岗位职责1、管理养生馆部门人员，对芳疗师进行技术及服务培训；2、深入了解美容、头皮护理的技术，工作流程和规范程序；3、组织、制定、优化各种疗程服务程序及标准，并监督、贯彻执行；4、能随时关注头皮护理行业的最新动态和良好的培训技巧，不断提升团队的专业技术水平； 5、结合临床实践，负责做好美容、理疗、养生方案的健康护理搭配，并做好资料积累，及时总结经验，提高头皮护理养生馆的服务质量；6、加强技术培训、检查与考核，确保服务符合五星级质量标准； 7、负责制定并落实头皮护理的培训计划，完成公司下达的各项培训指标；岗位要求1、女性，有广泛的按摩专业知识，熟悉按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌；2、有保健专业知识，熟悉各种产品在按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌。3、有保健师、按摩师职业资格证书；4、有在头皮护理或诊所从事按摩等相关经历者最佳；5、熟练使用电脑，可以自觉完成本职工作；6、有管理能力，适合在头皮护理行业发展。

1、大专以上学历。  2、熟练的普通话。  3、5年以上零售业营运管理经验,3-5年以上大型零售企业3000-20000平方超市店长工作经验。  4、能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导能力。 5、性别不限，相貌端正，身体健康，年 龄30-45岁，良好的职业道德背景。 6、熟练的计算机能力。

高潜人才是我们管理人才梯队的重要入口。如果你对自己有信心，热爱服务行业，看好大健康，请与我沟通！ 我们要招募什么样的管理者？1、  年龄22-30岁，全日制专科及以上学历，能保持持续学习的态度，不拘泥于自己过去的成功经验。2、  有分析问题、解决问题的能力，并有自己的独到见解。3、  有专业的服务态度，良好的品格，诚实正直，有爱心，善于与人沟通，周密细致。4、  对于数字有感觉，熟练使用EXCEL报表，可以学习财务分析。5、  具有奋斗精神，有长远打算，适应我们的上班时间。 发展方向：从SPA顾问第一线岗位着手，培养成一个优秀的管理者！1、 在顾问岗位深入了解业务，深度接触管理和店面运营，为未来的发展铺垫。2、 通过公司的重点培养和自身的努力，能够成为店面的管理者。3、 随着公司的发展，成为优秀的领导者，或业务领域的专家。 工作内容：1、 经过我们专业的培训，在优雅的SPA氛围之中，为客户提供专业的咨询服务。2、 善于整理客户的信息和画像，善于分析，并跟客户互动，根据客户需求定制合理的护理规划，并落实跟进。3、 辅助经理做好店面运营规划，分析客户、人员、财务等数据，更新计划，提高店面运营能力，也提升自己的管理能力，为下一步成为独立的管理者做好准备。 福利待遇：1、 每天8小时工作，实习期月休4天，转正后月休6天，一年以上的员工可享受每年5-15天的带薪年假。2、 具有竞争力的薪资待遇，底薪+提成+优厚的福利+国家正规保险，月总收入6000-20000元。免费提供住宿，宿舍距离门店步行15分钟。3、 做老板：在成为店面经理之后，有机会获得身股，成为店面的模拟老板。稳定的收益让你在大城市立足。4、 员工创业基金：我们有员工创业支持计划，每年将在员工的工资收入之外奖励一定金额的创业基金，最高20万。

岗位要求： 1、严格按营运规范操作并监督所属部门的具体实施； 2、负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进； 3、负责商品陈列、商品卫生、商品价签、商品护养及设备、用具的维修与护养工作； 4、负责部门绩效考核及员工奖励与处罚； 5、协助总经理做好商品质量、计量、价格及消防、安全、卫生工作； 6、负责组织实施各种营销计划及促销活动，完成部门下达的各项经营指标； 7、负责部门员工的培训和考核； 8、负责组织、实施商品盘点，并对盘点结果进行分析。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、在零售行业工作3年以上，担任店长助理及以上职务半年以上； 3、具备全面的商品管理知识，熟悉便利店商品流转程序； 4、了解零售业的法律知识； 5、熟悉电脑操作，能够使用常用办公软件及ERP进销存系统； 6、具有关于便利店、零售业经营及管理技术方面的知识； 7、具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力，能独立处理便利超市门店日常事务； 8、掌握各项规章制度，并能依此制定贯彻、落实方案； 9、熟悉便利门店整体业务运作流程； 10、为人积极开朗，学习能力强。 公司福利待遇： 1、五险一金； 2、每周双休； 3、免费食宿； 4、免费班车； 5、年终福利； 6、晋升空间； 7、补充商业险；8、话费补贴； 9、节假日福利。 如有意向，请联系：陈小姐，电话：0513-81903050，13773614785；简历请发到xinxing.zhang@jsyangtong.com或yinli.chen@jsyangtong.com，谢谢。

任职资格：1、熟悉货品陈列、人员培训、店铺管理，对店铺的销售业绩有独特见解；2、吃苦耐劳、爱岗敬业、责任心强，富有亲和力，善于与客人沟通交流；3、3年以上同行工作经验、在相同层次的品牌有同样职务2年以上任职经验；4、年龄：25-35岁5、身高：男170cm以上；女160cm以上。岗位职责：1、贯彻实施店铺管理有关的规章制度及工作流程；2、执行与完成本店铺年度、季度、月度销售计划；3、根据店铺销售状况，提出有效的销售方案调整建议；4、贯彻实施公司各项营销政策的执行标准；5、产品价格政策、促销计划、方案；6、店员的工作安排、调配与管理；7、监督和审核店铺的报表、收银等工作；8、掌握店铺销售动态、提出补货、新商品的引进和滞销商品的处理建议；9、维护店铺的清洁卫生与安全；10、按时上报销售日报、周报、月报；11、店员的教育、指导、考核、调动、奖惩建议；12、受理、上报顾客投诉与意见；处理、上报店内的突发事件；13、完成上级主管交办的其他事项。

岗位职责：1、店铺开业筹备、运营及人、财、物管理；2、负责监督门店的服务、产品操作标准落地执行情况任职要求：熟悉酒店配套单体运营管理、熟悉财务制度。

岗位职责1.制定并不断改良部门内各班组及岗位的工作流程、工作标准和礼仪标准2、做好经营产品的开发3、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况，及时作出纠正和工作指导；4、了解并掌握部门当日接待客人总人数，做出对数据的种种分析，并掌握次日预定接待人数，做出准确无误的工作安排，确保每日接待工作高质量高水准的顺利进行；5.完成上级领导交给的其他工作。岗位要求1.年龄25岁以上，形象气质佳，大专以上学历，旅游管理专业优先；2.良好的组织沟通能，英语会话流利； 3.掌握各项业务标准化操作程序、知识、了解顾客心理和推销技巧；4.有3年以上高级酒店的同等岗位管理经验

岗位职责1、深入了解超市工作流程和规范程序；2、组织、制定、优化各种疗程服务程序及标准，并监督、贯彻执行；3、能随时关注零售行业的最新动态和良好的培训技巧，不断提升超市销售技巧； 4、做好商品的分类、储存等，保证商品的质量以及有效期岗位要求1、具有零售业营运管理经验。2、能独立处理超市日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的管理监督。3、熟练计算机、以及超市收银系统

岗位职责:1、负责领导本店所有员工为顾客提供优质周到的服务；2、全面实施门店管理，确保门店处于良好正常的运作状态中；3、负责本店的所有商品陈列、维护；4、负责商品的订货、验收，以及门店所有商品的库存管理，本店的缺货控制；5、负责门店销售工作，备用金、发票的管理。岗位要求：1、一年以上便利店管理经验；2、优秀的组织协调能力。福利待遇：1、提供食宿；2、无责底薪+个人绩效+门店业绩提成+生日、节日福利+工龄工资+晋升机会。公司在长沙各区域均有门店，可根据个人实际情况就近安排工作地点。

一、岗位描述： （1）.全面主持店面的管理工作，执行总部下达的各项任务； （2）.控制门店营运成本，如食材损耗等； （3）.负责员工招募及培训； （4）.妥善处理员工关系和顾客投诉以及各种突发事件； （5）.做好门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； （6）.安排并参与店铺日常基层操作。 二、任职资格： 1、大专以上学历（已毕业），18-28岁，有无经验均可； 2、热情开朗，愿从基层做起,善于沟通有责任心，有志于从事餐饮行业发展； 三、福利待遇： 1、提供食宿（住宿环境为连锁酒店标间、2人一间）； 2、做五休二、8小时（排班轮休），缴纳五险一金，加班费另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、另有年终奖和交通补贴（公共交通费全额报销）， 四、晋升路线 每三月一次升迁考核机会，提供从储备→店长→小区经理→中区经理→大区经理发展机会；

摄影师岗位职责：1. 为公司拍摄用于宣传的菜品、品牌产品等照片，做好拍摄前后工作，供营运部、企划部设计使用，负责图片后期处理及整理；2. 负责公司品牌形象、重要会议、培训、宣传推广活动、大型活动现场拍摄；3. 积极与美工沟通，对内部的反馈做到及时响应与汇报；4. 整合照片资源、负责公司内部图库资料的管理及归档；5. 妥善收存拍摄器材及设备，并对其进行日常维护、保养，确保其处于良好的使用状态。 任职要求：1.具备2年以上摄影经验。有婚礼、婚纱摄影，儿童摄影工作经验者优先；2.摄影摄像、美术、设计相关专业毕业，了解平面设计，商业创意所需图片的要求。良好的创意、美术功底，能独立工作能力。3.会摆物品造型，能根据产品设计实景；会引导拍摄，抓拍能力强。4.能独立完成拍摄任务，及产品布局打光、后期图片处理（熟练操作photoshop 、coreldraw等图像处理软件）。5.工作主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃，有创意，善于色彩搭配，学习能力强，有团队合作精神，保密意识强。

岗位职责：1、负责泳衣商场商品的售买；；2、负责泡温泉客人入离场、及结账手续；3、负责温泉区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；岗位要求：1.有志在酒店行业发展的应届生/实习生，中专以上学历，酒店管理/旅游管理/工商管理/行政管理/市场营销/会展经济等专业优先（优秀者的专业不限）2.对担任酒店管理人员具有高度期望，热爱服务行业，良好的服务意识、亲和力、沟通协作能力。职位描述：1、基层培养期:温泉管理与服务；2.主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注客人动态,处理投诉,员工培训与指导等;3.经理提升期:掌握客源的变动情况,督导下属工作，查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等；4.总监晋升期:各部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。5.八小时工作制，月休4-6天。6.职业通道：基层培养-主管锻炼一经理提升“雄鹰计划”是地派温泉酒店战略规划下的人才储备项目,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,壮大酒店发展。

岗位职责：服务管理1、制定或优化服务流程；2、营业现场管控及协调服务秩序；3、组织调研宾客服务需求；4、组织研讨服务升级内容；5、各类宾客投诉及建议的处理。团队建设1、管理或优化团队组织架构；2、制定团队激励考核机制；3、组织制定团队培养培训计划，并监督执行；4、组织选拔、培训培养基层管理岗及储备干部；行政管理1、负责完成公司上级汇报及平级部门的协调；2、负责管理管控各类业务指标及成本指标的达成；3、参与研讨公司各类业务发展议题。直属上级：副总经理任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄在25-40岁；3、有2年或以上的服务业现场管理经验；4、有2年或以上的团队管理经验；5、具体良好的组织协调能力；6、期望从事高端服务业或对高尔夫行业有向往的；7、为人积极主动，稳重踏实。

岗位职责1、全面主持门店的管理工作，配合领导的各项销售策略的实施2、领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标3、负责酒类专营店所售商品销售及客户维护工作；4、对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌，具有资深的酒水行业销售经验，熟悉葡萄酒/洋酒/白酒/啤酒市场运作；5、具有调酒师经验，控制酒水质量和成本消耗，具备酒水成本核算知识；任职要求：28岁以上40岁以下 大专以上文凭 三年以上同等岗位或相关工作经验。待遇：6000-7000+绩效+五险一金+工作餐+住宿

岗位职责： 1、负责公司直营门店的日常经营和管理，制定营销计划； 2、负责对门店员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免； 3、严格实施有效的成本控制； 4、分析每日经营状况，发现问题及时采取措施。 5、公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，茶学、市场营销专业者优先； 2、具备门店各项标准化制度建设的能力，有良好的沟通能力； 3、有良好的服务意识，善于发现问题，解决问题，总结经验；  4、高度认可公司的企业文化，有强烈的责任心和敬业精神，勇于担当；   5、能够熟练的操作电脑，对数字敏感，善于分析各类经营数据；     6、熟悉茶叶销售模式，了解茶叶市场营运方式。

 1、大专以上学历，2年以上四星级以上度假酒店温泉经理工作经验； 2、良好的沟通协调能力和执行能力，思维敏捷，积极向上； 3、了解温泉度假酒店温泉管理部流程，有筹开工作经验； 4、负责温泉部管理模式的建立、运行流程设计及业务操作标准和质检标准的制订； 5、能独立实施岗位培训，确保温泉部门的正常运作； 6、可以全国区域调配