工作职责： 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系，并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队，建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能，能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作，并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

岗位职责：1、负责酒店培训课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作，确保课程开发符合用户需求；2、负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通，维护专家关系，以及组织讲师和专家活动；3、负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等，确保课程的高品质；4、负责或协助开发课程，配合教师完成微课和课程的教学录制，协助教师策划制作课件内容；撰写录课拍摄脚本，制定解决方案。5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、具备酒店培训、客房、人事经验优先考虑2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育工作，有责任感。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

薪资构成：基本工资（7K-8K）+绩效任职资格:1. 管理类或相关专业，专科以上学历;2. 3年以上行业经验、3-5年酒店运营管理工作经验;3. 具备独立建立培训架构，设计培训方案的能力； 具备成熟的培训经验与课件开发的经验；4. 能够独立开展各类培训，带领部门人员独立完成企业内部各类培训；  5. 具有高度的执行力，出色的团队建设能力，优秀的组织协调能力；6. 具有良好的沟通、谈判能力；性格开朗，有感染力和凝聚力；7. 能够熟练使用OFFICE系统文件，如PPT、Excel等;岗位职责：1. 分析培训需求及发展策略,解决需求,协助培训副总监制定培训计划并确保培训计划如期实行，确保公司培训目标的实现；2. 协助培训副总监制作培训方案，与各部门配合，确保培训的顺利有效的进行；3. 熟悉速8标准，确保培训内容符合速8标准；4. 拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材及教案；5. 完成上级交给的其它工作；

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

职责描述：1）协助培训发展经理开展全流程培训运营管理，包括培训需求调研、培训项目设计实施、培训课程开发、培训运营管理、课程讲授、培训效果评估。2）协助培训发展经理推动酒店集团课程资源管理，包括内部课程开发和外部课程采购。3）协助培训发展经理维护、运营酒店集团线上学习平台。4）协助培训发展经理宣传、推广、落实企业文化相关工作，推动企业文化建设。5）工作地点-北京 任职要求1. 全日制统招本科，3年以上培训工作经验，有酒店行业工作背景优先；2. 有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营；3. 具备优秀的授课经验；4. 具备学习平台运营经验优先；5. 具备优秀的文案设计能力、活动创意能力、培训管理产品化思维、高自驱力、抗压能力者优先。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8、负责活动推文编写及后勤公众号运营。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

一、任职要求1、本科及以上学历，具有相同岗位工作经验两年以上。2、熟悉电脑操作及办公软件的使用；3、具有良好的沟通能力及组织协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟悉酒店各岗位工作内容，对酒店运营有一定的了解；二、工作职责（一）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（二）协助做好培训相关工作；（三）负责酒店培训档案的及时更新和管理；（四）协助编写、修订酒店培训教材；（五）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（六）做好日常定期及不定期的培训检查，做好检查记录，提出合理的整改意见及时上报至部门经理；（七）定期完成酒店质量检查的统计汇报工作；（八）管理酒店培训资料及所有培训用材料。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验二年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。员工福利1、周末双休+年终奖+业绩奖金+五险一金

工作职责1.参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。2.根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。3.负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。4.负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。5.培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。6.协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。7.完成领导交办的其他工作。任职要求教育背景要求：大专及以上，本科及以上优先。工作历练要求：2年及以上培训工作经验。能力要求：掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源；熟练使用电脑和办公软件；坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。

岗位职责1、依据集团发展战略及酒店整体服务质量，协助质培经理制定运营培训工作计划；2、贯彻执行、完善员工培训管理制度，并检查各项制度的有效执行程度、落实培训结果；3、根据企业经营理念，通过员工访谈、培训问卷调查等形式，对培训需求进行调研与分析；4、讲授培训课程，指导、辅助各酒店贯彻落实各项培训项目，为酒店内部培训员提供咨询和指导，提高酒店培训质量及培训效果；5、做好各酒店员工培训课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；6、组织、协调和联系各酒店的交叉培训工作；7、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩；8、组织落实各酒店所管辖部门的员工培训，提高员工素质及服务水平；9、与旗下酒店各培训部门保持良好的工作关系，保证有效沟通；10、采用常规检查、抽查、专项检查等方式，不定期开展各酒店质量检查工作，上报检查结果并跟进各酒店改善方案的落实情况；11、梳理健全企业质量管理体系，依据企业品牌理念，制定质量管理计划并开展一系列质量主题活动；12、不断修正各酒店质检中存在的问题及不足，完善质量管理标准，严格开展检查考核工作；13、做好各酒店质量管理和质量检查的档案保存，汇总各酒店质量管理数据；14、完成上级指派的其它日常工作；岗位要求1、大专及以上学历，3年以上酒店从业经验，1年以上相关管理经验；2、认同企业价值观，有较强的服务意识和学习能力3、有强烈的责任感和良好的敬业精神；4、熟练掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店的经营、管理业务和技能；5、有相关酒店培训、支持工作经验。

岗位职责1、协助培训经理负责培训管理、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、负责按期向培训经理反馈酒店培训实施结果。4、负责同教育机构建立友好的工作关系。5、负责建立酒店培训档案。6、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。7.完成上级领导交代的其他工作。8.有酒店质检经验者优先录用。岗位要求1.统招大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机。

工作内容1、负责E-learning平台系统维护、平台管理、系统及课程宣传推广，收集、整理后台数据并进行初步分析；2、落实胜任力模型，梳理各层级人员需具备的业务能力；3、负责培训中心各项制度落实情况跟进；4、负责培训激励与考核体系工作落实；5、了解基层员工标准化作业流程，收集编写岗位工作流程规范；6、负责企业文化建设活动实施。任职要求1、统招本科及以上学历，男女不限，形象气质佳；2、3年以上培训经验，其中1年以上E-learning平台运营经验，有过大型E-learning平台运营经历者优先考虑；3、熟悉E-learning平台运营维护，了解人才梯队搭建体系，培训制度及培训激励机制； 4、有良好的交际沟通能力，思路清晰，逻辑严谨；5、具有良好的协调能力，勤奋踏实，具有极强敬业精神，能吃苦耐劳，承受压力。

岗位职责/职位描述职位概述Assist to implement the training function to support hotel’s business objectives and management goals. Coordinate and support hotel generic training, deparTeam Memberental training, language training, associates knowledge etc. Keep and track training data. Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always.协助在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导，推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。1. Be responsible for the maintenance of birthday records of all Team Member and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。2. Assist Training Manager to set up Team Member ’s activates’ group to designs and organizes orarranges various sorts of t eam m ember activities.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。3. Monthly report for Team Member s reward and punishing record.月度员工奖惩纪录汇报4. Maintains effective internal communication with team members.保持和员工的有效沟通5. Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time.负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料。6. Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel.协助关于员工的激励，奖励及其他活动的执行7. Be responsible to take photographs for all team members.负责所有活动的拍照8. Monitor attendance records of all language/training classes.检查各种语言或其他培训的出勤情况。9. Conduct language courses and other training programs as assigned.完成上级指派的语言类或其他培训任务。10. Coordinate Orientation Program for all newly hired team members.协助完成新员工入店培训。11. Assist with the annual hotel training needs survey in October.在每年10月协助完成年度培训需求调查。12. Organize the Grooming Training and First Aid Training.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。13. Collect monthly skills training reports from all deparTeam Memberents to complete the MonthlyTraining Report.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。14. Prepare all memos regarding training courses or related matters.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。15. Assist with the preparation and publishing of team member Newsletter.协助完成酒店员工通讯杂志的编写和印刷。16. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。17. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。18. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。19. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 资历要求：1. University and above.大学及以上资历。2. Minimum 2 years related working experience in hotel industry.至少两年相关酒店工作经验。

岗位职责1、制定酒店筹开期 公共课培训。2、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。4、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。6、审核各种培训教材；负责员工考核工作。7、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。8、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

职位概述Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management goals. Coordinate and support hotel generic training, deparTeam Memberental training, language training, associates knowledge etc. Keep and track training data. Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导，推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。1. Be responsible for the maintenance of birthday records of all Team Member and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。2. Assist Training Manager to set up Team Member ’s activates’ group to designs and organizes orarranges various sorts of t eam m ember activities.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。3. Monthly report for Team Member s reward and punishing record.月度员工奖惩纪录汇报4. Maintains effective internal communication with team members.保持和员工的有效沟通5. Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time.负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料。6. Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel.协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行7. Be responsible to take photographs for all team members.负责所有活动的拍照8. Monitor attendance records of all language/training classes.检查各种语言或其他培训的出勤情况。9. Conduct language courses and other training programs as assigned.完成上级指派的语言类或其他培训任务。10. Coordinate Orientation Program for all newly hired team members.协助完成新员工入店培训。11. Assist with the annual hotel training needs survey in October.在每年10月协助完成年度培训需求调查。12. Organize the Grooming Training and First Aid Training.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。13. Collect monthly skills training reports from all deparTeam Memberents to complete the MonthlyTraining Report.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。14. Prepare all memos regarding training courses or related matters.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。15. Assist with the preparation and publishing of team member Newsletter.协助完成酒店员工通讯杂志的编写和印刷。16. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。17. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。18. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。19. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 资历要求：1. University and above.大学及以上资历。2. Minimum 2 years related working experience in hotel industry.至少两年相关酒店工作经验。

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共素质、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.第一学历为统招本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

工作职责:  1.在部门经理的指导下，在已制定的政策与程序和行政办公室规定的范围内开展相关的培训工作;2.确保通过有效的培训，发展和提高员工的工作知识，工作技能和工作态度; 3.制订并组织实施酒店公共基础培训，如：新员工入职培训，服务礼仪培训、基础外语培训等;4.对员工培训进行考核，并协助培训部持续跟踪员工培训效果; 5.及时将培训数据进行统计、汇总，及时反馈培训过程中存在的问题; 任职要求:  1.年龄要求 22-352.两年以上酒店同岗位工作经验3.英语口语流利，熟练酒店专业术语。

 岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.至少2年培训工作经验，酒店或高端客服领域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程，并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.练使用微软办公软件，多媒体教学6.优秀的沟通能力，中、英文流利（口头、书面及理解）7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力，与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛，性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号