东庆童话为宴会酒店，主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州，全国目前七家门店。青岛旗舰店目前招分管销售市场方向的酒店副总，集团在快速发展过程中，欢迎加入东庆童话！岗位职责：1、整体把控门店销售及市场工作，带领指导团队完成年度、月度销售任务指标；2、加强门店员工队伍的建设，掌握员工思想状态；组织展开员工培训活动，提高员工业务水平；3、全面开展日常运营及管理工作，沟通协调内部各部门及外部机构，保证酒店的正常运营；4、组织执行公司标准化作业流程，督导员工日常工作规范并提出改进建议；5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出，有效地降低酒店的运营成本；6、带领团队准备及实施婚礼宴会，及时发现并解决问题，为客户提供优质的服务体验；7、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先；2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验，三年及以上销售团队管理经验；3、有服务行业工作经验，对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力；4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有青岛当地酒店工作经验。基本福利：五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构：底薪+绩效+提成

1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门  店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；10、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业，体貌要求：五官端正。2、工作经验：五年以上餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件， 具备快速应变能力；4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。

岗位职责：    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；    2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；    3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；    4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；    5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；    6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；    7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；    10、完成上级交办的其他工作。任职资格：    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，体貌要求：五官端正。    2、工作经验：4年以上餐饮工作经验，2年以上管理工作经验；    3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件，具备快速应变能力；    4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；    5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。    重点：积极性高，执行力强有冲劲，思维灵活，有比较好的学习能力，可优先推荐；年龄在26-30岁较好福利待遇：五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道：储备副店长-副店长-店长-区域负责说明：储备店长试用期6个月，根据个人能力，按副店长职级定薪，试用期间不享受年底利润分红。注：入职后，先到总部集中培训，后到地区任职。

职位描述：1、身体健壮，相貌端庄。2、能够吃苦耐劳，工作任劳任怨。3、富有团队和奉献精神，有良好的服务意识。4、具有专业的大理石保养技术。

1、组织建立酒店的质量管理体系。2、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。3、制定完善酒店质量管理标准。4、整理经常出现的问题，包括网评、投诉及顾客意见，组会分析，提升顾客满意度。5.完成领导交代的其他任务。

工作职责：1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源，寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者；2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析，与意向投资商的商务谈判，投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导；3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成；4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。工作地点：全国任职资格：1、专业不限，大专以上学历，具备优秀的谈判技巧；2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业（超市、卖场、连锁店）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，对酒店、物业行业有良好的商业判断能力；3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心；5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；6、能够适应出差，有市场资源者优先。工作地点：全国

岗位职责1、贯彻酒店各项管理制度，并监督各部门员工遵守及执行情况，向总经理汇报；2、负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果，并想总经理汇报；3、根据人力发展部要求，对分店人事工作进行日常管理，达到人力资源合理化利用与开发的目的；4、负责对分店员工证件的办理，以期达到经营合法化的目的；5、在公司规定的正餐时间内对各经营部门进行巡查，发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量；6、熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点，见咯档案以便有针对性的服务。7、了解餐厅供应的品种及味型，合理为客人搭配菜品及培训下属；8、负责对酒店所发公文的保管、收发工作，做到有据可查；9、负责分店与酒店间的信件传递与发放，做到收发到人，保证信件的传递安全；10、负责对分店各部门进行经营自查，并将结果如实汇报总经理，以期达到经营目标；11、负责分店的消防与防盗安全，确保公司财产安全；12、如遇总经理休假、开会等离场时，经授权行使总经理权力；13、完成总经理安排的其他工作任务。岗位要求1、熟悉餐饮管理知识，掌握前堂、后堂的工作程序和各岗位职责。2、熟悉与餐饮相关的法律，法规。3、有较强的领导能力、组织能力和合作精神，能同各部门做好协调和配合工作，有较高的管理水平和业务水平。4、善于处理客人投诉，有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力，善于处置各类突发事件。

技能要求：区域营销，市场分析，营销策略，餐饮城市经理岗位职责：1、负责山东区域餐饮门店的具体管理工作步署、实施、检查、督促、落实执行情况，提升店面盈利水平。2、优化各门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用，完成公司营业目标并有效落实，提高各门店业绩。3、根据公司工作质量标准，考核各区域的各项管理工作及时检查，各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转。4、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果对下属员工的奖惩作出处理意见。5、根据公司拓展规划，制定招募计划并有效执行，做好人才储备。6、收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为公司决策提供依据。7、协调各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好。8、保障店铺开业与日常运作，做好与相关部门的协作与沟通。任职资格：1、具有五年以上餐饮行业相关工作经验，餐饮行业经验优秀；2、具有大专以上文化水平；3、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；4、具有较强的分析、发现、和解决问题的能力；

1、全面主持店面的管理工作，拟定及配合总部的各项营销策略的实施2、执行、下达民宿内各项任务;井做好巡查监督工作3、做好民宿内人员的分工管理工作4、监督消耗品的供货、消、补货，做好进货验收、商品陈列、品质量和服务质量等有关作业5、监督民宿商品损耗管理，把握商品损耗尺度，控制成本6、掌握民宿各种设备的维护保养知识7、监督民宿内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理8、处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾9、负责对员工的培训教育。1、大专以上学历,5年以上酒店、民宿运营管理从业经验,熟悉酒店SOP流程; 2、了解线上运营,熟悉OTA各大平台,了解各方面技术在网站运营的运用; 3、具备较强的统筹管理能力和组织协调能力。4、认同理解公司经营发展战略、企业文化；5、具备经营思路和能力，能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具；