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工作地点:
列表 明细
薪资: 4千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

任职要求:1、勤奋/踏实,沟通力强;2、普通话标准,口齿清晰,良好的沟通能力和学习能力、乐于接受挑战,有一定抗压能力;3、高度的工作热情和工作耐心,有责任感和较强的团队精神和服务意识。4、好学肯干,可塑性强,有良好的团队意识;

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责1.严格遵守美工室各项规章制度。2.认真完成各部门下达的美工任务。3.负责会议、餐饮、节庆及大型活动的美术设计和制作。4.负责酒店的所有服务用品和印刷宣传品的美术设备与监制。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业,有三年同岗位工作经验。2.了解装潢、工艺美术等方面的专门知识,掌握广告宣传及美术知识,具有较强的主体审美能力。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.具有设计制作大型美工制品的能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责:1、中转/职高以上教育水平,酒店管理相关专业优先。2、形象佳、气质好。3、有一定的英语对话能力,较强的语言组织能力。4、良好的协调能力,性格开朗大方。5、了解前台软件的使用。 任职资格:1、时刻保持良好的精神面貌及在岗状态。2、熟悉酒店的相关房型、对应价格及酒店的内部设施等。3、熟练使用前台操作软件,及时录入前台系统。4、工作主动积极,及时完成上级安排的相关工作,第一时间做好对客服务细节。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责:1、掌握所辖客房的状况。2、检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。3、熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。4、留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。5、客房查房检查工作。 任职资格:1.高中/中专以上毕业学历。2.有一定的组织能力及协调能力。3.从事1年楼层主管/楼层领班以上工作经验者有限。4.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责:1、中专以上学历,一年及以上酒店行业同岗工作经验。2、普通话标准、流利、声音甜美,责任心较强。3、熟悉预定岗位流程、了解市场营销部销售政策。 任职资格:1、语言表达能力强。2、思维清晰,有较强的沟通能力、理解能力及敬业精神、团队意识。3、熟练使用电脑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务;4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;6、积极参加培训,不断提高服务技能。7、服从上级领导工作安排。 任职资格:任职资格:1、年龄16-35岁,身体健康,能吃苦;2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度;

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. Operation and budget plan making and implementation for Room Division.2. Set up and optimize the management system.Distribute operatingmanagement objectives    and fully responsible for departmental cost control.3. Supervision and inspection on daily log book, weekly report, and working process of each    section. Find out troubles and handle in time to ensure the operation runs properly.4. In charge of safety product, fire-control and hygiene inspection according to the relevant    regulations and the local prevent situation.5. Increase occupancy rate and guest satisfaction, increase up-sale to catch the budget    objectives. Requirements:1. Ten years related working experience, at least  five years same position background in    international 3-5stars hotel.2. Experience of pre-opening background is preferred.3. Fluency in both Chinese and English for spoken and written.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills. 职位描述:1. 制定和实施房务部的运行计划及预算计划。2. 优化房务部的管理体系.下达房务部的运行管理目标并全面控制部门的管理费用。3. 定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏    差,做出处理。4. 对部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握规范条例。5. 提高入住客人满意度,完成客房收入预算目标。 任职要求:1. 十年以上相关职位的工作经验,至少五年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗    位工作经验。2. 具有新酒店筹备开业经验者优先。3. 良好的中英文口语及书面表达能力。4. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。 

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. In charge all F&B operations. Ensure the operations match the hotel SOP and P&P.2. Responsible for F&B operations and budget making.3. Departmental SOP making and supervision.4. Responsible for promote F&B Revenue and promotions according to the guest and    marketing needs, adjust appropriate operation strategies.5. Develop and maintain a good relationship with guests in order to meet their individual    needs and handle complains.6. In Charge of F&B staff on-job training to improve the service quality and ensure each staff    are qualified.7. Collaborate with Executive Chef for cost control and launching new cuisines. Requirements:1. Five years same position working experience in luxury international hotel.2. Familiar with F&B all sections SOP and P&P.3. Extensive F&B operations experiences background in luxury hotels.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills.5. Fluency in English spoken and written.6. Working with strong sense of responsibility and professional ethics    职位描述:1. 全面负责酒店餐饮运营管理,并确保符合酒店制度与标准。2. 负责餐饮运营及制定餐饮预算。3. 制定、推行和监督本部门的各项管理制度。4. 根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,组织和开展各种食品展销活动。5. 发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。6. 负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。7.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出    成率。 任职要求:1. 有国际连锁品牌五星级酒店餐饮部同等岗位工作经验五年以上。2. 熟练掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3. 丰富的高星级酒店餐饮运营经验。4. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。5. 英语口语及书面表达流畅。6. 具有较强的责任感及良好的职业道德。    

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description:1. Familiar with financial management for the hotel pre-opening period, to run properly the    financial processes according to the group financial management procedures.2. Establish the financial team to provide relevant professional indicators and training.3. In charge of making financial initial working plans and hotel annual budget proposals with    the accordance of the group requirements.4. Strict and systematic management on hotel properties.5. Provide overall analysis of hotel financial situation, and responsible for cost control. Requirements:1. Accounting or Finance related major, associate degree or above. The national CPA        certificate holder is preferred.2. At least two years consecutively working in the position of Financial Controller in 3-5stars    international hotel, with eight years relevant working experience.3. Extensive experience and knowledge on hotel financial management, operation analysis    and cost control.4. Meticulous and rigorous, with enthusiasm and sense of responsibility.5. Good English in verbal and writing. 职位描述:1. 熟悉酒店筹开财务管理工作,根据集团财务管理流程开展酒店筹开财务工作。2. 组建酒店财务部门,提供专业的工作指导和培训。3. 制定部门阶段性工作计划,按照集团统一要求,制定酒店年度财务预算。4. 严格管理酒店资产。5. 对酒店财务状况进行综合分析、负责成本控制等。 任职要求:1. 会计、财务或相关专业大学专科以上学历,持国家注册会计师证书者优先考虑。2. 拥有八年以上相关职位的工作经验,至少五年以上国际品牌酒店财务管理工作经验,且曾连    续两年担任过3至5星级酒店财务总监/经理的职位。3. 丰富的酒店财务管理、运营分析及成本控制经验及技巧。4. 工作细致、严谨,具有较强的工作热情及责任感。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。 

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Job Description: 1. Fully responsible for management on business and staff, making hotel development    strategy.2. Report hotel business indicators and performance regularly to the owner company.3. Responsible for overall operations management, including to maximize revenue, increase    occupancy rates, complete hotel's strategic plan, occupy and analysis base on the    hospitality traditional market, to open new business according to the local marketing    needs as well as cost control to be considered.4. In charge of establishing a high-qualified hotel management team.5. In accordance with the group operating management standards, standing out the brand        advantages.6. Coordinate with the management group for sharing business information and maintain    the relationships between management group and the owner company.Requirements:1. Bachelor degree or above, same working experience in international hotels is preferred.2. 5years administration experience in international hotels is a must, familiar with hotel    operation and management.3. Strong knowledge on all departments operation and management especially for    rooms,restaurants, lobby and other key functions, well understanding of hotel SOP and    P&P.4. Strong communication skills with excellent team-work spirit and leadership skills.5. Proficient English in verbal and writing.职位描述:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理;制定酒店的发展战略。2. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。3. 负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规    划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。4. 负责建立酒店的高素质管理团队。5. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店,突出集团的品牌优势。6. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。任职要求:1. 大学本科以上学历,有在高星级酒店总经理工作经验者优先。2. 五年以上国际化星级酒店行政管理工作经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作。3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制    和程序。4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力。5. 熟练的英语听说读写能力。  

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

要求国际品牌酒店总经理同岗位工作经验

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.根据公司战略在全国范围内开拓酒店项目及客户群体,开拓合作契机;2.积极通过各种渠道收集整理项目信息,跟踪项目,回访客户,及时更新项目资料包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作。3.负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作;4.协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。5.按照所定目标和量化指标开发新酒店项目,制定项目推进方案和策略,跟进项目各项工作的推进;6.根据项目情况对项目可行性进行分析及投资测算;7.负责酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作;任职资格1. 大学专科以上文化程度,拥有丰富的酒店或房地产行业背景,或拥有优秀的酒店项目开发经历。2. 熟悉中档酒店行业内品牌。3. 具有丰富的招商加盟渠道和营销资源,具备招商加盟管理经验。4. 有一定的客户、物业资源,了解中档酒店及公寓市场的选址要求,具有丰富商务谈判技巧及经验。5. 具有市场前瞻性,良好的沟通技巧和语言表达能力。6. 优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。7. 工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神及较强的学习能力。8. 善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,适应因公出差需要工作地点:全国不限

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向酒店方和管理公司提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、流转税、个人所得税等申报表并按规定时间申报交纳。 岗位要求:1.大专毕业,具有3年以上财务管理经验或5年能上四星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称从优,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。工作范围:全国项目酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 任职要求:1. 具有工程专业大专以上学历。2. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗位工作经验。3. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店总工程师的职位,必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。4. 具有新酒店筹备开业经验者优先考虑。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有2年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。二、工作内容:  %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;  %策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;  %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;  %制定公司运营标准并监督实施; %制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;  %制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;  %完成总经理临时交办的其他任务。三、任职资格:1.教育背景:◆管理类专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。2.经    验:◆8年以上企业工作经验,5年以上高级管理工作经验。技能技巧:◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;◆精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验;◆熟悉行业动态及运营发展趋势;◆熟练操作使用办公软件;◆优秀的英语听、说、读、写能力。3.态    度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.  监督酒店房价设置与客房预订情况,确保与公司标准相一致。2.  协助酒店制定阶段性的经营指标与行动方案。3.  指导酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构,使其符合市场水平,实现酒店收益最大化,并监督酒店的执行。4.  开拓外围关系,与大型公司合作签订订房协议,与中介合作策划市场活动,以提高酒店收益,并进行品牌的推广。5.  完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职条件:1、年龄24-40岁之间;2、有1年以上星级酒店前厅部门,预订部门,收益管理部门或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分;4、在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可;5、勤奋、有执行力,原则性强;6、具有良好的职业道德,思路清晰,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,能够接受长期出差;8、认可企业的核心价值观。

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