工作职责： 1、制定物业行政工作的年度、季度、月度工作目标及工作计划， 建立行政管理体系制度的制定和梳理，统筹物业各项目行政工作的执行推动； 2、统筹部分1－2个人力模块工作，编制并审核项目年度预算，指导项目绩效考核标准的运用与实施； 3、负责员工文化活动、员工关怀等事务，提升团队凝聚力； 4、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业为佳； 2、5年以上大型企业/高端商业/集团性物业人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务，3年以上同岗位工作经验； 3、200人以上劳动密集企业工作经验优先，熟悉食堂、宿舍、固定资产等行政相关管理制度； 4、良好的口头表达和沟通协调能力，较强的服务意识与自驱力； 5、能够独立组织与开展日常工作。

工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

该岗位为成都空港国际会议中心岗位。 工作地址：成都市双流区广巍路6号公馆东侧约170米空港云展示中心 岗位职责： 1.负责公司酒店与会展板块人员需求招聘工作； 2.负责公司招聘活动具体实施，包括但不限于各部门招聘需求的统计与分析、招聘信息的挂网发布、招聘活动的组织落实、新员工录用流程及试用期管理等； 3.协助完善公司人员招聘体系； 4.协助拟定公司年度/月度招聘计划及达成情况分析； 5.负责维护并持续拓展公司招聘渠道； 6.协助多种用工渠道的管理与拓展工作（含劳务外包、高校、临时工等）； 7.完成领导交办的其他相关事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备2年以上酒店、餐饮、会展等行业招聘工作经验； 2.熟悉招聘方法与实操流程，熟悉劳动法及相关人力资源政策； 3.熟悉各位招聘渠道，熟悉面试方法与技巧； 4.积极主动，具有良好的自驱力； 5.具备良好的团队协作精神。

Talent Acquisition & Early Career Management  人才招募及早期职业管理 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划 · Manage the on-line recruitment channel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements 全面负责线上渠道招聘，通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 · Site inspections for schools, colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校，学院和大学。维护良好的校企合作关系 · Responsible for offline recruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘（如社区招聘等） · Interview Line employees 面试基础员工 · Maintain the activity of Trainees’ Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度，牵头组织实习生沟通会活动 · Assist the external and internal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援，帮工公司沟通及后续工作 · Talent data base Management 人才数据库的管理 On-boarding & Exiting 员工入离职 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 · Assist the staff to deal with the dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作 Required Skills –技能要求 · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 · Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 · Good writing skills 良好的写作技能 · Keep confidential to all HR work related matters and transactions. 需对所有人力资源事务进行保密。