手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:景区
地区:江西-赣州-龙南 食宿:提供食宿

岗位要求:1、全面主持公司经营管理、行政管理、安全管理等工作,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省厅的决策部署、工作指示,领导公司广大干部职工搞好各项工作;2.组织制定公司的机构设置和人员编制,对公司发生的重大事件进行奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作机制;3.确定公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划,积极努力完成省厅下达的各类目标任务;4.主持召开经理办公会议、经营会议、绩效考核会议、中层干部会议;协调各部门工作;5.负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高公司管理水平;6.加强公司干部职工队伍的建设,充分调动干部职工的积极性和创造性,不断提高干部职工的政治素质和业务素质;7.主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支;8.审批以公司名义发出的各类文件、报表,批办省厅行政来文;9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证国有资产的保值和增值;10.搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;11.加强与职工的联系,关心职工生活,改善和提高职工的生活福利待遇;12.依照公司有关制度规定完成其他工作。13.具有酒店、旅游行业经历。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

1、协助总经理确立小镇的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善小镇的长远规划及年度经营计划;2、检查和督导各级管理人员的工作,协调小镇各部门之间的关系,主持召开每周工作例会;3、开展调查研究,分析小镇经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋;4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估;5、审核和上报小镇财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高小镇形象。该岗位需有景区/温泉运营经验,无经验请勿投递!

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:景区
地区:江西-赣州-龙南 食宿:提供食宿

岗位要求:1、景区的全盘营运管理及团队组建。2、招商工作的协助。3、全面主持景区市场营销工作,负责导游、检票、网络预订、旅行社对接,同行合作等相关业务管理工作,完成上级领导下达的各项任务和指示,实现效益化。4、负责指导、监督、协调全部市场营销,运营活动,为游客提供规范华,标准化,科学化的优质服务。5、5年以上同等工作经验,本科学历以上。

薪资: 1.3万-1.7万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

岗位描述:负责特定区域度假区支持部门的运营,为免报告的团队成员提供指导和发展建议,并对一线团队进行间接监督。主要职责:管理度假区内的一组区域,并负责该区域内度假区支持部门的运行,包括但不限于宾客/客户服务、安全、培训/开发和财务。监督区域和团队,确保质量、安全性和服务始终符合标准。寻找有助于提高整体运营效率的方法。履行度假区支持值班经理职责,任部门主要联系人。开园前职责:协助审查现场施工,确保计划得到落实,识别完善度假区支持设施的机会直接管理区域主管,包括监控绩效,提供反馈,并根据公司的领导能力和部门标准确定领导技能组合。确保管理团队积极主动地实施行动计划,提高团队成员满意度、宾客满意度和财务实力。与各区域主管一起完成例行的质量巡视,检查指定区域内的所有卫生间、公共区域和场地。间接管理领班和团队小时工,包括沟通和执行绩效预期、公司政策和部门运营标准。解决团队成员的情况,必要时与人力资源团队合作进行指导。开园前职责:为度假区支持部门制定绩效标准和程序。确保区域主管合理管理日常预算。评估工作人员配备水平,必要时与人员配备团队合作开启/取消申请。根据需要提交仓库申请,确保团队拥有实现部门目标所需的工具和设备。开园前职责:通过家具、装置和设备的选择和支付为领导团队提供支持。与一线员工招聘人员合作,确保招到合适的求职者。为一线员工和区域主管制定人员配备计划。与内外部业务伙伴建立并保持牢固的工作关系,提供运营支持并确保达到部门目标。设施、食品服务伙伴建立并保持牢固的工作关系,提供运营支持并确保达到部门目标。设施、食品服务、商品、公园和度假区运营。与部门内外的同事合作,持续维护所有餐厅、景点、商品区域以及后场区域。与人才培养团队通力合作,确保培训文件现行有效,且所有员工均已根据要求完成培训。可能需与外部供应商就各种项目(如垃圾桶维护、废物管理等)进行协调。开园前职责:与全球标准团队合作,对培训和运营文件进行修改。与其他部门领导见面,传达度假区支持部门的合作标准和责任范围。完成有助于开展度假区支持业务的行政任务;回复电子邮件和信息请求,监督劳动标准/预算,调整团队成员值班表,并完成日常运营日志。制定重大活动和旺季的运营计划。指导区域主管完成行政工作,确保及时准确地完成各项工作。开园前职责:支持创建和更新部门特定文件,包括但不限于日程表模板、操作手册、检查表和质量检查文件。履行一线团队成员的职责,包括但不限于协助完成清洁工作。通过遵循既定的北京环球度假区政策、流程、培训和团队活动,理解并积极履行环境、健康和安全相关的责任。完成分配的其他工作。北京环球度假区服务期望:践行北京环球度假区的服务期望。遵守北京环球度假区的外观和服装准则。为游客提供准确的信息。通过对工作环境的不断检查,对游客和团队成员服务需求的辨别来践行“观察、聚焦、行动”的准则。掌握主动权,积极倾听并有效提问,从而制定正确、人性化的解决办法,高效地满足甚至超出游客及团队成员的服务期望。如有需要,对服务进行补救。范围:直接负责北京环球度假区某个或一组区域的度假区支持部门的运营。根据管理计划完成相关区域值班主管和值班经理的轮班工作。需要经常做决定并运用批判性思维技巧。团队协作能力强,并且足够灵活,能为同事的工作提供支持。工作班次会频繁变换,包括但不限于周末和公共假日。根据分配的工作区域/团队和活动安排,可能需要值夜班。任职资格:要成功完成这项工作,候选人必须能够令人满意地履行每项基本职责。下列要求代表候选人所需的知识、技能和/或能力(KSA)。了解中小型企业的管理和管理方法。熟悉安全和/或服务的行业一般操作要求和策略。拥有良好的沟通技巧、分析能力、解决问题的能力和多任务处理能力。 比较了解和熟悉Microsoft Office系列办公应用程序。拥有中国政府颁发的有效驾驶执照者优先,有些职位必需持有。精通普通话和英语。具备清扫保洁从业经验,熟悉化学品知识。精通行为演示、预算编制、管理、计划与调度、微软Office、安全程序。可对身患残疾的候选人进行照顾以便其能履行基本职能。本项工作要求维持连贯的出勤率。需持有北京市健康证。工作经验:  必须拥有3-5年主管经验;具备中大型团队管理经验;或具备与此同等的教育和工作经验。教育水平:酒店管理或工商管理专科学位优先。酒店管理或工商管理学士学位优先。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区