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  • 绩效主管

    1.5万-2万
    深圳 | 5年以上 | 大专

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    其他 | 50-99人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司发展,建立并完善绩效、薪酬(含积分制)、职级管理体系,制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案,并实施和监督;2、收集企业所在地区薪酬福利状况,并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析;3、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并对成本进行有效监控;4、工资、奖金、绩效(含积分制)核算;5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,并提出改进建议;6、组织实施绩效考核工作,并完成绩效考核数据的收集及核算;7、定期分析绩效(含积分制)、薪酬、职级体系,编写相关分析报告,并提出绩效、薪酬、职级的改进建议,负责优化的颁布和实施、执行。基本要求:1、40岁以下;2、大专及以上学历,10年以上工作经验,5年以上薪酬绩效管理经验,人力资源或工商管理等相关专业优先;3、具有集团企业的薪酬、绩效、职级管理实战经验,熟悉薪酬、绩效、职级管理体系理论、实施流程和主流方法或工具,有独立的薪酬绩效、职级方案设计、推行经验,能够独立开展工作;4、对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计;熟练掌握PPT、Excel等办公软件;5、具有良好的个人职业素养,能够承受一定工作压力,有成功的项目实施经验。
  • HRBP

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1、统筹分院人力资源工作,负责及完成分院招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系各模块相关工作;2、根据分院业务发展情况合理配置人员,选择对应的渠道进行人员招聘,以满足业务用人需求;3、协助开展业务部门培训组织、绩效测评相关工作,提升人员素质及绩效表现,提升人员梯队结构;4、策划及实施业务部门的员工活动,做好员工关系管理;5、负责员工入转调离相关手续办理、员工档案管理、月度考勤处理等工作。6、其他人力资源相关工作。任职要求:1、本科学历,热爱并致力于在人力资源领域长期发展,人力资源管理、公共事务管理、行政管理等相关专业优先;2、有1年以上人力资源主管工作经验,3年左右人力资源工作经验,擅长招聘模块,熟悉员工关系;3、结果导向,抗压性及执行力强,沟通能力强,做事认真务实。福利待遇:1、提供免费的住宿和工作餐;2、购买五险一金,工龄奖、生日及节日福利,带薪年假上班时间:朝九晚六、大小休
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1、统筹分院人力资源工作,负责及完成分院招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系各模块相关工作;2、根据分院业务发展情况合理配置人员,选择对应的渠道进行人员招聘,以满足业务用人需求;3、协助开展业务部门培训组织、绩效测评相关工作,提升人员素质及绩效表现,提升人员梯队结构;4、策划及实施业务部门的员工活动,做好员工关系管理;5、负责员工入转调离相关手续办理、员工档案管理、月度考勤处理等工作。6、其他人力资源相关工作。任职要求:1、本科学历,热爱并致力于在人力资源领域长期发展,人力资源管理、公共事务管理、行政管理等相关专业优先;2、有1年以上人力资源主管工作经验,3年左右人力资源工作经验,擅长招聘模块,熟悉员工关系;3、结果导向,抗压性及执行力强,沟通能力强,做事认真务实。福利待遇:1、提供免费的住宿和工作餐;2、购买五险一金,工龄奖、生日及节日福利,带薪年假
  • 陵水 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1、协助开展酒店筹备期招聘工作,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、负责每月进行招聘数据汇总,形成月度分析报告; 4、建立酒店培训体系、培训制度及相关流程; 5、根据公司战略开展培训需求调研和分析,并协助制定年度培训计划; 6、协助参与培训管理工作,负责培训前期准备工作,参与培训效果的评价和总结;做好各项培训工作、培训资料等档案管理工作; 7、指导各项目培训计划的实施,检查与监督培训工作开展情况,对培训效果评估并予以监控。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    岗位职责:1.关注管辖区域人员编制情况,协助开拓招聘渠道,协助进行区域管理人员的面试,督导属下人员开展基层员工招聘。2.统筹管辖区域薪酬绩效工作,确保所辖门店考勤、绩效、社保、计薪数据收集按规执行、按时完成,及时做好相关服务工作。3.协调及跟进管辖区域各部门离职面谈及手续办理、劳动争议、员工申诉、人事纠纷和意外事件等,及时向上级汇报并提出合理化建议。4.监督及审核人事信息系统区域数据的及时性和准确性、标准执行情况等。5.统筹所辖区域员工培训计划制定并组织执行,按要求做好企业文化宣导和员工活动。6.按时按质按量完成上级交办的工作任务。任职要求:1.大专或以上学历,人力资源管理类、工商管理类等专业。2.至少5年或以上餐饮行业人力资源管理经验,其中至少3年以上HRBP管理经验,有优秀业绩者可适当放宽从业年限。3.熟悉人力资源六大模块管理,对人事管理有独特见解及管理心得。4.具有强烈的责任感和良好的职业道德。
  • 人事主管

    8千-1万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本专科以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块,至少精通招聘、培训或绩效其中一个板块;3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1、此岗位为HR管理层定向储备岗位,可发展上级岗位为薪酬绩效经理、培训经理、人力资源经理;2、负责办公室日常行政工作,日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理;3、负责员工宿舍住宿安排,宿舍管理等工作。4、检查人事外包单位服务质量,及时传达酒店信息,进行工作协调。5、负责酒店员工活动组织,员工关系维护。6、负责综合事务性工作,及上级安排的其它工作。岗位要求1、本科及以上学历。2、1年以上综合事务管理工作经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4、有宿舍管理工作经验者,或可以住员工宿舍人员优先考虑。
  • 人事主管

    7千-8.5千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 美女多
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    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责公司薪酬绩效,完善薪酬绩效体制并具有丰富的实操能力; 3、负责审核员工的入职、离职手续、招聘及人事变动等工作;4、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见; 5、负责各部门人员编制的审核工作; 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 7、协助建立公司人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策; 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历,人力资源专业,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;3、了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 双休
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    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责帮工公司管理。9、负责院校合作管理。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 智能科技
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 00:18
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    • 投递简历
    本岗位偏薪酬板块,接受资深优秀薪酬专员晋升。岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工五险一金办理工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;8、协助进行招聘和员工活动。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例,员工的规律、特点和岗位培训工作程序;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 人事主管

    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 每周双休
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作;2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、执行考勤有关规定;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、其他人事行政日常工作;任职资格:2、2年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 人事主管

    5.5千-7千
    铜仁 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国企平台
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、具有一定的数据分析能力。岗位要求1、大专以上学历,有酒店、温泉行业同职位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 住房补贴
    • 绩效奖金
    • 岗位晋升
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;5、负责员工人事档案的管理;4、负责员工月度考勤及相关绩效核算;5、负责员工保险相关事宜;6、协助管理员工宿舍;7、其他人事相关事务。 任职条件:1、2-3年人事方面工作经验;2、熟练掌握Office办公技能;3、熟悉钉钉系统优先考虑;4、英文流利者优先考虑;
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    1. 根据公司人力资源规划,协助综合办公室主任制定及修订招聘和配置计划、薪酬管理方案、激励方案、培训计划以及员工职业发展规划,并据此开展各项人力资源相关工作。2. 负责建立和管理人力资源信息库。包括:关键岗位人才库、培训课程资料库、劳动/劳务合同等。3. 负责员工招聘工作。包括:梳理岗位说明书;发布招聘信息;筛选应聘简历并跟进面试安排;跟进员工入/离职手续办理;定期分析和总结招聘效果等。4. 负责绩效薪酬管理工作。包括:跟进实施激励方案;收集、整理和分析绩效考核指标并完善绩效考核内容;每季度/每年跟进绩效考核工作;推动落实薪酬福利管理方案;核算和发放员工月度薪资等。5. 负责员工职业发展规划。通过持续监测及分析绩效考核结果,对员工工作绩效进行评估,并提出储备、晋升等意见。6. 负责组织并跟进员工满意度调查、计划生育等工作。7. 部门领导交办的其他工作。
  • 北京-通州区 | 3年以上 | 大专

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    • 社会保险
    • 节日购物卡
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动工作。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及酒店内部公文草拟。5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。6、策划员工活动,丰富员工生活,建立员工与公司之间的和谐关系。7、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。8、负责新员工入职培训工作,有效组织员工参加各类培训及培训有关的活动,推动企业文化发展建设。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-8千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    房车营地 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责公司招聘计划的组织与实施,拓展招聘渠道; 2、负责福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档,并按月归档; 3、负责办理员工社保及公积金事宜; 4、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估),相关档案按月归档; 5、负责月度评估验证各部门人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升; 6、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核; 7、负责人资档案、合同管理; 8、参与企业文化建设,协助组织筹备员工活动; 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    北京 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
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    • 年底双薪
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 公寓式住宿
    • 提供工作餐
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    7千-8千
    杭州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责公司人员招聘,人员储备。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.餐厅各部门员工的考勤管理工作; 5、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 6、协助对员工奖惩的审核; 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10、员工社保、公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业。 2、有酒店餐饮相关经验优先 3、年龄25-30周岁,男女不限。  
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责1.协助集团总经理完成项目人力各项管理工作。2.负责各项目人力岗位的业务培训及协助人才的搜集、贮备、招聘。3.负责集团办理新员工入职录用的各种手续。4.负责集团办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各项目的人事业务申报,协助完成报上级审批。6.负责办理集团员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.负责各项目的人力专业业务指导,定期与项目人力培训及搭建企业文化。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法律法规和条例;掌握人性管理以及酒店行业专业理论。3.精通行业SOP和P$P专业;熟悉行业收益管理及财务管理。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.为人人品到位、有职业道德、有责任心、做事认真负责。其他要求计算机能力:熟练年龄要求:28-40岁户籍地:深圳现居地:深圳
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 06-27
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    岗位职责:1.负责店内日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续,以及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。5.组织公司各种活动、会议,负责会议纪要和行政文件的提报、归档。6.兼前台预定的工作。岗位要求:1.大专以上学历,相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有餐饮和酒店人事或行政工作经验者优先。
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    5千-8千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。3.负责员工考勤记录及工资核算。4.负责员工人事档案的管理。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责各类公文书写草拟和处理。9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、协助开展内部培训及员工活动。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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