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行政人事部总监/经理

1万-1.5万

全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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苏州恒力酒店管理有限公司

其他 | 100-499人
发布于 03-19
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。

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人事行政总监

1.5万-2万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚维景国际度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:05
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工作职责： 1. 制定酒店中、长期人力资源规划。 2. 根据酒店年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4. 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。 5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。 6. 负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。 8. 制订薪资架构。 9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。 10. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。岗位要求： 1. 具体薪资面议 2. 年龄30岁以上，大专以上学历。 3. 三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验，并有相关行政管理经验，具有较强的组织能力和管理能力。 4. 英语听说流利，书写流畅。 5. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。 8. 性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9. 具备团队意识、服务意识，良好的职业道德和业务水平，强烈的责任心和责任感。
人事总监

3.5万-4万

上海 | 经验不限 | 学历不限

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乔邦猎头

其他 | 100-499人
发布于 10:17
- 收藏
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岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
行政人事总监

2万-3万

上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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上饶国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店人事总监

1万-1.8万

金华 | 经验不限 | 学历不限

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笙度笙美温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-16
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【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
集团人事总监

4万-5万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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乔邦猎头

其他 | 100-499人
发布于 10:17
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岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~
事业部HRBP（总监级别）

1.8万-2.2万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
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岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。
招聘管理岗

3.6千-5.2千

琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-08-04
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一、岗位职责 1、负责根据度假区各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，并进行初面试； 2、负责对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足度假区人才需求； 3、协助上级定期对招聘效果进行分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 4、负责对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责协助上级定期进行校园招聘的组织策划工作。二、任职条件 1、学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）； 2、专业：人力资源、心理学、行政等相关专业优先； 3、工作经验：2年以上招聘管理或相关岗位工作经验； 4、基本技能：具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力，逻辑思维能力； 5、个性与品质：良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 6、其他要求：掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
人力资源部经理（物业）

5千-8千

琼海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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博鳌和悦海景度假酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-05
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【岗位职责】 1、负责物业人力资源部的管理工作。 2、负责制定物业人力资源政策、制度。 3、建立物业的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定物业人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人才管理岗

3.6千-5.2千

琼海 | 经验不限 | 本科

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-08-04
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一、岗位职责 1、负责做好度假区干部选拔、考察、任用等工作； 2、负责做好干部人事档案信息收集与审核； 3、负责做好度假区人才盘点、选拔、管理等工作； 4、负责做好干部人才相关工作档案整理工作； 5、负责做好干部人才常态化考察谈话等工作； 6、负责做好部门资产管理工作； 7、负责做好部门督办跟进落实工作； 8、负责做好部门年度预算及培训计划制定工作； 9、负责做好部门整体性材料汇总、撰写工作； 10、领导交办的其他工作事项。二、任职条件 1、学历：本科及以上学历 2、专业：不限，人力资源、档案管理、中文、马克思等专业优先 3、政治面貌：中共党员 4、工作经历：不限，具有相关工作经历优先 5、能力要求（1）政治审查合格，无不良背景；（2）具有较好的团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、公文写作能力、工作创新能力；（3）学习能力、抗压能力、责任心强；（4）熟悉办公软件及办公设备。
培训与人才发展室经理

5.2千-9千

琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-08-04
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一、岗位职责 1、在人力资源部总监的指导及主管下,主要进行计划、控制、协调、参与度假中心员工的培训活动； 2、管理和更新员工培训档案,度假区规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定培训要求； 3、负责分析数据，制定培训课程计划，满足不同级别的员工培训要求； 4、牵头完成度假区年度培训计划； 5、负责挖掘并培养度假区内部培训师； 6、负责研究人才培养方法，建立人才梯队培养机制； 7、结合公司人才发展战略及计划，统筹建立并完善度假区人才发展的体系及流程。二、任职条件 1、学历：本科及以上学历 2、专业：不限 3、年龄：年富力强 4、工作年限：2年以上工作经验 5、基本技能：有较强的组织能力、控制能力，具有指挥能力、协调能力。交际能力强，语言与书面表达能力优秀 6、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好 7、其他要求：廉洁从业，乐于奉献
培训管理岗

3.6千-5.2千

琼海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-08-04
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一、岗位职责 1、协助培训经理制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范酒店培训活动； 2、根据酒店战略规划，协助培训经理制定人才梯队培养方案。 3、负责有目的的组织培训需求调查与分析； 4、根据各部门培训需求及酒店发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，报批后执行； 5、负责审核各酒店各部门相关培训计划； 6、制定公共培训具体培训安排表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 7、负责组织公共培训项目实施前期的准备工作； 8、负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈； 9、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，协助培训经理做好培训讲师等级评定工作； 10、监督各酒店各部门培训计划的落实情况； 11、协助培训经理做好新入职员工的岗前培训。二、任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限（英语专业或教育专业优先考虑） 3、能力要求：（1）至少两年以上在培训专业的工作经验。（2）英语四级水平，能熟练英语的读听说写的能力。（3）责任心强，有毅力，能吃耐劳。（4）能熟练使用电脑，积极肯干的工作态度，良好的协调和沟通能力。 4、其他要求（1）身体健康；（2）沟通能力强、具有营销意识、安全管理意识。
人才管理室经理

5.2千-9千

琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-09-05
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岗位职责： 1、在人力资源部总监的带领下，主要制定干部管理的各项规章制度并执行； 2、负责度假区干部（经理级含以上人员）的选拨、考察、任用等工作，规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档； 3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理，不断提高后备干部选拨培养力度； 4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作，不断提升综合考核的准确性和公信度； 5、负责干部管理档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档； 6、负责部门资产管理工作，包括固定资产、低值易耗、无形资产等； 7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作； 8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作； 9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。任职条件： 1、学历：本科(含)以上学历； 2、专业：不限； 3、政治面貌：中共党员； 4、年龄：40岁及以下； 5、工作年限：2年以上工作经验； 6、基本技能：良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心，做事严谨，保密性强； 7、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好； 8、其他要求：其他要求：廉洁从业，乐于奉献。
深改及考核专员

3.6千-5.2千

琼海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 2023-08-28
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岗位职责： 1、协助制定国企深化改革的整体策略和方案； 2、研究和设计适应企业发展需要的组织架构； 3、通过对企业内部流程的评估和分析，提出改进意见，推动流程再造，以提高企业运作效率和响应能力； 4、根据公司经营管理要求，协助部门经理建立并统筹落实度假区考核管理体系； 5、完成上级交办的其他工作。任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：财会、旅游管理、人力资源管理等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：35岁以下； 5、工作经验：不限，有经验者优先录取； 6、能力要求：（1）掌握全面系统的企业管理专业知识、原理和方法；（2）有较强的管理能力、工作协调、跨部门协作和抗压能力，敏锐的洞察力；（3）具备一定的文案功底； 7、身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。