• 培训经理/主管Training Manager/Training Supervisor

• 南宁中心永恒皇冠假日酒店
• 2020-09-23 10:27:02

岗位职责：1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求：1.大专以上学历，相同岗位工作经验2年以上，有国际品牌酒店工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训讲师

• 佛山市顺德区美的酒店管理有限公司
• 2020-09-22 08:40:52

职位要求：1.按照培训任务，承担授课任务，合理安排培训排期；2.根据培训计划，组织大会所员工业务技能培训课程的开发；3.根据培训后反馈，有针对性的对授课技巧和课件进行合理的优化；4.负责培训效果调查工作，并提供授课质量分析报告；5.参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。 任职资格：1.本科或以上学历，3年以上酒店或餐饮培训行业工作经历；2.有比较成熟的培训授课经验或课程开发经验；3.学习能力强，能够快速适应工作；4.良好的沟通能力，逻辑思维清晰，工作有条理，能独立完成所交付的工作任务；5.优秀的PPT制作能力，口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力。

• 培训经理/高级培训主管（双休）

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-09-23 16:45:22

工作内容：1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ；                                             2、定期与公司各部门沟通，了解各级员工的培训需求，并安排人员组织相关培训活动；        3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果                                                      4、负责员工活动策划，组织各类员工活动，落实企业关爱文化，从中宣传企业的文化理念；5、建立在线学习管理体系，完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源；             6、负责培训工作的日常监督、管理，负责本模块内的员工关系的协调，贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。综合素质要求： 1、本科以上学历，两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑；2、具有良好的沟通能力和协调能力；3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。                                                                 公司：深圳沙河高尔夫球会有限公司   面试地址：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部    公司网址   Web:   http://www.srgc.com.cn

• 培训经理/主管

• 森林海旅游度假区
• 2020-09-23 15:06:26

一、岗位职责：1、负责人才梯队的搭建与管理工作；2、根据人才梯队设计相应的培训计划，并组织实施；3、建立酒店的培训体系，包括内训师体系；4、负责企业文化等公共课程的课件编制与培训实施工作；二、任职条件：1、职业形象较好，全日制大专以上学历，5年以上经验，精通PPT制作（面试时需要携带个人作品），有课件开发经历，能担任讲师；2、对人才梯队、培训体系的搭建有一定认识；3、需要协助招聘工作的开展；4、负责品质管理；5、除培训板块外，同时熟悉其他板块者优先；6、条件优秀者担任经理，条件稍逊者担任主管；7、于2019年3月1日报道。

• 培训经理/主管

• 海南中改院国际酒店管理有限公司
• 2020-09-22 10:35:06

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训主管

• 深圳隐秀山居酒店
• 2020-09-23 08:56:53

工作职责： 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果，及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系，并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队，建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能，能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作，并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

• 课程研发（培训版块）

  (急)
• 最佳东方（杭州）
• 2020-09-23 15:31:29

岗位职责：1、负责酒店培训课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作，确保课程开发符合用户需求；2、负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通，维护专家关系，以及组织讲师和专家活动；3、负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等，确保课程的高品质；4、负责或协助开发课程，配合教师完成微课和课程的教学录制，协助教师策划制作课件内容；撰写录课拍摄脚本，制定解决方案。5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、具备酒店培训、客房、人事经验优先考虑2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育工作，有责任感。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

• 自研发课程师

• 最佳东方（杭州）
• 2020-09-23 15:31:29

岗位职责：1、负责酒店行业培训课程的调研、分析、编辑、制作、审核工作，确保课程质量；2、负责课程讲师和专家对接、联络和日常沟通，维护讲师和专家的关系；3、负责编写课程讲义、习题工作确保课程的高品质；4、配合教师完成微课和课程的数学录制，协助教师策划制作课件内容；撰写录课拍摄脚本，制定解决方案；5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、具备酒店前厅、客房、餐饮、培训等相关经验的优先考虑；2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育培训工作，有责任感。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

• 培训质检主管

• 中国联通北京京都信苑饭店
• 2020-09-21 13:40:19

在饭店的领导下，根据饭店经营管理方针，服务质量标准和企业发展需要，负责饭店全体员工的培训与质量检查 管理工作。【工作内容说明】1、协助总监负责饭店培训体系的建立和制度的完善。2、负责饭店年度培训计划的制订及培训经费的控制，审核培训费用的使用。3、督导、协助各部门制订和实施本部门的培训计划，监督检查各部门培训结果，指导各部门的培训满足饭店服务质量工作的需要。4、负责制订和完善饭店有关培训、服务质量方面的管理制度和规定。5、负责组织实施新员工的入职培训，员工在职升职、调职、转岗培训；不同层次的外语培训及各部门训导师的培训。6、负责店内各类培训教材的组织编写，为饭店培训工作提供有效的书面培训资料。7、负责组织实施各类提高服务质量和服务技能的活动，促进饭店服务水平的不断提高。8、负责组织饭店各级人员的业务考核管理。9、负责对培训教材、设施设备的管理、使用、维护、保养及购置，保证培训工作正常进行10、遵照饭店各项规章制度和《员工手册》要求，监督和检查各部门贯彻执行情况。11、负责建立监督检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查等多种方式，按饭店的统一质量标准进行检查，将结果记入《质检日报表》报总经理和执行总经理，每半月编写《质检汇总报告》，编制“质检专栏”。12、负责客人投诉汇总与处理跟进，按周、月统计绘制客人投诉数据和图表，完成分析报告，提出改进方案和意见，对质量方面的重大事件做专题案例报告。13、负责组织、指导饭店各部门的质检小组开展服务质量考核、评比工作。14、建立饭店质量管理和督导检查档案。15、完成上级交办的其它工作。三、任职资格【自然条件】 45以下，品貌端正，身体健康。【学历与专业要求】具有大学本科以上学历。有教育学、心理学、旅游管理学的基础，具有较强的语言表达能力和授课能力，有培训师上岗证书优先。【职业技能要求】具有企业培训师（二级）及以上资格证书。具有旅游酒店英语（中级）以上外语水平，有第二外语基础，有较强的英语听说读写能力。【工作经验要求】具有5星级酒店培训质检管理工作5年以上经验。【专业素质要求】具备涉外旅游饭店管理知识，能准确全面地理解饭店经营活动的指导思想，并配合开展各种培训质检工作。能根据各部门的业务水平，指导督导部门进行业务技能和技巧的培训，掌握旅游饭店服务质量管理的理论知识和基本方法，善于结合实际，调查处理服务质量管理中的问题。

• 培训主管

• 广州市客天下文化旅游发展有限公司
• 2020-09-23 17:11:35

1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• L&D Supervisor 培训主管

• 青岛瑞吉酒店
• 2020-09-22 19:01:19

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 培训主管/经理

• 神农架阿尔卡迪亚森林酒店
• 2020-09-22 11:21:15

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训主管

• 恒大海花岛酒店
• 2020-09-23 08:49:33

一、任职要求1、本科及以上学历，具有相同岗位工作经验两年以上。2、熟悉电脑操作及办公软件的使用；3、具有良好的沟通能力及组织协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟悉酒店各岗位工作内容，对酒店运营有一定的了解；二、工作职责（一）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（二）协助做好培训相关工作；（三）负责酒店培训档案的及时更新和管理；（四）协助编写、修订酒店培训教材；（五）协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作；（六）做好日常定期及不定期的培训检查，做好检查记录，提出合理的整改意见及时上报至部门经理；（七）定期完成酒店质量检查的统计汇报工作；（八）管理酒店培训资料及所有培训用材料。

• L&D Supervisor学习与发展主管（培训主管）

• 上海静安希尔顿逸林大酒店
• 2020-09-23 15:22:30

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、英语能力优秀，能够掌握口语及书写

• 学习与发展副经理/主管Assistant Learning & Development Manager/Supervisor

• 南宁万丽酒店
• 2020-09-22 14:43:46

l Understanding of training skills掌握培训技能  l Good skill of organization优秀的组织技能  l Excellent presentation and communication skills优秀的展示及沟通技能

• 自研发课程师

• 最佳东方（VeryEast.Cn）
• 2020-09-21 11:19:48

岗位职责：1、负责酒店行业培训课程的调研、分析、编辑、制作、审核工作，确保课程质量；2、负责课程讲师和专家对接、联络和日常沟通，维护讲师和专家的关系；3、负责编写课程讲义、习题工作确保课程的高品质；4、配合教师完成微课和课程的数学录制，协助教师策划制作课件内容；撰写录课拍摄脚本，制定解决方案；5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、具备酒店前厅、客房、餐饮、培训等相关经验的优先考虑；2、具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力；3、具备良好的执行力，团队协作性强，并具备较好的沟通能力；4、工作细心、热爱教育培训工作，有责任感。

• 培训主管/经理

• 顺德顺联温德姆酒店
• 2020-09-23 20:12:54

岗位职责：组织开展酒店培训活动，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。岗位要求：1.大专以上学历，有一定英语基础；2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

• Senior Talent Development Officer(Training) 高级人才发展主管（培训）

• 北京瑰丽酒店
• 2020-09-21 10:37:55

Qualifications1. High School Diploma from college or hotel school.2. Know your job and continue your self-development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.3. Familiar with computer system and application software4. Effective interpersonal skill5. Excellent oral & written communication6. Goal driven personality 任职资格1. 高等教育水平，比如高等学院或酒店学校等。 2. 熟知工作内容，不断进取并踊跃参加过公司安排的各项培训活动。  3. 熟知电脑操作及办公软件应用。 4. 良好的人际交往能力，具有亲合力。 5. 良好的口头及书面沟通能力  6. 目标导向性格

• 培训主管

• 广州科学城总部国际大酒店有限公司
• 2020-09-21 15:47:51

 岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.至少2年培训工作经验，酒店或高端客服领域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程，并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.练使用微软办公软件，多媒体教学6.优秀的沟通能力，中、英文流利（口头、书面及理解）7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力，与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛，性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

• 培训经理/主管

• 重庆天来酒店管理有限公司
• 2020-09-23 09:37:16

主要岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。任职要求：1、大专以上人力资源相关专业毕业。2、至少1年以上培训主管工作经验。3、热爱酒店行业。

• 培训经理/主管

• 碧桂园凤凰国际酒店皖中区域
• 2020-09-23 10:48:22

 1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历，有2年以上星级酒店同岗位工作经验；2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析，制定并完善酒店各项培训管理制度；3、负责新员工的入职培训工作，酒店基础公共培训等项目的组织开展工作；4、其他日常管理工作。

• 培训主管

• 珠海市来魅力假日酒店
• 2020-09-23 17:00:37

岗位职责：1.协助制定年度培训规划和月度培训计划；2.按期向上级领导反馈培训实施结果；3.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；4.协助经理做好各种培训的组织工作。岗位要求：1、性别和年龄：性别不限，年龄25----35岁；2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上；3、能完成酒店各种日常培训工作；4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力；5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚，有良好的职业发展空间；薪酬福利：1.工资：具体根据个人能力决定；2.工时：每天八小时，每月6天休息工作制；3.休假：假期含国家法定节假日、年假、婚假等；4.培训：为员工提供新员工入职培训+各方面提升培训；5.食宿：为员工提供一日四餐免费工作餐（早、中、晚、夜宵）；提供1-6人/间空调宿舍；6.制服：为员工提供整洁的制服并免费洗涤；7.社保：为员工购买社会保险+住房公积金；8.活动：为员工提供生日会、运动会、兴趣班等活动；9.年终奖金：年底根据全年经营情况，发放年终奖金（1~3倍工资）；10.发展空间：新的五星酒店准备今年开业，优先考虑晋升培训经理

• 培训主管

• 启东百源豪生大酒店
• 2020-09-23 18:46:30

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 培训主管

• 惠州双月湾享海亚投酒店管理有限公司
• 2020-09-23 11:31:05

岗位职责1、依据集团发展战略及酒店整体服务质量，协助质培经理制定运营培训工作计划；2、贯彻执行、完善员工培训管理制度，并检查各项制度的有效执行程度、落实培训结果；3、根据企业经营理念，通过员工访谈、培训问卷调查等形式，对培训需求进行调研与分析；4、讲授培训课程，指导、辅助各酒店贯彻落实各项培训项目，为酒店内部培训员提供咨询和指导，提高酒店培训质量及培训效果；5、做好各酒店员工培训课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；6、组织、协调和联系各酒店的交叉培训工作；7、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩；8、组织落实各酒店所管辖部门的员工培训，提高员工素质及服务水平；9、与旗下酒店各培训部门保持良好的工作关系，保证有效沟通；10、采用常规检查、抽查、专项检查等方式，不定期开展各酒店质量检查工作，上报检查结果并跟进各酒店改善方案的落实情况；11、梳理健全企业质量管理体系，依据企业品牌理念，制定质量管理计划并开展一系列质量主题活动；12、不断修正各酒店质检中存在的问题及不足，完善质量管理标准，严格开展检查考核工作；13、做好各酒店质量管理和质量检查的档案保存，汇总各酒店质量管理数据；14、完成上级指派的其它日常工作；岗位要求1、大专及以上学历，3年以上酒店从业经验，1年以上相关管理经验；2、认同企业价值观，有较强的服务意识和学习能力3、有强烈的责任感和良好的敬业精神；4、熟练掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店的经营、管理业务和技能；5、有相关酒店培训、支持工作经验。

• 质检培训

• 苏州阳澄湖老北门柏漾酒店
• 2020-09-23 15:25:07

1)  全面负责酒店内新进员工的入职基础培训，制定酒店整体培训计划并督导各部门的专业培训落实。2)  根据制订酒店全员培训计划，指导酒店各部门的专业培训课程。3)  合计储备各类涉及酒店业务及拓展培训的相关课程，负责酒店外出培训的对外联系工作和组织落实。4)  对员工的培训情况进行考核，并及时与部门沟通人员的考核情况。5) 全面负责酒店运营过程中的质量检查，包括工作质量及服务质量。6) 根据酒店的规章制度和各岗位要求，对各部门员工进行工作质量检查，规范工作要求，提高酒店的整体工作效率。7)  及时纠正质检过程中查出的各部门存在的质量问题，并与部门保持良好的沟通，督促部门的整改情况。对于员工的违纪行为按相关规定给予处罚。8) 根据质量检查记录情况进行统计，定期制作质量分析汇总。9) 做好质量登记，及时向总经理室反映检查情况，协助总经理搞好质量工作研讨会，提出合理化建议。10) 负责酒店实习生日常的生活和管理工作11）完成部门领导布置其他各项工作