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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:08
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    工作职责: 1、制定物业行政工作的年度、季度、月度工作目标及工作计划, 建立行政管理体系制度的制定和梳理,统筹物业各项目行政工作的执行推动; 2、统筹部分1-2个人力模块工作,编制并审核项目年度预算,指导项目绩效考核标准的运用与实施; 3、负责员工文化活动、员工关怀等事务,提升团队凝聚力; 4、领导交办的其他事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,管理类专业为佳; 2、5年以上大型企业/高端商业/集团性物业人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务,3年以上同岗位工作经验; 3、200人以上劳动密集企业工作经验优先,熟悉食堂、宿舍、固定资产等行政相关管理制度; 4、良好的口头表达和沟通协调能力,较强的服务意识与自驱力; 5、能够独立组织与开展日常工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:09
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    工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
  • 人事主管

    6千-8千
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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 16:15
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    工作职责: 1.负责员工招聘(入离职管理)、薪酬福利、员工事务、劳动纪律等人力资源日常管理工作及安全管理等工作;  2.负责工资制作与发放,办理社保、住房公积金,及员工存档等日常人事工作;  3.协助人事经理做好人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作;  4.协助人事经理做好酒店员工队伍的建设工作,尽最大努力稳定员工队伍;   任职要求 1.具有国际五星酒店或公寓2年以上人事经验; 2.具有较强的抗压能力,以及善于沟通; 薪资面议
  • 人力资源主管

    4.8千-5.8千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1.协助执行并落实公司人力资源各项施策; 2.协助制定本领域人力资源政策( 人员合理配备、培养、补充、调动等); 3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘,协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动; 4.协助实施新员工入职培训以及在职员工的各项技能培训和发展项目,跟踪员工培训效果; 5.完成日常人事工作,负责员工试用期评估、转正、调动、离职,劳动合同续签等人事变动手续办理; 6.负责管理和更新员工的人事档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件,确保信息的完整性和安全性; 7.其他人力资源相关的管理工作。 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、良好的电脑操作能力,能熟练使用各操作系统; 3、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力; 4、具有一定的亲和力、组织和协调能力; 5、能在一定的压力下工作; 6、具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、负责办理普通员工的入职、离职手续等工作; 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4、支持员工的福利相关的调整审核; 5、负责员工档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 7、协助建立酒店福利管理相关制度、与酒店政策; 8、负责各种福利政策的具体实施及检查工作; 9、填报工资报表,并报上级审核; 10、监督、检查员工档案,以及劳动合同的管理工作; 11、对接协调员工后区设施、设备的管理; 12、组织员工相关活动。 【岗位要求】 1、大专学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉员工的有关法规和条例,以及酒店管理模式; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握考勤管理及统计等专业知识; 5、具有良好的沟通能力和协调能力; 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 7、性格开朗、积极向上、善于沟通。
  • 人力资源主任

    3.5千-4.5千
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-22
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    Talent Acquisition & Early Career Management  人才招募及早期职业管理 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划 · Manage the on-line recruitment channel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements 全面负责线上渠道招聘,通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 · Site inspections for schools, colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校,学院和大学。维护良好的校企合作关系 · Responsible for offline recruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘(如社区招聘等) · Interview Line employees 面试基础员工 · Maintain the activity of Trainees’ Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度,牵头组织实习生沟通会活动 · Assist the external and internal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援,帮工公司沟通及后续工作 · Talent data base Management 人才数据库的管理 On-boarding & Exiting 员工入离职 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 · Assist the staff to deal with the dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作 Required Skills –技能要求 · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 · Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 · Good writing skills 良好的写作技能 · Keep confidential to all HR work related matters and transactions. 需对所有人力资源事务进行保密。  
  • 四川 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、外联单位工作对接及维护; 9、员工宿舍管理; 10、行政会议记录; 11、证件办理及变更; 12、员工入离职手续办理; 13、缺岗人员招聘等等; 岗位要求 1、大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 阿坝 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-06
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    岗位职责 1.良好的英语书写及口语流利。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.熟悉国家及本地法律。 5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6.基本掌握计算机技能。 7.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 任职资格 1.全日制大学专科及以上学历。 2.1-2年酒店人力资源部工作经验,至少半年以上薪酬工作经验。 3.薪酬背景出身且能兼任HR多模块工作包括但不限于培训、招聘等。 4.熟悉劳动法等相关内容。 5.熟练使用希尔顿集团人力资源系统(HR Link)优先。
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