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行政人事部总监/经理

1万-1.5万

全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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苏州恒力酒店管理有限公司

其他 | 100-499人
发布于 03-19
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。

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其他 | 100-499人
发布于 04-24
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岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
行政人事总监

2万-3万

上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 节日礼物
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上饶国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店人事总监

1万-1.8万

金华 | 经验不限 | 学历不限

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笙度笙美温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-16
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【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
集团人事总监

4万-5万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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乔邦猎头

其他 | 100-499人
发布于 04-24
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岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
事业部HRBP（总监级别）

1.8万-2.2万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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- 五险一金
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首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
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岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。
人事行政总监

1.5万-2万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚维景国际度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 16:47
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工作职责： 1. 制定酒店中、长期人力资源规划。 2. 根据酒店年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4. 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。 5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。 6. 负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。 8. 制订薪资架构。 9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。 10. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。岗位要求： 1. 具体薪资面议 2. 年龄30岁以上，大专以上学历。 3. 三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验，并有相关行政管理经验，具有较强的组织能力和管理能力。 4. 英语听说流利，书写流畅。 5. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。 8. 性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9. 具备团队意识、服务意识，良好的职业道德和业务水平，强烈的责任心和责任感。
酒店人力经理

1万-1.5万

临沂 | 经验不限 | 学历不限

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- 包吃包住
- 人性化管理
临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-13
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岗位职责： 1、招聘和管理酒店员工：负责制定和实施招聘计划，确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工，确保员工在酒店内的就业安全和福利。制定和更新酒店人事政策：负责制定和更新酒店人事政策，确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求：负责协调和管理酒店各个部门的用人需求，包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录：负责监督和管理酒店员工的人事记录，包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算：负责执行酒店的人事预算，包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性：负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性，包括遵守相关法规和政策，确保员工的权利和利益得到保护。职位要求： - 有一定的酒店或人力资源管理经验； - 具备良好的沟通和领导技能，有能力管理和指导员工； - 具备熟练的人事政策制定和更新技能； - 具备良好的人事记录管理和分析能力； - 具备适应快节奏的工作能力，能够有效地协调和管理多个部门的人事需求； - 基本的财务管理和预算制定知识。
行政人力经理

8千-1万

临沂 | 3年以上 | 大专

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- 人性化管理
临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-16
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岗位职责： 1、招聘和管理酒店员工：负责制定和实施招聘计划，确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工，确保员工在酒店内的就业安全和福利。制定和更新酒店人事政策：负责制定和更新酒店人事政策，确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求：负责协调和管理酒店各个部门的用人需求，包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录：负责监督和管理酒店员工的人事记录，包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算：负责执行酒店的人事预算，包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性：负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性，包括遵守相关法规和政策，确保员工的权利和利益得到保护。职位要求： 1、有一定的酒店或人力行政管理经验； 2、具备良好的沟通和领导技能，有能力管理和指导员工； 3、具备熟练的人事政策制定和更新技能； 4、具备适应快节奏的工作能力，能够有效地协调和管理多个部门的人事需求；
儒辰康养-人事专员

5千-6千

临沂 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 包吃包住
- 人性化管理
临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-02
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1.坚决服从统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论,分析并提出改进工作看法和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控； 6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;
人力行政总监

1万-1.5万

临沂 | 经验不限 | 学历不限

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临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-25
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岗位职责： 1、招聘和管理酒店员工：负责制定和实施招聘计划，确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工，确保员工在酒店内的就业安全和福利。制定和更新酒店人事政策：负责制定和更新酒店人事政策，确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求：负责协调和管理酒店各个部门的用人需求，包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录：负责监督和管理酒店员工的人事记录，包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算：负责执行酒店的人事预算，包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性：负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性，包括遵守相关法规和政策，确保员工的权利和利益得到保护。职位要求： 1、有一定的酒店或人力行政管理经验； 2、具备良好的沟通和领导技能，有能力管理和指导员工； 3、具备熟练的人事政策制定和更新技能； 4、具备适应快节奏的工作能力，能够有效地协调和管理多个部门的人事需求；