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职位分类:
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薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求:1.大专以上学历,相同岗位工作经验2年以上,有国际品牌酒店工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:面议

职位要求:1.按照培训任务,承担授课任务,合理安排培训排期;2.根据培训计划,组织大会所员工业务技能培训课程的开发;3.根据培训后反馈,有针对性的对授课技巧和课件进行合理的优化;4.负责培训效果调查工作,并提供授课质量分析报告;5.参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。 任职资格:1.本科或以上学历,3年以上酒店或餐饮培训行业工作经历;2.有比较成熟的培训授课经验或课程开发经验;3.学习能力强,能够快速适应工作;4.良好的沟通能力,逻辑思维清晰,工作有条理,能独立完成所交付的工作任务;5.优秀的PPT制作能力,口头和书面表达能力,良好的沟通能力和亲和力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

工作内容:1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范,建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ;                                             2、定期与公司各部门沟通,了解各级员工的培训需求,并安排人员组织相关培训活动;        3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果                                                      4、负责员工活动策划,组织各类员工活动,落实企业关爱文化,从中宣传企业的文化理念;5、建立在线学习管理体系,完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源;             6、负责培训工作的日常监督、管理,负责本模块内的员工关系的协调,贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。综合素质要求: 1、本科以上学历,两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。                                                                 公司:深圳沙河高尔夫球会有限公司   面试地址:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部    公司网址   Web:   http://www.srgc.com.cn

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、负责人才梯队的搭建与管理工作;2、根据人才梯队设计相应的培训计划,并组织实施;3、建立酒店的培训体系,包括内训师体系;4、负责企业文化等公共课程的课件编制与培训实施工作;二、任职条件:1、职业形象较好,全日制大专以上学历,5年以上经验,精通PPT制作(面试时需要携带个人作品),有课件开发经历,能担任讲师;2、对人才梯队、培训体系的搭建有一定认识;3、需要协助招聘工作的开展;4、负责品质管理;5、除培训板块外,同时熟悉其他板块者优先;6、条件优秀者担任经理,条件稍逊者担任主管;7、于2019年3月1日报道。

薪资: 5.5千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研,制定、组织、落实年度和月度培训计划,并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源,提高培训质量及效果,及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系,并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队,建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能,能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作,并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源、教育类、心理学类等专业优先,3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底,能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力,有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

薪资: 6千-1.1万 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责酒店培训课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作,确保课程开发符合用户需求;2、负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通,维护专家关系,以及组织讲师和专家活动;3、负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等,确保课程的高品质;4、负责或协助开发课程,配合教师完成微课和课程的教学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案。5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、具备酒店培训、客房、人事经验优先考虑2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4、工作细心、热爱教育工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责酒店行业培训课程的调研、分析、编辑、制作、审核工作,确保课程质量;2、负责课程讲师和专家对接、联络和日常沟通,维护讲师和专家的关系;3、负责编写课程讲义、习题工作确保课程的高品质;4、配合教师完成微课和课程的数学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案;5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、具备酒店前厅、客房、餐饮、培训等相关经验的优先考虑;2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4、工作细心、热爱教育培训工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

在饭店的领导下,根据饭店经营管理方针,服务质量标准和企业发展需要,负责饭店全体员工的培训与质量检查 管理工作。【工作内容说明】1、协助总监负责饭店培训体系的建立和制度的完善。2、负责饭店年度培训计划的制订及培训经费的控制,审核培训费用的使用。3、督导、协助各部门制订和实施本部门的培训计划,监督检查各部门培训结果,指导各部门的培训满足饭店服务质量工作的需要。4、负责制订和完善饭店有关培训、服务质量方面的管理制度和规定。5、负责组织实施新员工的入职培训,员工在职升职、调职、转岗培训;不同层次的外语培训及各部门训导师的培训。6、负责店内各类培训教材的组织编写,为饭店培训工作提供有效的书面培训资料。7、负责组织实施各类提高服务质量和服务技能的活动,促进饭店服务水平的不断提高。8、负责组织饭店各级人员的业务考核管理。9、负责对培训教材、设施设备的管理、使用、维护、保养及购置,保证培训工作正常进行10、遵照饭店各项规章制度和《员工手册》要求,监督和检查各部门贯彻执行情况。11、负责建立监督检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查等多种方式,按饭店的统一质量标准进行检查,将结果记入《质检日报表》报总经理和执行总经理,每半月编写《质检汇总报告》,编制“质检专栏”。12、负责客人投诉汇总与处理跟进,按周、月统计绘制客人投诉数据和图表,完成分析报告,提出改进方案和意见,对质量方面的重大事件做专题案例报告。13、负责组织、指导饭店各部门的质检小组开展服务质量考核、评比工作。14、建立饭店质量管理和督导检查档案。15、完成上级交办的其它工作。三、任职资格【自然条件】 45以下,品貌端正,身体健康。【学历与专业要求】具有大学本科以上学历。有教育学、心理学、旅游管理学的基础,具有较强的语言表达能力和授课能力,有培训师上岗证书优先。【职业技能要求】具有企业培训师(二级)及以上资格证书。具有旅游酒店英语(中级)以上外语水平,有第二外语基础,有较强的英语听说读写能力。【工作经验要求】具有5星级酒店培训质检管理工作5年以上经验。【专业素质要求】具备涉外旅游饭店管理知识,能准确全面地理解饭店经营活动的指导思想,并配合开展各种培训质检工作。能根据各部门的业务水平,指导督导部门进行业务技能和技巧的培训,掌握旅游饭店服务质量管理的理论知识和基本方法,善于结合实际,调查处理服务质量管理中的问题。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州 食宿:提供食宿

一、任职要求1、本科及以上学历,具有相同岗位工作经验两年以上。2、熟悉电脑操作及办公软件的使用;3、具有良好的沟通能力及组织协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟悉酒店各岗位工作内容,对酒店运营有一定的了解;二、工作职责(一)协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作;(二)协助做好培训相关工作;(三)负责酒店培训档案的及时更新和管理;(四)协助编写、修订酒店培训教材;(五)协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作;(六)做好日常定期及不定期的培训检查,做好检查记录,提出合理的整改意见及时上报至部门经理;(七)定期完成酒店质量检查的统计汇报工作;(八)管理酒店培训资料及所有培训用材料。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、英语能力优秀,能够掌握口语及书写

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

l Understanding of training skills掌握培训技能  l Good skill of organization优秀的组织技能  l Excellent presentation and communication skills优秀的展示及沟通技能

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责酒店行业培训课程的调研、分析、编辑、制作、审核工作,确保课程质量;2、负责课程讲师和专家对接、联络和日常沟通,维护讲师和专家的关系;3、负责编写课程讲义、习题工作确保课程的高品质;4、配合教师完成微课和课程的数学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案;5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、具备酒店前厅、客房、餐饮、培训等相关经验的优先考虑;2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4、工作细心、热爱教育培训工作,有责任感。

薪资: 4.5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:组织开展酒店培训活动,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。岗位要求:1.大专以上学历,有一定英语基础;2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Qualifications1. High School Diploma from college or hotel school.2. Know your job and continue your self-development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.3. Familiar with computer system and application software4. Effective interpersonal skill5. Excellent oral & written communication6. Goal driven personality 任职资格1. 高等教育水平,比如高等学院或酒店学校等。 2. 熟知工作内容,不断进取并踊跃参加过公司安排的各项培训活动。  3. 熟知电脑操作及办公软件应用。 4. 良好的人际交往能力,具有亲合力。 5. 良好的口头及书面沟通能力  6. 目标导向性格

薪资: 5千-7.5千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.至少2年培训工作经验,酒店或高端客服领域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程,并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.练使用微软办公软件,多媒体教学6.优秀的沟通能力,中、英文流利(口头、书面及理解)7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力,与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛,性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

主要岗位职责:1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职要求:1、大专以上人力资源相关专业毕业。2、至少1年以上培训主管工作经验。3、热爱酒店行业。

薪资: 3.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽 食宿:提供食宿

 1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历,有2年以上星级酒店同岗位工作经验;2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析,制定并完善酒店各项培训管理制度;3、负责新员工的入职培训工作,酒店基础公共培训等项目的组织开展工作;4、其他日常管理工作。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助制定年度培训规划和月度培训计划;2.按期向上级领导反馈培训实施结果;3.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;4.协助经理做好各种培训的组织工作。岗位要求:1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种日常培训工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;薪酬福利:1.工资:具体根据个人能力决定;2.工时:每天八小时,每月6天休息工作制;3.休假:假期含国家法定节假日、年假、婚假等;4.培训:为员工提供新员工入职培训+各方面提升培训;5.食宿:为员工提供一日四餐免费工作餐(早、中、晚、夜宵);提供1-6人/间空调宿舍;6.制服:为员工提供整洁的制服并免费洗涤;7.社保:为员工购买社会保险+住房公积金;8.活动:为员工提供生日会、运动会、兴趣班等活动;9.年终奖金:年底根据全年经营情况,发放年终奖金(1~3倍工资);10.发展空间:新的五星酒店准备今年开业,优先考虑晋升培训经理

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、依据集团发展战略及酒店整体服务质量,协助质培经理制定运营培训工作计划;2、贯彻执行、完善员工培训管理制度,并检查各项制度的有效执行程度、落实培训结果;3、根据企业经营理念,通过员工访谈、培训问卷调查等形式,对培训需求进行调研与分析;4、讲授培训课程,指导、辅助各酒店贯彻落实各项培训项目,为酒店内部培训员提供咨询和指导,提高酒店培训质量及培训效果;5、做好各酒店员工培训课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;6、组织、协调和联系各酒店的交叉培训工作;7、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩;8、组织落实各酒店所管辖部门的员工培训,提高员工素质及服务水平;9、与旗下酒店各培训部门保持良好的工作关系,保证有效沟通;10、采用常规检查、抽查、专项检查等方式,不定期开展各酒店质量检查工作,上报检查结果并跟进各酒店改善方案的落实情况;11、梳理健全企业质量管理体系,依据企业品牌理念,制定质量管理计划并开展一系列质量主题活动;12、不断修正各酒店质检中存在的问题及不足,完善质量管理标准,严格开展检查考核工作;13、做好各酒店质量管理和质量检查的档案保存,汇总各酒店质量管理数据;14、完成上级指派的其它日常工作;岗位要求1、大专及以上学历,3年以上酒店从业经验,1年以上相关管理经验;2、认同企业价值观,有较强的服务意识和学习能力3、有强烈的责任感和良好的敬业精神;4、熟练掌握酒店管理知识,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉酒店的经营、管理业务和技能;5、有相关酒店培训、支持工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1)  全面负责酒店内新进员工的入职基础培训,制定酒店整体培训计划并督导各部门的专业培训落实。2)  根据制订酒店全员培训计划,指导酒店各部门的专业培训课程。3)  合计储备各类涉及酒店业务及拓展培训的相关课程,负责酒店外出培训的对外联系工作和组织落实。4)  对员工的培训情况进行考核,并及时与部门沟通人员的考核情况。5) 全面负责酒店运营过程中的质量检查,包括工作质量及服务质量。6) 根据酒店的规章制度和各岗位要求,对各部门员工进行工作质量检查,规范工作要求,提高酒店的整体工作效率。7)  及时纠正质检过程中查出的各部门存在的质量问题,并与部门保持良好的沟通,督促部门的整改情况。对于员工的违纪行为按相关规定给予处罚。8) 根据质量检查记录情况进行统计,定期制作质量分析汇总。9) 做好质量登记,及时向总经理室反映检查情况,协助总经理搞好质量工作研讨会,提出合理化建议。10) 负责酒店实习生日常的生活和管理工作11)完成部门领导布置其他各项工作

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