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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面了解、搜集全国酒店综合体业态相关招商信息,制定招商策略,包括业态分布、规划、市场定位、目标客户定位等,形成具体招商方案;2、制定招商工作计划,并逐级分解、下达、督促、跟进、执行、考核并达成;3、定期召开经营分析会,跟踪业态招商进展、租金收缴率及预算执行情况,提出完成预算的管理改进方案,并监督执行;4、负责监管租赁合同的的洽谈及签订,对包括租户资质要求、租赁价格、租赁优惠条件、租赁期限、租赁风险防范等内容提出指导性意见,并监督执行;5、负责监管租赁合同及客户信息的建档、管理、分析工作,根据市场变化,调整产品定位,优化招商产品布局,提升综合体品牌形象;6、定期组织对租户的回访及满意度调查,及时了解租户意见,对发现的问题及时整改落实,改善客户服务质量,维护租户长期合作关系;7、完成上级领导下达的其他工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,招商、市场营销等相关专业;2、5年以上招商相关工作经验,有大型商业综合体或大型商业广场招商工作经验者优先;3、较强的应变、协调能力,能独立处理紧急问题; 4、良好的语言表达、沟通能力,具有良好的综合素质。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州

商务发展经理 Business Development Manager工作地点:1、西安市雁塔区迈科商业中心; 2、西安市华侨城 · 长安国际中心岗位职责:1. 负责所属城市 ATLAS 寰图办公空间的租赁工作;2. 独立完成包括业务开拓、接待演示、沟通洽谈及签定合同的完整销售流程;3. 开发新销售渠道,主动拓展各个行业领域中潜在客户资源;4. 维护已有的客户关系,通过提高客户满意度,最大化客户潜在购买力;5. 深入了解客户需求,能够为客户推荐 ATLAS 寰图办公空间的全线产品;6. 制定个人销售计划,根据市场变化主动应对,积极调整销售策略;7. 完成个人月度销售任务及业务考核指标。任职要求:1. 本科及以上学历,3 年或以上顾问咨询销售经验,同时具有 B2B 和 B2C 两种销售经验优先;2. 具有问题解决能力,优秀的组织能力,沟通能力,时间管理能力,多任务统筹能力;3. 善于交际,思维敏捷,处事积极主动;4. 善于以客户为中心,能够维护长期稳定的客户关系;5. 商业地产招商、酒店销售及国际奢侈品牌销售经验优先;6. 国语流利,良好的英语商务书写以及交流能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:福建-泉州

岗位职责:1、制定项目招商规划方案,并落实执行相关工作;2、负责项目招商标准化建设,建立健全相关操作规范,督导制度的落实执行 ;3、制订部门各阶段工作计划,组织、安排部门各项工作有计划开展; 4、带领团队共同实现招商绩效指标,创造更多的商业机会 ;5、组织市场调研,分析行业趋势、区域竞品、营销渠道及客户群体等信息,建立公司业务信息库; 6、对相关商圈进行信息摸排,完成客户资源的储备工作,完善潜在客户资料库 ;7、负责客户的引进、开发、洽谈、签约工作,确保招商任务的顺利完成 ;岗位要求:1. 本科及以上学历,工商管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业;2. 3年以上招商工作经验,1年以上管理经验,有联合办公空间、产业园、商业综合体、五星级酒店相关经验优先;3. 擅长商务洽谈,善于把握并引导客户需求,有很强的沟通表达能力;4. 有较强的计划、组织、执行、协调和带团队能力;5. 有主动开拓市场的能力,具备较强的应急处理能力;6. 具备高度的责任感和事业心;7. 较强的服务意识和团队合作意识;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:青海-西宁 食宿:提供食宿

有大型商场招商工作经验

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-嘉定区

职责描述:1、组织完成商业酒店项目的前期定位、整体规划和商业布局;2、了解及定期跟踪商业市场动态,提供市场竞争分析,及时作出反馈;3、筹备期开业计划管控、标准设定、推广活动指导支持;4、商家的引进、洽谈、签约以及招商资源的开拓及跟进;5、协助项目销售团队日常培训及管理工作。任职要求:1、5年以上大型酒店商业策划、运营、招商经验,有招商渠道经验者优先;2、具有良好的创新思维,较强的抗压能力,优秀的沟通协调能力,团队管理能力;3、能够接受全国出差。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-玉林 食宿:不提供食宿

工作内容:1、招商工作:① 制定年度招商计划任务、考核方案。② 负责按月、季度、年度统计招商拓展数据收集、招商业绩统计。③ 负责项目业态定位的目标品牌商和品牌的选择、引进、洽谈、签约等。④ 负责与客户签订租赁确认书、合同签约等,催交合同首期费用。⑤ 协助签约商家办理进场物业手续、装修手续等。⑥ 负责招商业务开发、拓展、谈判租约、商户维护等,有效执行各阶段的招商策略,完成各阶段招商目标。⑦ 业务对接:负责集团、公司、其他部门同事等中介人推荐的客户接待、项目介绍、招商谈判、合同签约、运营服务等跟进工作,并及时、准确向中介人反馈信息。⑧ 客情跟踪:负责维持项目良好的租户服务与顾客服务,定期回访、更新有效客户资源并维护关系,建立商家、品牌资源拓展跟踪数据库,定时提报招商拓展、品牌合作意向情况。⑨ 客户记录:负责建立个人招商工作的建档工作,记录并保管好招商洽谈过程中的信息、资料,根据客户的具体情况,进行客户资料的分类汇总,建立客户、品牌等资源数据库,及时维护、更新,形成报告并定时向上级汇报:如客户拜访表、客情跟踪表、商户签约统计表、客户反馈表等。⑩ 招商宣传活动:制定招商宣传方案、计划、招商推荐会、筹备方案并组织实施。⑪ 市场分析:负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,定期进行市场与竞争对手调研,向上级递交分析调查报告。⑫ 协调工作:负责进驻商家运营服务、维护、对接、协调等工作。2、日常工作① 工作评估:每两周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。② 市场调研:不定时组织对商业环境、竞争项目、市场进行调研并出具报告。③ 招商技能:获取商家/品牌资源,建立商家/品牌档案发掘,筛选有效客户信息,做好客户资源储备。④ 业态组合:负责按月编制新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。⑤ 物料准备:负责拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文字建议资料。⑥ 工作时报:按时提交个人每两周/每月/年度等工作简报、月度总结计划、季度/年度工作总结,招商业绩报表等。3、协助运营、策划、活动等实施工作,协助运营主管完成年度经营目标任务。4、上级交办:负责完成领导安排的其它工作。任职要求:1、3年以上房地产销售工作经验、2年以上商业地产招商工作经验。2、具有房地产经济、建筑、设计、广告、企业管理、市场营销和其他相关专业知识。3、中专(及)以上学历;房地产经济、建筑、设计、广告、企业管理、市场营销和其他相关专业。如有特别合适人员,可适当放宽条件。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责:负责酒店对外招商事宜,具体涉及区域为:1、酒店中餐厅2、酒店大堂商店3、酒店大堂咖啡吧及面包房4、泳池健身房5、美容美发沙龙6、地下停车场7、酒店对外招租的其它区域。岗位要求:1、形象好、气质佳、沟通能力强。2、有2年以上招商经验,有房地产及酒店招商相关资源为佳。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责整体的招商工作,协助总经理开展建立商源库、向总部汇报招商情况工作,指导、监督和检查泉州中骏世界城开展招商营运工作。2、领导、组织、协调招商工作;3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同;4、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题;;5、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展;6、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略; 7、负责调研储备目标商户资源,建立并完善购物中心品牌资源库; 8、负责执行意向商户的前期商务条款洽谈,促成商户合同的签约、续约等相关工作; 9、参与租金的测算和控制,以达成公司的经营目标; 10、协助营运完成装修押金、保证金,后期租赁费用的收取。岗位要求1、大专及以上学历,掌握CAD制图软件; 2、精通商业地产管理经营和法律知识; 3、具有敏感的商业和市场意识;具备商户谈判技能,掌握动线规划业务,并有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 4、3年以上招商相关经验; 5、具有较强的团队合作精神,工作主动性强,富有创造力。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-嘉定区

岗位职责:1、根据公司开发战略,协助公司各部门,负责辖区内目标区域加盟酒店的项目开发;2、开拓渠道,负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者;3、负责对项目进行市场调研,投资分析,全方位进行评估,出具评估报告。4、负责与意向加盟商的商务谈判,对其进行加盟模式、政策、公司经营理念等方面的宣传,以及整个加盟店项目的签约;5、加盟后期协助筹建运营。6、积极主动收集竞争对手信息,行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。7、完成上级交办的其他市场开发部工作。岗位要求:1、必须有2年以上酒店行业开发工作经验背景;2、沟通、协调能力强;3、性格开朗、抗压力、责任心强;4、可适应出差,形象良好;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.定期对市场营销环境.目标.计划.业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,带领团队确保完成销售目标和销售计划; 2.负责已定期对客户的维护与服务工作; 3.负责组织销售部的活动,并跟进活动的执行和效果评估; 4.负责对销售政策.市场及同业销售动态等方面进行调研分析; 5.负责销售团队的组建.管理.培训.考核;6.负责跟进销售部租赁合同的谈判与签订。任职要求:1.专科以上学历,市场营销等相关专业优先考虑; 2.5年以上房地产业销售团队管理经验,3年以上房地产租赁和渠道管理经验; 3.优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作; 4.有敏锐的市场意识.应变能力.领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 5.具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据项目情况,制定招商计划,并进行目标分解; 2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合; 3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策,推动招商,完成招商各项指标; 4.负责招商渠道拓展,重点客户关系的开拓和维护; 5.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范; 岗位要求:1.熟悉商业地产类项目的招商及项目的整体运作;2.具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化; 3.具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力; 4.具备良好的沟通能力、管理能力,具有团队作战精神及良好的人际关系; 5.具有较强的创新意识,开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司战略在全国范围内拓展酒店管理项目和客户资源;2、与酒店项目业主进行项目谈判;3、按照所定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、指导公司各区域开发团队开发新酒店项目;根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;5、负责加盟商的接待、参观,灌输加盟商对集团企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;6、监督并指导酒店项目的推进;7、负责各区域开发人员的培训和督导;协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。任职要求:1、45岁以下,3至5年连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算能力及收益分析能力;3、丰富的酒店项目资源和人脉关系.

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司战略在全国范围内拓展酒店管理项目和客户资源;2、与酒店项目业主进行项目谈判;3、按照所定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、指导公司各区域开发团队开发新酒店项目;根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;5、负责加盟商的接待、参观,灌输加盟商对集团企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;6、监督并指导酒店项目的推进;7、负责各区域开发人员的培训和督导;协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。任职要求:1、45岁以下,3至5年连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算能力及收益分析能力;3、丰富的酒店项目资源和人脉关系。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司战略在全国范围内拓展酒店管理项目和客户资源;2、与酒店项目业主进行项目谈判;3、按照所定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、指导公司各区域开发团队开发新酒店项目;根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;5、负责加盟商的接待、参观,灌输加盟商对集团企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;6、监督并指导酒店项目的推进;7、负责各区域开发人员的培训和督导;协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。任职要求:1、45岁以下,3至5年连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算能力及收益分析能力;3、丰富的酒店项目资源和人脉关系.

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司战略在全国范围内拓展酒店管理项目和客户资源;2、与酒店项目业主进行项目谈判;3、按照所定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、指导公司各区域开发团队开发新酒店项目;根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;5、负责加盟商的接待、参观,灌输加盟商对集团企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;6、监督并指导酒店项目的推进;7、负责各区域开发人员的培训和督导;协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。任职要求:1、45岁以下,3至5年连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算能力及收益分析能力;3、丰富的酒店项目资源和人脉关系.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:西式快餐
地区:四川-成都 食宿:面议

  地产经理 通过对所负责市场新餐厅开发潜力的优化,实现公司收益最大化以及平衡长期稳定的发展。主要客户包括营运、工程、财务、业主和律师。    Principal Accountabilities In addition to following McDonald’s policies and procedures, principal accountabilities include, but are not limited to: Strategic Planning 策略规划 § Identify 3 year opening opportunity and feasible trade area with market and economic growth data and prioritize it into opening strategy 确定3年内开店机会和市场内商圈情况,经济增长和为开店策略的优先次序。 § Align Department goals with the Market, Division and Corporate strategies 确定部门目标使之与市场和工作战略相一致。 § Along with Construction Manager, implements the P.M.O./M.P.S. process within development, and contribute to the Vision Plan for the Market 与工程经理在发展过程中执行P.M.O./M.P.S.流程,并且对公司愿景计划作出贡献 § Help establish new market entry priority with support of demographic data to further develop the McDonalds Brand and makes recommendations from a Real Estate viewpoint 通过对人口数据的研究,为进入新市场的优先顺序提供支持以及地产观点,以便进一步拓展公司品牌 Site Development 地区开发 § Create, manage and execute the development plan to meet portfolio return and goals, lead real estate team to accomplish market yearly opening targets and signing targets. 建立、管理和执行部门的开发计划,并满足于不同投资组合的回报和目标,带领地产团队完成市场年度开店和签约目标 § Assemble and present site packages to management for approval 审核和递交地产发展建议书给管理层审批 § Monitor and control the flow of real estate transactions by coordinating the efforts of all resources 监督和控制地产交易流程,协调各种资源 § Partner with Alliance Team to maximize pipeline building 利用策略联盟团队的资源,扩大机会点的设立 § Constantly reviews market data to ensure best negotiation position for new sites 持续跟进以及回顾市场数据,确保公司处于新店的优势谈判位置 § Leverage the McDonalds brand to get the best value for a site 利用公司品牌取得新店最佳利益 Financial Management 财务管理 § Provide accurate sales projections based on known facts about the site e.g. traffic generators, pedestrian counts, etc 基于交通聚客点,人流量等事实数据,测算准确的销售预估 § Provide an expected ROI projection for each project 对每个项目进行投资汇报预测 § Manage the rental cost of the portfolio to ensure that it is in line with market level under which the restaurants can be operated profitably 采用不同类型的租金形式,以确保符合市场价格水平 职位要求: 1、有大型餐饮连锁店铺开发经验8年以上; 2、有团队管理经验优先; 3、四川一二线城市选址市场开发有成熟项目优先。

薪资: 6千-1.3万 经验:不限 企业类型:高尔夫
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

一、具备景区或商场招商同岗位经验三年以上;二、良好的沟通表达技能及协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责制定招商策略及执行计划; 2、负责主动挖掘目标客户,进行各种招商谈判,带领招商团队完成既定招商任务;3、负责公司相关招商会的筹备、实施4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;5、负责开发后的加盟商开店辅助工作,协助客户尽快落实开店目标;                6、负责执行和把关开店标准、图纸下单和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作;7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等;8、负责调查市场动态,及时调整品牌,优化品牌结构;9、负责对商业街商铺的运营管理任职资格:1、有招商相关工作经验3年以上2、大专及以上学历3、具备一定客户资源者优先录取

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1.根据公司战略,在区域内拓展酒店项目(品牌不限),并培养相关投资人及客户群体;2.根据酒店选址要求寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成开发任务;3.建立开发渠道,确定开发方式,按入职签署的绩效确认书的要求完成个人开发指标。岗位要求:1.  拥有酒店行业 3 年以上的工作经验;2.  曾从事过 1 年以上的酒店拓展或开发工作;3.  良好的沟通能力和谈判能力,能抗压,人际交往能力强;4.  坚韧、拥有较强的自驱力,并有强烈的事业心和责任感;5.  能适应出差;6.  拥有中高端连锁酒店开发经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

   一、项目前期的策划  1、执行项目的可行性市场调研,编写分析报告提报公司审核  2、执行项目的市场定位策划工作,编定项目定位报告提报公司审核  3、执行项目的商业规划及设计优化工作,与设计部共同完成商业平面划分方案  4、执行商业策划与招商执行工作,制定系统的招商方案与租赁商务政策提报公司审批  5、执行开业筹备工作  6、执行商业的营运管理  二、公司持有商业资产的经营管理  1、对公司持有商业资产的建档管理,形成动态的租赁明细表  2、对公司持有资产的持续经营,完成公司下达的年度租赁任务及租金指标  3、对公司持有商业的经营状况动态评估,制定并执行持有资产经营处置建议方案  4、持续调整招商,提升持有商业资产经营效益  三、配套支持  1、建立商家资源库、并持续更新  2、建立持续的商业市场研究体系,为公司项目发展提供市场面的数据   13、编制并修订部门管理制度及流程

薪资: 8千-9千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1.   协助销售副总监完成收入预算及成本预算。2.   根据宴会厅数量,最大限度扩大客户群。3.   与客户协商,确保坚持酒店效益原则,确保满足客户需要。4.   与销售副总监合作,准备宴会销售计划。5.   了解酒店运作程序及部门工作职责。6.   向客人介绍酒 店的服务与设施。7.   了解财务报告、财务分析、预算,制定部门价格体系。8.   协调部门内部事情,同时协调与其他部门之间的事情。9.   预防和解决所有客户投诉事件。工作要求:1.   完成餐饮宴会销售目标和饭店的收入目标。2.   确定所有关于餐饮会议包括从初始阶段至最后结帐的细节。3.   确保向客户提供最高水准的服务,并与相关部门协调其它细节。4.   建立维持一个有效的跟催系统以确保回头客。5.   与同事良好沟通、通力合作,不断提高销售技能水平。6.   完成月销售报告並提交市场销售总监。7.   与销售副总监紧密合作,领引其他销售人员做好本职工作并不断提高销售技巧及水平。协助销售副总监完成每月销售指标及报告。

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