岗位职责：（工作地点：湖南郴州） 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责酒店各岗位招聘、入离职办理、社保、考勤等人力资源工作。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、旅游酒管等相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1. 掌握和运用万豪国际人力资源管理系统。 2. 依照万豪国际标准程序协助招聘员工、选拔人才。 3. 准确安全地保存所有员工个人记录，协助发展及保存相关技能数据库和数据及发展趋势分析。 4. 准备月度人事报表。 5. 实施并协助管理员工入职和离职面谈程序。 6. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 7. 协助管理员工宿舍的运作。 8. 准备并保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 9. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通，管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。

1. 执行后台区域检查，保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务区域的服务质量，并且统筹管理员工宿舍，有必要时提出管理建议，以确保酒店后台区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。 2. 协助员工活动，安排定期员工会议。 3. 熟悉并执行酒店安全、急救及消防紧急情况程序，以及健康与安全法规、政策与程序。根据酒店规定记录安全事件及事故，有必要时采取行动排除危险情况，并及时通告危险隐患。 4. 负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 5. 员工生日统计及生日蛋糕券的发放。 6.按照指令做好相关任务和职责的执行工作。 7.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通，管理跨文化交流。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系以促进团队精神和有效的双向沟通。 8. 遵守酒店员工手则，遵循酒店质量保障原则。 9. 遵守万豪国际商业行为规范。 10.遵守酒店和万豪国际政策及执行程序。 11. 根据酒店及万豪国际标准保持个人形象，确保工作区域高度整洁。 12 在任何时候表现专业态度和行为，不断分析、评估、改进个人工作表现。 13. 有效工作，保证按时完成所有工作及报告，和职责范围内的其它工作。 14.执行由上级交待的其他工作。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8：30-18:00

岗位描述： 1.招聘与人才储备工作 2.负责每月考勤收集、假单审核及管理 3.负责质检工作与入职培训工作 4.社保及公积金购买，熟悉相关政策与规定 5.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 岗位要求： 1.有文员或者酒店行政文秘工作经验。 2.大专以上学历。 3.有较强的执行力，工作认真负责、细致。 4.具备工作正能量，有团队精神。 5.精通计算机办公软件的使用。 6.沟通及协调能力较好，有一定的抗压能力。

工作职责： 1、负责行政办日常工作的对外对内协调工作； 2、为行政办提供日常文秘工作和行政支持，包括但不限于文档管理，会议记录和日程安排等 ； 3、协助部门经理完成酒店考勤及招聘工作； 4、负责酒店员工的入职、离职手续的办理，并及时更新本部门人员的情况及员工培训，做好员工的绩效评估等；  5、协助部门经理组织各种员工活动，做好员工福利工作。 岗位要求： 1、大专学历，有相关人事工作经验优先考虑； 2、熟练使用办公软件； 3、具有良好团队建设能力，有较强学习能力和抗压能力； 4、熟知基本商务礼仪常识，较强的语言表达能力和灵活的处事能力，能独立协调对内对外各种关系。

1、一年以上行政人事工作经验，熟悉办公软件，有酒店、景区工作经验优先。 2、可接受优秀应届生。

1、负责招聘，培训，绩效; 2、负责行政管理; 3、负责外部对接等。

全国招聘 岗位职责 1.负责基地人事管理、员工招聘、员工考勤、工资核算发放工作。 2.负责基地员工劳动合同的管理。负责公司员工社会保险的管理。 3.负责基地行政日常管理工作，包括资产管理、报销等 4.负责宿舍及5S日常检查及其行政管理事务 5.负责办理基地的现金、银行收付及有关财务工作，整理相关财务票据、现金、银行日记账、向负责人汇报相关工作。 6.负责基地的收入、成本费用数据核对 7.完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1.会计、人力资源等相关专业毕业，有3年以上行政人事财务相关工作经验； 2.对人力资源六大模块有基本认识，了解劳动法、劳动合同法相关知识。 3.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 4.工作细致、认真、能吃苦耐劳，良好的沟通协调以及语音表达能力； 5.熟悉操作财务软件，Excel，Word等办公软件。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，人力、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责： 1.负责招聘和员工关系板块的工作；协助起草和修订招聘和员工关系方面的制度流程和规范； 2.协助领导进行企业招聘岗位需求对接以及人才盘点等工作； 3.负责招聘需求的分析，合理控制人员编制；拟定招聘方案，并负责实施，满足人员需求；建立和发展多种招聘渠道、建立人才库； 4.负责引进和开发试用期人员测评工具，提高人员招聘的精准度； 5.负责跟踪新人入职体验，做好试用期管理工作； 6.负责企业各类员工活动的组织和安排，积累企业文化 ； 7.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.21-28周岁,形象气质佳，善于沟通，性格开朗； 2.大专、本科及以上学历，人力资源或工商管理专业； 3.一年及以上工作经验； 4.人力资源相关专业基础知识。

岗位职责： 1、负责办理员工的入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容； 2、负责日常员工服务交付与咨询答疑，确保交付的及时性及准确性，在、离职证明开具； 3、负责员工档案的管理维护，各类人事数据的统计更新，根据工作需要提供各类最新报表（包括但不限于花名册等）； 4、负责员工关系相关制度流程梳理及更新，定期跟进劳动法新法规，并制定相应预防举措； 5、负责OA、钉钉等系统的员工信息管理； 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验； 3、具有2年以上文旅行业SSC/员工关系工作经验者优先考虑； 4、亲和力强，积极主动，有较强的责任心，热爱人力资源工作并有很强的自驱力。

【岗位职责】 1、负责办公室日常行政工作，外来人员接待，电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。 【岗位要求】 1、XXX毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。

岗位职责 1、负责招聘、培训等相关工作。 2、负责管理员工档案。 3、办理员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5、接听电话、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示 6、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推 7、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能 按时完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件。 3、1年以上相关工作经验 4、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

工作职责; 1、协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. 2、协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. 4、协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达. 5、根据考核结果提出奖惩意见. 6、完成主卦领导交办的其他临时任务. 要求： 1、 大专以上学历，接受应届毕业生。 2、 社牛优先。 待遇：3000-5000元/月

岗位职责/职位描述 Job Overview  Duties and Responsibilities工作职责 ·     Interview Line Associates 面试员工 ·     Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·     Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 ·     Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·     Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·     Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·     Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·     Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·     Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·     Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·     Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·     Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·     Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·     Data Base Management 数据库的管理 ·     Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 ·     Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·     Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·     Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·     Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·     Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 ACCOUNTABILITY 职责 Number of employees supervised  管理的员工 ·     Direct    N.A.        直接       无 ·     Indirect    NA        间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget  年度经营利润和薪金预算 ·     N.A.      无             Key Metrics  主要绩效指标 ·     Meeting of Deadlines 按时完成工作 ·     Completion of Assigned Tasks 完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights)  决策职责(决策权) ·     N.A.      无 ·     KEY RELATIONSHIPS  主要关系 Key Internal Relationships  主要内部关系 ·     Hotel Employees       酒店员工 主要外部关系﹣ ·     Interacts with guests and individuals outside the hotel including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 与酒店外的顾客和个人交往，包括但不限于：目前和可能的客户，业主公司代表，供应商，竞争对手和所在地社区成员。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求 Required Skills   技能要求 ·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·     Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·     Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·     Good writing skills 良好的写作技能 Qualifications   学历 ·     Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience   经验 ·     1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

1.熟悉部门工作细则和流程； 2.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递； 3.执行部门安排的各项相关工作。

1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.

1.大专及以上文化程度，人力资源或酒店管理等相关专业优先； 2.良好的英文口语及书写能力； 3.熟练Office办公软件的操作； 4.良好的沟通能力及应变处理问题能力； 5.工作细心、耐心、责任心强； 6.身体健康、五官端正； 7.海外留学生或有海外工作经验者优先。

职位描述： 1、确保所有人事档案及记录完整、准确及更新 2、为员工办理入离职手续 3、做好年假、假期统计，及培训记录统计以记录的准确性 4、协助招聘工作 5、员工宿舍管理及领导安排的其他工作 岗位要求： 1.大专以上文化程度，性格外向，语言表达流利； 2.电脑及办公系统操作熟练； 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力，学习能力强； 4.热爱酒店行业，愿意往人力资源方向发展，有酒店人事相关工作经验的优先考虑。

DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和任务 1.        Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2.        Handle the check in/out for Level B1 and below Team Members.  负责B1级及以下员工入职和离职手续。 3.        Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4.        Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.        Be responsible for the translation or some other word input in the HR office. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.        Attend the following meetings and for the minutes. 参加以下会议并负责会议纪要。 a)        Department meetings at discretion of HRD or HRM. 人力资源总监或人力资源部经理决定的会议。 b)       Other meetings on called. 其他被通知要参加的会议。 7.        Maintains effective internal communication with team members. 保持和员工的有效沟通。 8.        Provide necessary information and explanations to team tember in the time correctly and accurately as required. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 9.        Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。 10.     Provides relevant information and assists to the design and edition of team member magazines, newsletter, and fliers, etc. 为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 11.     Ensures all team member facilities in reading room and recreation room and team member Dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 12.     Be in charge of team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 13.      Assist in the organization of the team member activity and recreation. 协助部门组织员工活动。 14.     Organize monthly team member canteen management committee routine meetings, and following up the discussion items. 组织每月的员工餐管理委员会例会，并跟进解决措施。 15.     Follows up the opinions and suggestions of team member communication meetings, and feedback in time. 跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 16.     Collects and reports issues mentioned in team member suggestion box, and feedback follow-up situation. 及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。 17.     Ensures that all team member abide by the hotel dress codes and hotel rules. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 18.     Ensures all team member facilities in reading room and recreation room and team member Dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 19.     Be in charge of Team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 20.     Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况 处 理规定和程序 。 21.     To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 。 22.      The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 23.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责 。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

招聘人数：1人。 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、员工宿舍和员工餐厅管理（卫生检查、安全检查、宿舍费用、维修）。 3、按照部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 4、负责入离职办理；配合部门经理做好员工入职培训及全员培训相关准备工作。 5、负责办公文具的申领，和采购。 6、负责员工档案整理，花名册的更新及健康证年假的统计。 7、负责员工考勤的核对。 8、负责日常招聘的邀约、通知、基础岗位的面试。 9、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 10、负责部门晨会例会会议记录。 任职要求 1、年龄：23-40岁。 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业。 3、经验技能资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书和具备相关工作，经验者优先录用。 4、形象端正，身体健康。 5、良好的执行力和沟通理解能力。 6、良好的计算机使用能力。

岗位职责/职位描述 1.沟通、交流能力佳。 2.有一定的文字功底。 3.有一定的英语听说能力。 4.精通微软办公软件。 5.良好的写作技能。 6.按时完成工作。 7.完成分配给的工作的情况。 8.谈吐、举止优雅，形象气质佳。 9.性格外向、乐观、随和。