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  • 广东 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    • 星级酒店
    • 年度旅游
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    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    岗位职责内容 1、对集团公司负责,提出相关经营方案、管理方案供集团公司决策,执行、实施集团公司的各项决议。 2、根据公司现状,制定旅游景区发展规划及长期战略目标,对结果负全面责任,完成下达的年度经营目标。 3、全面主持景区内各项管理工作,组织制定管理机构设置和人员编制。 4、开展旅游市场调研,及时调整旅游产业结构,做好旅游产品的开发,不断提高旅游服务水平和旅游产品质量;积极开展市场拓展、招商引资业务。 5、负责组织制订和健全景区各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。 6、负责协调景区与政府各级主管部门的关系,确保景区工作顺利开展。 7、制定及落实景区KPI考核指标,对景区各项经营指标负全责。 8、狠抓安全生产,对景区的安全运营负全责。狠抓员工培训,全面提升员工综合素质和精神面貌。 9、全面维护景区品牌形象,得当处理景区各类应急和紧急事件。 岗位技能描述 1、熟悉文化旅游产业的相关政策、区域动态、发展趋势,熟悉国内外旅游行情。 2、具有敏锐的市场反应能力和市场开拓能力,卓越的运营能力。 3、具有旅游景区经营文化的策划工作经验、具备出色的营销公关。 4、对文化旅游运营及营销管理有独到的理解,具有良好的战略思考能力,了解业务和市场,善于应对变化,解决问题。 5、具备旅游项目独立规划、开发能力。有项目管理能力,对项目前期调研、产品定位、规划设计、成本控制等环节具有丰富的实操经验。 6、具备较强的组织管理能力,丰富的团队管理经验以及出色的协调沟通能力。 7、具备高度的敬业精神,能够接受高强度的工作。 8、本科以上学历 9、负责龙凤山庄整体运营。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1.全面负责景区的经营管理; 2. 建立、健全景区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化; 3.围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定景区的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划; 4.审核和上报景区年度财经预算,向各部门下达年度工作指标; 5. 负责做好景区对外的公共关系,树立景区形象; 6.指导培训工作,培养人才,提高整个景区的服务质量和员工素质。 要求: 1.40周岁以下,AAAA级以上景区或度假旅游区统筹管理5年以上工作经历; 2.综合管理能力强,沟通协调能力突出,熟悉景区从筹建开业到运营全链条运营管理模式优先。 注:工作地点重庆/广西
  • 项目总经理

    1.8万-2万
    中卫 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
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    • 技能培训
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    景区 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责黄河宿集(运营中)+沙漠酒店(筹备)的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事度假类高星级酒店工作10 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    • 投递简历
    职责描述: 1.全面统筹规划景区的人力资源规划与人才发展战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.协助景区总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高景区的综合管理水平; 4.组织制定景区人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.统筹景区行政工作、保密工作和统筹商务接待工作; 6.负责统筹规范景区公文与制度管理、档案管、办公用品管理及后勤管理; 7.负责景区各部门之间工作组织协调与事项督办,监督检查各部门工作任务的执行情况。  任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先; 2.5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的沟通协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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