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薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、大型企业员工活动工作经验;2、具有创新思维,较强的活动组织策划能力;3、气质出众、谈吐优雅,对公司品牌有很强的认知度,有加入企业的自豪感;4、本科以上学历,人力资源相关专业优先工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。9、负责组织企业文化建设。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 以及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1.合理调配部门的人力资源,并提出有效的建议和意见。 2.负责部门人员编制的审核工作。 3.协助建立部门人事管理相关制度、考勤、福利方面的政策。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握业务部门管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-余杭区 食宿:提供食宿

招聘要求:1、年龄26-30岁,本科以上学历,人力资源/工商管理等相关专业;2、熟悉招聘、培训板块工作业务,能独立开展招聘、培训工作,熟悉杭州地区劳务市场,能独立开发招聘渠道;3、有三年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经验,一年以上酒店/餐饮等劳动密集型企业人力资源工作经验;4、能吃苦耐劳,沟通交际能力强,具备较强公文功底,能独立进行文案撰写工作;5、其他方面优秀者可放宽条件考虑。            其他要求     酒店管理工作经历:优先年龄要求:26-32岁现居地:杭州余杭

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-西湖区 食宿:面议

岗位职责1、 负责日常考勤管理、薪资福利、招聘相关等事宜;2、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。3、做好文件管理、档案管理、印章管理和相关证件工作;4、月度相关报表和信息的制作、收集及审核提报; 5、做好与成员酒店相关的协调、沟通和对接工作;6、其它突发事件处理和完成领导交办的工作。岗位要求1、大专或以上学历,人力资源、行政管理等相关管理专业;2、二年以上中大型企业人事工作经验,酒店/旅游行业从业者优先;3、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等,懂得接待礼仪、礼节;4、具有较好的协调、接待工作能力,认真负责,工作细心,抗压能力强。

薪资: 6千-9千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作内容:1、在部门经理的统一管理与领导下,协调和参与员工招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等各项人事工作。任职资格:1、学历要求:专科及以上学历;2、工作经验:二年及以上同等职位相关管理工作经验。3、个性特征:严谨认真、有责任心和上进心。4、能力特征:良好的沟通、协调、组织能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

工作内容:1.负责酒店人力资源部和行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。4.负责酒店员工关系管理与维护,按照酒店要求,营造良好的酒店文化氛围。5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。6.负责员工宿舍、员工食堂等后勤保障工作。7.完成上级交办的其他工作。职位要求:1.有大型酒店(350间客房及以上)或国内连锁酒店人事行政经验优先;2.有筹备期酒店人事行政经验优先;

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-8千 经验:2年以上 企业类型:医院/医疗机构
地区:浙江-杭州

岗位职责1、根据集团及总部人力资源战略与规划,全面建立和规范医院人力资源管理体系,完善分院架构; 2、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系,制定医院人才需求计划,组织开展招聘工作; 3、根据医院战略和发展需要,结合职位能力要求,完善员工培训课程体系与培训管理体系,组织开展医院培训工作; 4、参照总部绩效管理系统,根据促销业务经营方案,设计相应合理的绩效考核标准,组织实施部门绩效考核与个人绩效考核,推动绩效管理的应用,调动员工工作积极性。 5、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施。 4、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进  任职资格1、管理类专业优先,大专及以上学历,26岁以上; 2、形象气质佳,沟通表达流畅,思维调理清晰; 3、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作,精通员工关心、绩效运营、企业文化建设模块; 4、较高的专业度及良好的执业素养,5年以上人力资源管理工作经验; 5、有医疗行业工作经验者优先考虑。联系电话人事部 19906753009

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位要求:1、根据酒店人员编制,及各部门用工需要,展开日常招聘工作;2、监管酒店内员工的入、离职手续办理,人员档案的建立与管理;3、员工社会保险、公积金、商业保险的缴、停,工伤、生育的报销;4、各部门人员转正、调薪、晋升、调动等手续的跟进;5、各类人事月报核算,人力成本月度数据报表,每月异常数据分析;6、负责酒店内员工关系处理,企业文化宣导工作;6、配合部门总监完成年度人力成本预算以及其他工作事项。任职资格:1、3年及以上相关管理工作经验,大专及以上学历,管理类专业优先;2、熟练掌握办公自动化软件操作,有一定的数据分析能力;3、工作细致,有耐心、勤勉踏实,能承受较大压力;4、具备综合统筹管理工作经验,有较强的沟通表达能力;5、具有较强的分析、规划、组织能力;6、有良好的职业道德操守,强烈的责任心,良好的团队合作意识,敬业,正直,诚信。警示信息:天港控股集团及其下属公司在开展招聘及培训工作中不收取任何费用,请各位应聘者知晓,以防受骗。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:商场
地区:海南-海口 食宿:不提供食宿

作职责:1、负责公司员工招聘工作,以及办理员工入职、调动和离职等各项异动相关手续; 2、负责制定和执行公司绩效考核,跟踪检查各部门工作任务完成情况; 3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、负责公司制度文件实施执行工作推进;4、积极配合及完成上级领导安排其他相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业;2、有5年以上4星级酒店工作经验优先;1、能熟练使用office办公软件及各类办公设备; 4、责任心强、服务意识好,工作细致有条理,有上进心,善于学习;5、具备较强沟通协调能力、良好的纪律性、团队合作以及开拓创新的精神。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:江西-赣州-定南 食宿:提供食宿

岗位要求:1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本;2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施; 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;  4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;  6.负责酒店各项人事统计报表;   7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、本岗位代深圳大鹏麓湾国际公馆招聘。

薪资: 4.2千-6.7千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

【工作职责】(1) 完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2) 组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(3) 负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(4) 办理每月员工入、离职、转正手续。(5) 负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。(6) 负责各类人事文件的审核及报批工作。(7) 负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。 (8) 及时准确地办理员工的参保、退保工作。(9) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。(10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。(12) 协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。有酒店人事工作经验者优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Responsible for supporting and assisting the Director of Human Resources. Maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.全力支持人力资源总监的工作。全心全意为员工服务。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

一、任职要求1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。二、工作职责(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(三)维护各招聘渠道;(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(六)完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、主要负责招聘和党务外联版块。2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5、负责各部门人员编制的审核工作。6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽 食宿:提供食宿

 1、人力资源、法律或其他管理类相关专业大专以上学历;2、2年以上酒店人力资源部管理工作经验,有高星级酒店从业背景;3、了解国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州 食宿:提供食宿

工作职责:   (一)协助完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。(二)建立、健全酒店各类证照档案,对酒店及各部门管理的证照编制汇总目录,跟进证照年审及续办等工作。(三)负责酒店办公区域、倒排宿舍、更衣室的管理工作。(四)协助上级做好政府部门的事务处理,与政府相关部门保持良好关系。(五)处理与旅游集团等其他单位的沟通及业务关系。(六)协助质检培训部做好新入职员工有关行政、后勤制度的培训工作。(七)指导并定期检查酒店及部门合同的审核、归档及台账工作。(八)天对各部门上报的请示、报告、通知等文件进行登记呈送主管领导审批和将主管领导批示的文件分送相关部门,并督查跟办和落实。任职资格:(一)本科毕业3年以上;2年以上知名品牌酒店相关工作经验。(二)具有良好沟通能力、协调能力和组织能力。(三)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

1.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4.负责各部门人员编制的审核及招聘工作; 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工招聘、入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店员工区域环境卫生管理工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证、IC卡5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.办理酒店员工社保、公积金、工伤申报工作。8.负责酒店员工工资的制作。岗位要求1.大专以上学历,2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解本地人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6、思路清晰,具有较强的沟通能力,能够代表酒店、品牌、公司与宾客、员工、第三方进行有效、专业的沟通;

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述:1、保证人力资源部顺利有效运作,协助人力资源部总监完成公司的人力资源各模块功能;2、建立及保持良好的员工考勤纪律,以提高员工工作自觉性;3、确保公司用工薪酬、福利待遇的合法性、合规性,参与制定对公司及员工具有发展意义的规章制度;4、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;5、负责员工关系纠纷管理并把控员工关系风险。任职要求:1、大专及以上学历,经济、管理等相关专业,两年以上人力资源管理从业经验;2、良好口头及书面沟通技巧;3、熟悉国家及本地法律;4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;5、基本掌握计算机技能;6、沟通协调能力强,具备良好的团队素质;7、具有吃苦耐劳的能力;8、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工的机密。福利待遇:1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、员工生日发放福利品,另有年终双薪、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;5、公司免费提供三餐。面试地址:广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋213人力资源部(地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米)

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