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  • 副店长

    1万-1.5万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    东庆童话为宴会酒店,主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州,全国目前七家门店。青岛旗舰店目前招分管销售市场方向的酒店副总,集团在快速发展过程中,欢迎加入东庆童话!岗位职责:1、整体把控门店销售及市场工作,带领指导团队完成年度、月度销售任务指标;2、加强门店员工队伍的建设,掌握员工思想状态;组织展开员工培训活动,提高员工业务水平;3、全面开展日常运营及管理工作,沟通协调内部各部门及外部机构,保证酒店的正常运营;4、组织执行公司标准化作业流程,督导员工日常工作规范并提出改进建议;5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出,有效地降低酒店的运营成本;6、带领团队准备及实施婚礼宴会,及时发现并解决问题,为客户提供优质的服务体验;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先;2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验,三年及以上销售团队管理经验;3、有服务行业工作经验,对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力;4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有青岛当地酒店工作经验。基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构:底薪+绩效+提成
  • 副店长

    8千-1万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门  店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责:    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;    2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;    3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;    4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;    5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;    6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;    7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;    10、完成上级交办的其他工作。任职资格:    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,体貌要求:五官端正。    2、工作经验:4年以上餐饮工作经验,2年以上管理工作经验;    3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件,具备快速应变能力;    4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;    5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。    重点:积极性高,执行力强有冲劲,思维灵活,有比较好的学习能力,可优先推荐;年龄在26-30岁较好福利待遇:五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道:储备副店长-副店长-店长-区域负责说明:储备店长试用期6个月,根据个人能力,按副店长职级定薪,试用期间不享受年底利润分红。注:入职后,先到总部集中培训,后到地区任职。
  • 大理石保养

    4.5千-5千
    青岛 | 1年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    职位描述:1、身体健壮,相貌端庄。2、能够吃苦耐劳,工作任劳任怨。3、富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。4、具有专业的大理石保养技术。
  • 质检经理

    5千-6千
    青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    1、组织建立酒店的质量管理体系。2、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。3、制定完善酒店质量管理标准。4、整理经常出现的问题,包括网评、投诉及顾客意见,组会分析,提升顾客满意度。5.完成领导交代的其他任务。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    工作职责:1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源,寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析,与意向投资商的商务谈判,投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导;3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系,树立良好的品牌形象,利用整合的品牌资源,提升品牌力影响力,促进开发任务的顺利完成。工作地点:全国任职资格:1、专业不限,大专以上学历,具备优秀的谈判技巧;2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业(超市、卖场、连锁店)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,对酒店、物业行业有良好的商业判断能力;3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;6、能够适应出差,有市场资源者优先。工作地点:全国
  • 青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 02-16
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    • 投递简历
    岗位职责1、贯彻酒店各项管理制度,并监督各部门员工遵守及执行情况,向总经理汇报;2、负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果,并想总经理汇报;3、根据人力发展部要求,对分店人事工作进行日常管理,达到人力资源合理化利用与开发的目的;4、负责对分店员工证件的办理,以期达到经营合法化的目的;5、在公司规定的正餐时间内对各经营部门进行巡查,发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量;6、熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点,见咯档案以便有针对性的服务。7、了解餐厅供应的品种及味型,合理为客人搭配菜品及培训下属;8、负责对酒店所发公文的保管、收发工作,做到有据可查;9、负责分店与酒店间的信件传递与发放,做到收发到人,保证信件的传递安全;10、负责对分店各部门进行经营自查,并将结果如实汇报总经理,以期达到经营目标;11、负责分店的消防与防盗安全,确保公司财产安全;12、如遇总经理休假、开会等离场时,经授权行使总经理权力;13、完成总经理安排的其他工作任务。岗位要求1、熟悉餐饮管理知识,掌握前堂、后堂的工作程序和各岗位职责。2、熟悉与餐饮相关的法律,法规。3、有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能同各部门做好协调和配合工作,有较高的管理水平和业务水平。4、善于处理客人投诉,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力,善于处置各类突发事件。
  • 青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 美女多
    • 人性化管理
    其他 | 100-499人
    发布于 02-02
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    • 投递简历
    技能要求:区域营销,市场分析,营销策略,餐饮城市经理岗位职责:1、负责山东区域餐饮门店的具体管理工作步署、实施、检查、督促、落实执行情况,提升店面盈利水平。2、优化各门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用,完成公司营业目标并有效落实,提高各门店业绩。3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作及时检查,各工作流转程序的各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转。4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果对下属员工的奖惩作出处理意见。5、根据公司拓展规划,制定招募计划并有效执行,做好人才储备。6、收集经营信息,掌握市场动态,深入调查研究,为公司决策提供依据。7、协调各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运作良好。8、保障店铺开业与日常运作,做好与相关部门的协作与沟通。任职资格:1、具有五年以上餐饮行业相关工作经验,餐饮行业经验优秀;2、具有大专以上文化水平;3、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;4、具有较强的分析、发现、和解决问题的能力;
  • 民宿店长

    8千-1万
    青岛 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
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    • 人性化管理
    其他 | 100-499人
    发布于 02-02
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    • 投递简历
    1、全面主持店面的管理工作,拟定及配合总部的各项营销策略的实施2、执行、下达民宿内各项任务;井做好巡查监督工作3、做好民宿内人员的分工管理工作4、监督消耗品的供货、消、补货,做好进货验收、商品陈列、品质量和服务质量等有关作业5、监督民宿商品损耗管理,把握商品损耗尺度,控制成本6、掌握民宿各种设备的维护保养知识7、监督民宿内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理8、处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾9、负责对员工的培训教育。1、大专以上学历,5年以上酒店、民宿运营管理从业经验,熟悉酒店SOP流程; 2、了解线上运营,熟悉OTA各大平台,了解各方面技术在网站运营的运用; 3、具备较强的统筹管理能力和组织协调能力。4、认同理解公司经营发展战略、企业文化;5、具备经营思路和能力,能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具;
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 01-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责短期及长期的公司决策和战略,推动完成公司中长期目标的达成; 2、主持公司全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成计划的利润目标; 3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等; 4、组织实施年度、季度、月工作计划,财务预算报告及利润分配、使用计划; 5、组织指挥公司的日常经营管理工作,合理安排代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜; 6、决定组织体制和组织调整、决定各部门负责人的任免、报酬、奖惩。建立公司健全统一、高效的组织体系和工作体系; 7、根据经营需要聘请法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬; 8、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值; 9、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良纪律严明,训练有素的员工队伍; 10、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,梳理公司良好的社会形象; 11、制定各相关部门的战略发展和业务计划,执行对下属部门及人员的业务指导和考核; 12、负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策。 任职要求: 1、年龄在30-45岁之间,大专及以上学历; 2、能适应高压环境,认同企业文化价值观,愿共同发展; 3、8年及以上餐饮及相似连锁服务行业工作经历,5年以上餐饮及相关行业高级管理经验,具备CEO工作管理经验和管理结果者优先; 4、具备丰富的品牌连锁餐饮实战管理经验,在管理系统化、企业商业化方面有独到经验及见解; 5、具有优秀的团队管理能力、创新精神和较强的培训能力,能够带领规模化企业走向更远更高;对企业整体发展业绩负责; 6、具有强烈的责任心、事业心,具备优秀的担当精神和较强的抗压能力; 7、有过项目推进,执行和战略项目推进经验,有良好得执行力和管控能力。
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