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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:1 负责民宿/酒店日常经营管理工作;2 负责人员管理、服务技能培训、服务品质的监管、相关流程的优化等;3 能独立管理制定运营方案、提交运营计划、掌控财务状况,并根据实际运营情况随时优化和调整方案,完成分配的全年任务指标;4 在经营中,探索民宿经营的新方向,提升营收能力及客户满意度;5 较强的独立工作能力和团队合作精神、协调能力; 任职要求:1 专科以上学历;2 个性开朗乐观、勇於尝试新事物、乐于接受挑战;3 知识面开阔,良好的文字能力;4 执行力强;工作地点:1 青岛市崂山区香港东路; 2 青岛市崂山区仰口景区;3 青岛市即墨区即墨古城;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位职责:1 负责民宿/酒店日常经营管理工作;2 负责人员管理、服务技能培训、服务品质的监管、相关流程的优化等;3 能独立管理制定运营方案、提交运营计划、掌控财务状况,并根据实际运营情况随时优化和调整方案,完成分配的全年任务指标;4 在经营中,探索民宿经营的新方向,提升营收能力及客户满意度;5 较强的独立工作能力和团队合作精神、协调能力。 任职要求:1 专科以上学历;2 个性开朗乐观、勇於尝试新事物、乐于接受挑战;3 知识面开阔,良好的文字能力;4 执行力强;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:上海-闵行区

 岗位职责:1、  检查前台、客房、餐厅夜间工作;2、  处理顾客对酒店方面的投诉;3、  负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作;4、  协助对酒店员工进行业务培训工作;5、  全面负责夜间管理工作。 任职要求:1、热爱酒店行业,年龄24-30岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、有酒店前厅、客房管理经验2年;酒店管理相关专业优先;3、熟悉连锁/星级酒店模式;4、需配合夜班工时制。 工作地址上海市闵行区华林路146号城家服务公寓

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 本岗位隶属于大乐之野锦溪店工作地点:江苏省苏州市昆山市锦溪镇江浙地区(苏州、桐庐、余姚、宁海等),愿意根据公司调动安排者优录用。工作内容:1、 依据公司和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制各项成本在预算范围内。2、严格执行民宿各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体验。3、关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。4、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。5、带领团队热情友好地提供对客服务。6、有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。7、在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

本岗位工作地点:江浙地区(苏州、余姚、宁夏中卫、莫干山等),愿意根据公司调动安排者优录用。工作内容:1、 依据公司和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制各项成本在预算范围内。2、严格执行民宿各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体验。3、关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。4、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。5、带领团队热情友好地提供对客服务。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

 【岗位内容】全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店各项经营和管理指标的完成。【岗位职责】1.全面负责酒店的经营管理;2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4.负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5.落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9.指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10.落实向导型酒店理念,重视客人的社交化管理;【任职要求】1.25-35周岁,大专以上学历,对民宿有一定的认识和高度的热忱度;2.有一定的酒店管理经验;3.有较强的学习能力和沟通能力;4.可接受外派和常驻外地【应聘流程】简历筛选-面试复式-确定录用-旅宿学院(在地门店培训)-结业分配【专业培训】旅宿学院开展酒店职业经理人入职培训,通过实操实习和理论授课相结合,帮助您成为一名优秀的酒店职业经理人。【工作地点】尽可能参考个人意愿城市->临近顺序来进行门店分配。可选择城市:桂林/南宁/阳朔/深圳

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责酒店前期筹备工作,制定相关制度、培训计划;2、根据酒店的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;3、负责酒店管家员工培训和人员管理工作;4、提供旅客入住期间的所有服务(接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理);5、分析研究市场的发展趋势,根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准,并做好成本控制;6、负责落实酒店宣传及销售工作,与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系;7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设,提高员工满意度;8、做好酒店日常管理工作,能适应出差;9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力;2、具有较强的服务意识和销售能力;3、学习能力强,能适应出差;4、形象大方、五官端正,男女不限;5、具有良好的沟通表达能力,专业的职业操守,较强的服务意识及处理突发事件能力;6、3年以上星级酒店或精品酒店(民宿)管理岗位工作经验者优先考虑;7、热爱酒店行业,与公司一起成长。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:陕西-西安

职位详情1、全面负责区域房源的经营管理,为房源的整体出租率及收益负责,2、负责多个平台的线上运营管理,了解订单情况及平台规则,最终达成经营目标;3、负责区域内房源的地面服务运营管理工作;(房屋保洁质检,布草管控、房屋维护、线下客人接待,当地保洁、布草洗涤供应商洽谈)任职要求1、大专及以上学历,专业不限,喜欢挑战,有独立的思考能力,善于沟通,有一定的统等数据分析能力2、有3年以上的互联网、酒店、民宿、OTA相关工作经验3、弹性的工作氛围,能承受较强的工作压力,能与高负荷相抗衡4、最好能撩得了房客、做得好服务,懂得怎么经营5、有酒店、民宿、OTA渠道、互联网运营、优先考虑 

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:山西-太原

 职位详情1、全面负责区域房源的经营管理,为房源的整体出租率及收益负责,2、负责多个平台的线上运营管理,了解订单情况及平台规则,最终达成经营目标;3、负责区域内房源的地面服务运营管理工作;(房屋保洁质检,布草管控、房屋维护、线下客人接待,当地保洁、布草洗涤供应商洽谈)任职要求1、大专及以上学历,专业不限,喜欢挑战,有独立的思考能力,善于沟通,有一定的统等数据分析能力2、有3年以上的互联网、酒店、民宿、OTA相关工作经验3、弹性的工作氛围,能承受较强的工作压力,能与高负荷相抗衡4、最好能撩得了房客、做得好服务,懂得怎么经营5、有酒店、民宿、OTA渠道、互联网运营、优先考虑薪资福利:无责任底薪+季度奖金+六险一金按薪资总额缴纳+每年两次调薪+丰富团建活动朝九晚六双休

薪资: 7千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:云南-昆明 食宿:不提供食宿

职位详情1、全面负责区域房源的经营管理,为房源的整体出租率及收益负责,2、负责多个平台的线上运营管理,了解订单情况及平台规则,最终达成经营目标;3、负责区域内房源的地面服务运营管理工作;(房屋保洁质检,布草管控、房屋维护、线下客人接待,当地保洁、布草洗涤供应商洽谈)任职要求1、大专及以上学历,专业不限,喜欢挑战,有独立的思考能力,善于沟通,有一定的统等数据分析能力2、有3年以上的互联网、酒店、民宿、OTA相关工作经验3、弹性的工作氛围,能承受较强的工作压力,能与高负荷相抗衡4、最好能撩得了房客、做得好服务,懂得怎么经营5、有酒店、民宿、OTA渠道、互联网运营、优先考虑

薪资: 3.5千-7千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店前期筹备工作,制定相关制度、招聘计划、培训计划;2、根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;3、负责民宿管家员工培训和人事管理工作;4、提供旅客入住期间的所有服务(接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理);5、分析研究市场的发展趋势,根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准,并做好成本控制;6、负责落实酒店宣传及销售工作,与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系;7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设,提高员工满意度;8、做好酒店日常管理工作,能适应出差;9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力;2、具有较强的服务意识和销售能力;3、学习能力强,能适应出差;4、形象大方、五官端正,男女不限;5、具有良好的沟通表达能力,专业的职业操守,较强的服务意识及处理突发事件能力;6、2年以上星级酒店或精品酒店(民宿)管理岗位工作经验者优先考虑;7、热爱酒店(民宿),有心与公司一起成长。福利待遇1、提供食宿;

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:分散式长租公寓
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、主持安排门店工作,确保店面正常运营;2、确保店内无安全隐患,消防及其他设施设备正常使用;3、确保门店的经营方针和管理目标,定期向公司汇报经营状况,带领员工完成公司的计划;4、负责填写门店月营收报表和运维成本核算,定期反馈给公司;5、做好门店员工工作安排,确保收银准确无误,确保房间及公区卫生清洁;6、制定预算,控制费用开支及成本消耗,定期统计。掌握物品报批、领用、保管、维修等环节,杜绝浪费。定期盘点物品库存,及时采购;7、处理客人投诉,收集客人意见,维护宾客关系;切实提高服务质量,确保顾客满意度8、负责公寓对外公共关系的协调;9、完成公司或上级领导安排的其他事务。任职要求:1、大专及以上学历,30岁以下,男女不限;2、有一年酒店或公寓工作经验;3、在其他长租公寓门店工作经验者优先;连锁酒店管理人员优先;4、有良好的沟通能力、应变能力以及优秀的团队合作

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

  [岗位职责]:对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 [工作内容]: 1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作; 2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩; 3、采取有效措施完成门店增值服务目标; 4、按照门店费用标准,控制门店运营费用; 5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务; 6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护; 7、负责门店内下属人员工作管理; 8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件; 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作; 10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品); 11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作; 12、积极完成上级指派的其他工作

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:北京

 岗位职责:1、全面负责酒店运行的计划、组织和管理工作,保证日常业务正常地开展;2、负责酒店相关产品的独立销售、推广工作。 任职要求:1、对精品民宿酒店业有强烈热爱和发展意愿,有创业经验或高端度假酒店管理经验者优先;2、年龄要求28-45岁,女性优先;3、能接受外派,目前工作地为:北京、苏州、嘉善、海南、天津、日本等。合作方式:以合伙人身份参与单体酒店运营分红。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

1.岗位描述:1.1向公司总经理负责,全面负责民宿项目的经营管理工作;1.2不断开拓市场,对该项目的各项经营指标负责;1.3在公司领导下组建项目团队,力求精简高效、业务娴熟;1.4对项目团队成员进行培训、考核,保证各岗位员工高质量的业务水平;1.5建立日常运营流程,在项目日常运营过程中,不断完善和优化运营流程;2.岗位要求:2.1有民宿管理经验或高星级酒店管理岗位工作经验;2.2有较强的市场营销意识,有一定的网络营销管理经验;2.3 能适应外派(省内周边);2.4 有较强的独立工作及处理问题能力。2.5 大专以上文化,年龄30-45岁,有项目经理工作经验者可适当放宽。

薪资: 7千-1.3万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

招募要求:1、专业不限,酒店及旅游行业、拓展培训或做过团队管理的伙伴优先2、具备良好的宾客服务意识和服务态度,良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力3、认同树蛙部落的经营理念,适应山水之间的自然和创新的事业共处的生活我们需要你有领头人的责任感,喜欢创新,项目营销和资源链接、保持不断总结升级岗位职责:1、做好团队基础建设,熟悉酒店管理系统,建立创新运营标准化   2、做好政府领导接待和政府关系维护    3、统筹、协调各部门共同为宾客提供优质专业的管家服务 4、及时有效的解决客诉,以及协调处理酒店突发事件    5、不断创新勇于承担责任和带领团队共同进步,对自己对团队时刻保持不断升级和更新的精神

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面负责公寓的经营管理,领导部门员工完成各个分店的计划目标,对公寓的经营目标和业绩负责;2、负责公寓的团队建设、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,提高整个公寓的服务质量和员工素质;3、全面负责公寓的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全;4、与公司进行日常的沟通协调工作,及时汇报公寓日常经营确保信息畅通有效;5、完成公司领导交代的其他工作。任职资格:1.对OAT运营有一定经验;2.1年以上酒店管理经验,有连锁酒店或公寓经验者优先;3.具有良好的服务意识,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4.薪资待遇:基本工资+岗位工资+绩效;

薪资: 4.5千-8千 经验:1年以上 企业类型:网络游戏/社交/视频
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;4、接受区域性外派薪资福利:薪资结构:岗位工资+绩效工资+提成奖金员工独立:缴纳社保、提供住宿、专业培训晋升渠道:单店店长 - 多店店长 - 区域经理 - 大区经理 - 运营经理

薪资: 4.5千-8千 经验:1年以上 企业类型:网络游戏/社交/视频
地区:山东-临沂 食宿:提供住

岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;4、接受区域性外派薪资福利:薪资结构:岗位工资+绩效工资+提成奖金员工独立:缴纳社保、提供住宿、专业培训晋升渠道:单店店长 - 多店店长 - 区域经理 - 大区经理 - 运营经理

薪资: 4.5千-8千 经验:1年以上 企业类型:网络游戏/社交/视频
地区:山东-济南 食宿:提供住

 岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;4、接受区域性外派薪资福利:薪资结构:岗位工资+绩效工资+提成奖金员工独立:缴纳社保、提供住宿、专业培训晋升渠道:单店店长 - 多店店长 - 区域经理 - 大区经理 - 运营经理

薪资: 4.5千-8千 经验:1年以上 企业类型:网络游戏/社交/视频
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

 岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;4、接受区域性外派薪资福利:薪资结构:岗位工资+绩效工资+提成奖金员工独立:缴纳社保、提供住宿、专业培训晋升渠道:单店店长 - 多店店长 - 区域经理 - 大区经理 - 运营经理

薪资: 4.5千-8千 经验:1年以上 企业类型:网络游戏/社交/视频
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;4、接受区域性外派薪资福利:薪资结构:岗位工资+绩效工资+提成奖金员工独立:缴纳社保、提供住宿、专业培训晋升渠道:单店店长 - 多店店长 - 区域经理 - 大区经理 - 运营经理

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责客栈、酒店物业的运营管理工作;2、做好酒店的运营管理工作,包括日常管理,人员管理,酒店环境管理等;2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施;3、负责组织、实施及督导岗位对店员进行岗位培训;4、按花筑手册标准进行酒店现场管理;5、协调当地行政事务;6、定期分析店内经营和管理状况并向区域汇报。任职要求:1、 专科及以上学历,2年以上酒店开发、筹备、运营相关工作经验,或一年以上的销售经验;2、良好沟通和谈判能力;要有很强的执行力;3、出色的团队合作精神、沟通技巧和协调组织能力,要有很强的抗压能力,能承受工作压力。福利待遇:驻店包食宿、五险一金、补充医疗、弹性工作、年底双薪、节假日福利、一年多次调薪、晋升空间大、互联网创业公司……工作地址江浙区域:西塘、无锡、宜兴、苏州等地云贵区域:腾冲、大理、香格里拉、西双版纳、丽江、泸沽湖等地川渝区域:稻城、重庆、成都、广元等地桂皖区域:黄山、桂林、阳朔、龙胜、北海等地其他区域:张家界、拉萨、西安等地均需若干驻店管家/店长

薪资: 9.5千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳

 任职要求:1.     本科及以上学历,酒店管理、旅游管理类相关专业优先;2.     3年以上国际品牌酒店或知名品牌公寓工作经验,有很强的服务意识和学习能力,精通酒店经营和管理体系,具备品牌公寓管理经验或国际品牌酒店管理工作经验的优先考虑;3.     思路清晰、思维敏锐,具有较强的市场分析、经营分析能力,能够掌握公寓或酒店经营管理信息并做出对策,具有一定的创新精神和策划推广能力;4.     具有较强的工作责任感和团队精神,具有较强的组织协调和沟通能力,较强的执行力。5.     良好的职业操守和职业素养。岗位职责:1.     根据项目运营要求,制定并完成公寓门店的运营计划,负责公寓业务运营战略、运营管理的落地。2.     采取有效措施保障公寓门店各项运营目标和增值服务目标的实现。3.     根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务。4.     及时掌握公寓门店的运营状态,安排房间维修和保养维护。5.     负责安排门店所有工作人员的排班及工作分工。6.     建立、维护良好的客户关系,及时处理突发事件,全面负责公寓安全管理。7.     每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至上级主管。8.     定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓品牌推广策划建议。9.     处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。10.   公寓筹备期间,参与公寓制度及工作流程的拟定,组织实施新员工培训。11.   完成公司交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:分散式长租公寓
地区:北京 食宿:提供住

工作职责:1、主持所在项目全面工作,对项目所属行政管家下达工作任务并指导、落实、检查、协调。2、组织分析本项目营业情况,制定各项经营计划与预算并完成经营指标。3、主持编制和完善所在项目各项服务规范和工作程序。4、对本公寓租住客户进行服务,有效组织租客活动,挖掘租客更多的需求,创造服务价值。5、主持召开例会,组织,协调,指挥和控制本项目确贯彻实施各项经营计划并控制费用预算。6、做好本门内部培训工作,提升本项目员工各项工作技能,培养优秀员工。7、严抓安全经营,做到人员零伤亡、火灾零发生、重大物资零盗窃的安全“三零”标准。年龄与技能要求:性    别:不限    年    龄:28-35周岁(特别优秀可放宽条件)经    验:5年以上酒店或者酒店式公寓、白领公寓工作经验,3年以上白领公寓行政管家,1年以上自如寓、湾流、泊寓等白领公寓店长工作经验优先录用。熟悉行业市场准则和客源结构,熟悉国家和地方有关行业行政标准和政策者优先录用。个性特征:较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力、服务和创新意识;擅长活动策划、组织,能够融入租客群体,善于发现和整合资源;为人乐观、细心、热爱学习、执行力强。学历与专业要求:b) 较强的口语表达能力和管理能力;c) 英语口语沟通无障碍者优先。d)有酒店公寓、O2O生活服务类公司管理经验者优先考虑。a) 市场营销、工商管理及酒店管理等相关专业大学本科及以上学历;

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