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薪资: 7.5千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:面议

1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2、三年以上大中型企业人力资源管理工作经验,两年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理管理及绩效管理工具;3、熟悉其他人力资源管理板块,熟悉国家相关法律法规;4、具备良好职业道德和职业操守,以及团队协作能力;5、较强的语言文字表达能力、沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力;6、负责集团绩效考核体系的搭建与执行。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州

 岗位职责:1.协助薪资经理设计绩效管理体系、制定绩效管理制度;2.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;4.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作内容:1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;2、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;4、根据公司绩效考核方案,组织实施员工的月/季/年度绩效面谈工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;5、完成公司领导交代的其他任务。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 【岗位职责】1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;【任职要求】1、三年以上酒店人事绩效板块工作经验,大型经济连锁酒店经验优先;2、熟悉人事管理其他版块的相关工作;3、工作认真负责,有良好的抗压能力。工作地点:成都集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上绩效管理工作经验; 2、熟悉绩效管理,熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队建设能力。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:海南-海口

岗位职责:1、负责制定各部门绩效考核办法及实施流程与细则,并建立绩效考核体系;2、负责组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;4、负责做好绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、根据考核结果,为薪酬和岗位调整提供意见和建议。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、3年以上大型企业绩效管理实操经验;3、熟练掌握各类绩效管理工具;4、具备良好的分析判断能力、沟通能力。注:有意向者可以添加招聘QQ群号:827112316,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训、薪酬、绩效工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;掌握员工工资的详细规定及绩效审核。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7. 服从集团贵州区域的调动。

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