• 人事培训主管

• 杭州那云星空宿酒店管理有限公司
• 2020-09-22 12:01:24

岗位职责：1. 负责公司培训、督导、考核工作；2. 根据公司人员需求，负责总部和酒店关键岗位的人员招聘工作；3. 负责落实集团制定的培训工作计划，根据酒店的经营情况和员工的素质状况，制定培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；4. 做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；5. 组织覆盖整个酒店集团的综合业务培训；6. 组织健全培训、考核工作规章制度；7. 协助人事经理完成其他相关人事工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，有两年以上酒店培训教学、招聘经验；2、能熟练操作计算机，普通话标准，有一定的英语基础；3、熟悉酒店培训工作规范，熟悉酒店各岗位业务技术与质量管理要求，受过一定专业培训，具有高度的责任心、进取心、敬业精神和严谨客观的工作态度。4、正直踏实，具有良好的沟通协调能力；5、最佳年龄：28-35周岁薪资待遇：8K-12K上班时间：8：30-17：00，周末双休

• 人力行政主管

• 张家口富龙国际酒店管理有限公司
• 2020-09-23 09:21:58

1、人事方面：统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜，劳资纠纷处理等；任职要求：1、3年以上人事行政管理工作经验；2、为人踏实稳重，吃苦耐劳，遇事有主见讲原则；

• 高级人力资源主管 Senior Human Resources Officer

• 北京饭店诺金 Beijing Hotel NUO
• 2020-09-23 09:30:19

Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。Develops and maintains a team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市场调查，为管理层及时调整政策提供有利证据。Foreigner’s work permit and visa application.为外国同事办理工作签证相关事宜。Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。

• 人力资源主管 HR Officer

• 北京环球度假区-酒店Universal Beijing Resort - Hotels
• 2020-09-23 14:13:29

岗位职责：在管理中心的指导监督和公司规章制度的规范下，协助酒店人力资源经理为酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务，确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。具体职责包括但不限于：- 酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。- 酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。- 执行和完善酒店岗位编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。- 配合管理中心实施招聘与人员配置，满足酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。- 酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。- 办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。- 建立并及时更新员工档案，按照要求完成人事变动手续。- 编制酒店工资报表；做好员工考勤统计工作，负责假期、加班的审核和报批工作。- 组织实施管理中心要求的绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。- 督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。- 员工满意度调查的行动计划制定和落实。- 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态，给予部门相关支持。- 根据管理中心人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。- 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。-  其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：- 2年以上人力资源主管工作经验- 熟悉劳动法等相关法律法规- 沟通协调能力强- 具备良好的英语沟通及书写能力- 责任心强，对工作认真负责- 为人诚实可靠

• HR Supervisor人力资源主管-招聘

• 青岛瑞吉酒店
• 2020-09-22 19:01:19

HR Supervisor人力资源主管-招聘

• 招聘主管HR Supervisor

• 温州君廷大酒店管理有限公司
• 2020-09-23 16:33:45

· 面试员工· Interview Line Associates· 与猎头公司和酒店学校取得联系。· Liaison with recruitment agencies and hotel schools· 协调实习生计划。· Co-ordinate work experience programs· 通过酒店网站管理在线招聘工作。· Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site· 拜访学校，学院和大学。· Site inspections for schools, colleges, and universities· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· Correct and timely placement of internal and external advertisements· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover· 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。· Adherence to pre, during and post employment checklists· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。· Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies· 管理4-2级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 4-2 and ensure process is adhered to for other positions· 协助员工的咨询和职业管理工作。· Assist with line staff counseling and career management· 协助经理进行员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。· Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for staffs.· 遵守总部设定的时间表。· Adhere to time frames established by Head Office· 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。· Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:· Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees· 员工档案的维护工作。· Maintenance of employee files· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。· Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs· 数据库的管理· Data Base Management· 管理标准化的书信回复。· Manage standardized responses to correspondence· 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。· Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training· 制定和执行新员工具体入职培训计划。· Prepares and administers detailed induction program for new staff· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines· 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance· 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。· Regularly communicates with staff and maintains good relations 1. ACCOUNTABILITY 责任范围· 按时完成工作· Meeting of Deadlines· 完成分配给的工作的情况· Completion of Assigned Tasks  2. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.· 具有本地人力和雇佣法的知识· Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.· 精通微软办公软件· Proficient in the use of Microsoft Office· 良好的写作技能· Good writing skills· 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书· Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  · 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景· 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.

• 人事劳资主管

• 深圳市新世界都汇酒店公寓有限公司
• 2020-09-23 10:48:42

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、负责统计考勤工作。 4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源主管（招聘/培训方向）

• 西坡 Hillside Village
• 2020-09-23 12:48:06

岗位内容：1、根据集团和单店运营需求，制定招聘计划；2、根据各部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等环节；3、负责招聘平台、渠道维护和拓展；4、负责制定员工培训管理制度和培训计划；5、负责组织开展员工培训，并对员工培训效果进行跟踪；6、负责建立、更新员工培训档案。岗位要求：1、本科以上学历，有现代人力资源管理理论学习经历；对HR行业有较深刻的认知。2、1年以上HR相关工作经验，熟悉招聘流程和员工培训模块；3、善于自我学习和自我提升，良好的沟通能力、组织协调能力。

• 人事主管

• 成都川云酒店管理有限公司
• 2020-09-23 18:33:22

一、岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、对公司的招聘需求进行分析，选择最优的招聘渠道，规划并开发校园招聘；4、负责招聘、甄选、面试、选择、安置各项工作；5、制定面试流程和面试内容；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、关注新老员工动态，做好员工关系9、完成上级交待的其他事项。 任职要求：1、年龄27岁及以上，全日制大专以上学历；2、有三年以上劳动密集行业同岗位工作经验；有较强的沟通能力、表达能力、亲和力、抗压能力  职位亮点：1、工作时间：朝十晚六，月休四天，可灵活调整休假时间，2、加入我们，你不竟拥有纵向晋升机会，公司还提供了营运管理的横向的发展机会；3、团队氛围好，定期组织户外团建活动，只有你想不到的内部员工价，让你工作之余，尽情享受生活的愉悦，还可以成为所有员工的上帝；

• 人力资源主管HR Officer

• 珠海华发喜来登酒店
• 2020-09-23 09:07:49

岗位职责Job Summary:1.协助人力资源部经理进行珠海瑞吉&珠海喜来登两家酒店的招聘工作Assist hr manager to recruit staff for The St. Regis & Sheraton Zhuhai hotel；2.确保在人员配置编制和预算范围内尽可能挑选最好的候选人在每一个岗位。为酒店开展有效和高效的招聘和筛选程序Ensure that the best possible candidate is selected for every position within the Budget. Implement effective and efficient recruitment and selection procedures for the Resort.。3.确保所有新入职的员工有相关批准的文件档案，并在招聘本地和外地/国外员工时遵守酒店相关程序。为酒店和公司建立人才库.Ensure that all new hires are covered by properly authorized documents and follows established procedures in handling both local and expatriate.  Build the talent pool for the Resort and the Company.4.接收、登记和筛选求职应聘者的简历并采取相应行动。筛选候选人以确保他们符合标准要求。对重点职位候选人进行行为面试。Receive, register and sort incoming applications for employment and action accordingly. Screen applications to ensure they meet required standards. Conduct Behavioral Interview to key positions.5.每月呈交员工流动率报表。将报表呈报人力资源总监，并把各部门的报表发给相关部门总监。Make Monthly Turnover Report. Send the report to DOHR and tailor related departmental report to Department Head.岗位要求Job Required1.至少拥有2年的国际酒店或者外企招聘工作经验，了解各部门基本知识运作。Minimum 2 years work experience in International hotels.  Basic knowledge of each department operations.2.英文水平良好。English Fluently.

• （复合部门）人力资源部主任 HR Officer（Cluster Department）

• 珠海瑞吉酒店
• 2020-09-23 11:06:52

Job Summary岗位职责：1.Responsible for the recruitment of The St. Regis Zhuhai & Sheraton Zhuhai Hotel 负责珠海瑞吉酒店及珠海华发喜来登酒店的招聘工作；2.Ensure that the best possible candidate is selected for every position within the Budget.确保在人员配置编制和预算范围内尽可能挑选最好的候选人在每一个岗位;3.Ensure that all new hires are covered by properly authorized documents and follows established procedures in handling both local and expatriate.  Build the talent pool for the Resort and the Company.确保所有新入职的员工有相关批准的文件档案，并在招聘本地和外地/国外员工时遵守酒店相关程序。为酒店和公司建立人才库;4.Receive, register and sort incoming applications for employment and action accordingly. Screen applications to ensure they meet required standards. Conduct Behavioral Interview to key positions.接收、登记和筛选求职应聘者的简历并采取相应行动。筛选候选人以确保他们符合标准要求。对重点职位候选人进行行为面试;5.Organize trainees dialog on regular basis. Control trainees turnover and motivate them.期组织实习生对话会。控制实习生的流失率并激励他们努力工作;6.Keep good relationship with recruitment channels.与各种招聘渠道保持良好关系。Job Required岗位要求：1.Good at both oral and written English.英文口语及书写流利。2.Minimum one year related working experience.至少一年相关工作经验。

• 薪酬福利主管

• 杭州超山假日酒店
• 2020-09-22 16:40:05

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作；2、对普通员工的工资调整和审核；3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；5、填报工资报表,并报上级审核；岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；2、能熟练操作计算机；3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• HR Supervisor 人力资源部主管

• 安徽宿州希尔顿逸林酒店
• 2020-09-23 15:39:46

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、跟进员工宿舍、员工设施设备的监督管理。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源主任

• 深圳益田威斯汀酒店
• 2020-09-22 09:07:36

岗位职责 1.负责管理员工考勤，薪资，假期申请的相关数据。 2.确保员工的社会保险、住房公积金相关事宜运行顺利。3.跟进员工工伤情况，协助员工办理社保工伤申报、鉴定及理赔相关流程。 4.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 5.熟知人力资源相关各项操作标准以及相关政策。 岗位要求1.可培养有意向从事人力资源方向的高潜力员工。2.细心，耐心，热情，周到，具有团队精神，为人诚信。3.良好沟通技巧，自我激励。 4.英文书写及口语良好，电脑操作熟练。

• 人力资源主任

• 上海浦东假日酒店
• 2020-09-23 08:08:08

协调实习生计划，通过酒店网站管理在线招聘工作。执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。员工档案的维护工作，人事数据库的管理。管理酒店员工的劳资问题。定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

• 人力资源主任 HR Officer

• 武汉富力万达嘉华酒店
• 2020-09-23 09:04:55

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事主管

• 海南凯宾康年酒店
• 2020-09-23 16:19:06

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责考勤审核、检查；以及工资制作工作。岗位要求1、必须是熟悉酒店工作的，有酒店人力资源工作基础；大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源主任

• 哈尔滨万达文华酒店
• 2020-09-22 16:48:04

1、负责酒店员工薪酬福利、考勤等工作。2、有人力资源2年以上的工作经历，会办理社保五险一金业务优先，沟通能力强。联系电话：85938699

• 人力资源主管

• 常州新北希尔顿花园酒店
• 2020-09-23 09:21:41

1.熟悉当地劳动法，负责员工入职和离职手续2.负责员工薪酬福利计算，3.负责员工的人事变动4.负责员工设施设备的管理，同时处理好与酒店员工的关系

• 人力资源部主管

• 青岛新希望诺富特酒店
• 2020-09-23 08:39:30

岗位职责/职位描述岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源主管

• 南京上秦淮假日酒店
• 2020-09-23 18:05:47

Duties and Responsibilities工作职责Interview Line Associates面试员工Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校，学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作：First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程，职业健康与安全，工作复健课程Issue invitations to attend internal and external programs发送内外部培训项目的请柬Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录Implement Orientation执行新员工培训Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能Conduct training for line Associates执行员工培训Conduct departmental skills audits进行部门技能审核Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。aCCOUNTABILITY责任范围Number of employees supervised –管理的员工Direct      N.A.      直接       无Indirect    NA间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget –年度经营利润和薪金预算N.A.无            Key Metrics –主要绩效指标Meeting of Deadlines按时完成工作Completion of Assigned Tasks完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) –决策职责(决策权)﹣N.A.无QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书Experience –经验1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

• HR Officer 人力资源主任

• 宁波万豪酒店
• 2020-09-21 18:11:46

岗位职责1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源主任HR Executive

• 苏州尼依格罗酒店
• 2020-09-20 21:30:29

Organize all visa application for expatriates.为所有外籍人员办理签证。Manage welcome program & all administration for Expatriates and National Expatriates.负责外籍及外地员工欢迎计划和管理。Maintain close relation with all local authorities.与本地相关机构保持紧密联系。Control & manage payroll, leave applications all data concerning all colleagues.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。Conduct exit & entering interviews.负责入职和离职面谈。Coordinate the screening of all applications that complete application forms for suitability of employment.协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。Prepare and administrate internal office S&Ps.准备及管理部门内部标准及执行程序。Assist in developing and maintaining an appropriate skills data base.协助发展及保存相关技能数据库。Assist in developing individual training programs for colleagues according to job requirements with a view to multi-skill colleagues.根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resources issues.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。Assist in the formulation of Human Resources/Training Strategies.协助完成人力资源及培训战略。Liaise closely with local and federal industry bodies, unions and training authorities.与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。Ensure all colleagues are paid in line with their terms of employment.保证所在员工按照聘用条款支付薪金。Coordinate work experience and rehabilitation programs.协调交流工作经验及重新安置工作计划。Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to colleagues.保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。Ensure all personnel records are maintained accurately and secure.保证准确安全地保存所有员工个人记录。Ensure the standards of “best practice” are developed and encourage line management commitment to their implementation.保证“最佳行为”的标准，鼓励管理层进行监督。Take part in the preparation and planning of department/unit/outlet goals and objectives.参与准备和计划部门/区域的目的和目标。Participate in the preparation of strategic plans.参与制订战略计划。Monitor information and trends in the industry.跟踪行业信息及发展趋势。Consider political and social influences on business.考虑政治及社会因素对经营的影响。Monitor the implementation of quality management systems.监督质量管理体系的实施情况。Assist in the preparation and monitoring of the accounts of the unit/outlet.协助准备及监督部门财务。Assist in the preparation and management of the unit/outlet budgets.协助准备及管理部门预算。Monitor, analyze and report variations from the budget.监督、分析和报告预算的出入。Assist with the preparation of performance reports for the unit/outlet.协助准备部门工作表现报告。Assist with ratio analysis.协助数据分析。Assist with analysis of trend data.协助分析发展趋势数据。Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specification.依照采购程序和明细采购和库存。Provide ongoing advice and support to colleagues under your supervision.对下属员工给予建议和支持。Supervise colleagues performance.指导员工工作表现。Implement appropriate management practices that provide colleagues motivation and communication.采取适当管理方式给予员工激励，进行沟通。Provide one to one instruction to colleagues members when required.必要时对员工进行一对一指导。Access and use WHM Human Resources Management system.掌握和运用九龙仓酒店集团人力资源管理系统。Access and use word processing computer packages.掌握和运用电脑文字处理系统。Be aware of duty of care and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures.执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序。Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors/managers of potential danger.采取行动危险，向上级报告安全隐患。Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.执行酒店安全和紧急情况政策及执行程序。Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures.熟悉酒店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序。Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirement.根据酒店要求记录事故及意外事件。Adhere to hotel cleaning and maintenance programs.执行酒店清洁及保养程序。Assist in the running of the staff dormitory.协助员工倒班宿舍运作。Ensure a high level of cleaning is maintained in your work area.保持所在工作区域的高度清洁。Assist in preparing and conducting meetings and group presentations to keep colleagues/management/other parties informed of hotel operations and other relevant issues.协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告酒店经营及其他相关情况。Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标。Assist in managing cross cultural communication.协助跨文化交流。Maintain personal presentation to hotel and WHM & hotel standards.根据九龙仓酒店集团和酒店标准保持个人形象。Demonstrate professional attitude and behavior at all times.在任何时候表现专业态度行形为。Analyze, evaluate and improve your personal performance on a continual basis.不断分析、评估、改进个人工作表现。Apply hotel quality assurance principles.遵循酒店质量保障原则。Abide by the WHM Code of Conduct.遵守九龙仓酒店集团商业行为规范。Abide by the WHM Colleagues Handbook.遵守九龙仓酒店集团员工手则。Abide by both the hotel and WHM & hotel policies and procedures.遵守九龙仓酒店集团和酒店政策及执行程序。Interact with department and hotel colleagues in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and insure effective two-way communication.以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures.与具有不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。Work effectively in a team.在团队内有效工作。Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation.准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证所有报告及服务按时完成。Carry out other tasks as directed by your supervisors.完成上级交待的其他工作。

• 人事主管/人事专员

• 南京半城•大山房车度假区
• 2020-09-22 19:24:03

1、参与人力发展战略的制定，协助制定并实施人力资源规划，建立并完善人力资源管理制度体系。2、负责选聘适合岗位要求的人才，满足企业的用人需求。3、设定公司培训体系，实施内部培训和外部培训计划，提升公司员工战斗力。4、根据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激发员工的潜力。5、建立绩效考核体系，组织实施员工的日常绩效考核工作。6、依据人力资源政策，组织实施员工聘用、异动、福利、薪酬、奖惩管理工作。7、负责做好采购车日常调度管理及车辆维修保养工作；负责办公区域卫生、办公设备等日常管理及维护。8、负责函电、邮件、文件等收发处理工作；日常行政、公关信息以及文件的收发、传递和归档工作。9、做好公司内外事务的安排和联络工作；负责会务安排、接洽工作。10、做好会议记录和纪要，拟写通用文案和一般工作报告；文件起草、重要会议的记录、整理，会议纪要的分发。11、做好文书档案收集、整理、归档和管理工作。12、完成领导交办的其他工作。

• 人力资源主管 Human Resource Officer

• 北海银滩皇冠假日酒店
• 2020-09-21 14:16:33

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、跟进员工宿舍、员工设施设备的监督管理。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。