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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-27
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    1.熟悉当地劳动法,负责员工入职和离职手续 2.负责员工薪酬福利计算, 3.负责员工的人事变动 4.负责员工设施设备的管理,同时处理好与酒店员工的关系
  • 无锡 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Job Summary – (Role Summary)  工作概述﹣(职位概述) Under the general guidance and supervision of the Human Resources Manager, the Human Resources Officer will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for staff. 在人力资源部经理的统一领导与管理下,人力资源主管负责协调各部门经理计划,管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;并负责制订,完善并执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role) 主要职责﹣(职务的主要工作) Recruitment 新员工招收 •Develops and implements recruitment and screening system. 协助制订与完善员工的招聘与筛选程序。 •Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.  协助制订招聘的标准制度与程序。 •Ensures timely recruitment of staff. 保证新员工的及时招收。 Associate Check In办理员工登记手续 Keeps updated with new associate arrival dates 保持新报道的员工日期最新化。 Prepares to receive new associates. 准备迎接新员工。 Issue ID cards , Dormitory , lockers, etc. to new associates. 发放新员工工作证,安排宿舍,更衣柜等。 Opens and maintains a file for each associate. 建立和维护每个员工的档案。 Maintains up to date personal records for all associates. 更新维护每个员工的人事记录。 Associate Separation员工离职 • Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。 • Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。 • Coordinates with Division Heads to arrange for Exit Interviews. 与人力资源部经理一起协调安排离职面谈。 • Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale. 保持和提高员工工作积极性 • Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant. 监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。 • Ensures that locker rooms and other facilities are in proper order, making regular inspections. 保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。 Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas  外籍人员工作许可证 • Contacts concerned personnel of the Wuxi Labor Bureau,and Yixing Public Security Bureau to apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival. 联系无锡市劳动局和宜兴市公安局并在外籍人员到达30天内申请外籍人员工作许可证,居留证和签证。 • Contacts travel agents for ticket purchase for expatriates and other staff as requested. 联系旅行代理商并为外籍人员及有外出旅行需求的员工购票。 Others  其它 • Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law, hotel rules and regulations.  Consults with division heads on appropriate action and recommends final results. 研究和复查所有的违纪违法行为,保证其根据劳动法,酒店规章和制度进行。请教部门负责人合适的处理办法并按最后讨论结果进行。 • Ensures staff compliance with hotel policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从酒店的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查或健康证办理。 Oversees selected staff activities to ensure effective staff management. 监督员工选举活动,确保有效的员工管理。 Administrates TM’s personnel movements; ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 管理各类人事变动情况;确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。 Takes initiative to smoothen and simplify hiring process and cooperates with other sections/departments in a better way. 主动使招聘流程更加简洁和顺畅,并更好的配合其他部门的工作。 Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新人员编制并完成月度人员编制报表。 Facilitates section managers to train new Team Members to ensure a quick adaptation.          协助部门经理培训新员工以确保其快速适应。 Posts job vacancy on online recruitment channels and follows up the hiring status. 将空缺职位公布在网站上并跟进招聘流程。 Anticipates recruitment needs for all departments and makes trainee forecasting. 预见各部门招聘需求并做好实习生的人员安排。 Manages student trainees and cares them in work and life. 管理实习生,关爱他们的工作及生活情况。 In charge of new hire journey for on boarding Team Members including Trainees. 负责新员工的入职员工体验包括实习生。 Formulates and administers Human Resources policies and procedures. 有系统地陈述和管理人力资源部的政策和程序。 Prepares and maintains the Human Resources Manual for the hotel, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部的酒店手册,并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。 Advises the Human Resources Manager on documents and procedures needed for possible transfer of expatriate residence permits. 为人力资源部经理提供外籍人员居留证可能需要的文件和程序。 Keeps track of expatriate permits validity and handles renewal/extension of such permits.        保存外籍人员许可证的确实性和每个许可证明的操作更新及延伸。 Maintains and updates staff records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。 Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, staff accident. 定期准备并提交人事报告,汇报如人员的流动,员工人数,招聘新员工和员工事故情况。 Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。 Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 Monitors the staff performance review.   监督对员工工作表现的评估。 Analyzes hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对酒店的员工需求数量作宏观分析,并根据需要提出调整建议。 Monitors present and future trends of the local labor situation, legislation and recommends appropriate action. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向,并以此采取相应措施。 Reviews personnel policies, procedures and practice.  Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Director. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源部经理汇报。 Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好的维护和使用。 Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 监督饭店的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源部经理汇报。 Monitors the follow up of the time record of the staff. 监督员工考勤记录。 Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期,并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 Actively participates in the organization of all staff activities. 积极参与酒店组织的所有员工活动。 Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 Acts on all associate correspondence within 48 hours. 有关员工的信件在48小时之内给予回复。 Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式接待访客和求职应征者,以及为其提供迅速,有效礼貌的服务。 Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 为酒店员工提供必须的人事咨询,包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 Implements an effective staff relations and motivation program in the hotel. 促进员工关系、调动员工积极性。 Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 协助制订并完善员工安全保障制度。 Disseminates information regarding staff activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及时准确向员工做好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. 培养相互合作精神,调动员工积极性。 Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities. 组织举办员工社交、文体活动。 Interacts with individuals outside the hotel including but not limited to, staff benefit representatives, applicants, government officials and members of the local community. 与负责管理员工福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。 Responsible for the management of staff dormitory, and assist in the management of staff canteen. 负责员工宿舍的管理,并协助员工餐厅的管理。 Performs other related duties and special projects as assigned by superiors. 完成其它上级领导布置的工作。 2.  REQUIRED QUALIFICATIONS 资格 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Problem solving, organizational and training abilities. 具有解决问题,组织和培训能力 Good writing skills 良好的写作技能 Qualifications – 学历 Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or management or Training.   具有人力资源或管理学相关的毕业证书 Experience – 经验 1 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。
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    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助建立部门内部有效的运作程序。
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    发布于 03-22
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    岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、负责每月考勤及薪酬相关工作。 5、协助培训经理组织员工活动文化宣传等。 岗位要求: 1.擅长薪酬优先,擅长HR其他模块也可以。 2.熟悉劳动法,擅长员工关系处理. 3.能兼任HR 多模块工作(至少2个模块)。 4.熟练使用 Word, Excel和Power point。 5.有热情,耐心,吃苦耐劳。
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    南通 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 03-22
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    岗位职责: 1、负责招聘政策、招聘制度、流程、体系的建立、设计和完善; 2、负责招聘渠道的建设和招聘方案的编制和落实; 3、负责按招聘计划开展日常的招聘工作,并严格执行计划; 4、负责积极参与市场招聘、网络招聘和校园招聘的实施工作,利用新媒体招聘方法应用和招聘宣传类资料的准备工作; 5、负责月度统计报表和分析表的编制和汇报工作,定期组织招聘改善分析会,优化渠道,及时招聘到满足公司发展所需要的人才; 6、负责对招聘专员做好专业指导工作; 7、负责招聘人才数据库的建立和招聘资料的整理归档、转接工作,确保公司招聘资料的完整性。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘岗位工作经验,2年以上招聘主管工作经验;有酒店招聘经验优先 2、熟悉集团化企业公司招聘流程及各岗位的招聘渠道,熟练使用各类招聘面试工作及测评方法; 3、具有良好的语言表达能力、文字表达能力、观察能力、沟通协调能力等; 4、有较强的抗压能力。
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    发布于 03-27
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    1、根据洲际集团标准,负责日常招聘及面试工作 2、根据规定办理员工的招收、试用、评估、签订合同等手续。 3、负责员工离职面谈工作,汇总相关离职报表,分析原因,并提出合理化建议 4、负责或协助人事系统及员工花名册数据的更新和维护 5、负责后区:员工餐厅、更衣室、员工宿舍等区域的日常管理和定期抽查 6、负责人力资源部所有来往文件、档案、合同、协议、资料的更新、归档和保管工作 7、协助进行各类员工福利的统计、审核、申请、发放及报销 8、领导交办的其他事宜
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    · Interview Line Associates · 面试员工 · Liaison with recruitment agencies and hotel schools · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · Co-ordinate work experience programs · 协调实习生计划。     · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · Site inspections for schools, colleges, and universities · 拜访学校,学院和大学。 · Correct and timely placement of internal and external advertisements · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · Adherence to pre, during and post employment checklists · 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions · 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 · Assist with line staff counseling and career management · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. · 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 · Adhere to time frames established by Head Office · 遵守总部设定的时间表。 · Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: · 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: · First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. · 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 · Issue invitations to attend internal and external programs · 发送内外部培训项目的请柬 · Maintain records of training attendance · 保存参加培训人员的记录 · Implement Orientation · 执行新员工培训 · Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling · 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 · Conduct training for line Associates · 执行员工培训 · Conduct departmental skills audits · 进行部门技能审核 · Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees · 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 · Maintenance of employee files · 员工档案的维护工作。 · Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 · Data Base Management · 数据库的管理 · Manage standardized responses to correspondence · 管理标准化的书信回复。 · Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training · 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · Prepares and administers detailed induction program for new staff · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance · 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations · 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
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    1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作; 3、工作认真、负责,具备高度的工作热情; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助建立部门内部有效的运作程序。
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    1、执行经营层和人力资源总监的工作指令,向人力资源总监负责并报告工作; 2、配合人事经理、培训经理、人事薪酬经理完成人力行政部岗位工作; 3、负责员工宿舍管理; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经办的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、负责做好来宾接待工作; 7、负责总经办和人力行政部报销等事宜。
  • 玉溪 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-29
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 2023-10-10
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    1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 2、协助人力资源总监的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 3、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 4、负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工; 5、拓展招聘渠道。 6、组织和完成酒店绩效考核计划。 7、执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。
  • 张家口 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    职责描述: 1、配合部门负责人,完成单体酒店或餐饮公司的人力资源规划工作,包含组织架构设计、人员编制测算、人力成本把控、岗位职责编订与更新等; 2、完成单体酒店或餐饮公司的考勤收集与审核,薪酬福利制作与解释,绩效考核与评估,培训计划及实施、招聘预算及开展等日常事务性工作; 3、负责管理一切人力资源相关表单,管理员工档案资料,完成月度社保福利的缴纳; 4、完成上级单位或领导交代的临时性工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上酒店或旅游、餐饮行业人力资源从业经验; 3、熟练使用office办公软件,熟悉当地劳资法律法规,有风险预见性与处理能力。
  • 安庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-02
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    1、3年以上行政人事工作经验,有酒店、餐饮、快消品行业经验优先; 2、熟悉人事招聘、档案管理、劳资关系、社保办理等工作流程; 3、熟练使用办公软件,精通PPT,有一定的培训能力; 4、性格文静,沟通能力强
  • 深圳 | 2年以上 | 学历不限

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    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店考勤,薪资制作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法,劳动合同法,工伤保险条 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人资主管

    4.5千-6.5千
    佛山 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-13
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    负责餐饮门店(单位)的人力资源管理、行政事务管理工作;协助安全生产管理和门店(单位)现场经营管理工作; 工作地点:顺德、珠海、南海;
  • 人事主管

    4千-5千
    宜春 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-21
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公寓的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪酬福利:                    行业内有竞争力的薪酬; 5天8小时工作制; 入职即购买五险一金; 额外补充商业保险; 年底双薪及花红奖励 高温补贴 节日福利 丰富多彩的员工活动等
  • 人力资源主任

    3.5千-4.5千
    成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-22
    • 收藏
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    Talent Acquisition & Early Career Management  人才招募及早期职业管理 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划 · Manage the on-line recruitment channel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements 全面负责线上渠道招聘,通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 · Site inspections for schools, colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校,学院和大学。维护良好的校企合作关系 · Responsible for offline recruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘(如社区招聘等) · Interview Line employees 面试基础员工 · Maintain the activity of Trainees’ Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度,牵头组织实习生沟通会活动 · Assist the external and internal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援,帮工公司沟通及后续工作 · Talent data base Management 人才数据库的管理 On-boarding & Exiting 员工入离职 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 · Assist the staff to deal with the dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作 Required Skills –技能要求 · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 · Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 · Good writing skills 良好的写作技能 · Keep confidential to all HR work related matters and transactions. 需对所有人力资源事务进行保密。  
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