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    发布于 18:10
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    1、女性,45岁以下,人力资源、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持人力资源管理师证书优先;2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理理论基础和人事、劳动方面的政策法规;4、熟悉人力资源管理的各项操作实务;具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;5、有房地产行业或五星级酒店的人力资源经验者优先考虑。6、英语CET-4级以上7、责任心强,能承受一定的工作压力;
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 12:27
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 赣州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 08:34
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    岗位要求:1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本;2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施; 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;  4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;  6.负责酒店各项人事统计报表;   7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
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    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    工作地点:广州市天河区珠江新城岗位急招,招聘人事主管一名,负责招聘板块薪资视个人能力以及经验面议岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;5.负责员工宿舍管理;6.协助部门日常事务处理。岗位要求:1.大专学历以上,有同岗位酒店工作经验1年以上优先;2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;3.具有良好的沟通能力和协调能力。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 01-15
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    1、协助总部关于人力资源战略规划的开展落地工作2、完善调整拟定、执行、监督公司人事管理制度3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,开展岗位分析工作与准确无误的岗位职责编写拟定,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符4、专业有效的执行招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等5、组织开展新员工入职培训,岗前培训工作,岗位培训与公司内外部专业培训工作的执行与评估工作6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制7、协助做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作8、对新型的人力资源管理及工具有所涉猎和知晓,并能操作执行9、劳动纠纷处理能力及经验,对当地政策非常了解熟悉10、员工活动的组织与开展,福利与社保的办理,企业文化的协助建立,与员工及各部门进行积极沟通,入离职办理,合同签署等人力资源总监交办的其他工作。职位要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、有酒店及服务公寓工作经验优先;3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训;4、掌握人力资源各模块工作的专业流程及有实操经验者佳,具备良好的语言表达与组织、协调能力5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件6、具有职业化的人力资源岗位操守与素养,为人诚实坦率,乐观向上,积极主动,正能量传播者,亲和力热情正直。7、具备创新思维与开拓进取精神,稳重职业,解决问题能力强。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    发布于 01-15
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    岗位职责1.与招聘主管共同完成人才储备。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:30
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    •负责制作员工每月考勤相关报表、福利报表。•管理和更新员工的档案、每月考勤、社会保险、公积金造册。•人事系统的维护。•财务和收益责任•监控电脑人事系统的运作正常及更新及时以确保每月员工考勤报表的准确性、及时性。•确保社会保险及住房公积金缴交的准确性。•无论遇到客人或同事,都需微笑致意打招呼。
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    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:22
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-7千
    盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12:20
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉劳动法和人力资源当地法律法规。3、具有良好的沟通能力、协调能力和文字综合能力。
  • 人事主管

    8千-1万
    上海 | 经验不限 | 本科

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    农副产品 | 100-499人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 林芝 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。通过招聘网站管理在线求职信息。确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。执行酒店的工资福利政策。根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。
  • 人事主管

    5千-6千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    要求:1.大专以上学历,男女不限,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力。6.擅长人力资源招聘模块。
  • 人事主管

    5千-6千
    儋州 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    一、任职要求1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。二、工作职责(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(三)维护各招聘渠道;(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(六)完成上级领导交办的其他工作。
  • 南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责员工的入职、离职手续的办理;2、考核员工的绩效,并提出改进的建议;3、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5、落实职员薪资核发及福利、奖金等的正确发放;6、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;7、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;8、良好的写作能力;9、具备二年以上酒店行业同岗位工作经验;
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    年轻至爱
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 台州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 做五休二
    • 专业技能发展
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-15
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    岗位职责1、负责人力资源部事务性工作,管理酒店薪酬福利及其他日常事务。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    4千-6千
    东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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  • 人事主管

    4千-5.5千
    广州 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:04
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    4千-6千
    南京 | 3年以上 | 大专

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    发布于 01-15
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    岗位职责:1、负责酒店项目的招聘工作;2、负责其他人事及行政相关管理工作;任职要求:1、有1年以上招聘经验,有酒店行业招聘经验者优先;2、大专以上学历,踏实、细心、有专研精神;
  • 张家口 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12:44
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 南宁 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1. 负责部门日常杂项工作2.负责各项活动策划、筹备以及主持3.处理考勤、准备发放工资各项明细,以及制作工资3.主持酒店各项培训4.管理员工宿舍5.负责招聘以及入离职的手续办理6.建立高效的招聘渠道和人才储备7. 建立和谐的劳动关系,员工个人档案8. 制定年度培训计划,提高服务礼貌礼仪、安全意识、安全案例任职要求:1.本科以上学历,有相同工作经验1年以上。2.熟悉劳动法规和相关条例。3.熟悉员工的纪律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.23岁-35岁,男女不限。7.男1.70米以上,女1.60米以上,身体健康,无不良嗜好。
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    三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-14
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    工作内容:1、在部门经理的统一管理与领导下,协调和参与员工招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等各项人事工作。任职资格:1、学历要求:专科及以上学历;2、工作经验:二年及以上同等职位相关管理工作经验。3、个性特征:严谨认真、有责任心和上进心。4、能力特征:良好的沟通、协调、组织能力。
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    营销/公关/广告 | 100-499人
    发布于 01-14
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    岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理相关规章制度和工作流程; 2、 招聘网站维护更新;3、 审核考勤、工资; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、 完成上级领导安排的其他工作。7、负责公司各部门日常行政协调工作,如办公文具采购,与各项目对接周报、月报等工作;8、协助团队策划、组织、开展与评估会员的线下活动;9、协助团队运营微信平台与商城,线上策划和营销活动;任职资格:1.专科及以上学历、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;2.熟悉员工关系、薪酬福利、招聘模块优先;3.诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、良好的抗压能力;4.熟练使用办公软件。福利待遇:1、岗位工资、绩效工资;2、年度超额利润奖励计划;3、完善的社会保险+餐饮交通补助;4、朝九晚五、做五休二、法定节假日休息;5、带薪年假、带薪病假;上班地点:北京市朝阳区国贸地铁站D口出,建外SOHO西区12号楼1604
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