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薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:上海 食宿:面议

工作内容 总经理直接负责部门的整体表现及运营。他/她统管并负责部门内部前后场及行政相关工作。在任何情况下,总经理需要确保顾客满意度及服务食品等质量的上乘。比起一个老板,总经理更应该以身作则,给到团队发展或成长上的支持。总经理还应该是一艘船的船长,需要时刻关注成本控制并确保营业的得到良好的发展。 你的职责:关于人聘用,培训和领导一支充满热情的酒店专业人士的充满活力的团队,以客户和质量为中心采用高效的排班管理以最大限度地提高效率和生产力,同时确保适当的覆盖范围和服务支持培训,指导和培养团队成员已达成持续的个人和专业成长。根据现有指导方针,确保管理和程序的合理执行。 关于产品拥有关于概念,食品,饮料/啤酒和酿造部件的详细产品知识。确保所有员工对现有质量,标准的充分理解和执行负责保证顾客体验和满意度达到预期标准根据对当地市场和主要竞争对手的深入了解,推动关键营销和促销战略。 关于流程确保各个方面的明确和持续的沟通遵守既定的标准确保对原材料,设备的合理操作以及定期清洁以延长使用寿命确保所有员工对卫生,消防,生命安全规则的遵守 关于收益实行有效的费用控制,库存管理以及减少浪费/破损。充分了解财务预测以及能够实现顶线和底线预期。确保所有团队成员具备正确的现金处理方式和销售记录。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、 配餐外包服务解决方案的制订及宣讲2、 大客户的开发、维护,目标客户的业态包括工厂、研发中心、写字楼、政府机关、金融、教育市场(国际学校)等;3、 参与招投标过程,参与中英文标书的撰写;4、 识别本部存在的重要环境因素和重大风险并进行控制;5、 带领团队完成销售任务;任职要求:1、  状况:具备良好的身体状况,充沛和旺盛的精力,承受压力和挫折的坚毅性格,能够间隔性出差。2、  教育程度:大学本科以上学历,英语六级以上,英语专业或欧美国家学习、工作经验优先。3、  工作经验:5年以上销售相关经验,有欧美外企工作经验,有外包服务相关行业、银行、政府开拓和维护的工作经验优先,1年以上标书制作、讲标经验。4、  工作技能:专业的沟通技能,接受过正规的销售技巧培训,使用过正规的销售管理工具。专业的语言表达能力和说服力,较好的文字撰写能力,熟练使用PPT。5、  学习能力强,性格上具备很好的服务意识和团队意识,沟通能力和亲和能力强。6、人格特质:自信心强、成就动机强,有自我驱动能力,热爱销售工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位职责1、负责餐厅人员招聘、培训及其他人事管理工作;2、负责落实品牌宣传和促销资料;3、根据店内物品配备标准,编制物品采购清单,上报部门经理审批;4、按公司计划制定店内物品采购需求;5、负责安排店内清洁工作;6、按品牌标准及定位高品质地完成服务;7、完成上级安排的其他工作。任职要求1、中专以上文化程度,形象气质佳;2、5年以上相关工作经验,熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、熟练掌握餐厅的收银等业务流程;4、有较高的独立处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;5、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

在总经理领导下,完成业务销售指标、对餐厅运营的管理、员工分工与协作、激励、成本控制、达到顾客的满意度。工作经验要求:在餐饮业工作八年以上,从事驻店总职位一年以上。工作职责及标准:1.贯彻公司经营方针和各项规章制度与领导决策。全面负责本店经营管理工作。对生产组织、产品质量、餐饮服务质量和预算任务的完成承担责任。2.负责本店预算,确定计划目标,并在预算范围内灵活开展饮食经营及销售活动,完成计划指标,每月提出销售统计,每月制定经营报告。根据需要,及时做好销售分析,改进饮食管理,提高销售水平。3.通过成本计算和控制,把成本保持在最低水平。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。 4.实施本店的促销活动,与市场销售人员商定开展特殊食品和特殊菜市的推销活动,做好组织安排。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

 餐厅经理在驻店总领导下,根据公司的规章制度、工作条例,负责餐厅的管理工作。岗位职责:1.督导下属做好日常工作,保证下属能保持高质量的服务水准。2.编制店面各项工作程序,参与制定下属的工作及培训计划,检查督促员工认真贯彻执行。3.定期对下属进行绩效评估,了解主管、领班的思想动态,调节工作气氛,经常对员工的工作表扬、批评,针对每组工作条例进行惩罚。组织内训。4.做好餐厅玉出品部的内部协调工作和与其他相关部门的沟通合作,确保工作效率,减少不必要的差错。5.经常巡视营业运作状况,负责督导及检查各店的服务质量,广泛征集客人的意见和建议并组织落实,协助总经理实施餐饮推广活动。6.督导下属与检修部门(工程部)对所有管辖范围内的设施、设备进行维护和保养和更换。7.完成上司布置的其他工作任务、大型团队、节假日工作合理安排。8.完成本部的业务指标、协助经理组织员工考核的思想沟通。9.根据财务要求其对资产的管理、成本控制的工作。每天查看财务营业报表,分析营业状况,整理信息。10.定期跟踪回访新老客户的信息反馈。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

职责描述:1、根据公司战略目标,制定门店运营策略及实施;2、在公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统管理流程,负责建立健全内部的 组织系统、运行机制及各项规章制度;3、负责门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标,达成月度、 季度、年度各项预估指标并对各项成本进行有效的控制;4、负责研究并掌握市场变化及其发展趋势,提出阶段性工作重点,并组织实施;5、熟悉餐饮公司各部门的管理,如采购、财务、人事行政等,对餐饮经营有独特的想法, 能够有效控制各项经营成本提高员工水平和服务质量;任职要求:1、大专以上学历。2、有3年以上连锁餐饮企业区域门店管理经验,8年以上餐饮管理经验,熟悉连锁餐饮相关业务知识及运营管理模式;3、具有较强的管理能力、沟通能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力。4、具有良好的职业道德操守、敬业精神,工作严谨负责。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:小吃饮品
地区:江苏-南京

工作职责:- 负责门店的日常管理 - 负责员工培训及员工的工作考核, 能和员工进行良好沟通 - 维系顾客关系,与顾客沟通,建立良好的顾客关系- 负责日常其它事宜- 对餐厅营业额负责,能够把控整个餐厅运营并行使代理店长职权- 合同控制餐厅各项成本- 确保产品100%达到质量标准,不断提高顾客满意度- 配合公司推行、实施各种管理制度,保证餐厅的统一运作标准职位要求:- 学历不限,从事相关餐饮连锁企业同等岗位管理工作2到3年以上-  25周岁以上,身体健康,性格开朗,充满热情和自信- 了解连锁型快消行业的经营模式,善于门店管理及人员的梯队建设- 具备餐饮服务运作和管理技巧,熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范- 具有服务、质量、市场、绩效意识- 具备较强的沟通能力和亲和力,具有较强团队管理能力和工作责任感,能承担较大工作压力职业成长道路:完善的进阶培训课程餐厅见习助理——餐厅助理——餐厅副理——餐厅经理——转岗跨部门发展福利待遇:五险一金、全勤奖、岗位补贴、住房补贴(部分地区)、超营业额奖、达成奖金、年终奖、带薪年假

薪资: 6.5千-7千 经验:不限 企业类型:小吃饮品
地区:上海 食宿:不提供食宿

工作职责:- 负责门店的日常管理 - 负责员工培训及员工的工作考核, 能和员工进行良好沟通 - 维系顾客关系,与顾客沟通,建立良好的顾客关系- 负责日常其它事宜- 对餐厅营业额负责,能够把控整个餐厅运营并行使代理店长职权- 合同控制餐厅各项成本- 确保产品100%达到质量标准,不断提高顾客满意度- 配合公司推行、实施各种管理制度,保证餐厅的统一运作标准职位要求:- 学历不限,从事相关餐饮连锁企业同等岗位管理工作2到3年以上-  25周岁以上,身体健康,性格开朗,充满热情和自信- 了解连锁型快消行业的经营模式,善于门店管理及人员的梯队建设- 具备餐饮服务运作和管理技巧,熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范- 具有服务、质量、市场、绩效意识- 具备较强的沟通能力和亲和力,具有较强团队管理能力和工作责任感,能承担较大工作压力职业成长道路:完善的进阶培训课程餐厅见习助理——餐厅助理——餐厅副理——餐厅经理——转岗跨部门发展福利待遇:五险一金、全勤奖、岗位补贴、住房补贴(部分地区)、超营业额奖、达成奖金、年终奖、带薪年假

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-深圳

工作内容:1、全面负责所属门店的整体运营管理工作,保证门店的日常营运运作顺畅;2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神,善于培训辅导以及评估员工;3、具有较强的语言表达能力,善于与顾客沟通,具备处理顾客投诉的方法和技巧;4、能亲自示范及指导各工作站的训练,并掌握良好的追踪辅导以及考核技巧;5、制定全店的长期和近期规划以及经营计划,并领导全体员工按计划组织进行实施;6、制定并管理控制运营成本,使门店的利益最大化;7、定期组织门店的管理组会议及员工会议,对门店的营运情况进行总结和回顾;8、督导食品卫生、环保、消防、安全等方面的工作,杜绝事故的发生;9、处理门店的工商、治安、卫生协调工作,随时门店以及品牌的形象;10、有一定的风险预见性及事态洞察力,能够对运营数据精确分析。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄28-45岁。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.热爱并有餐饮管理经验2.负责培训部署员工的服务流程3.制定指标与计划,提升营业额4.工作经验等优先,身体健康年龄要求25-40岁之间,有意向请致电,主动致电者优先考虑。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责中餐厅,落实各个时期的工作任务。2.制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助餐饮部经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。岗位要求1.中专以上文化程度;2年以上贵宾接待工作经验; 至少熟练掌握一门外语。2.精通中餐的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧;3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动中餐部各级管理人员的积极性。4.具有食品原料学、烹调学、食品营养卫生和粤菜管理等方面的专业知识熟悉中餐食品原材料采购、储藏和厨房生产、中餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证中餐管理的协调发展。5.具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方 ,各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.全面负责餐饮部的经营及服务质量管理工作,高效地落实完成酒店总经理下达的各项工作任务,在完成战略目标的工作中为总经理提供专业性的建议和行政支持服务;2.负责制定本部门工作目、工作任务及流程、完善管理制度、有效协调各部门的关系;3.负责制定餐饮部门年度工作计划、运用预算和财务计划的编辑工作;4.完成酒店下达的经营指标,完成食品卫生、客户服务等各项管理工作;

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、将公司年度目标进行分析,并进行合理的分配确保计划目标完成;2、负责所有品牌各项促销活动方案及政策执行监督并按公司规定做好产品规划及新产品开发工作;3、完善餐厅营运体制和考核制度,以提升餐厅的各项标准,有重点地定期巡视各门店公众场所及各部门工作情况,检查服务质量问题,并将巡视结果传达至有关部门;4、运用各项资源,提升品牌形象,与各界人士保持良好的公共关系,树立餐饮企业形象;5、负责营运会议组织及各项工作及其他部门协调;6、监督并核实销售报表及各项报表的准确性;7、负责对所有营运人员梯队建设及人员调配工作;8、监督各活动方案的后期执行,并作出活动总结;9、负责对团队人员的管理和考核;10、指导训导工作,培养人才,提高整个餐饮企业的服务质量和员工素质;11、新店开业并发展与业主的合作;12、市场信息竞争对手的收集和整理反馈;13、评估和确定新市场的新店位置。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:江苏-常州 食宿:不提供食宿

 工作内容:1、确保餐厅的品质、服务、清洁达到标准,达成营业额和利润年度目标;2、监督并负责所有餐厅员工的训练、工作考核、薪资考核的成绩;3、监督并负责餐厅内新产品推出及制作程序的要求;4、监督核查餐厅财务管理及存款流程、确保正确操作;5、界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源。6、对营业员、利润和人员发展方面分析拟定,并完成餐厅短期及长期目标和行动计划。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行业工作经历5年以上或同岗位经验3年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行业工作经历5年以上或同岗位经验3年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

要求:1、具备餐饮部门多年管理经验,协助总经理全面管好店内服务接待、质检培训、品质等各项经营管理;2、具备岗位职业道德和企业忠诚度;3、有浙江省品牌连锁餐饮管理经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

1、协助总经理做好店内各项事务管理工作具备餐饮精细化管理,培训管理等工作经验;2、28-45岁之内,酒店餐饮管理专业;3、有星级酒店的工作经验优先,熟悉高级酒店行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程;3、有良好的沟通和表达能力、培训能力、带领团队和组织安排工作的领导能力及协调能力;5、能够熟练操作基本办公软件;

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-惠州

岗位职责:1.大专以上学历,有5年以上酒店运营管理工作或休闲旅游农庄运营管理经验,对休闲农庄、酒店项目整体定位、营销策划和招商工作由成功运营经验。2.有良好的沟通、协调和组织能力;3.熟悉运营发展趋势,运营管理模式何工作流程;4.有良好的战略规划、统筹分析能力;5.优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力莉和接收挑战。工作地址惠州市博罗县福田镇大洞水库四季园 

薪资: 3千-9千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

 1.制定餐饮部各项规章制度的运行计划、预算计划并实施。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发多元化的餐饮产品。 4.熟悉酒店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和优质的服务。 6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。8.熟知食品安全的法律法规,定期组织食品安全知识的培训。9.有独立的运营能力和独当一面的管理协调能力10.具有稳定性、明确性、责任性

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全权负责处理门店的全盘工作,完成公司所确定的各项目标并抓好部门的工作;2、制定门店经营方针,规范各级员工的职责并监督执行,主持门店会议,审批门店对内、对外的重要文件;3、打造员工团队,营造良好的企业文化氛围;4、领导制定门店系列服务价目,制定市场拓展计划,检查营业进度和营业计划的完成情况,努力使门店的经营业务顺利进行;5、建立健全门店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,协调各部门及下属之间的关系;6、阅读分析每日、每周、每季的各种报表

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全权负责处理门店的全盘工作,完成公司所确定的各项目标并抓好部门的工作;2、制定门店经营方针,规范各级员工的职责并监督执行,主持门店会议,审批门店对内、对外的重要文件;3、打造员工团队,营造良好的企业文化氛围;4、领导制定门店系列服务价目,制定市场拓展计划,检查营业进度和营业计划的完成情况,努力使门店的经营业务顺利进行;5、建立健全门店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,协调各部门及下属之间的关系;6、阅读分析每日、每周、每季的各种报表;检查分析每月营业情况;督促和检查收支情况;7、有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况,检查服务质量,领导质检工作; 8、审核店面各级员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作;任职资格:1、在大型餐饮集团做过同等岗位3年以上的工作经验。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:短租公寓
地区:北京-丰台区 食宿:不提供食宿

 工作职责和使命:通过领导门店团队为两杯两杯的顾客和伙伴营造和维持两杯两杯体验,以取得两杯两杯的成功。任职要求:1.负责咖啡店的各项工作,包括制定咖啡店年度、季度、月度的经营计划,并分析实际经营情况及各项报表;2.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;3.门店店长的时间主要用于监督和指导工作,以确保顾客的满意度和产品质量,管理类门店的财务业绩以及负责店内的安全和保安管理了;4.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5.需要以身作则,遵守两杯两杯的行为准则;6.配合店内的其他工作。任职要求:1.三年以上咖啡店管理工作经验,具有大型连锁品牌管理经验者优先;2.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、熟悉店务各项流程的制定、执行;3.工作勤奋,具备高度的团队合作精神和敬业精神;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5.高度的责任感、目标感,为人诚实。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:全国-全国

 工作职责:1. 负责检查餐厅QSC(品质、服务、卫生)与安全2. 负责辖区内人员的培训(人员管理、订货排班、设备维护等)3. 负责辖区内餐厅的单店行销。4、负责区域内门店厅面辅导、稽核及相关工作                  5、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神;6、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;7、亲和力强,善于沟通,精通门店服务类管理;任职要求:1、 年龄25岁以上2、 能够熟练使用办公软件3、有肯德基、麦当劳、必胜客、永和大王、德克士、一茶一坐

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:全国-全国

 工作职责:1. 负责检查餐厅QSC(品质、服务、卫生)与安全2. 负责辖区内人员的培训(人员管理、订货排班、设备维护等)3. 负责辖区内餐厅的单店行销。4、负责区域内门店厅面辅导、稽核及相关工作                  5、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神;6、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;7、亲和力强,善于沟通,精通门店服务类管理;任职要求:1、 年龄25岁以上2、 能够熟练使用办公软件3、有肯德基、麦当劳、必胜客、永和大王、德克士、一茶一坐

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