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  • 全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 海外工作机会
    • 多元化团队
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一价全包
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    最佳雇主
    最佳雇主
    工作职责:1. 协助经理负责度假村前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2. 保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。3. 协助度假村与前厅经理处理突发事件。任职要求:1. 大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉度假村前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3. 督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4. 有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5. 英语对话流利,有较强的协调管理能力6. 该岗位需每周工作6天               【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 前台经理

    3千-4千
    南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    1.做好进店团队、会议、商务客人和贵宾的接待工作2.收集整理客人对接待服务的意见与建议,制定相关政策与措施,改善接待服务3.主持例会,传达酒店最新信息,检查接待人员仪容仪表、行为规范及出勤情况4.督导并协助办理入住手续及钥匙分发等工作5. 与相关部门保持有效沟通,核查、统计房态信息,向其他部门报告房态信息7. 做好接待处巡查工作,及时处理问题并做好书面记录8. 检查维护接待用具与设备,监督维护环境卫生及保洁工作9. 协调处理好职权范围内的客人投诉,超权限的要及时向上级汇报
  • 前台经理

    6千-8千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 高温补贴
    • 周末双休
    • 采暖补贴
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    1、负责酒店前厅各项管理制度与规范的制定、实施与监督执行,并且根据实际情况不断完善2、对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。3、负责贵宾、团队客人等的接待管理4、负责本部门的财政预算,对部门的工作策划、督导等负有重要责任。5、有权参与酒店经营战略计划的制订并有建议权6、具有客人投诉处理权或处理建议权7、具有前厅部内部员工的聘用、解聘的建议权8、具有前厅部组织机构建立、内部员工考核的权力
  • 前台经理

    4.5千-5.5千
    烟台 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 奖金丰厚
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 2020-12-30
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    • 投递简历
    1.管理前台接待、礼宾部2.前台日常业务工作及部门管理工作2.协助大堂副理、GRO一起提升客户满意度4.前台业绩指标的计划和达成5、前台数据的整理及反馈
  • 前台经理

    5千-6千
    南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-05
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    • 投递简历
    岗位职责1、健全各种问讯资料。2、掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3、处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4、负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5、检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6、建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1、大专以上学历,有前台工作经验至少2年以上。2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。3、熟悉各种应急预案的内容和程序,了解接待礼仪、礼节。4、熟悉外事纪律,了解旅游法规,懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力,能处理宾客投诉和突发事件。6、Opera系统熟练。7、英文沟通无障碍。
  • 前台经理

    5千-7千
    襄阳 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    主要职责(1)工作概述:前台日常运作(2)基本职责与责任:1) 协调管理前台员工的工作,以确保为客人提供热情礼貌有效的专业性的服务。2) 保持与财务部的紧密联系,以确保信贷政策程序得以实施。3) 完善前台日常运作的标准操作程序。4) 保证制定的政策方针被执行。5) 全面了解酒店的设施设备及服务。6) 制定日常会议及定期的培训计划。7) 为员工提供帮助,以便快速及有效地处理客人的需求。8) 根据要求的改变,及时复习和更新员工守则。9) 与员工分享日常宴会信息及酒店的相关活动。10) 根据公安局的要求,确保输入正确的入住客人的资料,并传输。11) 确保现金柜台的准确性。12) 确保核查每个员工的账目,并把相应的钱投入保险箱。13) 确保前台、预订部、洲际俱乐部和客房部之间的有效的沟通以为客人提供准确的、一致性的、高标准的服务。14) 根据人事政策评估员工的表现。15) 确保吸纳适合的新员工,并且有足够时间带领新员工。16) 监督所有区域的物品申请,并亲自检查这些区域以避免库存过剩。17) 及时向员工和相关部门传达重要的运作信息,通过讨论分配任务并跟进。18) 参加交叉会议,以减少或消除各个部门面临的挑战,同时增进部门之间的合作关系。19) 确保工作区域的干净整洁有条理。20) 全面熟悉应急程序并培训员工。21) 通过员工沟通,为其表现提供建设性的意见。22) 定期与员工沟通并保持良好的关系。23) 职责包括代表管理层获取顾客反馈意见,改正服务和产品的不足,并使客人享受到应有的服务。24) 关注客人反馈 / 意见,传达给相关部门,促使马上采取正确的行动。25) 不断检查员工外表、化妆和制服穿着,提出改进意见,并且提出提高员工培训的建议。26) 客人的所有信息严格保密。27) 通过灵活的解释和遵循人事政策,与员工发展并保持良好的关系28) 证明了解职业健康及安全责任政策及程序,确保安全操作所有的程序。29) 了解职责相关内容,维护职业法,健康安全法。30) 熟悉财产安全,急救,火灾、紧急事件发生时的补救措施,设备的安全操作。31) 实施行动对危险情况进行纠正,通报潜在的危险。32) 为员工的未来发展提供指导,确保所有的工作目标符合实际目标。33) 坚持按照员工手册执行。。34) 减少对销售品与可再利用原材料的浪费。35) 授权、找现、减扣、预付现金、接收支票设定的程序。36) 在酒店明文规定的政策范围内批准帐单和大笔借贷。37) 按照酒店程序的指引,协调一切必要的行动来保证客人最大的满意度。38) 主动建立并维护与客人的关系,超前满足客人需求。39) 更新操作标准手册工作。40) 预料客人需求,处理客人疑问,帮助客人解决问题。41) 在满房的情况,协助前厅经理 / 值班经理安排客人到期他酒店入住。42) 在与内部及外部客人交流时,随时树立良好的酒店形象。43) 以专业、积极的姿态与酒店员工保持合作,培养亲和力,提高团队合作精神,有效确保与员工间的交流。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    1.负责酒店前厅部前台接待管理工作2.中英文听说读写流利3.有相关工作经验
  • 上海-宝山区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-30
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店前台的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。3.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。4.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.有同岗位工作经验2年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 前台经理

    6千-8千
    温州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    岗位职责1、健全各种问讯资料。2、掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3、处理前台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4、负责前台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5、检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6、建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1、大专及以上学历,有前台工作经验3年以上。2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4、身体健康,品貌端正,气质高雅。5、掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.合理安排各分部门的工作任务,制定各分部门的各项报表及提交日程。4.负责向属下员工转达酒店各项新的规章制度。5.维持部门内部联系,确保完善的对客服务。6.积极对部门员工的发出指引,如着装、卫生、制服、仪容仪表等方面。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验4年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.英语对话流利,有较强的协调管理能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
     【任职条件】1、 大专以上学历;2、 三年以上酒店前厅实践经验;3、 具有良好的英语能力及沟通能力;4、 熟练掌握接待处各项服务程序,具有丰富的业务知识,高水平的工作技能及独立解决问题的能力、推销能力,具有三年以上前台接待处管理工作经验;5、 具有高度的责任心,严谨的工作态度和主动合作的精神;6、 具有良好的职业道德和自信心,成熟稳重,工作认真并能承受压力;7、 身体健康、礼貌待人,思维敏捷、善于应变,理解能力和自控能力强。 【工作职责】1、 严格按照酒店规章制度和部门工作程序,主持和参与部门的日常运作,保持对客服务的效率和质量;2、 掌握酒店每天的可售房的数量,房间销售及宾客、离开的准确资料,安排接待处的工作;3、 主持部门例会,传达和贯彻酒店的方针政策和服务信息;4、 根据客房的销售状态和宾客要求,合理为宾客安排房间;5、 留意贵宾的接待工作,确保宾客的服务质量及直接参与贵宾的接待服务工作;6、 随时检查房间状况不当处,并采取正确的纠正措施;7、 根据公安机关,政府其它有关部门的要求和酒店的规章制度,检查和指导下属正确地为宾客办理入住和退房手续;8、 在岗位时间尽可能在接待处接待宾客,加深和宾客的感情;9、 检查宾客入住登记表上的资料准确,并正确输入电脑存档,为客人作好客史记录;10、 妥善处理客人的特殊要求和投诉问题;11、 检查接待处工作环境整洁,设备完好和处于正常运作。检查及保证备用金和类钥匙的安全;12、 留意班与班之间衔接上遗留问题,妥善处理;13、 安排“在职培训”和“新员工培训”,并对员工进行定期评估;14、 做好部门的安全和防火管理的工作;15、 抽查员工的营业收入及保险箱的记录情况;16、 合理安排员工当值、班次、休假、学习及其它日常工作;17、 负责监督每天的工作检查表,清洁卫生完成质量;18、 开展员工的思想政治工作,建立员工提合理化建议和意见的渠道,建立奖惩制度;19、 正确输入检查旅馆业治安管理信息系统并检查员工录入是否正确。
  • 北京-朝阳区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    商业地产 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    岗位职责:1、以身作则、率先垂范,任何时候都展现出正大集团的良好形象。认真按照正大中心专属团队的标准,政策和程序工作。 2、具有员工管理的能力,根据餐厅及会议预定情况,合理安排员工班次及休息,妥善处理好事务的优先次序。 3、能够关注细节。准确了解、掌握并满足集团领导及贵宾的需要。4、应面带笑容,乐意帮助贵宾,热情接待来到正大中心的贵宾,始终保持乐观的态度。5、上级交代的其他工作。岗位要求:1、国际奢华酒店政府接待任务或具有丰富的前台/餐饮服务及管理经验2、国家级会议及宴会服务经验。3、思维敏捷,可以独立处理突发问题。 4、人民大会堂、钓鱼台国宾馆等机构工作经验可优先考虑。5、国际五星级酒店前台管理或贴身管家相关工作经验优先考虑。
  • 杭州 | 1年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    软件开发/智能信息化 | 1-49 人
    发布于 2020-12-28
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    • 投递简历
    工作内容:1.负责网站日常更新改版、上架、销售、售后等经营与管理工作。2.做好客服相关工作,熟悉本公司产品(酒店预订平台)。3.熟练运用公司产品,解答客户的提问并落实问题。4.根据客户需求和实际操作情况,促成订单并跟进订单。5.维护客户关系,不断推出新品给客户并持续开发新客户。6.有酒店前台预订经验者优先。任职要求:1.至少1年以上销售或客服工作经验。2.具备较强的应变能力、抗压能力、口头表述与沟通能力、独立解决问题的能力。3.有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程。4.工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心。5.勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。6.有淘宝、京东账户操作经验、美工经验、会PS图片处理、摄影的优先。待遇:1.此岗为底薪+提成,上不封顶。2.五险一金,待遇从优。3.公司起步,发展前景好,晋升渠道通畅。
  • 前台主管

    4千-5千
    深圳 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-28
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    • 投递简历
    本岗位为从化财富温泉酒店招聘,工作地点:广州市从化区温泉镇温泉东路74号,联系人:张先生 020-87888688,手机:13682283027岗位职责1.接受前厅部经理的直接管理,负责当班期间的前台接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。3.督导当班员工,委派工作任务。4.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉岗位要求1.有同岗位工作经验2年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。4.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    Job Summary岗位职责Responsible for the efficient operation of front desk and manage the associates;全面负责前台的一切工作及管理前台员工;Good English language skill;良好的英语能力;Good supervisory skill;良好的管理技能;Min.3 years concerned working experience required.至少3年以上工作经验。酒店福利海南省外员工工作满一年,可以报销雇佣地到三亚的入职交通费;员工每年可以为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利,最长可达15天;工作满一年可申请一次免费住喜来登海景客房一晚(含双早);所有岗位均包食宿(宿舍免费WIFI、空调、洗衣机),上下班有免费员工班车接送;所有员工均购买五险一金,包食宿,上下班免费员工班车接送;所有员工工作满一年,均可享有5天带薪年假和5天带薪奖励假;正式员工享有本酒店餐饮五折,集团姐妹酒店优惠客房和餐饮折扣;多姿多彩的员工活动,工作以外让你放松身心,调节压力,享受生活;全面完善的培训系统,给每员工提供多方面的岗位技能培训;强大的集团力量,提供集团内30个品牌,全球超过7000+姐妹酒店的内部调动机会。
  • 前台经理

    4.5千-5.5千
    烟台 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 奖金丰厚
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 01-07
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    • 投递简历
    1.管理前台接待、礼宾部2.前台日常业务工作及部门管理工作3.协助大堂副理、GRO一起提升客户满意度4.前台业绩指标的计划和达成5、前台数据的整理及反馈1、年龄:尽量在25-35,女士优先2、学历:大专及以上3、专业:外语专业、旅游酒店专业优先4、工作经验:有度假型酒店、星级酒店宾客关系部2年及以上工作经验优先5、技能:会外语者优先,善于处理各类客户投诉,有重大事故处理经验优先6、性格:开朗,善于交流,形象良好
  • 接待经理

    6千-9千
    沈阳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-29
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    • 投递简历
    岗位职责:1.管理前台日常工作确保客人得到快速的,专业的服务和个人的关注;2.直接向前厅部经理汇报并就所有与宾客服务及酒店运作相关的问题进行沟通;3.按需要与酒店其它部门进行合作、协调和沟通。岗位要求:1.身高165以上,形象好气质佳;2.具有同岗位及国际联号酒店工作经验者优先。
  • 接待经理

    7千-7.5千
    汕尾 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 每周双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3.处理前台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4.负责前台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康,品貌端正,气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。
  • 亳州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-22
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    • 投递简历
    当班时负责前台的一切工作 Responsible for all activities in the Reception during the shift
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-22
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    处理神速
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     1、主持前台各个班次全面工作,做到上情下达,下情上达,督促员工按照工作程序向客人提供高效服务;2、参与前台接待沟通,有效解决客人问题和本部门有关问题;3、负责前台的工作程序与规章制度的制定;4、制定前台各岗位技能培训计划,协助培训部实施考核;  岗位要求:1.      大专以上学历     Bachelor or higher degree required2.      星级酒店2年以上相关工作经历者优先      2 years experience in public relation  3.     流利的英文沟通能力    Fluent English communication skills 
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-11-05
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    岗位职责1、通过训练领导和激发团队员工。2、考察团队成员的训练需求,积极地培训员工, 让员工保持水平一致, 参加培训。3、控制酒店员工的流失率。4、作为团队的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。5、确保员工手册,相关劳动法,HR指南的一致性,如有违反,纪律处分。6、根据酒店酒店PDR标准,进行1:1的面谈,确保对每个员工的公平,为员工提供继续发展的平台。7、及时更新员工档案,掌握员工进步、成功和失败的状况,鼓励更正。8、为部门计划和培训高潜能成员,促进他们提高工作水平。9、致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。10、简单易懂的训练新员工,使其尽快达到胜任工作的最低标准,明白他的目标。11、对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门成员的水平一致。12、获得并分析员工意见调查、客人满意度调查和神秘客人调查的结果,与团队分享并跟办需要提高的地方。13、为顾客提供热情服务,让他们有回家的感觉。14、核对宾客完整的预定及详细信息,确保付款方式安全有效。15、将客人送至客房,介绍客房布局,确保行李及时寄存等。16、采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知宾客关系经理回访客人,确保客人对解决方法满意。17、维护顾客档案和信息,确保有效的预定。18、每日问候VIP客人,确保VIP客人的个性化服务待遇。19、和销售,预定和商业发展团队共同为客人提供服务。20、确保为会员顾客提供优质专业的服务,发展客人加入会员。21、按照客人的预定或喜好安排房间,控制房间。22、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。23、遵循酒店酒店品牌标准24、掌握酒店酒店的基本概况25、了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。26、确保前台和其他部门间的沟通交流,特别是客房部,餐饮部岗位要求1、保持和供应商的良好关系。2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务。3、维护酒店设施设备的正常运转。4、保持工作环境整洁。5、达到绿色酒店的要求。6、编辑更新工作标准和程序。
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