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    发布于 06-27
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    ESSENTIAL FUNCTIONS基本职责:1.     Assist the general manager of each store to complete the annual staffing plan and implement it effectively协助各家门店总经理完成年度人员编制计划,并有效执行。2.     Maintain and expand recruitment channels, actively carry out effective recruitment activities, and maintain a good relationship with all channel contacts.维护并拓展招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。3.     Responsible for Posting all vacancies to all recruitment channels in a timely manner to ensure that recruitment related advertisements meet the job requirements of Wolfgang..负责将所有空缺岗位及时发布到各招聘渠道,确保招聘相关广告符合沃夫冈的岗位要求。4.     Identify and conduct preliminary interview screening for suitable candidates, communicate with general managers and arrange interviews, and ensure recruitment process is in accordance with procedures.寻找并对合适的人选进行初步面试筛选,与各家店总经理沟通并安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求。5.     Manage candidates' resumes and personal information properly and be able to take the initiative to set up effective data systems to manage candidates.妥善管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的数据系统来管理候选人。6.     Instruct, supervise and assist HR clerks at each store to complete interview feedback, clearly communicate reporting instructions to confirmed candidates, and assist in their entry arrangements.指导、监督及协助每家门店的人力资源文员完成面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报道须知,并协助他们的入职安排。7.     Be able to regularly train department interviewers on interview skills, procedures and systems能够定期对门店的“面试官”进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。8.     Provide orientation to new employees, inform Wolfgang of standards, policies, procedures and employee benefits plan.为新员工提供入职培训,告知沃夫冈标准、政策、流程及员工福利计划等信息。9.     Responsible for maintaining and updating all employee files and records.负责维护并更新所有员工档案与记录。10.   To ensure compliance with Wolfgang management's employment standards and regulations at all times during the recruitment and selection process, responsible for external liaison.确保在招聘和甄选流程中随时遵守沃夫冈管理公司的聘用标准及相关法规,负责对外联络。11.   Investigate and study the problems occurred in the work, understand the facts, find out the potential risks to the restaurant in time, and promote the solution of problems through various employee relations projects. Report to superior in case of major problems.对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对餐厅可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。12.   Collect and maintain exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports, etc. to understand trends, training needs, management issues, etc.收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。13.   Implement education and training on progressive disciplinary procedures and performance management procedures for manager-level staff in accordance with management company policy, in order to promote work efficiency and improve performance.根据管理公司政策,实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训,以此推动工作效率,提升业绩。QUALIFICATIONS AND ABILITY REQUIREMENTS岗位任职资历与能力要求:1.     At least 8 years HR experience in international F&B brand, at least 2 years HR experience in international F&B brand.至少8年以上国际餐饮品牌相关人力资源部工作经验,至少2年以上国际品牌餐饮招聘经理岗位工作经验。2.     Training in human resources, labor law and related fields is preferred.接受过人力资源、劳动法及相关领域课程培训者优先。3.     Be result-oriented and able to work under pressure.在工作中具有结果导向,能承受一定的工作压力。4.     English listening, speaking, reading and writing skills meet the recruitment requirements.英语听说读写能力符合招聘工作需求。5.     Good PPT presentation and recruitment presentation skills.良好的PPT演示及招聘演说技能。6.     Have good learning ability.有良好的学习能力。
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    岗位职责 1.统筹酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作; 2.制定酒店人事行政部年度工作计划并按计划实施; 3.负责酒店人才招聘、选拔及人才档案的建立工作; 4.根据各部门人力资源需求情况,提出人员调配方案。 岗位要求 1.本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2.35周岁以下,具有3年及以上五星级酒店人力资源管理工作经验; 3.具有良好的沟通能力和协调能力; 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    工作职责:1.结合公司发展战略,事业部各项目工作的要求,组织区域高效落实完成各项工作,确保区域的人才梯队建设、人员绩效考评、企业文化建设等重要工作按公司要求推进执行;2.与城区保持紧密沟通与高效配合,结合区域的具体经营发展需求,在事业部总目标框架下,指导配合城区,做好区域特色工作的开展和落实,重点包括但不限于区域中层管理人才梯队的建设与保留;3.积极开拓校企合作,为城区持续输送高素质的批量实习生源;4.推动总部进行人才管理、团队建设、组织氛围建设等,确保公司文化在区域落地;5.完成上级安排的各项工作;任职资格:1.本科及以上学历,5-10年人力资源工作经验,在校园招聘/人才培养/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验,连锁行业HRM/HRBP经验优先考虑;2.熟悉国家人力资源政策以及法律法规;3.具有良好的业务理解和洞察力,能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务的工作环境;5.能出差,能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力并能以开放积极的心态拥抱变化;
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    1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效;8.完成上级领导交办的其他工作。
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    岗位职责1、协助上级进行金融大厦人事工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责金融大厦所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专或大专以上学历。2、男女不限,年龄40岁或40岁以上。3、具备相关岗位工作经验。4、工作地点为深圳市罗湖区深圳帝豪金融大厦。
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    发布于 06-27
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 06-27
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
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    发布于 06-27
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    ·Supervises the attendance system maintain in each department.·Process Ambassador social insurance and housing fund procedure.·Ensure hotel employment contracts are signed in line with hotel policy and government law.·Monitor Ambassador attendance records, including Ambassador leave statistic to ensure Ambassador leave application form, monthly attendance form and monthly Ambassador overtime and compensation summary form are consistent and correct and prepare respective monthly reports.·Prepare and submit periodic personnel reports such as the notices for Ambassador probation complete, labour contract renew, promotion and monthly Ambassador leave summary etc.·Follow up Personnel Action Form for Ambassadors.·Ensure the salary and wages issue for resignation Ambassador and manage the resignation Ambassador personal file.监督各部门考勤系统的维护。负责大使社会保险及公积金手续。确保大使劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。跟踪大使的出勤记录,包括各类假期的统计,确保大使假期单、月底考勤表、每月大使加班补休汇总表的统一并准备月度报告。定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:大使试用期转正通知、合同续签通知、大使晋升祝贺信函、大使晋升确认函、每月大使假期统计表等。跟进大使人事变动事宜。确保离职大使的薪资发放及离职人员档案管理。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    岗位职责:执行集团管控思路及管控标准体系在业务版块内的正常运营;协助负责建立工程运营管理体系并监督实施;3.定期巡查和处理项目工程管控过程中的各种重要事项,并协调整改预防措施及技术支持;4.负责监管工程项目的质量管理、安全管理、成本管控、施工进度的指导、检查、监督;5.协调甲方、施工团队等外部工作关系,协调工程项目部与其他部门内部工作关系;6.组织协调编制工程版块各项管理制度体系及运行标准体系,监督各项制度体系的执行工作;并根据企业内外环境变化,不断完善工程项目运行的标准规范体系;7.负责工程区域板块内人力资源管控工作。任职资格:1.熟悉精通人力资源及行政各模块管理的工作模式,拥有丰富的管理经验;2.对企业组织模型的设计、组织能力塑造、管理体系的运行、成本资源管控有系统的理解和认识;3.有良好的组织协调沟通能力,预防纠错和危机处理能力;4.忠诚品质、团队协作意识高、责任心强,执行力强;5.具有熟练的计算机常用办公软件操作能力,能适应宏微观工作界面,持久用功和驾驭复杂工作局面的能力。 
  • 泉州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-27
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    岗位描述:1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设,开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    发布于 06-27
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    南京金陵状元楼大酒店公开招聘公告        南京金陵状元楼大酒店是江苏省第二家挂牌涉外五星级酒店,隶属于南京金陵饭店集团,位于六朝古都南京著名的秦淮风光带中心区域——夫子庙5A级景区,先后荣获江苏省文明单位、江苏省金鼎级文化主题酒店、江苏省国资系统先进基层党组织和秦淮小吃名店、最受喜爱热卖酒店、最佳服务酒店等荣誉称号。       为满足业务发展需要,本着公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘人员,有关事项公告如下:       一、招聘岗位及数量      人事部经理,1名。    (一)岗位职责        1.负责制定酒店人力资源整体战略,建立持续有效的人才供需匹配,确保各项人力资源政策、制度、流程的落地见效;        2.负责建立并完善酒店各岗位的胜任力模型、员工发展体系以及绩效薪酬考核体系;        3.向酒店高层决策者提供人力资源管理建设性意见,致力于提升人力资源管理水平;        4.及时处理酒店经营管理过程中的各项人力资源问题。     (二)岗位任职资格        1.年龄:原则上不超过45周岁(1978年1月1日以后出生)。        2.教育背景:大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相近专业。留学回国人员须提供教育部留学服务中心认证材料。        3.工作经验:具有3年以上高星级酒店人事部门负责人岗位工作经验,熟悉国家相关法律法规、酒店行业政策和省市人力资源政策,对现代人力资源管理及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧。        4、同等条件,党员优先。     (三)能力素质要求        1.热爱酒店行业,认同企业文化,自觉维护酒店利益。具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件,自愿接受挑战且创造性地开展工作,能适应酒店不定时工作特点;        2.具有较强的团队管理和沟通协调能力,善于团结同事和集中正确意见,能贯彻企业改革要求,积极推动企业改革发展;        3.坚持原则,依法依章办事,忠于职守,廉洁奉公,具有良好的职业操守、社会公德、家庭美德和个人信誉,无违法违纪等不良行为记录。     (四)条件特别优秀者可适当放宽要求。       有下列情形之一的,不接受报名:        1.受过司法机关刑事处罚的;        2.处于受党纪政纪处分所规定的影响期内的;        3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。        二、招聘程序     (一)报名和资格审查       人员录用到位后,停止招聘。请符合条件的应聘者,同步压缩包发送身份证、学历学位证书、《学历证书电子注册备案表》、职称(资格)证书、任职文件、电子照片等扫描件至指定邮箱。     (二)综合分析       对应聘人员的学历、专业、履历、业绩等进行综合分析比选,择优确定面试人数。通过线上线下相结合的方式测评应聘人员的能力素质。面试时间地点和组织方式另行通知。     (三)复试和背景调查       综合应聘人员的面试成绩、能力素质和工作实绩等情况,研究确定考察人选,组织档案信息审核和背景调查,着重了解应聘人员的一贯表现和岗位适配性。     (四)办理入职手续       综合考察及体检结果,对拟聘用人员进行公示,公示期满未发现有影响任职问题的,办理入职手续。使用、考核、薪酬福利、社会保险以及其他待遇,按照酒店有关规定执行。      每个工作程序的具体实施时间、地点等情况,将以适当方式提前告知。未进入下一环节者,恕不另行通知和解释。       三、有关事项    (一)资格审查贯穿招聘全过程,应聘人员须对所提交材料的完整性和真实性负责。凡发现弄虚作假或与公告规定的招聘条件不符的,一经查实,取消应聘资格。应聘人员信息将受到严格保密,已向酒店提供的材料概不退还。    (二)南京金陵状元楼有权根据疫情防控要求调整招聘程序,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。  南京金陵状元楼大酒店有限公司
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    7千-9.5千
    南昌 | 5年以上 | 大专

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    岗位职责: 1、协助部门总监制定、修订人事管理制度、员工手册等; 2、协助部门总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通; 3、综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布; 4、深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询; 5、 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决; 6、编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。  岗位要求: 1、本科毕业4年以上,大专毕业6年以上; 2、三年以上五星级酒店相关管理岗位工作经验,国际品牌五星级酒店经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块,具有较强的部门组织协调能力。
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    7.5千-8.5千
    杭州 | 2年以上 | 大专

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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    1、制定公司人力资源战略规划。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系方面进行统筹管理。3、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成。4、负责部门间的沟通协调,负责公司人力资源信息的上传下达工作。5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。6、上级分配的其他工作。  任职要求:1.大专以上学历,三年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业,具有酒店管理工作经历者优先;2. 熟悉人力资源管理各职能模块,精通人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理,并有丰富实践操作经验,在企业文化建设及人力资源规划方面有独特的思维及成功的运作经验;3.熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规;4.具有较强的抗压能力。
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    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位要求主要负责招聘等相关事务。1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    6千-8千
    漳州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1、在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店组织架构与编制预算,确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。2、根据组织架构和编制预算,结合酒店当期经营情况,审核各部门的招聘需求,并根据审批结果实施外部招聘或内部调配,重点保障招聘及时性与录用人员质量。3、负责招聘渠道的拓展与管理,统一发布招聘信息,定期进行招聘渠道分析。负责主管(含)以下岗位应聘人员的面试评估。4、协助人力资源总监维护与实习院校的良好合作关系,具体负责实习生的选拔、分配等工作,关注实习生的工作、生活状态,确保实习期间的人身安全。5、协助人力资源总监,审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案,确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策。6、协助人力资源总监,负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作,确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求。7、在管理公司人力资源部的统一组织下,负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作,协助人力资源总监制定、落实员工敬业度的改善措施。8、定期实施薪酬调查,并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议。9、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准,督导各部门执行规范的人事管理工作,确保其符合酒店相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,有效规避劳动风险和劳动纠纷。10、完成上级交办的其它工作。任职条件:1、熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。2、普通话标准,文字表达和书写能力强。3、熟练使用office系列办公软件。4、理解分析和沟通表达能力强。5、有亲和力,乐于支持、帮助他人。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-27
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    岗位职责1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3、办理新员工入职录用的各种手续;4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批;6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    6千-8千
    宿州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    根据酒店人力资源规划及酒店经营计划,实施酒店人员招聘配置、薪资福利管理、员工关系处理,保证人力资源部政策的有效执行;管理、督导人事范围内各模块工作;围绕企业文化主旨:感恩、宽容、和谐、超越提升酒店的品牌价值及企业文化理念。主要职责—(职务的主要工作)协助人力资源部总监发展、修订和贯彻酒店人事规定和工作程序,适应酒店营业需要和将来的发展。负责和监督中层主管和一般员工的招聘(第5级到第7级),以满足运作需要,适应业务的发展。通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式,来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研,以便为酒店的年度制度核查整理材料。监督计算机化的人力资源信息系统,确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面,为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。完成所安排的其它工作。
  • 桂林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导体贴
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    • 活动多多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    1.协助部门负责人完成人力资源部的各项目标和计划,特别是人员招聘、人事管理、员工关系等方面;2.负责员工招聘工作,满足酒店运营对人员的需求;3.与劳动社保等职能部门保持良好关系,确保员工录用、五险一金等及时办理;4.负责酒店外籍员工的签证办理事宜;5.负责员工宿舍和更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和使用;6.与学校保持良好的关系,为酒店招募有质量的实习生;岗位要求1.大专以上学历,三年以上品牌酒店人事工作经验;2.有较强的表达能力和沟通协调能力;3.熟悉劳动法等法律法规;
  • 人事主管

    7千-9千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 美女多
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-27
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    主要职责﹣(该岗位是招聘人事经理)· 协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;· 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案;· 协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果;· 负责院校的联络及实习生招聘工作;· 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性;· 主力负责欢朋100学习的深入推进,每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间;· 负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈;· 负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜;· 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生;· 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系;· 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训;· 负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批;· 协助总经理参与并执行总部希望工程项目;· 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际,组织制定公司行政人事的长远规划、年度计划。· 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。· 组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。· 组织制定公司劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理,使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。· 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。· 组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。切实为公司的发展和员工的个人发展做合理规划。· 对本部门的工作,定期进行检查考核。· 经常深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见。· 审核公司考勤、工资的制作和发放。· 制定员工的福利政策,落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。· 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员在活动中的自我教育,自我完善,为增强公司之管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性尽力。· 组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。· 对外公文的起草和撰写,从公司的立场和高度出发,确保达到对外函件的规格和标准。· 对公司产品、服务进行质量监察,协助运营部门及公司各部门提高运营质量。· 在公司范围内推行绩效考核制度,对全体员工的绩效进行公平、公正、公开的考核,提高公司的整体团队效率、执行力及凝聚力,打造积极正向的团队氛围。· 对公司各部门、员工行使沟通、协调职能。· 公司、部门会议的协调、组织。· 完成总经理交办的其他工作任务。除本职位所要求的主要工作职责外,因希尔顿欢朋酒店的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。资格技能要求 · 精通微软办公软件的使用;· 良好的沟通及写作技巧;· 具有任务和项目的管理能力。资格要求· 具有人力资源、商务或文秘的大专及以上学历。经验· 2年以上人事经理工作经验者优先;· 或拥有2年以上酒店行业培训经验;· 或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验。
  • 长沙 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 人性化管理
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 技能培训
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、校企合作的持续开拓与维护。2、招聘渠道的持续开拓与管理。3、招聘计划的持续实施与开展。4、各级人才的持续挖掘评估、甄选、聘用等流程的实施与跟进。5、协助员工关系的和谐发展。6、协助监管各部门人事管理。7、政府补贴的关注与落实。8、办公室其他工作的协助跟进
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