岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求： 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。

1.确保办公室行政工作的高效运行。 Ensures efficient office administration procedures.  2.协助招聘工作；准备和发表空缺岗位信息；联系求职者以备面试；筛选合适的简历，安排约见面试；推荐合适的求职者给相关部门经理；对求职者进行背景调查，并进行归档。 Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. 3. 准备录用信；协助完成新员工的入职工作。 Prepares letters of offer; assist in new associate orientation. 4. 保持更新求职人员名单和求职者简历。 Maintains an updated list of applicants and applicant files. 5. 协助员工表扬表彰活动的协调工作。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. 6.  通过检查员工设施，协助所员工设施达到标准，比如：员工更衣室、员工娱乐室、员工餐厅、员工宿舍及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Recreation Room, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ Smoking Area. 7. 以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up. 

岗位职责： 1、负责人员招聘、入离职、培训、转正、薪酬核算、考勤、社保公积金增减及档案管理； 2、负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，建立相关人事档案、台账； 3、负责公司资产管理制度的建立与执行，固定资产、低值易耗品的管理规定； 4、熟悉资产管理的法律、法规和制度，固定资产的盘点及报废工作； 5、负责公司后勤管理工作，办公环境、员工宿舍、车辆管理等； 6、负责公司公文、呈批的撰写及会议记录； 岗位要求： 1、全日制统招本科毕业1年及以上，人事行政及工商管理等相关专业优先，1年以上工作经验； 2、熟悉国家人事相关法律法规；熟练使用各类办公软件； 3、熟练使用各类办公软件，具备一定的组织能力； 4、具有良好的沟通、协调及文字表达能力； 注：工作地址在儋州海花岛，提供宿舍，联系方式：王女士19943333983

岗位职责： 1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策，以及人力资源管理制度，落实人力资源预算； 2.落实人力资源部年度招聘目标计划； 3.有一定的招聘合作平台资源，与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。 4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度； 5.考核直属下级的工作，检查直属下级员工的工作情况，按照要求制定提交人力资源报表，为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持； 6.关注并跟进本部门员工发展，提供职业指导，使员工有最好的职业发展； 7.协调、改善劳动关系，接受并处理员工申诉； 8.落实关于人力资源管理的政策； 9.根据工作需要，参加工作例会和其他经营管理类会议； 10.完成领导交办的其他工作。

【岗位职责】 1、办理员工入离职、调动手续办理。 2、协助招聘工作。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2、有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3、掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责： 1. 负责招聘、绩效管理等人力资源管理工作； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程； 3. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性； 4. 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷； 5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议和支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 3年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理等方面的经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； 4. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力； 5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。

一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 2. 做好会议纪要。 3. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 4. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 5.保存各部门的签批文件，分类管理，严格借档手续。 6.领导交办其他临时工作。 无经验，优秀应届毕业生也可以接受。

1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店新员工入离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工作。 4、部门每周例会的会议纪要。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助对各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责员工劳动关系维护。 9、负责薪酬核算。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料； 2.完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔； 3.按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作； 4.协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设； 5.负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性； 6.推进公司企业文化建设与组织企业员工活动； 7.完成上级交办的其他工作内容。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理等专业优先； 2.会开车，有1年以上人事和行政方面的管理经验； 3.年龄在25-40岁之间，性格开朗，有责任心，五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工薪酬工作及人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、组织开展新同事入职培训。协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。反馈酒店培训实施结果。 3、与相关部门及人员进行沟通，了解得培训工作所需的协助。组织和实施与集团相关活动。 4、统计，整理培训文档及审计材料。 岗位要求： 1、良好的英文技能，良好的沟通及演讲技巧。 2、文件归纳能力，熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1.  负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2.  负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4.  组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5.  制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6.  负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 7.  制作年度劳动人事报表及年度预算。 8.  制定酒店人力资源规划，并组织实施。   岗位要求： 1.  大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2.  良好的英语口语表达能力和书面表达能力。 3.  5 年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。 4.  具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。 5.  熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，有良好的人际关系。 6.  了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 7.  具有良好的沟通能力和协调能力。 8.  具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、岗位录用条件 1）全日制大专及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学、公共关系、心理学、法学、酒店管理、英语等专业。 2）有5年以上人力资源管理工作经验。 3）熟悉劳动法及有关法律法规及当地与企业相关的行政法规或法律，能独立和妥善处理各类劳动争议及行政纠纷；通晓酒店餐饮人力资源管理的业务流程，熟悉知晓管理心理学和管理技巧。 4）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设、用工风险防控等）。 5）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度行动力。 6）认同酒店企业文化，致力于在酒店行业深耕。 2、 直属上级：总经理 3、主要岗位职责：全面负责【海棠湾末那酒店】人力资源工作。 1）人力资源管理 A.制定酒店人力资源的战略规划。 B.根据酒店经营发展战略，协助总经理制定人力资源战略规划； C.建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备机制； D.了解酒店现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等； E.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为酒店重大人事决策提供信息支持。 E.根据酒店实际，严格落实酒店招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。 F.负责酒店工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出酒店机构设置和岗位职责设计方案，对酒店组织结构设计提出改进方案。 G.负责建立酒店畅通的沟通渠道和完善的考核体系。 H.负责建立酒店内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； I. 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； J.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； K.负责建立完善的考核体系，充分发挥员工的积极性和创造性。 L.企业文化的建设。通过各种方式传播末那酒店企业文化，统一员工的思想和行为。 2）行政管理工作 A.公司各类档案的管理工作。 B.组织做好酒店文件的标准化管理工作。 C.组织做好酒店的文印、证照管理工作，确保公司文印、证照的妥善保管并监督使用。 D.组织酒店各类会议和活动。 E.对外接待工作。根据授权，开展对外联络工作，安排接待事宜，做好政府各相关部门的公关接待工作，协调好酒店与政府有关部门的关系。 3）完成公司上级领导交办的其它工作。