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职位分类:
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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

职责描述:1、负责集团绩效管理制度和流程的完善;1)制定、宣导、实施总部组织绩效方案和员工绩效方案,含各类专项激励方案,如筹建项目激励方案、股权激励方案等;2)制定、分解年度组织绩效指标并进行过程预警管理;3)跟进员工绩效季度考核,并组织年度、半年度绩效考核及结果应用;4)定期完成绩效考核分析报告,跟进各部门的结果反馈。2、支持总部战略管理和流程管理相关的工作。任职要求:1、至少2年以上酒店绩效板块工作经验,集团总部经验从优考虑,能独立制定绩效体系和绩效方案并组织实施;2、较强数据分析能力,善于制定绩效改进举措;3、较好文字书写能力,精通办公软件的使用;4、工作认真严谨,主动性强。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1、执行公司各项管理规范,参与健全、完善和修订与本岗位相关的管理制度文件,并参与建立本岗位与项目对应的业务衔接和工作协调机制;2、积累工作开展过程中的经验、教训,配合建立案例和知识库,配合本部门图书、资料的建档、整理及存档工作;3、配合编制、汇总及上报本部门相关的各类统计报表;4、参与建立和优化公司员工关系体系及相关管理制度;5、负责编制公司年度沟通计划并执行;定期进行人员沟通;6、负责人员调动、离职、降职等异动沟通及手续办理。7、参与建立和优化公司绩效考核管理制度;8、负责绩效考核计划的拟定及组织落实工作;9、执行公司及项目的绩效考核工作,并配合对考核效果的评估工作;参与绩效考核结果的应用。任职资格:1、本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业;3、具备3年以上相关从业经验,2年以上物业公司同岗位从业经验;4、熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉人事管理软件;具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通协作能力、影响力、计划与执行能力,良好的语言表达能力;高度的工作热情,良好的敬业精神和职业操守;5、熟悉国家和地方人事政策、法律和法规,精通人力资源管理的理论方法及相关专业知识。

薪资: 8千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作职责:1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

1. 负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳;薪酬福利发放;绩效考核;办理退休人员手续管理。2. 设计、完善公司薪酬体系。3. 负责编制公司年度劳动工资计划预算。4. 负责编制公司年度福利计划预算。5. 根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助经理定期对公司劳动工资制度进行修改、补充、完善。6. 进行市场调查,收集相关资料(每半年收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比)。7. 绩效考核方案调整测算。8. 社会保险缴费年度预算

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上绩效管理工作经验; 2、熟悉绩效管理,熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队建设能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:上海 食宿:提供住

岗位需求:1、制定集团绩效总纲2、搭建集团绩效考核体系3、根据战略目标制定各部门绩效指标(可以使用平衡记分卡等考核工具进行综合考评)4、任职资格体系搭建5、各岗位绩效考核分解评定6、绩效分析与盘点、面谈以及绩效考核流程管理任职要求1、有成熟绩效体系企业工作背景2、擅长2种以上考核工具3、能独立搭建绩效考核、评估体系

薪资: 7.5千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:面议

1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2、三年以上大中型企业人力资源管理工作经验,两年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理管理及绩效管理工具;3、熟悉其他人力资源管理板块,熟悉国家相关法律法规;4、具备良好职业道德和职业操守,以及团队协作能力;5、较强的语言文字表达能力、沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力;6、负责集团绩效考核体系的搭建与执行。

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