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  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:11
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    岗位职责1.负责单店人事部的管理工作。2.负责制定执行单店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:54
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    1. Directly responsible for defining with the management all the Human Resources policies and to ensure their proper implementation throughout the organization.直接负责酒店内所有相关人力资源政策的定义及管理并确保其在组织内部被完全贯彻实行。2. Directly responsible to supervise all team member facilities and to ensure daily inspection to ensure proper maintenance and cleanliness.直接负责监督全部团队成员设施并确保进行每日检查以确保设备的完好及整洁。3. Directly responsible for ensuring proper manning in each department based on the needs, for keeping up to dates a list of candidates available.直接负责确保各部门人手满足部门需求,并保持相关人员清单的更新。4. Supervise and directly handle all recruitment process, and ensure that recruitment done are based on the minimum standard of recruitment and psychological profile suited for the position.监督并直接处理全部招聘流程并确保招聘流程符合岗位最低标准及心理学特征。5. Maintain up to date the grade table of each team members based on their position as well as all benefits due as per hotel policies inline with the grade.确保酒店各团队成员级别及福利薪资都遵循员工等级福利表及相应人事政策。6. Implement and maintain an electronic database of past, current and potential (talent file) team members for recruitment purposes.根据招聘目标实行并维护过往、当前以及潜在雇员的电子数据库。7. Prepare all employment contract for direct signature or GM’s signature depending on level and ensure that all employment are conform to the laws and the company’s policies for the position.根据级别准备所有须直接签署或者需要总经理签署的雇佣合同并确保所有雇佣行为符合公司相关岗位政策及法律法规。
  • 厦门 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-14
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    职责范围:1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作;2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制,并能够有效推动落地实施,审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项;3、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持,为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议,助力成员酒店提升经营效益;4、负责公司和部门领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,有酒店行业从业经历者优先;2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验,具有较强的独立承担人力资源项目(组织优化、培训或人才管理)运作的能力;3、结果导向,富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及组织协调能力。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 00:28
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
  • 人事副经理

    1万-1.5万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-14
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、英语熟练,能熟练操作计算机。
  • 北京 | 5年以上 | 高中

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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 05-14
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    人力资源经理将通过公司的各项人力资源计划,确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化,同时确保餐厅宾客获得独特的体验,赋品牌以生命。您的日常工作员工团队•      创建各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查•      为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训,提高产出和绩效•      欢迎新团队成员,并为其提供入职培训•      负责维护并更新所有员工的档案与记录,确保所有信息准确无误•      确保遵守公司的招聘标准和适用的法律法规•      与外部各方建立良好的关系负责业务•      提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动•      确保遵守相关劳工法规以及政策与流程•      实施年度人力资源合规/标准自审•      对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决及时上报严重问题•      收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等•      其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻宾客体验•      运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特体验•      抽时间与宾客互动,听取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道•      与部门经理协作共同开发各类举措,以达到服务行为标准并持续提升宾客体验财务方面•      协助制定人力资源部门的预算并控制开支•      监管人力配置,管理成本我们对您的要求•      高中文凭/中等教育/同等学历•      5年人力资源相关工作经验,或教育加工作经验达到同等水平    •      接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先•      英语表达流利•      同时精通其他语言者优先
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 05-14
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    、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 月休八天
    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉劳动法规的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机,英语熟练。岗位职责1.负责酒店酒店人力资源工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作,负责薪酬设计及调整工作。2.负责酒店所需各类人才的收集、储备、招聘和选拔工作。3.负责公司会议纪要并监督指导。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.负责妥善处理各项人事纠纷。7.制作劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工奖励认可
    • 个人职业发展
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。
  • 人事经理

    8千-1.8万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    工作内容(一)负责建立与执行薪资、福利制度,负责每月考勤的汇总及填制工作;(二)负责经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;(三)负责建立规范化的招聘系统,并实施各类中高层管理人员的招聘工作;(四)负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循;(五)负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;(六)负责协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;任职要求(一)第一学历本科及以上,5年以上酒店工作经验,一年以上同等职务工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉国家有关劳动人事政策法规。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年终奖
    • 社会保险
    • 过节福利
    • 工龄奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:53
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    • 投递简历
    岗位职责1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。4.落实每年人事薪酬体系和预算工作,合理控制人力成本。5.统筹酒店培训、质检工作。6.各类行政事务管理、档案管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09:05
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    薪酬福利:固定底薪+提成+福利+年终绩效奖+带薪年假+生日福利;任职资格:1、教育背景:大专以上学历,人力资源、管理学及相关专业。2、工作经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验,部门经理岗位工作1年以上。有酒店HR工作经验者优先。3、专业知识:精通人力资源管理知识,熟悉人力资源管理体系的运作模式与流程,以及总办事务工作流程,具备较高的理论水平、专业素质和丰富的管理经验,了解酒店行业基本特点,掌握各项与工作相关的法律、法规和政策。4、工作技能:熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,熟悉基础的人力资源管理工具。5、综合素质:极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力;具备创新能力、系统思考能力、洞察力以及对突发事件的处理能力。6、资质证书:经济类职称证书或人力资源管理类职业资格证书。其他要求:工作严谨、细致、认真、耐心,高度责任感,具有优秀的服务意识和团队合作精神。
  • 人事经理

    1万-1.2万
    沧州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 08:46
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行各店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各店各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、负责打造员工关系的良性稳定发展,开拓校企合作渠道。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关用工律法,了解沧州本地各类用工及相关政策。3、了解酒店/餐饮行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力,具备工作所需的智商和情商。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、持续的学习能力及较强的抗压能力。
  • 南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备一定的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 集团间调动
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    8千-1万
    南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 05-14
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    • 投递简历
    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。(13) 接受集团内部调转。
  • 人事经理

    8千-1万
    佛山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人事部全面管理工作,通过计划、发展、激励公司员工,以保证强大的人力资源队伍来支持酒店整体的运营;2、依据酒店经营发展目标,全面制定酒店人力资源发展战略;3、制定适应酒店发展的中长期人才战略规划,培养酒店部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施;4、制定适合酒店管理的人力资源管理制度与流程,井负责及协助部门做好招聘、薪资福利、员工关系与绩效考核管理等工作;5、结合酒店特性,构建适合酒店发展的人力资源管理体系,强化人力资源专业管理;6、运用各种方式与工具,协助建立与塑造酒店的优良文化,并透过文化洗炼的过程,建构符合企业成长与发展的经营团队。岗位要求1、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;2、具备较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力;3、善于搭建员工队伍建设;4、能准确判断、解决和处理人事管理中的问题。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。2.负责安排实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作。3.为总经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。岗位要求1.大专及以上学历。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 全勤奖
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    发布于 05-14
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    岗位描述:1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设,开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    岗位职责1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行和督导。2、建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改酒店重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决。3、负责酒店规章制度建立工作。负责组织酒店相关部门负责人进行公司制度策划,及时制定有关酒店管理制度和方案,推进酒店管理工作的开展。4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制预算,确保各部门精简、高效、正常工作,在保证人力编制的前提下,控制人资成本。5、制定员工薪资、劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责薪资、加班费、劳保福利、行政证件、各类假别的审批工作。6、负责人员的培训、考核、奖惩工作;协助部分员工任免和调岗工作。7、酒店领导委派的其他工作(如卫生检查、工会组织活动等)岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6、能熟练操作计算机。
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    6千-1万
    漳州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位要求:1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策2、擅长部门管理、酒店各项培训技能娴熟3、具备良好的文字功底,精通人力资源六大模块4、有丰富的酒店类招聘经验及实习生管理对接能力有星级酒店同岗位三年以上经验优先福利待遇:1、月休六天;2、享有五险一金;3、享有法定带薪假期;4、酒店提供住宿及免费的工作餐;5、享有高温补贴、业绩奖励等;6、不定期的员工活动。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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     Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 
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    7千-9千
    景德镇 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:03
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    人事经理
  • 北京 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。2、负责员工设施的管理。3、负责员工薪资福利。4、处理员工关系相关问题。5、组织员工活动等。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉相关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具有良好的英语口语书写能力。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    ·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures·         熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。·         Interview Line Associates·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff awareness of HR Policies and procedures·         确保员工了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff·         确保能够随时为员工提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Data Base Management·         数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence·         管理标准化的书信回复。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available·         确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate·         审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget·         和上级领导一起编制和管理部门预算。 
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