岗位职责：1.制定公司人力资源管理制度与工作流程，组织协调监督人事制度和流程的落实；2.制定公司组织架构设置方案，主持运行效能调研，提供优化调整方案；3.组织拟定公司内外部招聘管理制度和管理流程，审核招聘所选择的信息发布渠道，参与管理人员/关键岗位人员初试甄选，参与一般员工复试甄选，提出建议；4.组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；5.建立优化公司绩效管理制度，并督促各部门按规定完成绩效面谈与评价；6.收集各部门的培训需求，分析岗位任职要求，制定培训计划，并监督检查执行情况，评价培训结果；7.组织制定企业文化建设规划、计划和方案，并组织实施；8.管理公司劳动合同用工，协调处理劳动争议和劳动纠纷；9.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.本科以上学历，人力资源或者相关专业；2.5年及以上大中型公司人力资源管理经验，有商业地产人力资源管理经验尤佳；3.熟悉人力资源六大模块，有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验或者理解；4.有全局性思维，拥抱变化的心态，有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理；5.优秀的人际沟通能力和团队合作能力、培养辅导能力，能开创性地开展工作。

工作职责：1. 负责人力资源规划、统计、招聘、调配等工作；2. 根据大厦发展规划及市场变化，做好人力的分析和预测工作，合理编制招聘计划，并负责组织招聘与面试工作；3. 负责实习生、临时帮工及外包人员管理工作，制定各类管理规定，并负责监督执行；4. 与各类招聘机构，院校等建立良好的合作关系，为大厦的运营提供人力资源保障；5. 建立健全与完善人力资源开发与培训体系；6. 负责培训体系建设与管理，参与制订、实施员工成长计划（关键岗位员工梯队建设及骨干人员职业发展规划）；7. 协助或指导各部门培训计划，并跟进培训计划实施及落实培训效果，为部门培训工作提供指导性建议；8. 根据营业情况、政府有关规定及领导班子的指示，拟定年度工资总额发放计划、工资调整计划、管理办法及绩效考核方案报批、并严格执行；9. 制定工资管理、绩效考核等制度，并根据大厦的管理需要适时进行修改；10. 负责大厦质量检查工作、每日按不同时间、不同部门、不同岗位，对大厦进行巡回督导、检查；11. 以事实为依据，以大厦的规章制度为准绳，采用不定时的检查方式在大厦进行劳动纪律、仪容仪表、环境卫生、服务质量、工作完成情况等的全方位检查；12. 作详细检查记录，发现重大、紧急问题后及时通知所在部门及时解决整改。13.  及时完成上级交办的其他工作。任职资格：1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专及以上学历；2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训优先；3. 至少三年以上星级酒店人力资源管理经验；4. 熟悉企业薪酬设计与实操及绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；5. 熟悉酒店质检流程；6. 具有较好的分析能力，文字功底较好；7. 熟练使用相关办公软件；8. 须政审合格。 

1、人事方面：统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜，劳资纠纷处理等；任职要求：1、3年以上人事行政管理工作经验；2、为人踏实稳重，吃苦耐劳，遇事有主见讲原则；

1、根据集团本部的发展战略，进行下属酒店项目筹开期的人力资源规划，明确人力资源的目标和方案，统筹人力各模块工作，及协调和指导用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；2、负责制定人员需求计划，开发招聘渠道，制订有效的人才招聘培养策略；3、完善各项人力行政管理流程，提高办公效率；4、审批项目人力资源、行政工作计划并监督执行，保证项目整体行政人力资源目标的完成；5、主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务处理等行政管理工作；6、组织开展年会、员工拓展等企业文化活动；7、项目培训体系建立及开展。任职要求：1、全日制大专及以上管理学专业毕业；2、具有酒店人力行政管理经验，有筹建经验的优先考虑；3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉酒店行业的招聘渠道和资源；4、具备良好的书面表达能力，有较强的组织协调能力和突发事件处理能力；5、熟练运用办公软件，熟悉物业管理方面的法律法规及相关知识者。

协助人力资源总监保证人力资源部平稳的日常运营。To assist Director of Human Resources maintain the smooth and efficient operation of Human Resources Department.协助人力资源总监保证人力资源部工作的高效运行，确保酒店的规章制度得到严格的执行。Assists the Director of Human Resources in the smooth and efficient running of the Human Resources Division, ensuring that all the policies and procedures outlined of Hotel are strictly adhered to.协助准备并更新人力资源部营运手册的内容。Assists in the preparation and update of the Human Resources Departmental Operations Manual.协助确保酒店的政策符合集团/酒店的人力资源政策和程序。Assists in making sure that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures. 按照员工活动计划，策划、分析、准备、实施，并协调监控活动的全程，确保丰富多彩的团队生活。To ensure the engagement of Associates, planning, Organizing, analyzing, preparing and implementing as well as coordinating the variety associates activities and reorganization programs.协助人力资源总监汇集和执行所有员工沟通方面的资料和活动。Assists the Director of Human Resources with the compilation and implementation of all employee communications. 执行及完成交给的其它工作及责任。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、XXX以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1.协助部门经理做好行政人事的日常管理工作。 2.负责组织和策划员工活动。 3.负责酒店质检工作。 4.负责行政会议记录。 5.完成部门经理交办的其他工作。 岗位要求 1.高中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉行政人事工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1、、根据公司要求，制定招牌计划并具体实施，负责公司人事的招牌、录用、调配、离职工作；2、维护办公场所顺畅流通，随时检查整治办公区域内卫生和秩序，保持办公区域安静、整齐、整洁；3、负责制定培训计划、培训大纲、组织员工培训工作，并对培训结果的评估和总结提出合理有效的改进；4、负责建立员工劳动合同、员工信息纸质档案和电子档案并存档；5、负责员工试用转正、定级、晋升的考核登记工作和考勤统计工作；6、审核员工的考勤（上下班考勤、加班、事假、病假、休假、外出登记等），并及时核正备案；7、了解员工的日常工作日记、周记，管理好员工日常活动、绩效考核的完善；职位要求：1.大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业；2.至少三年以上人事管理工作经验；3.熟悉人事政策及人事管理的各大模块；4.熟练运用办公室软件；5.有良好的企划能力及书面文字表达能力，思考问题全面深刻；

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、2年以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位名称：综合保障部主管所属部门：综合保障部直属上级：综合保障部经理所属职能：人力行政人事岗：（招聘1人）1 人员招聘：负责筹开店人员招聘及运营期人员离职补充；2 社保薪酬：负责员工薪酬、福利、奖金核算及发放，社保公积金开户及增减员工作；3 员工关系：维护人员信息，定期组织员工活动，关怀员工，处理劳动关系等问题；4 绩效考核：执行总部考核政策，协助上级开展考核工作；5 员工培训：执行总部培训制度，协助上级开展酒店培训工作，落实培训计划；6 行政事务：负责档案管理，印章证照管理，宿舍及食堂管理工作；7 负责办公区、员工宿舍的安全管理工作；8 关注细节、以身作则，完成公司领导交办的其他工作。财务岗（招聘1人）1 负责每天收银保险箱管理工作，清点现金封包；2 负责每天将现金存入银行，确保现金安全；3 根据总部要求将需要审核的报表上报总部相关部门审核； 4 随时准备兑换小金额现金；5 将每天各营业点的Due Back汇总申请支票并取回现金返还各营业点；6 随机抽查收银员的备用金，将随机抽查的结果记录并存档；7 协助综合保障主管处理人事行政基本操作、宿舍管理、食堂管理等事宜；8 完成公司领导交办的其他工作。

岗位内容：1、根据集团和单店运营需求，制定招聘计划；2、根据各部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等环节；3、负责招聘平台、渠道维护和拓展；4、负责制定员工培训管理制度和培训计划；5、负责组织开展员工培训，并对员工培训效果进行跟踪；6、负责建立、更新员工培训档案。岗位要求：1、本科以上学历，有现代人力资源管理理论学习经历；对HR行业有较深刻的认知。2、1年以上HR相关工作经验，熟悉招聘流程和员工培训模块；3、善于自我学习和自我提升，良好的沟通能力、组织协调能力。

全面支援人力资源部的工作。Fully support and assist the work of human resources department.协助部门之间所有活动的协调工作，以及员工奖励等活动的协调工作。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.始终对管理和个人行为负责， 并且积极展现酒店和凯悦的形象。Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt.协助并积极参加所有人力资源部的活动。Assists and participate in all Human Resources activities.严格确保办公室资料机密性。Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.随着行业、公司和酒店的变化，适应因人力资源部的职能变化而带来的职能变化。Responds to changes in human resources function as dictated by the Hotel, industry and company.参加必要的培训和例会。Attends training sessions and meetings as and when required.完成其他合理分配的职责和任务。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

- Prepare and submit periodic personnel reports such as the notices for employee probation complete, labor contract renew, promotion and monthly employee leave summary etc.     定期准备并上交人事报表、表单、信函，如：员工试用期转正通知、合同续签通知、员工晋升祝贺信函、员工晋升确认函、每月员工假期统计表等。-Manage and update employee personnel file, monthly employee payroll, social insurance and house fund. etc. records.     管理和更新员工的档案、每月工资、社会保险、公积金造册。-Prepare and submit periodic employee payroll related reports.    定期准备并上交员工薪资相关报告。-Monitor and review hotel benefits and compensation and recommend to T&C  Manager of the changes as appropriate.   关注酒店的员工福利和补助情况，如有变化，向人才与文化经理汇报。-Monitor the follow up of employee attendance record..   监督员工考勤记录。-Maintain the HR computer system.    人事系统的维护。-Ensure employee from other cities have temporarily resident certificate and update on time.    确保外地员工办理了员工暂住证并及时更新。-Ensure the salary and wages issue for resignation employee and manage the resignation employee personal file.    确保离职员工的薪资发放及离职人员档案管理。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，有人力资源经验者优先；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

一、岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、对公司的招聘需求进行分析，选择最优的招聘渠道，规划并开发校园招聘；4、负责招聘、甄选、面试、选择、安置各项工作；5、制定面试流程和面试内容；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、关注新老员工动态，做好员工关系9、完成上级交待的其他事项。 任职要求：1、年龄27岁及以上，全日制大专以上学历；2、有三年以上劳动密集行业同岗位工作经验；有较强的沟通能力、表达能力、亲和力、抗压能力  职位亮点：1、工作时间：朝十晚六，月休四天，可灵活调整休假时间，2、加入我们，你不竟拥有纵向晋升机会，公司还提供了营运管理的横向的发展机会；3、团队氛围好，定期组织户外团建活动，只有你想不到的内部员工价，让你工作之余，尽情享受生活的愉悦，还可以成为所有员工的上帝；

工作内容（一）负责管理层会议的安排工作，包括会议室预订，相关与会人员通知，会议纪要记录及结果跟进等；（二）负责各类审批文件的流转，完成审批流程及文件传达；（三）负责公司审批类文件归档管理、文件借阅管理；（四）负责公司各类制度归档管理及更新工作；（五）负责集团相关制度、通知、要求等各类信息的上传下达；（六）负责公司日常接待工作；任职要求（一）第一学历本科及以上，2年酒店以上同等职务工作经验。（二）熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。（三）熟悉国家有关劳动人事政策法规。

HR Supervisor人力资源主管-招聘

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递工作。2、负责酒店外聘人员招聘、入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责收集统计每月考勤。5、为培训部完成日常事务工作，记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.准备劳动合同相关的政策程序。Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。Keep the fluent and right operation on B&C.处理好所有员工薪酬福利方面的运作。Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。

Human Resources Payroll Supervisor人力资源薪酬主管1. full-time undergraduate degree or above, proficient in operating office software, preferably with relevant experience.1.全日制本科及以上学历，熟练操作office办公软件，有从事相关经验者优先；2.Good communication and writing in English2.‌英语沟通和书写良好3. careful work, a strong sense of responsibility.3.工作细心，责任心强；4. good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills.4.良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力。

任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项政策法规，，并能实际操作运用；3、具有良好的书面、口头表达能力；4、具有较强的应变能力、沟通领悟能力与亲和力；5、具有良好的执行力与职业素养。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、负责统计考勤工作。 4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1.根据公司薪酬福利制度，负责薪酬福利的发放，保证薪酬福利的顺利实施。2.跟进员工的入/离职手续办理。3.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。4.协助发展及保存相关技能数据库。5.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。6.保证所在员工按照聘用条款支付薪金。7.跟踪行业信息及发展趋势。8.协助准备及管理预算。9.监督、分析和报告预算的出入。10.掌握和运用酒店及明宇酒店集团人力资源管理系统。11.掌握和运用电脑文字处理系统。12.遵守饭店和酒店政策及执行程序。13.准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。14.保证所有报告及服务按时完成。15.完成上级交待的其他工作。岗位要求：1. 基本要求：22至30岁男女不限形象良好具备良好的办公软件技能和沟通技巧2. 学历要求:大专及以上学历。3. 工作经验:相关专业及工作经历。4. 其他要求：计算机 水平良好。5.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。