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  • 锦州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    旅游线路开发商 | 100-499人
    发布于 03-12
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    岗位职责 1、建立三级督导检查系统,代表公司行使督导职权; 2、建立督导检查制度; 3、组织建立景区的质量管理体系; 4、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作; 5、制定完善景区质量管理标准; 6、整理经常出现的问题,归纳成培训材料; 7、建立景区质量管理和质量检查档案。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、能够根据酒店或景区的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4、熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督。 5、了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。 6、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
  • 汕尾 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-12
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    1、管理员工档案,确保员工个人档案内资料的有效性,及时性和准确性。及时更新和上传资料至个人档案系统。 2、员工入离职手续的办理。 3、协助人力资源经理对人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 4、负责人员的筛选和招聘。 5、员工宿舍的管理。 6、维护员工关系等等。
  • 培训主管

    3.5千-4.5千
    上饶 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助; 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作; 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议; 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉岗位培训工作程序; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 人事主管

    4千-5千
    郑州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、负责员工宿舍、员工餐厅、工装等相关的管理。 5、策划举办酒店各种员工活动。 6、组织酒店内外部员工培训。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有国际品牌酒店工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事行政文员

    2.5千-3.5千
    桂林 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-12
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    工作职责: 1、负责人事部办公室的内勤和基层员工招聘工作; 2、员工入、离职手续办理、制服发放、更衣柜及宿舍管理; 3、负责员工考勤、薪资核算、社保办理、健康证督办、日常单据初审; 4、领导交付的其他工作事务。 任职要求: 1、大专以上学历,女性,学人力资源专业及有1年以上人事工作经验优先录用; 2、思维敏捷,头脑灵活,服从安排; 3、有较强的沟通能力和应变能力。 4、接受应届生。
  • 北京 | 8年以上 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 任职资格 1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 四川 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    重要要求: 1、40岁以下,限女性,形象气质佳; 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    宁波 | 5年以上 | 本科

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、 负责HR六大模块各职能的拆解、整合、执行等工作,目前以招聘、培训、薪酬管理及员工关怀为主,后期涉及公司中长期人力资源战略规划及人才发展体系; 2、梳理并优化公司现有人事相关政策、制度,提高优秀员工的留任率; 3、根据公司业务发展需求,制定并优化各部门薪酬体系及绩效激励方案; 4、对人才市场的供需反应敏锐,能及时调整策略因应变化; 5、推动公司企业文化的落地,建立和谐的劳资关系;。 任职要求: 1、 本科以上管理类、人力资源类专业毕业,或接受过人力资源管理系统培训,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 2、 五年以上餐饮或酒店行业人力资源全部门管理工作经验,熟悉六大模块业务; 3、 数据敏感,有较强的逻辑分析能力、洞察问题能力及解决问题能力; 4、 工作积极主动,出色的团队管理能力及跨部门沟通协调能力; 5、 较强的文字综合能力和有魅力的授课风格,培训技能娴熟;
  • 人资经理

    6千-1.5万
    山东 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 人性化管理
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    1、人才架构调整,组织搭建; 2、薪酬绩效考核管理及分析; 3、人才发展规划、培训; 4、招聘配置管理; 5、人才成本管控及分析; 6、完成公司领导交办的其他工作事项。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 招聘专员

    8千-1万
    宁波 | 2年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责:  1.负责三家门店的日常基础岗人员招聘工作;  2.负责校企对接工作; 3.负责人员入离职手续办理等工作;  4.负责新人员入职培训工作; 5.负责门店考勤核对工作;  6.其他的人事工作。  岗位要求:  1.男女不限,年龄22-35岁左右;  2.有1年以上餐饮或酒店行业人事工作优先考虑;  3.抗压能力强,能接受偶尔加班;
  • 招聘经理

    8千-1万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。  
  • 四川 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、外联单位工作对接及维护; 9、员工宿舍管理; 10、行政会议记录; 11、证件办理及变更; 12、员工入离职手续办理; 13、缺岗人员招聘等等; 岗位要求 1、大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休8天假期
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 3、负责了解部门的培训要求,提出可行性教学建议,并安排各部门年度、月度培训计划。 4、负责编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。 5、负责酒店各种知识性培训的安排,组织、主持做好各种培训活动。 6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 7、负责建立各种等级培训的考核标准,组织、实施各项考核工作。 8、负责建立酒店培训档案。 9、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。 10、负责酒店服务质量检查工作,成立质检小组,并根据酒店统一的质量检查标准定期做出检查。 11、负责完成检查/巡查后的质检报告,根据质检报告对其进行复检,及时向上级领导汇报质检情况并提出合理的整改意见。 任职要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事专员

    6千-8千
    宁波 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘经理

    7千-1万
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    1、根据管理公司人力资源规划,制定对应的招聘计划、招聘策略。 2、有效管理及优化招聘渠道。 3、保障项目外派人员的招聘、筛选、面试等。
  • 深圳 | 2年以上 | 学历不限

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店考勤,薪资制作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法,劳动合同法,工伤保险条 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-杨浦区 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。 2、按照菜肴的制作规定,确保员工餐的标准; 3、结束工作前清理炉头、工作台及调味罐等;检查煤气安全,设备是否正常及关闭; 4、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作
  • 佛山 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
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    • 午餐补贴
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    • 帅哥多
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划,制定年度招聘预算及计划;  2、构建管理公司招聘体系,制定并完善招聘制度及招聘相关流程;  3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地(如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等);  4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析,完成招聘模块季度/年度工作报告;  5、负责招聘渠道开发与管理,渠道有效性分析与管理; 任职资格: 1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业;  2、3年以上同岗位经验,有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先;  3、强招聘专业能力,熟悉基本人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件; 4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力,亲和力好、抗压能力强;  5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
  • 太原 | 经验不限 | 学历不限

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    • 交通便利
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    • 员工生日会
    • 五险一金
    • 美食节
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2、负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 3、调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 4、每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5、听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,提高饭菜质量。 6、关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。 【岗位要求】 1、大专学历,或相关技校毕业。 2、具备相应的厨房管理从业经验5年以上。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 4、身体健康,作风正派。 5、持有专业的上岗证书。
  • 人事专员

    3千-6千
    济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责员工入职、异动、离职办理等手续。 2、人事档案管理,及花名册的维护。 3、负责酒店考勤工资及每月的工资表制作。 4、负责员工劳动合同签订和续签的工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理工作。 6、领导安排的其他日常工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    黔西南 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    景区 | 500-999人
    发布于 03-11
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    岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、具备两年以上高星级酒店同岗位管理工作经验; 2、受过劳动人事部门专业训练,具有一定的薪酬经验; 3、具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能; 4、熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度; 5、能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析; 6、具有高度的责任感和严谨的工作态度; 7、持有国家人力资源管理资格证书者优先。
  • 薪酬主管

    6千-6.3千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    该职位为财务薪酬岗: 1.通过电脑工资管理系统按时正确地向所有雇员付工资。薪酬核算。  各项税费的计算,申报,缴纳,入账。 2.检查工资管理系统所有的输出单据,相应地做初步修改和调整。 3.将所有法定扣除款和支付款如住房公积金,养老基金输入系统并准备支付申请。 4.编制薪酬会计凭证并完成财务管理系统的有关会计核算程序并保证所有的薪资工作按时完成。 5.做好存档工作确保所有工资信息被妥善保管。 6.确保所有现金付款按时完成,确保安全防护。  7.准备和核对工资册月报、年报。准备每月各项税务报表及申报,入账。 8.遵守并执行酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序、员工手册的各项规定及酒店和部门的各项规章制度,遵守并规范万豪商业行为准则。
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