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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:29
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    工作职责:1、绩效管理体系搭建:根据集团的制度,搭建公司的绩效管理体系及激励体系,促进公司战略的层层分解和有效落实组织绩效目标制定工作;2、绩效管理执行:组织开展季度绩效评价、评估及年度综合评议工作;3、绩效管理宣导:加强对各级管理者的绩效宣导与赋能;4、绩效面谈:组织开展季度/年度绩优绩差员工的面谈工作,并根据面谈结果进行持续性的跟进;5、推动及提案公司绩效管理工作,完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护;6、完成集团或上级领导指派的专项任务。  任职资格:1、本科或以上学历,管理类相关专业;2、三年以上大中型企业绩效管理工作经验,有团队带领工作经验者优先考虑;3、有一定敏感性,善于观察、发现问题;严谨细致、执行力强;4、善于沟通,具有高度的团队协作精神;5、有较强的自我驱使、自我学习、自我成长能力;6、计划能力强,目标性强,具备较好的分析理解能力。
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    8千-1万
    上海 | 经验不限 | 本科

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    农副产品 | 500-999人
    发布于 14:48
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    8千-1万
    马鞍山 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 500-999人
    发布于 11:32
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    8千-1万
    上海-杨浦区 | 经验不限 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:02
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:05
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    嘉兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:32
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  • 嘉兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 10-20
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    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:21
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    薪酬最终根据个人能力而定岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    6千-7千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:36
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 13:32
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    • 投递简历
    岗位职责:1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作;2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、执行考勤有关规定;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、其他人事行政日常工作;任职资格:2、2年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:05
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据国家及酒店有关人力资源管理的政策,规定和意见协助经理制定相应的人力资源管理制度。2、协助经理负责制定并健全人事、劳资、招聘、晋级、辞退以及奖惩等各项规章制度,负责酒店中基层管理人员的聘任和解聘手续。3、协助经理制定并实施酒店年度人员编制及工资福利计划,掌握并控制好各部门的定岗、定员,合理调整管理人员及员工队伍结构,优化人力资源配置。4、检查、监督《员工手册》和酒店人力资源管理规章制度的执行情况,协助经理解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。协助招聘培训专员组织酒店一级培训工作。5、协助质检培训专员做好来店培训及送教上门的培训业务,包括制定培训计划,聘请师资,组织上课,学员接待及处理有关事宜。6、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。7、协助经理抓好本部门员工业务培训考核,评估工作,根据员工工作情况和表现实施奖惩。8、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求1、男女不限,五官端正,气质佳;2、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 18:11
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    • 投递简历
    岗位主要内容: 1、负责酒店空缺岗位的招聘工作。完成简历筛选、初试到入职。 2、负责酒店员工培训工作的开展。组织新员工入职培训、跟进各部门培训计划的实施和结果反馈。 3、负责考勤排班、薪资核算、五险一金缴纳、个税申报等日常工作。了解酒店的薪酬福利政策,熟练使用人事系统,确保工资准时准确发放。 4、熟悉杭州市人力相关政策,熟悉各项政策时间节点。 5、负责组织员工活动、福利发放等。 6、负责员工关系与沟通,协调各部门工作的开展。 7、负责办公用品采购、仓库管理、员工宿舍管理,关注员工福利。 8、工作向总经理汇报,完成酒店总经理委派的其他工作。 要求: 1.熟练使用excel、PPT、word等办公软件。 2.性格活泼开朗,主动性强,学习规划能力强。 3.酒店行业工作经验优先,具备基础的英语说写能力。 福利: 五险一金按工资基数缴纳、双休不加班、提供工作餐、工作环境优、老板nice
  • 人事主管

    5千-8千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    房车营地 | 100-499人
    发布于 14:08
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    岗位职责1、负责公司招聘计划的组织与实施,拓展招聘渠道;2、负责福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档,并按月归档;3、负责办理员工社保及公积金事宜;4、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估),相关档案按月归档;5、负责月度评估验证各部门人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升;6、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核;7、负责人资档案、合同管理;8、参与企业文化建设,协助组织筹备员工活动;岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上优先。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 赣州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 19:21
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    岗位要求:1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本;2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施; 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;  4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;  6.负责酒店各项人事统计报表;   7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09:26
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    物业管理 | 100-499人
    发布于 08:36
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    岗位职责:1.协助综合管理部负责人开展各项人力资源管理、行政管理工作,执行三亚公司和上级公司各项工作指示。2.负责公司的定岗、定编、定员工作,根据公司年度人力资源规划需求,开拓和优化招聘渠道,组织实施招聘工作并评估其有效性,确保有效满足公司对外部人才的需求。3.根据公司业务发展和组织管理需要,建立和优化岗位设置和职级体系。4.负责组织各部门进行岗位说明书的编制与修订。5.协助综合管理部负责人做好岗位管理工作(职位分析、评估、设置、变动等),并依据公司实际情况提出人员配置和优化建议。6.根据国家相关政策和公司要求,对员工的劳动关系、规范合法用工、人事信息管理和统计、人事档案、员工职称评定、相关证件等进行管理。7.负责制定公司特殊用工(包括外派员工、返聘员工、劳务派遣员工等)管理制度并实施其日常管理。8.协助综合管理部负责人制定奖惩管理办法,组织各项奖励及违纪处罚工作的评审、监督及实施。9.协助综合管理部负责人处理公司员工劳动关系,公司员工调配及人事纠纷协调及处理工作。10.协助综合管理部负责人组织和实施公司绩效考核,针对绩效考核中存在的问题不断改进。11.负责公司基层人员及各管理处的人员招聘。12.负责总部数字信息化工程在本地的推进与实施,负责人力资源系统数据维护及审核。13.指导人事专员办理员工入离职手续、新员工培训、公司级培训组织及实施、考勤统计、薪资核算、社保及公积金、商业保险、档案等各项人力资源工作。14.指导行政专员协调公司对外公关、宣传工作,与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通,做好来访接待工作;公司各类行政物资采购及费用报销、公车、员工宿舍、合同、印章等各项行政管理工作。15.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.本科以上学历,招聘、培训或薪酬福利至少具备一个模块两年以上实操经验;2.对人力资源系统和公文系统有一定实操和概念;3.良好的组织能力和沟通协调能力;4.优秀的组织服从性和执行能力;5.勇于承担责任,并具备优秀的团队协作精神。
  • 广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:17
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    1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管-00054

    4.5千-6.5千
    贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 16:40
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。请注意:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 16:08
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  • 人事主管

    5千-6.5千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:05
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 10-20
    • 收藏
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    岗位职责:1、负责办理大厦员工社会保险;2、协调保险公司办理大厦补充医疗保险年度缴费及员工药费报销审核手续;3、及时办理员工退休审批手续及日常管理工作;4、负责劳动合同的续订。岗位要求1、大专以上学历。2、普通话标准,良好的沟通能力。3、同星级酒店一年以上的人事保险合同岗位工作经验,4、党员优先
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    工作职责:1、执行公司人力资源管理制度。2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历;2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力;3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课;4、有高原地区工作经历者优先。
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    6千-7.6千
    郑州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 09:32
    • 收藏
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    岗位职责: 1、负责招聘电话邀约,每天对各招聘渠道的招聘信息进行刷新,更新职位的信息等。2、协助招聘经理负责集团各职能部门及单店部分人员的招聘、人才储备,保证公司各岗人员需求及时到位并储备各级优秀人才,为公司发展提供人才支持; 3、协助招聘经理每月对单店人力专员进行培训招聘制度、方法; 4、负责编制公司人力资源月提报; 5、负责集团总部员工入、离、升、降、调手续的办理;6、负责每月集团总部考勤、绩效、转正涨薪、工资等报表的初步审核;7、负责集团总部员工的员工关系;8、负责公司考核数据系统的管理及各项考核数据的收集、整理及反馈工作。任职条件:1、大专及以上学历,年龄25-35岁,3年以上同岗位工作经验; 2、有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,具有亲和力,有较好的沟通协调能力及抗压能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-20
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.负责企业制度修订和员工的培训工作;4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;5.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;6.负责领导的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.熟悉有关法规和条例,了解90后年轻人的心理;3.熟知服务行业的工作规范和质量标准;5.具有良好的沟通协调能力和学习力;6. 具有一定的文字功底和口头表达能力。
  • 北京-丰台区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 10-20
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    有投必应
    有投必应
     岗位职责:1. 认真执行酒店各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质按时完成工作任务。2. 负责总经理日常文案的写作、文字校对。3. 总经理信函、报纸的登记、呈报,在授权下办理一般信函的回复。4. 协助总经理编写酒店月度工作报告。5. 总经理存查档案资料的整理、立卷与定期归档。6. 保守酒店秘密。7. 积极参加培训活动,努力钻研本职工作,主动提出合理化建议。8. 执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序。9. 根据营业需要,合理配备、调剂人员。10. 组织办理员工招聘、考核、奖惩、入离职、员工职位变更、员工纪律的执行等管理工作。11. 定期、准确地做出各类人事统计并随时提供给有关领导。12. 管理员工个人档案(电脑、原始资料)。13. 完成人事工作的各项分析任务。14. 管理酒店人员的花名册。15. 负责组织落实员工活动的各项筹备工作。任职资格:1、1-2年以上行政人事主管工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
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