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薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。公司福利:1、入职即缴纳五险一金2、带薪年假、法定节假日3、节日福利、生日福利

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。

薪资: 2万-4.5万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:负责随处旅途酒店预订平台高星级酒店的房间采购工作。包括与高星级酒店沟通,拓展酒店房间,以要求的价格获得批量高星酒店房间入驻平台。 岗位要求:1、3-5年酒店旅行行业销售或采购经验,熟悉高星级酒店经营管理及销售套路,具备良好的谈判能力。2、具备以下工作经验者优先考虑:高星级酒店销售,OTA平台(携程或者美团)高星级酒店业务经理或者团购平台高星级酒旅产品供应链采购。3、热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望和企图心; 4、适应互联网行业的快速发展与变化,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力。 公司福利:1、入职即缴纳五险一金2、带薪年假、法定节假日3、节日福利、生日福利

薪资: 2万-3万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供吃

 任职要求:1、良好的团队管理能力,独立带10人以上团队者优先; 2、具有出色的谈判能力,良好的沟通技巧;3、有连锁酒店行业/咖啡加盟经验者优先考虑;4、适应短期频繁出差。5、有二年酒店中层以上经验,能吃苦耐劳,有信息来源优先。岗位职责1、负责解决加盟过程中出现的问题,并进行总结分析;2.根据收集的加盟信息,负责对加盟商的物业以及加盟的各项指标进行主要的评估;3、项目进展跟踪及加盟协议的洽谈;4、需要自己拓展项目,同时总部分配项目,直接负责客户洽谈合作。 福利待遇:高底薪+项目提成,实行项目负责制;公司提供良好的配套资源,包括咨询助理团队、品牌设计团队、客户资源、指导专家组、客户服务体系等;

薪资: 1万-1.8万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:不提供食宿

职责范围:1.对酒店项目进行初步研判,编写项目前期调研报告和可行性研究报告;负责各类合作项目的联络及谈判,为公司决策提供参考;2. 寻找、开发各类合作项目;组织并参与项目谈判,以确保合适的方式达成合作目的;参与项目的预审会、决策会,组织相关协议的谈判过程,确保项目顺利实施;3.牵头收集、汇总行业信息,整理区域市场和我司自营项目相关信息,建立数据库;4.负责各类项目的前期资料档案管理等工作,确保项目的有据可查;5. 组织制订公司发展管理制度和流程;6. 其它与项目开发相关的工作。任职资格:1.本科及以上学历,专业不限,具备良好的投资分析知识、可行性研究能力以及市场开发渠道和经验;2.具有负责精品(四星)及以上级别酒店的开发经验;3.具有集团化企业系统思维能力,熟悉集团化公司的运作模式和管理关系;4.具有较强的组织设计能力、人员规划能力、绩效管理能力;5.具有良好的创新思维,敢于创新和承担责任,适应出差。

薪资: 8千-2万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-南京

岗位职责:1、按拓展部经理的要求完成所定区域内的闲置物业信息收集工作及在营宾馆加盟洽谈工作。2、和当地房产中介及房产开发公司建立良好的合作关系,获取更多物业信息并寻求合作机遇。3、在区域内探寻筹建中宾馆,通过加盟洽谈完成项目签约。4、积极参与各类学习培训,提升专业知识及洽谈能力。任职要求:1、性别:男女不限。2、年龄:22-40周岁。3、中专以上学历,能吃苦耐劳,有进取精神,从事过连锁拓展、房产中介工作经验者优先。

薪资: 7千-2万 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州

一、岗位职责: 1 按计划有效地完成公司短期和长期业务发展目标。 2 执行公司各项政策。 3 负责对客户信息的及时收集、分析与反馈,并根据分析结果制定可行性开发预测,对此开发预测的真实、 准确、及时、有效负全责。 4 动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报 5 与业主保持良好沟通,实时把握客户需求。为业主提供主动、热情、满意、周到的服务。 6 维护和开拓新的开发渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户。 7 收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 8 项目的选择:根据公司目标,选择、发展合适的项目,使其成为开元曼居品牌酒店,为业主创造最佳投资回报和资产价值,同时提升开元曼居的品牌地位,拓展开元曼居的连锁网络。 9 建立联系:记录每一个项目的联系人的通讯方式,以及项目概况,并初步判断是否符合发展标准;发送项目规划,并进一步索取和收集相关资料,对酒店项目作出进一步评估,请技术工程总监审核项目的功能布局,进行初步市场分析和财务测算并递交评估报告。安排对酒店项目的实地考察,与业主代表会面,明确合作意向。对特别重要的项目,或对方有董事、高级管理层参与会面,可以邀请管理公司总经理或其他高层亲自与会;确认合作意向后,对市场前景不太明朗的项目,应安排一次详细的市场调查和可行性分析。 10 讨论管理合同:向业主代表递交合作意向书,阐明和讨论主要管理条款。在递交合作意向书后,递交管理合同和技术服务合同,阐明和讨论管理合同细节。通常,如果对方有律师出席,安排集团的法律顾问与会是非常必要的。讨论技术服务合同时,必要时应邀请技术工程总监一起与会;合同的最终文稿必须递交集团法律顾问审阅,递交管理公司总经理/公司董事会批准;与业主商议并安排合同的签约仪式。 11 合同履行:将合同递交公司财务总监、技术工程总监、市场总监、营运总监、总经理和集团法律顾问,并应说明和标准合同的主要差异,便于他们履行合同;随时和业主代表、管理公司相关管理层、酒店总经理保持沟通,确保合同条款得到完全的遵照和执行;保存所有和业主沟通、谈判的通信以及文本。 12 对各项售后服务负责。 13 对回款目标按计划完成负责。 14 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平 15 完成领导交办的其他任务。二、任职要求1 认同开元的价值观,有出色的沟通、谈判能力,组织协调能力; 2 大专以上学历,有酒店管理工作经验,有筹建酒店工作经验者优先考虑; 3 熟悉项目选择标准,合作合同条款,能熟练使用cad等专业制图软件; 4 适应频繁的出差; 5 严格约束自己的行为,廉洁奉公,保守机密; 6 具有承受工作压力的能力。 项目方向地点:全国

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

岗位描述:1.根据部门总体市场策略制定自己分管市场销售计划,通过各种渠道,挖掘负责市场客户资源。2.熟悉本市场中的重大客户基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。3.开拓并管理维护客户。4.安排销售拜访,在酒店接待重要客户,开拓与维护新老客户。5.向销售总监提交拜访概况的报告,提交月销售拜访计划。6.定期提交客户客房使用量的总结报告。7.定期提交本地市场竞争对手情况报告。岗位要求:1.大学专科以上学历,具备酒店管理、市场营销管理等相关专业知识。2. 3年以上酒店营销等同行业相关工作经验。3.了解掌握市场动态与发展趋势,具有良好的语言表达能力、组织能力和抗压能力。4.熟悉本岗位的主要工作内容和要求,能妥善处理好与各部门和人员的关系,有较强的计划执行能力。5.责任心强、亲和力,有良好的沟通、实施能力及团队合作精神。6.有文字功底,阅读能力强,具有一般的公关和社交能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

工作职责:1.根据部门年度发展计划,实施开展格兰云天·阅品牌项目发展工作;2.积极寻找社会优质资源,拓展以全权委托管理为主的公司品牌连锁发展业务;3.进行项目实地调研,包括市场调查、信息搜集整理、专题研究、报告编写等;4.与各类发展渠道维系良好的合作关系;5.完成部门宣传营销、客户档案管理、合同更新等日常工作;6.完成品牌事业部总经理交办的其他工作。任职资格:1.男女不限、年龄25--40周岁;2.大学专科以上学历;3.具有一定酒店开发工作经验或2年以上中端品牌酒店运营工作经验的优先;具有酒店行业资历或资源;带项目入职的条件可适当放宽。4.出色的人际交往能力,具有一定的社会关系资源;5.求知欲强,具有良好的学习能力、书面写作能力。

薪资: 7千-1.4万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

负责随处旅途平台的酒店供应链拓展工作,熟悉杭州及全国各地中高端酒店,有酒店及相关资源,了解酒店拓展方法,能够以最优的性价比迅速落地拿房。具备酒店拓展经验优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳-福田区

有酒店销售或微商、电商经验均可;掌握销售技巧,有一定销售人脉、资源更佳,良好的职业素养,高效的执行力,具抗压能力。福利:五险一金,提供餐补、住补,双休,业绩提成,有带薪递增年假、法定假

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。4、发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。6、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现。10、主动参与,完成各种销售报告。11、协助计划和配合销售活动。12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。13、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案。14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。15、执行上级要求的任务,完成市场销售目标。16、遵守酒店酒店的员工守则。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。19、完成上级交给的其他任务岗位要求1、具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任。2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。3、掌握应用销售及前台的电脑系统。4、了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。5、能够掌握和理解市场和竞争。6、必须具备良好的中,英文读写能力。7、良好的电脑技能,至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。8、良好的人际交往和沟通技巧。9、独立工作和团队工作的能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

位职责:1. 负责集团全国区域的业务发展;2. 寻找收购在营酒店,寻找可供作酒店的物业信息和资讯;3. 根据公司的加盟政策,主动寻找加盟店并促成合作;4. 制定公司项目拓展计划和方案;5. 对潜在酒店项目的市调,考察,评估,方案编写及相关项目的合作谈判,并负责项目的跟进,管理;6. 主动挖掘市场需求,为公司的发展寻找新的业务增长点;7. 与合作方建立并保持良好的关系; 任职资格:1. 较强的书面和口头沟通表达能力;2. 熟练的提案能力,良好高效的执行能力;3. 至少2年以上酒店项目推广工作经验;4. 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力;5. 具有良好合同洽谈和起草,拟定能力;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-南京

 一、 岗位职责;1、 按拓展部经理的要求完成所定区域内的闲置物业信息收集工作及在营宾馆加盟洽谈工作。2、 和当地房产中介及房产开发公司建立良好的合作关系,获取更多物业信息并寻求合作机遇。3、 在区域内探寻筹建中宾馆,通过加盟洽谈完成项目签约。4、 积极参与各类学习培训,提升专业知识及洽谈能力。二、 岗位素质要求;1、 性别:男女不限。2、 年龄:22-28周岁。3、 中专以上学历,能吃苦耐劳,有进取精神,从事过连锁拓展、房产中介工作经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:咨询/调查
地区:上海

1、 负责长三角地区域内高中级新酒店/目标客户(国际、国内)的售前产品项目沟通,演示及合同签约等工作;2、 拓展长三角地区酒店市场,识别并发掘潜在的新业务;向潜在客户及其高层管理人员提供解决方案和建议;3、 协助完成区域销售团队指标及努力完成个人销售指标;4、 深入学习并了解公司的解决方案以促进销售工作。任职要求:1、 大专学历以上,本科及以上学历优先,能熟练使用办公软件(可接受应届毕业生);2、 具备英文基本的沟通能力;3、 具备3年以上酒店批发商、OTA或五星级酒店销售经验;(优秀可放宽此条件)4、 熟悉长三角区域的酒店市场,并且具有一定的人脉资源;(可加分)5、 优秀的人际沟通能力和团队协作精神,良好的沟通和人际交往能力,能够承受一定压力;6、 可接受出差。(长三角短差)

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

技能要求:市场拓展,市场,线下拓展,推广,市场推广岗位职责:1、根据公司战略拓展酒店项目和客户资源;2、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;3、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;4、与集团总部企划、运营、工程设计等部门沟通;5、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系,树立良好的品牌形象,利用整合的品牌资源,提升品牌力影响力,促进开发任务的顺利完成。任职资格:1、2年及以上连锁项目的开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对中档连锁酒店选址布局思路清晰;2、良好的表达沟通能力,协调能力,学习能力,执行力;3、良好的谈判技巧,原则性强;4、能够接受出差。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门

岗位职责:     一、对本地市场及外地市场进行可投资可行性分析,开拓及投资新酒店;     二、与外界有独立投资或合作投资的投资者进行合作,以管理公司的形式外派参与或进行管理;     三、建立和提升市场知名度,开发未来管理公司旗下多个品牌;     四、开拓新市场及开发合作性酒店,建立品牌;岗位要求:      一、大专以上学历,3年以上酒店行业拓展开发经验;      二、具备较强市场洞察力和分析能力,统筹能力较强;      三、具备良好的创业者精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

任职要求:1.年龄:25-45岁;2.学历:大专以上学历,企业管理、市场营销等相关专业毕业;3.经验要求:具有三年以上四星级工作经验;4.知识要求:接受过市场营销学、公共关系学、管理学等专业培训,有一定社会学、法律、财务等基本知识; 5.能力要求:有极强的社会交际能力,有随机应变能力,有解决问题和处理问题能力,有领导和激励员工的能力,对市场敏感,有敏锐的市场洞察力。熟悉OTA网络系统操作。有创意、思维敏捷,了解网络市场行业相关知识;熟悉各种网络营销推广方式。6.其它:工作细致、严谨、抗压能力强。具有较强的工作热情和责任感。岗位职责:1、协助市场部经理开展工作,与酒店销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;2、根据公司产品业务发展需求,寻找、挖掘有利的合作资源;3、负责公司网站的信息收集,整理;整合各类线上、线下渠道和资源,协助公司新媒体各平台的运营推广;4、 对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,提升推广效果;5、市场资源的整合,负责各平台酒店比价,准确查找各时段各区域最具竞争力酒店清单,并提交分析指导方案;6、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;7、负责OTA渠道销售及日常维护工作;8、熟悉公司产品信息并向客户积极推荐,以达成客户的消费需求;9、积极拓展开发市场资源,努力超额完成下达的任务指标。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

负责酒店整体对外宣传、文案策划工作

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州

招商经理岗位职责1.根据项目情况,制定招商计划,并进行目标分解; 2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合; 3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策,推动实现招商; 4.负责招商渠道拓展,重点客户关系的开拓和维护;招商经理岗位要求1、 1-3年以上招商、销售类工作经验,有连锁加盟行业工作经历者优先;2、 具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;3、 性格外向,热情大方,勇于接受挑战,能承担较大压力;4、 有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据项目情况,制定招商计划,并进行目标分解; 2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合; 3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策,推动招商,完成招商各项指标; 4.负责招商渠道拓展,重点客户关系的开拓和维护; 5.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范; 岗位要求:1.熟悉商业地产类项目的招商及项目的整体运作;2.具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化; 3.具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力; 4.具备良好的沟通能力、管理能力,具有团队作战精神及良好的人际关系; 5.具有较强的创新意识,开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-密云区 食宿:提供食宿

岗位职责1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索。3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。4、发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献。5、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。6、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。7、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。8、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。9、在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现10、协助计划和配合销售活动。11、协助配合开发制作所有酒店促销材料。12、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档

薪资: 3千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-濮阳 食宿:提供食宿

1、陪同重要客户参观酒店会议、客房等项目设施。与客户谈判并签订相关销售协议;2、经常与重点客户、重点协议单位保持联系,不定期向他们传递酒店的促销信息。3、会员卡销售与会员业务对接;4、建立和完善VIP客户档案资料;5、安排和检查团队、大客户接待工作,适时协调好店客之间、酒店有关部门对客服务之间的关系,对团队和大客户进行一站式服务,以确保各项任务的顺利进

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:房车营地
地区:江苏-南京-高淳 食宿:提供食宿

1、负责所有线上平台的关系维护;2、负责度假区各类产品的线上推广及销售;3、对度假区网评负责,制定度假区网评考核办法,并监督执行,确保度假区网评在竞争酒店中处于领先地位;4、搭建会员平台,并创立直销渠道;5、负责度假区各项活动的线上推广及软文发布,以保证度假区在各业内平台上的爆光率。6、度假区自媒体包括但不限于公众号、抖音的维护与发布。

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