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职位分类:
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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、绩效管理体系搭建:根据集团的制度,搭建公司的绩效管理体系及激励体系,促进公司战略的层层分解和有效落实组织绩效目标制定工作;2、绩效管理执行:组织开展季度绩效评价、评估及年度综合评议工作;3、绩效管理宣导:加强对各级管理者的绩效宣导与赋能;4、绩效面谈:组织开展季度/年度绩优绩差员工的面谈工作,并根据面谈结果进行持续性的跟进;5、推动及提案公司绩效管理工作,完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护;6、完成集团或上级领导指派的专项任务。  任职资格:1、本科或以上学历,管理类相关专业;2、三年以上大中型企业绩效管理工作经验,有团队带领工作经验者优先考虑;3、有一定敏感性,善于观察、发现问题;严谨细致、执行力强;4、善于沟通,具有高度的团队协作精神;5、有较强的自我驱使、自我学习、自我成长能力;6、计划能力强,目标性强,具备较好的分析理解能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

1.熟悉酒店人力配备情况,协助招聘渠道的维护与拓展,招聘;2.负责酒店员工薪资核算、发放及个税申报,每月编制人力报表;3.协助规划并执行管培生计划,做好管培生的日常管理;4.协助酒店员工关系体系、制度的规划与建设,协助制定酒店绩效考核方案并贯彻执行5.负责员工入离转调业务办理,社保、公积金办理,员工团体意外险增减办理;6.协助进行新员工入职培训,协助各级培训的组织,协助优化组织氛围;7.定期组织各类员工活动,加强内部交流,推动企业文化建设;8.按时巡查,检查员工仪容仪表、礼貌用语及遵守规章制度情况、及时跟进奖惩及整改,做好员工宿舍及员工食堂的日常管理;9.及时完成领导交办的其他事宜

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

工作概述:在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情况。工作职责:1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作,围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促,并对结果进行考核;4、负责公司安全文明生产的监督考核;5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施; 8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;9、负责定期组织考核办成员召开工作例会,分析考核工作中存在的问题,并及时向公司领导汇报;10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;11、参与公司的经营管理;12、完成总经理交办的其他工作

薪资: 8千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作职责:1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位描述:1、负责希尔顿欢朋酒店总经理招聘渠道的开发、使用和维护及酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等。2、确保酒店总经理招聘质量并组织协调相关培训项目,确保学员学习质量及胜任力。3、对员工薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理。 岗位要求:1、本科以上学历,专业不限;(人力资源或旅游管理优先考虑)2、两年年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘管理;熟悉酒店行业者优先;4、熟练使用Excel等相关办公自动化软件;5、具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;

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