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薪资: 12万-20万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;岗位要求1、学历要求:市场营销或相关专业大专以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先2、工作经验及年限:五年以上酒店市场管理工作经验,两年以上市场部经理工作经验3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责规划酒店的市场发展策略,把握酒店在行业中的发展方向,完成酒店在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;岗位要求1、学历要求:市场营销或相关专业本科以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先2、工作经验及年限:五年以上企业市场管理工作经验,国际酒店品牌酒店工作经验优先3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划。2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专及大专以上文化程度;国际品牌五星级酒店8年以上同岗位工作经验2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责执行并实现市场计划中设定的目标。负责跟进现有的客户和潜在的重要客户,人才的工作效率, 资源管理,和酒店外形的管理,以取得收入的最大化。2.亲自处理酒店每个主要细分市场的大客户。与主要团体及政府机构建立经常性联系。3.积极通过销售活动为酒店带来重要客户。4.完成M. I.S.报告、大客户产量报表、市场占有率分析报表及收入来源报表。5.每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。6.通过参与大客户的销售活动,了解当前市场的需要,竞争对手的行动以及酒店计划的效力。7.通过配合酒店的年度预算来决定市场销售的策略8.在满足酒店的需要与符合市场的趋势的情况下,制定价格策略,并定期进行评估。岗位要求1.5至10年工作经验及优秀销售专业知识2.必须具备团队管理经验3.良好的收益管理知识4.熟悉电脑操作,能够操作专业软件

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

Develop and implement sales and marketing strategies for the hotel to ensure revenue and room night sales goals are achieved,Sales and marketing strategics are set, tatctical plans are created and implemented, and results are monitored and achieved.为酒店制定并实施营销战略,确保达成营收与客房销售目标,调整营销战略,实施具体行动,监控并完成各项目标。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照酒店整体要求,制定和组织实施酒店在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核酒店各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。    

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划,能有效的落地实施市场推广计划,提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案,并根据效果及时调整,在市场上建立品牌知名度;2、规划和拓展市场渠道,实现公司整体的市场拓展目标;3、准确把握公司的品牌定位,负责品牌对外推广和宣传,制定各种整合营销的活动,对危机事件做出有效反应;4、制定年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况;5、开拓并管理媒体和供应商渠道,保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业;2、酒店行业5年以上带团队管理能力,8年以上市场市场营销工作背景,酒店行业和知名互联网公司背景优先;3、极具创新意识,敏锐的市场洞察力,具备逻辑分析能力,善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验,拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系;5、具备良好的市场敏感度,对市场营销工作有深刻的理解和认知。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;5、重点要求主营:MICE及商务散客岗位要求1、沟通能力强,对客户管理,新客户开发及渠道熟悉2、工作经验及年限:五年以上酒店市场管理工作经验,三年以上市场部经理工作经验3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

岗位职责1.全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7.与其他部门沟通、协调、密切配合;8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;岗位要求1、学历要求:市场营销或相关专业本科以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先2、工作经验及年限:五年以上企业市场管理工作经验,八年以上市场部经理工作经验3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

1.负责制定统一运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督管理各个部门工作;2.负责制定运营宣传推广计划、活动等策划执行;3.研究和挖掘销售渠道,开发合作平台及大客户开发;4.对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高各项指标和品牌影响力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;外语较好,2年以上同岗位工作经验。2.熟悉华东及长三角区域市场,按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.负责制定部门的经营目标,采取各种促销手段与当地政府机关、工商企业、社会团体、旅行社保持密切联系和合作,建立紧密的业务网络,确保各项目标的实现;7.掌握市场的动态,负责汇集整理各类信息,做好客源分析和市场预测。带领并激励所属员工,采取各种行之有效的办法,宣传推销公馆,以确保各计划的实现。8.加强部门内部管理,完善工作程序和标准,制定各项规章制度、考核条例,确保各环节正常运转。9.与总经理室共同制定年度收益计划,营销预算及预测;10.进行每周销售活动的回顾与总结,确保能够完成销售目标和任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;外语较好,2年以上同岗位工作经验。2.熟悉华东及长三角区域市场,按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.负责制定部门的经营目标,采取各种促销手段与当地政府机关、工商企业、社会团体、旅行社保持密切联系和合作,建立紧密的业务网络,确保各项目标的实现;7.掌握市场的动态,负责汇集整理各类信息,做好客源分析和市场预测。带领并激励所属员工,采取各种行之有效的办法,宣传推销公馆,以确保各计划的实现;8.加强部门内部管理,完善工作程序和标准,制定各项规章制度、考核条例,确保各环节正常运转;9.与总经理室共同制定年度收益计划,营销预算及预测。10.进行每周销售活动的回顾与总结,确保能够完成销售目标和任务;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

工作职责:1、同销售团体成员一起制定年销售计划。2、协助市场销售总监制订价格,优惠政策,特别促销活动。3、协助制定长期和短期计划,认识市场和顾客。4、协助市场销售总监领导销售队伍实施销售计划并给予正确、有效的培训。5、带领销售队伍拜访各类客户特别是旅行社及政府客户,并协助发展商务客户。6、首先完成主要客户的预计营业指标,其次通过精心准备和完成计划,发展具有潜力的客户。7、明确客户需求,确定客户的需要得到了满足。8、负责控制开销,以期以最少的花费获得最多的销售收入。9、处理关于销售过程中的日常问题,督查员工的出勤情况。10、监督所有商业客户活动并保证所有客户档案及追踪系统得到及时更新。

薪资: 1.6万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、开发制定,执行,并监督酒店的销售策略(目标,战略和行动),从而达到并超越预算的房间收入,餐饮收入以及其他产生利润部门收入的指标2、确定酒店进行的销售活动与企业行销策略一致, 在适宜的地方开展酒店行销活动。3、负责准备和更新部门运作守则。4、建立电子系统或纸质档案包括但不仅限于客户、合同、信件等相关资料。5、确定销售业务流程,包括个人,公司,团队,会议,宴会及餐饮。6、建立收益管理系统并复核效益和贡献。7、准备年度销售企化方案。8、与相关部门负责人进行战略业绩分析,从而作出准确有意义的预算。9、确保存档所有涉及到酒店,公司和本地规则以及方针政策的记录。10、对于现金操作和许可要附有准确的时间记录和财务报告。11、经营所有酒店品牌销售,议定于酒店的年度销售计划,进而执行和维持酒店品牌的定位和理念。12、为了要确定酒店的市场销售保持竞争的优势,持续的监控和评估地方,国内和国际的市场趋势,以及酒店竞争对手的销售状况。13、通过市场策略经理所提供的销售客户分析评估,开发销售价格,客房数量,和销售人员的资源分配。14、积极的参加每周收益会议和每月战略计划会议,发展并调整销售价格策略。15、直接协调所有的销售活动并在酒店各处联系传达这些活动。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;岗位要求1、工作经验及年限:五年以上酒店销售管理工作经验2、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系3、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 工作描述1、  素质要求1.1大学本科毕业学历或同等文化程度,掌握对外销售业务的有关方针、政策及经济合同法等法律知识;1.2华东地区人员优先考虑;1.3最佳年龄:30-45周岁。2、  能力要求2.1 能熟练使用1门以上外语进行业务联系和推销;2.2 从事高星级酒店市场销售工作5年以上和部门管理工作3年以上。性格开朗,思维敏捷,能根据客源市场情况,有效地开展宣传推销活动;协调和其他部门之间以及与客户之间的关系;2.3 拥有较强的市场销售及酒店管理的能力。曾在组织、计划、执行大型市场推广项目中有杰出表现,并且通过这些突出的项目管理经历总结出自己的管理经验和理念;2.4 具有较强的与客户、管理者及员工交流信息的沟通能力;2.5 对酒店业及市场走向关系发展机遇有深刻的经验及认识,并且具备有效管理打入本地市场的能力。3、岗位要求3.1根据目标市场及客户的潜在需求,负责客房营业计划、市场销售计划以及部门费用计划的拟定,巩固老客户,发展新客户;3.2熟悉了解公馆业务知识;3.3草拟房价政策和有关优惠政策;3.4负责制定部门的经营目标,采取各种促销手段与当地政府机关、工商企业、社会团体、旅行社保持密切联系和合作,建立紧密的业务网络,确保各项目标的实现。3.5掌握市场的动态,负责汇集整理各类信息,做好客源分析和市场预测。带领并激励所属员工,采取各种行之有效的办法,宣传推销公馆,以确保各计划的实现;3.6加强部门内部管理,完善工作程序和标准,制定各项规章制度、考核条例,确保各环节正常运转;3.7与总经理室共同制定年度收益计划,营销预算及预测目标和任务。   福利:正常双休,缴纳五险一金,另有年终奖、带薪年假,每月享受交通补贴、满勤奖、工作质量奖、销售提成等。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位要求:1.OTA行业背景、酒店行业店总级别运营3年以上,区域管理以上运营背景优先2.1年以上连锁酒店总部OTA渠道对接工作经验;或者携程、去哪儿、booking、agoda等知名OTA工作经验,蚂蜂窝、穷游网等UGC社区运营经验等优先考虑;3.具备较强的营销理念及策划推广能力,熟悉各类媒体运作方式,熟练掌握office办公软件使用,熟悉CRS、PMS等酒店系统,对于提升渠道流量和转化率有实操经验,有OTA公司运维管理经验优先。4.有较好的项目统筹能力、策划能力、严密的逻辑思维能力、与不错的数据敏感度、态度严谨;5.团队合作意识较强、横向及跨部门沟通能力强、有强烈好奇心和探索精神,执行力和抗压力强。岗位职责:1、负责集团渠道运营工作,线上渠道包括但不限于携程、艺龙、去哪儿、booking、agoda、expedia等(新媒体璞缇客,社交媒体抖音、小红书、旅行媒体马蜂窝等),根据集团发展情况,不断拓展集团直连渠道深度及广度,提升分店营收;2、定期回顾集团各品牌分店渠道表现,根据品牌特性,制定直连OTA运营策略,指导酒店开展线上渠道运营工作,对渠道流量增长负责;3、对接OTA业务团队,获得渠道资源。统筹OTA线上活动,制定活动方案,审核参与酒店等;4、梳理酒店对接渠道各种情况的工作流程,优化操作技能,培训到岗,不断提升区域到分店的渠道运营能力,监督运营渠道优化工作的执行 ;5、主导并推进公司内跨部门渠道工作的开展,协调各部门资源,共同完成渠道线上运营的工作;6. 分析OTA市场动向、平台特点以及发展趋势,结合会员政策,做好全渠道健康平衡发展。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要职责: 1、制定部门销售经理考核方案,并根据实际运营情况及时作出调整。2、定期给部门员工组织培训,提升销售技巧。3、协助销售经理进行客户的开发、以及团队、会议,餐饮活动的接洽,使公司利益最大化。4、与市场营销总监、副总兼房务总监一起商讨制定酒店客房价格体系,并根据市场行情作出调整更新。5、拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提升业务量,提升客房营收,增加餐饮及宴会的销售及推广。6、每月对销售经理进行一次业绩分析、考核和检讨。7、准备每月销售部客房、餐饮营收分析报告,分析当前和潜在营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保营收超出原先制定的计划,报告发送市场营销总监。8、每天查阅销售的工作记录日志,及时处理各种反馈情况。     9、参与及协助销售经理接待大型团队活动和重要客人的接待。10、掌握整个市场及竞争酒店的动态,针对不同形势,及时作出调整。11、协助灵活处理销售各类客户投诉反馈事件。12、带领部门全力争取完成各项销售任务,如月饼礼盒、套餐券、年货礼包、房券等。13、每天监督好整个部门的工作情况,员工的仪表仪容、工作状态等。把部门建设成一支团结、精干的销售团队。14、确保关键客户、关键潜在客户数据库的完整性,监控销售软件系统的准确性及全面性。15、同主要客户及外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团队及会议的业务量,包括客房销售、餐饮销售及宴会服务等。16、完成上级交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

监督整个市场销售部的运作;与总经理共同努力,以实现酒店的市场定位和收入目标。1.参与开拓和实施酒店和部门的政策规定;2.制定开拓市场销售战略和促销计划;3.督导和协助市场销售计划的进展和实施;4.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态;5.管理部门内部的运作,保证部门设施完备,运行正常;6.进行市场调查;7.为酒店设立价格策略和销售目标;8.管理特别项目及其他相关的生意;9.确保高效利用部门资源;10.管理部门内部人力资源,包括选择招聘人员,培训部门员工,团队建设,员工表现评估等;11.确保部门员工明确所赋予的职责;12.确保员工熟悉安全,急救及遇火警逃生程序;13.确保所有设备正常运作;14.管理客户关系及服务,包括客户需求、产品服务知识,销售的有效性交流技巧及客户反馈信息;15.管理部门开支和预算;16.准备部门每月相关开支的预测,并在预定日期上交给酒店;17.密切注视客户的活动,必要时予以调整;18.确保部门文件,及相关资料的存档;19.定期和同事沟通,提出有利于酒店发展的建议并且做出相应的努力,在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面,向总经理提供建议和支持,树立酒店良好的品牌形象;20.确保部门员工遵守希尔顿欢朋酒店岗位守则;21.通过与总部的联系,确保所有推广活动的顺利完成。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-泰州

岗位职责1.保存有关以前、现有,具有潜力宾客的资料和档案。2.定期安排销售拜访。3.记录上月所有的销售活动或其它相关活动。4.每周向康乐部总监提交一份有关销售拜访报告,在下个月开始前提交月销售拜访计划。5.联系宣传媒体,宣传康乐部的最佳形象,及扩大会所知名度和影响力。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

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