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  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、根据公司的战略目标及组织机构的设计,进行民宿店铺工作分析、定岗定员定编和人岗匹配方案设计;2、负责民宿及运营公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3、办理新员工入职录用的各种手续;4、组织公司的所有培训事宜,关注员工在职期间的业务技能及素质培养;5、组织各阶段的考核工作,并调整培训及考核制度;6、办理员工劳务合同的签订、续订、中止、终止等事宜;7、随时关注各部门各店铺人员的思想动态及精神状态,做好思想引导及人际串联工作,并随时上报相关负责人;8、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;9、进行店铺及运营公司薪酬体系搭建及设计;岗位要求:1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 08:30
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    1负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。3、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。4、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。6、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。8、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。9、负责企业文化策划和组织实施工作。10、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。注:此岗位工作地点在衢州,介意者慎投
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-27
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    人事工作职责1、 根据度假村的经营目标和发展规划,根据度假村人力资源现状,组织制定人力资源整体发展规划;2、 建立度假村管理岗位说明书、岗位职责体系,对度假村组织结构优化提出改进措施;3、 组织制定、改善和推动有关招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、企业文化体系及制度,提升人力资源管理的有效性;4、 办理度假村员工人事变动事宜;5、 编制合理的薪酬、福利、绩效考核管理制度;5、 建立健全度假村人力资源管理制度;6、 监理度假村人力资源管理信息系统,为度假村重大人力资源管理决策提供参考依据;7、 组织制定行政管理规章制度及督促、 检查制度的贯彻执行;8、 负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理进行各部门的综合协调,落实度假村规章制度,加强对各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;9、 负责组织度假村企业文化建设,推动和提炼有度假村特色的工作氛围与企业文化,指导规划员工活动,增强员工对度假村的认可度与归属感,提升度假村员工的凝聚力和向心力;10、指导度假村固定资产及办公用品的采购与管理;11、指导后勤安全、卫生管理;12、对各部门绩效评价过程进行监督控制;13、度假村规章制度的执行监督;14、对员工礼仪规范进行监督或产品知识的掌握程度进行考核;行政事务工作职责:1、度假村规章制度的制定与修改,加强对本部以及其他部门各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;2、各类活动、会议的组织与安排;按规定出席总经理、主持的会议,并作会议记录和纪要;3、传达会议决议,撰写会议总结和结算会议经费;4、做好会议的特殊情况的处理,如变更会场,调整议题,增加会议人员等,所以要求工作人员始终在场,采用应急措施,做好临时调度工作;5、各类行政文件的起草与审批;6、控制各部门的办公费用支出、设备采购,降低度假村行政管理费用,合理利用其价值。任职要求:学历:人力资源管理、行政管理大专或以上学历。技能:能够独立解决比较复杂的人事管理,实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公,软件及相关的人事管理软件;经验: 8年或以上人力资源工作经验,其中酒店、物业行业部门负责人经验不少于3年,性格外向随和。
  • 佛山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    工作职责:1、根据企业用人需求招聘合适的人员;2、协助部门负责人完善人力资源体系工作;3、负责公司绩效考核,培训工作;4、根据负责酒店质检及薪酬核算工作;5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘工作;岗位要求:1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业
  • 北京-通州区 | 2年以上 | 大专

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    • 客房部
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    • 人才发展部
    • 保安部
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    岗位职责:在管理中心的指导监督和公司规章制度的规范下,协助酒店人力资源经理为酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务,确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。具体职责包括但不限于:- 酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。- 酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。- 执行和完善酒店岗位编制,协调酒店各部门有效的开发和利用人力,满足酒店的经营管理需要。- 配合管理中心实施招聘与人员配置,满足酒店经营管理的人力资源需求,重点保障招聘及时性与录用人员质量。- 酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。- 办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。- 建立并及时更新员工档案,按照要求完成人事变动手续。- 编制酒店工资报表;做好员工考勤统计工作,负责假期、加班的审核和报批工作。- 组织实施管理中心要求的绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。- 督导各部门持续改善员工工作环境,通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理,持续改善员工生活环境,提高员工满意度。- 员工满意度调查的行动计划制定和落实。- 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态,给予部门相关支持。- 根据管理中心人力资源部的要求,及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报,积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。- 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。-  其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:- 2年以上人力资源主管工作经验- 熟悉劳动法等相关法律法规- 沟通协调能力强- 具备良好的英语沟通及书写能力- 责任心强,对工作认真负责- 为人诚实可靠
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历(本科优先);2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有品牌酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 广州 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    该岗位工作地点 : 珠海情侣路岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理主管级以下员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、建立人力资源管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、员工宿舍的管理岗位要求1、中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟悉国家及珠海当地相关的劳动法规和条例;3、熟悉餐饮业员工的特点和岗位工作内容;4、了解餐饮业员工的服务工作规范和质量标准要求;5、具有良好的沟通能力和协调能力;6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 厦门 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    团膳 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、根据餐饮公司的人力资源状况,提出相应的人员规划的意见及建议、组织架构调整等。2、负责公司的招聘管理工作、面试。3、负责制定及修改公司人力资源相关制度。4、负责定期进行培训绩效考核工作。5、定期针对员工进行访谈,及时解决问题。6、负责每月人员进出、转正、调岗、调薪等与薪酬相关的管理工作;其它福利申请等工作。7、领导交办的其他人力工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块其中一两个模块;3、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨,娴熟灵活的沟通技巧和良好的团队合作意识;4、深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;5、熟练地掌握办公室软件,且具备较强的PPT能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历(本科优先);2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有品牌酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 珠海 | 经验不限 | 大专

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    游乐园 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 神农架 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    职位概述:执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。工作职责:· 面试员工· 与猎头公司和酒店学校取得联系。· 协调实习生计划。· 通过酒店网站管理在线招聘工作。· 拜访学校,学院和大学。· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。· 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。· 协助员工的咨询和职业管理工作。· 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。· 遵守总部设定的时间表。· 与培训经理一起或受其指派协调培训工作:· 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。· 员工档案的维护工作。· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。· 数据库的管理· 管理标准化的书信回复。· 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。· 制定和执行新员工具体入职培训计划。· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。· 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 温州 | 1年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:- 对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护;- 记录员工变动:调动,晋升/降级和头衔变更及相应的工资变化;- 执行其他有关福利的工作任务,办理好员工的社会保险和住房公积金;- 准备意外事故报告和报销事宜;- 掌握当地政策法规;- 负责酒店全员考勤核对.- 负责酒店员工薪酬福利等各类数据-  处理政府需要的外籍劳务的相关文件;岗位要求:-  具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验;-  熟练的英语口语及书面表达能力;-  对人事政策程序有深入的了解;-  熟悉当地社保、公积金、工伤等流程的处理;-  能适应多元化的环境;-  良好的电脑操作技能;次岗位为储备人员
  • 肇庆 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. 负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 发展关于确定酒店人力资源关于培训和发展的政策的战略。 According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 根据酒店要求制定培训计划,协助人力资源总监保证培训部有效运作。     Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 协助人力资源总监保证培训部有效运作。 Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到饭店目标。   According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 按照酒店培训计划,实施店内培训,发展培训课程及交叉培训计划。   Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 建立酒店培训档案管理制度和系统,监督执行。   Assist DOHR organize associates activities. 协助人力资源总监组织各项员工活动。 Good communication skill and self-motivated. 良好沟通能力及自我激励。 Good team player and corporate attitude. 具备良好团队合作精神。 Open to change and new ideas. 易于接受新变化及新思维。 Worked for three years in an international four-star or above brand hotel or a local hotel five-star. 在国际四星级以上品牌酒店或国内知名连锁五星品牌酒店任职两年。 At least one years of working experience as  Assistant HRM. 至少两年培训工作经验。 Experience working in a Marriott hotel is preferred. 有万豪旗下酒店工作经验优先。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    主要职责 1.  在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人才招聘事宜。2.  与招聘中介和平台、人才市场、院校保持良好的联系与合作关系。3.  通过网站管理在线求职信息。4.  参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。5.  及时更新和发布内部和外部的招聘信息。6.  管理面试前,面试中以及面试后的人员资料。7.  通过内部或外部的资源提供或寻求适合的候选人。8.  保证面试、筛选和招聘的准备工作和安排的及时性。9.  了解并提供竞争酒店的相关信息。10.  保持和内部员工的有效沟通。11.  为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。12.  避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、推广、业绩表现等事务。13.  在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。14.  与其他部门保持良好的合作关系。15.  协助人力资源经理办理外籍员工的工作许可、签证等事宜。16.  更新月度人员报告、流动率报告等相关的人力资源报告。17.  处理员工的人事变动表如转正、升职/降职、调动、薪资调整和离职等表单。确保所有表单正确存档以及系统数据的更新。18.  监督并保证所有人员信息的更新并输入人事管理系统。19.  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。20.  确保员工充分的理解并遵守酒店员工手册之规章制度。21.  如有必要 ,管理层有权在他/她在职期间,更改或补充该岗位描述。22.  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 五指山 | 3年以上 | 大专

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    养生/护理 | 100-499人
    发布于 06-27
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    1、、根据公司要求,制定招牌计划并具体实施,负责公司人事的招牌、录用、调配、离职工作;2、维护办公场所顺畅流通,随时检查整治办公区域内卫生和秩序,保持办公区域安静、整齐、整洁;3、负责制定培训计划、培训大纲、组织员工培训工作,并对培训结果的评估和总结提出合理有效的改进;4、负责建立员工劳动合同、员工信息纸质档案和电子档案并存档;5、负责员工试用转正、定级、晋升的考核登记工作和考勤统计工作;6、审核员工的考勤(上下班考勤、加班、事假、病假、休假、外出登记等),并及时核正备案;7、了解员工的日常工作日记、周记,管理好员工日常活动、绩效考核的完善;职位要求:1.大专以上学历,人力资源管理或企业管理专业;2.至少三年以上人事管理工作经验;3.熟悉人事政策及人事管理的各大模块;4.熟练运用办公室软件;5.有良好的企划能力及书面文字表达能力,思考问题全面深刻;
  • 阿坝 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    Job Summary:1. Keep the HR system information accurate and up-to-date2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to Fairmont standard3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time4. Handle the monthly contribution of social insurance and housing fund5. Welcome new colleagues and check in them properly6. Actively participate some of the committees7. Assist for hotel recruitment8. Other duties as assignedCandidate Profile:1. 2 years’ experience in the human resources, or related professional area2. Luxury hotel work experience preferred3. Fluency in oral and reading English Understanding 
  • 人力资源主管

    4.5千-5.5千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    ·       面试员工·       与猎头公司和酒店学校取得联系。·       协调实习生计划。·       通过酒店网站管理在线招聘工作。·       拜访学校,学院和大学。·       正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·       执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·       遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·       确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·       确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·       协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·       管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·       协助员工的咨询和职业管理工作。·       协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·       遵守总部设定的时间表。·       与培训经理一起或受其指派协调培训工作: 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程发送内外部培训项目的请柬保存参加培训人员的记录执行新员工培训促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能执行员工培训进行部门技能审核·       建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·       员工档案的维护工作。·       维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·       数据库的管理·       管理标准化的书信回复。·       协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·       制定和执行新员工具体入职培训计划。·       为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·       向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·       定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·       Interview Line Associates ·       Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·       Co-ordinate work experience programs·       Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·       Site inspections for schools, colleges, and universities·       Correct and timely placement of internal and external advertisements·       Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·       Adherence to pre, during and post employment checklists ·       Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·       Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·       Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·       Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·       Assist with line staff counseling and career management·       Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·       Adhere to time frames established by Head Office·       Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.Issue invitations to attend internal and external programs Maintain records of training attendanceImplement OrientationPromote and facilitate cross training, job rotation, and multi skillingConduct training for line AssociatesConduct departmental skills audits·       Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·       Maintenance of employee files·       Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·       Data Base Management·       Manage standardized responses to correspondence·       Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training·       Prepares and administers detailed induction program for new staff·       Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·       Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·       Regularly communicates with staff and maintains good relations
  • 人力资源主管

    5.5千-6.5千
    张家口 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述:1、完成单体酒店或餐饮公司的考勤收集与审核,薪酬福利制作与解释、招聘预算及开展等日常事务性工作;2、负责管理一切人力资源相关表单,管理员工档案资料,完成月度社保福利的缴纳;3、完成上级单位或领导交代的临时性工作。任职要求:1、人力资源相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上酒店或旅游、餐饮行业人力资源从业经验;3、熟练使用office办公软件,熟悉当地劳资法律法规,有风险预见性与处理能力。公司福利:每周双休、五险一金、包管食宿、班车接送、免费滑雪
  • 人事主管

    5千-6千
    北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    其他 | 50-99人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立餐厅人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解餐厅员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 桂林 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、协助人力经理在人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行;2、根据公司的发展战略和业务目标,制定合理的人力资源管理框架,有效开展公司人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实;3、协助人力经理不断优化、完善平台公司人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系及行政管理、信息管理方面的制度,提高公司管理水平;4、组织和推动企业文化建设;维护良好的政企、企业间关系。任职资格:1、本科以上学历;2、大型酒店、景区或文旅行业3年以上人力资源管理从业经历;3、具备扎实的企业管理知识;具有良好的洞察力、执行力和人际连接力;4、优良的沟通协调能力及抗压能力。
  • 温州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 团队活动
    • 年度旅游
    • 万豪关爱文化
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:24
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    • 投递简历
    1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 双休
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、负责人员信息的登记,花名册的数据更新4、负责员工人事档案的管理5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6、其它交办的工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利等方面的政策。5、协助各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、领导安排的其他工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉酒店员工的有关法规和条例。 3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 工作地点在浙江西塘良壤筹建酒店
  • 北京-延庆区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:· 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。· 负责5级及以下员工入职和离职手续。· 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。· 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。· 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。· 保持和员工的有效沟通,参与员工沟通会,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释,且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。· 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。· 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。· 协助宿舍及更衣室管理事务,包括宿舍分配、入住退宿手续等。· 协助组织团队成员活动和娱乐活动。· 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。· 为办公室内部其他相关事情提供帮助,如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等· 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度,确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。· 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。
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