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  • 抚州 | 1年以上 | 大专

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    • 双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1. 工作重心侧重于培训方向。 2. 能独立开展酒店入职培训及其他简单培训课程。 3. 协助培训经理策划各类员工活动。 4. 制作培训周报及月报,酒店及各部门月度培训计划。 5. 定期抽查员工仪容仪表及产品知识。 6. 参与基础的薪酬福利工作。 7. 完成上级指派的其他工作任务。
  • 人事主管

    4千-5千
    泉州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 量身职业规划
    • 公寓式宿舍
    • 旅游巴士接送
    • 高工资高福利
    • 时时员工关爱
    • 国际一流培训
    • 多彩员工活动
    • 广阔职业发展
    • 工作环境温馨
    • 国际管理理念
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
    • 收藏
    • 投递简历
    1.至少2年以上的人事工作经验,相对擅长人力资源招聘和员工关系入离调转模块。 2.具有较强的工作原则性和责任心,能够在团队中树立学习榜样。 3.良好的表达和协调能力,能够做好部门新员工业务技能带教和日常工作监督。 4.掌握一定的劳动法律法规,了解考勤和薪资原理。 5.协助培训组织和企业文化活动开展。 主要福利: 五星级酒店办公环境; 包吃住,医社保,周日法定假正常休 上班时间:8:00-12:00,14:00-18:00
  • 招聘主管

    4千-5千
    福州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1.中国国籍,遵纪守法,思想政治素质好;具有良好的职业素养,无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 3.本科及以上学历,有1年以上招聘经验;形象好,30周岁以下,女性160以上,男性173以上; 4.熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
  • 人事主管

    7千-1万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 5A级景区
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 03-24
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    岗位职责 1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责集团及酒店人员的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定 5、负责集团及酒店培训体系的建立与落实 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.接受过系统的人力资源管理理论培训。 5.较强的计划性和实施执行的能力
  • 西双版纳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国外交叉培训
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 如果您是一个具有生活热情,积极的态度、品格高尚的的酒店从业人员,那您就是我们正在寻找的工作伙伴!请发送您的个人简历(中英文)及本人近照发至邮箱 pchen@anantara.com 并在邮件名称注明应聘职位。 成为我们的团队成员,您将享受以下福利待遇: 1. 所有员工将提供入职交通费用报销 2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险(养老、失业、医疗、工伤、生育)一金(按照12%的比例进行缴纳) 3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿(均带独立洗手间,宽带,空调,数字电视,家俬等)宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等 4. 免费提供员工餐厅用餐 5. 享受带薪年休假,普通员工年休假7天起 6. 享受国家及版纳州政府规定的节假日以及相关福利假期,并额外提供每年12天带薪病假 7. 各项培训活动(英语、电脑、驾驶、专业技能以及安纳塔拉在线培训课程) 8. 公平的晋升机制以及定制的个人发展计划
  • 行政主管

    4.5千-6千
    洛阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 缴纳社保
    • 提成补助
    • 节日礼物
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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验,能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 招聘主管

    8千-1万
    南通 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-22
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    岗位职责: 1、负责招聘政策、招聘制度、流程、体系的建立、设计和完善; 2、负责招聘渠道的建设和招聘方案的编制和落实; 3、负责按招聘计划开展日常的招聘工作,并严格执行计划; 4、负责积极参与市场招聘、网络招聘和校园招聘的实施工作,利用新媒体招聘方法应用和招聘宣传类资料的准备工作; 5、负责月度统计报表和分析表的编制和汇报工作,定期组织招聘改善分析会,优化渠道,及时招聘到满足公司发展所需要的人才; 6、负责对招聘专员做好专业指导工作; 7、负责招聘人才数据库的建立和招聘资料的整理归档、转接工作,确保公司招聘资料的完整性。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘岗位工作经验,2年以上招聘主管工作经验;有酒店招聘经验优先 2、熟悉集团化企业公司招聘流程及各岗位的招聘渠道,熟练使用各类招聘面试工作及测评方法; 3、具有良好的语言表达能力、文字表达能力、观察能力、沟通协调能力等; 4、有较强的抗压能力。
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、负责每月考勤及薪酬相关工作。 5、协助培训经理组织员工活动文化宣传等。 岗位要求: 1.擅长薪酬优先,擅长HR其他模块也可以。 2.熟悉劳动法,擅长员工关系处理. 3.能兼任HR 多模块工作(至少2个模块)。 4.熟练使用 Word, Excel和Power point。 5.有热情,耐心,吃苦耐劳。
  • 人力资源主任

    3.5千-4.5千
    成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    Talent Acquisition & Early Career Management  人才招募及早期职业管理 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划 · Manage the on-line recruitment channel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements 全面负责线上渠道招聘,通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 · Site inspections for schools, colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校,学院和大学。维护良好的校企合作关系 · Responsible for offline recruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘(如社区招聘等) · Interview Line employees 面试基础员工 · Maintain the activity of Trainees’ Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度,牵头组织实习生沟通会活动 · Assist the external and internal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援,帮工公司沟通及后续工作 · Talent data base Management 人才数据库的管理 On-boarding & Exiting 员工入离职 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 · Assist the staff to deal with the dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作 Required Skills –技能要求 · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 · Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 · Good writing skills 良好的写作技能 · Keep confidential to all HR work related matters and transactions. 需对所有人力资源事务进行保密。  
  • 怒江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    职位陈述: 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下协助人力资源经理完成和管理人力资源部各项事务。 希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: · 英文书写及口语流利 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握计算机技能。 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 陵水 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 福利待遇
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    【任职资格】 1、净身高女160以上,男170以上; 2、有院校、第三方劳务公司开发经验; 3、能独立组织现场招聘会、宣讲; 4、能独立开展新员工入职等基础培训课; 5、适应出差及日常加班,具备基本的商务接待常识。
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    职位描述 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或酒店行业从业经验者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公寓的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪酬福利:                    行业内有竞争力的薪酬; 5天8小时工作制; 入职即购买五险一金; 额外补充商业保险; 年底双薪及花红奖励 高温补贴 节日福利 丰富多彩的员工活动等
  • 人事主管

    4千-5千
    西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 节日礼物
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    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有国际品牌酒店人力资源工作经验者优先,熟悉西安社保公积金政策。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 富有激情
    • 青春活力
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    【集团总部人力资源主管岗位职责】 (1)在集团总经理、副总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责集团员工及门店经理级别以上员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责集团下人力资源的指导工作 (8) 负责集团员工关系的维护等 (9)负责考勤制定及薪酬管理等 (10)负责各部门人员编制的审核工作。 (11)负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 (12)协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 (13)负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 (14) 完成人力资源部总监交办的其他任务。  【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算; 2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度; 3.组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动,增强团队凝聚力; 4.拟订酒店人力资源发展规划,定期组织酒店人力资源现状分析、内外部环境分析、需求和供给分析; 5.组织制定年度、月度用人需求计划,开发并维护酒店各招聘渠道,及时调整招聘策略; 6.组织建立人才储备机制,实施人才梯队建设,以满足酒店对后备人才的需求; 7.主导建立酒店各部门的绩效考核指标与目标体系,定期组织相关部门对绩效管理工作进行评估与优化; 8.组织进行岗位价值评估和薪酬调研,完善薪酬管理制度与各项福利政策。  任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业毕业; 2.3年以上中高档酒店人力资源管理工作经历; 3.熟悉劳动人事方面法律知识,较强的组织管理能力、协调沟通能力; 4.具备组织协调、成本意识、创新能力、信息收集能力。
  • 北京-顺义区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖
    • 补充医疗保险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位要求: 1.本科学历; 2.同岗位工作经验1年以上; 3.具备招聘或薪酬方向工作经验; 4.良好的英文沟通能力。
  • 人事业务岗

    6千-6.5千
    深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责酒店员工考勤管理,包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计; 2.做好部门排班,建立考勤记录台账,每月进行员工考勤确认,并制作月度考勤报表; 2.办理酒店员工入离职、转正、调动、晋升、降级、解聘、退休、奖惩等人事异动手续并作相应发文通知; 3.按照国家规定办理员工劳动合同、保密协议的签订、续签和解除手续,建立员工劳动合同台账,规避用人风险; 4.负责员工人事档案的收集、整理、归档工作,制作人事报表; 5.负责酒店员工关系管理,受理与协调处理各种劳动争议和劳动纠纷,促进劳资关系的和谐;6.指导协调和办理各类劳务用工手续及各类证照,包括但不限于办理招调工、暂住证、员工档案关系转调手续、退休等; 7.负责部门后勤工作,办公文具用品的管理,部门资产管理; 8.上级领导安排的其他工作。 任职条件: 1.35 周岁以下,大学本科(含)及以上学历; 2.两年以上同岗位工作经验,有酒店、会所行业经验者优先考虑; 3.熟悉劳动法、当地劳动法规,对各项人事流程和管理操作风险有实践经验,能处理简单的员工投诉; 4.熟练掌握 EXCEL,熟练使用各类办公软件; 5.具有较强的亲和力,良好的对内、对外沟通、协调能力; 6.具有人力资源管理职业资格证优先。
  • 绍兴 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 神农架 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    职位概述: 执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 工作职责: · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 遵守总部设定的时间表。 · 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: · 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 · 员工档案的维护工作。 · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 · 数据库的管理 · 管理标准化的书信回复。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 重庆-巫山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    我们需要的—— 1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施; 2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才; 3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理; 4、负责五险一金的办理; 5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定; 6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划; 7、负责公司报表的统计工作; 8、领导交待的其他人资工作。 我们希望你—— 1、25-40岁风华正茂,毕竟公司都是80/90后,年纪相仿才能更好沟通嘛,大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2、1-3年酒店行业或企业人力资源管理工作经验,沟通能力很重要,毕竟项目上的大叔大姐年龄有点大,需要好好沟通; 3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力; 4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作。 PS:上班时间朝九晚五点半,我们双休哦,公司不鼓励加班,希望大家可以在工作时间内完成工作任务,公司也会安排团建、旅游,完成公司预算就可以享受啦,当然我们不会在休息时间安排哒。
  • 西双版纳 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    4千-5千
    忻州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 话费补贴
    • 服务津贴
    • 销售提成奖励
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 红谷滩CBD
    • 各类补贴
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    1、负责招聘、面试工作。 2、制作工资表及五险一金的缴纳。 3、负责酒店相关的人事工作
  • 宁波 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式,不断提升组织效能; 2、拟定公司总体的招聘与配置计划,组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析,制定提升改进措施; 3、负责员工培训需求的调研分析,组织实施和跟进; 4、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准,建立健全薪酬福利、绩效管理体系。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,具有酒店工作经验者优先; 3、精通招聘培训、绩效管理、培训开发、员工关系管理等各模块工作。
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