手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

全盘负责中端酒店事业部及旗下酒店的人力资源管理工作。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、本职位是集团代招,属于集团直招,非中介;2、具备6-8年以上食品工厂工作经验;3、熟练掌握人力资源规划、招聘、薪酬福利等人力资源模块;4、熟悉上海市当地的法律法规、人事政策、社保等相关法律条款;5、大学本科及以上学历,形象气质佳,能够承受工作压力;6、具备优秀的沟通协调能力,团队配合度较高。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

职责范围:1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作;2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制,并能够有效推动落地实施,审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项;3、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持,为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议,助力成员酒店提升经营效益;4、负责公司和部门领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,有酒店行业从业经历者优先;2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验,具有较强的独立承担人力资源项目(组织优化、培训或人才管理)运作的能力;3、结果导向,富有创新精神、工作逻辑思路清晰,有较强的文字功底及组织协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州-黄埔区 食宿:提供食宿

1、协助总经理决定公司劳动人事政策,du负责研究贯彻执行公司劳动zhi人事诸方面的方针、政策、指dao令、决议。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8、与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。9、完成总经理临时交办的工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包   含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、制定和完善人力资源管理制度;4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建   议,并致力于提高酒店的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实   施;7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;8、处理劳动部门年检工作等。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理   理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、英语熟练,能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-无锡

1.、负责根据集团业务板块内容制定相应的人力资源战略规划,统筹人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略落地执行;2.、对业务的理解能力很强,能根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作,组建团队并参与设计各部门组织架构、人才配置等各项人力资源方案(招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等)并跟进实施;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策并有效进行员工关系管理,合理规避各项人事风险,解决劳动争议和纠纷;4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的畅通,推动公司企业文化的落地实施;5、负责部门内档案及报表的统计与分析:劳动合同、入职用工档案、考勤报表、工伤信息等并提出解决方案;6、完善公司绩效管理体系,推行落实绩效管理工作,促进各级员工绩效的提升;7、其他人事工作。    任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;有餐饮行业工作经验优先;2、5年以上人力资源工作经历,3年以上同岗位管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具备良好的职业素养与职业道德,独立处理各项人事问题的能力和抗压能力;7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

Perfer same position background同等工作经历更佳Perfer Luxury Hotel Background奢华酒店背景更佳Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系。Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres.对人才的服务:做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。Follow up employment contract review作好人才合同的跟踪。Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities.协助日常人事管理工作,并协助办理人才福利和组织人才活动。 Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel.协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。·           To complete the annual working hours system approval.每年完成工时制审批工作。 Handling entry procedures for foreigner.办理外国人入境就业手续。To improve the work performance and carry on assignment as well as develop better service for the hotel and talents.增进酒店的服务质量和提高人才工作水平。 Perform other function as assigned.完成其它分配的任务。Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化经理汇报。 

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

Perfer same position background同等工作经历更佳Perfer Luxury Hotel Background奢华酒店背景更佳Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系。Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres.对人才的服务:做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。Follow up employment contract review作好人才合同的跟踪。Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities.协助日常人事管理工作,并协助办理人才福利和组织人才活动。 Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel.协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。·           To complete the annual working hours system approval.每年完成工时制审批工作。 Handling entry procedures for foreigner.办理外国人入境就业手续。To improve the work performance and carry on assignment as well as develop better service for the hotel and talents.增进酒店的服务质量和提高人才工作水平。 Perform other function as assigned.完成其它分配的任务。Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化经理汇报。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

任职要求:    1、具有人力资源或相关专业资质大学本科以上学历;5年以上酒店人力资源工作经验或同等工作岗位2年以上;    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;    4、男女不限,45岁以内,形象气质佳,英语良好。岗位职责:    1、协助酒店人事总监制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议;协助总经理制定和修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策;    2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;    3、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;    4、负责员工的招聘和人才储备工作、员工晋升的评定及重大审查、事项的方案拟定,负责指导、管理监督人事部下属员工的业务工作,改善工作质量和服务态度,并加强对员工的思想教育、企业文化给予定期培训。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河-弥勒 食宿:提供食宿

Perfer same position background同等工作经历更佳Perfer Luxury Hotel Background奢华酒店背景更佳Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系。Talent service: personal file transfer & communication with labor office or other relevant Talent & Culture Centres.对人才的服务:做好与劳动厅或人才交流中心等相关部门的人事档案交流工作。Follow up employment contract review作好人才合同的跟踪。Assist in the routine function of Personnel Administration, talent time recording, as well as talent services and talent activities.协助日常人事管理工作,并协助办理人才福利和组织人才活动。 Assist Talent & Culture Manager to monitor talent relations and motivation program in the hotel.协助人才与文化经理做好促进人才关系、调动人才积极性的工作。·           To complete the annual working hours system approval.每年完成工时制审批工作。 Handling entry procedures for foreigner.办理外国人入境就业手续。To improve the work performance and carry on assignment as well as develop better service for the hotel and talents.增进酒店的服务质量和提高人才工作水平。 Perform other function as assigned.完成其它分配的任务。Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Talent & Culture Manager.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化经理汇报。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道,协助酒店招聘工作的开展与执行;2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作,及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划,协助管理、监控酒店人力成本;4.收集公司内外部相关信息,使用指定系统建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘工作实施经验;2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解展厅服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

- 优秀的组织协调及沟通能力;- 熟悉薪酬与福利模块规划、战略;- 了解劳动法律、法规;- 具备酒店人力资源工作经验3年以上;- 有同职位工作经验者优先考虑。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:       (1)、面试和招聘       (2)、新员工入职培训       (3)、培训与发展       (4)、绩效评估       (5)、员工行政管理 2、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 3、管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 4、协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 5、确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 6、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 7、高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 8、同各级管理层和员工进行有效的交流。 9、在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 10、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。

薪资: 7.5千-8.5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、筹划并举办各类员工活动,如员工大会,访问家庭困难员工等。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8、审核考勤、工资、绩效考核等项目。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验6年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

任职要求:1、28-38岁,大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先。2、5年以上同岗位经验,有酒店相关行业从业经验优先。3、熟悉人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件。4、文笔好,文件/方案撰写能力强。 5、执行力、沟通、协调能力强,有一定的抗压能力。岗位职责:1、负责拟定公司薪资/福利等制度。 2、负责开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 3、负责公司管理层人员招聘工作。 4、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订等工作。 5、负责员工关系管理及员工活动的开展。6、其它日常事务。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

(此为麒麟酒家岗位)岗位职责1、协助总经理进行餐饮公司的工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责餐饮公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表。8、负责餐饮公司行政事务工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及餐饮管理理论。3、了解餐饮公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-苏州-吴江 食宿:提供吃

1. 制定公司人力资源发展战略以及年度规划,根据人事部管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划。2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求,配置计划公司旗下酒店人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构;制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理。3. 负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批、院校合作;根据酒店各岗位空缺情况拟定招聘计划,拓展人才招聘渠道并保持畅通。4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、职业生涯划和政策的制定与实施。5. 熟悉公司及酒店所有政策制度,并按照制度与程序宣贯与执行。6. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核。7.编制每月人力成本、人员流动等人事数据分析报告。8.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜,建立员工人事档案管理。9. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 女性,已婚已育,人力资源管理或相关专业,大学专科以上学历。2. 3-5年以上酒店人力资源管理相关工作经验。3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。4.认同公司企业文化,融入企业,有较强的团队合作精神。5. 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作时间:09:00-17:00,周日单休,享受法定节假日薪资待遇:(月薪+绩效+年终奖金),面议福利待遇:五险一金、工作餐、节日福利、带薪旅游工作地址:苏州市吴江区开平路德尔广场

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

职位描述1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;17.按时完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-濮阳 食宿:提供食宿

1、   执行人事行政总监的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人事行政部经理负责并报告工作。2、   根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、   建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、   根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、   负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、   负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、   负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、   负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、   负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、完成人事行政部经理交办的其它工作。开发、维护、评估、分析各招聘渠道。14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。15、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。16、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。17、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

皇庭酒店管理有限公司旗下餐饮分公司皇庭荟餐饮有限管理公司(中、日餐厅)工作地点:皇庭V酒店岗位职责1、制定酒店的组织架构和人力配置,并协调各部门审定人员编制。2、协助部门总监制定、审核每年的人事经费预算及与财务部良好沟通人力成本预算。3.、根据酒店的员工编制和部门的实际用人需要,策划组织、督促检查员工的招聘工作。4、编制审核及监督员工的入职录用、转正、调职、升职、离职等流程程序。5、酒店员工薪酬和福利制度的执行,向部门总监推荐合理的调整建议。6、年终评估工作的组织、执行、监督和管理,确保符合集团的标准和要求。7、其他领导安排的工作。岗位要求:1、学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或其他与酒店管理、商务管理、旅游管理或语言类专业毕业。2、工作经验:从事人力资源管理工作至少4年以上。3、懂人力全盘工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-宜春 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区