时，必要时应邀请技术工程总监一起与会；合同的最终文稿必须递交集团法律顾问审阅，递交管理公司总经理/公司董事会批准；与业主商议并安排合同的签约仪式。 11 合同履行：将合同递交公司财务总监、技术工程总监、市场总监、营运总监、总经理和集团法律顾问，并应说明和标准合同的主要差异，便于他们履行合同；随时和业主代表、管理公司相关管理层、酒店总经理保持沟通，确保合同条款得到完全的遵照和执行；保存所有和业主沟通、谈判的通信以及文本。 12 对各项售后服务负责。 13 对回款目标按计划完成负责。 14 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平 15 完成领导交办的其他任务。二、任职要求1 认同开元的价值观，有出色的沟通、谈判能力，组织协调能力； 2 大专以上学历，有酒店管理工作经验，有筹建酒店工作经验者优先考虑； 3 熟悉项目选择标准，合作合同条款，能熟练使用cad等专业制图软件； 4 适应频繁的出差； 5 严格约束自己的行为，廉洁奉公，保守机密； 6 具有承受工作压力的能力。 项目方向地点：全国

1、5年以上同岗位工作经验。2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力。3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位职责：1、负责制定招商策略及执行计划；2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务；3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施；4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；5、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店。岗位要求：1、23-45岁，大专以上学历，3年以上招商工作经验，有品牌资源及成功案例； 2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力；3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式；  4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧；  5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好； 6、有较强的组织管理能力； 7、诚实守信，勤奋敬业；8、薪资：工资+提成，薪资面议。工作地点：成都市邛崃羊安镇新城区新民街208号，紧邻羊安中心广场。优厚的福利待遇，广阔的发展空间和平台，欢迎各界有志之士加入，共同发展！

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现10、协助计划和配合销售活动。11、协助配合开发制作所有酒店促销材料。12、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档

工作职责：1.根据部门年度发展计划，实施开展格兰云天·阅品牌项目发展工作；2.积极寻找社会优质资源，拓展以全权委托管理为主的公司品牌连锁发展业务；3.进行项目实地调研，包括市场调查、信息搜集整理、专题研究、报告编写等；4.与各类发展渠道维系良好的合作关系；5.完成部门宣传营销、客户档案管理、合同更新等日常工作；6.完成品牌事业部总经理交办的其他工作。任职资格：1.男女不限、年龄25－－40周岁；2.大学专科以上学历；3.具有一定酒店开发工作经验或2年以上中端品牌酒店运营工作经验的优先；具有酒店行业资历或资源；带项目入职的条件可适当放宽。4.出色的人际交往能力，具有一定的社会关系资源；5.求知欲强，具有良好的学习能力、书面写作能力。

1、负责公司总体策划、营销活动组织及推广，负责企划活动的组织和督促；2、实施各项市场调研计划、收集市场数据，对电子商务、各大百货商场企划活动的信息进行收集与整理，提供商品促销建议；3、协调媒体关系，运用各种营销手段推广公司活动宣传信息；4、维护客户关系，建立健全客服工作体系，逐步扩大VIP数量，提高VIP活跃度及忠诚度；5、根据公司要求开展团购活动，组建团队完成团购卡销售目标。6、开展线上的活动组织，达成线上销售收益；7、规划商场内外平面设计、立体美陈、购物环境的包装与布置；8、定位年年度、年节的活动方向及相关品牌营销、市场营销、商品营销的有效性；9、负责企划团队工作的计划、指导、跟踪及完成。 工作地点：云南大理

1 根据酒店分配的指标制定个人年度、月度和周经营指标和市场拜访计划。2 认真分析和报告年度、月度销售报告，并向上级汇报。3 参加运营总监主持的工作例会，提出合理化建议。4 全面掌握每天的预订与销售情况，提高酒店资源的利用率。5参加周一到周五的班前例会，落实运营总监布置的具体任务。6完成计划内的销售任务，并且努力开创新高。7及时跟进酒店接待水平的服务质量与标准。8督促及时进行客欠帐款的回收。9负责处理宾客的投诉事件。10完成上级交办的其他任务。

岗位要求：1、全日制大专以上学历，专业：酒店管理、旅游管理、行政管理、市场营销2、连锁酒店行业，互联网行业3、2年以上同岗位工作经验，1年加盟连锁的统筹管理运营经验优先。4、技能技巧：4.1沟通能力：书面或口头表达工作沟通能力，能阐释及传达工作客观事实。4.2协调能力：能够平衡部门各种关系，确保部门既定目标任务的完成。4.3信息处理：建立客户信息收集能力，对项目信息进行有效管理；分析项目信息挖掘有效客户资源。4.4目标管理：驱动目标进度及完成，及时处理目标出现协同推进事项。岗位职责：1、负责责任区域内的天九分子公司的业务对接，对接天九分子公司，获取客户资源2、负责责任区域内的天九集团投洽会参展工作的执行工作3、负责责任区域内的天九各分子公司的服务秘书的业务培训，活动组织、激励方案宣讲、客勤维护4、负责责任区域内的兼职BD，代理发开发团队的组建，管理，跟进、维护等工作，5、负责责任区域内的兼职BD及代理开发团队的业务培训，活动组织、激励方案宣讲等工作，6、负责责任区域内的客户的考察接待、商务洽谈工作。

岗位职责：1、负责区域内酒店直营与加盟项目开发工作（以加盟为主），包括项目初选，品质评估，经营分析以及收益测算；2、协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，对其灌输公司企业文化，加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；3、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析； 4、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜； 任职资格：1、五官端正，男女不限，年龄25-45岁，大专（含）以上，专业不限； 2、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；3、能力要求：拥有较强的谈判能力和逻辑思维能力，应变性强，能把控项目的进度及落实；4、经验要求：1年或以上连锁酒店行业开发经验或3年以上地产中介、商业招商、连锁企业拓展类营销、酒店运营、酒店用品销售、饭店协会等从业经验。 5、优先条件：熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源。薪资组成：底薪4000-10000+高额提成 

岗位职责：1、负责新品的开发及常规款的采购，为运营部提供极具市场竞争力的产品；2、结合本地市场情况充分挖掘适合的新产品，包括新材质、新工艺、新理念、新款式等等；3、组织部门对所收集销售、库存数据进行分析，定期制作库存调整方案；4、完成上级交办的其他工作。

职位描述• 在销售总监的领导下监督并指导酒店销售部业务活动；• 职责包括参与销售计划的制定与执行，执行计划并反馈成效；• 希尔顿欢朋总部销售部门的指令对接与执行。主要职责• 协助制定年度营收预算；• 对销售人员进行销售任务分配；• 执行集团的相关促销活动；• 依据价格策略，执行灵活有效的收益管理策略； • 制定年度销售行动大纲，并根据市场变化适时调整；• 管理部门的费用支出；• 编制月度销售工作报告； • 制定并执行部门制度及酒店标准运营程序；• 收集市场信息以用于分析市场趋势；任职资格技能要求 • 在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力； • 解决问题、说服、激励、组织和培训的能力； • 熟练使用Microsoft Office；• 良好的沟通与写作技巧。资格要求• 酒店管理、市场营销、商业管理等相关专业毕业或拥有职业证书。经验• 2年酒店销售工作经验或类似的管理工作，在南宁有一定的酒店客户资源。上班地点：南宁市良庆区玉洞大道9号，底薪+提成、奖励，综合10万左右/年，具体薪酬面议。

1.根据市场情况和酒店的战略规划，协助总监制定总体销售战略和销售计划。2.负责竞争对手调研和客人需求分析。3.制定各项宣传推广活动计划，提高会员卡的销售量。4.策划赛事活动。5.建立并维系会员关系、迅速反馈宾客信息、处理投诉。

招商经理岗位职责1.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解； 2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合； 3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策，推动实现招商； 4.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护；招商经理岗位要求1、 1-3年以上招商、销售类工作经验，有连锁加盟行业工作经历者优先；2、 具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；3、 性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力；4、 有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。

1.负责酒店各产品、服务特色的包装，利用新型媒介外宣。2.酒店二期客房营业前外宣。3.制作酒店外宣视频、折页和画册。4.各活动策划。

工作范围：开发和培育销售渠道，通过建立网络和商业伙伴关系，协调和参加路演/活动，开发其他平台或渠道，向潜在和目标市场推广我们的物业产品，为集团的物业发展创造最大的收入机会主要工作职责：1. 开发和培养渠道合作伙伴a.    寻找潜在的发展渠道合作伙伴和平台b.   与潜在的开发渠道合作伙伴进行沟通c.  签约(包括协商佣金率和代理协议)并与渠道合作伙伴保持持续的关系2.介绍渠道合作伙伴提供产品a、与合作伙伴协调培训和入职培训，包括我们的历史、品牌、圣所俱乐部计划和产品提供概述b. 与市场部协调，确保所有可用的和最新的宣传品和销售工具可供合作伙伴使用c. 协调与当地销售团队的检查和/或特定的产品培训d.与渠道合作伙伴和内部业务单位定期联系和开会，以维护关系，识别新的机会，解决问题，并确保它们保持最新      3.  报告和分析a. 建立渠道合作伙伴的销售和收入目标b.  月度报告渠道合作伙伴的销售kpic. 分析和反馈销售和市场团队成功的推广和客户服务问题d.  协助编制年度预算和5年计划e.  根据要求准备/协调演示文稿和报告4.其它a. 及时沟通解决问题b.  必要时参加管理会议才. 不时需要的其他工作技能要求：1. 技能和经验· 有销售渠道管理、项目营销和/或业务拓展经验(熟悉并了解房地产行业优先)· 优秀的人际关系技巧和与渠道合作伙伴建立良好关系的能力对销售工作有强烈的进取心和热情2.结果导向· 努力工作，始终如一地在最后期限前完成任务· 能够在压力下工作·  积极主动、自我激励·  积极乐观的态度3. 管理经营·   能够同时计划和协调多个任务和项目4. 沟通·  优秀的英语口头和书面沟通能力·  能够以清晰、有逻辑、有效的方式进行沟通·  有销售培训经验者优先·  能讲普通话/广东话者优先5.领导力·  良好的人际关系和人际交往能力·  思想成熟、乐观·  渴望与地区扩张的业务一起成长其它·  工作时间灵活，能适应国际出差·  较好的讲演技能

相关福利：绩效奖金，五险一金，带薪年假，病假,补充医疗，节日福利！岗位职责：业务拓展a) 对当地进行酒店拜访工作；b) 收集、分析、分类潜在加盟者信息和竞争对手信息；c) 对责任区域进行区域发展规划；d) 独立或在上级指导下召开招商说明会；e) 独立或在上级指导下进行项目以及市场考察；f) 收取潜在加盟者的申请费；g) 合同签订、洽谈，督促加盟商缴纳加盟阶段相关费用h)落实所辖区域内的特许加盟发展部的广告及相关宣传投放情况；i)所辖区域内的假冒速8酒店的举报工作；任职资格：a)大学专科或以上学历b)2-4年行业经验或2-4年营销类岗位经验c)具备一定的酒店及工程的相关知识d)可适应经常出差

 一、 岗位职责；1、 按拓展部经理的要求完成所定区域内的闲置物业信息收集工作及在营宾馆加盟洽谈工作。2、 和当地房产中介及房产开发公司建立良好的合作关系，获取更多物业信息并寻求合作机遇。3、 在区域内探寻筹建中宾馆，通过加盟洽谈完成项目签约。4、 积极参与各类学习培训，提升专业知识及洽谈能力。二、 岗位素质要求；1、 性别：男女不限。2、 年龄：22-28周岁。3、 中专以上学历，能吃苦耐劳，有进取精神，从事过连锁拓展、房产中介工作经验者优先。

1、 负责长三角地区域内高中级新酒店/目标客户（国际、国内）的售前产品项目沟通，演示及合同签约等工作；2、 拓展长三角地区酒店市场，识别并发掘潜在的新业务；向潜在客户及其高层管理人员提供解决方案和建议；3、 协助完成区域销售团队指标及努力完成个人销售指标；4、 深入学习并了解公司的解决方案以促进销售工作。任职要求：1、 大专学历以上，本科及以上学历优先，能熟练使用办公软件（可接受应届毕业生）；2、 具备英文基本的沟通能力；3、 具备3年以上酒店批发商、OTA或五星级酒店销售经验；（优秀可放宽此条件）4、 熟悉长三角区域的酒店市场，并且具有一定的人脉资源；（可加分）5、 优秀的人际沟通能力和团队协作精神，良好的沟通和人际交往能力，能够承受一定压力；6、 可接受出差。（长三角短差）

1、负责市场渠道的开拓与销售工作，完成每月业绩目标；2、维护和开拓新的销售渠道和新客户；3、完成领导临时交办的其他任务；4、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验；较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑

技能要求：市场拓展，市场，线下拓展，推广，市场推广岗位职责：1、根据公司战略拓展酒店项目和客户资源；2、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；3、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；4、与集团总部企划、运营、工程设计等部门沟通；5、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。任职资格：1、2年及以上连锁项目的开发管理经验，具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验，对中档连锁酒店选址布局思路清晰；2、良好的表达沟通能力，协调能力，学习能力，执行力；3、良好的谈判技巧，原则性强；4、能够接受出差。