Summary工作总结 Wyndham Hotels & Resorts (NYSE: WH) is a significant global hotel franchising company, with approximately 9,000 hotels across more than 80 countries on six continents. Through its network of approximately 813,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the economy and midscale segments of the lodging industry. The Company operates a portfolio of 20 hotel brands, including Super 8®, Days Inn®, Ramada®, Microtel Inn & Suites®, La Quinta®, Wingate®, AmericInn®, Hawthorn Suites®, Trademark Collection®, and Wyndham®. Wyndham Hotels & Resorts is also a reliable provider of hotel management services, with more than 400 properties under management.温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲超过 80 个国家和地区，拥有约 9,200 家酒店，是全球杰出的酒店品牌特许经营商之一。温德姆酒店集团拥有约 817,000 间客房，可满足常旅客的住宿需要，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 20 个酒店品牌，包括速8酒店®（Super 8® by Wyndham）、戴斯酒店®（Days Inn® by Wyndham）、华美达®酒店（Ramada® by Wyndham）、麦客达®温德姆酒店（Microtel Inn & Suites by Wyndham®）、La Quinta® 、蔚景®温德姆酒店（Wingate by Wyndham®）、 AmericInn® by Wyndham、 Hawthorn® Suites by Wyndham、The Trademark Collection by Wyndham和温德姆酒店及度假酒店®（Wyndham®）。 We are expanding rapidly and now have a fantastic opportunity for passionate individuals who would like to join our dynamic organization to help support our China business growth.我们发展迅速，现在有一个非常好的机会让充满激情的你加入我们这个充满活力的公司，帮助并支持我们中国业务的增长。 We are looking for Director, Business Development, Greater China. This role will base at Shanghai. The position is responsible for the development of all Wyndham Hotels & Resorts International (‘WHR’) brands in Greater China (excluding Howard Johnson, Super 8, which are our master franchisers).  The role will include all aspects of development with a particular focus on market research and analysis, sourcing and screening potential projects; overseeing the analysis of projects’ potential; structuring business deals; negotiating management and franchise contracts and attaining internal approval. Develop and manage relationships with hotel owners, brokers, REITs, joint venture partners and investment firms; as well as internal colleagues.我们正在寻找大中华区业务发展总监/经理。该职位将在上海工作。该职位负责大中华区所有温德姆酒店集团（“WHR”）品牌的发展（不包括我们的主要特许经销商豪生、速8）。该职位将包括业务发展的所有方面，特别侧重于市场研究和分析、潜在项目的采购和筛选；监督项目潜力的分析；组织业务交易；谈判管理和特许经营合同并获得内部批准。发展和管理与酒店业主、代理商、房地产投资信托公司、合资伙伴和投资公司以及内部同事的关系。     Responsibilities主要工作职责 ·      Identify, evaluate and generate business growth opportunities including management contracts and franchising opportunities for WHR in Greater China which conform to agreed strategies and standards识别、评估和创造业务增长机会，包括管理温德姆酒店集团大中华区的管理合同和特许经营机会确保符合商定的战略和标准·      Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors建立强而有力的关系网，保持和潜在业主、加盟商、合作伙伴和投资者良好的关系·      Collaborate with Legal department, negotiate terms & conditions of agreements with owners.与法律部门合作，与业主协商合同条款。·      Work with WHR team & hotel owner, to ensure the successfully & timely signing and opening of the WHR hotels.与温德姆酒店集团总部团队和酒店业主合作，确保成功、及时地签署和开业温德姆酒店集团旗下的品牌酒店。·      Identify opportunity to build strategic alliance in Greater China to achieve long-term win-win benefits and innovation.寻找在大中华区建立战略联盟的机会，并实现长期共赢和创新。                        Requirements / Qualifications职务要求 ·         College degree in Business Administration, Real Estate, Finance, Economics or Hospitality required; MBA a plus.工商管理、房地产、金融、经济或酒店专业本科学历；优先考虑MBA以上学历。·         Demonstrates the highest standards of honesty, integrity and discretion. Highly self-motivated, goal oriented and a results driven person.表现出诚实、正直和谨慎的最高标准。高度自我激励，有明确目标。·         Demonstrates great team spirit qualities while being able to work autonomously.表现出良好的团队精神品质，同时能够自主工作。·         Ability to travel extensively可以进行频繁出差·         Minimum of five years of experience with a demonstrated track record of progressive business development, analytical, strategic planning and financial management experience within the hospitality industry.至少有5年在酒店行业内进行业务发展、分析、战略规划和财务管理的工作经验。·         Strong decision making and negotiation skills with highly developed analytical and financial skills.较强的决策和谈判技能，具有高度的发展分析能力和财务能力。·         Expertise in sales, franchising, hotel management contracts, real estate development and / or the hospitality sector are advantageous.优先考虑在销售、特许经营、酒店管理合同、房地产开发或酒店行业有专长的。·         Exposure to acquisitions, development, real estate and hotel management and franchise agreements. Possess a solid network of contacts within the financial community including REITs, banks, investment firms, hotel consulting firms and design firms.接触收购、开发、房地产和酒店管理以及特许经营协议。在金融界拥有稳固的关系网，包括房地产投资信托基金、银行、投资公司、酒店咨询公司和设计公司。·         Dedicated to quality customer service with superior communication and presentation skills in Mandarin and English.致力于高质量的客户服务，具有良好的中英文沟通和表达能力。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，大专及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

岗位职责1. 根据市场营销经理的指示和部门营业目标、销售重点，制定具体的销售计划，并认真加以实施。2. 协助部门经理进行销售预测，制订商务会议、散客、长包房客人的销售策略及销售工作计划，并加以落实。3. 负责对潜在客户进行促销访问，与老客户保持良好关系，设法开发新客户。4. 经授权代表酒店与客户签订商务会议散客销售协议或长包房协议，并与其他部门沟通，保证协议的顺利实施。5. 负责处理商务市场客户的电话、传真或信函。6. 负责酒店内使用的各种优惠卡的发放和管理工作。7. 处理长包房、商务散客销售中的日常事务工作。任职资格1. 大专以上学历，营销相关专业。经过营销专业培训或持相关专业证书。2. 熟练掌握国家旅游政策法规，掌握一定的财务及营销专业知识。3. 有一定的文字能力，语言表达能力强。4. 思维清晰，有较强的沟通能力、理解能力及敬业精神、团队意识。5. 熟练掌握一门外语，听、说、写流利。熟练使用办公自动化软件及网络。

1、对每月菜式销售，起到销售前培训带教人员的关键角色。 2、对所销售菜式了解程度透彻；监督所有员工严格遵守公司的各项规章制度，做到以身作则； 2、深入了解本公司区域特征消费动态，即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。 3、负责完成公司下达营销指标，积极做好客户回访，挖掘新客户，扩展企业品牌。 4、配合预定部门做完相关客户资料完善工作，并按部门规定填写相应预定信息，做好与楼面各部门沟通协调工作。 5、每周需提供相应的资料，并将客户资料反馈于预定台。 6、每月对公司签单客户拜访，如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收，催收期限按协议规定执行，特殊情况应上呈总经理报批，凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除。 7、配合楼面经理对宾客投诉进行跟踪，处理好与客间的客我良好关系。 8、严格遵守公司对财物制度及信息保密制度，不得向外透露本酒楼信息。

1、负责酒店品牌及企业形象、企业产品的宣传推广2、能独立负责策划及制定各类活动项目、参与策划及活动效果评估；3、实施企业品牌传播推广策划，做好市场营销服务支持，提升品牌形象；4、组织海报、宣传册、电子宣传页等系列品牌宣传材料与制作，软文的编写及广告设计。5、监控公众媒体及竞争对手，建立对竞争的反应系统，对竞争对手的市场状况研究，掌握行业动向，支持公司市场推进工作。

岗位职责 1.开拓或者签约新的酒店，提升整体酒店覆盖率； 2.完成与商户合作从签约到上线过程中的沟通协调、信息录入等工作； 3.对团队人员进行有效地培训和辅导，保证团队建设顺利进行，高效的支持业务运行； 4.负责所辖区域酒店市场信息收集、分析以及反馈，为公司提供策略建议； 岗位要求 1.大专及以上学历，一年及以上的销售或地推经验； 2.优秀的沟通谈判能力，责任心强，抗压能力强； 3.强烈的成就动机，出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力； 4.能根据市场的变革快速做出反应；

岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划，具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态，定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场，预测商情，及时掌握市场动向，协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告，并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户，了解客户对酒店的意见，增强与宾客的的沟通，建立良好的客户关系。任职要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。此岗位为南三环艾沐酒店招聘  联系方式：15837582920（郭经理）

FINANCIAL RETURNSValidate of the potential of assigned accounts and create account plans as per the IHG hotels Business Development standard operating proceduresDevelop the assigned account portfolio to meet set goals and maximise profitabilityGather information on current and prospective clients / contacts to generate incremental businessMaintain effective control of sales expensesPEOPLEUse both account interaction and publicly available tools to monitor competitors' activities as it relates to both the hotel and the portfolio of accounts and share relevant information with key stakeholders in line with hotel proceduresProvide feedback to management on changing market conditions, including competition and market trendsInvolve Director of Sales where appropriate on sales calls and sales meetingsCommunicate to his/her superior any issues encountered and other relevant informationAttend and participate in and where appropriate, organise training sessions, daily briefings and other meetings as requiredWhere applicable, supervise, manage and train Business Development Executives and Business Development Coordinators in carrying out their responsibilitiesGUEST EXPERIENCENetwork within one’s portfolio of accounts to build relationships with key decision makers and other relevant staffConduct client meetings as well as planning and coordinating site introduction tours and inspectionsHandle and manage clients’ queries or issuesBe proactive and responsible for the follow up of new sales leads to enhance guest experienceDevelop and maintain contact with business generators (MICE Planners; travel agents; etc.)RESPONSIBLE BUSINESSEnsure accurate and timely updating of an accurate record of all relevant activities in the provided Sales System (i.e. Delphi; Opera; etc.) for future reference and control purposesUpdate Account and Contact profiles, attach Account plans, ensure ‘live’ information for actionDevelop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community.

岗位职责1、负责开展销售业务，走访客户，建立和开拓客源渠道。2、接待客户参观酒店，推荐酒店业务服务。3、每个月做好酒店、旅游市场调研，了解旅游市场行情。4、做好售前售后服务，总结反馈意见，做好一条龙服务工作。5、处理客人计划外的服务和委托办理事项。6、不断学习，加强自我提高，保持与同行交流。岗位要求1、形象气质佳、沟通表达能力强、善于交际；2、有2年以上4星级酒店会议销售或旅行社销售工作经验优先；3、应变能力强、有较强的组织协调能力；4.、待人热情、友善，有礼貌，性格外向、机警灵活、工作勤奋。 5、熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用。

工作职责：1、主要负责酒店及公寓的销售招租：通过线下推广、网络推广、电话沟通，来访接待等方式进行客户拓展，促成签约；2、及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配房源信息，促成签约。3、有酒店销售、企业客户/大客户拓展经验着优先。岗位要求：1、男女不限，有酒店销售、长租公寓销售，企业客户/大客户拓展经验优先。2、外表端庄大方，身体健康，干净整洁，沟通协调能力强；福利待遇：1、8小时工作制，入职提供宿舍，并购买五险一金，节假日加班加点按照劳动法计算加班费；2、法定假日、全薪年假、生日福利、定期体检；3、公司提供学习与持续培训活动，让您与公司一起发展进步；4、公司实力雄厚，公寓/酒店体量大，发展空间大；5、团队年轻、有活力、随和、好相处。

岗位职责：（我们需要你做什么）:1、拓展酒店，负责推广“金汤易购”，使温泉酒店用户注册。与客户建立高价值合作关系，维护客情，使客户下单。2、根据公司安排，完成KPI目标。3、与公司各部门配合，及时处理反馈市场信息，协助提升下单效率，提高用户满意度；4、负责对接业务项目情况和需求，申请公司价格，回复客户价格和落地方案。岗位要求：（我们希望你是什么样的）：1、大专以上学历，一年及以上的销售经验；2、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；3、能接受陌生拜访及微信营销；4、具备较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；为人正直，诚实可靠；具备以下优先：有快消、地推，团购，酒店等从业经验优先

岗位职责：1.负责短视频项目整体把控，对账号方向／定位／内容及风格把握，保证视频策划的成品及质量2.负责短视频账号（视频号，抖音等）内容的选题策划把控，拍摄，剪辑以及推进内容落地3.负责监控视频平台的数据，改善并优化，提升效果4.保持工作的创造性，根据数据与用户的反馈，持续急性短视频内容创新5.对于美好生活方式类型的内容有审美和要求岗位要求：1.本科学历，影视制作和编导等相关专业优先2.2年以上工作经验，有短视频，视频内容策划及拍摄经验优先，有生活方式类型内容作品者优先3.熟悉短视频表现手法及制作流程，善于把文本语言转化成画面语言4.视野开阔，思维活跃，对短视频的内容趋势敏感且愿意不断学习5.能适应适当出差，懂后期，摄影

岗位职责：1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，包括对接公司提供的项目信息；2、寻找物业信息，如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息，对项目进行审核，评估项目可行性；4、编制项目投资预算报表，可行性分析；5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜；7、协助加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；8、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件：1、本科及以上学历，优秀者放宽至大专；2、五官端正，男女不限；3、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；4、能力要求：口齿清晰，具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力；5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验，或招商运营工作经验等优先；6、熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源优先。

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜；2 寻找物业信息；如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；4 编制项目投资预算报表，可行性分析；5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；6 上级交办的其他工作。【任职资格】：1. 22至35岁，本科及以上学历（优秀学历者优先），市场营销、金融、经济类专业优先，有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验；3 .形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4 .优秀的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5.具有一定的谈判技巧，原则性强；6 .具有强烈的责任心和抗压能力；7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金，自找项目指标4-6个/年，综合项目奖金5-10万/个；2 缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教，每日一次业务培训；2 .透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权，1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理，3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理，4年后通过选拔可晋升为部门总监