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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1. Publicize HR policies and hotel regulations to all staffs through bulletin board, newsletter or directly contacted ways.通过员工布告栏,信函或直接联系等方式,向员工宣传人事制度和酒店规章。2. Assist to make an arrangement for interview appointment.协助预约、安排面试。3. Update bulletin board, ensure the contents completely, update and post internal vacancy list on associate notice board.更新员工布告栏以确保内容的完整性,更新并将岗位空缺发布在员工布告栏。4. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.保持部门内部工作区域的整洁,合理维护设备, 有序保管资料。5. Prepare all relevant administrative support work for commencement of new associates.准备新入职员工所需要的相关资料和文件。6. Process the employee check in & out procedure.办理员工入离职手续。7. Assist HRM to submit related documents to Social Insurance Bureau or Housing Fund Center.协助人力资源经理向社会保障局或住房公积金管理中心提交相关文件。8. Assist in the routine function of personnel administration as well as staffwelfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利,组织员工活动。9. Take grooming check, code of conduct and element training periodically.定期进行仪容仪表、岗上行为规范及要素培训检查。10.Take dormitory inspection and locker room inspection periodically.定期进行宿舍检查和更衣室检查。11. Consolidate departmental training plan, meeting schedule and meeting minutes monthly.每月汇总部门培训计划、会议安排及会议纪要。12.Complete other tasks assigned by the department manager完成由部门经理安排的其它任务。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3.6千-4.8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、 审核各部门劳动工时汇总表,提出分析改进建议。2、每日查看并更新员工入职花名册,根据岗位空缺情况,制定并实施招聘计划。3、对酒店各类人员劳动工资进行审核、分析,并按时上报各类劳动工资报表。4、负责员工试用期绩效考核表的统计和审核。5、具体编制酒店的劳动工资预算,包括用工、工资奖金、福利、保险预算等。6、制定各岗位工作服及配套物品的配备标准和费用标准。7、拟定劳保用品和福利物品发放标准。8、完成上级委派的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8. 完成行政人事总监其他交办的工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。6.可使用中文、英文进行工作上的沟通

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

1.代表企业负责劳资关系的处理。2.代表企业对员工进行劳资关系的处理及制度的保障。3.负责劳动合同、协议的拟定。4.熟悉国家关于劳动关系、保险等业务知识。5.协调与各部门的关系,沟通情况及业务联系。6.完成人事总监交给的其他工作。7.熟悉企业的薪资架构及完善企业的薪资体系。素质要求:具有强烈的事业心、责任感,作风严谨,能够妥善处理各种关系及矛盾,有较好的组织协调能力.

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

  1、大专以上学历  2、两年以上同岗位工作经验  3、有劳资、社保方面的工作经验  

薪资: 2.8千-3.7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

工作单位:贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司工作地点:贵州省遵义市仁怀市茅台镇岗位要求:1、教育方面:酒店管理、财务会计、人力资源专业专科以上或同等学历2、技术方面:有较好的文字综合能力和口头表达能力;3、工作经验:具有五年以上酒店人力资源部工作经验,两年以上酒店管理公司同岗位工作经验。4、其    他:(1)掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;(2)熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;(3)原则性强,工作认真仔细、责任心强;(4)具有较强的沟

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

  *该职位工作地点Club Med Guilin - 广西省桂林市雁山区大埠乡 工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

 工作内容:有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;具有较好的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用office办公软件。职位要求:大专毕业以上或同等学历;英语流利,对酒店行业有一定的认识和了解。工作时间:8小时制

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1.负责薪资和考勤的管理; 2.负责全酒店员工社会保险福利; 3.熟悉酒店内部调配,并负责调配情况; 4.负责人员离职及劳动合同管理; 具体电联:13758943018

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资: 4.1千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求1.具有统计、行政管理、人事与劳资管理专业知识,精于统计计算。有相同岗位工作经验二年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.工作态度严谨认真,耐心细致、性格稳重、做事周密、原则性强。

薪资: 2.5千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

  1.酒店每月培训计划实施及评估。  2.负责酒店人员招聘及入职管理  3.负责酒店日常考勤及绩效管理  4.及时上报日常报表

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:天津

 岗位职责:1、建立员工关系模块管理体系和流程,对人力资源团队进行指导、培训;2、负责员工关系模块法律解读、技术支持,以及特殊重大事件的直接干预处理;3、完善人力资源内部文件进行合规审查及审批,规避企业用工风险;4、负责处理劳资纠纷、工伤事故以及恶性突发事件处理;5、负责员工走访、座谈,员工维稳及劳资纠纷的处理;6、负责入转调离人事事务的统筹管理任职条件:1、人力资源相关专业,本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、熟悉国家人力资源政策及相关法律法规;3、具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力;4、具备系统思考的能力,较强的计划性和执行力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求要有连锁酒店管理公司工作经验1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

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