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职位分类:
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薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源发展规划,制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、根据绩效考核结果组织实施绩效评价面谈;5、收集考核制度实施问题和效果,协助做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;6、协助公司职级体系梳理搭建、薪酬制度改革等。7、负责对绩效考核结果进行分析、总结和反馈,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职资格:教育背景:全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业经    验:3年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验年龄要求:28-35岁间技能技巧:1、熟悉绩效管理,熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;2、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;3、具备较好的数据分析能力,文字功底较好;5、抗压能力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力;6、良好的职业素养、细心、严谨、认真,诚实正直;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源战略优化绩效管理体系、绩效管理办法及流程;2、参与设计与目标对应的绩效管理措施和激励方案,以及管理配套机制;3、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;4、制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定进行深入沟通,根据工作分析和岗位评估结果,制定、组织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理工作;5、根据绩效考核结果进行相关绩效数据分析,协助解决考核过程中出现的争议问题,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;6、对绩效管理理念、体系、制度及流程进行宣导工作,制度解答。 任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、具有5年以上薪酬绩效管理经验,有大型公司、连锁集团绩效实践经验者优先考虑;3、精通薪酬模型分析、岗位价值评估、各种绩效工具,并能熟练运用;4、熟练掌握各种人才测评工具、对组织绩效、个人绩效指标有清晰定位。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 【岗位职责】1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;【任职要求】1、三年以上酒店人事绩效板块工作经验,大型经济连锁酒店经验优先;2、熟悉人事管理其他版块的相关工作;3、工作认真负责,有良好的抗压能力。工作地点:成都集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。

薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

工作内容:1 监督各部门绩效考核制度的实施,并根据酒店及各部门管理目标改进绩效考评的针对性;2 组织各部门进行绩效考核培训,及时发现和解决绩效考核过程出现的问题,确保考核公平公正;3 统计部门、个人绩效考核结果,汇总数据并建立绩效档案,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为绩效制度调整提供数据支持; 4 定期组织各部门实施绩效考核,做好工作总结,及时向人力资源部经理汇报绩效考核工作进展情况;5 在理顺绩效考核与人力资源管理各模块关系的基础上,落实和应用考核结果;6 组织酒店管理人员定期述职,并做好年度考核总结工作;7关注同行业绩效考评制度,结合本酒店的绩效考核方案,提出改进本酒店绩效制度的建议;8  处理员工有关绩效管理的投诉、复议申请及相关后续工作,协调酒店、部门与员工的三方关系,有效地推进绩效考核工作。 任职要求:1 基础要求:2 年龄在28岁以上,身体健康,精力充沛,仪表端庄;3 男身高170厘米以上,女身高158厘米以上。4 学历及专业背景要求:5 人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验要求:1  三年以上星级酒店同岗位工作经验;2 熟悉酒店薪酬绩效等各项业务。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1、执行公司各项管理规范,参与健全、完善和修订与本岗位相关的管理制度文件,并参与建立本岗位与项目对应的业务衔接和工作协调机制;2、积累工作开展过程中的经验、教训,配合建立案例和知识库,配合本部门图书、资料的建档、整理及存档工作;3、配合编制、汇总及上报本部门相关的各类统计报表;4、参与建立和优化公司员工关系体系及相关管理制度;5、负责编制公司年度沟通计划并执行;定期进行人员沟通;6、负责人员调动、离职、降职等异动沟通及手续办理。7、参与建立和优化公司绩效考核管理制度;8、负责绩效考核计划的拟定及组织落实工作;9、执行公司及项目的绩效考核工作,并配合对考核效果的评估工作;参与绩效考核结果的应用。任职资格:1、本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业;3、具备3年以上相关从业经验,2年以上物业公司同岗位从业经验;4、熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉人事管理软件;具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通协作能力、影响力、计划与执行能力,良好的语言表达能力;高度的工作热情,良好的敬业精神和职业操守;5、熟悉国家和地方人事政策、法律和法规,精通人力资源管理的理论方法及相关专业知识。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上绩效管理工作经验; 2、熟悉绩效管理,熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队建设能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄

工作职责:1.负责拟定公司绩效考核制度和流程,拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施;3.监督执行各部门员工考核制度的实施;4.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;5.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;6.组织公司的评先和评优工作。任职条件:1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;   2.具备绩效方面专业知识,具有3年以上薪酬绩效相关工作经验;   3.具备良好的沟通交流能力;    4.具有保密意识和服务意识;   5.工作认真,具有责任心。   

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训、薪酬、绩效工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;掌握员工工资的详细规定及绩效审核。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7. 服从集团贵州区域的调动。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料,外出人员管理。岗位要求1.本科毕业或同等学历。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。4.有较好的文字和语言表达能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责月度/季度绩效考核数据的收集;2、负责协助部门负责人核算总部及分店月度/季度绩效奖金;3、协助部门负责人指导总部新入职中基层员工及时签订PBC;4. 及时收集试用期高管绩效考核数据;5、完成上级领导安排跟进的工作事项。 任职要求:1、全日制本科学历,人力资源、工商管理专业;2、有一年的相关工作经验或优秀应届毕业生;3、对数据敏感,做事细心,责任心强、工作严谨、敬业、具有团队合作精神;4、具体较强的计划管理能力、时间管理能力、沟通能力、学习能力。

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