岗位职责：1.协助人事经理处理赣南公司人事行政相关事宜；                       2.负责员工员的招聘、录用；                      3.协助人事经理处理员工的入职培训及考核工作；                          4.负责员工薪酬管理工作。岗位要求：1.专科及以上学历，具备人行条线工作经验；                      2.年龄25-35岁以下，限女性，形象好气质佳。性格外向开朗；      3.具备一定的沟通能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

技能要求：人力资源，人力 岗位职责：1、负责浙江杭州公司行政人事部的全盘管理工作；2、负责浙江杭州公司人事制度制定及完成公司各项招聘需求，包括筛选简历、电话邀约、初试等；  3、公司员工关系处理及各项活动策划筹备；4、负责建立、完善、保管各项人事文件档案、考勤、提成及工资核算、劳动合同签订、五险一金处理等人事工作事宜；5、负责办公室行政相关事宜。 任职要求：1、大专及以上学历；2、具备五年及以上行政人事相关工作经验，熟悉各项招聘流程及人事管理制度；3、责任心强、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养，具备优秀的口头表达能力，能承受较大的工作压力；4、能接受加班，出差。   月休四天，五险一金，享受正常国家法定节假日及节假日福利。 有员工餐  广阔发展空间  欢迎加入我们！ 地址：浙江省杭州市临平区华元欢乐城喜悦庭2幢。

岗位职责：1、负责项目区域招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系各模块的工作；2、对人事报表进行分析，准确提出处理意见，掌握公司员工动态，为改善管理提出建议；3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，提供改善方案；4、保持与各部门之间良好的沟通，为各部门主管提供人力资源管理的相关咨询及建议；5、负责公司行政后勤全盘管理；6、协助完成企业文化价值观落地的相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、3年以上人力资源从业经验3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长招聘、培训、绩效、薪酬等；4、熟悉国家、地方人力资源相关的政策、法律法规；5、具有较强的语言表达能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业毕业；2、具有3年以上国际联号酒店人力资源管理工作经验；熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具有较强的沟通协调能力；4、具有良好的学习态度和习惯,善于与人沟通，语言及书面表达能力强；5、有强烈的上进心和为之而努力的行动。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；4、负责各部门人员编制的初步审核工作；5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策；7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2、熟悉员工的有关法规和条例；3、熟悉员工培训的规律、特点和岗位培训工作程序；4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；5、具有良好的沟通能力和协调能力；6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

负责七溪地园区招聘目标的达成；对接总部人事工作。

岗位职责:1、负责人力资源的全面管理工作，协助运营部门发布招聘信息、筛选应聘人员资料、安排应聘人员的面试、制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店薪酬体系、绩效管理体系、做好新入职员工有关人事制度的培训工作。7、负责考勤汇总、社保公积金代缴、工资核算及个税申报工作。8、负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。9、协助各部门经理解决、处理酒店员工申诉及投诉。10、协助完成酒店总经理及总部行政人事部所交办的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上，具备酒店筹开工作经验者优先。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、接受过系统的人力资源管理理论培训。5、较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、、根据公司要求，制定招牌计划并具体实施，负责公司人事的招牌、录用、调配、离职工作；2、维护办公场所顺畅流通，随时检查整治办公区域内卫生和秩序，保持办公区域安静、整齐、整洁；3、负责制定培训计划、培训大纲、组织员工培训工作，并对培训结果的评估和总结提出合理有效的改进；4、负责建立员工劳动合同、员工信息纸质档案和电子档案并存档；5、负责员工试用转正、定级、晋升的考核登记工作和考勤统计工作；6、审核员工的考勤（上下班考勤、加班、事假、病假、休假、外出登记等），并及时核正备案；7、了解员工的日常工作日记、周记，管理好员工日常活动、绩效考核的完善；职位要求：1.大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业；2.至少三年以上人事管理工作经验；3.熟悉人事政策及人事管理的各大模块；4.熟练运用办公室软件；5.有良好的企划能力及书面文字表达能力，思考问题全面深刻；

招聘主管·         负责酒店基层员工招聘事宜。·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。·         通过酒店网站管理在线求职信息。·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。·         协助拓展有效的内外部招聘资源。·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。薪酬主管·         执行酒店的薪酬福利政策。·         制订并维护当前薪酬发放的各个环节。·         在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。·         完成薪酬的统计以及月末结算工作。·         管理现行的薪酬发放准备工作。·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。·         与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。·         更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。培训主管·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。·         定期检查部门培训及服务标准。·         制定培训计划，并按照计划组织实施。·         负责培训数据统计分析，满意度调研。·         培训教室、培训器材、培训资料、培训档案的管理。

岗位职责【主要负责公司餐饮分店人事工作】1.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。2.负责薪酬管理工作。3.合理调配分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责本部员工的招聘，不断规范和优化招聘流程与录用管理；2、负责员工关系管理及特殊劳动关系的处理；3、负责对接企业人事相关工作，督导人事政策落实，做好上传下达；4、配合完成培训体系的完善与实施，组织开展集团层面的培训活动； 5、协助部门经理做好各项人事制度建设。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学、管理学相关专业；2、二年以上人力资源相关工作经验，至少能掌握和运用人力资源的2大模块；3、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；4、富有亲和力，性格开朗，有很强的责任心、事业心和敬业精神。

职责描述：1.负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2.负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3.负责员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报处理。4.负责起草公司对内、对外的计划、报告、请示、总结、通知、会议纪要等各种文件，负责日常收发公文的流转、催办。5.协助总经理组织安排经营分析会和办公会等重要会议，负责会议记录整理，并将记录及时发送各部门负责人，督促和追踪会议决议的执行情况，并及时反馈给总经理。6.负责查阅各种外来文件以及信息，及时转呈总经理处理。7.负责公司大事记整理和各类宣传文案资料的整理，及时归档并报告上级公司。8.负责领导日程管理，配合做好活动接待、会务准备等具体事项。9.负责酒楼档案管理工作，对文件进行及时归档和保管，做好各类证照的年审、工商变更事宜。10.负责对接上级公司、组织员工体检及相关健康证明的管理工作。11.负责制定、优化行政服务标准制定，提供行政服务，包括办公室日常后勤保障工作。12.负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。13完成上级交办的其它工作。任职要求：1.自然条件：23-30岁，身体健康，仪表端庄。2.文化程度：人力资源管理、行政管理、新闻学相关专业，本科及以上学历。3.工作经验：两年以上相关工作经验。4.业务素质：4.1.掌握人力资源管理相关法律法规基本知识。4.2.熟悉行政公文处理。4.3.熟悉会议组织工作，能够协独立策划举行酒店大型工作会议及各项文体活动。4.4熟练使用办公软件和办公自动化设备。4.5.工作细致认真、有耐心。4.6.具有较好的沟通表达能力和较强的理解能力。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作等。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉劳动法，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、酒庄各部门人员招聘、入职、离职等资料审核以及相关手续。2、协助酒庄人力规划；招聘渠道的有效开发及监督落实相关资源维护、储备。4、有效实施员工绩效考核；监督记录酒庄全员的考勤，完成工资核算和社保公积金缴纳等。5、执行实施劳动法规，完成相关劳动年审工作。6、定期协助策划以及实施酒庄全体员工培训工作。7、严格依照公司人力资源部指定流程以及福利等制度进行酒庄人事作业。8、负责招聘渠道开发以及维护。9、与当地劳动局、社保局政府部门建立并维护关系。10、执行公司人力资源部的其他相关指令。岗位要求1、大专以上学历，文员要求有1年以上相关工作经验；     人力资源主管具有人事相关岗位2年以上经验；     具有酒店行业经验优先。2、熟悉劳动法，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验。3、 熟悉使用Office办公软件，Excel表格软件使用较好者优先。4、英语口语、读、写能力强者优先。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1. Function as primary support to the Asst. Human Resources Manager including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation.在聘用、福利、员工关系、工资及薪酬管理方面支持人力资源经理。 2. To prepare employment advertisements according to requirement of vacancy replacement.根据职位空缺，准备招聘广告。 3. To administer PAF for personnel movement e.g. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 4. To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 5. Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan.协助人力资源经理建立和执行酒店的计划。  6. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 7. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals.协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 8. To be responsible for the administration of all the insurance schemes for hotel associates as required by the government.根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 9. Prepare HR monthly staffing and turnover report.准备月度人事报表和流动率报表。 10. Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 11. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement.检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 12. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 13. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 14. To perform any other duties as assigned by the HRD or AHRM.完成管理层交给的其它任务。

负责员工关系工作

岗位职责1、协助集团人力资源中心关于酒店人力资源战略规划的开展落地工作；2、完善调整拟定、执行、监督酒店公司人事管理制度；3、专业有效的执行招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、全面监督各部门对激励政策的实施并组织做好汇总；统计、制作各类人事报表；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；6、协助做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；7、对新型的人力资源管理及工具有所涉猎和知晓，并能操作执行；8、劳动纠纷处理能力及经验，对当地政策非常了解熟悉；9、员工活动的组织与开展，福利与社保的办理，企业文化的协助建立，与员工及各部门进行积极沟通，入离职办理，合同签署等人力资源负责人交办的其他工作。职位要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、有酒店及服务公寓工作经验优先；3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训；4、掌握人力资源各模块工作的专业流程及有实操经验者佳，具备良好的语言表达与组织、协调能力5、电脑操作熟练，掌握office等办公软件；6、具有职业化的人力资源岗位操守与素养，为人诚实坦率，乐观向上，积极主动，正能量传播者，亲和力热情正直；7、具备创新思维与开拓进取精神，解决问题能力强。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、形象气质佳，大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、简历筛选、人事招聘工作，负责与门店面试对接。                 2、负责统计员工考勤(出勤、年假、加班的平衡)。                 3、负责员工的入职(合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。                 4、负责公司总部的固定资产管理                 5、负责办公用品印刷品的采购和管理                 6、负责公司文件的申请及发放、现金报销单据管理。                 7、负责联络沟通，组织会议、编写会议纪要。                 8、完成领导交代的其他工作。

1. 开展线上线下现场招聘和招聘和面试工作; 2. 能够随时为员工和上级提供与行业规定相关的信息； 3. 核算员工薪酬福利等相关报表； 4. 协助人力资源部开展各位员工活动等。

岗位职责：1. 负责协助人力资源经理经理招聘缺编岗位；2. 负责协助人力资源经理培训新入职员工、安排跨店培训跟进；3. 负责员工入离职/转正/调动等人事手续办理；4. 负责安排员工宿舍/工衣等行政类工作；5. 完成部门经理安排的其它相关工作。任职资格：1. 大专学历，两年以上酒店人事相关工作经验；2. 熟练运用微软办公软件；3. 良好的沟通及写作技巧；4. 认真负责，能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。