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  • 人事经理

    1.5万-1.8万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:27
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    工作地点在浦东新区世纪大道东方路800号 宝安大厦14F 岗位职责: 在公司总经理的领导下,指导公司人事有关工作。全面负责公司人力资源的开发与利用,制定公司招聘、有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。 工作内容: 1、组织负责公司各岗位招聘计划及招聘工作的落实。 2、制订公司的各项规章制度。 3、组织制定劳动定员编制方案。 4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。 5、组织制定调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实。 6、组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、5年以上人事经验,3年以上餐饮行业经验,了解餐饮行业运作模式。 3、有绩效、人效统筹搭建经验优先。
  • 人事经理

    8千-1.5万
    汕尾 | 3年以上 | 大专

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    • 人性化管理
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    • 购买社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、 制定、执行、监督庄园人事管理制度、培训管理制度等并组织落实实施; 3、 组织开展庄园人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜; 4、 组织人力资源市场调研,了解员工需求,合理、有效运用人力资源; 5、 根据各类考评的要求,制定评价政策,组织实施考评工作,并对各部门的考评过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使考评体系能够落到实处,并不断完善各类考评管理体系; 6、 审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理; 7、 建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用; 8、 制定质检培训部的年度、季度、月度计划,并监督、检查计划执行情况。 9、负责庄园员工用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作; 10、做好下属人员的工作分配、指导、监督和考核下属人员的工作,发掘培养有潜力的人员; 11、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求 1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历; 2、3-5年以上企业同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 11-25
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    1. 制定人事行政类管理制度、行为规范,面向全员培训,监督执行; 2. 负责公司管理层招聘工作,必要时协助各门店基层员工招聘; 3. 员工关系管理,员工档案完善及存档工作; 4. 社保、公积金业务管理,年度申报; 5. 根据市场情况,提出具有竞争力的薪酬体系方案; 6. 绩效考核方案的执行与实施; 7. 工伤、生育津贴等申报; 8. 劳动关系维护,避免出现劳动争议; 9.党建组织关系维护。
  • 上海 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-24
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    1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施 2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本 3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立 4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求 5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展 6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行 7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效; 8.完成上级领导交办的其他工作。
  • 北京 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1.结合公司发展战略,事业部各项目工作的要求,组织区域高效落实完成各项工作,确保区域的人才梯队建设、人员绩效考评、企业文化建设等重要工作按公司要求推进执行; 2.与城区保持紧密沟通与高效配合,结合区域的具体经营发展需求,在事业部总目标框架下,指导配合城区,做好区域特色工作的开展和落实,重点包括但不限于区域中层管理人才梯队的建设与保留; 3.积极开拓校企合作,为城区持续输送高素质的批量实习生源; 4.推动总部进行人才管理、团队建设、组织氛围建设等,确保公司文化在区域落地; 5.完成上级安排的各项工作; 任职资格: 1.本科及以上学历,5-10年人力资源工作经验,在校园招聘/人才培养/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验,连锁行业HRM/HRBP经验优先考虑; 2.熟悉国家人力资源政策以及法律法规; 3.具有良好的业务理解和洞察力,能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务的工作环境; 5.能出差,能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力并能以开放积极的心态拥抱变化;
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    职责描述: 1.负责公司招聘管理工作,根据公司招聘计划,组织开展招聘录用相关工作,保证招聘效果的达成; 2.负责与公司及各部门沟通人员需求事宜,优化公司人员配置; 3.根据上级党委要求,协助公司党支部完成有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、汇报跟踪,推动开展党建工作;协助支部书记做好党务工作,处理党支部的日常事务工作, 4.配合开展廉政督察,负责公司纪检监察、党风廉政建设等工作; 5.配合完成部门其他工作。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,年龄42岁以下; 2.中共党员; 3具备5年以上相关工作经历,其中3年以上国有企业招聘、党建、纪检方面工作经验,具有酒店行业工作经验者优先; 4.具备较好的沟通协调能力和自我驱动力; 5.公文写作能力较佳,能独立完成工作总结等报告文件。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:20
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、专科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    8千-1万
    无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 13:55
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    • 投递简历
    1 人员招聘:负责筹开店人员招聘及运营期人员离职补充; 2 社保薪酬:负责员工薪酬、福利、奖金核算及发放,社保公积金开户及增减员工作; 3 员工关系:维护人员信息,定期组织员工活动,关怀员工,处理劳动关系等问题; 4 绩效考核:执行总部考核政策,协助上级开展考核工作; 5 员工培训:执行总部培训制度,协助上级开展酒店培训工作,落实培训计划; 6 行政事务:负责档案管理,印章证照管理,宿舍及食堂管理工作; 7 负责办公区、员工宿舍的安全管理工作; 8 关注细节、以身作则,完成公司领导交办的其他工作。
  • 人事经理

    8千-1万
    常州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 班车接送
    • 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面统筹规划酒店的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包    含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、制定和完善人力资源管理制度; 4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高酒店的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作; 8、处理劳动部门年检工作等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 6、能熟:练操作计算机。
  • 苏州 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 工龄工资
    • 包吃包住
    • 旺季补贴
    • 员工生日礼物
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    1 做好日常礼节礼貌、仪容仪表的要求,遵守酒店的各项规章制度。 2 做好分管部门的督导、培训和考核工作。 3 深入了解下属员工的工作情况及思想状况,对全体员工进行思想教育。 4 负责酒店员工宿舍、更衣室和员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作。 5 按时参加酒店例会,传达落实会议精神,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,督促执行和落实。 6 负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。 7 组织搜集人才劳动力市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。 8 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制定培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度,加强员工的职业培训,不断提高员工的业务技能。 9 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决。努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。 10 会同各部门做好员工违纪处分和处理,做到事实清楚,适用条款合理。 11 负责酒店各项通知、公告的审核及发布。 12 安排各部制定年度、月度培训计划,组织、落实年度评优工作。 13 负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。 14 负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。 15 做好人员的请假、调休、外出、离职手续,审核员工考勤,按照规定进行考勤、加班补休、工资奖金等的核算。
  • 人事经理

    6千-8千
    成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 完善的培训体
    • 充足的晋升平
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 13:42
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 包吃包住
    • 福利
    • 五险一金
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设; 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验; 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间:周一至周五,朝九晚六,享受国家法定假期。 2、上班地点:越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号(附近地铁1号线烈士陵园站)。 3、官方网站:www.kxsl.com
  • 金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
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    • 岗位晋升
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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责统筹金华区域人力资源各模块工作,推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地; 2、与业务部门搭档,深入业务部门,关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,并给予人员配置优化建议提升组织效能; 3、协助集团董事办进行金华区域所有酒店运营业务管控,业绩提升及督导,推动辖区酒店经营业绩指标达成; 4、建立有效的沟通渠道,主动和管理层、员工的互动,保证组织中信息的通畅; 5、熟悉国家和地方相关政策法规,预防和规避劳动风险; 6、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 7、推进企业文化建设,提升团队凝聚力,保证组织效能提升; 8、完成公司领导交办的其他工作。   任职资格: 1、大专以上学历,3年以上酒店人事工作经验,人力资源管理、酒店管理或工商管理相关专业; 2、熟悉酒店各板块经营业务,熟练掌握业务流程,擅长统筹管理及规划; 3、具有良好的职业道德,认同公司企业文化及价值观; 4、工作积极认真负责、具备较强的团队领导能力和抗压能力。
  • 无锡 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 免费工作餐
    • 交通方便
    • 帅哥多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:39
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    6千-9千
    苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-24
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通协调能力,较强的文字综合和口头表达能力。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11-25
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    • 投递简历
    岗位要求 1、32-42岁,有国企酒店单位工作经验为佳,熟悉公文写作规范,如工作往来函件、工作报告等。 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计 2、熟悉人力资源各模块的流程及运作 3、熟悉劳动法、劳动保护、社保、工资福利等政策法规 4、良好的沟通、协调及组织能力 5、较强的工作责任感,性格开朗、亲和力强、擅于处理员工关系 6、熟练运用办公软件、PPT制作 ,会简单的平面设计
  • 人事经理

    6千-8千
    上海-青浦区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 五险一金
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    • 帅哥多
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    1、协助人力资源总监实现人力资源目标和目标,特别是在招聘、人事管理/记录和员工关系等领域。 2、负责招聘员工以满足业务需要,包括发布信息、采购应聘者和进行初次面试。 3、与劳动和有关组织保持联系,保持良好关系,及时办理必要的就业和社会保险手续。 处理所有外国实习生招聘事宜。 4、监督人事主管和人力资源协调员,确保所有人员日常工作按照人力资源标准操作程序完成。 5、对主管及以下员工进行离职面试,并总结信息。 6、进行新的员工定向培训,并开展相关课程。 及时、正确地完成与人员相关的月度报告。 7、分配的其他工作。
  • 人事经理

    6千-8千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    其他 | 100-499人
    发布于 11-25
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    1.负责人事每天的工作情况 2.汇报每天的工作 3.上班早九晚六 4.努力上进一些
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:07
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    岗位职责 1、协助人力资源经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 合肥 | 1年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 15:40
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    年龄:30-45岁 学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求:5年以上人力资源管理经验,其中3年以上HRM工作经验, 同行业3年以上工作经验 知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力 其它:原则性强,具相当亲和力和战略眼光 工作内容:1.每年2月制定公司人力资源战略规划,上报公司决策层。 2.每年3月修改完善公司人力资源管理制度,上报公司决策层通过后,并组织培训,督导各部门、人员实施 3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道,每个岗位储备人才数量至少达到5人,保证岗位空缺时间不超过一个月) 4.负责组织实施人员培训管理(制订培训计划,按培训计划组织培训,保证达到每岗位需培训小时数,员工培训满意度>80分) 5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平) 6.负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估,每年7月更新一次;基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见,通过后组织实施) 7.负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分) 8.负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助) 9.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 11-23
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    岗位要求 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、具有2年以上同岗位相关工作经验; 3、精通薪酬模块、熟知薪酬福利体系设计方法及薪酬福利管理流程; 4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 5、沟通协调组织能力优秀。 工作单位为海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司(甲方)
  • 中山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 11-24
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    职位概述           一、职位描述 1、协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化; 2、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案; 3、负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈; 4、负责酒店招聘,有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才; 5、组织员工活动,强化团队文化; 6、协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生; 7、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 8、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 9、实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训;、 10、绩效考核的设计、实施和反馈。 二、岗位要求 1、要求大专以上学历,人力资源管理、商务或文秘专业优先。 2、至少5年以上人事工作经验,2年以上酒店行业培训经验;或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验优先考虑。 3、良好的沟通管理能力及写作技巧; 4、至少擅长人力资源3个板块(招聘、培训、绩效)管理。 5、熟悉劳动法律法规。 三、福利待遇 1、购买五险; 2、入职满半年有工龄奖,入职满一年有带薪年假; 3、免费包吃:一日三餐,三菜一汤,大厨亲次下厨,美味佳肴,员工自行打菜; 4、免费包住,新豪华公寓,家具齐全,空调、热水器、沙发、衣柜、电脑桌椅、免费WIFI,阳台,伶包即可入住; 5、每月16日公司定期举办欢乐日,奶茶、蛋糕茶歇嗨不停; 6、每季度举办员工生日会、优秀员工/管理层动员大会、户外团建活动等。
  • 苏州 | 8年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 11-24
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    岗位职责 1、协助总经理进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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