岗位职责： 1、根据公司的战略目标及组织机构的设计，进行民宿店铺工作分析、定岗定员定编和人岗匹配方案设计； 2、负责民宿及运营公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作； 3、办理新员工入职录用的各种手续； 4、组织公司的所有培训事宜，关注员工在职期间的业务技能及素质培养； 5、组织各阶段的考核工作，并调整培训及考核制度； 6、办理员工劳务合同的签订、续订、中止、终止等事宜； 7、随时关注各部门各店铺人员的思想动态及精神状态，做好思想引导及人际串联工作，并随时上报相关负责人； 8、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷； 9、进行店铺及运营公司薪酬体系搭建及设计； 岗位要求： 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责：1.协助人事经理处理赣南公司人事行政相关事宜；                       2.负责员工员的招聘、录用；                      3.协助人事经理处理员工的入职培训及考核工作；                          4.负责员工薪酬管理工作。岗位要求：1.专科及以上学历，具备人行条线工作经验；                      2.年龄25-35岁以下，限女性，形象好气质佳。性格外向开朗；      3.具备一定的沟通能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【职位描述】Maintains all applications from recruitment channel, screens and interviews applicants suitable for positions.  Arranging interview at appropriate time.维护招聘渠道所有的应聘要求，以便从中选择合适的人选，并组织和安排面试事宜。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请，不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Prepare recruitment advertisements align with updated hotel information that reinforces the corporate identity and projects a professional image. 准备酒店的招聘资料，及时更新酒店的信息，使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools and develop new schools.与相关单位、酒店院校保持紧密地联系，并开拓新的合作单位。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration.  协助完成新员工的录用、登记等手续。 【任职要求】Keep an optimistic and positive work attitude拥有乐观、积极的工作态度Good communication skill and talent analysis skills良好的沟通能力和人才分析能力 Familiar with the local talent market, effectively analyze the talent market dynamics熟悉本人才市场，能够有效分析人才市场动态Willing to try new ways and methods of work, and brave to explore new channels乐于尝试新的工作方式与方法，勇于开拓新的渠道Hospitality graduation with at least two years relative working experience is preferred酒店专业毕业且在本职工作两年以上优先考虑Fluent English英文表达流利

岗位职责： 1、负责公司组织架构日常优化、维护工作，包括组织架构图、部门职责、岗位说明书等更新；2、负责公司员工任职资格管理，及晋升、降职等异动管理；3、负责干部日常考察、访谈等工作，并组织重要及关键岗位人员定期会谈；4、协助部门负责人开展组织诊断工作，并跟进组织改进；5、其他上级安排的工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类专业；2、熟悉人才盘点工具（如人才盘点九宫格）、组织结构优化逻辑与方法，有任职资格管理经验者优先考虑；3、具备较强的理解、表达沟通及组织协调能力，能抗压，善于思考。

1、作为人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案。2、负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级。3、负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理。4、负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围。5、负责公司各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。任职要求:1、本科以上学历，人力资源相关专业。2、熟悉HRBP、HRCOE、HRSSC组成的现代人力资源管理模式。3、两年以上同岗位工作经验者优先。福利待遇:       一经录用，待遇从优，享受：探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利，还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育），工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式（2-4人间）公寓，独立浴室、卫生间、阳台，公共客厅，免费WIFI。

1、全面负责规划与配置审核，招聘体系建设及完善，完成各板块业务部门的招聘需求，包括地板、物业、酒店、餐饮板块的网招、校招、转场等渠道；2、员工关系管理、薪酬绩效管理日常工作；
3、草拟公司管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及宣贯；4、协助上级开展绩效考核、指导及应用管理；5、独立完成培训调研，内训师队伍管理，开展新员工入职培训及试用期访谈，组织业务部门实施各项培训；6、各类行政公文写作通知下发；7、完成年度评优，团建，员工活动等项目筹备及实施；8、部门周报，月报，年度总结及计划报表汇总和PPT制作；9、公司相关事务的执行与各方协调。任职要求：1、28-38岁，大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、3年以上集团公司（地产，物业，酒店行业为佳）人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、员工关系等六大模块，具有实际操作能力；
3、良好的亲和力及沟通表达能力，熟悉公文写作，熟练使用Office办公软件（尤其PPT、Excel、H5）；
4、工作细致认真，有责任心，踏实努力。负责公司地产+物业+酒店+餐饮板块人力资源管理及相关工作。待遇及福利:五险一金+工作餐+节日福利+国家节假日+带薪年假+年度体检+年度调薪+快速晋升机

岗位职责1、协助人力资源部负责人做好人力资源部的日常管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、负责社保的缴纳、员工退休手续办理。6、负责考勤表、工资体系的完成。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位信息1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好招聘及人才储备工作。2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。3.负责公司薪酬管理工作，包括考勤管理、薪资制作、社保公积金缴纳、个税申报等。4.协助公司团建活动和企业文化落地宣传；5.负责各项行政事务管理； 6. 员工关系维护，定期与员工进行沟通，并协助部门经理处理各类劳资纠纷事宜。7. 负责公司内部绩效管理，包括指标设立与评估，统计结果并做分析。任职资格1.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业为佳。2.三年以上同等岗位经验，情商高，沟通能力强。3.熟悉人力资源各大模块，在薪酬福利，绩效考核，员工关系等方面有丰富经验。4.有酒店、餐饮等行业经验者优先。

Overview:We are currently seeking a passionate and experienced Human Resources professional who prides themselves on their ability to manage the Human Resources function of naked Retreat by developing the strategy aligned to the naked Retreat’s mission, goals and objectives. Responsibilities:• Develops the retreat’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Leadership Team.• Establishes at the property, the HR framework including:• The organization structure• HR Policies and Procedures• Recruitment system• Induction and Orientation procedures• Training procedures• Performance Appraisal system• Transfer and promotion procedures• Develops a talent succession plan.• Designs HR forms, documents and processes.• Develops staffing policies in line with naked Retreats guidelines.• Conducts training for managers in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc ).• Assist Department Heads in customizing Job Descriptions.• Develops a reward and recognition system.• Performs the role of adviser, consultant and councilor to management and staff.• Develops strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc).• Manages industrial relations issues.• Manages compensation and rehabilitation and medical insurance.• Manages the retreat’s superannuation scheme.• Develops and implements procedures for handling disciplinary and grievance interviews.• Establishes relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations.• Provides advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives.• Manages the legal issues of the department.• Responds to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office.• Maintains remuneration scales in accordance with financial objectives.• Plans bonus, commission and incentive schemes for relevant staff.• Ensures comprehensive and regular staff communication sessions.• Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements.• Approves leave after considering business requirements. • Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget. Competencies:• Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.• Knowledge of Local Labor and Employment Regulations.• Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. Education/Certifications:• Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration.• 2 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Key Metrics:• Departments Budget• Payroll Cost• Employee Satisfaction Survey Key Internal Relationships:Retreat Leadership Team, Retreat people and Corporate people Key External Relationships:Interacts with guests and individuals outside the retreat including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community.

岗位职责 1、制定有关人事、福利、纪律等规章制度，实施人事管理计划的实施、监督和落实。 2、开拓人力资源市场，引进多方面人才，保证人力资源供应。 3、建立高质量的规范化员工管理系统，实现团队的服务文化、经营理念的共识和共情。 4、负责招聘、入职、考勤、异动、员工关系、社保公积金及行政办公室的管理。 5、负责员工生活、医疗、劳动保护及其他后勤保障的服务管理。 6、筹备期的项目各部门协调与合作，共同完成公司总目标。 7、完成上司交付的其他任务。 岗位要求 1、年龄22-35岁，文秘、行政管理、人力资源、旅游管理等相关专业，大专及以上学历。 2、在星级酒店、度假区从事过本岗位工作1年以上时间，熟悉行政工作流程。 3、具有良好的语言表达沟通能力和组织能力，执行力高。 4、身心健康，为人正直，诚实可靠，积极上进。 5、符合企业文化核心价值观要求。

岗位职责1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、负责统计考勤工作。 4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的入职、离职、晋升、转正、调薪、调动等手续办理；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、对公司员工活动的组织策划；任职要求： 1、大专以上学历，管理类专业毕业；2、3年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；3、领导及管理能力强，组织协调能力及分析判断能力强；

岗位职责：1.负责餐厅的各种招聘工作2.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。3.负责餐厅员工的薪酬福利工作4. 建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。5.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。6.协助餐厅总经理处理好人事日常工作，直接对餐厅总经理负责。7.完成餐厅总经理交办的其他工作。 任职要求：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;4.具备良好的观察能力和学习能力;5.能承受较大的压力，工作认真负责。 

岗位职责：1.负责公司人员招聘、培训、绩效、工伤等规章制度的制定及执行；2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3.建立并及时更新员工档案，做好月度/年度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）；4.组织实施季度/年度绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；5.负责员工福利、保险、年度工时制申报等工作；6.负责员工劳动关系的处理；7.其他人事工作及完成上级领导交给的其他工作。任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；2.在一定规模的公司从业3-5年的工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4.熟练使用相关办公软件。

岗位职责：1.协助综合管理部负责人开展各项人力资源管理、行政管理工作，执行三亚公司和上级公司各项工作指示。2.负责公司的定岗、定编、定员工作，根据公司年度人力资源规划需求，开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保有效满足公司对外部人才的需求。3.根据公司业务发展和组织管理需要，建立和优化岗位设置和职级体系。4.负责组织各部门进行岗位说明书的编制与修订。5.协助综合管理部负责人做好岗位管理工作（职位分析、评估、设置、变动等），并依据公司实际情况提出人员配置和优化建议。6.根据国家相关政策和公司要求，对员工的劳动关系、规范合法用工、人事信息管理和统计、人事档案、员工职称评定、相关证件等进行管理。7.负责制定公司特殊用工（包括外派员工、返聘员工、劳务派遣员工等）管理制度并实施其日常管理。8.协助综合管理部负责人制定奖惩管理办法，组织各项奖励及违纪处罚工作的评审、监督及实施。9.协助综合管理部负责人处理公司员工劳动关系，公司员工调配及人事纠纷协调及处理工作。10.协助综合管理部负责人组织和实施公司绩效考核，针对绩效考核中存在的问题不断改进。11.负责公司基层人员及各管理处的人员招聘。12.负责总部数字信息化在本地推进与实施，负责人力资源系统数据维护及审核。13.指导人事专员办理员工入离职手续、新员工培训、公司级培训组织及实施、考勤统计、薪资核算、社保及公积金、商业保险、档案等各项人力资源工作。14.指导行政专员协调公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作；公司各类行政物资采购及费用报销、公车、员工宿舍、合同、印章等各项行政管理工作。15.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.本科以上学历，招聘、培训或薪酬福利至少具备一个模块两年以上实操经验；2.对人力资源系统和公文系统有一定实操和概念；3.良好的组织能力和沟通协调能力；4.优秀的组织服从性和执行能力；5.勇于承担责任，并具备优秀的团队协作精神。

职责描述：1、配合部门负责人，完成单体酒店或餐饮公司的人力资源规划工作，包含组织架构设计、人员编制测算、人力成本把控、岗位职责编订与更新等；2、完成单体酒店或餐饮公司的考勤收集与审核，薪酬福利制作与解释，绩效考核与评估，培训计划及实施、招聘预算及开展等日常事务性工作；3、负责管理一切人力资源相关表单，管理员工档案资料，完成月度社保福利的缴纳；4、完成上级单位或领导交代的临时性工作。任职要求：1、人力资源相关专业优先；2、3年以上人力资源工作经验，1年以上酒店或旅游、餐饮行业人力资源从业经验；3、熟练使用office办公软件，熟悉当地劳资法律法规，有风险预见性与处理能力。

岗位职责1.负责管理员工考勤，薪资，假期申请的相关数据。 2.确保员工的社会保险、住房公积金相关事宜运行顺利。3.跟进员工工伤情况，协助员工办理社保工伤申报、鉴定及理赔相关流程。 4.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 5.熟知人力资源相关各项操作标准以及相关政策。 岗位要求1.可培养有意向从事人力资源方向的高潜力员工。2.细心，耐心，热情，周到，具有团队精神，为人诚信。3.良好沟通技巧，自我激励。 4.英文书写及口语良好，电脑操作熟练。

主要工作职责-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。-与物业部门经理建立紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。-确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务和员工关系协调等。-协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利调整、继任计划等。-负责培训和员工发展规划。-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。-遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。-执行管理层交办的其他工作事宜。 资质要求-至少1年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验；-熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验；-熟悉国内的劳动法规；-良好的中英文沟通能力；-能承受工作压力。

§  To learn and assist with the development, maintenance and update of a detailed Department Operations Manual that reflects policies & procedures, work processes and standards of performance within the Division.学习并协助制定、保持及更新详细的部门营运手册。营运手册要包括部门的政策及程序，部门的工作程序及标准。确保每年的更新要准确反映任何改变。 §  To learn and assist with the preparation of the annual Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of associates.学习并协助准备部门年度预算，确保部门的预算考虑到了酒店的生意目标及员工的需要。 §  To learn and assist with the preparation and regular update of the Departmental Budget, ensuring targets are met and costs are effectively controlled.学习并协助及时更新部门的预算情况，确保预算得到很好的执行，成本得到有效控制。 §  To learn and assist to ensure that an efficient and accurate filing system, both manually as well as electronically is maintained at all times.学习并协助确保建立有效的电子和手工档案系统。§  To learn and liaise and organise with related department that the established are strictly adhered to.学习与有关部门联系，确保相关制度得到遵守和执行。 §  To learn and ensure that all guests related belongings and requirements are handled and distributed properly.学习并协助确保客人所有的个人物品和要求的都得到妥善的处理。 §  To learn and ensure that all guests services are being handled according to the Department Operations Manual requirements.学习并确保所有对客服务都符合部门营运手册的标准和要求。 §  To learn and ensure that all guest information and documents are being handled in a proper manner to protect the confidentiality of guest information.学习并确保所有客人的信息和文件都得到妥善处理，确保保密性。§  To actively demonstrate the specific value philosophy of Hyatt Hotels Corporation and lead by example.积极践行凯悦酒店集团的价值观并率先垂范。 §  To  ensure to have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s policy relating to fire, hygiene, health and safety.确保完全贯彻执行酒店关于消防、卫生、健康和安全方面的规章。§  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry and company.根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。

§  To learn and assist with the development, maintenance and update of a detailed Department Operations Manual that reflects policies & procedures, work processes and standards of performance within the Division. 学习并协助制定、保持及更新详细的部门营运手册。营运手册要包括部门的政策及程序，部门的工作程序及标准。确保每年的更新要准确反映任何改变。   §  To learn and assist with the preparation of the annual Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of associates. 学习并协助准备部门年度预算，确保部门的预算考虑到了酒店的生意目标及员工的需要。   §  To learn and assist with the preparation and regular update of the Departmental Budget, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 学习并协助及时更新部门的预算情况，确保预算得到很好的执行，成本得到有效控制。   §  To learn and assist to ensure that an efficient and accurate filing system, both manually as well as electronically is maintained at all times. 学习并协助确保建立有效的电子和手工档案系统。 §  To learn and liaise and organise with related department that the established are strictly adhered to. 学习与有关部门联系，确保相关制度得到遵守和执行。   §  To learn and ensure that all guests related belongings and requirements are handled and distributed properly. 学习并协助确保客人所有的个人物品和要求的都得到妥善的处理。   §  To learn and ensure that all guests services are being handled according to the Department Operations Manual requirements. 学习并确保所有对客服务都符合部门营运手册的标准和要求。   §  To learn and ensure that all guest information and documents are being handled in a proper manner to protect the confidentiality of guest information. 学习并确保所有客人的信息和文件都得到妥善处理，确保保密性。 §  To actively demonstrate the specific value philosophy of Hyatt Hotels Corporation and lead by example. 积极践行凯悦酒店集团的价值观并率先垂范。   §  To  ensure to have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s policy relating to fire, hygiene, health and safety. 确保完全贯彻执行酒店关于消防、卫生、健康和安全方面的规章。 §  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry and company. 根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。

岗位职责：1、负责酒店行政人事部的管理工作。2.  负责销售部预定工作。3、负责员工人事档案的管理, 公文之草拟和处理。4、负责员工日常招聘工作，有效控制员工流动率。5、建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策6、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。任职要求：1、有酒店前台或销售经验者优先。2、具有良好的沟通能力和协调能力3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4、有酒店经验者优先，学习能力强，工作勤奋，形象佳。福利待遇：月休6天，缴纳五险一金，提供食宿，员工活动，员工培训等。

1.参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。 2.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。 3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。 4.拜访学校，学院和大学。  5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。  6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。  7.定期与人才交流思想，保持良好的员工关系。 8.协助人事经理处理日常工作及其他任务。

1、负责招聘工作，不断规范优化招聘与录用管理流程；2、负责对接企业人事，督导人事政策落实，做好上传下达；3、负责指导企业员工关系管理及特殊劳动关系的处理；4、配合组织实施集团层面的各类培训活动；5、协助部门经理做好各项人事制度建设。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学、管理学相关专业；2、二年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握和运用人力资源的某一模块；3、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；4、富有亲和力，性格开朗，有很强的责任心、事业心和敬业精神；5、定居城北者优先考虑。

岗位职责/职位描述岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；4、负责酒店薪酬发放工作；5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、熟悉员工的有关法规和条例；2、掌握人力资源管理、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。英文表达及读写文件能力。