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  • 上海-闵行区 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    1、女性,35~40岁,气质形象佳;2、精通HR全模块,持有人力资源管理师(二级)证书;3、有10年以上工作经历,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验,有过开业筹建工作经验尤佳;4、沪语精通,英语精通
  • 人事经理

    1.5万-2万
    北京-朝阳区 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    咖啡厅 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1、通过多渠道做好人员招募工作,保证人才的及时输入。2、制订公司薪酬制度,并落地实施。2、办理员工入离职、晋升、劳动合同签订、社保等相关工作,建立并维护人事档案。3、做好员工岗前培训,并跟进培训效果。5、负责开展企业文化建设及员工关系,营造良好的员工氛围。6、做好人力成本数据分析。7、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上毕业、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业;2、热爱餐饮行业,有至少3年以上餐饮行业同岗位经验者优先;3、具有良好的职业道德与操守,主动细心,责任心和执行力强,具有较强的沟通协调能力。4、招聘能力强者优先。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    1、本职位是集团代招,属于集团直招,非中介;2、具备6-8年以上食品工厂工作经验;3、熟练掌握人力资源规划、招聘、薪酬福利等人力资源模块;4、熟悉上海市当地的法律法规、人事政策、社保等相关法律条款;5、大学本科及以上学历,形象气质佳,能够承受工作压力;6、具备优秀的沟通协调能力,团队配合度较高。
  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    会展/会务 | 1000-2000人
    发布于 01-15
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    职位描述:1、积极落实上级公司及本企业的发展战略和各项决议,协助制定企业人力资源的战略规划并监督执行。2、负责企业薪酬福利、员工关系、福利设施管理等工作。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、代表企业与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。5、完成领导交办的其他工作。任职条件:1、必须有坚定的政治信念和高度的政治觉悟,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。2、必须遵纪守法,忠于职守,清正廉洁,保守秘密。3、1980年(含)以后出生的应具有全日制大学本科或以上学历,人力资源相关专业毕业,(1980年以前出生的,最高学历应达到大学本科)。4、具备人力资源中级资格职称及以上相应的职业证书。5、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。6、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识。7、具有优秀的团队合作能力、执行力和强烈的工作责任心及奉献精神。8、五官端正,身体健康,体态匀称,具备良好的谈吐及礼仪,年龄40岁以下。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    惠州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 12:27
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    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    1. Directly responsible for defining with the management all the Human Resources policies and to ensure their proper implementation throughout the organization.直接负责酒店内所有相关人力资源政策的定义及管理并确保其在组织内部被完全贯彻实行。2. Directly responsible to supervise all team member facilities and to ensure daily inspection to ensure proper maintenance and cleanliness.直接负责监督全部团队成员设施并确保进行每日检查以确保设备的完好及整洁。3. Directly responsible for ensuring proper manning in each department based on the needs, for keeping up to dates a list of candidates available.直接负责确保各部门人手满足部门需求,并保持相关人员清单的更新。4. Supervise and directly handle all recruitment process, and ensure that recruitment done are based on the minimum standard of recruitment and psychological profile suited for the position.监督并直接处理全部招聘流程并确保招聘流程符合岗位最低标准及心理学特征。5. Maintain up to date the grade table of each team members based on their position as well as all benefits due as per hotel policies inline with the grade.确保酒店各团队成员级别及福利薪资都遵循员工等级福利表及相应人事政策。6. Implement and maintain an electronic database of past, current and potential (talent file) team members for recruitment purposes.根据招聘目标实行并维护过往、当前以及潜在雇员的电子数据库。7. Prepare all employment contract for direct signature or GM’s signature depending on level and ensure that all employment are conform to the laws and the company’s policies for the position.根据级别准备所有须直接签署或者需要总经理签署的雇佣合同并确保所有雇佣行为符合公司相关岗位政策及法律法规。
  • 人资经理

    1万-1.5万
    丽水 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    1、全面负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘配置、考核晋升、奖惩绩效、薪酬、劳资纠纷等六大模块的工作。2、负责行政后勤保障等管理工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业2、五年以上人力资源管理经验3、精通人力资源相关法律法规,有劳动争议处理经验。
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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     岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.丰富的人才挖据渠道及院校资源。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。
  • 泉州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    职责描述:1、根据集团本部的发展战略,进行下属酒店项目筹开期的人力资源规划,明确人力资源的目标和方案,统筹人力各模块工作,及协调和指导用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作;2、负责制定人员需求计划,开发招聘渠道,制订有效的人才招聘培养策略;3、完善各项人力行政管理流程,提高办公效率;4、审批项目人力资源、行政工作计划并监督执行,保证项目整体行政人力资源目标的完成;5、主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务处理等行政管理工作;6、组织开展年会、员工拓展等企业文化活动;7、项目培训体系建立及开展。任职要求:1.   全日制本科及以上管理学专业毕业,人力资源管理师二级以上优先考虑;2.   具有酒店、物业、商业大型企业的人力行政管理经验,有筹建经验的优先考虑;3.   熟悉相关劳动法律法规,熟悉酒店行业的招聘渠道和资源;4.   具备良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力;7.   熟练运用办公软件,熟悉物业管理方面的法律法规及相关知识者。
  • HRBP经理

    8千-1万
    张家口 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:33
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 保持与公司人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格及福利待遇1 、专科以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;6、法定节假日补贴+五险一金保险福利;7、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目;8、有专业的锻炼平台和发展上升机会。
  • 北京-延庆区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:51
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1.8万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    工作内容(一)负责建立与执行薪资、福利制度,负责每月考勤的汇总及填制工作;(二)负责经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;(三)负责建立规范化的招聘系统,并实施各类中高层管理人员的招聘工作;(四)负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循;(五)负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;(六)负责协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;任职要求(一)第一学历本科及以上,5年以上酒店工作经验,一年以上同等职务工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉国家有关劳动人事政策法规。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 10:49
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    • 投递简历
    任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上连锁餐饮人力资源经理管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,专业水平较高或具有一定的格局,能够指导各个职能模块的工作,担任过三支柱COE岗位的优先考虑;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 过节福利
    • 工龄奖
    • 高温福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。4.落实每年人事薪酬体系和预算工作,合理控制人力成本。5.统筹酒店培训、质检工作。6.各类行政事务管理、档案管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 儋州 | 5年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-14
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    工作内容:  1、负责人事管理制度的编制,监督、落实各项制度的执行情况;2、负责编制中心及三大乐园组织架构、部门设置、岗位定编及优化;3、负责海花岛运营总公司开展中心及三大乐园人员招聘、入职、转正、人事任免调配等人事工作;4、负责中心及三大乐园员工考勤管理和纪律监察;5、负责处理劳动纠纷、员工申诉等。岗位要求: 1、负责人事管理制度的编制,监督、落实各项制度的执行情况;2、负责编制中心及三大乐园组织架构、部门设置、岗位定编及优化;3、负责海花岛运营总公司开展中心及三大乐园人员招聘、入职、转正、人事任免调配等人事工作;4、负责中心及三大乐园员工考勤管理和纪律监察;5、负责处理劳动纠纷、员工申诉等。
  • 红河 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    Perfer same position background同等工作经历更佳Perfer Luxury Hotel Background奢华酒店背景更佳Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系。Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres.对人才的服务:做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。Follow up employment contract review作好人才合同的跟踪。Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities.协助日常人事管理工作,并协助办理人才福利和组织人才活动。 Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel.协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。·           To complete the annual working hours system approval.每年完成工时制审批工作。 Handling entry procedures for foreigner.办理外国人入境就业手续。To improve the work performance and carry on assignment as well as develop better service for the hotel and talents.增进酒店的服务质量和提高人才工作水平。 Perform other function as assigned.完成其它分配的任务。Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化经理汇报。
  • 红河 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-14
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    Perfer same position background同等工作经历更佳Perfer Luxury Hotel Background奢华酒店背景更佳Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系。Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres.对人才的服务:做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。Follow up employment contract review作好人才合同的跟踪。Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities.协助日常人事管理工作,并协助办理人才福利和组织人才活动。 Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel.协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。·           To complete the annual working hours system approval.每年完成工时制审批工作。 Handling entry procedures for foreigner.办理外国人入境就业手续。To improve the work performance and carry on assignment as well as develop better service for the hotel and talents.增进酒店的服务质量和提高人才工作水平。 Perform other function as assigned.完成其它分配的任务。Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化经理汇报。
  • 佛山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    日韩料理 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1.负责分店人事的管理工作。2.负责落实公司的人事政策、制度。3.按照需求完成店面招聘,有效控制员工流动率。4.制定各分店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.落实有效的绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历;2.有非人力资源部门副经理及以上相关工作经验;2. 擅长沟通和处理员工关系。
  • 人事经理

    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 本科

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-15
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    技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。
  • 上海-南汇区 | 3年以上 | 本科

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    1.全权负责公司人力资源工作管理工作,不断优化招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。7.人事行政工作经验三年以上,做过餐饮行业的优先。
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    Job Description 岗位职责:1.Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序,确保和谐的员工关系氛围。2.Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。3. Ensure all colleague benefits, colleague facilities and entitlements are well maintained and administered timely and accurately确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护。4.Coordinate with Department Heads in ensuring colleague commitment to company rules and policies与部门经理协调以确保员工遵循公司规章制度。5. Ensure all colleagues records are updated, complete and accurate, including the HRMIS system确保包括人力资源管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确。6. Assist in preparation of HR monthly reports协助制作人力资源部月度报告。7. Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads.调查员工违纪个案,与相关员工(普通员工级)及其部门经理进行违纪面谈。8. Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys进行与人力资源相关的调查,如竞争对手工资福利调查。9. Responsible for the dormitory of all colleagues and management team.负责管理人员及员工宿舍的管理。10. Responsible for collecting the advice and suggestion from colleagues and maintain the good relationship with all colleagues.负责员工意见的收集并维护良好的员工关系。11. Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department within Hotel and government department处理和调查所有工伤个案,联系酒店相关部门及政府部门。12. Coordinate with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre, health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc与劳动局、区疾病控制中心、卫生和教育委员会、公司律师、当地旅游学校和大学等政府官员及外部顾问联系协调。13. Liaise with HRMIS vendor for system set up and all system configuration issues to ensure the system is running smoothly 与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置和一切系统编排问题,以确保该系统顺利运作。14. Conduct HRMIS system training for subordinates and other related colleagues为下属员工和其他相关员工进行人力资源软件系统培训。15. Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 执行任何管理层委托的工作。16. Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。17. Conduct staff exit interview, understand and collect comments and suggestion from exit staffs.负责员工离职面谈,了解员工想法,收集员工建议。18. Asst. HODs to do the turnover analysis and provide constructive advice to control turnover rate. 协助部门进行离职率分析,提出合理化建议,控制酒店离职率。19. Be responsible for the staff check our procedure in accordance with the local government policies.负责离职员工手续办理,并符合当地政府政策规定。Job Requirement 岗位要求:1. At least 5years in Human Resources field with 2years in supervisory role至少5年人事领域工作经验,其中2年主管级经验2. Experience in service industry, preferably in hotel industry服务业工作经验,酒店行业优先3. Thorough knowledge of local labour law and procedures熟悉本地劳动法及相关程序4. Good communication skills良好的沟通技巧5.  Good connection with local government officials与当地政府官员关系良好6. Knowledge of HRMIS system熟悉人力资源管理信息系统7. Basic training skills基本的培训技能
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    汕尾 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责1、协助行政人事部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。薪酬面议
  • 林芝 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    岗位职责1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验优先。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。
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    6千-8千
    郑州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    岗位职责1.做好酒店人事、招聘管理工作。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.审核员工薪酬。4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.女性,本科以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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