职责描述：1、负责酒店加盟项目的开发统筹工作，制定年度开发计划并执行；2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判，协调新酒店筹建工作；3、负责各类开发资源，开拓并维护各类开发渠道；4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算；5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作；6. 负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。8．区域开发团队人员培训和人员招募管理。 任职要求：1、大专以上学历，5年以上连锁酒店经验，5年以上相关岗位工作经验，有连锁酒店、其他连锁行业（旅行社、连锁餐饮）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，有良好的商业判断能力；2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心；3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；4、熟悉市场和商圈，具有较广的酒店行业人脉。5. 较强的抗压能力。年薪30万-80万

Summary工作总结 Wyndham Hotels & Resorts (NYSE: WH) is a significant global hotel franchising company, with approximately 9,200 hotels across more than 80 countries on six continents. Through its network of approximately 817,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the economy and midscale segments of the lodging industry. The Company operates a portfolio of 20 hotel brands, including Super 8®, Days Inn®, Ramada®, Microtel Inn & Suites®, La Quinta®, Wingate®, AmericInn®, Hawthorn Suites®, Trademark Collection®, and Wyndham®. Wyndham Hotels & Resorts is also a reliable provider of hotel management services, with more than 400 properties under management.温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲超过 80 个国家和地区，拥有约 9,200 家酒店，是全球杰出的酒店品牌特许经营商之一。温德姆酒店集团拥有约 817,000 间客房，可满足常旅客的住宿需要，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 20 个酒店品牌，包括速8酒店®（Super 8® by Wyndham）、戴斯酒店®（Days Inn® by Wyndham）、华美达®酒店（Ramada® by Wyndham）、麦客达®温德姆酒店（Microtel Inn & Suites by Wyndham®）、La Quinta® 、蔚景®温德姆酒店（Wingate by Wyndham®）、 AmericInn® by Wyndham、 Hawthorn® Suites by Wyndham、The Trademark Collection by Wyndham和温德姆酒店及度假酒店®（Wyndham®）。 We are expanding rapidly and now have a fantastic opportunity for passionate individuals who would like to join our dynamic organization to help support our China business growth.我们发展迅速，现在有一个非常好的机会让充满激情的你加入我们这个充满活力的公司，帮助并支持我们中国业务的增长。 We are looking for Director, Business Development, Greater China. This role will base at Shanghai. The position is responsible for the development of all Wyndham Hotels & Resorts International (‘WHR’) brands in Greater China (excluding Howard Johnson, Super 8, which are our master franchisers).  The role will include all aspects of development with a particular focus on market research and analysis, sourcing and screening potential projects; overseeing the analysis of projects’ potential; structuring business deals; negotiating management and franchise contracts and attaining internal approval. Develop and manage relationships with hotel owners, brokers, REITs, joint venture partners and investment firms; as well as internal colleagues.我们正在寻找大中华区业务发展总监/经理。该职位将在上海工作。该职位负责大中华区所有温德姆酒店集团（“WHR”）品牌的发展（不包括我们的主要特许经销商豪生、速8）。该职位将包括业务发展的所有方面，特别侧重于市场研究和分析、潜在项目的采购和筛选；监督项目潜力的分析；组织业务交易；谈判管理和特许经营合同并获得内部批准。发展和管理与酒店业主、代理商、房地产投资信托公司、合资伙伴和投资公司以及内部同事的关系。     Responsibilities主要工作职责 ·      Identify, evaluate and generate business growth opportunities including management contracts and franchising opportunities for WHR in Greater China which conform to agreed strategies and standards识别、评估和创造业务增长机会，包括管理温德姆酒店集团大中华区的管理合同和特许经营机会确保符合商定的战略和标准·      Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors建立强而有力的关系网，保持和潜在业主、加盟商、合作伙伴和投资者良好的关系·      Collaborate with Legal department, negotiate terms & conditions of agreements with owners.与法律部门合作，与业主协商合同条款。·      Work with WHR team & hotel owner, to ensure the successfully & timely signing and opening of the WHR hotels.与温德姆酒店集团总部团队和酒店业主合作，确保成功、及时地签署和开业温德姆酒店集团旗下的品牌酒店。·      Identify opportunity to build strategic alliance in Greater China to achieve long-term win-win benefits and innovation.寻找在大中华区建立战略联盟的机会，并实现长期共赢和创新。                        Requirements / Qualifications职务要求 ·         College degree in Business Administration, Real Estate, Finance, Economics or Hospitality required; MBA a plus.工商管理、房地产、金融、经济或酒店专业本科学历；优先考虑MBA以上学历。·         Demonstrates the highest standards of honesty, integrity and discretion. Highly self-motivated, goal oriented and a results driven person.表现出诚实、正直和谨慎的最高标准。高度自我激励，有明确目标。·         Demonstrates great team spirit qualities while being able to work autonomously.表现出良好的团队精神品质，同时能够自主工作。·         Ability to travel extensively可以进行频繁出差·         Minimum of five years of experience with a demonstrated track record of progressive business development, analytical, strategic planning and financial management experience within the hospitality industry.至少有5年在酒店行业内进行业务发展、分析、战略规划和财务管理的工作经验。·         Strong decision making and negotiation skills with highly developed analytical and financial skills.较强的决策和谈判技能，具有高度的发展分析能力和财务能力。·         Expertise in sales, franchising, hotel management contracts, real estate development and / or the hospitality sector are advantageous.优先考虑在销售、特许经营、酒店管理合同、房地产开发或酒店行业有专长的。·         Exposure to acquisitions, development, real estate and hotel management and franchise agreements. Possess a solid network of contacts within the financial community including REITs, banks, investment firms, hotel consulting firms and design firms.接触收购、开发、房地产和酒店管理以及特许经营协议。在金融界拥有稳固的关系网，包括房地产投资信托基金、银行、投资公司、酒店咨询公司和设计公司。·         Dedicated to quality customer service with superior communication and presentation skills in Mandarin and English.致力于高质量的客户服务，具有良好的中英文沟通和表达能力。

岗位职责：1.通过电话和其他线上方式开发新客户，进行酒店会籍的推广介绍. 2.负责客户的日常沟通维护，为客户解答推广活动的疑问. 3.制定日常销售计划，完成每周销售目标. 4.确保提供专业，有效率和有素质的服务给客户.5.从上司的训练和酒店活动中，吸收产品知识和服务技巧达成支援销售的目标.岗位要求：1.流利普通话，基本的粤语和英文。2.善于处理人际关系及良好的沟通技巧。3.能承受工作压力，主动并有良好的工作态度。

岗位职责1.根据集团战略，制定集团项目拓展计划和方案，在全国范围内开拓酒店项目及客户群体，开拓合作契机，根据集团的加盟政策，主动寻找加盟店并促成合作；2.积极通过各种渠道收集整理项目信息，跟踪项目，回访客户，及时更新项目资料包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作。对潜在酒店项目的市调，考察，评估，方案编写及相关项目的合作谈判，并负责项目的跟进，管理。3.负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判，协调新酒店筹建工作；4.协调各类开发资源，开拓并维护各类开发渠道。5.按照所定目标和量化指标开发新酒店项目，制定项目推进方案和策略，跟进项目各项细节工作的推进；6.根据项目情况对项目可行性进行分析及投资测算；7.负责酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作；8.主动挖掘市场需求，为集团的发展寻找新的业务增长点。

Main Responsibilities:- Generate copy and visual for Stey communication platforms based on the Marketing Manager’s direction, including but not limited to outlets such as social media, official website, press release, Stey APP.-Work closely with Marketing Manager and Community Manager to assist on coming up with and execute fresh ideas and creative ways to boost and to solidify Stey’s market presences and brand images.-Assist to develop and maintain good relationship with online/offline media, KOLs, pitch them with stories and happenings to increase Stey’s PR exposure.-Collect Stey’s media ( online and offline) exposure, track and analyze on the brand’s PR performance.-Execute planned marketing events, assist on photo shooting.-Produce marketing related collaterals, from design to vendor sourcing and final production.Requirements:-2-4 Years working experience in a similar position-Ability to write copy and generate graphic design independently (must provide personal portfolio on previous works)-Highly Knowledgeable and proven experience on operating both local and domestic social media channels for commercial purpose.-Preferably Possess existing connections to media/KOL of relevant fields-Very fluent in Oral and Written English (Beyond the text book English)-Preferably worked in industry such as : Travel, Sports, Consumer goods, Fashion, Lifestyle, Art, that share common grounds as Stey-Oversea educational and/or work experience is a big plus-Passionate about lifestyle and urban living, keep a sharp interest on all the latest happenings related to lifestyle both locally and internationally-People oriented person, can work well in teams but yet able to carry out work independently when needed.

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

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【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

1、熟悉公司品牌加盟政策，寻找有意向的加盟商洽谈合作相关事宜，并促进项目达成，签约项目后期加盟商的维护；2、现场调研物业的地理位置、市场条件、建筑结构、加盟业主资质、产权性质等信息；3、组织举办招商加盟推介会，邀约客户，接待加盟意向客户，传承企业文化；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、协助相关工程、运营等部门的工作顺利的开展6、调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；7、负责扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率；8、 上级交办的其他工作。工作地点：广东省内调派

岗位职责 1.开拓或者签约新的酒店，提升整体酒店覆盖率； 2.完成与商户合作从签约到上线过程中的沟通协调、信息录入等工作； 3.对团队人员进行有效地培训和辅导，保证团队建设顺利进行，高效的支持业务运行； 4.负责所辖区域酒店市场信息收集、分析以及反馈，为公司提供策略建议； 岗位要求 1.大专及以上学历，一年及以上的销售或地推经验； 2.优秀的沟通谈判能力，责任心强，抗压能力强； 3.强烈的成就动机，出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力； 4.能根据市场的变革快速做出反应；

岗位职责1、协助客户开展会员运营与管理工作，建立和维护会员运营体系，设计会员服务流程，保障会员权益。2、研究制定并组织落实会员发展、会员运营和会员关怀计划。3、分析目标消费者信息及消费行为数据，建立数据模型，形成客户标签与画像，提出营销建议。4、负责策划、组织、运作各类创新性会员活动，提升会员活跃度，提高会员忠诚度;5、设计并优化会员增值服务内容，提升会员服务质量。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。2、精通电脑操作，具备较好的英文听说读写能力。3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

岗位职责：1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，包括对接公司提供的项目信息；2、寻找物业信息，如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息，对项目进行审核，评估项目可行性；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜；7、协助加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；8、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件：1、本科及以上学历，优秀者放宽至大专；2、五官端正，男女不限；3、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；4、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验，或招商运营工作经验等优先；6、熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源优先。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

岗位职责：1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，包括对接公司提供的项目信息；2、寻找物业信息，如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息，对项目进行审核，评估项目可行性；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜；7、协助加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；8、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件：1、本科及以上学历，优秀者放宽至大专；2、五官端正，男女不限；3、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；4、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验，或招商运营工作经验等优先；6、熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源优先。

岗位职责：1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，包括对接公司提供的项目信息；2、寻找物业信息，如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息，对项目进行审核，评估项目可行性；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜；7、协助加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；8、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件：1、本科及以上学历，优秀者放宽至大专；2、五官端正，男女不限；3、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；4、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验，或招商运营工作经验等优先；6、熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源优先。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，包括对接公司提供的项目信息；2、寻找物业信息，如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息，对项目进行审核，评估项目可行性；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜；7、协助加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；8、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件：1、本科及以上学历，优秀者放宽至大专；2、五官端正，男女不限；3、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；4、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验，或招商运营工作经验等优先；6、熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源优先。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监