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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1. Publicize HR policies and hotel regulations to all staffs through bulletin board, newsletter or directly contacted ways.通过员工布告栏,信函或直接联系等方式,向员工宣传人事制度和酒店规章。2. Assist to make an arrangement for interview appointment.协助预约、安排面试。3. Update bulletin board, ensure the contents completely, update and post internal vacancy list on associate notice board.更新员工布告栏以确保内容的完整性,更新并将岗位空缺发布在员工布告栏。4. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备, 有序保管资料。5. Prepare all relevant administrative support work for commencement of new associates.准备新入职员工所需要的相关资料和文件。6. Process the employee check in & out procedure.办理员工入离职手续。7. Assist HRM to submit related documents to Social Insurance Bureau or Housing Fund Center.协助人力资源经理向社会保障局或住房公积金管理中心提交相关文件。8. Assist in the routine function of personnel administration as well as staffwelfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利,组织员工活动。9. Take grooming check, code of conduct and element training periodically.定期进行仪容仪表、岗上行为规范及要素培训检查。10.Take dormitory inspection and locker room inspection periodically.定期进行宿舍检查和更衣室检查。11. Consolidate departmental training plan, meeting schedule and meeting minutes monthly.每月汇总部门培训计划、会议安排及会议纪要。12.Complete other tasks assigned by the department manager完成由部门经理安排的其它任务。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8. 完成行政人事总监其他交办的工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、 审核各部门劳动工时汇总表,提出分析改进建议。2、每日查看并更新员工入职花名册,根据岗位空缺情况,制定并实施招聘计划。3、对酒店各类人员劳动工资进行审核、分析,并按时上报各类劳动工资报表。4、负责员工试用期绩效考核表的统计和审核。5、具体编制酒店的劳动工资预算,包括用工、工资奖金、福利、保险预算等。6、制定各岗位工作服及配套物品的配备标准和费用标准。7、拟定劳保用品和福利物品发放标准。8、完成上级委派的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1.负责薪资和考勤的管理;2.负责全酒店员工社会保险福利;3.熟悉酒店内部调配,并负责调配情况;4.负责人员离职及劳动合同管理;具体电联:13758943018

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

 工作内容:有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;具有较好的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用office办公软件。职位要求:大专毕业以上或同等学历;英语流利,对酒店行业有一定的认识和了解。工作时间:8小时制

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上.2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

  *该职位工作地点Club Med Guilin - 广西省桂林市雁山区大埠乡 工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 2千-2.8千 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:海南-海口 食宿:面议

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.3年以上人力资源管理从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。有国际品牌酒店工作经验者优先录用。

薪资: 3.6千-4.8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

  1、大专以上学历  2、两年以上同岗位工作经验  3、有劳资、社保方面的工作经验  

薪资: 4.1千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求1.具有统计、行政管理、人事与劳资管理专业知识,精于统计计算。有相同岗位工作经验二年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.工作态度严谨认真,耐心细致、性格稳重、做事周密、原则性强。

薪资: 2.5千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

  1.酒店每月培训计划实施及评估。  2.负责酒店人员招聘及入职管理  3.负责酒店日常考勤及绩效管理  4.及时上报日常报表

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳

岗位职责:1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:天津

 岗位职责:1、建立员工关系模块管理体系和流程,对人力资源团队进行指导、培训;2、负责员工关系模块法律解读、技术支持,以及特殊重大事件的直接干预处理;3、完善人力资源内部文件进行合规审查及审批,规避企业用工风险;4、负责处理劳资纠纷、工伤事故以及恶性突发事件处理;5、负责员工走访、座谈,员工维稳及劳资纠纷的处理;6、负责入转调离人事事务的统筹管理任职条件:1、人力资源相关专业,本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、熟悉国家人力资源政策及相关法律法规;3、具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力;4、具备系统思考的能力,较强的计划性和执行力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

 1. 严格保密所有员工工资。未获得财务总监或助理财务总监的批准,在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。2. 能够娴熟地使用办公自动化软件例如Words, Excel 、石基员工考勤及工资软件的中英文版本。3. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税。4. 制作并确保每月工资报表正确无误。协助部门领导解决任何员工关于工资方面的差额的询问和争议。5. 准备和提交每月工资入帐单给银行。6. 与人力资源部配合,抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录。7. 准备工资及福利凭证。8.有同岗位工作经历为佳 

薪资: 2千-3千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-岳阳 食宿:面议

1.  负责员工的社会保险的办理及其相关工作。2.  负责对人力资源部文件、资料的传递,并进行分类整理和存档。3.  严格执行保密规定,对涉及饭店经营及员工隐私的资料和文件,未经总监同意不得外传。4.  整理有关信函、传真、电话,并做好记录及时上传或下达。5.  负责办公用品的申领、保管和发放工作。6.  负责本部门各项费用的请款、报销及发放。7.  负责生日会及其他员工活动物品的筹备。8.  负责审核各部门每月上报的考勤表,统计全饭店员工每月考勤;建立员工出勤档案;负责考勤管理制度的具体落实。9.  负责员工更衣柜的发放、管理,并与保安部定期检查员工更衣柜。10. 负责员工名牌、员工证及门禁卡的制作、发放与管理。11. 准确、及时完成上级领导指派的其他工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求要有连锁酒店管理公司工作经验1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 2.8千-3.7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

工作单位:贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司工作地点:贵州省遵义市仁怀市茅台镇岗位要求:1、教育方面:酒店管理、财务会计、人力资源专业专科以上或同等学历2、技术方面:有较好的文字综合能力和口头表达能力;3、工作经验:具有五年以上酒店人力资源部工作经验,两年以上酒店管理公司同岗位工作经验。4、其    他:(1)掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;(2)熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;(3)原则性强,工作认真仔细、责任心强;(4)具有较强的沟

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