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  • 客服

  • 人事主管

    9千-1.2万
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专

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    可随时随地查看职位

    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:37
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、负责制作每月工资报表及对接社保缴纳工作 4、负责员工人事档案的管理, 及内部公文之草拟和处理。 6、协助建立公司人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握餐饮公司岗位知识。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事事务岗

    9千-1.2万
    深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 15:18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 2.负责各部门人员编制的审核工作; 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 4.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策; 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.完成领导交办的其他任务。 任职条件: 1、受教育程度:大学本科及以上; 2、工作经历:两年以上人事专员工作经验,有酒店、国企经验者优先考虑; 3、具有人力资源管理职业资格证优先。
  • 人事主任

    7千-9千
    上海-普陀区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 领导亲切
    • 环境舒适
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:30
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责招聘网站在线招聘工作; 2、员工入离职手续办理; 3、负责每月考勤审核,员工年假、病假及其他假期的管理; 4、负责每月薪资的计算; 5、负责每月五险一金的变更; 6、办理员工退休手续以及工伤保险等其他相关工作; 7、负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份; 8、 员工餐厅、员工宿舍、员工更衣室及更衣柜的管理; 9、 协助各项员工活动的规划及实施,包括但不限于:员工生日会,各项员工活动等; 10、协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务; 11、完成人力资源经理交代的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规和条例及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 有员工餐
    • 提供住宿
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    养老服务 | 100-499人
    发布于 08:48
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    • 投递简历
    (人力资源专业和工商管理专业或有酒店人资经验和行政管理经验的优先考虑) 1、负责部门内全面管理工作; (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行; (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员; (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作; 2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;统筹监控招聘工作,甄选合适的人员; 4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜; 6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 7、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 8、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 9、负责公司通用规章制度,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。 10、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况 11、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜 12、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施 13、独立承担行政工作,拟定完善公司各类行政管理制度,报领导审批监督执行 14、 公司证照管理及年检更新、印章管理; 15、 公司工商登记、办理相关工商变更事务、工商年报数据填写; 16、 组织安排会议接待、员工活动等 17、 全面负责公司各类安全检查、品质检查、第三方检查等对接以及平台数据录入工作,按照要求整理完善相关台账。 18、完成上级交办的其他相关工作。
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:37
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    • 投递简历
    1.负责公司人事行政工作管理工作,不断优化人事、行政等规章制度流程并监管执行。 2.负责分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。 3.负责优化公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系; 4.负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全; 5.创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能,开展员工关怀,提升员工满意度; 6.维护公司与政府人事部门的良好关系。 7.3年以上人事行政经理工作经验,做过餐饮行业的优先。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 行业标杆
    • 提供工作餐
    • 出色的团队
    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 16:10
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述: 1、负责人力资源管理制度的有效执行,协调部门间的工作开展; 2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道; 3、配合上级执行招聘计划,负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作; 4、负责考勤、绩效统计; 5、负责人事资料管理,如入离职手续办理,社保公积金办理等等; 6、加强与员工之间的沟通,及时了解员工的意见和动态,受理员工投诉,并及时向上级领导反映; 7、负责公司企业文化的渗透,建立和谐、健康的劳资关系; 8、完成公司和上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、2年以上人力资源相关工作经验; 3、掌握人力资源管理的基础知识,熟悉国家劳动法规; 4、熟练使用办公软件; 5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力,工作态度认真负责,亲和力强。 6、具备良好的英语沟通能力(听、说和写)。
  • 人事主管

    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 每周双休
    • 领导好
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 17:12
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作; 2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、执行考勤有关规定; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、其他人事行政日常工作; 任职资格: 2、2年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.主要负责员工活动的计划及开展。 3.精通海报设计。 4.协助部门其他人员完成相应的工作。 岗位要求 1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事主管

    6千-8千
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 18:14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 行政人事

    6千-8千
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年底奖金
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 午餐补贴
    • 年度旅游
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 17:28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责招聘渠道的发布和更新,按照部门招聘要求,进行简历的筛选及初试约见和选拔工作; 2、负责办理员工入离职,转正、调岗流程及手续,劳动合同的签订和日常管理工作。 3、负责考勤、五险一金的缴纳以及月度工资表的制作。 4、负责协助集团行政人力组织安排会议、落实跟踪各项会议进度情况及会议纪要的撰写。 5、能独当一面完成酒店公寓的人事行政工作。 6、领导交代的其他日常行政、人事等事务性工作。 岗位要求 1.要求大专学历,性格外向, 社交、沟通、执行能力强。 2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,性格开朗,善于沟通。 5.有酒店从业和酒店筹备管理经验者、有专业资格职称者将优先考虑。 工作地点:罗湖人民南路—汇金天琅大厦项目 其他要求 计算机能力:熟练 年龄要求:23-35岁 现居地:深圳
  • 宁波 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 月休8天
    • 年终奖
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 职能职级工资
    • 拎包上任
    • 源梦起航新员
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-06
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    • 投递简历
    一、岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 二、岗位要求 1、本科以上学历,3-5年以上同招聘岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力 三、福利待遇: 1、工作时间:8:30-18:00,双休; 2、包吃包住,五险一金,年终奖金,法定假,带薪休假; 工作地点:宁波杭州湾新区
  • 台州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:38
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、主要负责薪酬板块工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、2以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    4.5千-6.5千
    上海-闵行区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 福利
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 做五休二
    • 技能培训
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:14
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责组织实施招聘工作,发布信息、简历筛选、安排面试; 2. 负责招聘渠道的维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 3. 负责员工的转正、晋升、调配等人事变动及各部门人员编制的审核工作; 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 5. 负责管理员工入离职手续办理、人事档案归档、劳动合同签订、员工体检等工作; 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有同岗位工作经验2以上; 2.了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求; 3.具有良好的沟通能力和协调能力; 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位津贴
    • 店龄奖
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12-05
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    • 投递简历
    连续三年HR工作经验; 熟悉招聘、培训和绩效管理; 较强的文字和PPT书写能力; 善于倾听及语言表达; 乐于学习喜爱挑战。
  • 人事主管

    5千-6千
    宜宾 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:34
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    • 投递简历
    1、35岁以下,大专及以上学历,有酒店行业经验同岗或部门负责人经验。 2、3年以上大型民营企业人力资源管理工作经验,熟悉掌握人力资源各模块专业知识和实践经验的积累,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察能力和分析判断能力以及解决复杂问题的能力。
  • 绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 双休
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:58
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    • 投递简历
    1.Be responsible for the calculation and timely payment of staff salary.负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。 2.Supervise all departments to submit attendance record forms on time.监督各部门按时提交考勤记录表。 3.Review the monthly attendance and incorporate it into the salary calculation system.负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。 4.Management of employees' annual leave, sick leave and other holidays.员工年假、病假及其他假期的管理。 5.Monthly audit of  attendance of outsourcing companies, security companies and other outsourcing companies. 每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核。 6.Interview Line Associates.面试员工。 7.Co-ordinate work experience programs.协调实习生计划。 8.Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 9.Site inspections for schools, colleges, and universities. 拜访学校,学院和大学。 10.Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 11.Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 12.Adherence to pre, during and post employment checklists.  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 13.Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 14.Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 15.Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 16.Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession  and ensure process is adhered to for other positions. 管理员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 17.Assist with line staff counseling and career management. 协助员工的咨询和职业管理工作。 18.Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession. 协助员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 19.Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training. 与培训经理一起或受其指派协调培训工作。 20.Maintenance of employee files员工档案的维护工作。 21.Regularly communicates with staff and maintains good relations.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 招聘主管

    5千-6千
    茂名 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
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    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道; 4、跟踪评估个部门用人情况,更新和维护人才库; 5、完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少两年以上招聘经验; 2、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 3、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 人事主管

    4千-6千
    孝感 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:34
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.完成上级交办的其他工作任务。   岗位要求 1.大专及以上学历,有酒店人力资源工作经验1年以上。 2.熟悉劳动法的有关规定和条例; 3.具有良好的沟通能力、协调能力和亲和力。 4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。  
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:07
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    合肥 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:23
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    l  跟进员工的入职和离职手续; l  办理员工考核、奖惩、员工职位变更等管理工作; l  定期、准确地做出各类人事统计及管理和更新酒店人员的花名册; l  协调处理员工合同期满的相关续签事宜,按照酒店相关规定对签署完毕的《劳动合同》进行备案及鉴证工作; l  协助人事经理根据营业需要,合理配备、调剂人员; l  各种人事表单的处理; l  负责各部门的考勤管理,统计和汇报出勤报表,经常检查各部门的二级考勤,并及时向上级汇报; l  每月组织核对部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符。核对各种有关工资处理的情况反映是否准确(如各种假期、加班、处分等); l  根据各部门上交的考勤表制作每月员工工资及工资条; l  严格劳务工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握酒店各类人员的工资变动情况和人员的增减情况; l  提供绩效考评所需要的人事数据并进行汇编; l  协助部门人事、预算制定、文档管理等办公事务中的工作。 l  办理员工保险相关事宜(开户、增员、减员、撤销及新增险种等); l  协助财务部办理员工住房公积金相关事宜(开户、启封、封存及转出手续办理); l  酒店招聘需求分析及汇报。 1.  资格 文化程度: 人力资源管理/商务管理/酒店管理专业大学学位或高级文凭持有者或相等资历。 语言能力:熟练掌握一门外语,语言组织及沟通能力强; 计算机要求:熟练操作办公软件; 工作经验:  至少2年的人力资源部工作经验。 其它要求: 性格成熟、工作独立、机智灵敏,有良好的沟通技巧
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12:08
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责考勤核对、工资资料的制作。 6、负责社保、公积金的购买、停缴及工伤申报等 7、负责各部门帮工的组织与协调 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主任

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    全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:22
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    岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    民宿客栈 | 100-499人
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责 1、协助部门经理组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,保障人事工作有序开展。 2、负责部门间的沟通协调及公司人力资源信息的上传下达工作。 3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,建立和谐的劳资关系并及时处理各类劳动关系问题。 4、协助部门经理负责各种人事政策的具体实施及检查工作; 5、负责完成公司日常招聘工作,维护用工渠道及人才储备库。 6、保障人事管理各项工作的日常运作,保障部门员工充分履行职能,并提出有效的建议和意见。 7、上级领导分配的其他工作。 [任职资格]: 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上,语言沟通能力,文字撰写能力强。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 3、具有较好的公文写作能力及语言组织表达能力,具备较强的政策理解能力及组织沟通协调能力并熟练使用办公软件。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。  
  • 人事主管

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    苏州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-06
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    岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求: 1、大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 石家庄 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12-05
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    岗位职责: 1.制订行政部门工作计划,并督导实施; 2.结合团餐业务及上级公司行政管理办法,制定本单位行政体系的总体规划和组织建设,建立并完善行政各项规章制度体系,促进信息化提升; 3.负责并组织审核各类合同,确保流程合法、合规、有效,并对合同执行情况进行监督; 4.负责组织开展绩效管理考核; 5.带头遵守行政制度,开展风险防控和自查工作,杜绝不良行为的产生; 6.负责公司人事信息的统筹管理规划; 8.组织实施各项人事及行政业务工作,确保行政工作有效开展; 9.完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1.做事严谨细心,逻辑思维、文字书写能力优秀。 2.有餐饮行业人事工作经验,绩效管理、合同管理相关工作经验者优先。 工作地点:石家庄盛华宾馆裕华餐饮分公司
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