岗位职责1. 全面夜总会总体的经营管理；2. 建立、健全夜总会的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3. 负责实现夜总会的营业收入指标和利润指标；4. 负责制定夜总会的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；5. 落实夜总会年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；6. 督促夜总会维修保养工作和KTV安全管理工作；7. 负责做好夜总会与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；8. 做好夜总会机构设置、员工编制及重要人事变更；9. 指导培训工作，培养人才，提高整个商务KTV的服务质量和员工素质岗位要求1.从事商务夜总会管理工作8年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验，有大型夜场经营和筹备工作经验；2.熟悉夜总会各部门服务及管理流程；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1、负责前厅接待、会员服务、VIP接待等服务管理工作；2、负责体验店整体工作计划管理；3、负责对客服务制度、流程、标准的不断优化，保证对客的高品质服务；4、负责部门员工团队建设、服务技能及礼仪培训等工作。岗位要求1、具备优秀人、财、物综合管理能力；2、能带动销售和业绩提升；3、本科学历者优先；4、女生、形象好、工作热情、会茶艺、有严谨的工作态度。

岗位职责：服务管理1、制定或优化服务流程；2、营业现场管控及协调服务秩序；3、组织调研宾客服务需求；4、组织研讨服务升级内容；5、各类宾客投诉及建议的处理。团队建设1、管理或优化团队组织架构；2、制定团队激励考核机制；3、组织制定团队培养培训计划，并监督执行；4、组织选拔、培训培养基层管理岗及储备干部；行政管理1、负责完成公司上级汇报及平级部门的协调；2、负责管理管控各类业务指标及成本指标的达成；3、参与研讨公司各类业务发展议题。直属上级：副总经理任职要求：1、本科及以上学历；2、年龄在25-40岁；3、有2年或以上的服务业现场管理经验；4、有2年或以上的团队管理经验；5、具体良好的组织协调能力；6、期望从事高端服务业或对高尔夫行业有向往的；7、为人积极主动，稳重踏实。

1、大专以上学历。  2、熟练的普通话。  3、5年以上零售业营运管理经验,3-5年以上大型零售企业3000-20000平方超市店长工作经验。  4、能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导能力。 5、性别不限，相貌端正，身体健康，年 龄30-45岁，良好的职业道德背景。 6、熟练的计算机能力。

岗位职责1.负责部门制度的建立、修订等行政工作。2.负责SPA团队的管理，建设团队文化，善于带领团队创造业绩。3.负责店内各部门以及与外部的协调和管理。4.达成部门经营目标，制定行业拓展策略。5.优秀的客户管理能力，提升客户满意度。岗位要求1.要求女性，22-40岁，形象气质佳，大专以上学历，英语水平良好，3年以上SPA行业的经营管理工作经验。2.熟悉美容或相关产业业务，运营流程。3.有相关工作案例，连锁星级酒店SPA会所管理经验优先。4.极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责1、全面主持门店的管理工作，配合领导的各项销售策略的实施2、领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标3、负责酒类专营店所售商品销售及客户维护工作；4、对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌，具有资深的酒水行业销售经验，熟悉葡萄酒/洋酒/白酒/啤酒市场运作；5、具有调酒师经验，控制酒水质量和成本消耗，具备酒水成本核算知识；任职要求：28岁以上40岁以下 大专以上文凭 三年以上同等岗位或相关工作经验。待遇：6000-7000+绩效+五险一金+工作餐+住宿

岗位职责：1.负责咖啡区各项管理工作，包括制定咖啡区年度、季度、月度的经营计划，指导咖啡区员工积极落实制定的各项任务和经营指标。2.分析并报告年度、季度和月度的经营情况，努力达成公司营业额目标。3.负责咖啡及饮品的制作与研发，负责咖啡区运营工作；推广咖啡区产品，宣扬咖啡区经营理念和文化。4.负责本地促销计划的制定和销售过程。5.妥善处理客人意见，定期收集处理各类数据，顾客的信息反馈，保持与客户的良性沟通。6.注重团队氛围，熟悉了解员工思想状况、工作表现和业务水平。7.配合运营库房物品盘点、整理工作，完成咖啡制作相关课程的授课工作；8.进行每日清洁计划，保证工作台面与咖啡区域的干净整洁；9.具有良好的服务意识，熟悉并掌握公司产品知识，为客户提供优质服务；10.协助配合一楼场地各类活动的组织与实施。

 1、大专以上学历，2年以上四星级以上度假酒店温泉经理工作经验； 2、良好的沟通协调能力和执行能力，思维敏捷，积极向上； 3、了解温泉度假酒店温泉管理部流程，有筹开工作经验； 4、负责温泉部管理模式的建立、运行流程设计及业务操作标准和质检标准的制订； 5、能独立实施岗位培训，确保温泉部门的正常运作； 6、可以全国区域调配

岗位职责：1、负责泳衣商场商品的售买；；2、负责泡温泉客人入离场、及结账手续；3、负责温泉区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；岗位要求：1.有志在酒店行业发展的应届生/实习生，中专以上学历，酒店管理/旅游管理/工商管理/行政管理/市场营销/会展经济等专业优先（优秀者的专业不限）2.对担任酒店管理人员具有高度期望，热爱服务行业，良好的服务意识、亲和力、沟通协作能力。职位描述：1、基层培养期:温泉管理与服务；2.主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注客人动态,处理投诉,员工培训与指导等;3.经理提升期:掌握客源的变动情况,督导下属工作，查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等；4.总监晋升期:各部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。5.八小时工作制，月休4-6天。6.职业通道：基层培养-主管锻炼一经理提升“雄鹰计划”是地派温泉酒店战略规划下的人才储备项目,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,壮大酒店发展。

1岗位职责：1、熟知餐饮、会务相关工作流程2、接到用餐、会议通知，及时布置好会场3、保障用餐及会议及接待4、保障会前、会中、会后的工作保障任职要求：1、20-30岁，身高165以上、长相甜美，五官端正，形态大方得体。2、责任心强，有团队精神3、表达能力强、熟知餐饮、会议接待服务操作4、五星级酒店及高端会所工作经验者优先

岗位职责1.制定并不断改良部门内各班组及岗位的工作流程、工作标准和礼仪标准2、做好经营产品的开发3、巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况，及时作出纠正和工作指导；4、了解并掌握部门当日接待客人总人数，做出对数据的种种分析，并掌握次日预定接待人数，做出准确无误的工作安排，确保每日接待工作高质量高水准的顺利进行；5.完成上级领导交给的其他工作。岗位要求1.年龄25岁以上，形象气质佳，大专以上学历，旅游管理专业优先；2.良好的组织沟通能，英语会话流利； 3.掌握各项业务标准化操作程序、知识、了解顾客心理和推销技巧；4.有3年以上高级酒店的同等岗位管理经验

岗位职责：1、协助上级领导负责SPA区的整体经营管理；2、负责SPA技师管理、服务礼仪和技能培训，保证SPA技师的技艺娴熟及良好的服务意识；3、及时向上级汇总SPA区经营情况，分析经营问题，定期推出改善方案。任职资格：1、具备2年以上SPA经验，具有领导管理能力者；2、了解健康养生、穴位、经络专业知识，具有培训能力。

工作地点：腾冲千里走单骑高黎贡庄园岗位职责1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、分析研究市场的发展趋势，根据门店实际情况制定经营运算和质量标准，并做好成本控制；4、按照门店费用标准，控制门店运营成本；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；12、积极完成上级指派的其他工作。任职资格1、全日制大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑；2、3年以上民宿管理岗位，熟悉民宿经营模式 ，熟悉酒店SOP流程，有国际联号酒店房务版块或者销售版块负责人经验优先考虑，有精品民宿（房价1000+）经验优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力，熟知酒店、民宿日常运行标准和服务规范；4、具有良好的市场营销运作经验，能针对门店产品提出自主方案并能有效地策划酒店各项活动；5、熟悉经营和管理系统，能熟练操作办公软件；6、具备经营思路和能力，能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具；7、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力，组织协调能力和统筹管理能力，具备良好团队合作精神。8、认同公司的企业文化和经营发展战略，有很强的执行力，富有激情。

任职资格：1、熟悉货品陈列、人员培训、店铺管理，对店铺的销售业绩有独特见解；2、吃苦耐劳、爱岗敬业、责任心强，富有亲和力，善于与客人沟通交流；3、3年以上同行工作经验、在相同层次的品牌有同样职务2年以上任职经验；4、年龄：25-35岁5、身高：男170cm以上；女160cm以上。岗位职责：1、贯彻实施店铺管理有关的规章制度及工作流程；2、执行与完成本店铺年度、季度、月度销售计划；3、根据店铺销售状况，提出有效的销售方案调整建议；4、贯彻实施公司各项营销政策的执行标准；5、产品价格政策、促销计划、方案；6、店员的工作安排、调配与管理；7、监督和审核店铺的报表、收银等工作；8、掌握店铺销售动态、提出补货、新商品的引进和滞销商品的处理建议；9、维护店铺的清洁卫生与安全；10、按时上报销售日报、周报、月报；11、店员的教育、指导、考核、调动、奖惩建议；12、受理、上报顾客投诉与意见；处理、上报店内的突发事件；13、完成上级主管交办的其他事项。

高潜人才是我们管理人才梯队的重要入口。如果你对自己有信心，热爱服务行业，看好大健康，请与我沟通！ 我们要招募什么样的管理者？1、  年龄22-30岁，全日制专科及以上学历，能保持持续学习的态度，不拘泥于自己过去的成功经验。2、  有分析问题、解决问题的能力，并有自己的独到见解。3、  有专业的服务态度，良好的品格，诚实正直，有爱心，善于与人沟通，周密细致。4、  对于数字有感觉，熟练使用EXCEL报表，可以学习财务分析。5、  具有奋斗精神，有长远打算，适应我们的上班时间。 发展方向：从SPA顾问第一线岗位着手，培养成一个优秀的管理者！1、 在顾问岗位深入了解业务，深度接触管理和店面运营，为未来的发展铺垫。2、 通过公司的重点培养和自身的努力，能够成为店面的管理者。3、 随着公司的发展，成为优秀的领导者，或业务领域的专家。 工作内容：1、 经过我们专业的培训，在优雅的SPA氛围之中，为客户提供专业的咨询服务。2、 善于整理客户的信息和画像，善于分析，并跟客户互动，根据客户需求定制合理的护理规划，并落实跟进。3、 辅助经理做好店面运营规划，分析客户、人员、财务等数据，更新计划，提高店面运营能力，也提升自己的管理能力，为下一步成为独立的管理者做好准备。 福利待遇：1、 每天8小时工作，实习期月休4天，转正后月休6天，一年以上的员工可享受每年5-15天的带薪年假。2、 具有竞争力的薪资待遇，底薪+提成+优厚的福利+国家正规保险，月总收入6000-20000元。免费提供住宿，宿舍距离门店步行15分钟。3、 做老板：在成为店面经理之后，有机会获得身股，成为店面的模拟老板。稳定的收益让你在大城市立足。4、 员工创业基金：我们有员工创业支持计划，每年将在员工的工资收入之外奖励一定金额的创业基金，最高20万。

摄影师岗位职责：1. 为公司拍摄用于宣传的菜品、品牌产品等照片，做好拍摄前后工作，供营运部、企划部设计使用，负责图片后期处理及整理；2. 负责公司品牌形象、重要会议、培训、宣传推广活动、大型活动现场拍摄；3. 积极与美工沟通，对内部的反馈做到及时响应与汇报；4. 整合照片资源、负责公司内部图库资料的管理及归档；5. 妥善收存拍摄器材及设备，并对其进行日常维护、保养，确保其处于良好的使用状态。 任职要求：1.具备2年以上摄影经验。有婚礼、婚纱摄影，儿童摄影工作经验者优先；2.摄影摄像、美术、设计相关专业毕业，了解平面设计，商业创意所需图片的要求。良好的创意、美术功底，能独立工作能力。3.会摆物品造型，能根据产品设计实景；会引导拍摄，抓拍能力强。4.能独立完成拍摄任务，及产品布局打光、后期图片处理（熟练操作photoshop 、coreldraw等图像处理软件）。5.工作主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃，有创意，善于色彩搭配，学习能力强，有团队合作精神，保密意识强。