岗位职责 1、负责公司岗位招聘，选择招聘机构并拓展聘渠道，通过多种招聘渠道满足公司的人才需求； 2、全面负责公司员工的考勤，薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3、为负责部门的人力资源规划配置提供专业指导意见； 4、人力资源相关数据统计工作。 5、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 6、 修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源等相关管理专业，能用英文日常沟通优先。 2、1年以上同岗位人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家劳动相关法律法规； 4、熟练掌握word、excel、PPT等办公软件； 其他事项 福利： 半年一次有薪探亲假12天可报销往返机票费；包食宿、签证、节假日补贴和生日补贴等 工作地点： 老挝占巴塞省孔县四千美岛新区

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.协助建立酒店人事管理相关制度。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5.完成领导安排的工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位要求： 一、形象气质佳 ，具有较好的亲和力及沟通表达能力； 二、具有良好的写作能力； 三、2年以上人事管理工作经验； 四、熟悉人力资源6大模块； 五、持C1及以上驾照。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职位描述： 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理，及对外公文的草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施的具体实施及检查工作。 7、协助酒店员工培训计划的制定和实施。 8、听从领导的其他安排。 岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年及以上； 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 3、具有良好的沟通能力和协调能力； 4、具备较强的文字综合能力和口头表达能力； 5、有隔离酒店经验优先。

岗位职责 协助人力资源经理保证培训、招聘、员工关系等的有效运作。以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，履行各种人力资源职责，包括人事、相关行政工作、员工设施设备的管理，同时处理好与酒店员工的关系。 岗位要求 1、大学及以上资历。 2、至少一年人力资源岗位酒店工作经验。 3、具有较强的沟通能力和组织能力，有热情、活力和时尚的个性。 4、熟练使用微软办公软件和电脑。

岗位职责： 1、负责酒店行政人事部的管理工作。 2.  负责部分采购部预定工作。 3、负责员工人事档案的管理, 公文之草拟和处理。 4、负责员工日常招聘工作，有效控制员工流动率。 5、建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 6、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 任职要求： 1、有酒店同岗位工作经验。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、有酒店经验者优先，学习能力强，工作勤奋，形象佳。 福利待遇： 月休6天，缴纳五险一金，提供食宿，员工活动，员工培训等。

To implement associate welfare policies in an accurate and timely manner to ensure all procedures are implemented reasonably, in conformity with the Law; To provide all administrative work in Human Resources, e.g. application of office equipment, drafting documents, arranging meetings, taking minutes and complete human resources reports etc. Assist Managers to finalize the task of recruitment. Prepare and organize the recruitment activity. Responsible for the day-to-day recruitment matters, hotel staff and to establish employment channels and the talent pool.     To manage and maintain associate facilities in good condition in order to ensure all associates are satisfied, which includes, associate accommodation, dining room, lockers, internet room, associate living room, associate dormitory, bicycle parking for associates, car-park for associate, notice board etc.

主要职责   1.  在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人才招聘事宜。 2.  与招聘中介和平台、人才市场、院校保持良好的联系与合作关系。 3.  通过网站管理在线求职信息。 4.  参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。 5.  及时更新和发布内部和外部的招聘信息。 6.  管理面试前，面试中以及面试后的人员资料。 7.  通过内部或外部的资源提供或寻求适合的候选人。 8.  保证面试、筛选和招聘的准备工作和安排的及时性。 9.  了解并提供竞争酒店的相关信息。 10.  保持和内部员工的有效沟通。 11.  为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 12.  避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、推广、业绩表现等事务。 13.  在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 14.  与其他部门保持良好的合作关系。 15.  协助人力资源经理办理外籍员工的工作许可、签证等事宜。 16.  更新月度人员报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 17.  处理员工的人事变动表如转正、升职/降职、调动、薪资调整和离职等表单。确保所有表单正确存档以及系统数据的更新。 18.  监督并保证所有人员信息的更新并输入人事管理系统。 19.  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 20.  确保员工充分的理解并遵守酒店员工手册之规章制度。 21.  如有必要 ，管理层有权在他/她在职期间，更改或补充该岗位描述。 22.  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟

为业主公司另一家酒店代招，酒店名称太平惠宁酒店，工作地点昆明市安宁市。 岗位要求： 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上； 2、熟悉劳动法及社保政策； 3、较为熟悉的办公软件运用能力；（基本的PPT制作、Excel使用）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 5、有耐心、亲和力强，具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 6、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验优先。 其他要求： 1、语言能力：中国普通话-熟练； 2、计算机能力：熟悉使用微软办公软件； 3、良好写作能力； 4、年龄要求：25-35岁。

·       确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·       管理10-8级员工的入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 ·       协助员工的咨询和职业管理工作。 ·       协助经理3-6级员工的入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·       遵守总部设定的时间表。 ·       与培训经理一起或受其指派协调培训工作： 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 发送内外部培训项目的请柬 保存参加培训人员的记录 执行新员工培训 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 执行员工培训 进行部门技能审核 ·       建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·       员工档案的维护工作。 ·       维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·       数据库的管理 ·       管理标准化的书信回复。 ·       协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·       制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·       为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·       向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·       定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 ·       Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures ·       Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies ·       Manage performance management system and cycle of  induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions ·       Assist with line staff counseling and career management ·       Assist line managers in the  induction, training, development, and succession for levels 3- 6. ·       Adhere to time frames established by Head Office ·       Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. Issue invitations to attend internal and external programs Maintain records of training attendance Implement Orientation Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling Conduct training for line Associates Conduct departmental skills audits ·       Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees ·       Maintenance of employee files ·       Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs ·       Data Base Management ·       Manage standardized responses to correspondence ·       Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training ·       Prepares and administers detailed induction program for new staff ·       Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines ·       Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance ·       Regularly communicates with staff and maintains good relations

Job Summary: 1. Keep the HR system information accurate and up-to-date 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to MI standard 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time 4. Handle the monthly contribution of social insurance and housing fund 5. Welcome new colleagues and check in them properly 6. Actively participate some of the committees 7. Assist for hotel recruitment 8. Other duties as assigned Candidate Profile: 1. 2 years’ experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding

岗位职责 1、深度理解酒店业务，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1.诚实守信，有责任心， 2.有相同岗位工作经验1年以上； 3.能熟练操作计算机； 4.熟悉劳动法、劳动工资、福利等政策； 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7.薪酬福利方向优先考虑。

主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动，强化团队文化。 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排，记录。 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。

招聘： 1)   负责招聘渠道刷新，面试的安排、接待及面试结果追综； 2)   负责人才库的建立。及时做好面试登记表； 3)   协助完善招聘及面试程序。 2、员工关系 1)   负责员工入离职手续的管理，规避劳动风险； 2)   负责员工档案的管理； 3)   负责员工宿舍、更衣室的安排及管理； 4)   负责基层岗位离职调查及新入职员工岗位适应性跟踪； 5)   负责钉钉系统的对接及管理； 6)   协助各类活动统筹及企业文化推广； 7)   负责员工健康证管理。 3、薪酬 1)   负责员工考勤、工资条签收管理； 2)   负责工资数据的收集、整理及工资表的核算； 3)   负责每月公积金、社保数据更新； 4)   负责各类报表的统计及管理。 4、培训： 1)   协助人力资源部经理完成各类培训、资料收集、档案管理。 2)   协助完成帮工培训及管理。

Job Summary 职位简述 To Assist the Manager, Compensation & Benefits (C&B) in undergoing C&B market survey, C&B system set-up, Social Insurance and Housing Fund, other benefits and related C&B matters, to build the Employer of Choice. 协助经理，进行薪酬福利市场调查和系统的建立，包括社会保险和住房公积金，及其他有相关的薪酬福利事物，来建设雇主的选择。 Key Duties and Responsibilities 主要义务和职责 § Assist the manager to conduct the C&B in the market regularly especially in the local market. § 协助经理定期进行薪酬福利市场调查尤其是本地市场。 § Assist the Manager to review and revise C&B polices and regulations § 协助经理回顾并修改薪酬福利政策和规定。 § Under the instruction of the Manger, assist to work on the C&B budget § 在经理的指示下，协助薪酬福利预算的工作。 § Use HR Management System to manage the work attendance. § 使用人力资源管理系统来管理员工的考勤。 § Assist the Manager to manage all the leaves. § 协助经理管理所有类型的请假。 § Assist the Manager on overtime monitoring and managing. § 协助经理监督并管理员工的加班。 § Assist the Manager to manage the colleague status changes. § 协助经理管理员工状态的更改. § Work with departments and sections to check and monitor the work attendance, ensure the accuracy. For the abnormal attendance, ensure the proper procedures are completed. § 与度假区的各个部门和分部沟通共事来检查并监督出勤，保证正确性。对于不正常的考勤，确保完成正确的修改步骤。 § Coordinate with paymaster in Finance to prepare monthly payroll required in HR side. § 与财务部的发薪人员合作来准备在人力资源方要求的月度工资相关报表。 § Prepare the Social Insurance and Housing Fund and pay to the local social insurance and housing fund center accordingly. § 准备社会保险和住房公积金并支付到当地相关的社保和住房公积金机构。 § Assist the Manager to handle work injury and related issues. § 协助经理处理工伤和相关事宜。 § To apply for Social Insurance Card and Housing Fund Card for the colleagues. § 为员工申请社会保障卡和住房公积金卡。 § Update the name list of onboard and separation colleagues for Employer Liability and other commercial insurance in a timely way. § 及时的更新雇主责任险及其它相关商业保险名单中的参保与未参保员工。 § Prepare the allowance, and other related benefits for the colleagues § 为员工准备津贴和其他相关福利。 § Prepare and manage expatriates work visa related issues. § 为外派人员准备并处理工作签证相关事宜。 § Complete other tasks and duties assigned by Manager, C&B § 完成由薪酬福利经理分配的任务和职责。

岗位职责： - 对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护； - 记录员工变动：调动，晋升/降级和头衔变更； - 掌握当地政策法规； - 负责酒店员工薪酬福利等各类数据 - 处理政府需要的外籍劳务的相关文件； - 负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布； - 负责简历筛选、应聘者邀约、面试等招聘工作的具体实施，确保招聘工作实效； - 负责企业招聘、人员异动情况的及时掌握，数据的统计分析； - 负责办理新员工入职相关工作； - 完成部门领导交办的其他工作。 岗位要求： -  具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验； -  熟练的英语口语及书面表达能力； -  对人事政策程序有深入的了解； -  娴熟得招聘技巧 -  有一定的学校合作资源 -  能适应多元化的环境； -  良好的电脑操作技能；

热爱酒店行业，有相关工作经验优先录用。

薪酬福利方向 岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、管理员工入、转、调、离等人事变动工作 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、管理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、部门交代的其他工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责： 1、负责酒店基层员工招聘事宜。与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 2、通过酒店网站管理在线求职信息，及时更正和发布内部和外部的3、广告 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 4、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 5、负责7级及以下员工入职和离职手续。 6、与其他部门保持良好的合作关系。 7、负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 8、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 9、确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 岗位要求： 1、本科及以上资历。 2、具有较强的组织协调能力。 3、良好口头及书面沟通技巧。 4、 熟练掌握计算机技能。 5、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。