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  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:24
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    岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;协助人事总监各项事宜:2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、完善集团全国各门店组织架构。
  • 厦门 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 17:50
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    职责范围:1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作;2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制,并能够有效推动落地实施,审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项;3、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持,为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议,助力成员酒店提升经营效益;4、负责公司和部门领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,有酒店行业从业经历者优先;2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验,具有较强的独立承担人力资源项目(组织优化、培训或人才管理)运作的能力;3、结果导向,富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及组织协调能力。
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    8千-1.5万
    莆田 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:14
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    岗位职责1.协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.制定酒店人事行政部年度工作计划并按计划实施3.负责酒店人才招聘、选拔及人才档案的建立工作4.根据各部门人力资源需求情况,提出人员调配方案岗位要求1.本科以上学历,人力资源管理相关专业。2.35周岁以下,具有3年及以上五星级酒店人力资源管理工作经验。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求4.具有良好的沟通能力和协调能力5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:50
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    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 人事经理

    9千-1.4万
    广州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:17
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    岗位职责;1、统筹公司人力资源部的管理工作,指导下属完成相应工作;2、更新人力资源体系,更新相关人事制度及流程;3、建全公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、制定公司年度人力资源规划,并组织实施;5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;6、建立和谐的劳资关系;7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理、酒店管理等管理类专业毕业,接受过系统的人力资源管理理论培训;2、有5年以上酒店人力资源工作经验,至少2年以上酒店人力经理工作经验者优先;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、专业知识扎实,能指导下属学习成长;5、具备英语听说读写能力;1. 入职购买六险一金;2. 五天八小时工作制,周末双休;3. 全勤奖、高温补贴、节日礼金等福利。
  • 西安 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-20
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    This role is for Dhawa Xi'an Chanba, pre-opening hotel with 306 keys.西安浐灞悦苑酒店(筹备酒店, 306间客房)A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards.建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR.按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划,并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期,并递交给集团人力资源部。3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards.给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政事务的支持,如员工申述调查,给酒店的员工解释人力资源政策等。5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success.评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展,从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success.执行政策与程序,从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required.与集团人力资源部紧密配合,负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies.确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.在部门内部保持有效的行政管理,及时准备及递交运营报告。10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned.特别项目/广告安排。B. Benefits & Administration福利与行政1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our Sichuan properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel.回顾当地市场内部及外部的薪酬福利,包括相关性,以确保我们四川地区的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties.与财务总监一起监督酒店的薪资管理。4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM.给酒店行政委员会提供年度薪资回顾(总述意见书等)。
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-20
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    This role is for HOMM Huzhou Xisaishan, pre-opening hotel湖州西塞山鸿居酒店(筹备酒店)A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards.建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR.按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划,并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期,并递交给集团人力资源部。3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards.给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政事务的支持,如员工申述调查,给酒店的员工解释人力资源政策等。5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success.评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展,从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success.执行政策与程序,从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required.与集团人力资源部紧密配合,负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies.确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.在部门内部保持有效的行政管理,及时准备及递交运营报告。10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned.特别项目/广告安排。B. Benefits & Administration福利与行政1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our Sichuan properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel.回顾当地市场内部及外部的薪酬福利,包括相关性,以确保我们四川地区的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc.调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties.与财务总监一起监督酒店的薪资管理。4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM.给酒店行政委员会提供年度薪资回顾(总述意见书等)。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    上海 | 2年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 17:41
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    职位描述: (有餐饮或酒店人事相关工作经验优先)1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2.推行公司各类规章制度的实施;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合门店工作;4.管理劳动合同,办理用工、退工手续;5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6.每月薪酬及提成结算;7.负责管理人力资源相关文件和档案。
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:10
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    、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 10-20
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    • 投递简历
    1. 制定人事行政类管理制度、行为规范,面向全员培训,监督执行;2. 负责公司管理层招聘工作,必要时协助各门店基层员工招聘;3. 员工关系管理,员工档案完善及存档工作;4. 社保、公积金业务管理,年度申报;5. 根据市场情况,提出具有竞争力的薪酬体系方案;6. 绩效考核方案的执行与实施;7. 工伤、生育津贴等申报;8. 劳动关系维护,避免出现劳动争议;9.党建组织关系维护。
  • 长春 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-19
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    岗位职责1、做为部门负责人,全面负责酒店人力资源部工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-19
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责单店人事部的管理工作。2.负责制定执行单店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 13:59
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    • 投递简历
    薪酬福利:固定底薪+提成+福利+年终绩效奖+带薪年假+生日福利;任职资格:1、教育背景:大专以上学历,人力资源、管理学及相关专业。2、工作经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验,部门经理岗位工作1年以上。有酒店HR工作经验者优先。3、专业知识:精通人力资源管理知识,熟悉人力资源管理体系的运作模式与流程,以及总办事务工作流程,具备较高的理论水平、专业素质和丰富的管理经验,了解酒店行业基本特点,掌握各项与工作相关的法律、法规和政策。4、工作技能:熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,熟悉基础的人力资源管理工具。5、综合素质:极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力;具备创新能力、系统思考能力、洞察力以及对突发事件的处理能力。6、资质证书:经济类职称证书或人力资源管理类职业资格证书。其他要求:工作严谨、细致、认真、耐心,高度责任感,具有优秀的服务意识和团队合作精神。
  • 人事部经理

    1万-1.2万
    苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 10:06
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    • 投递简历
    1. 制定酒店有限公司及旗下各品牌人力资源发展战略以及年度规划,根据人事部管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求,配置计划公司旗下酒店人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构;制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理。3. 负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作;根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划,拓展人才招聘渠道并保持畅通。4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。5. 负责酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。6.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。7.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,建立员工人事档案管理。任职资格:1. 大学专科以上学历,5-6年以上人力资源管理工作经验,2-3年人事部经理岗位经验。3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。4.认同公司企业文化,融入企业,有较强的团队合作精神。5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作时间:09:00-17:00(周日单休)薪资待遇:面议福利待遇:五险一金、生日福利、节日福利、带薪旅游
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 09:35
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    • 投递简历
    岗位职责:1、熟悉人力资源部人力资源全盘管理工作;2.全面协助HRD工作,负责集团总部及各分店人力资源统筹战略管理工作;3.根据公司实际情况拟定人力资源招聘、薪酬管理计划,制定年度人力资源预算;4.制定、完善各项人力资源管理制度、流程及实施细则并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;5.制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,储备人才培养体系;6.建立集团与各分店的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理;7.组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作;8.负责集团企业文化建设工作;9.及时处理管理过程中的重大人力资源问题;                         10.完成HRD交办的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,有酒店及连锁餐饮行业2年以上经验;2.性格成熟稳重;                                        3.有较强的酒店&餐饮HR专业知识;                           4.具备较强的组织策划及沟通能力;                     5.精通劳动法及人力资源六大模块;           6.工作态度严谨、踏实,有敬业精神;                             7.有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。
  • 拉萨 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    岗位职责-协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;-负责酒店培训工作;-负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;-监督员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;-收集各部门的人事变动申报,报上级审批;-制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求-本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;-熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;-了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;-具有良好的沟通能力和协调能力;-具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    8千-1万
    邢台 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    To assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and employee relations etc.To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.Handling all matters of foreign Interns hiring.Oversee Personnel Supervisor and HR Coordinator to ensure all personnel routine work completed in compliance with HR Standard Operation Procedure.Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate actionConduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.Assist Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.Complete monthly report related to personnel timely and correctly.Other work assigned.
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-20
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    协助中心总监实现各部门目标和任务,重点工作在企业管理规划,内部审计工作,指导下属人员管理工作;
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    岗位职责:1.在聘用、员工关系及工资方面支持人力资源总监。2.根据职位空缺,开展招聘工作。3.协助人力资源总监准备月度人事报表和流动率报表。4.协调实习生的工作,如评估和定期组织会议。5.根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。岗位要求:1.了解并理解劳动法律法规。2.有院校合作资源。3.良好的沟通和人际交往。4.2-3年酒店人力资源管理经验。
  • 人事经理

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    汕尾 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:59
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    岗位职责:1、 本科以上学历,具有2年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、人事经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历)。2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强。3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力。4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:21
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:53
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    1万-1.2万
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10-20
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    岗位职责1.进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助文旅公司及下属各店行政版块事务的管理与统筹。9.督办、检查文旅公司各部门及下属各店对上级指示和高层会议决议的贯彻执行。10.按相关规定合理组织和安排行政会议、办公文书处理各项行政事务。11.负责管理员工宿舍、更衣室、制服房、前台、行政用车等后勤工作,确保公司整体后勤工作正常有序进行。12.完成上级交办的其他相关工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    6千-1万
    武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:27
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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